树组工干部形象活动剖析材料

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第一篇:树组工干部形象活动剖析材料

文章标题:树组工干部形象活动剖析材料

在这次“树组工干部形象”活动中,本人对组工干部工作性质和内涵有了更深层次的理解。自活动开展以来,在对照学习规定内容,在做好学习笔记的同时,不停地进行深刻剖析和反省,想想自己:“进组织部为了什么?在自己的岗位上干了什么?自己的形象究竟如何?”从而正视自身存在的缺点和不足,并下定决心坚

决改正,努力提高自身的政治素质和道德水准。

在“树组工干部形象”活动中,我深深体会到:做为一名组工干部想要有好的形象,关键要坚持公道正派的原则,需要在选拔使用干部时,要在保证政治合格的基础上,注重考察干部抓发展的意识、能力和实绩。而我觉得只要把自己工作范围内的业务学好、用好就可以了,忽略了对政治、对党的基本理论知识的系统学习,在学习中学而不思,对政治理论学习只满足于字面了解,没有认真分析研究,深入思考,缺乏运用马克思主义立场、观点、方法来观察、分析各种矛盾现象,缺乏辨别是非的能力。同时也忽略了对干部选拔作用、党的基层组织建设等等业务的学习和掌握,依然是一个从事组织工作的“门外汉”,哪里还有什么好的形象呢?!

当认识到这一点后,本人觉得要想真正在心中树立起组工干部政治、勤奋学习的形象,解放思想、干事创业的形象,坚持原则、公道正派的形象,严谨细致、热情服务的形象,纪律严明、清正廉洁的形象,就必须在自重、自省、自警、自励上狠下功夫,在解决问题、促进工作上狠下功夫,努力成为一名“五心干部”,即:

⑴坚持学习有恒心。要通过学习,改善知识结构,改进工作方法,使自己的知识从单一型向复合型转变,做到“别人不懂的我们懂,别人懂的我们精”;

⑵爱岗敬业常用心。具备良好的职业道德、社会公德和家庭美德,在处理各种复杂事务的过程中不断锤炼自我;

⑶团结向上进取心。具备团队精神、合作意识,在各种利益诱惑面前,保持正常的心态,保持积极进取的精神风貌

;⑷公道正派公允心。对自己所掌握的权力有清醒的认识,严格按照程序办事,有责任意识;

⑸不计得失平常心。有甘为人梯的精神,淡泊名利,以优秀的品质和人格去赢得别人的尊重与信赖。

在以后的工作中,本人一定会从一点一滴做起,不断加强自身修养,做到自重、自省、自励,自觉抵御拜金主义,享乐主义,极端个人主义的侵蚀,以勤为本,以苦砺志,以俭修身,自觉加强党性锻炼和道德修养。不管社会风气如何变化,永葆共产党员崇高的思想境界和高尚的道德情操,全心全意为人民服务。

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第二篇:“树组工干部形象”活动计划

“树组工干部形象”活动计划

为了深入学习贯彻“三个代表”重要思想,努力把我局组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门,根据市委的部署和要求,决定在全局组织系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。在下一个阶段学习教育活动我局计划分四个阶段进行:

一、学习动员阶段

1.研究制定方案,做好动员工作。按照市委组织部的要求,结合我局实际,6月底研究制定具体实施方案,召开会议进行学习动员,统一思想认识,提高组织人事干部参加集中学习教育活动的自觉性。

2.精心组织学习,提高思想认识。学习

教育的基本内容是:“三个代表”重要思想的有关论述,党章的有关规定,中央三代领导核心、胡锦涛总书记和中央领导同志在全国组织系统“兴起新高潮、树立新形象”电视电话会议上的讲话,十五届六中全会对干部工作“五个坚持,五个不准”的规定,《党政领导干部选拔任用条例》,《组织人事干部行为若干规范》以及郑培民、谷文昌、梁世奎等同志的先进事迹。组织人事部门的干部要认真学习有关文件规定,在完整理解和准确把握公道正派的具体内涵,提高思想认识上下功夫。

学习教育的基本方式是:集中学习与个人自学相结合,单周自学,双周集中学习。个人深入思考与集体研究讨论相结合。要从组织人事部门的工作实际出发,努力创新活动形式,力求达到既生动活泼、又扎实有效。每人结合工作实际和思想实际查找不足,撰写学习心得体会。这一阶段力求达到:学好文件,领会精神,提高认识,打好思想基础,使组织

