你不知道的法律常识——献给刚入职场的菜鸟们

第一篇：你不知道的法律常识——献给刚入职场的菜鸟们

你不知道的法律常识——献给刚入职场的菜鸟们

宜久财务咨询中心

刚离开学校的职场菜鸟们对于社会的游戏规则没有太多的了解面对社会的形形色色诱惑，许多人都会不知所措，所以笔者在这里以自己的亲身经验告诉入职的菜鸟们如何保护自己的权益。

一求职篇

很多毕业生为了能找到一份工作往往会不计后果的去做事而很多骗子就利用这一点骗求职者。他们往往会问你所要各种各样的费用，比如报名费用啦，培训费用啦等等。事实上《劳动法》早就有规定，不准任何单位和个人对求职者收取任何费用。而很多黑心单位为了能拴住廉价劳动力，往往要求员工交出个人的身份证，毕业证或学位证作为抵押才让工作。但是菜鸟们要注意法律规定用人单位扣押员工的任何证件都是违法的。那么在入职前如何做到不被骗子公司骗呢？这里可以教菜鸟一个方法。任何公司成立都要到当地工商局登记，所以菜鸟们可以上当地的工商局网站查一下有没有这个公司的信息，关键要查的是公司注册的类型，公司的注册资本，公司何时解散还有公司的营业地点是否同招聘广告上或公司工作人员提供的信息是否相符。如果可以的话上百度查查这家公司的信誉如何。

二入职篇

当你关注到这里时恭喜你你已经闯过第一关了。对于此时的菜鸟们第一件事是要搞明白什么时候你和单位成立了劳动关系？

根据过去的规定劳动关系的确立是从合同签订之日起计算。这种方法是基于《合同法》对合同确立的要件的因素而规定的。事实上在实践中大多数的情况往往不能保证合同签订与员工入职保持同步于是很多劳资纠纷便频频在这灰色时间发生而由于无法确定用工关系往往导致员工败诉。所以最新的法律规定劳动关系从实际用工之日起确立。

好了明白了劳动关系后我们来看看劳动合同中的重要条款：

1关于试用期限 计划经济时期法律对使用期的规定很不明确新劳动法规定试：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外对于试用期内的待遇法律规定工资不得低于合同约定转正后的工资的80%或单位里那个类工种的最低工资。

2社保

通俗的叫法叫“缴金”对了 所谓的“五金”包括医疗保险，工伤保险，养老保险，失业保险，生育保险。其中生育保险以及工伤保险是由单位和国家共同缴纳职工不用出钱这就是为什么我们嘴里常把“五金”称作“三金”的原因了。有的企业会缴纳“五险一金”那这多出的一金是什么呢？是住房公积金。这个由于法律没有强制规定所以单位不交也是可以的。要注意的是社保应在劳动关系成立一个月内开始办理。

3休假

按照现今标准的工时一天工作8小时一周为40小时对于加班规定一天加班为1小时特殊情况为3小时但因突发情况危及到社会公益则不受此时间限制。一个月加班不得超过36小时。孕期女工不加班更不得加夜班。对于加班后加班工资的计算是平日也就是周一至周五加班的支付150%的工资周六周日加班的支付200%的工资（或者给予调休）而国定假日加班的应支付300%的工资且不得以调休来抵冲工资。这里说一下现在规定一个月的工作时间为21.73天。此外对于一些特殊工种如海员旅游业的部分服务人员以及超市工作人员可不实行标准工时也就是试用综合工时，但是实行综合工时的单位员工的总工作时间不得超过标准工时总工作时间，此外试用综合工时的单位应向当地的劳动部门申报不然就违法。

