街道干部作风建设活动总结大全

第一篇：街道干部作风建设活动总结大全

街道干部作风整顿活动总结

为改进工作作风，提高工作效能，春节长假一结束，荆河街道立即开展以“严肃纪律、改进作风、服务群众、提高效能”为主题的干部作风整顿活动，进一步提升了广大干部的服务意识和执行能力，为加快“六个滕州”建设提供了强有力的保证。

一、领导重视，精心组织。街道党委提前筹划，在春节前期就如何开展好这一活动进行了周密的部署，专门成立了由党委书记任组长的街道作风建设活动领导小组，并抽调党政办、纪委办、组织科、考核督查科等相关职能部门具体参与，制定了作风整顿活动实施方案和详细的培训计划。春节上班后的第二天，街道专门拿出两天时间，组织副科级以上领导干部，全体机关干部，各社区班子成员，各居党支部书记、主任，街道各部门、街直企业负责人，全体大学生村官集中开展机关干部作风建设培训。培训会上，街道党委书记刘宗峰同志作动员讲话，就全面加强作风建设提出了具体要求。培训结合街道各个层面的工作实际，有针对性地邀请了中央党校党建部教授、博士生导师、北京市领导人才考试评价中心特聘面试专家刘玉瑛教授和市计生局、经管局的业务领导就提高执行力保证工作落实、城市社区流动人口和计划生育服务、居级财务管理等方面进行专题授课，进一步解放了思想，转变了观念。

二、创新载体，特色鲜明。街道把作风建设整顿活动与日常性工作相结合，不断丰富和创新作风建设活动载体。一是与塑造

机关文化相结合。街道投入资金3万余元，在办公楼内统一安装了80余面反映廉政文化、励志名言、格言警句等内容的机关文化宣传版面。投资20余万元，在街道办公楼楼体亮化的基础上，在办公楼楼顶南北两面安装了“立党为公、执政为民”和“与时俱进、开拓创新、团结实干、强街富民”的亚克力宣传口号，营造了浓厚的文化氛围。二是与征求意见建议相结合。在集中培训的基础上，街道采取多种形式征求意见、查摆问题，并以党总支、党支部为单位从思想作风、组织纪律、服务意识等方面入手进行讨论，深入开展作风建设自查和街道发展建言献策活动，力求把问题找准、把措施定实。三是与完善规章制度相结合。街道以干部作风培训为抓手，结合工作实际，进一步完善了考勤考核、请销假、财务管理、车辆使用等一系列规章制度，让制度更加人性化，更加贴近工作实际。

三、强化督查，完善奖惩。在作风建设培训期间，街道加大对参会人员的督查考勤，采取一天两点名的办法，对迟到、早退人员进行通报。在此基础上，街道把作风建设活动转化为工作的执行力，以科室为单位对2012年度考核目标进行分解细化，并以此为依据制定目标管理责任书，进一步健全完善考核奖惩机制，从今年开始，对各科室、各单位所负责的工作受到上级表彰的，按照受表彰的等级，分层次对所在单位和个人进行奖励，优先给予提拔重用。对影响街道成绩的，给予严肃处理。从而极大地增强了广大干部的责任意识，形成了“服从服务敢于担当、发挥优势创先争优”的良好局面。

第二篇：街道领导干部作风整顿建设活动总结

街道领导干部作风整顿建设活动总

结

街道领导干部作风整顿建设活动总结2007-12-07 23:04:59第1文秘网第1公文网街道领导干部作风整顿建设活动总结街道领导干部作风整顿建设活动总结(2)文章标题：街道领导干部作风整顿建设活动总结

**街道领导干部作风整顿建设活动总结

按照区委的安排部署，在区委作风整顿建设活动领导小组及督查组的具体指导下，从2007年2月25日至4月，我街道党工委认真组织开展了领导干部作风整顿建设活动。7个班子成员全部参加了整顿。在这次干部作风建设整顿活动期间，我们紧紧围绕“坚持科学发展，构建