人事干部受到一次深刻的以公道正派为主要内容的职业道德教育,把公道正派的理念牢固地树立在组工干部的心中。

二、查摆检查阶段

1.听取意见。通过发放征求意见表、召开座谈会等方式,广泛征求全局同志以及下属企业职工、相关部门的意见,增强集中教育活动的针对性。

2.查找问题。按照“三个代表”重要思想的要求,紧扣公道正派的主题,采取自己找、大家提、上级点等办法,查找组织人事干部在工作中存在的不公道、不正派的问题和各种表现。查找问题要突出四个对照:对照“对己清正”要求,认真查找部门或个人在政治、思想、作风和廉洁方面的不足和问题,切实做到政治上清醒坚定,思想上坦荡磊落,作风上廉洁务实,堂堂正正做人,正正派派做事;对照“对人公正”要求,重点查找在干部考察、推荐、评价、使用上、执行人事、工资政策上和处理具体工作上,以公道正派的标准衡量存在哪些不足和

问题,切实做到对人对事出以公心,坚持原则,实事求是;对照“对内严格”要求,认真查找组织人事部门和组织人事干部在服务意识、服务态度和服务质量上存在的不足和问题,切实做到谦虚谨慎、平等待人,树立组织人事部门的良好形象,不断增强组织人事部门的凝聚力和亲和力。剖析问题要坚持“五查五看”:查思想,看公道正派理念是否牢固;查行为,看存在不公道正派的主要问题;查原因,看世界观上的差距;查责任,看领导干部是否履行了严格教育和严格管理的职责;查制度,看制度是否健全完善。

3.对照检查。针对征求意见梳理出的主要问题,针对同志们对我局组织人事部门反映的热点问题,针对自我查摆出的突出问题,要逐类逐条认真进行讨论,剖析产生问题的根源。在此基础上,经过认真准备,召开民主生活会。民主生活会要保证质量。会前要充分开展谈心活动,会上要开展严肃的批评与自我批

评,进行积极健康的思想斗争,真正做到讲问题深刻尖锐,提意见直奔主题,听批评胸襟开阔。会后,整改要见诸行动,切实解决问题。这一阶段要力求达到:找准部门、个人存在的不符合“三个代表”重要思想和公道正派要求的主要问题和症结所在,深挖思想根源,进一步提高认识,明确努力方向。

三、建章立制

1.制定措施。针对主要问题,认真分析原因,制定切实可行的整改措施。整改措施要具体可行,属于马上可以解决的问题,要雷厉风行,立说力改;属于需要一定时间才能解决的问题,要明确责任和完成时限,到时必须解决。整改措施要以适当方式进行公开,以加强监督。2.建章立制。要从我局组织人事部门和干部个人的角度,对集中学习教育成果和思想收获进行总结概括,将集中教育活动中积累的一些行之有效的措施和办法,通过制度固定下来,以进一步健全

完善各项管理制度。这一阶段要力求达到:找到解决组织人事工作存在的突出问题的有效办法,使一些突出问题得到解决和正在解决,将公道正派要求制度化、规范化,逐步建立健全常抓不懈的工作机制。

四、总结提高阶段

1.认真总结。学习教育活动结束后,党委将召开专门会议进行总结。同时形成总结报告,上报市委组织部。

2.回头检查。集中学习教育活动结束后,组织部门、人事科的每位干部,要对整改措施的落实情况进行回头检查,确保整改措施落到实处。

这一阶段要力求达到:组织

“树组工干部形象”活动计划

第三篇:树组工干部形象之我见

树组工干部形象之我见

近几年来,随着形势的不断变化,全委组织了几次大规模的机构改革,进行了干部调整和交流,组织人事部门干部队伍增加了一些新成员。其中许多干部来自经济、科技、工管、文档、信息及新招人员,年纪较轻,文化程度较高,知识面较宽,熟悉经济、科技工作、有的年纪较轻,文化程度较高,知识面较宽,思想活跃,这是他们的优势。同

