新职工规章制度培训提纲

第一篇：新职工规章制度培训提纲

新职工规章制度培训提纲

培训目的：让今年新进公司的职工对精创公司的各项管理规定

有一个基本的了解，至少让大家知道公司有些什么规定，一些对自己密切相关的规章制度要重点掌握，明确什么是可以做的，什么是不能做的或者是禁止做的。进而，增强遵守和执行公司规章制度的自觉性，养成令行禁止的良好习惯，减少甚至避免违反厂规厂纪的情况发生。

一、企业为什么要有规章制度？

1、企业首先是个集体，集体就必须有一个能统一大家行动的规范，这个规范就是企业的规章制度。

2、企业要组织生产，要完成生产任务，而生产要有秩序，完成任务要按时间，也必须有一套规章制度约束。否则，各行其是，生产不能进行，任务不能按时完成。

3、企业对外要与其他相关企业发生关系，对内要协调管理和被管理者的关系，在处理对内对外关系时要有一套准则，这个准则也就是规章制度。

平时，我们也常听说，家有家规，国有国法，那么，企业应该有企业的规章制度，有了规章制度，才能统一百人、千人，甚至万人的职工队伍的行动，才能按时、保质保量完成生产任务，才能协调企业内外的各种关系，才能保证企业这台机器正常有序的运转。

二、企业有哪些规章制度？

1、岗位工作职责。岗位职责，也是企业规章制度的范围。分为管理岗位的职责和非管理岗位的工作职责。如：管理岗位职责就有，电机车间主任岗位职责，金工车间主任岗位职责；非管理岗位职责，如：销售员岗位职责，检验员岗位职责，门卫岗位职责，等等。

2、劳动纪律的规定。公司单独制定了一个《关于加强劳动纪律实施办法》。职工上班必须遵守公司的劳动纪律，规定上班不能迟到、早退，除统一休息外，个人因事要休息都要做到请假；上班要集中精力投入生产，等等。

3、员工日常行为规定。公司也专门有一个《员工日常行为规范》。

三、每个员工最为相关的两个规定

《关于加强劳动纪律实施办法》、《员工行为规范》，这两个规定是大家都要遵守，同时也和大家日常最为密切，今天我们将重点进行学习和讲解。

第二篇：新班长培训提纲

新班长培训资料

一、报表的提交1、3个D/S日报放于班长报表夹内，提交时需审核与合计，隔天资料员将其收好并检查，（D/S报表起止号码只能打印，不可用手写代替，不可在错误处贴坏机纸！）如D/S日报有违反以上事项者扣-0.1分/每人，2、月报每周二前提交，提交不及时者或者提交报表内容有误者-0.1分/每人。

3、班长必须在每月前5个工作日内提交生产线所有工程报表和月报，放办公室；在前10个工作日内提交X-R。

4、以上扣分都将纳入班长个人考核。

5、每月24日提交班组调岗表（试用期满3个月要进行调岗位系数、当月进厂新员工要调入本班组、转岗要调相对应的系数、调系数要写上进厂日期）班组不能有漏调岗，每月28日提交班组奖罚表，奖罚表一般班组要平衡（要按工号来填写）；

6、每月工资单签名后应妥善保管，按要求交于指定位置，丢失一张罚款100元

二．新员工进厂考岗、转岗注意事项

1、进厂新员工班长对员工上岗情况的全程跟踪，员工上岗培训时，班长通知指定工艺员进行理论培训，到实操培训结束时所提交的资料，班长必须检查无问题再提交给资料员，资料所需5份（上岗资格确认表、员工培训履历表、工人技能考核、上岗实操考核表、试卷）

2、员工转岗A、本班组转不同岗位（检验－装配）的员工应该及时通知工艺员给该工位员工进行全套培训及上岗证，---与考岗流程一样！

B、不同班组转岗，当本班组员工因生产人员的调动去其他班组时，本班长应该将其员工的考岗资料转入到第二班组，并且通知该班长对调入员工进行转岗培训。

3、新员工进班组后一个月换帽子，提醒7S班长。员工考岗取得上岗证后一个月后将厂牌上的黄色标签纸撕下来！拿到上岗证后到撕黄色标签纸一个月中为员工上岗观察期；

4、取得上岗以后，每半年及一年进行一次实操考核，------机型不同需再次转岗！

5、以上资料放入办公室点检样品下的柜子里，每个班组有固定的报表夹

三、人员方面1、2、了解员工的动态平时都做些什么，班组做一份员工明细表以备查阅； 关心员工的生活及工作，多听取员工的意见，不能答应的事尽量不要答应以免给予太大的希

