公司营业部强制休假规定

第一篇：公司营业部强制休假规定

中关村证券股份有限公司

营业部负责人强制休假规定

第一条为落实中国证监会颁布的《证券公司内部控制指引》等相关文件关于对营业部负责人实行强制休假制度的精神，特制订本规定。

第二条公司对营业部负责人实行带薪年假的强制休假制度。所谓强制休假系指：

1、营业部负责人休假不取决于营业部负责人个人意愿，也不取决于工作忙闲程度；

2、营业部负责人必须在公司规定的时间休假。

第三条公司人力资源部会同经纪业务部在同各营业部负责人沟通的基础上，于年初共同商定各营业部负责人休假计划，原则上按此计划规定的时间休假。

第四条休假按以下程序进行：

1、经纪业务部根据休假计划提前一周时间通知营业部负责人休假，并通报人力资源部及其他相关部门；

2、营业部负责人根据公司指令将工作交接给公司指定的人员，工作交接由经纪业务部监督执行；

3、营业部负责人工作交接完成后，公司批准其离岗休假。

第五条营业部负责人休假期间，营业部工作由公司指定的人员负责。

第六条未经公司批准，营业部负责人不得以其他假期（病、事）充抵带薪休假。

第七条营业部负责人不得拒绝离岗休假，否则公司强制收回营业部管理授权，并酌情给予处分。

第八条营业部负责人休假期满后，应及时返回工作岗位，并向公司销假。

第九条本规定由人力资源部负责解释。

第十条 本规定自发布之日起执行。

第二篇：轮岗、强制休假文件

**县农村信用合作联社关键岗位人员

定期轮岗和强制休假管理办法（试行）

第一章 总则

第一条为加强**县农村信用社关键岗位人员管理，完善关岗位监督制约机制，有效防范和化解金融风险，根据《云南省农村信用社县级联社关键岗位人员定期轮岗指导意见》和银监会《商业银行内部控制指引》，结合我社实际，制定本管理办法。

第二条本办法适用于**县农村信用合作联社机关和信用社、分社。

第二章 定期轮岗

第三条本办法所称关键岗位，是指对农村信用社内控管理、风险防范、业务经营起着关键作用的各类岗位。

第四条关键岗位轮换期限。

（一）经营管理类：担任信用社主任、分社负责人、联社部室经理、副经理的人员，在同部门（含信用社、分社，下同）同一岗位连续工作最长不得超过5年。担任信用社分管信贷的副主任，在同部门同一岗位连续工作不得最长超过5年；分管存汇的人员，在同部门同一岗位连续

工作最长不得3过年。

（二）财会类：主办会计岗位、票据交换岗位、特约汇兑密押岗位、现金管库员岗位、财务岗位人员，在同部门同一岗位连续工作最长不得超过5年。

（三）信贷业务类：信贷岗位人员，在同一业务管辖岗位（管片）连续工作最长不得超过3年。同一部门从事信贷岗位不得超过6年。

（四）资金业务类：资金清算岗位、票据业务岗位、票据业务管理岗位人员，在同部门同一岗位连续工作不得超过3年。

（五）柜员类：储蓄柜员，在同部门同一岗位连续工作

不得超过2年。综合柜员，在同部门同一岗位连续工作不得超过3年。

（六）统计类：联社统计岗位连续工作最长不得超过

3年。

（七）其他需要轮换的岗位，轮换期限由联社按实际岗位要求确定。

（八）在同部门轮岗的重返原岗位的最低间隔年限不得

低于1年，调离后重返原单位的最低间隔年限不得低于1年。

第五条 关键岗位定期轮换可以根据实际情况在同一单位内、同级单位之间、上下级单位之间的同类岗位上进行；确因工作需要的，岗位轮换可以采取跨专业方式安排。

2第六条 对于特殊原因不能安排岗位轮换的人员，应采

取定期专项稽核等措施。

第七条 岗位轮换交接时，有关单位应至少安排1名监

督人员进行现场监督，对交接工作全过程跟踪负责。交接工作完成后，交接双方和监督人员须在交接清单上签名。如因交接不清造成责任事故的，监督人员应付相关连带责任。

第八条 对不服从组织决定及故意拖延时间不按时到

岗，且经批评教育仍不服从的人员，按待岗或辞退处理。

第九条 关键岗位轮换工作由联社有计划分期分批组织

实施。

第十条岗位轮换要符合有关回避制度，本社员工之间

有亲属关系的，双方不得担任有直接隶属、领导、监督、制约关系的职务或岗位。

第十一条 部门经理、社主任、副主任、分社负责人、主办会计、联社部门关键岗位人员轮岗，由联社审计监察部组织稽核审计。信用社、分社关键岗位人员轮岗，原则上由社主任组织稽核检查，并将检查情况书面报告联社审计监察部，特殊情况联社组织稽核审计。

