确认劳动保障申请强制执行的司法解释5篇

第一篇：确认劳动保障申请强制执行的司法解释

确认劳动保障申请强制执行的司法解释

作者：劳动用工促进会 提交日期：2009-6-19 10:37:00 | 分类: | 访问量：9

5高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为 



最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为[1998]法行字第1号

颁布日期：19980517实施日期：19980517颁布单位：最高人民法院 广东省高级人民法院：

你院《关于如何处理＜劳动监察指令书＞问题的请示》收悉。经研究，原则同意你院意见，即：劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书，不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人既不履行又不申请复议或者起诉的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。



第二篇：确认之诉申请强制执行

确认之诉申请强制执行

案件的判决没有给付内容，是不符合执行案件受理条件的。

根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第18条，人民法院受理执行案件应当符合下列条件：

（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；

（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；

（3）申请执行人在法定期限内提出申请；

（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；

（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；

（6）属于受申请执行的人民法院管辖。

人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。

第三篇：强制执行申请(劳动仲裁)

强制执行申请

申请人：

地址：

身份证：

被申请人：

住址：

请求事项：

1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行（2011）办字第 xx 号劳动人事争议仲裁判决书的内容；

2、本案执行费用由被申请人承担。

事实和理由：

申请人xx与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会于2011年x月x日开庭并作出（2011）办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书，判令

1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人2010年8月5日至2011年1月10日的双倍工资差额人民币XXXXXX。

2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴2010年7月至2011年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确

定的义务。无奈，申请人现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条之规定，特向贵院申请予以强制执行。此致

上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：xx

二〇一一年x月x日

第四篇：劳动保障监察强制执行申请书

劳动保障监察强制执行申请书

[变量]劳社监申字〔[变量]〕[变量]号

[变量]人民法院：

申请人：[变量] 地址：[变量] 法定代表人：[变量] 职务：[变量] 联系电话：[变量] 被申请人：[变量] 地址：[变量] 法定代表人：[变量] 职务：[变量] 联系电话：[变量] 案由：[变量] 对被申请人违反劳动保障法律的行为，我局已于 年 月 日依法对被申请人作出[变量]劳社监字[[变量]] [变量]号《劳动保障监察行政诉讼法》第六十六条和《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条规定，特申请你院强制执行以下行政处罚（行政处理）：

[变量]

附：

1、申请人、被申请人有关材料。

2、[变量]劳社监字[[变量]] [变量]号《劳动保障监察行政处罚决定书》（《劳动保障监察行政处理决定书》）副本及送达回证；

（盖章）

年 月 日

第五篇：申请确认劳动关系的案例

申请确认劳动关系的案例

案情介绍

王某是一名冲床工人，2012年6月15日，王某被当地一家私营企业录用，工作为冲床工，当时口头约定了工资，并没有签定劳动合同。在2012年6月29日，王某在工作中，冲床将王某的左右手冲伤，随后企业负责人把王某送往当地医院救治，住院治疗费用均由企业负责。出院后，双方就赔偿问题达不成一致意见，但由于双方没有签订劳动合同，王某申请了劳动仲裁。

庭审答辩

王某认为，虽然自己与企业没有签订书面劳动合同，但是双方已经建立事实劳动关系，且是在工作时间工作场地受伤，受伤后企业负责人也支付了救治费用，因此，双方的劳动关系应当成立。

企业在答辩中则认为，企业的营业执照已不存在，且现在企业负责人也在别处打工，因此不存在用工这个事实，也就谈不上是否存在劳动关系。

案件评析

本案的关键是对企业主体资格的确认和王某是否在此企业工作的认定。经调查，该企业2009年5月13日已成立，且2012年工商登记依然在业，因此，企业答辩中所说企业的营业执照不存在不能成立。随后王某又提交了证人证言和录用材料，用来证明其就是在该企业工作。另外该企业并未提供任何证明材料。劳社部发[2005]12号规定“

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”第二条固定的第（一）、（三）、（四）项，该企业应当负有举证责任，但是该企业并没有举证，应该承担举证不力后果。由此可见，王某与该企业存在事实劳动关系。

仲裁结果

王某与该企业事实劳动关系存在。