和谐温江”主题，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实解决领导干部工作不实，作风不正等问题，领导班子和领导干部作风得到进一步明显增强。这次整顿活动时间虽短，但效果明显。通过整改，全体领导干部工作作风进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。现将我街道领导干部作风整顿建设活动开展情况总结如下：

一、领导干部作风整顿建设活动开展情况

（一）抓“四个到位”，确保整顿活动扎实开展

党工委为了扎实开展干部作风整顿建设活动，不走过场，以“四个到位”确保活动的开展。一是组织领导到位，成立了以街道党工委书记周化林同志为组长的作风整顿建设活动领导小组，在党政办设领导小组办公室，做到了组织领导到位，职责分工明确；二是宣传动

员到位，在区委关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见下发后，党工委及时召开了动员会。班子7个成员全体到会，会上认真学习区委温委发[2007]31号文件，与会同志深刻领会了文件精神；三是学习时间安排到位，制定了干部作风整顿建设活动学习计划，使学习时间、学习内容、专题讨论题目和学习要求具体到位。四是工作目标和责任落实到位，根据2007年**街道工作实际，具体体现“用心想事、用心谋事、用心干事”的实践活动，对班子成员工作进行了重新分工，并对重点工作进行了详细规划，制定了具体目标，使各项工作目标和责任落实到位。

通过专题学习，每个同志深刻领会到这次开展干部作风整顿建设活动的重大意义，切实解决领导干部工作不实、作风不正等问题，使我们每个领导的干部作风进一步明显转变，不断提高科学发展的能力，不断增强执行能力，不断强化廉洁自律的意识，更加规范从政行

为。使我们的思想作风、学风、工作作风、领导作风，干部生活作风建设得到全面加强，始终保持振奋的精神和良好的作风，为坚持科学发展、构建和谐温江，率先基本实现城乡一体化提供强有力的保障。

（二）采取多种形式，广泛征求意见

为了深入查找个人在思想作风，工作作风和学风等方面存在的问题，特别是解决人民群众反映最强烈的问题方面的不良表现和突出问题，认真开展了广泛征求意见工作。通过广泛征求群众意见，采取召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛听取服务对象下属单位及社会各届群众的意见和建议，经过汇总和分类，提出的意见和建议有以下方面：

1、对班子整体评价

本届班子属新班子，从整体上看，作风深入、关心群众、工作务实，有较高的政策水平；办事公正、公开、公平，能为群众排忧解难，是办实事、办好事的班子。

2、对班子的意见和建议（6条）

①应进一步深入群众和村组，了解干部群众当前的思想状态，以便对今后工作作到心中有数，使工作提前有准备（重点涉及下一步拆迁的村、组）。

②加快完善学府小区、梓潼社区和柏树小区的基础设施建设和绿化工程，重点是年内完成自来水和天然气管道铺设。

③进一步加强基层民主政治建设，对基层党组织建设工作多做调查研究；进一步加强对无职党员的管理及思想政治和纪律教育。

④加快“新居工程”建设，确保拆迁农户早日入住新居。

⑤抓紧落实已征地的失地农民社保工作，稳定民心，使惠民行动深入人心。

⑥建议街道党工委、办事处、尽快与区上有关部门联系落实“三校合一”的

新校选址、修建问题，解决学生就近入学问题。

（三）认真开展自查自纠和专题民主生活会

在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员对照胡锦涛同志提出树立八个方面良好风气的要求，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，找准了自身存在的问题，认真开展了“五查五看”活动。街道党工委于4月5日上午在召开了干部作风整顿建设活动专题民主生活会，班子成员全体到会，区委督查组杨述君同志参加指导了会议。会上观看了警示教育片《失衡的秤—王昭耀受贿警示录》，周化林同志代表党工委班子做了干部作风整顿建设活动专题民主生活会发言，并对前段活动开展情况进行了通报。班子每个成员认真开展了批评和自我批评，在自我剖析的基础上提出了今后的整改措施。区督查组杨述君同志对党工委这次专题民主生活会的组织、准备，开展批评和自我批评和个人整改措施给予了高度评价和肯定

