社会主义荣辱观在企业文化中的作用

第一篇：社会主义荣辱观在企业文化中的作用

社会主义荣辱观在企业文化中的作用

胡锦涛总书记在全国政协会议上提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的重要讲话，体现了中华民族传统美德和时代要求，是新时期思想政治工作的重要指导方针，要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观，坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。集中体现了社会主义基本道德规范的本质要求，既有先进性的导向，又有广泛性的要求，在党内先进性教育活动取得阶段性成果,“八荣八耻”的提出,具有很强的思想性和现实针对性。因此，我们必须以社会主义荣辱观统领企业思想道德建设，研究如何以“八荣八耻”教育和引导全体员工树立正确的工作、学习和生活目标，养成良好的品德和个性，从而促进企业和企业人的全面发展。

企业文化在企业发展中的作用日益显著，企业文化的核心就是形成职工利益企业发展目标于一体的共同价值观，企业文化建设属于精神层面的范畴，荣辱观教育更应充分利用企业文化这一载体，把社会主义的荣辱观与企业文化相结合，把企业文化建设融入企业人社会主义荣辱观教育中，在融入过程中整合、拓展企业文化资源，荣辱观教育工作应该从提升企业核心竞争力入手，总结提炼为广大职工所认同的企业精神，经营理念，价值观念和行为准则。

加强和改进企业思想政治工作和企业文化建设要充分体现社会主义荣辱观的新要求。要从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，从加强党的执政能力建设、保持党的先进性的高度，从促进企业持续快速协调健康发展的高度，深刻认识树立社会主义荣辱观的重大现实意义和深远历史意义； 要大力开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，大力开展法制教育、职业道德教育和诚信教育，引导广大员工准确把握社会主义荣辱观的价值取向、基本要求和重要原则；要遵循思想道德建设的规律，坚持以人为本，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持自律与他律相结合，坚持知与行相统一，充分发挥企业先进典型的感召和表率作用，努力为企业持续快速协调健康发展提供强有力的精神动力、思想保证、智力支持和文化条件。

一、关于对社会主义荣辱观、企业文化、廉洁文化以及惩防体系建设的认识

首先，社会主义荣辱观属于意识形态范畴，强调的是全民包括集团公司全体职工都应该形成共识的世界观、价值观、道德观。社会主义荣辱观和集团公司的企业文化建设、廉洁文化建设是紧密相关的。

其次，企业文化主要应该包括以下几个方面：一是企业共同的世界观；二是企业共同的价值观，核工业二三公司1993年大亚湾核电站建成后,“低下头来当学生,抬起头来靠实力”,开始大力提倡企业共同的价值观——国家利益高于一切，这在目前已广为核二三公司干部职工所接受；三是企业共同的道德观；四是企业的发展观；五是企业的行为准则，即科学的方法论。当前，二三公司制定了中长期发展战略,企业文化建设正在抓两个子文化，一是质量文化，一是廉洁文化。从某种意义上讲，质量文化更倾向于专项的行为准则，廉洁文化则倾向于专项的价值观，是世界观、人生观、价值观的一种体现。另一方面，廉洁文化和惩治预防腐败体系两者之间也是既紧密联系，又各有侧重，是反腐倡廉工作的重要组成部分。廉洁文化重点是提高人的思想道德素质，是一项意识形态方面的工作；惩防体系更多地侧重于具体的做事原则，也就是建立和完善廉洁的行为准则。它们都可以互相结合、互相促进，这两方面的工作都应抓紧抓好。

第三，所谓廉洁，本意是不取不义之财。所谓文化，是价值观、道德观。廉洁文化如用一句话来表达，就是合理合法地利用权力来分配利益和承担相应责任的价值观和行为准则。

企业普通员工大都工作在企业生产一线，社会主义荣辱观教育成功与否，直接关系到企业产品质量、企业的稳定、职工队伍政治觉悟和工作积极性。重视企业文化和先进生产力的作用，推动多元利益主体在精神层面的整合，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，全面提高职工素质，加强荣辱观教育工作的创新；荣辱观教育与企业文化建设相结合，是新时期搞好思想政治工作的重要途径。企业文化不仅特别容易被企业各层面所接受，而且可以也为企业改革和发展提供非常宝贵的智力和精神资源，认真总结这方面的经验，大大发展和巩固我们企业社会主义荣辱观教育工作。

二、树立社会主义荣辱观重在建设

社会主义荣辱观反映了时代要求和人民愿望，高屋建瓴，切中时弊，为推进思想道德建设提供了强大思想武器。树立社会主义荣辱观是一项长期的战略任务，体现在经济、政治、文化和社会建设的方方面面，贯穿于构建和谐社会的整个过程，必须始终坚持重在建设的方针，以建设促发展，以建设促巩固，以建设促提高。

