讲党性树组工干部形象演讲稿（范文模版）

第一篇：讲党性树组工干部形象演讲稿（范文模版）

各位领导、同志们：

大家好！我是县委组织部选手***，我演讲的题目是“恪守高要求，树立好形象”。

最近几个月来，最让我们揪心的是汶川大地震。在我们为这场灾难深感痛心的同时，我们也看到了抗震救灾中，一个个壮观感人的场面，数以万计的党员干部在灾难面前不畏艰险、舍生忘死，与人民群众团结一心、众志成城，用鲜血和生命拯救和

保护着人民群众的生命和财产，他们用实实在在的行动践行着讲党性、重品行、作表率的要求，诠释着讲党性、重品行、作表率的深刻含义，展示了新时期党员干部的光辉形象和风采，他们的行为最让我们动心。讲党性、重品行、作表率，这是党的十七大对党员干部提出的新要求。作为一名组工干部，我认为，必须按照“讲党性、重品行、作表率”的高要求，加强锤炼，努力使自己真正成为一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。

什么是党性？怎样才是讲党性？如果从理论上阐述，可能很抽象，内容也很多。作为一名普通党员，我认为，讲党性，关键是要做到四句话，那就是在党信党、在党爱党、在党忧党、在党为党。要始终保持对党的信仰，坚信党的理想，坚信党的理论，坚信党的宗旨，坚信党的基本路线和方针政策，始终忠于党，服从党，为了党。组工干部干的是党的建设工作，履行的是服务党员、干部、人才的职责。坚强的党性，是我们做好工作、树好形象的大前提。我们必须把党性锻炼作为一门长期坚持的必修课，把讲党性内化为一种稳定的思想、品质和觉悟，外化为自觉行动，始终站在党的事业全局的高度来思考问题，开展工作，自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，做到公平不倾斜、公正不护短、公道不藏私，始终维护组织工作的严肃性。

我们经常讲，做官先做人。我们觉得，这个“做人”，首先应该是做一个重品行、有品行的人。一个人的品行，就象一个人的影子。无论你走到哪里，它都会跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人却看得很清楚。可以说，重品行是一个人的立身之本、为人之道、处事之基。组工干部往往被别人高看一眼，厚爱一分。我们的一言一行无不起着示范和导向作用，有些事情发生在别人身上，可能大家会不以为怪，但发生在组工干部身上就会影响很大。因此，我们要对自己的一言一行，要求要更严，标准要更高，有些话别人能说，我们不能说；有些事别人能做，我们不能做；有些场合别人能去，我们不能去。我们一定要严格自律，常反省。以“日日弹尘，天天洗脸”的精神清理思想；以“如履薄冰，如临深渊”的心态去锻造自己，磨练自己，在“一日三省吾身”中升华思想境界，修炼一身正气。要守住清苦，耐寂寞，做到苦累面前多思得，寂寞之中多思责。要淡泊名利，重事业。在待遇上要保持平常心，在事业上要保持进取心；要甘为人梯，以他人的进步为荣，始终保持高尚的道德情怀和品行操守。

作表率，是讲党性和重品行的最终体现，就是要以身作则，身先士卒，做出样子。打铁要靠自身硬。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率。组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才。更要作表率的表率。要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先要不做。如果连自己都做不到，又怎么好张口要求别人去做。作为组工干部，我们首先要作思想先进的表率，要与时俱进，坚持用先进的思想武装头脑，不断改造主观世界；其次要作爱岗敬业的表率，要干一行，爱一行，钻一行，精一行；还要作求真务实的表率，要立足本职岗位，以强烈的事业心和责任感，干好每一件事，干好每一天的事，干好每一年的事。以自己的实际行动和表率作用去影响人、带动人。

同志们，“爱美之心人皆有之”，讲党性、重品行、作表率就是我们组工干部最美丽的形象！让我们以最强的党性、最正的品行、最好的表率、最美的形象，为组工干部增光添彩，为党建事业贡献力量，创造出更加辉煌的业绩！

