关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知

第一篇：关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知

中共中央纪律检查委员会

中共中 央 组 织 部

监察部

关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知

中组发〔2010〕15号

各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部、监察厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体纪检组（纪委）、组织人事部门，中央纪委各派驻纪检组，监察部各派驻监察局（监察专员办公室），新疆生产建设兵团纪委、党委组织部，部分国有重要骨干企业和中央管理的金融机构党组（党委），部分高等学校党委：

党的十七届四中全会明确提出，要坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。当前，干部选拔任用工作总体上是好的。但是，一些地方和部门选人用人公信度不高，干部选拔任用工作中行贿受贿等问题屡禁不止，败坏用人风气，损害党的形象。为进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，经研究决定，从现在开始，集中一段时间，对干部选拔任用工作中行贿受贿问题进行重点整治。现作如下通知：

一、在干部选拔任用工作中，以谋取职务的晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，给予党和国家工作人员及其特定关系人财物的行为，属于行贿行为；党和国家工作人员利 1

用职务上的便利，为他人谋取职务的晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等而索取、非法收受或者变相索取、非法收受他人财物的行为，属于受贿行为。

二、对在干部选拔任用工作中有行贿受贿行为的，一律先予停职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。通过行贿手段获取的职务一律无效。因干部选拔任用工作中行贿受贿行为受到组织处理或者纪律处分的人员，原则上不得在党委、政府领导班子等重要岗位担任领导职务，其任职安排严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第十六条规定执行。

三、畅通群众监督渠道。各级纪检监察机关和组织人事部门要向社会公布举报电话和举报网站，鼓励实名举报，切实发挥群众监督作用。组织人事部门还要充分发挥12380“三位一体”举报平台的作用，全面开通省一级的网上举报。

四、梳理排查举报线索。各级纪检监察机关和组织人事部门，分别对近两年来受理存查的信访举报件进行一次全面梳理，并对梳理出的涉嫌在干部选拔任用工作中行贿受贿的问题线索，认真进行甄别和排查，提出具体办理意见。

五、加大案件查办力度。实行举报专办制度，对群众举报反映和梳理排查出的干部选拔任用工作中行贿受贿问题，各级纪检监察机关和组织人事部门要组织专门力量，及时认真进行查核，依规依纪严肃处理。组织人事部门收到群众反映的内容具体、线

索清楚的干部选拔任用工作中行贿受贿问题举报必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理；纪检监察机关收到的举报，需要组织人事部门配合的，组织人事部门协助查核；对涉嫌严重违纪违法、影响恶劣的典型案件，纪检监察机关和组织人事部门要加强配合，严肃查办。

各级组织人事部门要充分运用组织处理手段，加大对干部选拔任用工作中行贿受贿行为的组织处理力度。对查实在干部选拔任用工作中有行贿受贿行为的，要根据情节轻重，及时给予调离岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理。

六、严格查核工作责任制。各级纪检监察机关和组织人事部门对涉嫌干部选拔任用工作中行贿受贿问题的受理、查核、审理各个环节都要明确具体承办人。所有案件线索的排查报告、调查报告、审理报告均由承办人署名后报审。对瞒案不报、压案不查、弄虚作假或查处不力的，要追究有关单位领导人员和相关人员的责任。

七、加大案件通报力度。充分发挥案件查处的惩戒功能，对查处的干部选拔任用工作中行贿受贿案件，要及时在一定范围内的领导干部中进行通报，警示教育干部；对群众关注度高、反映强烈，特别是网络媒体热议的案件，要适时适度向社会公开，取信于民。