树立社会主义荣辱观，根本目的就是促进社会全面进步、人的全面发展。加强思想道德建设，必须紧紧抓住提高人的素质这个核心，以丰富的道德实践引领社会风尚，以良好的文明素养保证和谐稳定。

当今世界，以人才较量为核心的企业竞争日趋激烈。一个企业要在市场竞争中立于不败之地，不仅要增强经济、技术等硬实力，而且要增强思想道德、科学文化等软实力。从一定意义上说，荣辱观反映着人们的思想状况和社会进步的程度，已经成为企业力量的重要组成部分。一个企业，如果没有统一的意志，没有共同的价值观，没有强烈的企业认同感和集体主义精神，没有在继承中不断创新的民族精神，必然在激烈的竞争中败下阵来。因此，我们必须把树立社会主义荣辱观作为时代新课题、发展新要求，从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度，深入理解其重大意义、深刻内涵和基本要求，切实增强自觉性、责任感和紧迫感，持之以恒地抓好贯彻落实。要把荣辱观教育同巩固先进性教育活动结合起来，同贯彻《公民道德建设实施纲要》结合起来，同群众性的精神文明创建活动结合起来，构建与经济社会发展相适应的思想道德体系，为全面建设小康、实现公司飞跃提供精神动力。

三、社会主义荣辱观能够推动企业文化向更高层次发展

社会主义荣辱观能够推动企业文化向更高层次发展，坚持以活动为载体，注重在实践中养成和提高。良好的道德修养和行为习惯，在实践中形成，在实践中发展，并在实践中才能得到检验。实践是道德培养的沃土，也是道德提高的根本途径。注重在实践中培育思想道德，一是要在追求远大理想中升华。理想是道德实践的航标，目标远大才能品格高尚。我们只有把树立社会主义荣辱观与全面建设小康、实现公司飞跃的宏伟目标结合起来，与本地区、本单位的发展实践结合起来，努力形成全社会成员团结奋斗的共同思想道德基础，才能在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，在纷繁复杂的环境中知荣明耻、明节守志。二是要在日常工作生活中培养。道德的养成与提高，固然表现在事关国家、企业和个人利益的重大问题上，但就每一个员工而言，则更多地表现在日常工作和生活中。要立大志、做小事，从现在做起，从自己做起，从一点一滴做起，在服务社会中领悟崇高，在相互交往中感受真情，在社会和谐中体验幸福，扎扎实实地提高思想道德素质。三是要在志愿活动中陶冶。知荣明耻应该是发自内心的自觉行动。群众中有很多热心公益事业的志愿者，有许多影响广泛的志愿活动，要利用志愿活动加强思想道德建设，使群众的思想道德素质渐次积累、陶冶提高。四是要在文明创建中提高。深入开展群众性精神文明创建活动，是改革开放以来的一大创举，也是加强思想道德建设的重要载体。要充分发挥文明创建活动的优势，把树立社会主义荣辱观的要求纳入创建工作的目标任务，转化为文明行业、文明单位、文明社区的测评标准，贯穿到生产、经营和管理的全过程，覆盖基层，遍及各个部门，让更多的群众参与到文明创建活动中来。

新时代呼唤社会主义荣辱观，社会主义荣辱观造就新时代的企业职工。荣辱观人皆有之，但正确的荣辱观是需要在社会实践活动中，用多种方法、多种途径逐步培养和自我塑造的。荣辱观属于道德观的范畴。确立正确的荣辱观，最能起根本、长期作用的是需要依靠人们的内心信念。人一旦树立起远大的理想和坚强的信念，就能有效地内化为个人道德修养，在社会实践中约束自我行为。领导干部的行为及其体现出的思想道德情操，直接影响着一个地方风气的形成，是社会行为规范的风向标。社会主义荣辱观能否蔚然成风，能否在全社会得到广泛的认同和实践，关键取决于领导干部能否身体力行，做出榜样。人们的观念往往是建立在一定物质利益基础之上的，不讲效益和公平的分配机制，势必会产生扭曲的荣辱观。企业的分配机制一定要坚持效益第一、兼顾公平的原则，把公平放在重要位置。公平的心理才能产生正确的荣辱观。