谢谢大家！

第二篇：讲党性树组工干部形象演讲稿

讲党性树组工干部形象演讲稿

各位领导、同志们：

大家好！我是县委组织部选手***，我演讲的题目是“恪守高要求，树立好形象”。

最近几个月来，最让我们揪心的是汶川大地震。在我们为这场灾难深感痛心的同时，我们也看到了抗震救灾中，一个个壮观感人的场面，数以万计的党员干部在灾难面前不畏艰险、舍生忘死，与人民群众团结一心、众志成城，用鲜血和生命拯救和

保护着人民群众的生命和财产，他们用实实在在的行动践行着讲党性、重品行、作表率的要求，诠释着讲党性、重品行、作表率的深刻含义，展示了新

时期党员干部的光辉形象和风采，他们的行为最让我们动心。讲党性、重品行、作表率，这是党的十七大对党员干部提出的新要求。作为一名组工干部，我认为，必须按照“讲党性、重品行、作表率”的高要求，加强锤炼，努力使自己真正成为一个高尚的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人。

什么是党性？怎样才是讲党性？如果从理论上阐述，可能很抽象，内容也很多。作为一名普通党员，我认为，讲党性，关键是要做到四句话，那就是在党信党、在党爱党、在党忧党、在党为党。要始终保持对党的信仰，坚信党的理想，坚信党的理论，坚信党的宗旨，坚信党的基本路线和方针政策，始终忠于党，服从党，为了党。组工干部干的是党的建设工作，履行的是服务党员、干部、人才的职责。坚强的党性，是我们做好工作、树好形象的大前提。我们必须把党性锻炼作为一门长期坚持的必修课，把讲党性内化为一种稳定的思想、品质和觉悟，外化为自觉行动，始终站在党的事业全局的高度来思考问题，开展工作，自觉贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，做到公平不倾斜、公正不护短、公道不藏私，始终维护组织工作的严肃性。

我们经常讲，做官先做人。我们觉得，这个“做人”，首先应该是做一个重品行、有品行的人。一个人的品行，就象一个人的影子。无论你走到哪里，它都会跟到哪里。只是你自己往往看不到，而你身后的人却看得很清楚。可以说，重品行是一个人的立身之本、为人之道、处事之基。组工干部往往被别人高看一眼，厚爱一分。我们的一言一行无不起着示范和导向作用，有些事情发生在别人身上，可能大家会不以为怪，但发生在组工干部身上就会影响很大。因此，我们要对自己的一言一行，要求要更严，标准要更高，有些话别人能说，我们不能说；有些事别人能做，我们不能做；有些场合别人能去，我们不能去。我们

一定要严格自律，常反省。以“日日弹尘，天天洗脸”的精神清理思想；以“如履薄冰，如临深渊”的心态去锻造自己，磨练自己，在“一日三省吾身”中升华思想境界，修炼一身正气。要守住清苦，耐寂寞，做到苦累面前多思得，寂寞之中多思责。要淡泊名利，重事业。在待遇上要保持平常心，在事业上要保持进取心；要甘为人梯，以他人的进步为荣，始终保持高尚的道德情怀和品行操守。

作表率，是讲党性和重品行的最终体现，就是要以身作则，身先士卒，做出样子。打铁要靠自身硬。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率。组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才。更要作表率的表率。要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己首先要不做。如果连自己都做不到，又怎么好张口要求别人去做。作为组工干部，我们首先要作思想先进的表率，要与时俱进，坚持用先进的思想武装头脑，不断改造主观世界；

其次要作爱岗敬业的表率，要干一行，爱一行，钻一行，精一行；还要作求真务实的表率，要立足本职岗位，以强烈的事业心和责任感，干好每一件事，干好每一天的事，干好每一年的事。以自己的实际行动和表率作用去影响人、带动人。

同志们，“爱美之心人皆有之”，讲党性、重品行、作表率就是我们组工干部最美丽的形象！让我们以最强的党性、最正的品行、最好的表率、最美的形象，为组工干部增光添彩，为党建事业贡献力量，创造出更加辉煌的业绩！

谢谢大家！

第三篇：树组工干部形象之我见

树组工干部形象之我见

近几年来，随着形势的不断变化，全委组织了几次大规模的机构改革，进行了干部调整和交流，组织人事部门干部队伍增加了一些新成员。其中许多干部来自经济、科技、工管、文档、信息及新招人员，年纪较轻，文化程度较高，知识面较宽，熟悉经济、科技工作、有的年纪较轻，文化程度较高，知识面较宽，思想活跃，这是他们的优势。同

