第一篇：349 药学综合
《349药学综合》考试大纲
一、考试要求
本考试大纲的制定力求反映专业硕士学位的特点，注重测评考生的综合能力和基本素质，以利于有实践经验的中青年优秀人员入学，为国家经济建设选拔和培养高素质人才。要求考生较为全面系统地掌握药物化学、药理学和药剂学的基本概念，具备较强的分析与解决实际问题的能力。
二、考试内容
《349药学综合》总分300分，含药物化学、药理学、药剂学3部分，各为150分。考生可任选其中两部分。本科目考试范围为药物化学、药理学和药剂学的基础知识，所涉及的面较广，但不求很深。要求考生掌握大纲中规定的内容，并能在理解的基础上灵活地运用。
主要内容包括：
1、药物化学所涉及的基本概念和原理
2、明确药物化学内容体系，掌握不同类别药物的结构设计、研发、构效关系、作用机理、临床用途以及体内代谢等
3、药物的合成策略及合成设计
4、药理学与新药研究的一些基本概念、内容及方法
5、药物吸收、分布、代谢与排泄的基本过程及其影响因素
6、药物的基本作用方式，各系统代表药物的作用与作用机制
7、药剂学与新药研究所涉及的基本概念、内容及方法
8、药物制剂的基本理论
9、药物制剂的新技术与新剂型
第二篇：我与信合共成长
我与信合共成长
时光飞逝，转眼间来白银区联社已经一年多了。清晰地记得那是2012年的秋天，怀着对信合事业的无限憧憬，我报名参加了2012年甘肃省农村信用社社会招聘，并以优异的成绩被白银区联社录取。自此，成了白银区联社这个大家庭中的一份子。农信社对我来说是一个陌生的环境，但在陌生中竟透着一丝似曾相识的“家”的感觉。我生在农村，是一个土生土长的山里娃，上大学时读得农业大学，现在又进入农村信用社工作。也许这就是我的“三农情节”吧。
一年来，在联社领导和同事们的指导和帮助下，我顺利地完成了角色的转变，对农村信用社的发展现状及企业文化有了更加深入地认识。现在我已经全身心融入白银区联社这个大家庭之中。一年多来使我感受最深的有一个人，还有一个变化。
一个人就是尊敬的雷志强理事长，2013年1月10日，雷志强理事长一行来到白银区联社调研。期间去了第一分社，与我们两位新员工进行了亲切交谈。并询问了我们的工作和学习情况，之后雷理事长叮嘱我们要脚踏实地，立足基层，甘于奉献。雷理事长的讲话使我深受鼓舞，它就像一盏明灯一样，指引着我们不断前进的方向。
一个变化就是农信社这几年跨越式的发展。一年来我们经历了网银、手机银行测试上线，最终对外开办。经历了IC借记卡，公务卡的成功发行、经历了新信贷系统的上线运营。这其中最大的改变就农村信用社员工服务礼仪的提升。在刚刚过去的一个月里，白银区联
社重金聘请了上海银标企业管理咨询有限公司专家教授就银行业规范化服务进行了培训。现在不管是营业场所，还是服务礼仪都发生了翻天覆地的变化。
可见农信是在不停地发展着，变化着，变得更加优秀了，更加强大了，作为农信的一份子，我深感自豪。
“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下”。回首这一年多的的职业生涯，我感觉非常地充实，感谢省联社给我们提供了这样一个平台来让我们逐渐认知这个企业，融入这个大家庭，感谢各位领导同事的关心和栽培。
今天，我们站在信合这个大舞台上，就应该满怀对信合母亲的爱，对“三农”事业的爱，对陇原大地数以千万计农民的爱，勇敢的担当起时代赋予我们的重任，坚持“诚信、创新、敬业、兴农”的八字方针，用你我的智慧，共创辉煌。因此，我们不应当只是一名普通的柜员，而更应是祖国“三农”政策的传递者，让改革惠民的春风传遍陇原大地！
最后，作为一名信合的基层员工、作为一名风华正茂的年轻人要有使命感、紧迫感、责任感。我们要拿出执着的热情和严谨的态度投身到工作中去，随着农信社一起“努力超越，追求卓越”！