此外有一点可能会被大多是菜鸟忽视就是带薪年假。带薪年假是只要员工工作连续满一年就可享受。这里的连续不要求在同一个单位。

4工资

对于工资的底线就是不得少于当地的最低工资标准上海目前是1280元。这里的不少于是在扣除社保后的数额。此外最新的个人所得税缴税标准为3500元也是在扣除社保后计算

三离职篇

又进必有出有的人为公司签的合同期限短而发愁有的人怕公司以合同拴住自己。事实上不是这样。单方解除合同对于员工而言试用期一般提前三天（法律上没有明文规定但大多约定俗成）而正式员工需提前30天但是遇到如下情况可当即走人：1要求强令冒险作业的2危害人身安全的3签订合同时单位提供的信息有严重虚假的（此条反过来也适用所以小编提醒各位菜鸟们求职时提供的信息不能虚假）以及其他的情况。而对于单位而言也应提前30天通知员工。不然就应支付一个月的工资。对于使用其解除合同的其理由只能是不能符合任职要求，且单位要给出足够的理由才能成立。此外根据国务院的《职工奖惩条例》因严重违纪给单位造成重大损失的可立即辞退。此外如果单位认为你无法胜任工作要单方解除合同应当先给员工进行培训或调动岗位如再不行方可解除合同。

好了以上就是小编告诉职场菜鸟们的一些最基础最常用的东西。遇到纠纷一定要用法律武器保护自己提起劳动仲裁。上海的劳动仲裁是免费的，对于工资讨要可向法院申请支付令。

第二篇：初入职场菜鸟们牢记不要做的事

经过几年的深造，大弟子毕竟要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始筹办为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的幻想放飞的时候。大要初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。可是，实际却总不能尽如己愿，光有满腔激情亲切是不够的。初涉职场4不要

一不要，好高骛远。

初涉职场至多见的问题是择业的自发性。有些大弟子对自己缺乏切确定位，抱着好高骛远的赋闲心态进入职场，希望一下子就进入高层打点岗位。其其实市场经济的大环境下，人才作为一种特此外商品，首先是要从自己来适应社会，以自己条件为前提，合理地决议相应的事变。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梧州人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。二不要，怀才不遇。

年轻人常常怀才不遇，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于表现自己的才华和睦力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得步步为营是很不可取的。这样做不单会给人才高气傲的印象，更紧张的是会使你过早地成为人们的合作对手，假使倘使你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只需被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。

三不要，不要怕吃亏。

刚毕业的大弟子被称为“职场新生代”，泛泛在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。在玉林人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。事变里大要与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其其实事变的过程中，多表达对别人的敬意并常常适当的使用端正用语，大要热忱跑腿，合理的环境下多帮手别人完成份外的事变，都不是吃亏。泛泛事变中理当多考虑别的同事的感受，多感谢他们泛泛对自己的帮手。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的古迹发展是很有必要的。

四不要，不要怕说“我不懂”。

初入职场，对公司的特点、经营法子尚不了解，事变中会碰着很多困难，要敦促自己麻利进入角色。这两天正在找工作，无意中看见来宾人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。碰着不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经历的同事就教，不管对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在古迹发展的门路上垂垂蠕动吧。

大弟子初涉职场，在大白自己的职业发展目标和方向的前提下，最告急的是对自己有效的事变经历的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，垂垂提炼自己的职业含金量和合作优势，只需这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。

初涉职场光有满腔热情是不够的，禁忌7要做的事

颠末几年的进修，大门生终究要走出高枕而卧的象牙塔，夹起公牍包，起头筹备为天天的面包而搏斗，固然也恰是将本身的空想放飞的时候。大概初涉职场，斗志昂扬的你真有一种舍我其谁的心态。但是，实际却总不能尽如己愿，光有满腔热忱是不敷的。在才踏入职场的时候，要晓得7要

一要，当真领会企业文明。

每家公司都有各式各样的成文、不成文的轨制和规矩，它们加在一块儿，就组成了公司的精华———企业文明。想敏捷融入环境，在公司里蛟龙得水，就要对这些轨制、规矩烂熟于心，严酷遵守。面试投递简历或者发布人才招聘信息南宁人才网都是一个不错的选择。初来乍到，牢记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文明，如许你只会给本身惹来贫苦。