社会主义荣辱观是我们从传统社会向现代社会转型时，必须树立的社会价值观和个人人生观，它是现代社会发展的需要，应当成为整个社会的共识，成为每个人做人的准则。企业的广大职工是我们社会主义现代化建设的主力军，也是弘扬社会正气、倡导社会良好风尚的主力军。应把企业文化当作一种“规范”来建设，充分发挥其对员工行为的引领和约束作用；深入研究运用社会主义荣辱观协调解决企业内部矛盾的方法和途径，充分发挥其在促进企业变革中的作用。

第二篇：浅析社会主义荣辱观在烟草行业改革中的作用

3月4日总书记在看望出席全国政协十届四次会议的委员时提出了“八荣八耻”社会主义荣辱观。这一讲话，不仅体现了中华民族传统美德与时代精神的有机结合，体现了社会主义基本道德规范的本质要求，同时对引导全社会遵守基本的道德规范，树立正确的世界观、人生观、价值观提供了准绳，对匡正社会风气、提高文明程度、建设和谐社会，起了重要的现实指导意义。

联系到我们烟草行业，该荣辱观同样具有很强的针对性与指导意义。目前，行业正处于大刀阔斧的改革期，工业企业的兼并重组、商业企业组织结构的调整加上急剧变化的外部环境和日益显著的市场竞争，使得各种思想文化、价值取向、生活方式，不断渗透到行业中来，对行业内员工的思想行为产生了深刻的影响。

由于企业的经营理念如何、干部的风气如何、团队的士气如何，直接影响到企业的经营生产活动，乃至于影响到整个行业改革的成效。因此，如何树立科学正确的价值取向和保持积极向上的思想状态对员工、企业、行业而言都是个迫切需要解决的问题。

“两个维护”要求我们以维护国家利益、消费者利益为开展各项工作的出发点与落脚点，“加强内管，注重自律”更是强调了我们的所作所为要维护行业的健康发展、维护行业的良好形象。真正树立服务意识、全局意识，真正做到廉洁奉公、文明执法，真正用我们的诚心、细心与爱心赢得消费者的支持与拥护，才是我们企业发展所需的，才是我们行业改革所要的。

因此只有牢固树立正确的社会主义荣辱观，明辨是非，褒荣贬耻，才能使我们的员工摈弃个人的利益得失，以国家和消费者利益高于一切的胸怀，正确处理好行业改革过程中自身所遇到的各种矛盾问题；我们的企业在协调内外之间、上下之间的各种矛盾时，只有真正以“八荣八耻”为准绳，爱祖国、爱人民、爱科学、爱劳动、讲团结、重诚信、守纪律、创一流，企业才能安定有序、才能稳步发展，才能通过和谐的企业建设，推进行业改革的进程。

我们要全面贯彻落实社会主义荣辱观，通过加强企业精神文明建设，深入开展员工道德教育，把社会主义荣辱观教育与企业的诚信文化建设、廉政文化建设有效结合起来，引导员工树立正确的荣辱观和价值观，诚实守信，遵纪守法，为企业发展创新提供有力的思想保证，为行业形象的维护和调整改革奠定良好的道德基础。

第三篇：企业文化在企业管理中作用

企业文化在企业管理中的作用

公司管理专业韩文晶

摘 要： 企业文化是现代企业发展的必要管理措施，企业文化建设是当前许多企业的经营管理目标。本文将从企业文化在企业发展中的作用，以及企业文化对企业管理工作的顺利进行和弥补作用进行的分析中，得出了企业文化在企业管理的重要性。关 键 词： 企业文化企业管理

企业文化能够形成最佳的经营管理机制，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业管理学说。所以，一个企业要做好企业管理工作，就必须建设企业文化，以优秀的企业文化来指导企业管理，使企业能够实现其经济效益最大化。可见，企业文化在企业管理中有着非常的重要地位，下面将针对其重要性做具体分析。

1.企业文化有利于企业的发展

在过去计划经济时代，企业是政府的附庸，企业管理所依据的主要是政府的命令或政府直接的行为。然而随着市场经济时代的来临，以及市场经济的迅速发展，政府逐渐推出了企业管理，同时形成了一种新的管理理论，那就是企业文化。目前，传统的管理理论已经不能适应经济发展的需要，逐步兴起的企业文化已经成为企业管理的核心和灵魂所在。企业文化在企业的发展过程中起着巨大的作用，笔者将其归纳为以下几方面：

1.1有利于良好企业形象的塑造

随着市场经济的迅猛发展，经济逐步实现全球化，企业之间的竞争越来越激烈。当前，企业的竞争不仅仅是人力资源的竞争，产品质量的竞争，还包括企业形象，企业信誉的竞争。企业形象体现着企业的管理理念和企业员工的精神面貌，一个具有较强竞争力的企业应该具备的外在形象包括公司的外部容貌、内部环境及设施等等。