街道领导干部作风整顿建设活动总结

第三篇：街道领导干部作风整顿建设活动总结

文章标题：街道领导干部作风整顿建设活动总结

**街道领导干部作风整顿建设活动总结

按照区委的安排部署，在区委作风整顿建设活动领导小组及督查组的具体指导下，从2007年2月25日至4月，我街道党工委认真组织开展了领导干部作风整顿建设活动。7个班子成员全部参加了整顿。在这次干部作风建设整顿活动期间，我们紧紧围绕“坚持

科学发展，构建和谐温江”主题，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实解决领导干部工作不实，作风不正等问题，领导班子和领导干部作风得到进一步明显增强。这次整顿活动时间虽短，但效果明显。通过整改，全体领导干部工作作风进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强。现将我街道领导干部作风整顿建设活动开展情况总结如下：

一、领导干部作风整顿建设活动开展情况

（一）抓“四个到位”，确保整顿活动扎实开展

党工委为了扎实开展干部作风整顿建设活动，不走过场，以“四个到位”确保活动的开展。一是组织领导到位，成立了以街道党工委书记周化林同志为组长的作风整顿建设活动领导小组，在党政办设领导小组办公室，做到了组织领导到位，职责分工明确；二是宣传动员到位，在区委关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见下发后，党工委及时召开了动员会。班子7个成员全体到会，会上认真学习区委温委发[2007]31号文件，与会同志深刻领会了文件精神；三是学习时间安排到位，制定了干部作风整顿建设活动学习计划，使学习时间、学习内容、专题讨论题目和学习要求具体到位。四是工作目标和责任落实到位，根据2007年**街道工作实际，具体体现“用心想事、用心谋事、用心干事”的实践活动，对班子成员工作进行了重新分工，并对重点工作进行了详细规划，制定了具体目标，使各项工作目标和责任落实到位。

通过专题学习，每个同志深刻领会到这次开展干部作风整顿建设活动的重大意义，切实解决领导干部工作不实、作风不正等问题，使我们每个领导的干部作风进一步明显转变，不断提高科学发展的能力，不断增强执行能力，不断强化廉洁自律的意识，更加规范从政行为。使我们的思想作风、学风、工作作风、领导作风，干部生活作风建设得到全面加强，始终保持振奋的精神和良好的作风，为坚持科学发展、构建和谐温江，率先基本实现城乡一体化提供强有力的保障。

（二）采取多种形式，广泛征求意见

为了深入查找个人在思想作风，工作作风和学风等方面存在的问题，特别是解决人民群众反映最强烈的问题方面的不良表现和突出问题，认真开展了广泛征求意见工作。通过广泛征求群众意见，采取召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛听取服务对象下属单位及社会各届群众的意见和建议，经过汇总和分类，提出的意见和建议有以下方面：