第三篇：我与信合共成长
我与信用社共成长
光阴荏冉，似水流年，我来到信用社工作已四年了。作为这个大家庭的普通一员，我对信用社的挚爱之情，难以割舍，历久弥坚。因为我选择了信合，做为一名信合人是我今生无悔的选择，也因为选择了信合，而使我的一生变得多姿多彩。
2011年12月，我非常荣幸地成为一名信合人，踏上了农信这片热土，挥洒着自己的青春与激情。初来信用社，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是信用社宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在农信社这片广阔的蓝天下，开始放飞希望的梦想。
刚参加工作，我们一群新人全部集中到玛纳斯信用合作联社培训。经过几天短暂而又紧张的培训，我就像一张白纸，不断地填充新知识。这使我知道玛纳斯农村信用社发展史及改革的进程，而我倾心品读着这50多年农信人艰辛创业的发展史，从小到大，由弱到强，从昔日小打小闹的“家门口小银行，发展成如今支农挑大梁的“农村金融主力军”。农村信用社犹如小草，冲破了禁锢它的硬土，露出丝丝绿意，用生命驱逐笼罩它的黑云，显示出熠熠的星光，如今的农信社在历经艰难曲折之后不断地壮大与成熟，形成燎原之势。
在工作上，从刚开始的一无所知到现在的略懂一二，中间夹杂着好奇、欣慰、痛苦以及成功的喜悦等等各种复杂的感情。新进员工培训完毕后，我被分配到北五岔信用社工作。远离了都市的高楼大厦，灯红酒绿，我犹豫过，彷徨过，但我更加坚信：是金子总会发光！记
得刚到北五岔信用社的那天，我在日记本里写下了这样一句话：艰苦的环境对于一个弱者来说，是块不毛之地；而对于一个强者来说，却是磨练翅膀的广阔天空，它会使你更加成熟、更加坚强！
北五岔信用社就是我梦想开始的地方！一切都得重零开始学起。还记得，一遍又一遍地练习连幼儿园的小朋友都会写的阿拉伯数字，书写靠底线，高度约占表格的1/2，倾斜度约60度，练得我满头大汗；学习珠算，练习打算盘，全靠努力勤奋。“一上一，二上二，三下五去二，四退六进一”从最简单的加法学起；学点钞，点准、墩齐、捆紧、盖章，看似一个小小简单的动作，却让我学习了好半天，直到手酸脖子痛。但正是因为勤学苦练，不久，我便能熟练的办理信用社的柜台业务。工作期间曾先后在柜员和客户经理的岗位上学习工作了一段时间。我所学的是社会体育专业，而信用社这些岗位的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大，让我一时感到踌躇。但是信用社领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了信用社的工作环境，对信用社的整个操作流程也从陌生逐渐变得熟悉起来。有人说：“针尖上打擂台，拼的就是精细。”作为信用社基层社员工，也许这项工作很琐碎，很繁杂，但请不要掉以轻心，因为简单的技术练到极致就是绝招。任何人要想与信用社一起长远、健康、快速的发展，就必须关注细节，把小事做细！要以精神饱满的迎接每天。精神状态看似微不足道，但它的好坏却直接影响到你的信心，影响到你周围的人，影响到一个集体，甚至会影响到你的未来。因此，良好的精神状态是一个人获得成功的首要条件。