企业形象因各企业的管理理念和实际情况的不同而存在一定的差异，但其根本原因还是企业文化建设的区别。建设企业文化不仅有利于企业塑造良好的形象，在一定程度上增强企业的市场竞争能力，还可以激发员工的自豪感，从而使员工产生一种归属感，更加努力工作，极大地促进企业发展。

1.2有利于人力资源队伍的建设

一个企业的基本信念是由企业文化所决定的，企业文化能够引导企业树立正确的价值观念，使员工自觉遵守道德规范，形成良好的精神面貌。因而企业文化作为企业管理的指导思想，是提升人力资源凝聚力和综合素质的决定性因素。

对于一个企业来说，其经营管理的最终目标是利润最大化，市场经济条件下的企业

都是以经济效益最大化为经营原则和目标的。而企业的效益好坏，企业的利润高低，实际上取决于企业的员工的工作能力与工作效率，取决于他们能够创造的剩余价值。建设企业文化可以为员工建立一座共同的精神乐园，在这种企业精神的领导下，员工会同企业达成一致的发展目标，使员工与企业之间的联系更加紧密，员工形成一荣俱荣。一损俱损的思想观念。这样在一种企业文化、企业精神的指导下，就会形成一支良好的人力资源队伍，他们具有较强的团队合作精神，爱岗敬业，他们同时具有较强的使命感和责任感，主动积极地提高自身的专业技术水平和综合素质，自主创新，共同为企业的可持续稳定地发展而奋斗。

1.3有利于形成人本文化

现代社会倡导“以人为本”，作为现代企业，其企业管理，在企业文化的指导下提倡人性化管理。企业通过提高对员工个人方面的重视程度，可以进一步促进员工积极主动地工作，提升其自主创新能力。

企业文化的人性化管理理念，促使了人本文化的形成与发展，使员工产生一种公司就是家的感情。企业领导关心每个员工，关心他们生活中的方方面面，从而使企业和员工之间建立一种稳定浓厚的感情，员工会以更加努力的工作行为和实际的绩效产出来回报企业。员工之间也互帮互助，和睦相处，不仅强化了团队精神和企业凝聚力，同时也创设了和谐的工作环境，使工作热情和工作效率都得到相应的提高。

以我国的“海尔”集团为例，其在学习日本和西方企业文化精髓的同时，根据本国国情和本企业的特点打造了中国企业文化的精典“海尔品牌”、“海尔文化”，海尔文化促进了海尔企业管理实现制度化、程序化、规范化、人性化，通过企业形象的塑造与人本管理，提升了海尔的竞争实力，使海尔名扬海内外，走出了国门，迈向了世界市场。

1.4有利于企业的创新

现代企业的生存与发展离不开创新，需要创新来为企业注入生机和新鲜的活力。当前科学技术日新月异，市场经济环境瞬息万变，企业竞争日益激烈，在这种不断更新不断变化的条件下，企业唯有适应各种发展变化，在管理机制、管理理念等方面不断地创新，才能得以健康的生存和更好地发展，在企业竞争中占据一定的优势地位。

而企业的创新需要企业员工来完成，员工必须充分发挥其主体作用。但是硬性的规章制度与奖惩规则，只能引起员工的不满情绪，无法从根本上使员工自愿地进行创新工作，因此，需要企业文化的思想指导。企业文化对于企业创新的优势作用，是任何其他条文明确的制度不能够取代的。员工的创新意识与创新能力是企业创新的基础，而创新意识的形成离不开企业文化的引导。企业文化可以激发员工的创新热情和竞争意识，使其主动学习先进知识文化、紧跟科技前沿，从而进行自主创新，为企业创造更大的经济效益。

2.企业文化有利于企业管理的进行

通过以上分析，可知企业文化的人本管理思想，强调了人的主体作用，突出了人在管理中的主体地位，触及了企业管理的“精神与灵魂”，即企业的价值观、信念与宗旨、社会责任、团队精神与群体意识。围绕企业改革和发展两大任务，企业文化的任务就是要引导员工逐步转变观念，树立市场、竞争、效益观念，实现企业文化建设与企业管理的双赢。

2.1目标相同

企业管理为的是企业长期的生存与持久的发展，为的是提升企业的社会效益，实现经济利益最大化。而企业文化建设的目标与此相同，企业文化的建设也是为企业更好地生产经营而服务的，企业文化只是通过另一种手段方法，来达到企业经济效益最大化的目标。