1、对班子整体评价

本届班子属新班子，从整体上看，作风深入、关心群众、工作务实，有较高的政策水平；办事公正、公开、公平，能为群众排忧解难，是办实事、办好事的班子。

2、对班子的意见和建议（6条）

①应进一步深入群众和村组，了解干部群众当前的思想状态，以便对今后工作作到心中有数，使工作提前有准备（重点涉及下一步拆迁的村、组）。

②加快完善学府小区、梓潼社区和柏树小区的基础设施建设和绿化工程，重点是年内完成自来水和天然气管道铺设。

③进一步加强基层民主政治建设，对基层党组织建设工作多做调查研究；进一步加强对无职党员的管理及思想政治和纪律教育。

④加快“新居工程”建设，确保拆迁农户早日入住新居。

⑤抓紧落实已征地的失地农民社保工作，稳定民心，使惠民行动深入人心。

⑥建议街道党工委、办事处、尽快与区上有关部门联系落实“三校合一”的新校选址、修建问题，解决学生就近入学问题。

（三）认真开展自查自纠和专题民主生活会

在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员对照胡锦涛同志提出树立八个方面良好风气的要求，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，找准了自身存在的问题，认真开展了“五查五看”活动。街道党工委于4月5日上午在召开了干部作风整顿建设活动专题民主生活会，班子成员全体到会，区委督查组杨述君同志参加指导了会议。会上观看了警示教育片《失衡的秤—王昭耀受贿警示录》，周化林同志代表党工委班子做了干部作风整顿建设活动专题民主生活会发言，并对前段活动开展情况进行了通报。班子每个成员认真开展了批评和自我批评，在自我剖析的基础上提出了今后的整改措施。区督查组杨述君同志对党工委这次专题民主生活会的组织、准备，开展批评和自我批评和个人整改措施给予了高度评价和肯定。

希望下一步进一步建立和完善领导干部作风建设的长效机制，克服存在的问题和不足，全身心地抓好“三新突破年”的各项目标。

二、工作成效

街道新班子按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，认真开展以“用心想事，用心谋事，用心干事”为主要内容的教育实践活动。认真落实“三新”突破年和“三区两带”发展战略工作，街道各项工作

顺利开展。

（一）调整思路，修订目标

通过作风整顿，街办及时调整、明确了街道工作：2007年**街道将按照“立足三新突破，突出**特色，全力打造海峡两岸科技园服务配套区”的总体目标全面开展工作。一是突出**特色，发展“一区两圈”，促进辖区经济持续发展。启动亚创物流项目拆迁建设，重点发展物流、配送、仓储等特色产业区，努力把**打造成科技园生活服务配套区。打造校园商业圈，引导失地农民开展各项服务，增加农民收入。打造红泰商圈，带出**区域的经济发展。二是充分发挥各延伸部门的作用，抓紧做好**各场镇的旧城改造工作，建有特色的一流居民小区。三是服务科技园项目进场，全力做好拆迁安置工作，全权委托海科公司承建32万平方米“**花园”安置小区，年底群众有望住新居。四是用心搞好就业服务，辖区就业达95以上；五是强化基层民主建设，完善管理制度。

（二）干部作风明显转变

街道班子成员为了进一步掌握工作的主动权，切实解决“为民”的问题，都能潜入基层第一线，深入基层，深入群众，了解真实情况，切实解决基层、群众的困难和问题。干部作风的深入、深受基层干部和群众的好评。群众深感：以前找领导解决问题要到政府去，现在有问题在家门口就能解决。

（三）为民办实事，认真落实“惠民行动”

1、为了解决失地农民就业问题，街道积极联系科技园区三全食品，娃哈哈、启星电子等企业，提供岗位1800余个，实际安置就业600余人。

2、针对群众提出的意见和建议，学府社区、梓潼社区、柏树小区的天然气管道已进入施工安装中，自来水管道的安装正在落实中。

3、街办出资为全街办32名贫困家庭和9名残疾儿童购买了农村新型合作医疗保险。

4、经过反复研究，精心策划和筹备，4月3日正式启动原**街拆迁住房安置工作，做到了公平、公开、公正的阳光安置工作，当天就完成了21户，35套住房的确认，现安置工作进展比较顺利，安置工作受到了群众的认可和赞同。

（四）拆迁工作稳步开展。

当前项目拆迁工作进展顺利，菊乐牛奶、四海集团、中医药大学北部中心商贸区等重点项目拆迁工作平稳开展。

（五）测评满意度

街道领导干部作风整顿建设活动开展近3个月来，班子成员的作风明显转变，群众反映强烈的突出问题得到有效解决，党群干群关系更加密切。通过发放满意度测评表对班子及成员进行测评，发出测评表130份，收回130份，对班子满意的128份；满意度达98以上；对所有班子成员满意度达98以上。

三、抓制度建设，巩固整顿成果

作风问题是个长期性的问题。我们本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，形成了领导作风、为民服务的长效机制，推动了活动的深入开展。