参加工作四年来，是我与信合不断成长的四年。这几年是农村信用社发展最具有成效的几年，我们成功的适应了新系统上线以后的过渡期。四年来，农村信用社发生了翻天覆地的变化，经过深化改革浪潮洗礼后的农村信用社处处充满了蓬勃的生机，各类业务的开展、全疆综合系统的联网上线、玉卡的发行及农户小额支付系统和农信银系统的顺利开通等等。对于我个人来讲也是辛勤耕耘的四年，是适应变革的四年，也是理清思路、加快发展的四年。在这四年里，领导和同事给予了我许多工作和学习上的帮助，使我取得了长足的进步。我参加工作这两年多来的成长道路上也有许许多多的点点滴滴值得回忆。以客户至上为服务准则，将信合企业文化理念运用到工作中。一直以来，利用业余时间学习各种金融法律、法规，坚持学习企业文化内容，以优秀员工的标准严格要求自己。业余时间我参加了会计知识的培训班。目前正在参加初级会计师的培训课程。我认为，只有通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固了企业文化的准则，树立了爱岗敬业的职业道德素质，四年以来，我在行动上自觉实践农村信用社为“三农”服务的宗旨，对不同客户采取不同的工作方式，努力为客户提供最优质服务，以赢得客户对信用社业务的支持。用自己对信合事业的情感积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行内控制度，自觉按规章制度操作。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！今天的农村信用社正朝着更加稳健、更加规范、更加成熟的方向发展，正以充满着生机和活力的步伐迈向
成长的快车道！让我们携起手来，与农村信用社一起同发展、共进步，创造农村信用社美好的明天！
走进农村信用社，放飞自我希望的白鸽。展现自我的人生价值，用心搞好优质服务，用辛勤的汗水浇灌信合之花，把自己火热的青春奉献给我们挚爱的信合事业！为信合事业奋斗终身！
第四篇：信合发展我成才我与信合共发展
信合发展我成才我与信合共发展
Xx县联社召开“五四”青年节青年员工座谈会
5月4日早上，xx县农村信用合作联社“五四”青年节大学生员工座谈会在联社五楼会议室召开，来自联社机关及基层信用社30余名青年员工就信用社的发展及自身成长方面进行了面对面的思想交流。联社党委书记、理事长xx，党群办公室主任xx，团委书记xx出席了座谈会并分别作重要讲话，就青年员工的发展提出了要求。
座谈会上，xx理事长首先代表联社党委向青年员工送上了节日的问候，传达了召开此次座谈会的目的与意义，青年员工是信用社的未来，为信用社的改革发展增添了新的活力与力量，在信用社加快改革发展步伐的阶段，帮助青年员工成长成才显得尤为重要。Xx联社在做好各项风险排查工作的同时，高度关心员工尤其是青年员工的思想动态。为了从不同角度给予青年员工支持与引导，帮助他们树立正确的人生观、价值观、事业观。也为了给青年员工一个充分表现自我，展示自我的平台和机会，联社在五四青年节到来之际召开青年员工座谈会。
会上，与会青年员工积极参与讨论，态度认真，发言踊跃。大家紧密结合自身经历和岗位实际，畅谈了自己对信用社发展和自身成长成才的认识。根据自己对信用社的现状以及发展方向、企业文化、经营观念、服务观念、效益观念、发展观念和竞争观念等的了解谈了自己的观点，针对信用社现阶段存在的问题提出建设性的意见，另外青年员工还与联社领导就如何树立正确的人
生观、价值观、事业观方面进行了思想交流。同时也表达自己对信用社未来发展的美好愿望。
针对青年员工的成长成才，联社领导也希望广大青年将自己的职业规划与信用社的发展紧密结合，要脚踏实地，有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，坚持从基层做起，不要好高骛远；要勤奋学习，主动学习，在理论学习的基础上结合岗位实际不断学习，努力成为业务能手；要有好的精神状态，保持奋发向上的斗志；要敢于负责，在主动干工作的过程中锻炼自己。深切希望广大青年员工能以信用社的发展为重，主动、努力工作，把自己真正当作信用社的主人翁，不断学习，努力成才，为信用社的发展做出自己的贡献。