二要，疾速认识每位共事。

突然跳入一个彻底目生的圈子，面临的是一张张或亲切、或深邃深挚、或谦善、或倨傲的脸。从中找到几位乐趣相投、代价观附近的，与之创建交情，尽快打造本身在公司里的交际圈。如许，一旦在事情中碰到困难，不愁没人对你进行点拨；受到歹意刁难时，也不致没人脱手救济。不外要细致，与共事搞好关系应掌控一个度，万万不要钻进某个局促的小集团，拉帮结派只会引发“第三者”对你的对峙感情，有百害而无一利。

三要，办事分清轻重缓急。

一个人的本领、精神有限，谁也不是超人，不大概一晚上之间办理所有困难，做完所有事变。当一大堆事情同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序挨次实现，是最公道的办理之道。求职面试靠的不只是努力，在柳州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。临时把那些杂七杂八的大事搁下，会合精神处置辣手的事变，抚慰请求刻薄的客户。做好一件事，远比事事都测验考试、终极却一事无成要强很多。

四要，绝对遵守公司章程。

每家公司都有本身的规章轨制，有些是不管在那边都必需遵守的，好比不早退、不迟到、办公时间不打私家德律风、不擦公众的油等等。大概没有人因你早放工10分钟而责怪你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这类大事上栽跟头，可真是得不偿失。

五要，学会怨天尤人。

一般说来，一起头用人单元城市把一些噜苏、枯燥、技能含量低的事情交给大门生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他获得熬炼。这个阶段缺少兴趣和挑衅性，每每让大门生感觉本身代价无法表现。其实这个时候应当怨天尤人地做好。要信赖，这只是小小磨练，只要表现好，才有机遇得到进一步施展才气的机遇。

六要，和老板得当连结距离。

怎样拿捏和老板的距离，历来是职场新人的一大搅扰，既不能拒之千里，也未便“牢牢跟随”。在中山人才网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。和老板过度连结距离是需要的，尽可能防止“马屁精”的怀疑，不然会在有形中落空很多共事的相信。固然，对老板要绝对尊重，万一与之发生辩论，必定要禁止禁止再禁止，否则只要另谋高就了。

七要，会事情，也要会文娱。

不管是新潮时髦的电脑收集游戏，仍是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最公共化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和共事一道加入文娱勾当，是联结豪情、拉近距离的绝佳方法，不少时候，交情便是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书白痴”退职场中不会受接待，既会事情又会玩的人才气八面玲珑。

第三篇：给刚入职场大学生们的忠告讲解

给刚入职场大学生们的忠告

其实一开始是想写给即将进入职场的大学生一些忠告，但是不管是研

三、大四这些就要进入职场的还是大一至大

三、研一到研二的同学，以后都要参加工作，所以干脆写成给所有大学生的忠告了。

先自我介绍下，本人男，26岁，一所普通师范高校本科毕业（目前MBA在读），我的年纪应该跟很多本科毕业生和研究生朋友差不多大，所以我们应该没有很多的沟通障碍和年龄代沟。2010年本科毕业之后通过招聘和面试进入一家国内的世界500强企业工作，后来因为企业转型变革以及自身能力，在庞大的大型企业中难以快速提拔，同时也欲谋求更好的发展于是决定跳槽，在媒体行业和央企行业都混了一段时间之后到了现在的单位。现在的单位是一家大型国有城市建设类企业（国家直接控股），现已成为职位和权力都较高的一个干部。