第十二条 联社综合部要按本办法的有关规定落实好关

键岗位人员的轮岗工作，建立轮岗登记簿，以备检查

第三章 强制休假

第十三条 强制休假制，是内控体系中的一个重要组成部分，是强化内部控制，防范内部风险的有效手段。实行强制休假制，可以及时发现和有效预防各类违规违纪案件。

第十四条 强制休假对象：本办法所规定的关键岗位人

员。

第十五条 凡属强制休假的对象，实行定期或不定期强

制离岗休假制。

第十六条 实施强制离岗休假的时间一般掌握在5至10

天。

第十七条 强制休假制实行分级负责制，按以下规定执

行：

（一）对关键岗位人员的强制休假，由联社领导班子统一组织实施。联社部门或基层营业网点认为需对关键岗位人员实行强制休假，需由部门经理或网点负责人报经联社主要领导批准后实施。

（二）强制休假实行临时决定制。知情人不得提前告知

任何人员。在确定强制休假人员后，有关领导应当天找其谈话，当天办理有关移交手续，当天离岗休息。期间，单位或个人不得以任何理由和方式安排离岗休假人员到原岗位上班或代班。

第十八条 部门经理、社主任、副主任、分社负责人、主办会计、联社部门关键岗位人员强制休假期间，由联社审

4计监察部组织稽核审计。信用社、分社其他关键岗位人员强制休假期间，原则上由网点负责人组织稽核检查，并将检查情况书面报告联社审计监察部，特殊情况联社审计监察部组织稽核审计。

第十九条 强制休假人员在休假期的工资及福利待遇等

不受影响。

第二十条 对在强制休假期间经检查发现有违规违纪苗

头或不适宜担任重要岗位的人员，必须及时报告联社领导，给予撤换，并按相关规定处理。

第二十条 要科学合理调度人员，既要执行强制休假制，又要落实好其他各项内控制度，切不能顾此失彼，影响日常工作。

第二十一条 强制休假的具体休假时间、人员，联社根

据实际情况灵活掌握。

第二十二条 联社综合部要按本办法的有关规定落实好

员工的强制休假工作，建立强制休假登记簿，以备检查。

第四章附则

第二十三条 联社综合部负责对全县关键岗位人员轮换

和关键岗位人员强制休假工作进行指导、检查和监督。

第二十四条 本暂行办法由**县农村信用合作联社负责

解释。

第二十五条 本暂行办法自发文之日起实施。

附件：1.2.主题词：人力资源 定期轮岗△ 强制休假△ 通知内部发送： 联社领导（4）联 系 人：杨善宾0875-6121500**县农村信用合作联社2012年1月13日（共印28份）

第三篇：员工强制休假管理办法

银行重要岗位强制休假管理办法

为进一步完善操作风险管理体系，加强对重要岗位的监督和管理，防范案件的发生，根据银监会有关文件精神，为规范本行重要岗位强制休假工作，特制定本办法。

一、强制休假的主要对象

（一）营业部（营业网点）、营销部门的负责人；

（二）在重要岗位工作的柜员，包括会计业务、资金交易业务、柜台业务的主管，以及财务、会计、出纳、对帐、资金交易、凭证印章管理、解款员、计算机系统管理及运行等人员。

二、强制休假的时间安排

强制休假应当每年1次，但最迟不得超过2年。每次连续2至5个工作日（不含公休日）。强制休假的时间安排可与员工年休假制度相结合。具体时间应当按照随机的原则向强制休假对象宣布。