八、积极稳妥地做好舆论引导和舆情应对工作。各地各单位要建立舆情应急处置机制，对整治工作中出现的突发情况，要迅

速处理、妥善应对，正确引导社会舆论，防止产生负面影响。要坚持内外有别、把握分寸，未经纪检监察机关、组织人事部门批准，不得擅自公开案件查核的具体情况。

九、建立信息沟通机制。组织人事部门收到干部选拔任用工作中行贿受贿问题的举报以及对涉及干部选拔任用工作中行贿受贿人员的组织处理情况，要定期提供给纪检监察机关；纪检监察机关对干部选拔任用工作中行贿受贿人员的查核处理情况，要定期提供给组织人事部门，对作出的处分决定中涉及的干部选拔任用工作中行贿受贿问题和在查办案件过程中发现的干部选拔任用工作中行贿受贿问题，要及时移送组织人事部门进行组织处理；组织人事部门要加强与审判和检察机关的信息沟通，及时了解审判机关生效司法判决和检察机关已提起公诉案件中涉及的干部选拔任用工作中行贿受贿的情况。

十、各级纪检监察机关和组织人事部门要在党委（党组）领导下开展整治工作，坚持惩教结合、注重警示防范，坚持有案必查、做到查实必究，坚持依纪依法、从严从快处理，坚持齐抓共管、形成整治合力。各地各单位要充分发挥干部监督工作联席会议的作用，组成工作协调小组，负责协调和指导整治工作。要加强对下级开展整治工作的督促检查，及时了解掌握进展情况，解决工作中遇到的新情况新问题。要加强对典型案件的综合分析，总结教训，探索规律，健全制度，努力形成防治干部选拔任用工作中行贿受贿问题的长效机制。

2010年底前，各级纪检监察机关、组织人事部门要对本地区本单位整治工作进行阶段性总结，报上一级纪检监察机关、组织人事部门。

中共中央纪律检查委员会中 共 中 央 组织部监察部2010年8月17日

第二篇：关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知

中共中央纪律检查委员会

中 共 中 央 组 织 部

监 察 部 关于严厉整治干部选拔任用工作中 行贿受贿行为的通知

中组发〔2010〕15号

各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部、监察厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体纪检组（纪委）、组织人事部门，中央纪委各派驻纪检组，监察部各派驻监察局（监察专员办公室），新疆生产建设兵团纪委、党委组织部，部分国有重要骨干企业和中央管理的金融机构党组（党委），部分高等学校党委：

党的十七届四中全会明确提出，要坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。当前，干部选拔任用工作总体上是好的。但是，一些地方和部门选人用人公信度不高，干部选拔任用工作中行贿受贿等问题屡禁不止，败坏用人风气，损害党的形象。为进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，经研究决定，从现在开始，集中一段时间，对干部选拔任用工作中行贿受贿问题进行重点整治。现作如下通知：

一、在干部选拔任用工作中，以谋取职务的晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，给予党和国家工作人员及其特定关系人财物的行为，属于行贿行为；党和国家工作人员利 用职务上的便利，为他人谋取职务的晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等而索取、非法收受或者变相索取、非法收受他人财物的行为，属于受贿行为。

二、对在干部选拔任用工作中有行贿受贿行为的，一律先予停职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。通过行贿手段获取的职务一律无效。因干部选拔任用工作中行贿受贿行为受到组织处理或者纪律处分的人员，原则上不得在党委、政府领导班子等重要岗位担任领导职务，其任职安排严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》第十六条规定执行。

三、畅通群众监督渠道。各级纪检监察机关和组织人事部门要向社会公布举报电话和举报网站，鼓励实名举报，切实发挥群众监督作用。组织人事部门还要充分发挥12380“三位一体”举报平台的作用，全面开通省一级的网上举报。

四、梳理排查举报线索。各级纪检监察机关和组织人事部门，分别对近两年来受理存查的信访举报件进行一次全面梳理，并对梳理出的涉嫌在干部选拔任用工作中行贿受贿的问题线索，认真进行甄别和排查，提出具体办理意见。

五、加大案件查办力度。实行举报专办制度，对群众举报反映和梳理排查出的干部选拔任用工作中行贿受贿问题，各级纪检监察机关和组织人事部门要组织专门力量，及时认真进行查核，依规依纪严肃处理。组织人事部门收到群众反映的内容具体、线 索清楚的干部选拔任用工作中行贿受贿问题举报必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理；纪检监察机关收到的举报，需要组织人事部门配合的，组织人事部门协助查核；对涉嫌严重违纪违法、影响恶劣的典型案件，纪检监察机关和组织人事部门要加强配合，严肃查办。