（肯定有很多学生朋友看到这里要喷了：你才普通本科就能一毕业就进入世界500强，不管怎么跳槽都在央企国企这样混还有什么好说的云云……）

STOP！其实学校如何确实比较重要，的确现在很多知名的企业招聘员工是有学校级别要求的，就我自己在招人的时候也确实偏向于名牌大学的毕业生，但是这些都不是最重要的，重要的是，你要知道自己想做什么，你的目标是进怎样的单位，而这些单位需要你有哪些技能和素质，你又欠缺哪些？我在大学时非常忙，学习成绩一直是一二等奖学金、考证这些就不要再说了，哦对了，其实我有一个非常明智的选择就是我大二的时候把驾驶证考了，那个时候大家都认为我疯了，每天早晨起来练车，不睡觉。但是我两个月就拿到驾照了，而且只花了1600元。而现在呢，考驾驶证有多难，有多贵，有多费时间，相信我不说大家都深有体会了。除了这些，我从大二开始健身、锻炼、并且抓住每一个机会去展现自己的风采，大三的时候我是学校的学生会主席（也是党员），因为良好的外形和气质获了很多奖，大四的时候直接到企业上班了，所以一毕业就得到世界500强的垂青。由于第一份工作的起点之高，我掌握了非常系统、正规、完善的职业化技能培养和锻造，也在工作中积累了相当的经验和丰富的人脉，第一份工作之后我就一直在央企、国企，我到现在的单位一年就得到了提拔，从普通的员工成长为中层干部，也是我们单位年纪最小的干部。

OK，切入到重点。大家可能对国有企业的传统看法就是，非常清闲，养人，工资待遇也不低，所以大家在就业选择的时候都非常倾向国有企业，而且名声还非常好听。没错，国有企业确实有它令人羡慕的地方，但是现在大环境不一样了，都在改革，除了石油、水、电这些传统垄断行业还不能一蹴而就地打开之外，很多行业其实现在都要开门迎接市场竞争了。我的单位其实也是垄断行业，但是因为我们必须跟上时代的要求，所以我们单位也一直参照现代化市场经济体制下的企业运营模式来进行运作，所以虽然我的是大型国有企业，但是和很多公司也还是有一样一样的地方。

比如我现在的部门，既要承担政府和国企里面必须要有的“党政工作”、“纪检工作”、“秘书工作”（是的，说到这三大点你们大概能够体会到这是怎样一个核心的部门，因为这不就是政府里面最重要的三大点吗），同时我还要负责宣传、策划、外联、公关等等工作。由于我们单位涉及到投资、建设、和招商，所以宣传策划工作也是很大的一块重要工作，并且要求还十分之高。

你们是否可以想象这些工作都由我一个人负责的压力和紧迫。我每天早晨7点出门上班，晚上10点下班。我也只有26岁，但是我已经几乎没有任何的娱乐活动。就是在这样一种高压高符合的状态下，我升职了。

好吧，真正的重点真的要来了。升职之后大概位置就相当于一般大型企业的董事长办公室主任这样的岗位，你们懂的，这个是直接对一把手汇报工作的岗位，工作之重要和工作要求之高就不说了。年初，来了一个刚刚毕业的大学生，很年轻的小女生，我至今还记得面试的时候她闹的笑话。领导们坐一排，问她，你学什么专业的？她说：播音主持专业。因为董事长非常有内涵，很有学识，于是就说，你能背一点古代文学作品给我们欣赏吗？一首诗也可以。她说：我不会。由于她是关系户来的，所以我们的总裁就很给面子地问，你平时喜欢做点什么业余爱好？她说，我喜欢旅游，哦，确切地说是行走。（看来是文艺小清新的姑娘嘛）然后大家就没有问题问了，因为是关系户的原因，即便面试不尽理想也还是进来了。

进来之后因为我要负责财务、人事之类的监察，人事部的同事就跟我说她入职以后不能提交毕业证。我问为什么，同事说可能因为她说各种原因还没去拿到。因为关系户，所以我也就没多问，不了了之。她先是配合副总裁做一些小工作，但是一直不主动，不招人待见，就被各种冷，也没人理她，后来因为各种原因，她就调到我办公室来了。

之前已经讲了我在负责哪些工作，加上我目前手上正在负责一个将近500万的整体宣传包装和推广项目，其中涉及到大大小小各种活动，所以我也很缺人手，来一个人帮帮忙也好。而且毫不夸张地说，我这里的工作是整个单位最能让人快速成长和收获经验的。