三、强制休假工作的组织管理

（一）强制休假工作按照管理权限实行各负其责。各部门需根据本部门实际情况，每半年拟定一次强制休假计划，分别于每年的1月20日之前和7月20日之前报综合管理部备案。

（二）综合管理部在必要时统一部署各部门重要岗位的强制休假工作。

四、强制休假的交接

（一）强制休假由综合管理部签发《强制休假通知书》，并由主管领导于当日当场通知本人。

（二）被安排强制休假的人员在接到《强制休假通知书》后，必须无条件执行，立即与替岗人员交接工作，不得拒绝或拖延。替岗人员应当具有该岗位的任职资格，并且能够胜任该岗位的工作。监交人为所在部门的负责人或者由该负责人指定。《强制休假交接登记表》须存档备查。

（三）强制休假人员在休假期间原则上不应当离开所在地，如若离开，需经综合管理部报行领导批准后方可离开。

（四）强制休假人员在休假期满后，须按时返回岗位并且与替岗人员办理交接手续。

五、强制休假期间的业务检查和审计

对重要岗位的业务检查和报告是强制休假制度最重要的一项工作内容。在强制休假期间，由替岗人员对休假人员所在岗位进行业务检查，检查完毕向综合管理部提交《强制休假检查报告》，报告要重点描述对该岗位进行重点检查的过程和结果，并且针对存在的问题或风险提出整改意见。报告由分管行领导审查并签署整改意见，由所在部门存档备查。

六、强制休假人员的待遇

强制休假人员在休假期间，其待遇不变。

七、有关责任

（一）对于替岗人员在替岗期间发现的重大问题特别是案件隐患袒护包庇、隐瞒不报的，视同违纪，根据有关规定对替岗人员予以严肃处理或相应的经济处罚。

（二）综合管理部部将会同相关部门不定期抽查监督各部（网点）强制休假制度的落实和实施情况。对强制休假工作流于形式或者强制休假率达不到要求的部门（网点），将督促并监督整改。期间发生案件的，将对相关责任人予以从重处罚。

第四篇：强制休假制度(修改)

廊坊市农村信用社

员工强制休假管理办法(试行)

第一章

总则

第一条 为加强重要岗位人员的管理，完善内控制度，强化监督制约机制，有效防范风险，根据《河北省农村信用社强制休假制度》（冀信联发[2007]37号），结合我市农村信用社实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于各农村信用合作联社（以下简称县级联社）、农村信用合作社、分社、储蓄所。

第三条 本办法所指强制休假是为加强岗位风险控制，适时安排信用社重要岗位人员暂时离开工作岗位，并相应对其岗位工作实施检查的一种休假方法。强制休假列入员工正常休假范围。

第四条 本办法所指强制休假具有强制性，凡廊坊市各县级联社休假范围内员工，都要对强制休假无条件服从；强制休假具有突然性，强制休假通知要在员工毫无准备的情况下送达，休假人员接到通知后须立即与接管人员进行交接并离岗；强制休假具有随机性，强制休假对象由强制休假领导小组根据强制休假计划、结合工作需要临时决定，或由强制休假领导小组随机抽取确定。

第二章 强制休假岗位 第五条 本办法所称重要岗位，是指对农村信用社业务运行，特别是资金运作起到关键作用的岗位。主要包括：县级联社理事长、主任、副主任；县级联社财务部、客户经理部、业务发展部、资产保全部及贷款审查、资金往来、货币市场等部门经理、副经理；县级联社机关财务会计、出纳以及涉及财务、信贷、资金的审查、审批岗位和经办岗位；信用社（营业部）主任、副主任、委派会计及网点（分社、储蓄所）负责人；信用社及网点会计岗位、联行结算相关岗位、柜员岗位、现金出纳相关岗位（出纳员、复核员和管库员）、信贷岗位（含信贷内勤）、计算机系统操作岗位；各级强制休假领导组织认定需要强制休假的其他岗位。

第六条 对任职不足一年的单位或部门负责人原则上不实施强制休假。

第三章 组织管理

第七条 强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织，上一级强制休假领导组织对下一级强制休假领导组织进行管理、指导、监督和服务，下一级强制休假领导组织对上一级强制休假领导组织负责并汇报工作。