2.2企业文化保证企业管理的顺利进行

企业文化在与企业管理相同目标的作用下，指导企业员工树立正确的思想，使其形成较强的责任感，从而激发员工的工作热情和使命感，使员工积极主动地参与到工作当中，很大程度地克服了在传统的企业管理中员工可能存在的不满情绪与思想方面的阻力，保证了企业管理的顺利进行。

2.3企业文化引导企业管理的方向

企业文化具有一定的导向作用。思路决定出路，企业要发展，观念是先导。企业要坚持产权清晰、责任明确、政企分开、管理科学的现代企业制度方向，就要充分运用企业文化的导向作用，遵循市场经济规律，最终实现企业的目标，服务企业对国家、社会和员工的责任。

例如，日本在战后的短短20年，从一个管理落后的国家，一跃而成为经济强国，它的企业管理现代化历程比西方短，成效大，其主要原因是既重视本国民族文化传统，又重视引进吸收与消化西方现代化管理的技术与方法，并将现代化管理和传统文化结合起来，形成一套独具特色的企业管理模式，突出展示了以人为企业核心的理念，重视由企业最高目标、经营哲学、价值观与道德观凝结成的企业精神建设，倡导共存、共荣、共识的群体意识。正是这些企业文化促进了管理不断创新，造就了如本田、松下、索尼公司这些长盛不衰、世界著名的大企业。

3.企业文化对企业管理有弥补性作用

在当今市场经济社会中，经济效益决定着企业的命运，企业创造经济效益是通过企业管理而实现的，在企业经济效益的驱动下，企业必然要提高劳动生产率，改善经营管理，而文化作为影响人类及整个社会进步的巨大力量，必然对企业管理产生不容忽视的影响。美国著名企业家戴尔·卡耐基认为，在一定的社会生产条件下，人们依照某些原则、程序和方法，对管理对象的诸要素及其运动过程加以计划、执行和控制.达到预期的目的，这就是管理。企业管理是用计划、组织、指挥、控制、激励等方式，按照一定的生产经营目的而开展的实践活动。由此可见，企业文化建设与企业管理具有相互包容关联、互促互赢、相互补充完善的辩证关系。

目前，企业及员工的世界观和价值观等，都随着计划经济时代向市场经济时代的转变而有所变化，企业管理功能受市场和人们思想意识以及企业实际的影响，不可能发挥出人们想象中的、理论上的全部功能，企业文化则可以弥补企业管理功能中的不足并给予补充、完善。企业为了实现经营目标与长期的发展，必须及时了解企业管理中存在的问题，并给与这些矛盾及时的解决。在某些特定的情况下，公司制度，硬性命令与规定会失效或者效果不显著，这就需要企业文化的补充。通过企业文化的协调作用来补充企业管理所不能达到的管理目的，可以维护企业内部领导和员工之间的和谐和团结。

企业员工是企业生产经营的主体，企业管理的主要管理对象即为员工，因为员工是提高企业竞争能力，实现企业经济效益最大化目标的根本。所以，企业必须做好管理工作，而这又需要企业文化的帮助。企业文化建设可以促进员工与领导的相互沟通，可以激励员工努力工作，只有员工充分发挥其主体作用，具有强烈的工作热情，才能更好地发挥其自主性与创造性，为企业带来更大的经济利益。

结语

综上所述，企业文化在企业管理中十分重要。企业管理是企业经济利益和社会效益最大化得以实现的必要途径与方法，而企业文化是企业管理的指导思想与理论基础，是企业管理顺利进行的保障，是企业管理中缺陷的补充。市场经济条件下，企业之间的竞争离不开企业文化的竞争。虽然企业文化不像企业管理那样，可以较为直接地看到经济效果，产生不了直接的经济效益，但它决定了企业管理的方向，同时也决定着企业能否长期地生存并持续的发展。

企业管理离不开企业文化的指导与补充，企业只有建设企业文化，并以之为管理理论和指导思想，才能够使企业管理充分有效地发挥其管理作用，使员工团结自主地勤奋工作，以实现企业经营目标为己任，才能使企业在现代激烈的竞争环境中立于不败之地。

参考文献：

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[2] 李秀梅.论企业文化构建的迫切性和重要性；经营管理。2008年第8期

