会计人员的工资待遇情况[样例5]

第一篇：会计人员的工资待遇情况

会计人员的工资待遇情况

编者按：近期，上海国家会计学院对财会人员收入情况发布调查，调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。

近期，上海国家会计学院对财会人员收入情况发布调查，调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。本调查共获有效样本2188个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。

调查比照劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发

[1999]34号）》的统计口径分别提供高位数、中位数、低位数，另外提供平均数、众数（出现频率最高的数字）。其中前三个指标的统计解释是：

高位数：收入数列中前5%的数据的算术平均数。

中位数：处于收入数列中间位置的数值。确定中位数的计算方法：中位数位置=（n+1）/2，其中n为同一职业（工种）工资收入数列的项数。若n是奇数，则处于数列中间位置的工资收入数值就是中位数；若n是偶数，则处于中间位置相邻的两个工资收入数值的算术平均数为中位数。

低位数：收入数列中后5%的数据的算术平均数。

目录

一、总体情况

二、个人收入项目

三、保险情况

四、收入满意度

五、影响薪酬的因素

六、对收入产生积极影响的职称或资格

一、总体情况

――2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。高低位薪酬之间的差距继续加大，由2006年的15倍，增长到2008年的约20倍。

――根据国家统计局年度统计结果，2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元。与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素，实际增长11.0%。

――平均薪酬的增长一方面可能是随经济增长自然增长，考虑到扣除物价因素，实际增长并不一定高于全国平均水平。另一方面平均薪酬的增长受到投票样本的限制，因本投票主要发布在中国会计视野网站，网站用户群的结构也会对投票结果产生影响。

――调查显示2008年财会人员收入虽有较大增长，但行业之间的贫富差距依然很大。收入最高的5%人群，薪酬为255841元，相较于2006年的187836元增长了接近36.2%。中位数薪酬为50000元，较2006年增长约1/4。而收入最低5%人群薪酬为12815元，仅略高于2006年低位数薪酬4个百分点左右。无论以什么标准划分群体，在特定群体中高位数和低位数的差异都很大。高位数薪酬增长迅速，其比率(36.2%)远高于平均薪酬(28.97%)的增长，而低位数薪酬(4.64%)则几乎没有什么增长，考虑到通货膨胀因素，还有可能略有降低。高位薪酬和地位薪酬之间的差距，由2006年的15倍，增长到2008年的19.96倍。可见行业间的贫富差距现象继续扩大。

――财会人员的薪资上同其学历正相关，随着学历的提高，收入也相应有明显的提高。硕士以上学历的平均薪酬达到114581元，中专及以下则仅有35123元，其间差别接近三倍。这在高位薪酬、中位薪酬、和低位薪酬等几个方面都显示出同样的趋势。

――调查显示，男女之间的收入存在明显的差异，男性平均工资高于女性。相同学历、年龄、职务层次的数据比较，男性收入均普遍高于女性。这在高位薪酬、中位薪酬、和低位薪酬等几个方面都显示出同样的趋势，这与往年调查数据显示的结果基本相同。

――年龄对薪酬的影响，男女呈相同趋势，均呈抛物线式增长。从25岁开始不断增长，在36-40岁之间达到职业生涯的最高点，平均薪酬为86861元（男90065，女79198），然后则呈下降趋势。高位薪酬、中位薪酬显示出同样的趋势。低位薪酬的最高点出现在31-35岁。

――工作内容不同对被调查者薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)平均收入最高，其高位薪酬也远高于其他工作内容的被调查者。可以说，这部分人群是金字塔顶端的人群，某种程度上他们可以影响到他人的收入分配，薪酬高于其他被调查者也

不足为奇。

――平均收入仅次于财会类综合管理工作(如CFO、事务所所长)的是从事投融资的被调查者，这是行业的特性决定的。从事投融资工作的被调查者的高位薪酬和低位薪酬都高于其

他被调查者。

――从事政府审计的被调查者其高位薪酬和低位薪酬之间的收入差距最小，仅有5.45

倍。从事其他工作内容的被调查者差距至少也在10倍以上。

――从事单纯的会计核算工作的被调查者，薪酬整体不高，平均薪酬仅有48058元，仅仅略高于最低的其他财会类相关工作(如行业协会，教师)。其低位薪酬也几乎是最低的。可见单纯的会计核算工作并没有什么技术含量，入门门槛很低，并且上升空间不大。如果会计