在下一步工作中，我们在总结经验成效的同时，紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐温江”主题，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，落实“三新”突破年目标任务和“率先基本实现城乡一体化”总目标而努力工作。

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第四篇：街道机关干部作风建设总结

街道干部作风建设活动总结

为了切实改进作风，提高工作效能和服务质量，着力解决作风建设方面存在的纪律松弛、服务不优、政令不畅、效率低下等问题，今年2月份以来，街道在全体干部中围绕“严肃纪律，改进作风，服务群众，促进工作”主题，开展了为期四个月的作风建设活动。通过活动开展，进一步强化了纪律意识、服务意识、效能意识和执行意识，为推进街道各项目标任务的顺利实施和全面完成提供了强有力的保证。

一、领导重视，精心组织。活动一开始，街道党委就对如何在我街道开展好这一活动进行了周密的部署，成立了街道作风建设活动领导小组及其办公室，由书记亲自担任领导小组组长，街道领导班子成员负责分管科室以及联系点的干部作风建设工作，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。街道3月初组织全街道机关及社区党员干部140多人，召开了作风建设活动动员大会。街道党工委书记亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设活动作了详细的部署。各单位、科室能够把开展“作风建设”活动作为一项重要政治任务来抓，及时召开会议进行专题研究和动员部署，并采取多种形式征求意见、查摆问题，制定具体的活动方案，将作风建设目标进行分解细化，确保工作落实到位、责任落实到人，活动开展以来，各单位、科室共查摆出思想作风、工作作风、组织纪律、服务意识等方面的问题112条，制定整改措施132条，有效促进了活动顺利起步、扎实推进。机关各部门领导亲自参与分管科室作风自查活动，对上报方案层层把关，反复推敲，力求把问题找准、把措施定实。为了增加浓厚的活动氛

围，我街道还开展了形式多样的宣传活动。一是利用标语板报进行作风建设年活动的宣传和动员；二是各社区制作了作风建设年活动宣传专栏，精心制作活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进活动的深入开展。

二是活动多样，特色鲜明。各单位、科室都能围绕“严肃纪律，改进作风，服务群众”等活动重点，精心设计各类载体，使活动既有目标又有抓手，有力推动活动的开展。街道于2月21日专门邀请市委党校教授为全体机关干部和基层负责人授课，为推动作风建设增进了共识，营造了浓厚的学习氛围。各村社区在开展作风建设活动中态度端正，工作扎实，不走过场，借开展活动的契机，在社区建立了首问负责制、限时办结制，进一步完善了文明办公规定和制度，并在党员大会上通报，接受广大群众的监督。新港社区把作风建设与服务群众结合起来，面对群众工作中的种种困难，社区工作人员不厌其烦，不断加强与居民的沟通协调，积极配合政府对小区出新工作。东江社区把作风建设与严肃纪律结合起来，特别在控违等重大事项中，反复强调按章办事的纪律原则，并通过网格化管理，充分发挥信息员监督作用，定期反馈干部工作信息，通过自查外督，上下联动，不断加强社区干部的工作作风。临江社区把作风建设与改进工作作风结合起来,在文明城市测评及环境卫生整治工作中,社区全体工作人员作好表率，走在一线、干在一线，带领党员代表、志愿者对社区的楼幢前后的杂物进行地毯式的大清理，共清理杂物垃圾十几卡车，使社区卫生环境得到很大改善。

三是督查到位，指导有力。作风建设活动开展以来，街道作风建设办公室严格把关、点面结合，积极开展督查指导活动3月

15日，街道作风建设领导小组对各社区“创卫”工作落实情况“回头看”，以此重点检验各社区在工作中执行力度是否坚决，解决问题是否拖沓，并组织力量对部分社区群众举报的垃圾堆放问题进行了清理。4月份，机关将各科室作风建设自查整改方案张贴宣传板进行公示，接受社会和群众的监督。同时，不间断通过电子屏将有关作风建设的上级精神、格言警句和市政府的五条禁令进行宣传，通过多种形式营造浓厚的氛围，促进作风建设进一步深入开展。