时,由于是新从事这项工作,也有一个对组织人事工作的情况、业务和优良传统不够熟悉,思想作风不够适应的问题。这些都说明,很有必要把大力提高组织人事部门干部的素质,放到十分重要的位置上来。毛泽东同志曾指出,“在干部政策上要坚持正派的公道的作风,反对不正派不公道的作风,借以巩固党的统一团结”。邓小平同志指出,“管干部的干部,要很公道好范文版权所有,很正派”。江泽民同志要求,组织部门要树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。胡锦涛同志也十分重视这个问题,他指出,“衡量一个组工干部是否合格,首先要看他是否公道正派,实事求是。干部群众看组织部门的形象,也是首先看这一条”。的确,组织人事部门干部的素质、作风和形象如何,直接关系到职工群众对党组的看法,对党风廉政建设的信心,乃至影响到整个部门及党的形象,同时也决定着组织人事工作的效率和质量。而组织人事工作的成效,又在一定程度上关系到治事业发展和经济建设。如果组织人事部门干部队伍素质好,工作水平高,干部队伍建设和党组织建设不断加强,各级领导班子坚强有力,就可以促进和保证治事业持续、快速、稳步发展。正如贺国强同志在全国组织干部会议上,精辟的概述了做好组织人事工作要把握好四点:一是对己要清正。就是组织人事干部在政治上要清醒、坚定,树立正确的世界观、人生观、价值观,任何情况下,都忠诚于党和人民,与党中央保持高度一致。思想上要坦荡,光明磊落,“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法,敢于批评;对各种跑官风、说情风,敢于抵制。要清正廉洁,管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好下属,“守得住清苦,耐得住寂寞”,“不为名利所诱惑,不为浮华所动”。二是对人要公正。就是组工干部要出以公心,全面地了解干部,公正地评价干部,合理地使用干部。要坚持原则,实事求是,敢讲真话,敢于反映真实情况,敢于坚持正确意见,特别是当干部受到不公正对待时,要敢于讲公道话,主持正义。要按照得才兼备的原则不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部,选拔到重要领导岗位上来,同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老牛”式的干部,让“老实人不吃亏”。三是对内要严格,就是组织部门是管党员、管干部的部门,这就决定对组织部门的干部要求应该更高、更严。要坚持从严治队伍,有些话别人能说我们不能说,有些事别人能做我们不能做,有些场合别人能去我们不能去。严格才能出人才,出效率,出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则,不做“老好人”,发现同志有了不好的苗头性、倾向性问题,要及时提醒,把可能出现的问题解决在萌芽状态。四是对外要平等。由于我们工作的特殊性,各方面对组织部门都比较尊重,往往“高看一眼”。越是这样,我们越要保持清醒的的头脑,谦虚谨慎,平等待人,任何时候都不要忘乎所以。我们要以组工干部应有的人格魅力,进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。

组织部门的干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,没有良好的素质和形象,是做不好组织人事工作的。公道正派既是组工干部最基本的内在要求,也是组工干部形象最鲜明的特点,是最基本的内在要求和职业道德核心内容,是对组工干部最好的栓释。他成为了组织人事部门一个优良传统,这个传统永远不能丢。党的十六大进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的基本要求,对做好新形势下的组织(人劳)工作提出了新的更高的要求。我们新时期的治人,如何做好新形势下的组织(人劳)工作,做一个合格的组工干部,我认为应从以下几个方面着手做起:

(一)按照“三个代表的”要求,加强党性修养。组织(人劳)部门主要是做人的工作,思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部,特别是领导干部,应当具有很强的党性。一是要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论,尤其是用建设有中国特色的社会主义理论武装头脑,指导工作,坚持理论和实践的统一,不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要有坚定的政治信念。作组织工作的干部,应当是党的忠诚战士。再任何时候、任何情况下,都要坚持坚定正确的政治方向,具有很强的政治敏感性和洞察力,善于从政治上观察和处理问题,在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前,始终保持清醒和坚定。要把实现远

第四篇:树组工干部形象自我剖析材料

树组工干部形象自我剖析材料按照地委组织部开展的“树组工干部形象”学习教育活动的要求,对照自己工作实际认真查摆,现将自己在工作、思想、作风方面存在的问题剖析如下,如有不当请批评指正,树组工干部形象自我剖析材料。

一、存在的主要问题。

1、学习方面。十六大报告指出:要形成全民学习、终身学习的学习型社会。在现实中,忙于事务性工作,忙于应酬,实际上用在学习上的时间非常少,有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。事实就是如此,一个干部不爱学习、不爱读书,就少灵气,工作起来就缺少朝气,就不能适应工作的需要,素质就提不高,就可能成为时代的落伍者。有时认为自己有文化、有经验,不用学习可以照样干好工作,自我感觉良好,这实际上是在吃老本。时代在前进,社会在发展,先进文化日新月异,知识更新日益加快,真是“学习如逆水行舟,不进则退”,不读书、不学习就会言之无物,风度、气质、修养就不会提高了,人就会变的粗俗,工作就没有思路。

2、工作方面。在干部任用方面,对照《党政领导干部选拔作用工作条例》,还存在着改造程序不够规范、干部考察的方式方法陈旧、用有机制不配套等问题,落实群众“四权”方面有待于加强。在抓基层党组织建设方面,没有新思路,尤其是安排布置的多,实际检查落实的少。在干部教育培训、管理、人才队伍建设方面,干部重使用轻教育,党校培训阵地没有充分的发挥作用,师资力量弱,内容简单,以至于干部整体素质不高。由于没有制定人才使用管理制度,人才外流现象严重。