时，由于是新从事这项工作，也有一个对组织人事工作的情况、业务和优良传统不够熟悉，思想作风不够适应的问题。这些都说明，很有必要把大力提高组织人事部门干部的素质，放到十分重要的位置上来。毛泽东同志曾指出，“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风，借以巩固党的统一团结”。邓小平同志指出，“管干部的干部，要很公道好范文版权所有，很正派”。江泽民同志要求，组织部门要树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。胡锦涛同志也十分重视这个问题，他指出，“衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条”。的确，组织人事部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到职工群众对党组的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个部门及党的形象，同时也决定着组织人事工作的效率和质量。而组织人事工作的成效，又在一定程度上关系到治事业发展和经济建设。如果组织人事部门干部队伍素质好，工作水平高，干部队伍建设和党组织建设不断加强，各级领导班子坚强有力，就可以促进和保证治事业持续、快速、稳步发展。正如贺国强同志在全国组织干部会议上，精辟的概述了做好组织人事工作要把握好四点：一是对己要清正。就是组织人事干部在政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，任何情况下，都忠诚于党和人民，与党中央保持高度一致。思想上要坦荡，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法，敢于批评；对各种跑官风、说情风，敢于抵制。要清正廉洁，管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好下属，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不为名利所诱惑，不为浮华所动”。二是对人要公正。就是组工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地评价干部，合理地使用干部。要坚持原则，实事求是，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，特别是当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。要按照得才兼备的原则不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老牛”式的干部，让“老实人不吃亏”。三是对内要严格，就是组织部门是管党员、管干部的部门，这就决定对组织部门的干部要求应该更高、更严。要坚持从严治队伍，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去。严格才能出人才，出效率，出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则，不做“老好人”，发现同志有了不好的苗头性、倾向性问题，要及时提醒，把可能出现的问题解决在萌芽状态。四是对外要平等。由于我们工作的特殊性，各方面对组织部门都比较尊重，往往“高看一眼”。越是这样，我们越要保持清醒的的头脑，谦虚谨慎，平等待人，任何时候都不要忘乎所以。我们要以组工干部应有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。

组织部门的干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，“打铁先得自身硬”，没有良好的素质和形象，是做不好组织人事工作的。公道正派既是组工干部最基本的内在要求，也是组工干部形象最鲜明的特点，是最基本的内在要求和职业道德核心内容，是对组工干部最好的栓释。他成为了组织人事部门一个优良传统，这个传统永远不能丢。党的十六大进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的基本要求，对做好新形势下的组织（人劳）工作提出了新的更高的要求。我们新时期的治人，如何做好新形势下的组织（人劳）工作，做一个合格的组工干部，我认为应从以下几个方面着手做起：

（一）按照“三个代表的”要求，加强党性修养。组织（人劳）部门主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部，特别是领导干部，应当具有很强的党性。一是要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论，尤其是用建设有中国特色的社会主义理论武装头脑，指导工作，坚持理论和实践的统一，不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要有坚定的政治信念。作组织工作的干部，应当是党的忠诚战士。再任何时候、任何情况下，都要坚持坚定正确的政治方向，具有很强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持清醒和坚定。要把实现远

第四篇：树组工干部形象总结

根据全国、全省组织系统电视电话会议精神和省委组织部的部署，我市组织系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动于8月初全面铺开，参加这次集中学习教育活动包括全市组织系统全体干部职工、学院党委组织部全体人员、乡镇组织委员以及部分乡镇党委组织干事、党建办干部共165人。至目前，学习教育活动已进入“查找差距，落实整改”阶段，整个活

动进展顺利，取得了阶段性成效。

一、主要做法

在开展“树组工干部形象”集中学习教育活动中，我市紧紧结合兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，坚持以树立公道正派形象为主题，以改进作风为重点，以提高素质为根本，力求在深入学习、联系实际、开拓创新、建章立制上下功夫。