通过作风建设活动，街道在各方面都取得了一定的成效。主要表现在：一是思想认识有了进一步的提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，街道全体机关干部对开展作风建设活动有了深刻的认识，思想上、行动上都自觉同街道党委保持一致，积极参与各项活动，自觉发挥先锋模范作用。二是能动意识、工作效率有了进一步的提高和促进。作风建设活动以来，全体机关干部以身作则，工作中注重办实事，讲实效，工作效率得到提高，服务质量得到提升。三是为民意识和长效机制进一步形成。通过调研、蹲点、下村访户，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风、政风和社会风气的满意度明显提高。

在作风建设活动开展中，虽然取得了一定的成绩，但在工作中还存在一些薄弱环节：一是个别单位重视不够。有部分单位组织落实不够扎实，参与活动的积极性不高，处于被动应付状态，有个别科室整改方案泛泛而谈，整改内容空洞无物，经多次整改

才通过。二是面上活动开展不平衡，工作创新不够，新的载体不多。相对而言，党建基础好的单位作风建设活动也能够迅速展开，得到呼应，群众反响比较好，贯彻工委、办事处决定、决议坚决果断，有少数单位认识还不够到位，氛围还不浓，存在敷衍应付现象。三是活动开展不够深入。个别单位对专项活动虽然有动员、有部署，但没有具体抓落实，仅停留在发文件、召开会议上；而有少数单位工作状态变化不大，不善于借助东风，举一反三，推动工作创新开展，存在形式主义、走过场的现象。

加强作风建设对于提高街道整体工作效率和质量有着重要而深远的意义，需要贯穿于今后工作中，常抓不懈。一是要以此次作风建设月活动为起点，着力搞好经常性作风建设。要进一步加强学习，不断提高自身的能力和素质；要进一步完善制度，形成作风建设的长效机制；要进一步强化责任意识，提高执行力；要进一步强化全局观念，顾全大局，合作共事；要进一步加强领导班子和干部队伍建设，提高整体能力素质；要进一步加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败。二是要以作风建设活动为契机，努力推进全年各项工作的开展和落实。各直属单位也要结合本单位实际情况，把此次作风建设活动成果转化为有效的执行力，针对存在问题和薄弱环节，进一步加大整改力度，建立长效机制，推进各项工作再上新台阶。

第五篇：街道关于“干部作风建设年”活动实施方案

关于“干部作风建设年”活动实施方案 为认真贯彻落实省、市、区关于开展“干部作风建设年”活动的安排部署，进一步加强领导班子和干部队伍作风建设，加快推进科学发展和谐示范街道建设进程，街道党委、政府决定，从现在开始到今年年底，在街道社区、干部中深入开展“干部作风建设年”活动，特制定如下实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设和谐示范街道这一目标，着力强化宗旨观念、提高工作效率、培育实干精神、塑树良好形象；着力解决一些干部中存在的形式主义、做表面文章，因循守旧、不思进取，急功近利、作风漂浮，效率低下、标准不高，落实不力，缺乏韧劲等问题，努力锻造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质街道社区干部队伍。

二、任务目标 开展“干部作风建设年”活动就是要通过加强学习，重温“两个务必”，继承和发扬优良传统，密切党同人民群众的血肉联系；就是要通过兴利除弊，着力解决好干部作风存在的突出问题，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围；就是要通过改革创新，进一步振奋精神，积极应对挑战，奋发有为地做好各项工作，推进全街道经济又好又快发展。

达到的目标是：实现五个“明显提高”，即：(一)工作效率明显提高。坚持以打造高效能机关为核心，进一步转变政府机能，理顺行政管理体制；优化岗位职责分工，完善工作流程、创新工作制度；下力整顿机关干部违反工作纪律、损害机关形象行为；推行电子政务，优化资源要素配置，加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制和运行机制。