3、作风方面。我多年来始终在机关工作,养成按程序按制度办事的习惯,对待工作有时默守陈规,创新意识不强,争先创优意识不浓,在抓党建思想政治工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程,工作部署和要求的多,个人率先垂范、身体力行的少,缺乏拓展思路和工作范围,创造性开展工作的意识,以致工作特点不突出,成效不够明显;另外在工作中有自满思想,自己认为工作不错,得到领导和大家的认可,于是沾沾自喜、满足现状、不思进取。

4、廉政勤政方面。作为一名党员领导干部,必须做到廉政勤政,必须按《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》去做,但在以往的工作中,自己在思想道德上的拒腐防变的防线没有绷紧,自己认为:在现今市场经济的社会中,只要廉政建设上不出大问题,有点小毛病无所谓,思想汇报《树组工干部形象自我剖析材料》。有了这种想法,所以有时接受一些单位和朋友的吃请,在“润物细无声”中影响了党员干部的形象,为滋生腐败培育了土壤。在思想上全心全意为人民服务的意识谈化,在行动上不常深入基层,了解基层工作方面的困难,群众疾苦方面的问题,缺乏诚心诚意为群众办实事、办好事的诚心,这样就影响了领导机关的勤政形象。

二、问题产生的原因及根源。通过开展树公道正派组工干部形象教育活动第一阶段的学习提高,经过认真查摆和深刻反思,认为个人存在的问题的原因和根源是:

1、理论学习不够。列宁曾经指出:“没有革命的理论,就没有革命的实践”,没有科学理论的指导,我们的事业就一事无成。由于自己在工作中,忙于事务性工作、忙于应酬,缺少学习的自觉性、主动性,特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习不够深入,不系统,没有准确掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质和精髓。同时放松了学习,作为一名组织战线的新兵,需要学习的地方很多,既要学习业务知识,又要虚心向老同志学习,如果不深入系统的学习,必然会导致思想认识上有偏差,工作实践的失误。

2、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松,认为自己在工作上、作风上好于他人,所以放松了对世界观的改造,为人民服务的思想就淡化了,没有真正树立起想群众之所想,急群众之所急的公仆意识,在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨,没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。

3、缺乏党员领导干部应有的领导素质和工作能力的锻炼和培养,个人角色转变后,在理论水平和工作能力上没有真正进入角色,对常规性工作抓的比较紧,对在新形势、新时期党建思想政治工作研究探讨的不深入,对选拔任用干部的制度规范建设不到位,使全局党建工作效果不明显,选任干部工作的新机制没建立起来。

三、今后努力方向根据查摆出的问题,对自己在树组工干部形象活动中有了更加明确的努力方向。具体要努力做到以下几点:

1、加强学习。最重要的是加强理论学习。只有理论上的清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习,努力掌握马克思主义的立场、观点、方法,掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。通过系统地学习党的十六大精神,深刻领会“三个代表”重要思想,通过学习胡锦涛为总书记的党中央关于贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想的一系列要求,作为今后工作的指南。同时,不断学习本职工作所必须的知识,以及其他相关的知识,尤其要重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,真正按《条例》要求应用实践,努力使自己成为一名组织工作的行家里手。

2、工作上与时俱进、开拓创新。一是进一步解放思想、大胆创新,结合组织工作实际,敢于提出新的工作思路。二是克服自满思想,不满足于现状,增强政治责任感和历史使命感,以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作,努力争取新的更大的成绩。三是克服畏难情绪,面对党建工作中出现的新情况、新问题,敢于迎难而上,不等、不靠。

3、牢记宗旨,为基层服务。牢固树立马克思主义的群众观,积极为基层办实事、办好事,以最大的工作热情为基层搞好服务。努力摆正自己与基层单位的关系,要清醒地认识到在党委组织部门工作是一种责任,一种义务,不高高在上,摒弃衙门的工作作风。

4、淡泊名利,积极进取。正确对待名、权、位,树立正确的权力观、地位观和利益观,保持一个良好的心态,要积极进取,增长本领,踏实做事。

5、廉洁自律,遵纪守法。在工作和生活中永远牢记“两个务必”的要求,时刻警钟长鸣,做到自重、自省、自警、自励。在心中建立一道拒腐防变的长城。在各种诱惑和考验面前把握住自己。一是树立坚定的理想信念,二是努力改进作风,三是自觉遵守廉洁从政的各项规定。总之,要努力做到不为名、不图利,在工作圈、生活圈、社交圈做到一尘不染,一身正气。