（一）领导重视，部署周密。市委对中组部的这一重大决策和省委组织部的一系列重要部署高度重视。市委常委会在听取市委组织部传达汇报全省组织部长座谈会精神时，袁锦贵书记对我市组织系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动提出了三点要求：一是要严格认真按照中组部和省委组织部的部署和要求，扎扎实实地把这项活动抓紧抓实，抓出成效；二是要与兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮紧密结合，特别是要紧紧围绕发展这一要务，不断推动组织工作的创新，为我市全面建设小康社会提供坚强的组织保证；三是要紧紧抓住公道正派这一主题，认真解决自身建设方面存在的问题，真正树立起组织部门和组工干部公道正派的良好形象。市委组织部先后组织了两次中心组专题学习，及时传达上级会议精神，进一步统一思想认识，并召开部务会议，对学习教育活动的实施方案作了专门研究。8月8日，召开了全市组织部长座谈会暨全市组织系统开展“树组工干部形象”集中学习教育活动动员大会，对学习教育活动作了全面部署。各县区委组织部召开动员会时，县区委的主要领导都亲自到会并作了强调讲话，这些都给我们开展好这次学习教育活动增添了信心和决心。

为了实现学习教育活动高起点、高标准、高质量，我们作了充分的前期工作准备。一是深入调研，制定方案。7月16日，市委组织部抽调人员组成3个小组，深入各县区进行为期4天的前期工作调研，经过梳理归纳出我市组织工作存在的三个方面比较突出的问题：

1、干部人事制度改革的力度与广大干部群众的要求和期望值还有很大差距；

2、组工干部队伍的整体素质与其所担负的日益繁重工作不相适应；

3、部分组工干部的现实表现离党组织和人民群众对组工干部公道正派的要求还有差距。针对这些问题，我们认真制定了学习教育活动的《实施意见》。各县区委（工委）也相继通过各种调查摸底的形式，结合本地实际制定了具体的活动方案。二是建立机构，明确责任。市委组织部成立了以市委常委、组织部长施文为组长的指导小组，指导小组下设办公室，分综合、督查、宣传3个组，具体负责整个学习教育活动的组织实施。各单位也根据实际情况，相应成立了以县区委组织部长为组长的领导小组。三是大力宣传，营造氛围。市、县两级都开辟了“树组工干部形象”集中学习教育活动专刊，对全市组织系统学习教育活动的动态和经验典型进行及时报道。市委组织部还依托电视台开辟了党建专题栏目进行宣传。各县区也制定了详细的宣传工作计划，加强与各类新闻媒体的协作。如XX区利用《城厢新闻》、《城厢党建》网站、海报等形式加强对学习教育活动开展情况的宣传报道，营造了浓厚的学习氛围。

（二）丰富形式，增进效果。在整个活动开展中，我们严格按照中组部和省委组织部要求的步骤和环节进行，做到环环相扣，步步紧跟。同时，结合我市的实际，提出了自己的目标要求，开展了形式多样的活动，以增进学习教育效果。一是提出了树立公道正派“三个三”的目标。针对当前我市组织部门和组工干部存在的问题，我们提出了树好“三气”，培育“三热”，做到“三敢”的目标。树好“三气”就是：树“正气、骨气、志气”；培育“三热”就是：“热爱党的组织工作，热情宣传党的路线方针政策，热心服务经济发展”；做到“三敢”就是：“敢于坚持原则，敢于讲真话，敢于反映群众的呼声”。二是开展了“三赛两评”活动。“三赛”即：演讲赛、知识竞赛、征文比赛；“两评”即：评选“十佳形象标兵”和若干个“形象窗口单位”。至目前，演讲比赛活动已完成，知识竞赛和征文比赛活动正在组织开展中。三是实施了分类指导。市委组织部先后两次组织本部干部列席旁听全市处级领导干部“三个代表”重要思想读书班讲座，收到了较好效果。各县区也因地制宜积极创新活动载体，通过采取灵活多样的学习方式，把学习教育活动不断引向深入。如XX区委组织部把学习对象划分为机关、平原和山区三个片，实行以片为单位集中学习。XX区委组织部实行“三级课堂”制度，即：一级课堂由组织部长、副科以上干部组成授课小组；二级课堂由组织部副部长、党校老师和业务熟悉的组工干部组成授课小组；三级课堂由优秀党务工作者、优秀共产党员等先进个人组成授课小组，通过各级课

