劳动争议仲裁书[优秀范文5篇]

第一篇：劳动争议仲裁书

劳动争议仲裁申请书

申请人姓名：周明

性别：男出生年月：1970年7月26日民族：汉

身份证号码：***639

住址：湖南长沙县杨林镇2村4组邮编：XXX

电话：XXXX

工作单位：江门市新会区胜达古典家具厂邮编：XXX电话：XXX

被申请人名称：江门市新会区胜达古典家具厂

住所地：XXX邮编：XXX

法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx

请求事项：

一． 依法裁决被申请人支付申请人2011年4月1日至10月20日的双倍工资

44333元

二． 依法裁决被申请人支付申请人一次性伙食补助费2140元

三． 依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业保障金28000元

四． 依法裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金7000元

五． 依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金31500元

事实与理由：

申请人于2011年3月1日与被申请人建立劳动关系，但被申请人没有与申请人签订劳动合同，2011年3月分的工资是3500元。2011年5月3日晚上8时，申请人左手食指、中指被刨伤，导致左手食指、中指离断伤。2011年5月3日至6月9日在新会人民医院住院，发生医疗费14800元，出院后发生门诊费用2376元。2011年8月6日申请人被江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年10月20日被江门市劳动能力鉴定委员会评定为9级伤残。另外被申请人只在3月份发给申请人3500元工资，往后的工资、医疗费、工伤待遇都没有给申请人。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付4月1日至10月20日的双倍工资44333元。

根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，用人单位应当向工人支付医疗期间伙食补助费用，标准为每天30元，申请人医疗期为38天，伙食补助费用为2140元

根据《广东省工伤保险条例》29条规定，被申请人应向申请人支付一次性工伤医疗补助金，标准为工人工资每月3500元，为期2个月，总共7000元。

根据《广东省工伤保险条例》29条规定，被申请人应向申请人支付一次性伤残就业补助金，标准为工人每月工资3500元，为期8个月，总共28000元。

根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，用人单位应当支付九级伤残工人9个月本人工资。因此被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金31500元。

至此

新会区劳动仲裁委员会

申请人：周明2011年11月3日

第二篇：劳动仲裁书

劳动仲裁申请书

申请人：×××，男，汉族，×××年××月××日出生，住址：××省×××市×××区×××路××号

被申请人：××××××××××有限公司

地址：××省×××市×××区××路××号 法定代表人：×××

联系电话：

请求事项：

1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金3800元； 3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资9673元； 4.裁决被申请人向申请人支付应报销差费5672元； 5.裁决被申请人向申请人支付各项补贴1970元；

6.裁判被申请人根据公司规定向申请人支付绩效工资 元； 7.裁判被申请人为申请人补缴××××年××月至××××年××月份社会保险费。

事实与理由：

××××年××月××日申请人与被申请人正式签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为××××年××月××日起至××××年××月××日止”；其中约定试用期为×个月；工作岗位为常务副总经理（高管）；被申请人支付申请人试用期工资报酬为月薪4500元；2012年12月被申请人与申请人约定申请人月薪为基本工资3800元加效益工资，效益工资的计算方式：常规种子按2%计提，杂交种子按3%计提；公司按国家有关规定给员工缴纳社会保险金；合同约定被申请人与申请人提前解除合同须提前三十日以书面形式通知申请人或额外支付一个月工资；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。

合同签订后，申请人按照合同约定于××××年××月××日正式上班。由于申请人工作表现出色，被申请人于××××年××月为申请人提前转正。申请人在被申请人处努力工作，积极拓展销售渠道，完善销售网络。并多次出差下地州开拓市场，销售和推广公司产品。但被申请人至今一直拖欠申请人××××年××月和××月的工资7239.20元及各项补贴870元；××××年××月工资2923元及各项补贴1100元；拖欠申请人效益工资（销售提成）元；就连申请人出差个人垫付的交通和住宿费用5672元，也拖延至今未按公司规定予以报销；并且，从申请人入职至今，公司从未按国家规定和双方合同约定给申请人办理和缴纳社会保险。

更难以让申请人接受的是，被申请人于××××年××月 ××日以公司资金困难为由，提出要将申请人的底薪从双方约定的3800元降低至1600元。由于申请人不同意此项调整，被申 请人便以此为由提出辞退申请人。

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规。为维护劳动者的合法权益和申请人的正当利益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求贵委员会以事实和法规为依据，予以公正的裁决为感!此致

××省×××市×××区劳动仲裁委员会

申请人：××× ××××年××月××日

附：证据： 1.申请人身份证和被申请人营业执照复印件； 2．《劳动合同书》； 3．工资表复印件；

4、公司各项补助表复印件；

5、出差费凭证。

第三篇：劳动仲裁书怎么写

一、书面申请

根据本法规定，当事人申请劳动仲裁应当采用书面形式。以书面形式申请仲裁，有利于明确表达申请人的仲裁请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议仲裁委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达申请人的仲裁请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于仲裁活动的进行。因此，当事人申请仲裁应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。

二、仲裁申请书的内容

仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的根据，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，应当认真书写仲裁申请。

