第一篇：黑龙江户籍方面便民举发放御寒津贴的通知措
黑龙江户籍方面便民举措
大中专毕业生可落户在亲戚家
来源：办公室 更新日期：2008.10.30
今后，黑龙江省大中专毕业生就业的企事业单位不具备建立集体户口条件的，可在本人居住相对稳定的亲属家落户，本地无亲属的可在单位所在地派出所以单位的地址落户。今天，黑龙江省公安机关治安部门出台户籍方面的一系列便民措施。
(一)公民换发、丢失补领居民户口簿的，由同一户籍家庭成员持本人身份证和申请到派出所补办，派出所户籍内勤应当场给予办理。
(二)出生登记落户不论婚生或非婚生，一律凭出生医学证明办理随父随母落户，不再向群众索要其它证明材料，派出所在办理出生落户过程中，发现违反人口与计划生育法律法规生育的，在办理落户手续后，应及时通报给当地计划生育部门，以便加强管理和征收社会抚养费。
(三)公民对户口簿登记项目中户主关系、文化程度、婚姻状况、身高、服务处所、职业、兵役状况、宗教信仰等动态项目要求变更的，由户籍内勤凭相关证明当场办理。
(四)公民在办理户口迁移过程中，户口迁移证丢失或过期的，在五年以内，原户口迁出地派出所应凭本人申请，依据原始迁移证存根当场补办，不再要求迁入地派出所出具未落户证明。
(五)对于未满16周岁未成年人要求更名的，由派出所内勤直接受理，经派出所长审批后办理。
(六)本市、县公民办理结婚迁入、购房落户、大中专毕业生、复员转业军人落户，不再需要责任区民警签字，由户籍内勤凭相关材料直接办理。
(七)对于公民因在异地申请落户或外出打工，需要户籍所在地派出所出具户籍情况及现实表现情况证明的，责任区民警应当场予以办理。
(八)因公民长期外出不知下落而被注销户口的，公民返回原籍要求恢复户口的，派出所应凭本人申请、本人身份证明、现居住地暂住证及现实表现证明等相关材料予以恢复。
(九)对于大、中专毕业生，回原籍落户的，凭就业报到证、毕业证和户口迁移证直接到派出所办理，户籍内勤应当场办理。
(十)省内大中城市的本科以上毕业生和中高级专业技术人员自愿到偏远贫困地区工作的，可以不迁户口，户口在原籍保留。
(十一)大中专毕业生就业的企事业单位不具备建立集体户口条件的，可在本人居住相对稳定的亲属家落户，本地无亲属的可在单位所在地派出所以单位的地址落户。
(十二)大中专毕业生因改派造成就业报到地与户口迁移证上迁移地址不一致的，以就业报到证为准，不再要求户口迁移证签发地改迁。
(十三)在审批父母投靠子女落户时，对于父母体弱多病、已下岗或提前退休的可不受年龄限制。
(十四)在省内地级城市的市辖镇也可以实行小城镇户籍制度改革的落户政策。
(十五)对于在大中城市不符合其他落户条件，但居住十年以上，有合法产权住房，并有稳定收入的，本人、配偶及子女可在当地申请落户。
(十六)对于符合小城镇落户条件，但原籍在外省户口已被注销，无法恢复户口办理迁移手续的，可凭原籍开具的户口注销证明和户籍情况证明办理小城镇落户；对于在当地居住多年，符合小城镇落户条件，但本人身份无法确定的，其子女可凭出生医学证明办理小城镇落户。
(十七)对于申请夫妻投靠落户的，在未达到落户规定的结婚年限，被投靠人死亡且子女未成年的，投靠人在达到落户年限且未再婚的，可以申报落户。
(十八)放宽夫投妻落户审批条件，对于申请夫投妻落户的(夫系非农业户口)，与妻投夫的条件一致。
(十九)简化办理《边境管理区通行证》手续，放宽签发权限，群众可凭居民身份证直接到辖区派出所办理。
(二十)普通高等院校本、专科应届毕业生毕业后没找到接收单位的，可凭毕业证和毕业生主管部门开具的就业报到证，落户于报到地人才交流中心集体户口。
(二十一)未办理户口迁移手续的高等院校学生，毕业后可凭毕业证、就业报到证将户口由原户口所在地迁往就业报到地。
(二十二)对于毕业后没有找到接收单位并在原籍落户,或就业后已在就业地落户的普通高等院校毕业生,经毕业生主管部门改派的,可凭改派就业报到证和毕业证办理户口迁移手续。
(二十三)正式接收外地大中专毕业生的企事业单位，均可建立集体户口，毕业生落户不受人数限制。其中在本地投亲居住的毕业生，户口可落在亲属家。
(二十四)在春节、国庆节等长假期间，县区公安机关户政部门、派出所可以预约登记为返乡群众办理二代身份证。
(二十五)对各地公安机关户政部门认为急需办理的二代证，经核实认定确实需要急办的，可以在一周之内办理完毕。
(二十六)及时耐心解答外来务工人员的来信、来访、咨询，积极为他们提供热情、周到、细致的服务，做到不推诿、不扯皮、不刁难。尽职尽责地帮助他们解决法律援助等实际问题和困难，严厉打击和查处对外来务工人员的不法侵害。
第二篇：广东高温津贴发放通知2012.6.5(最新)
http:// 省人力资源和社会保障厅：广东高温津贴每人每月150元
2012-06-05 08:27:00 南方日报网络版
笔者昨日（4日）从省人力资源和社会保障厅获悉，为更好地贯彻实施《广东省高温天气劳动保护办法》，规范高温津贴的发放，省人社厅、安监局、国税局、地税局、总工会日前联合出台了《关于高温津贴发放的管理办法》（下称《办法》）和《关于公布我省高温津贴标准的通知》，率先在全国对高温津贴的具体发放办法作出明确规定。
可按天数折算每天6.9元
根据规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。广东省高温津贴标准为每人每月150元。对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。
同时，《办法》规定，省人力资源社会保障部门可会同有关部门根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素，定期对高温津贴的标准进行调整。
不定时工作制按月全额发放
《办法》除规定了通常情况下高温作业人员的高温津贴按月发放外，还针对实际操作过程中的具体问题，分列多种情形对高温津贴的发放作出明确规定。
对于从事高温作业的劳动者，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的，可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，这为用人单位特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。