第五篇:树组工干部形象之我见

树组工干部形象之我见

树组工干部形象之我见2007-12-17 14:44:54第1文秘网第1公文网树组工干部形象之我见树组工干部形象之我见(2)树组工干部形象之我见 近几年来,随着形势的不断变化,全委组织了几次大规模的机构改革,进行了干部调整和交流,组织人事部门干部队伍增加了一些新成员。其中许多干部来自经济、科技、工管、文档、信息及新招人员,年纪较轻,文化程度较高,知识面较宽,熟悉经济、科技工作、有的年纪较轻,文化程度较高,知识面较宽,思想活跃,这是他们的优势。同时,由于是新从事这项工作,也有一个对组织人事工作的情况、业务和优良传统不够熟悉,思想作风不够适应的问题。这些都说明,很有必要把大力提高组织人

事部门干部的素质,放到十分重要的位置上来。毛泽东同志曾指出,“在干部政策上要坚持正派的公道的作风,反对不正派不公道的作风,借以巩固党的统一团结”。邓小平同志指出,“管干部的干部,要很公道第1文秘版权所有,很正派”。江泽民同志要求,组织部门要树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。胡锦涛同志也十分重视这个问题,他指出,“衡量一个组工干部是否合格,首先要看他是否公道正派,实事求是。干部群众看组织部门的形象,也是首先看这一条”。的确,组织人事部门干部的素质、作风和形象如何,直接关系到职工群众对党组的看法,对党风廉政建设的信心,乃至影响到整个部门及党的形象,同时也决定着组织人事工作的效率和质量。而组织人事工作的成效,又在一定程度上关系到治事业发展和经济建设。如果组织人事部门干部队伍素质好,工作水

平高,干部队伍建设和党组织建设不断加强,各级领导班子坚强有力,就可以促进和保证治事业持续、快速、稳步发展。正如贺国强同志在全国组织干部会议上,精辟的概述了做好组织人事工作要把握好四点:一是对己要清正。就是组织人事干部在政治上要清醒、坚定,树立正确的世界观、人生观、价值观,任何情况下,都忠诚于党和人民,与党中央保持高度一致。思想上要坦荡,光明磊落,“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法,敢于批评;对各种跑官风、说情风,敢于抵制。要清正廉洁,管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好下属,“守得住清苦,耐得住寂寞”,“不为名利所诱惑,不为浮华所动”。二是对人要公正。就是组工干部要出以公心,全面地了解干部,公正地评价干部,合理地使用干部。要坚持原则,实事求是,敢讲真话,敢于反

映真实情况,敢于坚持正确意见,特别是当干部受到不公正对待时,要敢于讲公道话,主持正义。要按照得才兼备的原则不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部,选拔到重要领导岗位上来,同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老牛”式的干部,让“老实人不吃亏”。三是对内要严格,就是组织部门是管党员、管干部的部门,这就决定对组织部门的干部要求应该更高、更严。要坚持从严治队伍,有些话别人能说我们不能说,有些事别人能做我们不能做,有些场合别人能去我们不能去。严格才能出人才,出效率,出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则,不做“老好人”,发现同志有了不好的苗头性、倾向性问题,要及时提醒,把可能出现的问题解决在萌芽状态。四是对外要平等。由于我们工作的特殊性,各方面对组织部门都比较尊重,往往“高看一眼”。越是这样,我们越要保持清醒的的头脑,谦虚谨慎,平等待人,任何时候都不要忘乎所以。我们要以组工干部应有的人格魅力,进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。

组织部门的干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,没有良好的素质和形象,是做不好组织人事工作的。公道正派既是组工干部最基本的内在要求,也是组工干部形象最鲜明的特点,是最基本的内在要求和职业道德核心内容,是对组工干部最好的栓释。他成为了组织人事部门一个优良传统,这个传统永远不能丢。党的十六大进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的基本要求,对做好新形势下的组织(人劳)工作提出了新的更高的要求。我们新时期的治人,如何做好新形势下的组织(人劳)工作,做一个合格的组工干部,我认为应从以下几个方面着手做起:

(一)按照“三个代表的”要求,加强党性修养。组织(人劳)部门主要是做人的工作,思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部,特别是领导干部,应当具有很强的党性。一是要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论,尤其是用建设有中国特色的社会主义理论武装头脑,指导工作,坚持理论和实践的统一,不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要有坚定的政治信念。作组织工作的干部,应当是党的忠诚战士。再任何时候、任何情况下,都要坚持坚定正确的政治方向,具有很强的政治敏感性和洞察力,善于从政治上观察和处理问题,在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前,始终保持清醒和坚定。要把实现

树组工干部形象之我见

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