第八条 廊坊办事处成立廊坊市农村信用社强制休假领导小组，由办事处主任任组长，负责“强制休假”的总体安排和指导；领导小组在稽核监察科设立强制休假工作办公室，主任由稽核监察科科长担任，副主任由负责人力资源工作的同志担任。强 制休假工作办公室按照强制休假领导小组的工作计划和安排，负责对县级联社领导岗位、相关部室负责人及经办岗位强制休假的具体组织实施。

第九条 各县级联社相应成立强制休假领导小组，由理事长任组长，监事长任副组长。领导小组在各县级联社稽核部设立强制休假工作办公室，稽核部经理任办公室主任，副主任由人力资源部经理担任，负责对县级联社相关部室负责人及经办岗位、基层信用社重要岗位强制休假的组织和实施。

第十条 各信用社成立相应的强制休假领导小组，组长由信用社主任担任，副组长由派驻稽核人员担任，负责对县级联社强制休假人员以外的岗位进行强制休假。

第四章 工作程序和方式

第十一条 强制休假的方式主要有三种：一是成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假；二是对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假；三是对单个人员进行强制休假。各级强制休假领导小组可根据需要和本单位实际灵活掌握。

第十二条 强制休假期间的检查分为稽核检查与业务检查两种形式，对各县级联社所属部室负责人和各级高管人员进行稽核检查，对其他岗位员工进行业务检查。抽调人员因检查形式不同有所侧重，稽核检查以抽调稽核人员为主，业务检查以抽调主管部门人员或抽调主管部门指定的相应人员为主。第十三条 市、县强制休假领导小组对辖内单位及相关岗位的强制休假做出计划，由强制休假工作办公室制定具体方案，确定时间，抽调人员，拟建强制休假临时接管组织，报强制休假领导小组批准后组织实施。

第十四条 对县级联社高管人员的强制休假，强制休假临时接管组织的负责人由廊坊办事处副主任或科室主要负责人担任。

第十五条 对信用社主要负责人的强制休假，强制休假临时接管组织的负责人原则上由县级联社监事长、副主任担任，特殊情况下由稽核部或其他部室主要负责人担任。但县级联社监事长、副主任任临时接管组织负责人，每年每人临时接管信用社不少于2家，且接管期间驻信用社工作。

第十六条 对部门负责人的强制休假，可根据稽核检查的需要延伸到相应的经办岗位，同时进行强制休假；对各级高管人员的强制休假，可根据稽核检查的需要延伸到相关部门负责人或相应的经办岗位，同时进行强制休假；对重要岗位人员的强制休假应先进行工作移交后离岗，实施业务检查并得出结论，无特殊情况再行上岗。

第十七条 •强制休假工作办公室应提前一天通知抽调单位或部门的接管人员，签发强制休假通知书，由临时接管组织当天当面通知所在单位的休假员工，让其在没有准备的情况下立刻交接离岗。

第十八条 强制休假工作交接实行双人签字，交接完成后，被强制休假的员工须立即离岗，并写出书面工作总结。总结应围绕岗位工作，突出岗位风险业务自查的内容。待休假期满后，休 假人员重新接手工作，工作交接仍实行双人签字，并由强制休假临时接管组织负责人和休假员工所在单位(部门)负责人双方监交签字。

第十九条

强制休假临时接管组织在规定的时间内完成对强制休假人员的稽核后，形成强制休假稽核报告，由休假人员签字确认，并将稽核结果向单位(部门)负责人通报。

第二十条

在对强制休假人员的稽核过程中，如发现重大问题，强制休假临时接管组织须立即通过强制休假工作办公室向强制休假领导小组汇报，并可根据需要提请增加检查人员或延长强制休假时间，稽核结束后，提交稽核报告。报告内容包括：稽核中发现的问题；稽核对象应负的责任；处理意见及建议等。

第二十一条 强制休假从本办法印发的下月开始实行，除每年决算月（12月份）外，每月必须对一个信用社的主要负责人及本办法规定的其他强制休假对象进行强制休假；在强制休假时间安排上须跨月份接管。同时，可根据实际情况和可能存在的问题在短期内重复强制休假。