《办法》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴；对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。
不得因发放高温津贴降低工资
《办法》规定用人单位应如实记录劳动者从事高温作业及高温津贴发放情况，并强调对此承担举证责任，从而强化政府行政部门对高温劳动保护监督检查的可操作性。
按照《办法》规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，将面临省政府《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。
省人社厅提醒，高温天气将至，广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。
第三篇：关于调整课时津贴发放时间的通知
关于调整课时津贴发放时间的通知
学校各相关部门：
为解决教代会关于缩短课时津贴发放周期的提案问题，经审批部门及教学单位沟通研究后，进一步规范课时津贴报送及审批程序，将每学年发放的课时津贴改为按学期发放，请各相关部门遵照此办法执行。
一、规范课时津贴申报表及各类特殊津贴审批表 依据学校规定，按学期报送人事处审批的具体项目如下：
1、课时津贴：包括本科生、研究生、留学生、函授及成人教育的各类课时费、导师津贴等。
2、监考费：在校学生期末考试的监考费。
3、各类专项津贴：专家资料费、省部级拔尖人学科带头人津贴、教研室主任津贴、兼职支部书记津贴、博士学位津贴等。
以上为部按学期上报审批的各类费用，其中课时津贴表格由人事处劳资科统一发放，各单位按要求上报及履行审批手续。
二、统一规范报送时间
报送时间为正式开学的第一个月内，即每年的3月和9月底前，报送上一学期的所有课时及专项津贴。
各申报单位于每学期期末，完成所有课时及专项津贴的统计整理，并完成学院内部的审批。
三、各阶段申报审批流程规范如下（每年3月和9月）
1、第1-6个工作日：各学院及教学单位完成内部的统计汇总工作，准备上报。
2、第7-14个工作日：教务处、研究生院、国际学院、继续教育学院完成对各申报单位所有教学工作量、折算系数等相关数据的审核及学校内部转帐手续的审批。
3、第15-17个工作日：人事处对各单位报送的课时津贴及各类津贴进行审核，各单位上报纸质文档及电子文档各一份。
4、第18个工作日起：计财处工作时间，由计财处将最终发放数额录入工资条中并随工作安排当月发放或者下月发放。
四、调整原则
1、经以上调整后，每学期结束后的30个工作日内即可发放课时津贴，大幅度提前了发放时间。
2、请各申报单位认真执行申报审批工作流程，严格遵守报送时间，逾期未上报的单位转至下一学期申报审批。
3、请各职能部门及审批部门按规定的工作日内及时履行审核手续及转帐手续，确保全校课时津贴的及时发放。
人事处教务处计财处
2010年5月17日
第四篇：宁夏关于全区高温津贴发放标准的通知
宁夏关于全区高温津贴发放标准的通知
信息来源:宁夏省人力资源和社会保障网 更新时间:【2010-8-20】
宁人社发[2010]254号
各市、县（区）人力资源社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局，总工会（工会）、地税局、国税局、区直各有关单位、企业：
为保障职工在夏季高温条件下的身体健康，做好防暑降温工作，根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）精神，结合我区实际，现将我区在岗职工高温津贴发放标准有关事项通知如下：
一、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
二、高温津贴标准：露天、高温作业人员每人每天7元，其他作业人员每人每天5元，按在岗职工实际出勤天数计发。在每年7月、8月、9月发放。
三、高温津贴不作为最低工资标准的组成部分，各企业在职工福利费中列支，并准予税前扣除。
四、各级人力资源社会保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。
五、现高温津贴标准从2010年起执行。
本通知由自治区人力资源和社会保障厅负责解释。
自治区人力资源和社会保障厅 自治区卫生厅
自治区安全生产监督管理局 自治区总工会
自治区地税局 自治区国税局 二〇一〇年七月二十日
第五篇：关于全区高温津贴发放标准的通知
关于全区高温津贴发放标准的通知
———宁人社发[2010]254号
各市、县（区）人力资源社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局，总工会（工会）、地税局、国税局、区直各有关单位、企业：
为保障职工在夏季高温条件下的身体健康，做好防暑降温工作，根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）精神，结合我区实际，现将我区在岗职工高温津贴发放标准有关事项通知如下：
一、用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
二、高温津贴标准：露天、高温作业人员每人每天7元，其他作业人员每人每天5元，按在岗职工实际出勤天数计发。在每年7月、8月、9月发放。
三、高温津贴不作为最低工资标准的组成部分，各企业在职工福利费中列支，并准予税前扣除。
四、各级人力资源社会保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况。
五、现高温津贴标准从2010年起执行。
本通知由自治区人力资源和社会保障厅负责解释。
自治区人力资源和社会保障厅自治区卫生厅
自治区安全生产监督管理局自治区总工会
自治区地税局自治区国税局
二〇一〇年七月二十日
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