各级组织人事部门要充分运用组织处理手段，加大对干部选拔任用工作中行贿受贿行为的组织处理力度。对查实在干部选拔任用工作中有行贿受贿行为的，要根据情节轻重，及时给予调离岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理。

六、严格查核工作责任制。各级纪检监察机关和组织人事部门对涉嫌干部选拔任用工作中行贿受贿问题的受理、查核、审理各个环节都要明确具体承办人。所有案件线索的排查报告、调查报告、审理报告均由承办人署名后报审。对瞒案不报、压案不查、弄虚作假或查处不力的，要追究有关单位领导人员和相关人员的责任。

七、加大案件通报力度。充分发挥案件查处的惩戒功能，对查处的干部选拔任用工作中行贿受贿案件，要及时在一定范围内的领导干部中进行通报，警示教育干部；对群众关注度高、反映强烈，特别是网络媒体热议的案件，要适时适度向社会公开，取信于民。

八、积极稳妥地做好舆论引导和舆情应对工作。各地各单位要建立舆情应急处置机制，对整治工作中出现的突发情况，要迅 速处理、妥善应对，正确引导社会舆论，防止产生负面影响。要坚持内外有别、把握分寸，未经纪检监察机关、组织人事部门批准，不得擅自公开案件查核的具体情况。

九、建立信息沟通机制。组织人事部门收到干部选拔任用工作中行贿受贿问题的举报以及对涉及干部选拔任用工作中行贿受贿人员的组织处理情况，要定期提供给纪检监察机关；纪检监察机关对干部选拔任用工作中行贿受贿人员的查核处理情况，要定期提供给组织人事部门，对作出的处分决定中涉及的干部选拔任用工作中行贿受贿问题和在查办案件过程中发现的干部选拔任用工作中行贿受贿问题，要及时移送组织人事部门进行组织处理；组织人事部门要加强与审判和检察机关的信息沟通，及时了解审判机关生效司法判决和检察机关已提起公诉案件中涉及的干部选拔任用工作中行贿受贿的情况。

十、各级纪检监察机关和组织人事部门要在党委（党组）领导下开展整治工作，坚持惩教结合、注重警示防范，坚持有案必查、做到查实必究，坚持依纪依法、从严从快处理，坚持齐抓共管、形成整治合力。各地各单位要充分发挥干部监督工作联席会议的作用，组成工作协调小组，负责协调和指导整治工作。要加强对下级开展整治工作的督促检查，及时了解掌握进展情况，解决工作中遇到的新情况新问题。要加强对典型案件的综合分析，总结教训，探索规律，健全制度，努力形成防治干部选拔任用工作中行贿受贿问题的长效机制。

2010年底前，各级纪检监察机关、组织人事部门要对本地区本单位整治工作进行阶段性总结，报上一级纪检监察机关、组织人事部门。

中共中央纪律检查委员会

中 共 中 央 组

织

部

监

察

部

2010年8月17日

第三篇：贯彻落实关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知的情况汇报

AAA县贯彻落实《关于在地方领导班子换届工作中严格执行＜关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知＞的通知》的情况汇报

州党委组织部：

根据区、州党委组织部的关于转发中组部《关于在地方领导班子换届工作中严格执行＜关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知＞的通知》要求，AAA县高度重视，周密部署，精心组织，认真学习传达，深刻领会精神，现将学习宣传贯彻情况汇报如下：

一、及时进行学习部署。成立了“AAA县整治干部选拔任用工作行贿受贿行为领导小组”，制定了实施方案，9月22日召开了全县干部大会，就学习贯彻《通知》的重要意义、学习的重点内容、方法步骤和组织领导等做出具体安排，明确了整治行贿受贿的指导思想、主要目标和工作原则。县委明确要求每个共产党员，特别是党员干部，要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，深刻理解中央《通知》精神，充分认识新时期整治行贿受贿的极端重要性，增强行动上的自觉性，切实保证《通知》得到认真贯彻执行。