于是，她就来了……

介绍一下这个小朋友吧，暂且称呼她为N。N自称自己是江西某知名211大学播主专业毕业，简历上也有一些不错的社会实践活动经验。单位可能觉得把她划给我部门来，专业也比较对口。在一些交流中我已显然感到她这个专业水平有太大的水分，虽然楼主非主持专业毕业，但是也一直有各种大型的主持经验，所以至少还是可以听出水平的。

在接下来的工作中，N小朋友确实性格外向，非常活泼。具体体现为：每天早晨因为踩着点上班所以来不及吃早晨和化妆，怎么办呢？办公室吃早晨、在办公桌上立一面化妆镜，每天拉开巨大的化妆包化妆；因为单位在城郊，远离繁华购物点，尤其是女孩子爱买衣服什么的，要购物怎么办，淘宝！没错是的，我这个部门

本来就是要负责纪检监察的，作为部门员工自己还在那淘宝是非常不应该的，然后她每天就接各种快递的电话，每天都收包裹；有时候不忙，很无聊怎么办呢？她就与办公室其他部门的同事开始扯八卦，聊天，手机微信打开各种秀自己的历任前男友，以及细数前男友如何对自己。

由于我的工作性质关系，我与一把手领导的办公室是挨在一起的，也就意味着，只要领导在，并且没关门，我们办公室说话他是能够听见的。偏偏一把手是个很不设限的人，只要他在，办公室的门一定打开，方便工作人员和群众办事。于是，我提醒N，工作时间注意工作纪律，不要吃东西，不要做与工作无关的事，也不要大声地与其他人说一些无聊的八卦。

一次两次三次……她永远不记得，只要新衣服一到，立刻换上，问他人好不好看。

由于工作职责，很多活动外出时是需要督查的，但是只要她一出去，就立刻撒泼去玩，把监督职责抛到九霄云外。

最近，系统内组织一个演讲比赛，党支部的书记让我推荐一个人参加，想来她是个新人，比赛是很好的表现机会，并且是学主播的，应该问题不大，就推荐她去参加，她倒是没拒绝。眼看就要比赛了，我问，你准备好了吗。她回答，稿子不会写。我说你试着写一个，不行我可以帮你修改并且找人来给你做辅导。又隔了很多天，在我的催问之下，她给了我一个完全不能入眼的稿件。我放下手头的工作，详尽地告诉她这个比赛对她而言的意义，这个比赛可以让她脱颖而出，并且让领导看到你的能力，得到更多的机会，并且我已提前了解到评委是谁，把评委的观点和思路完整地向她表达写作思路。又隔几天，还是写不出来，并且连WORD都不会用，我就怒了。

第一，你是南X大学毕业的，211重点知名高校，你告诉我你不会用WORD？！

第二，你是播音主持专业毕业的，演讲应该不是大问题，演讲稿不会写？很多新闻主播播报的新闻消息都是自己编辑撰写的难道你们专业没有教吗！

她仍然坚持我不会写，如果你非要我写，我只能凑数给你写一个，能不能得奖就不要怪我的态度。

OK，作为上司，难道我还要为你自己的事情一而再再而三地着急吗，只能是一而再再而三三而竭！所以我就不管她这事了。

她看到我不管，她自己也就不管了，每天依旧手机淘宝、微信和男人调情、坐在办公室自己给自己美甲……就是不会问，有什么工作需要帮忙的吗。

今天我对人事部的同事说，我要申请换人，将她调到别的部门去，至少我这里是不能要的。因为我觉得我在这个时候要求换人总比她在试用期快结束转正考核时我说不满意要好。

其实写这个帖子的时候我内心感到很遗憾，其实她可以通过关系进到一家别人根本想都不敢想能进的来的单位，她还进入了一个直接对接领导高层的部门，这是一个非常难得的机会，也是很好的锻炼平台。但是我已经不想再对她花精力了，就算换不了人，我也只能对她冷处理。