望，做事要做到人人平等，要懂得抓住员工的心，只有抓住了员工的心她才能帮你做好事，不能以骂来教育员工，要就事论事对事不对人的作法

3、班长对班组所制定的规定要严格要求，在班组要树立好班长的威信以身作则，班组团结一致；

四、7S方面1、2、7S含义（整理、整顿、清洁、清扫、素养、节约、安全）上班前员工对其工位卫生及设备卫生进行清洁，上班时间不定时的对工位卫生进行清洁，员工穿戴、口罩、手指甲、防尘鞋、摆放、标识、地板卫生等等。。。都要按照车间或大班规定来做如有违反者将进行通报并罚款10元；

上白班的每周星期四、五班组对地板卫生进行大扫除洗地板

针对7S方面首先要从我们的班长、修理做起，如果我们的班长、修理都不能带好头以身作则那怎样去管理我们的员工呢？员工心理会怎么想；

班组出现内部7S问题点扣班组积分0.1分，外部7S问题点扣班组积分1分3、4、5、五、其他1、2、3、员工衣柜的报修，衣柜坏员工先报修给本班班长，班长再提交给资料员；鞋柜报修写好报修单投到11栋换鞋处报修箱内； 员工厂牌、上岗证、饭卡、工衣工裤、口罩丢失破旧班长要写申请书由班长、线长、主任签名去一楼事务室办理； 每月所进新员工需在本月25日与下月5日之前提交深圳市劳动保障卡（回执单）到统计员处，须在回执单左上角写明工号、进厂日期、班名，回执单上写清楚姓名（有字母者无须写上）、性别、身份证号码，补卡者只须交20元（无须交任何证件），以前办理过没有拿到卡的须提交本人身份复印件（第二代身份证要正反面复印）,有卡的没有退保的只须转卡就可以了（要

4、在本市投保的其它地方将不可以转）； 班组人员异常情况（请假、旷工）须第一时间在办公室班组人员异常情况登记表中填写人员

异常情况登记时要填写完整（姓名、工号、宿舍号、请假时间、异常情况处理）班长只有批半天假的权力，一天以上要写好请假单找线长，三天找主任，三天以上的长假须找部长签名； 5、6、7、公司所有的规程包括作业指导书都属于ISO受控文件属于机密文件，不得损坏，涂改画鸭； 车间内传阅的文件要及时传给下一个班组，在看传阅时要有效有目的的去看，带着问题去了解！检验申请报告要认真填写（不可以涂涂改改，字迹要清晰），如班组不能出完货需在5点20分之前在手写版检验申请报告更改产量和备注，再及时通知物料房及打包房

第三篇：新职工岗前培训

岗前培训心得体会

经过了这十几天的培训，聆听了领导的教导和指点，我收益颇多，感触颇多，认真学习了医务人员的职业道德，医患沟通的技巧，职业礼仪的运用，我对医院文化，发展历史，办院宗旨，行为规范，服务理念和医院环境有了一个深入的了解，深刻体会到医务工作是圣神、伟大而又平凡、琐碎的！

作为一名护理工作者，我们的工作始终围绕着“以病人为中心，”的护理理念。真正践行这一护理理念，我们必须具备责任心、细心、扎实的理论知识和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神。这次培训使我们的职业素质得到了提高，也为我们以后能够快速成长为一名有素质，有修养，有能力，有水平的护士打下了良好的基础，作为一名临床护士，我们与病人接触最为密切，我们应该给予病人亲人般的关怀，了解他们的需要，满足他们的需要。

通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好我们的本职工作，做到：脑勤，手勤，眼勤，口勤；要有细心，耐心，责任心，爱心，扎实的理论知识和良好的护理技能，还得具备爱心、良好的沟通技能和奉献精神，沟通又分语言性沟通和非语言性沟通，要正确掌握沟通的技巧，与病人建立互相信任的关系，让病人愿意与护理人员沟通。

护理礼仪的培训让大家言谈、举止、仪表和服饰能反映出人的思想修养、文明程度和精神面貌每个人的文明程度关系到的形象也到整个医院的精神面貌乃至整个社会的精神文明护理礼仪单纯地仅在护士的外表更局限于面部的修饰和站、立、行、走等护理礼仪的本质做人的问题护理服务特殊的群体其心理状态更为敏感与脆弱护理人员的一举一动护理工作中的每个细节问题都引起不同的情绪反应护士在护患交往关系中主导地位应好的情绪将有利于服务的的心态融入到对的同情、理解和体贴的情感之中