党群办公室主任xx强调，信用社的发展离不开全员的努力，尤其青年员工是企业的希望，青年们要在工作岗位上努力学习、发展中努力锻造自己的优秀品质，培养良好的职业素质和健康向上的良好心态，尽快成才。Xx主任引用了《如何做一名好员工》书中的一句话与青年员工共勉：有能力也忠诚于企业的人是上品；没能力但忠诚于企业的员工是可用品；有能力但不忠诚于企业的员工是毒品。希望所有青年员工都能做一个有能力又忠诚于企业的优秀员工。
xx理事长最后作了重要讲话。他结合信用社发展历程，教育广大青年员工不要忘记信用社老一辈员工为了信用社的发展所作出的功劳，将老一辈员工的敬业精神继续传承下去。谈到如何
实现青年的人生价值，xx理事长讲了两点要求，一是青年要在实践中学习，要有“活到老学到老”的思想认识，提高自身的综合素质；二是要有大局思想、把信用社发展和自身成才相结合，即做好人生的定位及规划。
此次座谈会是广大青年员工生活中的一件大事，凝聚了全体青年立足岗位、服务信用社发展的力量，承载着联社领导对广大青年员工成长的殷切希望。联社领导向青年们倡议，希望青年们立足本职岗位、努力工作、加强学习，实现“信合发展我成才，我与信合共发展”的双赢局面，为信用社的今后的发展贡献我们的青年力量。会议最后，联社领导与所有青年员工合影留念。
第五篇：我与信合共成长
我与信合共成长
时光荏苒，来到农商行已经半年多了。2013年11月，我有幸通过招聘考试以及十多天的培训学习，成为武威农商行的一份子。自去年12月开始工作至今，对农商行产生了深深的感情，难以割舍、历久弥坚。
在这半年多时间里，我从一个对银行业务未知半点的门外汉，逐渐成长成为一名银行从业者。当然在这半年中，我对业务的学习也只是冰山一角，还有很多业务技能需要我掌握，甚至去创新。而农村信用联社也从人们口中的“信用社”成长转变为武威农村商业银行股份有限公司，而我也非常荣幸的目睹了农商行的转型历程，也更加高兴的为农商行的转变出了一份微薄之力。
作为一个新晋员工，我深深的明白，学习发展才是硬道理，只有技能的提升，业务的熟练，才是我铺平职业生涯之路的大理石。《论语·述而》中讲到“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”在平常的学习中，我不断从老员工身上发他们的优点，对照自身寻找不足，不断完善自己。学习老员工的业务技能，通过“看、听、问、做”使自己迅速熟练的掌握业务知识，提升自己的业务水平。看，看老员工的操作流程，将其熟记于心；听，认真听老员工的讲解，明白各项业务的操作方法，强化记忆；问，在听的基础上发现问题，虚心的向老员工或者业务能力比自己强的同期新员工学习；做，就是在之前“看、听、问”的基础上实际操作，通过实践，将理论知识熟练的运用到操作中，逐渐能够轻车熟路的办理各种业务。
农商行刚转型不久，虽然在同业中是老面孔，但在我市商业银行业中间也算是新晋员工。所以，我认为“三人行，必有我师”的道理对武威农商行同样适用。信用社向农商行的转变，是落后的机制体制向先进的机制体制的转变，也是淘汰老业务创新新业务的最好时机。但是机遇与挑战并存，相比其他商业银行，我们的发展还不成熟，同时客户群体又有特殊性，所以在未来农商行的发展中困难还是不少的，如何创新业务，如何提高服务都是我们要面对的难啃的骨头。在转变过程中，我们也要学习其他已经比较成熟的商业银行的机制体制，学习他们的业务，在学习的基础上“择其善者而从之，其不善者而改之”。不断模仿，创新，走出一条属于我们农商行自己的特色道路。
困难对于我和农商行都是存在的，但是我们有共同的理念，有不怕难，不怕苦的精神，有更加统一的目标，所以，我与农商行的发展是一往无前的！相信，通过我们的努力，在领导以及老员工的带领下，我们可以不断的将绘制好的美好蓝图，一个一个实现，最终将农商行打造成为一个乘风破浪的航空母舰！
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