所以通过这件事，我觉得很多大学生朋友都应该在真正进入职场之前学习到一些来自社会的经验，或许你们自身已经很优秀，但是看看也无妨：

1、态度最重要。什么大学毕业、职业技能如何、外形条件、家庭背景如何都不重要，不好的你别自卑，很好的你也别骄傲，因为在职场，你给别人呈现出的工作态度最重要。作为职场新人，能够自己主动去争取工作任务，会让你的上级对你充满好感。即便你在工作中出现差错，上级也不会怪你，毕竟你是新人，你能够去做就已经很有担当。如果你到的是一个清闲的部门，每天请按时上班，可以的话，请你清扫和打理自己的办公区域，如果你情商更高一点，记得给办公室扫扫地。上述的N同学从来不打扫清洁，也不会主动寻找任务，而是每天坐着自己玩自己的。

2、不要太计较。听说过有的新人，一到下班时间就收东西下班，的确，劳动法也规定按时下班，如果超过上班时间工作就是加班。你们可能会认为，我本来就只需要工作8个小时，你凭什么要求我加班那是违法的。没错，但是你有没有想过，你下班的时候你的领导还在奋力工作，你是不是应该问问他是否需要帮忙或者自己是否可以早点离开？N同学到点走人，并且每天计算自己如果晚走的话公司应该给她发多少钱加班工资，并且不断抱怨自己工资低，但是，请问你做了多少事？

3、情商很重要。我一直觉得，如果在工作的过程中，情商比智商重要。请你们要懂得尊重自己的领导，因为这是一种礼貌的体现，也是个人涵养和职业规范的表现。N同学自从来到我的部门，因为我年纪比她稍大，她从来不叫我主任或者别的，而是直呼我的名字。我可以认为这是因为你与我很熟，我不计较，但是在外人看来，你是不懂规矩。

4、请谦虚做人。你们肯定听过，越有内涵的领导越亲民，越有本事的人越不露。谦虚在职场上可以为你带来很多好处，别人愿意教你，大家觉得你好接触等等，关键时候，谦虚还是你给人留下好印象的加分利器。N同学一直声称自己是211大学毕业，实际上据我调查（我是搞监察的嘛，所以……），她真正毕业于某艺术职业学院。她从不隐晦自己的关系并且以此炫耀，我可以理解为天真、直爽不做作。但是我们这样性质的单位，里面随便拎一个出来都是与大领导沾亲带故的，你的关系在我们这，真的什么都不算，大家只是在看你笑话。

我觉得作为大学生进入到职场，能够做到以上四点，基本不会遭遇初入职场的挫折。如果能将四点发挥好，甚至可以博人好感，快速成长。

第四篇：刚入职场应该做到哪些

很多刚毕业的大学生，如果运气不是很好，也不是一路走来大家公认的优秀才俊。没有“我注道德经，道德经注我”的经验，甚至连“吃苦”、“吃亏”，甚至“吃气”的道理都不明白，以后的发展往往不顺利。比如一个大学毕业生刚到一家企业的财务部门工作，如果他能够做到早来晚走，顺便做些打水扫地抹桌子的杂务；如果他遇到所谓的体力活，比如去现场盘点存货或者固定资产；如果他遇到可能让人难堪的活，比如催款；如果他遇到可以接触审计的机会，最好不要绕着走。你珍惜一切遇到的可以实践的机会儿，并且过后结合书本知识以及自己的反思，写点东西（贴在这里也行），几年后你进步的可能性远远大于不这样做的人。（靠关系的除外，这个资源不是谁都有的）。如果这个大学生工作之余还知道学习管理控制、运营控制、风险控制的知识，还时常复习一下学历教育阶段的学到的专业知识，进步也许更大。学习这些知识可以使你肚里里有点干货。以后单位给你一个低级管理岗位你不至于干不来。学习归学习，哪怕是结合单位的实际去学习，千万记住，不要轻易发表你对企业的看法，不在其位不谋其政还是有一定道理的，公司里的政治问题还是要时刻注意的，总之，要低调，要学习，要实践，要心里有数，要学会应酬并适应你所在的环境。不要怨天尤人，遇到批评，要善于反思自己哪里做得不好，是技术的原因呢，还是人际关系的原因呢，是自己言行不注意的原因呢，还是心机不够的原因呢，是遇到了公司政治问题的原因呢，还是仅仅就是个批评要有则改之无则加勉呢。