[3] 王树贵.加强企业文化建设促进企业健康发展；当代经理人。2006年第21期

[4] 陈霞.如何加强企业文化建设；北方经济；2006年20期

[5] 廖政中、张岩.中小企业文化建设研究与思考；广东科技。2009年15期

第四篇：在城建管理中践行社会主义荣辱观

胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，精辟地阐明了社会主义荣辱观的深刻内涵，概括了爱国主义、集体主义、社会主义思想以及社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求，反映了依法治国和以德治国有机统一的治国方略，是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现，是中华民族传统美德和当今时代精神相结合的鲜明表达，是邓小平理论和“三个代表”重要思想的内容反映，具有鲜明的思想性、指导性、针对性和实践性。我们建设系统要认真学习贯彻胡锦涛同志重要讲话精神及其内涵要求，牢固树立和践行社会主义荣辱观，在城市建设管理的实践中大力加强社会主义思想道德建设和精神文明建设，推动建设系统形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，在践行社会主义荣辱观方面走在社会的前列。

当前，城市建设和管理正处在新一轮建设发展的关键时期。建设系统是践行社会主义荣辱观的重要领域，城建部门承担着政府城市建设管理的重要职能和繁重任务。无论是重大市政工程、旧区改造动拆迁、市容景观环境建设，还是城市管理和综合执法，文明城区创建和政风行风建设，都面向社会方方面面，涉及群众切身利益，在塑造城市形象、拓展城市功能、提升城市文明、培育城市精神中起着基础性、支撑性的作用。因此，在城市建设管理中率先垂范践行社会主义荣辱观是我们义不容辞的责任。我们要把践行社会主义荣辱观作为城建工作的目标要求和考核导向，纳入城市规划、建设和管理的各项工作中，渗透到重大工程实事项目建设的各个环节中，体现在为广大人民群众提供的优质的城市安全运行和生活环境的服务中。

1、践行社会主义荣辱观，全面推进新城市的建设。

社会主义荣辱观是把热爱祖国和建设祖国联系在一起的。邓小平同志曾经指出：“以热爱祖国、贡献全部力量建设社会主义祖国为最大光荣，以损害社会主义祖国利益、尊严和荣誉为最大耻辱”。当今时代，热爱祖国落实到具体实践中，首先就是要贯彻落实科学发展观，全面推进小康社会建设，我们要把践行社会主义荣辱观同实施十一五规划结合起来，把尊荣斥辱，为荣去耻的观念渗透到城市建设和管理的实践过程中，使之成为建设系统干部职工落实科学发展观、促进普陀新一轮发展的道德指南和价值保障。

2、践行社会主义荣辱观，认真解决涉及人民群众切身利益的问题。

为人民服务，解决人民群众急难愁问题是社会主义荣辱观的核心所在。坚持社会主义荣辱观是与我们党的“立党为公、执政为民”的理念联系在一起的，与落实党的宗旨结合在一起的。践行社会主义荣辱观就是要求我们在城市建设管理中坚持以人为本，实现、维护和发展好最广大人民的根本利益，服务人民，造福于民。在重大市政工程建设中，要做到便民、利民不扰民，解决好人民群众“行路难”问题；在旧区改造动拆迁工作，要做到待动迁居民如亲人，实行阳光动迁，解决好人民群众“居住难”问题；在环境建设和城市管理中，要全面实施第三轮环保三年行动计划，加大大型公共绿地和景观道路建设、河道综合整治力度，抓好市容保洁、物业管理等工作，解决好人民群众安居乐业的生态生活环境质量提升的问题，等等。

3、践行社会义荣辱观，切实加强党的先进性建设和执政能力建设。

践行社会主义荣辱观是对居于执政和领导地位的中国共产党在思想道德建设上的基本要求，对巩固发展党员先进性教育成果、建立党的先进性建设的长效机制具有重要作用。我们每个党员尤其是党员领导干部毫无疑义地要当践行社会主义荣辱观的模范和表率。要强化社会主义荣辱观教育。党员和党员领导干部要结合党章学习和整改党性党风上存在的突出问题，建立和完善加强道德修养、保持共产党员先进性的长效机制。进一步树立理想信念、牢记党的宗旨，以昂扬向上的精神状态破解城市建管中的难题，以良好的党风政风引领整个社会风气。要强化党的民主集中制原则。在领导班子内部，要树立和坚持团结互助的社会主义、集体主义观念，坚持分工负责、集体决定重大问题的制度。领导班子成员间的团结互助要体现在既分工又合作，既讲原则又讲风格，遇责任主动承担、遇荣誉主动谦让上，这样领导班子就能出凝聚力、战斗力和创造力。要强化艰苦奋斗的教育。这既是我们民族的传统美德，更是我们党的政治本色。践行社会主义荣辱观，有利于加强党风廉政建设，有利于贯彻“八个坚持、八个反对”，有利于领导干部的廉洁自律。在城市建管中我们要贯彻《实施纲要》，加强源头防治腐败工作，进一步规范和健全建筑工程招投标、经营性土地使用权出让、居民动拆迁等相关程序和制度。我们要转变作风，深入一线，加强调研，推进企廉工作和廉政文化建设，永远保持艰辛本色，戒除骄奢之风。