堂的落实来强化学习。同时，以网络为载体，建立了网上知识储备库、网上学教论坛和网上征求意见通道，通过构筑网络平台，有效激发了广大组工干部对学习教育活动的参与热情。仙游县委组织部要求每位组工干部上一课，在授课前要将发言提纲打印下发给每一位学习对象，并结合当前基层组织工作实际，选定5个基层单位作为理论课题调研基地，推进组织工作更好地服务

“三个文明”建设。

（三）强化措施，保证质量。在这次以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动中，我们把解决组织部门的自身问题，转变组工干部思想工作作风作为重点来抓。一是严格学习制度。要求各县（区）各单位制订好学习教育活动的规章制度，对学习考勤、请销假、补课、考试和督促检查等，都作了制度规定。荔城区从活动一开始就建立了“三学两考双评”制度，“三学”即：分散自学、集中授课辅导学、组织参加培训学；“两考”即：模拟考试、技能考核；“双评”即：授课效果测评、学习表现考评。秀屿区建立了“日学周评月汇报”制度，“日学”，即每天挤出一、二小时自学；“周评”，即由单位分管领导对组工干部的学习笔记、心得体会等进行检查评点；“月汇报”，即由组工干部每月轮流汇报自己在公道正派方面的新认识。二是坚持依靠群众。“查找差距，落实整改”阶段刚开始，市委组织部部机关就向各县区委组织部以及市直有关部门发放近100份征求意见函，共征集意见3大类56条。XX县统一制作18个“组织人事工作意见箱”，分别设在18个乡镇（街道），并通过有线电视台公布“民意热线电话”征集意见；XX区制定下发了《关于在全区范围内广泛开展征求意见活动的通知》，抽调人员深入到全区6个镇街、7个系统80多个机关单位召开座谈会、个别谈话征求意见，受到群众的好评。三是强化督促检查。为了使活动不流于形式，市委组织部抽调人员组成督查组，于9月11日开始，用7天的时间分别对各县区委组织部开展学习教育活动的情况进行督查。督查组在听取汇报、查阅资料后，对督查中发现的问题立即提出整改意见，责成个别单位延缓转段，并在全市组织系统学习教育活动经验交流会上予以通报，防止了一些单位马虎应付走过场。

（四）结合工作，推动创新。把推动组织工作的创新与发展作为检验学习教育活动成效的关键，要求全市各级组织部门紧密结合当前的组织工作实际来开展学习教育活动。活动开展以来，全市广大组工干部的精神状态、工作作风、工作质量和效率都有了明显的变化，组织工作的创新步伐有了明显加快：一是村级换届工作中的基层组织设置改革稳步推进。全市共有58个村党组织以换届为契机进行组织设置调整，其中有16个村党支部升格为村党委，42个村党支部升格为村党总支。二是组合聘任负责制顺利推开。在全市15个事业单位推行组合聘任负责制试点成功，下一步拟扩大推行的面，并在部分党政机关部门中试行。三是流动党员管理工作领域进一步拓展。8月份以来，新组建了驻外党组织6个，编印了《流动的先锋队》和《市外出党员创业风采画册》，推动流动党员教育管理工作上新水平。四是落实省委《若干意见》取得新成效。在仙游县县级领导班子换届考察工作中推行了实绩考察制，采取实绩公示、上级专业部门鉴定、民意调查评价、回访考查、面试测评等新方法，提高了干部考察工作的水平。研究制定了干部工作议事规则和选拔任用县处级领导干部工作流程图，对县处级领导干部的选拔任用、挂职、奖惩、培训、出国境审批等工作程序进一步规范。近期，我们将在扩大民主、扩大选人视野上加大力度，拟对市直党政工作部门18个空缺的正副处级职位实行“海推”和“三轮民主推荐”，对8个市直事业单位处级领导职位全部实行公开选拔。

在总结活动成效的同时，我们也发现工作中还存在许多不足和问题，如一些组工干部对开展“树组工干部形象”集中学习教育活动的重要性认识还不高，特别是有的同志对开展这次活动与兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要意义认识不足，表现在一些同志的学习自觉性还不强，也有一些同志还存在马虎应付的现象；一些地方与组织工作的实际结合不够紧密，特别是有的地方不能很好地用“三个代表”这支“箭”来射组织工作中的困难和问题这个“靶”，存在“学一套，做一套，单打一”的现象，等等。这些不足和问题，我们将在今后的工作中认真加以解决。