1．劳动者的姓名、性别、出生年月、住所、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，联系方式。申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。申请人由法定代理人代为仲裁的，或者申请人委托律师或他人代为仲裁的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。写明当事人的基本情况，有助于仲裁委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于仲裁委员会与当事人进行联络。

2．仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。在记明仲裁请求的同时，应当记明提出仲裁请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持仲裁请求，这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。仲裁请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由等等。这部分内容作为仲裁申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，简明概括。

3．证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人提出仲裁申请应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，因此，在仲裁中，申请人提出的仲裁请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议仲裁委员会核实。如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以便于仲裁委员会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而及时、公正的裁决。可以另写一份证据清单附后。

一份完整的仲裁申请书除上述内容以外，还要写明选定的申请仲裁的劳动争议仲裁委员会的全称，申请仲裁的时间，并在右下方写明申请人的姓名；申请人是法人或其他组织的，要写全称，并另行写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务，加盖法人或其他组织的公章。此外，还应注明仲裁申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号顺序附于仲裁申请书后。

三、因为劳动仲裁申请书直接关系到案件的胜败，并且如果有相应的权利你没有写到申请事项中，仲裁委及法院是不会主动审理，更不会支持的，所以建议由专业人士代笔

本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：

第四篇：2018劳动仲裁书申请书(2018最新)范本

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2018劳动仲裁书申请书（2018最新）范本

现在是法制的社会，所有的纠纷都离不开法律的制裁，而且所有的纠纷大部分都是通过打官司来解决的。当然也会有特殊的情况发生的。那些不想事情闹大的人么就会采用花钱来息事宁人的。那么在发生工伤事故后，就会势必涉及到对工伤的认定、赔偿等一系列问题。如果处理不好，双方存在较大争议，就只能通过劳动仲裁和劳动诉讼解决。如果是选择劳动仲裁，那么工伤劳动仲裁申请书怎么写呢?下面是赢了网师小编提供的一个2016年最新工伤劳动仲裁申请书范本，希望对大家有所帮助。

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工伤劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男，汉族，身份证号：，住市区(县)路号，联系电话：。(如果委托了律师，不要写申请人自己的电话)

被申请人：XXXXXXXXXXX，住所地：市区(县)路号，联系电话：。

法定代表人：XXX(，职务：XXX)。

仲裁请求：

一、请求确认申请人与被申请人自年 月 日起建立劳动关系，至年 月日止;

二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元;

三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;

三、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计元;

五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX 元;

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六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;

八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

上述第项至第项申请请求金额共计元。

事实与理由：

(事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)

“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)

申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的法律咨询s.yingle.com

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履行)

年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)

“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)

综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决!此致

市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会 申请人：

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年 月 日

劳动者需要准备的材料：

1.身份证复印件：一份。

2.用人单位工商登记信息：一份。可以到工商局查询，提交复印件即可。

3.仲裁申请书：一式三份，自己一份，仲裁委二份，被申请人为两人以上的，每增加一个，增加一份。

4.证据材料：同上，一式三份，被申请人为两人以上的，每增加一个，增加一份。包括证明劳动关系及其他可以证明用人单位存在违法用工的证明材料。

劳动仲裁需要的材料，根据不同的人申请劳动仲裁申请材料也有不同，可分为3类：

一、劳动者申请材料

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申

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请人人数提供);

(2)申请人身份证明及复印件;

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

(4)被申请人工商注册信息资料;

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

(6)《提交证据材料清单》一式两份;

二、申请人属集体争议的材料

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，法律咨询s.yingle.com

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并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

三、用人单位申请材料

(1)被申请人身份证明复印件;

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

(3)《营业执照》副本复印件;

(4)《法定代表人身份证明书》;

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

以上的资料均是由赢了网为大家提供的，虽然不知道对于你来说会不会有帮助。但是小编觉得这篇文章还是会有所处的，在这里小编还是希望大家都不要受伤，在外干活养家的人们在工作的同时还是要注意自己的安全，你要时刻都记着，在家里还有人惦记着你的。还是应该

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为家里的人多想想的。

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 遗嘱生效实质要件有哪些

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第五篇：劳动争议

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2012二级建造师备考辅导：劳动争议

劳动争议

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

投标有效期和投标保证金

招标文件中应当确定一个适当的投标有效期。招标文件中可以要求投标人递交投标保证金，投标保证金不得超过投标总价的2%，并不得超过80万元人民币。投标保证金有效期应当超出投标有效期30天。

财产权制度

债的发生根据主要包括合同、侵权行为、不当得利和无因管理等。物权的种类主要包括所有权、用益物权与担保物权。用益物权主要包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权、居住权等。知识产权包括著作权、专利权、商标权。著作权是指文学、艺术和科学作品的作者及其相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利。专利权的主体主要有发明人或设计人、发明人的单位或设计人的单位、受让人等。《专利法》规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，其申请专利的权利属于该单位。专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计。发明专利权的期限是20年，实用新型和外观设计专利权的期限是10年，均自申请日起计算。专利权期限届满后，专利权终止。

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