我们作为新人，在理论上还有很多知识需要学习巩固加强，在工作上还有很多的不足需要完善提高，希望领导、护士长、老师们多教导，多指点，我们自己也会勤于学习，多请教，多提问，努力完善自我，胜任工作。既然我们选择了护理工作，就要立志做一名合格的护士，做一名让患者信任的护士，做一名让家属放心的护士！

第四篇：新职工培训注意事项

新职工培训注意事项

一、考勤规定

（一）严格执行考勤制度，不迟到，不早退，不旷课。员工每日应提前10分钟进入教室上课，实行上下午签到制。

（二）培训期间原则上一般不得请假。必须请假者应写明请假原因，二天内需向培训协调办公室提交请假单，请假二天以上至一周内需向培训办公室提交请假单，并进行逐级审批。请假天数累计10天者，经培训办公室研究后，视情节严重程度给予扣薪、推迟结业、劝退等处罚。

（三）考勤及请假情况纳入新员工综合测评。

二、严格遵守培训协调办公室制定的《学生住宿管理规定》，按作息时间按时就寝。不得夜不归宿。无故缺勤者，进行严肃处理。

三、培训期间，注意课堂纪律，手机关机或设置到静音状态，有问题举手向老师提问，得到同意后提问。

四、对培训内容要做好笔记，并认真总结复习所学知识，严肃认真对待各项考试考核。

五、进行拓展训练等外出项目培训时，要服从组织指挥，统一行动。

六、培训结束后要进行培训期间的综合测评，如成绩未能达到合格，则需要进行额外的培训及考核工作。

第五篇：安全生产管理培训提纲(新)

《企业安全生产管理》培训提纲

（1-2天/6-12课时）

一、企业安全生产的重要性

（1）企业生产的劳动环境要求安全生产（2）企业生产的特点需要安全生产

（3）警钟长鸣（石化行业近年安全事故典型案例）

二、安全生产管理基础知识

1、安全生产管理方针和目标

2、现代安全管理的特征：

3、安全是人的一种最基本的需要

4、安全是企业各项活动的保障

5、安全是社会和谐的基础

三、安全生产法解读

1、关于《安全生产法》的地位

2、关于《安全生产法》的重大意义

3、立法的目的

4、保障安全生产的五个运行机制

5、七项基本法律制度

6、四个安全生产责任对象

7、安全生产三大对策保障体系

8、生产经营单位主要负责人安全生产的六项责任

9、从业人员安全生产保障的八大权利

10、从业人员安全生产保障的三种义务

11、我国安全生产的四种监督方式

12、安全监管部门及监督检查人员的五项义务

13、十三种处罚方式

四、中华人民共和国消防法（新）解读（1）政府消防工作职责

（2）公安机关及其消防机构职责（3）公安机关及其消防机构职责

（4）消防监督管理主体例外规定

（5）行政主管部门消防职责

（6）单位消防安全责任

（7）公民的权利和义务

（8）建设工程实行消防审核、验收和备案抽查制度

（9）公众聚集场所消防安全检查

（10）举办大型群众性活动消防安全有要求

（11）消防产品监督管理制度

（12）城市规划修改为城乡规划

（13）建设多种形式消防力量

（14）承担应急救援工作

（15）专门增加“监督检查”

（16）完善消防行政处罚制度

（17）新增消防违法行为

（18）增加临时查封措施

（19）公安派出所消防监督职责有规定

五、《中华人民共和国道路交通安全法（新）》要点解读（略）

六、企业的安全生产管理

1、安全与危险的概念

2、危险源的识别和管理

3、危险程度评估

4、事故发生的基本特点

5、引发事故的基本要素

6、墨菲定律与海恩法则

7、应急救援预案的制定与演练

七、事故预防与控制

1、安全教育与培训

2、健全安全生产组织

3、落实安全生产责任制

4、加强安全生产的检查

5、完善安全生产管理的制度和流程（1）安全预防管理制度（2）防火安全管理规定（3）生产安全会议制度（4）安全检查管理制度（5）安全防护管理制度（6）安全事故处理流程（7）安全事故预防方案（8）安全事故处理报告（9）安全生产奖惩办法

6、生产现场的目视化管理

7、安全文化建设