第五篇：“职场菜鸟”入职须知的维权要事

“职场菜鸟”入职须知的维权要事

尽管许多毕业的大学生已做了充分的精神准备和心理准备,然而,当他们带着憧憬和懵懂真正踏入职场,仍有茫然不知所措之感.在求职受骗后,不知如何投诉,不会用法律武器维权.没有充分了解自己和用人单位之间的权利和义务,不懂劳动合同怎么签订,招工手续如何办理,试用期的期限又是多久?签署时才发现,少则几页多则几十页的《劳动合同》中内容可真不少.那么,对于新员工来说,在签署劳动合同时有哪些需要注意的事项?据此,笔者采访了资深律师来谈谈应届生入职注意事项、劳动合同法和“职场菜鸟”入职须知的几件维权要事。

大学生离开学校,进入职场,首先要签定一个三方协定,进入公司以后,要与用工单位签定劳动合同,受到劳动法的保护,遇到问题,学会拿起法律武器,保护自己.一、三方协议是什么?

三方是指学校,企业,毕业生三方.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止.一旦签了三方协议,就要受法约限制.不要出现签三方协议后违约问题,以免给人留下不诚信印象,给自身带来负面影响,频频违约会形成一种恶性循环.毕业生签订协议书时要慎重,毕业生在协议书上签了个人意见,用人单位在协议上签字盖章后,该协议即开始生效,毕业生不得单方面终止协议.在签订合同或解除协议之前,该协议都具有效力.如果在签订之后,又有其他就业选择,必须与原单位办理书面解约手续,经用人单位上级人事主管部门备案后,办理改派或其他手续.但毕业生可能要承担相关违约责任.三方协议的意义何在,什么情况下应该签?应届毕业生,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,签三方协议要注意细节和签约事项.在签定三方协议前,要与企业充分地洽谈,认真查看用人单位的隶属关系,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权;民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效.应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解.详细了解用人单位的情况,包括规模、效益、管理制度等,还要了解自身与用人单位的权益、职责关系,了解协议期限.在协议中,岗位、待遇、工作环境等都没有体现,因此,毕业生要先对用人单位做好充分了解,认真考虑自己的权利与义务关系,权衡利弊.二、就业协议不能取代劳动合同

三方协议签定后不是完事大吉,还要与企业签定劳动合同.劳动保障部门指出:就业协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系.一份合法的合同包括:合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定.对于工作的内容应当尽量细化.如,岗位工种外延大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大.求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化.对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容,当事人可提出在劳动合同中写明.求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用人单位进行说明修订.劳动保障部门还提醒劳动者:“在就业协议中约定了服务期和违约金,就无需再签订劳动合同.”这是一种误解,在明确劳动关系之后,求职者应注意及时与单位签订劳动合同,以防止社会保险费等权益受到侵害;单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的,毕业生不要以为不签合同就可以更自由,不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益,特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时,会带来更大麻烦.双方未订立劳动合同的,“跳槽”行为将不受用人单位约束.职场维权,是大学生进入职场前的最后一课,《劳动法》中相关条文,作为毕业生应该牢记在心,学法才能知法,懂法才能用法.学会职场维权,避免今后的职业之路跌跌撞撞、深一脚、浅一脚,甚至摔跟斗.学会用法律武器保护自己,该出手时就出手,才能顺利进入职业发展的健康之路.在目前的就业市场,劳动者一般处于弱势地位,遇到企业不公平不合法的现象,进行维权理所应当,也很有必要.但也有一些职场人士为了保护自身权益而采取过激措施导致维权过度,有可能把自己从维权者变成违法者.因此,劳动者维权也要有风险意识,要找可靠的代理人,如到法律援助中心寻求免费帮助.同时,劳动者要学会依法维权,在职期间发现企业有侵权行为要及时主张,可以通过匿名投诉来及时解决问题;进入争议处理阶段,则要慎重决定诉求事项.