人员仅仅满足于做帐，则其上升空间极其有限。

――职位层次高低同收入呈正相关，尤其是越到高层，收入增长越快。从对不同性别人群的职位层次分析，可以印证上面的观点。调查显示不管是绝对数量还是相对比例，男性被调查者进入中高层的数量远高于女性。尤其是高层管理人员，男性的比例几乎是女性的3倍，普通工作人员中，女性的比例则相对较高。

――城市规模大小与投票者的薪酬正相关，省会、直辖市或经济特区的平均薪酬为77894元，而非城市地区则只有41457元，相差将近一倍。

――被调查者参加工作的年限与年龄对薪资的影响类似，均为呈抛物线式的增长。刚进入工作岗位的平均工资仅有28956元，岁工龄增长不断增加，到工作10-15年左右达到顶

峰，随后则有所下降。

――尽管注册会计师目前已经不能被认为是金领行业，不过会计师事务所从业人员的平均工资还是高于平均水平的。值得注意的是，会计事务所从业人员高位数薪酬和低位数薪酬之间的差距为21.56倍，这个比率低于财务、管理咨询公司，但远高于企业和行政事业单位。

――尽管受到金融危机影响，但欧美外企的从业人员平均工资还是远高于其他所有制企业。其高低位薪酬之间的差距也最大，达到21.82倍。

――国有或国有控股企业的高低位薪酬之间的差距最小，为13.73倍，这是不同所有制企业之间的薪酬结构和分配制度决定的。

第二篇：中国建设银行工资待遇

官方网站：www.xiexiebang.com.com/?wt.mc_id=bk12260）

公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网

第三篇：事业单位工资待遇问题

事业单位工资待遇问题

问：我去年大专毕业，去年12月开始在一家卫生系统事业单位工作，最近把档案交给人才交流中心委托人事代理，我今年还没参加卫生资格考试没有职称，人才中心开出的工资状况是

岗位工资：590 薪级工资：125 生活补贴：145 结余津补贴 一共是 现在我的问题是: 1.我还要什么程序才能被该单位正式聘用？

2.像我这种人事委托的可不可以搞到事业编制，怎么搞

3.上面的岗位工资我是算科员级吗

4.我今年打算成人专升本，毕业后工资有什么样的变动

5.参加卫生资格考试的话工资和职称怎么变动

乐

第三个问题：是 第四个问题：无变化 第五个问题：不变，初级职称和科员的岗位工资是一样的，每年增加的是薪级工资一级，再有就是绩效工资了 襄林居士

你还没转正定级怎么就能定九级职员》？晕

何迎

显然，你这个是没有编制的。现在事业单位进人有编制的要采取考试的方式，那样是有编制的，而你这个只是聘用制，也就是说，你是合同制的，我注意到，这里面说聘用人员享受事业单位人员工资，其实事业单位人员待遇和事业单位人员工资是不一样的，待遇包含：津贴补贴保险奖金物资发放等等。而且这里面没说三年后合格的转为正式编制，只是说不合格怎么对待，到三年后即便合格，也不一定转为正式编制。另外，还有一点说明你不是正式编制，正式编制人事关系是一定在本单位人事

部门的，而你们的人事关系在人才中心，显然你们不可能是正式编制。不过2016年国家事业单位开始改革了，以后都会是聘任制，所以说，以后慢慢的事业单位不存在正式编制了。牛哥

教师都是这样的，算是编内人员的。

心中的你

这招聘所写明显是没有编制的，只是在聘用期间待遇和编制内人员一样而已。但很清楚，这不是铁饭碗，随时可以解聘的。

出处

第四篇：教师工资待遇制度

教师工资待遇制度

教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和绩效工资四个部分组成。小学教师同时实行教龄津贴。

1.基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活，我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。

2.职务工资，是结构工资的主要组成部分�即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。每一职务又设若干等级的工资标准，同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。

3.工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。以上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依据，具有相对稳定性，并由国家统一确定。

4.绩效工资，是根据教职员多劳多得原则发放的。

第五篇：工作计划及工资待遇

工作计划及工资待遇

桶装水每个水点，6元公司送，每次拉水不低于200桶，提成0.1元1桶。100桶送15桶。公司给予镇上水点每月一次活动。桶装水不由水点送水的，价位到5.5元。提成0.2元一桶，要发票的10元一桶提成0.5元一桶。6元提成到0.5元一桶。

水票100桶送90桶，50 桶送35桶。10桶送6桶。水票提点0.3元。