（二）服务水平明显提高。牢固树立全街道一盘棋思想，服务中心，服务大局。倡导“事事争高、处处争好”的工作追求，坚决克服一般化、平常化的思维定势，高标准立目标，高起点开展工作，高质量服务发展。

（三）依法行政能力明显提高。加强对机关干部的教育监督和管理，严格落实《行政许可法》和领导干部廉洁自律的有关规定，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事等现象，树立党员干部清正廉洁、艰苦奋斗的良好形象。

（四）居务管理水平明显提高。从加强社区干部制度建设入手，进一步规范社区干部的施政行为，做到民主监督组织到位、事务规范到位、制度管理约束到位、居务公开制度落实到位，逐步提高居务管理水平。

（五）基层满意度明显提高。牢固树立宗旨意识，坚持把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，着力解决群众关心的热点难点问题，多办顺民意、暖民心、增民利的实事，共同维护安定和谐的良好局面。

三、主要举措 贯彻落实区委部署，结合我街道实际，推进“干部作风建设年”活动重点抓好“五项工作”、“三项制度”。

五项工作是：

（一）在街道干部中开展“争当人民满意公仆”活动。按照思想政治强、工作绩效高、服务群众好、工作作风实的标准，引导街道社区干部以推进科学发展为己任，抢抓机遇、强化责任，奋发有为、高效工作，立足岗位、事争一流，努力创造科学发展新业绩；以为群众谋幸福为价值追求，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真心关心群众疾苦，尽心竭力为群众办实事、办好事、解难事；自觉加强党性修养，遵行社会主义核心价值体系，树立和弘扬优良风气，求真务实、真抓实干，廉洁自律、艰苦奋斗，塑树街道干部的良好形象。按照公平、公开、公正的原则，采取群众推荐、社会公选、组织认定的方法，组织开展“人民满意公仆”评选活动，并给予表彰奖励。

（二）全面推进“六岭公园”建设。对“六岭公园”的建设，全部明确分包领导和责任人，定目标、定进度、定完成时限，确保“六岭公园”的建设进度。

（三）全面推行“一线工作法”。坚持关口前移、重心下移，按照“力量在一线配置、情况在一线了解、问题在一线解决、情感在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造”的要求，在街道社区干部中推行“一线工作法”。要经常深入到社区驻点调研并撰写驻点手记、对群众反映的热点难点问题，街道社区干部要亲自到场，及时妥善的进行处理。

（四）全面推行街道社区干部综合考评和末位警告问责。完善干部考核评价体系，把街道社区干部作风建设情况列入考评内容，把重点工作和重点工程完成情况作为加减分因素纳入干部整体评价体系，合理划分考核对象、科学设置考核评价内容、细化量化考核责任目标，形成自上而下、覆盖每名街道社区干部，体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系。结合考核，公开干部承诺事项以及目标任务，建立社会评价机制。对街道社区干部履职情况进行综合评议定档，对因工作不作为、乱作为在考核和评议处在末位的，一年给予警示，两年待岗培训。评议结果及时向社会公开。

（五）下力精简会议、文件，切实改进会风、文风。严格会议审批，控制会议规模、规格、数量和时间，能由部门召开的会议不以街道党委、政府名义召开。简化会议程序，缩短会议时间。减少文件制发数量，控制文件发放范围，做到少发文，发短文。三项制度是：

（一）建立健全学习教育制度。抓学风的转变，努力养成勤奋好学、学以致用的良好风气。广大干部要努力转变不愿学习或满足于一知半解的风气，坚决纠正借口工作忙不学习或敷衍了事的做法，紧密结合各自工作实际，向书本学、实践学、群众学，教育广大干部牢固树立终身学习的思想，切实解决不想学、不会学，学习不扎实、不深入、不经常等问题，努力建设学习型的领导班子、学习型的干部队伍。