二、认真组织学习《通报》内容。将《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》作为县委中心组学习的重要内容，组织县级领导干部进行了认真学习。9月下旬，全县各乡镇、县直部门及企事业单位分别通过召开座谈会、外请报告的形式对《通知》进行了全面、系统的学习、讨论。全体党员干部将个人自学与集体学习、讨论交流相结合，对《通知》进行原原本本、逐章逐节逐条学习，力求全面把握其精神实质。同时，县委组织部干部监督科对近年来，特别是在今年地方党委、政府集中换届中，中央通报查处的在干部选拔任用中行贿受贿行为的案件汇编成学习手册，作为警示案例印发给全县副科级以上领导干部。截至目前，全县共举办学习《通知》培训班3期，召开座谈会65场次，外请报告16场次，发放警示案例手册523本。

三、丰富学习贯彻载体。一是将学习贯彻《通知》精神与《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔四项监督制度、《廉政准则》相结合，与胡锦涛同志在庆祝建党90周年讲话精神相结合，与学习中央关于反腐倡廉的方针政策相结合，不断拓展学习内容，提高学习实效。二是全县各级党政领导干部将贯彻落实《通知》作为贯彻落实《廉政准则》民主生活会的一项重要内容，在全县范围内开展批评与自我批评，提高了贯彻《通知》精神的针对性。三是与县纪委联合举办了“党风廉政建设成果展”，全县11

个党（工）委以丰富多彩的形式，就全县党风廉政建设成果以及我县在整治干部选拔任用中行贿受贿行为所取得的成果进行了展示、宣传。四是通过组织观看李林森同志先进事迹报告会，把学习贯彻《通知》与学习李林森同志先进典型的教育活动相结合，提高了全县干部见贤思齐，增强自我防范意识的自觉性。

四是积极开展自查自纠。在深入学习《通知》精神上，对县乡党委、人大、政府和县政协换届中的干部选拔任用工作进行了认真的自查自纠。通过向“两代表一委员”、退休干部、机关干部、村民代表发放《征求意见书》、开展走访调查等形式，详细了解了全县干部群众对换届中干部选拔的意见、建议。通过了解得知，大家一致认AAA县在集中换届中，县乡党委、人大、政府组织提名的候选人全票当选，县政协协商提名的高票当选以及换届期间未发生一件行在干部选拔任用中贿受贿等违反换届纪律案件，是认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度和换届纪律要求，长期坚持整治干部选拔任用中行贿受贿等不正之风的结果，全县干部群众的满意度是非常高的。

五、加大宣传力度。充分利用县广播电台、县电视台、县政府网、县党建网设立了专栏，对《通知》内容进行了广泛的宣传，进一步提高了全县广大干部群众对干部选拔任用工作以及《通知》的知晓率，广大干部群众对干部选

拔任用工作的知情权、参与权、监督权、表达权得到不断的巩固和拓展。同时，向社会公开了县纪委举报电话和12380干部监督举报电话，自觉接受群众和社会对在干部选拔任用中行贿受贿的监督、举报，畅通了干部群众举报渠道。

整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，事关长远，责任重大，我县将认真落实整治用人不正之风工作责任制，不断完善纪检监察机关和组织部门通力协作、广大领导干部积极参与的干部选拔任用工作机制。同时，把整治工作与深化干部人事制度改革有机结合起来，与各项业务工作有机结合起来，与经济社会发展有机结合起来，通过严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为，努力匡正用人风气，提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人环境，为推动全县科学跨越和长治久安提供坚强有力的组织保障。

中共AAA县委员会组织部

2011年9月29日

第四篇：《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》的学习情况

区总工会学习《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》精神的情况汇报

区纪委、区委组织部：

我会接到《关于转发中央纪委、中央组织部、监察部<关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知>的通知》（深宝组[2010]86号）后，于11月17日下午在401会议室组织了集中学习，主要情况汇报如下：

1、认真传达《通知》精神。按照相关要求，区总机关科级以上领导干部7人参加了学习，区总工会副主席、党支部书记曾志欢同志认真传达了中央纪委、中央组织部、监察部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》（中组发[2010]15号）精神，并结合工会系统现状提出了几点贯彻落实意见。