4、践行社会主义荣辱观，大力促进依法行政和政风行风建设。

社会主义荣辱观要求我们严格遵守宪法和法律，严格遵守党章和党纪，要在全社会营造依法行政、依法治国和

依法办事的良好氛围，培养和塑造干部职工的法制观念和守法意识，推进社会主义法治建设。建设系统政府各部门和相关执法管理事业单位，在规划、房地、市容、市政、环保、绿化等执法管理过程中，要认真执行《行政许可法》和各项审批制度，规范审批行为、提高工作效率.要把依法治国和以德治国紧密结合起来，把以德护法和以德养法结合起来，既要做到依法行政、严格执法，又要做到文明执法、寓管理于服务中，不断提高依法行政能力。同时，要大力推进政风行风建设。围绕认真履行职责、行政执法公正、政务事务公开、提高办事效率、改进服务态度等重点内容，加强指导协调，解决群众反映的突出问题，使建设系统政风行风建设在践行社会主义荣辱观的过程中不断得到加强和提升。

5、践行社会主义荣辱观，着力营造培育先进典型和弘扬城市精神的长效机制。

我们要把践行社会主义荣辱观同宣传思想工作和精神文明创建活动结合起来，充实内容、创新形式、拓展领域，努力提高建设系统的文明程度和建设队伍的文明素质。要把树立社会主义荣辱观的要求纳入各单位创建文明工作的目标任务，组织开展践行社会主义荣辱观的主题实践活动，充分发挥思研会在加强社会主义荣辱观的理论研究和实践探索中的积极作用，提高宣传思想工作和社会主义荣辱观教育的针对性、有效性。要通过践行社会主义荣辱观，坚持培育、打造先进典型，广泛深入地开展重点工程实事立功竞赛活动，不断丰富、弘扬洋山精神、普陀精神和建设精神，营造先进典型和先进事迹层出不穷的良好氛围。

第五篇：在城建管理中践行社会主义荣辱观

文章标题：在城建管理中践行社会主义荣辱观

胡锦涛同志提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，精辟地阐明了社会主义荣辱观的深刻内涵，概括了爱国主义、集体主义、社会主义思想以及社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求，反映了依法治国和以德治国有机统一的治国方略，是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现，是中华民族

传统美德和当今时代精神相结合的鲜明表达，是邓小平理论和“三个代表”重要思想的内容反映，具有鲜明的思想性、指导性、针对性和实践性。我们建设系统要认真学习贯彻胡锦涛同志重要讲话精神及其内涵要求，牢固树立和践行社会主义荣辱观，在城市建设管理的实践中大力加强社会主义思想道德建设和精神文明建设，推动建设系统形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，在践行社会主义荣辱观方面走在社会的前列。

当前，城市建设和管理正处在新一轮建设发展的关键时期。建设系统是践行社会主义荣辱观的重要领域，城建部门承担着政府城市建设管理的重要职能和繁重任务。无论是重大市政工程、旧区改造动拆迁、市容景观环境建设，还是城市管理和综合执法，文明城区创建和政风行风建设，都面向社会方方面面，涉及群众切身利益，在塑造城市形象、拓展城市功能、提升城市文明、培育城市精神中起着基础性、支撑性的作用。因此，在城市建设管理中率先垂范践行社会主义荣辱观是我们义不容辞的责任。我们要把践行社会主义荣辱观作为城建工作的目标要求和考核导向，纳入城市规划、建设和管理的各项工作中，渗透到重大工程实事项目建设的各个环节中，体现在为广大人民群众提供的优质的城市安全运行和生活环境的服务中。

1、践行社会主义荣辱观，全面推进新城市的建设。

社会主义荣辱观是把热爱祖国和建设祖国联系在一起的。邓小平同志曾经指出：“以热爱祖国、贡献全部力量建设社会主义祖国为最大光荣，以损害社会主义祖国利益、尊严和荣誉为最大耻辱”。当今时代，热爱祖国落实到具体实践中，首先就是要贯彻落实科学发展观，全面推进小康社会建设，我们要把践行社会主义荣辱观同实施十一五规划结合起来，把尊荣斥辱，为荣去耻的观念渗透到城市建设和管理的实践过程中，使之成为建设系统干部职工落实科学发展观、促进普陀新一轮发展的道德指南和价值保障。