第二十二条 建立强制休假管理档案。档案包括：实施强制休假的有关手续、员工的书面总结和稽核的书面结论等内容。

第二十三条 强制休假领导小组每季逐级上报强制休假实施报告及报表，上报时间为每季初的5日前。

第五章 职责、义务

第二十四条 强制休假临时接管组织职责：

（一）负责对休假人员、接管人员的监交工作，按稽核操作规程，对强制休假的岗位进行全面稽核和业务核查。主要内容：

1.休假人员是否遵守各项金融法律法规，是否严格执行省联社、廊坊办事处及各县级联社制定的规章制度。

2.休假人员所经办的业务是否符合操作规程。

3.休假人员是否存在挪用或侵占客户、联行、结算、信贷及业务库资金现象。

4.休假人员是否存在不按规定吸收存款和发放贷款现象。5．休假人员是单位或部门负责人的，还要稽查：

（1）是否对国家金融方针、政策、法律、法规和上级规章、制度、决定、指示等及时传达、贯彻和组织实施;（2）是否决策或指使、授意、强迫下属员工实施违规行为；（3）是否直接实施违规行为;（4）是否因经办人员、营业单位提供情况不实，导致决策失误，造成不良后果；

（5）是否在职责范围内明知下属员工实施违规行为而不予制止;（6）是否对工作不负责任，玩忽职守，导致管理混乱，发生经济纠纷、事故或案件；

（7）是否未按规定行使监督、检查职责，或出现问题不反映、不处理、不督促整改，使信用社受到损失或产生、扩大风险；

（8）用人是否失察或对已发现有问题的人员是否及时采取措施进行调整，是否造成经济损失或其他严重后果；

（9）是否隐瞒事实真相或伪造、隐匿、篡改、毁灭证据； 6.其他需要检查的工作事项。

(二)结合接管人员业务检查中发现的问题，分析原因，分清责任，对强制休假的岗位进行总体评价，出具书面结论，提出相应的处理、处罚意见和改进工作的建议。

第二十五条 接管人员的工作职责：对所接管岗位按工作程序处理日常业务，保证业务正常开展；检查帐务处理是否符合操作规程和有关制度规定，是否存在漏洞隐患；全面复核休假人员经办过的有关帐务，配合强制休假临时接管组织进行稽核；对该岗位工作做出书面结论，并提出改进意见；对接管期间处理的业务承担永久责任；对复核、检查过的帐务承担检查责任。

第二十六条 休假人员义务：任何员工不得以任何理由拒绝执行强制休假制度；员工在被要求强制休假时，必须在休假通知书规定的时间内办理完毕有关业务交接手续，不得无故拖延时间；强制休假期间未经强制休假临时接管组织许可，不得回本单位或本部门上班；符合年休假条件的员工，强制休假期间不准出国（境），到外地休假应经强制休假临时接管组织许可，并按管理权限履行请假手续，且要与单位保持通讯联系；不符合年休假条件的员工，在强制休假期间，不得离开本地。

第六章 休假次数、时限和待遇

第二十七条 各级强制休假领导小组可根据本地实际确定重点岗位人员的强制休假次数，但列入本办法的相关岗位实施强制休假每年应不少于岗位人员的三分之一，其中，计算机系统管 理员、银行卡制作及管理岗位人员、信用社重要岗位人员不能超过两年，其中，各级高管人员和其他岗位人员最多不能超过三年必须实行强制休假。

第二十八条 强制休假时限一般15天至20天，如遇特殊情况，可适当延长。员工实行强制休假期满，无特殊情况的，按期回岗位工作。

第二十九条 强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变。不符合年休假条件的人员，参照年休假相关规定执行。

第七章 纪律与追究

第二十九条 做好相应保密工作。在强制休假工作中，对涉及保密的岗位和工作内容，有关人员须严格执行相关规定和程序，做好密钥和重要文件的保护，严防泄密。

第三十条 有下列行为之一的，按照有关规定给予相应处理。

（一）单位、部门或员工无正当理由拒不接受强制休假或不配合接管人员工作的；

（二）不按规定时间办理强制休假交接手续或故意拖延交接时间的；

（三）员工在强制休假期间未经许可，擅自回到所在单位(部门)或自行外出旅行,以及不能保证与所在单位(部门)正常联系的；

（四）检查中发现违规、违纪问题，造成不良后果或影响的。以上行为情节轻微的，给予批评教育；情节较重的，给予相应的纪律处分；情节严重、触犯刑律的，移送司法机关处理。

第三十一条 强制休假临时接管组织成员不坚持实事求是和不认真履行职责的，根据《河北省农村信用社员工违规违纪处理的暂行规定》追究责任。

第八章 附 则

第三十二条 本办法由河北省农村信用社联合社廊坊办事处负责解释。

第三十三条 本办法自发布之日起试行。

第五篇：公司休息休假规定(试用版)