2、围绕《通知》开展讨论。班子成员和科级干部围绕《通知》要求，结合自身实际展开了讨论作了表态发言，表示将严格遵守中央关于干部选拔任用的有关制度，坚决抵制跑官要官、买官卖官、拉票贿选的不良作风行为。同时，与会人员对我会干部选拔任用工作进行了评价，认为近年来工

会机关认真坚持公平、公开、公正原则，总体情况良好，没有发现行贿受贿行为。

特此汇报。

深圳市宝安区总工会

2010年11月17日

第五篇：开展整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作报告

开展整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为工作情况的报告

市委组织部：

按照《中共市委组织部关于印发<重点整治干部选拔任用工作中的行贿受贿行为实施方案>的通知》（组通字[]号）要求，结合我局工作实际，对干部选拔任用工作中行贿受贿行为进行了专项整治，现就整治情况报告如下：

一、提高认

识，增强责任感和紧迫感

为切实增强做好整治干部选拔任用工作的责任感和使命感，我局党委召开专题会议，就我局开展重点整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为专项活动进行安排部署。

会上，党委书记宣读并签订了承诺书，传达了中纪委、中组部、监察部联合印发的《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》（中组发〔〕15号）、《坚决刹住用人上的不正之风——关于12起违规违纪用人典型案件的通知》（组通字〔〕48号）和《中共市委组织部关于印发<重点整治干部选拔任用工作中的行贿受贿行为实施方案>的通知》（组通字[]号）精神。局党委书记明确要求按照市委组织部的统一部署，认真学习、深入领会文件精神，坚决抵制干部选拔任用工作中行贿受贿行为，为干部选拔任用工作筑牢了思想道德防线。

二、加强领导，确保整治工作取得实效

接到《中共市委组织部关于印发<重点整治干部选拔任用工作中的行贿受贿行为实施方案>的通知》后，我局党委高度重视，成立了以一把手为组长的领导小组，由局党委副书记和纪委书记专门负责，主抓此项工作，根据纪检监察和政工科等部门各自的工作职能，进一步明确了职责分工，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

三、注重宣传，提高选人用人公信度

我局以党支部为单位，组织全局干部职工进行了认真学习，明确要求全体党员干部，特别是领导干部带头认真学习和模范执行四项监督制度和党政领导干部选拔任用工作有关政策法规，利用电子屏幕、宣传栏、简报和局网站等形式进行广泛宣传，努力营造风清气正的用人环境。通过宣传发动，让广大干部职工对整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度有了更深刻的理解、更清醒的认识和更坚定的信心。

四、突出重点，确保整治工作扎实有效

围绕《通知》要求，全局干部职工进行了交流和讨论。局党委一致认为，近年来，我局逐步完善和规范了选人用人制度，为那些想干事能干事能够干成事的人搭建了平台，有力地提高了干部职工的工作积极性，推动了房产事业的发展。对存在拉票贿选、跑官要官、买官卖官、“带病提拔”、“带病上岗”等问题，一经发现，坚决查处，绝不姑息迁就，决不搞下不为例，确保干部选拔任用工作的公正、公开、透明。在即将开展的竞争性选拔副处级后备干部工作中，局党委召开专门会议，明确工作纪律，坚决杜绝拉票贿选等违纪违规现象在我局发生，积极鼓励符合条件的干部参与到竞争中，使副处级后备干部的选拔工作体现“公平、公正、公开、竞争、择优、能者上、庸者下”的原则，对申报的后备干部进行层层审核、严格把关，真正确保把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过和发展潜力大的优秀干部充实到后备干部队伍中来。

下一步，我局党委将继续严格按照市委组织部的要求，认真做好整治工作，自觉抵制跑官要官等不良行为；不断加强全局干部职工的学习意识和自律意识，努力提高干部的自身素质和水平，把个人的奋斗目标与工作需要、事业发展结合起来，努力提高选人用人公信度，扎扎实实做好全局各项工作，为全面完成三年“管理年”各项任务提供有力保障。