2、践行社会主义荣辱观，认真解决涉及人民群众切身利益的问题。

为人民服务，解决人民群众急难愁问题是社会主义荣辱观的核心所在。坚持社会主义荣辱观是与我们党的“立党为公、执政为民”的理念联系在一起的，与落实党的宗旨结合在一起的。践行社会主义荣辱观就是要求我们在城市建设管理中坚持以人为本，实现、维护和发展好最广大人民的根本利益，服务人民，造福于民。在重大市政工程建设中，要做到便民、利民不扰民，解决好人民群众“行路难”问题；在旧区改造动拆迁工作，要做到待动迁居民如亲人，实行阳光动迁，解决好人民群众“居住难”问题；在环境建设和城市管理中，要全面实施第三轮环保三年行动计划，加大大型公共绿地和景观道路建设、河道综合整治力度，抓好市容保洁、物业管理等工作，解决好人民群众安居乐业的生态生活环境质量提升的问题，等等。

3、践行社会义荣辱观，切实加强党的先进性建设和执政能力建设。

践行社会主义荣辱观是对居于执政和领导地位的中国共产党在思想道德建设上的基本要求，对巩固发展党员先进性教育成果、建立党的先进性建设的长效机制具有重要作用。我们每个党员尤其是党员领导干部毫无疑义地要当践行社会主义荣辱观的模范和表率。要强化社会主义荣辱观教育。党员和党员领导干部要结合党章学习和整改党性党风上存在的突出问题，建立和完善加强道德修养、保持共产党员先进性的长效机制。进一步树立理想信念、牢记党的宗旨，以昂扬向上的精神状态破解城市建管中的难题，以良好的党风政风引领整个社会风气。要强化党的民主集中制原则。在领导班子内部，要树立和坚持团结互助的社会主义、集体主义观念，坚持分工负责、集体决定重大问题的制度。领导班子成员间的团结互助要体现在既分工又合作，既讲原则又讲风格，遇责任主动承担、遇荣誉主动谦让上，这样领导班子就能出凝聚力、战斗力和创造力。要强化艰苦奋斗的教育。这既是我们民族的传统美德，更是我们党的政治本色。践行社会主义荣辱观，有利于加强党风廉政建设，有利于贯彻“八个坚持、八个反对”，有利于领导干部的廉洁自律。在城市建管中我们要贯彻《实施纲要》，加强源头防治腐败工作，进一步规范和健全建筑工程招投标、经营性土地使用权出让、居民动拆迁等相关程序和制度。我们要转变作风，深入一线，加强调研，推进企廉工作和廉政文化建设，永远保持艰辛本色，戒除骄奢之风。

4、践行社会主义荣辱观，大力促进依法行政和政风行风建设。

社会主义荣辱观要求我们严格遵守宪法和法律，严格遵守党章和党纪，要在全社会营造依法行政、依法治国和依法办

事的良好氛围，培养和塑造干部职工的法制观念和守法意识，推进社会主义法治建设。建设系统政府各部门和相关执法管理事业单位，在规划、房地、市容、市政、环保、绿化等执法管理过程中，要认真执行《行政许可法》和各项审批制度，规范审批行为、提高工作效率.要把依法治国和以德治国紧密结合起来，把以德护法和以德养法结合起来，既要做到依法行政、严格执法，又要做到文明执法、寓管理于服务中，不断提高依法行政能力。同时，要大力推进政风行风建设。围绕认真履行职责、行政执法公正、政务事务公开、提高办事效率、改进服务态度等重点内容，加强指导协调，解决群众反映的突出问题，使建设系统政风行风建设在践行社会主义荣辱观的过程中不断得到加强和提升。

5、践行社会主义荣辱观，着力营造培育先进典型和弘扬城市精神的长效机制。

我们要把践行社会主义荣辱观同宣传思想工作和精神文明创建活动结合起来，充实内容、创新形式、拓展领域，努力提高建设系统的文明程度和建设队伍的文明素质。要把树立社会主义荣辱观的要求纳入各单位创建文明工作的目标任务，组织开展践行社会主义荣辱观的主题实践活动，充分发挥思研会在加强社会主义荣辱观的理论研究和实践探索中的积极作用，提高宣传思想工作和社会主义荣辱观教育的针对性、有效性。要通过践行社会主义荣辱观，坚持培育、打造先进典型，广泛深入地开展重点工程实事立功竞赛活动，不断丰富、弘扬洋山精神、普陀精神和建设精神，营造先进典型和先进事迹层出不穷的良好氛围。

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