员工休息、休假管理规定

一、定义：员工休息、休假是指公司员工按照公司规定的休息日或享受国家规定法定假以及员工因为个人病事假等原因而产生的按照公司规定不能在岗出勤的现象，属公司考勤管理内容，涉及员工个人利益及公司业务工作的正常开展。因此，在“利益兼顾，公平合理”的原则下制定本暂行规定。

二、规定依据：国家关于休息日、法定假、年休假等相关规定内容并结合公司发展历史、目前管理实际的需要以及公司后期发展目标的需求。

三、管理范围：公司员工的休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国家法定假、年休假（暂不执行）

四、管理职责：行政人事部为公司员工休息休假管理的职能业务部门，承担监控责任，公司各业务部门为执行部门，承担日常审核、审批管理及综合协调安排的管理责任。

五、休假审批权限：（1）休假类别1）休息日及国家法定假2）病、事及调休3）婚、丧、产、工伤、六、休息、休假管理执行细则：（1）休息日

定义：每周周末休息一天，周六周日为休息日，部门内部轮流值班，国家法定假日放假调休，所有员工休息。国家法定假日放假调休为：元旦，放假春节，放假清明节，放假劳动节，放假端午节，放假中秋节，放假国庆节，放假2）节日期间如遇固定休息日，于节日结束后顺延补休或调休。3）遇特殊情况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息、变更休息日于事后调休或补休，取消及变更均以公司内部通知为准。、加班、补休等均适用本办法。

年休

3天

7天 3天 3天 3天 3天 7天

审批岗位

总经理

业务部门主管及行政人事部

行政人事部及业务主管

4）国家法定假的安排执行，遵照国家规定调整执行，以公司放假通知安排为准。5）国家法定假休息因公司经营而调整，调整后对应的休假期间待遇核算执行国家法定假规定。

（2）病假

1）员工因病必须休养或住院治疗，可申请病假。

2）请假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明（包括病历、处方及发票），急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后假处理，事假手续不全或主管没有批假按照旷工处理。3）病假待遇根据员工在公司服务年限按比例发薪，照每月工资标准进行计算如下：A：入司不满一年的，发给基本工资的B：入司一年以上C：入司D：入司 4）员工患病的医疗期及对应医保待遇，按国家有关规定执行。5）病假为有薪假，薪资支付依照员工基本工资为标准按照服务年限按比例支付，超过医疗期的病假为无薪假期停发假期对应的岗位6）月度连续或者累计超过效提成工资。7）医疗期社保缴纳费用承担保持不变，员工医疗期最长不超过医疗期解除劳动关系。8）本办法所称病假不包括因打架斗殴、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（个人承担责任的）等违法、违规原因造成的休息，此类情况按事假对待。9）病假期间的节假日及休息日均按照病假统计，不再另计。(3)事假

1)因事必须本人处理，且确实不能在休息日处理时，本人必须事前书面申请，按核准权限批准后送人事部备案。2)事假当月连续一般不得超过假未核准时以旷工处理，事假期中若提前上班应办理销假手续。

10年以下的，发给基本工资的年以上20年以下的，发给基本工资的20年以上的，发给基本工资的(特殊情况由总经理核准/职务工资及公司福利。5天的病假扣除当月全部缺勤天数对应比例绩效工资或绩

35日内未补交医疗证明者，按事

2630%；

50%； 80%；100%；)。员工因病不能上岗出勤，医疗

10天，事假逾期未续假或续2

6个月。超过6个月

个工作日核算至日病假10

天，全年累计不得超过 3)事假为无薪假，按照日固定工资标准【（基本工资+岗位/职务工资）/26】为标准在当月工资中扣除。

4)月度连续或者累计超过3天的事假扣除当月全部缺勤天数对应比例绩效工资或绩效提成工资。

(4)婚假

1)员工入职后结婚，持有本人结婚证明，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可申请婚假2)如结婚者属于晚婚3)婚假期间,员工视为出勤，考勤统计注明婚假，工资核发参照出勤处理。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假结转。如结婚员工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可视情况另外给路程假6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。（5）丧假