第五篇：树组工干部形象之我见

树组工干部形象之我见

树组工干部形象之我见2007-12-17 14:44:54第1文秘网第1公文网树组工干部形象之我见树组工干部形象之我见(2)树组工干部形象之我见 近几年来，随着形势的不断变化，全委组织了几次大规模的机构改革，进行了干部调整和交流，组织人事部门干部队伍增加了一些新成员。其中许多干部来自经济、科技、工管、文档、信息及新招人员，年纪较轻，文化程度较高，知识面较宽，熟悉经济、科技工作、有的年纪较轻，文化程度较高，知识面较宽，思想活跃，这是他们的优势。同时，由于是新从事这项工作，也有一个对组织人事工作的情况、业务和优良传统不够熟悉，思想作风不够适应的问题。这些都说明，很有必要把大力提高组织人

事部门干部的素质，放到十分重要的位置上来。毛泽东同志曾指出，“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风，借以巩固党的统一团结”。邓小平同志指出，“管干部的干部，要很公道第1文秘版权所有，很正派”。江泽民同志要求，组织部门要树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。胡锦涛同志也十分重视这个问题，他指出，“衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条”。的确，组织人事部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到职工群众对党组的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个部门及党的形象，同时也决定着组织人事工作的效率和质量。而组织人事工作的成效，又在一定程度上关系到治事业发展和经济建设。如果组织人事部门干部队伍素质好，工作水

平高，干部队伍建设和党组织建设不断加强，各级领导班子坚强有力，就可以促进和保证治事业持续、快速、稳步发展。正如贺国强同志在全国组织干部会议上，精辟的概述了做好组织人事工作要把握好四点：一是对己要清正。就是组织人事干部在政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，任何情况下，都忠诚于党和人民，与党中央保持高度一致。思想上要坦荡，光明磊落，“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法，敢于批评；对各种跑官风、说情风，敢于抵制。要清正廉洁，管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好下属，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不为名利所诱惑，不为浮华所动”。二是对人要公正。就是组工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地评价干部，合理地使用干部。要坚持原则，实事求是，敢讲真话，敢于反

映真实情况，敢于坚持正确意见，特别是当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。要按照得才兼备的原则不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老牛”式的干部，让“老实人不吃亏”。三是对内要严格，就是组织部门是管党员、管干部的部门，这就决定对组织部门的干部要求应该更高、更严。要坚持从严治队伍，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去。严格才能出人才，出效率，出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则，不做“老好人”，发现同志有了不好的苗头性、倾向性问题，要及时提醒，把可能出现的问题解决在萌芽状态。四是对外要平等。由于我们工作的特殊性，各方面对组织部门都比较尊重，往往“高看一眼”。越是这样，我们越要保持清醒的的头脑，谦虚谨慎，平等待人，任何时候都不要忘乎所以。我们要以组工干部应有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。

组织部门的干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，“打铁先得自身硬”，没有良好的素质和形象，是做不好组织人事工作的。公道正派既是组工干部最基本的内在要求，也是组工干部形象最鲜明的特点，是最基本的内在要求和职业道德核心内容，是对组工干部最好的栓释。他成为了组织人事部门一个优良传统，这个传统永远不能丢。党的十六大进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的基本要求，对做好新形势下的组织（人劳）工作提出了新的更高的要求。我们新时期的治人，如何做好新形势下的组织（人劳）工作，做一个合格的组工干部，我认为应从以下几个方面着手做起：

（一）按照“三个代表的”要求，加强党性修养。组织（人劳）部门主要是做人的工作，思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部，特别是领导干部，应当具有很强的党性。一是要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论，尤其是用建设有中国特色的社会主义理论武装头脑，指导工作，坚持理论和实践的统一，不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要有坚定的政治信念。作组织工作的干部，应当是党的忠诚战士。再任何时候、任何情况下，都要坚持坚定正确的政治方向，具有很强的政治敏感性和洞察力，善于从政治上观察和处理问题，在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持清醒和坚定。要把实现

树组工干部形象之我见