1）员工直系亲属2）直系亲属死亡，可享受丧假路程假，丧家一次性休完。3）工资待遇：丧假期间，工资全额照发。4）公司核定的丧家期间考勤统计注明丧家，员工工资核算按照出勤核算，超出丧假期限的按照“有假冲抵，无假按事假核计”的原则核计，必须完善报批手续，车船费自理。5）丧假天数,包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另计。（6）产假

1）公司女员工第一胎生育，可休产假。2）在公司服务满难产并手术者增加假期3）产假待遇按照长春市生育保险政策规定执行。工资、奖金、福利停发。员工、公司双方均有义务配合完成办理相关手续。4）产假期满，还不能工作者，需持公司认可的医疗证明，申请延假，按病假对待。5）假期结束后，连续7）休产假须在产前或产后3天。

(初婚,男方年满“有假冲抵，父母、配偶、子女1年的女员工，可休产假123天没有到岗出勤，且无请假审批手续的视为旷工。725无假按事假核计”,其往返交通费自理。)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。3天，死亡者不在本地 的原则核计，,由行政人事部根据具体情况可给予90天，晚育者3

23周岁)(满24周岁

10天。)假期增加20天，周岁、女方年满可申请婚假但必须完善报批手续。（天。天内（委托他人）办理请假手续。8）未婚先孕者或无计划生育指标而生育者（准生证或政府相关部门的证明文件复印件为准），不得享受产假待遇。（7）工伤假

1）员工因职业病、职业灾害或上下班时间内发生工伤事故，除私人行为或违反法令者外，均作工伤假处理。

2）请假时须附业务部门出具的意外事件报告书及公司指定医院诊断证明，经公司行政人事部部门认定，给予工伤假。

3）工伤假期视具体情况确定，期间工资按国家规定办理。

4）工伤假期间公司不解除劳动合同，无正当理由和合法手续的超期休假缺勤，按旷工处理。

5）员工因违反操作规程或有关制度而造成工伤，按公司有关规定给予处罚后做工伤处理。（8）年休假

1）员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2）年休假的天数，根据员工在公司的工作年限确定，但最高不超过15天。A：职工在本司工作满1年不满10年的，本年休假5天； B：职工在本司工作满10年不满20年的，本年休假10天； C：职工在本司工作满20年的，本年休假15天； 3）内以下情况出现后，本年休假作废： A：内员工请事假累计10天以上；

B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上； C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上； D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上；

E：内出现旷工行为者（先休年假，后出现旷工，则当月扣除等额年休假待遇）。F：内休产假者；

七、请假规定

（1）员工休假、请假除前文另有规定外，事前均填写“请假条”由经理签字确认后，附缴有关证明文件依核决权限核准。

（2）未核准请假及请假返岗未销假，需续假而未续假或弄虚作假骗取假期，均以旷工计。（3）员工因工伤假、病假、丧假、产假特殊情况，未能事先办理请假手续的，应于事后一周内补办手续，否则以旷工计。（4）主管岗位（含业务主管）请假，必须注明职务代理人和临时业务授权人，留存财务、行政备查。

八、工资核算

（1）日工资标准=（基本工资+岗位/职务工资）/26，特别说明除外，日工资标准均以此为准。

（2）公司福利及奖金按照相关规定执行。

（3）员工休息、休假及加班均在当月工资结算时一并核算，按照日历结算。（4)公司严禁旷工，旷工期间工资核算执行“旷一罚三”，即旷工一天扣3倍的日工资标准【（基本工资+岗位/职务工资）/26】，当月连续旷工3天或内累计旷工5天，终止劳动合同。

（5）为了便于工资核算，规定员工休息、休假的半天及以上开始核算，半天以下不予统计核算。

（6）零星出勤和缺勤管理归公司一级业务部门主管根据业务和岗位工作审批控制。

九、加班管理

定义：加班是指利用国家法定节假日，在公司领导或部门主管申报、审核、审批安排下，通过完善的审批工作程序的员工出勤。

（1）加班审批

1）各部门员工因工作需要加班，应指派内勤或行政人员于事先填写“加班审批表”，呈请公司一级主管批准后（1天以上），才能加班；在事前不能确定加班时数的，加班后，由指派人员核定并填写实际加班时数，呈部门主管复核。有权指派加班人员为公司二级主管及以上级岗位。

2）员工加班后，应在24小时内将“加班审批表”送公司人事部门；未按时上报“ 加班审批表”的，加班不予确认。

3）营销终端加班按照商场规定执行，生产系统加班按照生产系统管理规定执行。（2）存假管理及加班待遇

1）加班工资计算方法：以基本工资和岗位工资之和为基数除以工作天数（月平均26天）为日工资标准。

2）公司统一规定工作时间之外的调整安排出勤可作为存假冲抵缺勤（不含旷工），内有效。

3）员工存假结算：员工存假按照日历结算。每年12月底，行政人事部按照员工所在 岗位的日工资标准【（基本工资+岗位/职务工资）/26】为标准结算支付工资，冲抵存假，支付工资后的存假不再结转。存假冲抵缺勤“按照先有存假，后冲抵缺勤”的原则执行。

4）加班工资=日工资标准×200% A：休息日与法定节日为同一日期时，按照法定节假日处理；

B：加班工作3小时及以下不计加班，3小时以上至6小时之间计半天，6小时及以上计一天（加班时间以进出岗打卡为准，按照申报、审批程序核定）。

5）因工作性质决定需经常性延长工作时间的员工，由各中心/部申报理由，公司行政人事部审查复核工作量、劳动强度核定特别津贴，呈请总经理批准后，在月工资中发放。6）平时及休息日调整安排出勤的员工由业务部门安排补休或冲抵当月缺勤，并备案行政人事部，由行政人事部核算冲抵，冲抵核算比例为1：1。

7)国家法定假期间加班人员的加班天数可根据员工申请冲抵缺勤（不含旷工）按照1：2的比例进行冲抵核算，冲抵后，员工不再享受加班待遇。8）下列情况出勤视为无效出勤，不作为冲抵缺勤的存假： A：因工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的延时工作； B：属本人工作职责范围的非突击性工作加班；

C：出差期间超时工作；

D：员工试用期间，熟悉岗位工作；

E：调整休息安排审批手续不完善者，私自打卡记录出勤者； F：因业务工作需要，下班后延时处理工作； G：公司订货会或其他突击性项目工作。（3）加班控制

1）每人当月累计加班时间一般不得超过36小时。

2）对于因工作需要安排的节日加班，由各部主管会同行政人事部确定加班岗位、人数及加班时间，按照审批权限报请总经理或主管副总核准后执行，不得随意改变、突破。

3）公司加班管理严格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延时完成工作，提倡提高工作效率和工作节奏，在工作时间内完成岗位工作。

4）公司一级部门主管节假日、休息日出勤可冲抵季度内缺勤（不含旷工），冲抵比例为1：1。（4）加班要求

1)员工加班时劳动纪律按正常工作日要求执行，并由公司值班经理检查。

2)部门加班岗位人员达到三人及以上业务部门必须确定专人管理。

3)加班人员如遇在职权范围以内不能处理的事项，应立即向当日值班经理汇报，不得擅自处理。

十、文件执行管理：

（1）公司严格考勤管理以适应各项业务工作发展需求，公司人员管理实行“定编、定岗、定员”三定管理，对员工休息、休假、加班等严格控制。对在员工休息、休假过程中弄虚作假，营私舞弊者，按照“谁主管谁负责，谁审批谁负责”的原则追究管理责任。（2）完善提案或修正补充条款，按照申报---复议—批决的工作流程进行文件制度的更新和补充。

（3）本规定内容为员工入职培训内容之一，规定文本发放至公司主管及考勤、工资核算岗位。

（4）本暂行规定为企业发展过程中的过渡性规定，自公司总经理批决之日起试行。（5）本暂行规定批行后，公司此前发布的员工休息休假管理制度中审核、审批及工资核算等内容即行废止，相关内容均以本规定为准。

（6）本暂行规定的修改提报权、解释权归公司行政人事部。