（二）建立健全机关效能提升制度。努力养成真抓实干、务求实效的良好风气。重点解决工作不落实、责任不落实的问题，努力营造“敢干事、能干事、干成事”的干事创业氛围，做到“说了就算、定了就干、干就干好”，把工作一件一件抓实抓好。认真总结创新行政管理体制、量化服务标准、推进竞争上岗和轮岗交流、加强电子政务建设的好做法，认真总结推行公开承诺制、首办负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、“一站式”服务等好制度，形成加强机关效能建设的制度体系。

（三）建立健全目标考核奖惩制度。积极探索把加强作风建设纳入街道干部目标管理的具体办法，探索用为民指数、廉情指数、效能指数考核作风建设的具体办法，探索建立党代表、人大代表、政协委员、服务对象和基层群众经常性评价干部作风的具体办法；探索把干部作风建设与年终目标考核、评先评优、惩戒问责相结合的具体办法，形成加强干部作风建设目标考核奖惩的制度体系。

四、实施步骤

整个活动分为“宣传动员、整体推进、总结评议”三个阶段：

（一）宣传动员阶段（3 月中旬）这一阶段的基本要求是：精心谋划、周密安排、迅速行动、形成声势。着力抓好四个环节：

1、动员部署，营造氛围。3月27日召开全街道干部作风建设年活动动员大会。同时要通过标语等形式大力宣传这次活动的目的意义，形成良好的舆论氛围。

2、集中学习，提高认识。3 月中旬，要在街道社区干部中集中进行作风建设学习教育。学习重点是：党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述；胡锦涛总书记在第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上的讲话，《党章》、《公务员法》。按照省、市、区统一要求，对学习教育的方式、时间以及效果检验等作出具体安排，保证党员干部受教育覆盖面达100%。

3、查摆问题，征求意见。３月下旬，街道干部要围绕干部思想、工作、精神、廉政等方面，开展“六查六看”活动，即：一查思想作风，看有无因循守旧、不思进取等问题；二查服务态度，看有无推诿扯皮、敷衍塞责等问题；三查工作纪律，看有无迟到早退、游戏聊天等问题；四查精神状态，看有无萎靡不振、得过且过等问题；五查政治纪律，看有无有令不行、有禁不止等问题；六查廉洁自律，看有无以权谋私、吃拿卡要等问题。在此基础上，通过设立征求意见箱、举报电话等方式，面向企业、服务对象和社会各界,广泛征求意见建议。

4、公开承诺，接受监督。3 月下旬，街道领导干部要围绕本人分管的工作重点，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，围绕服务科学发展、服务工作大局、服务基层群众，提高工作效率，明确具体措施，作出公开承诺。

（二）整体推进阶段(3月下旬－10月底)这一阶段的主要任务是：围绕认真抓好加强作风建设主要举措的落实，着力促进干部作风转变、提高服务水平，让广大人民群众切实看到活动成效。主要抓好四项工作：

1、开展“包社区调研”活动。机关干部安排一周时间到所包社区调研，并撰写“包社区手记”和调研报告，研究问题、提出对策。街道活动领导小组办公室组织调研成果交流，定期通报调研情况。

2、开展“破解难题促转变，服务民生促和谐”作风建设主题活动。全街道31名干部深入社区，重点解决企业改革发展、项目建设和重点工程建设、保障和改善民生、社会稳定等4个方面的问题（工作组名单附后）。在街道干部中深入开展“一助一”、“多助一”帮扶活动。

3、建立便民服务中心，深入推进“效能革命”。简化机关办事程序，完善工作流程，打造机关服务品牌，出台一批便民、利民、惠民的服务措施。

4、对街道社区干部作风情况进行考核。在10 月中下旬，街道党委、政府通过民主测评、个别座谈、群众评议等方式，对街道干部作风建设情况进行考核。

5、惩治“不作为、乱作为”行为。街道纪委、组织采取突击检查、随机暗访、受理举报等形式，对街道干部进行检查抽查。对不作为、乱作为的典型案例，及时通报；情节严重的，给予组织处理和纪律处分。第三阶段：总结评议阶段（11月）这一阶段的主要任务是：认真组织群众评议，全面总结活动情况，巩固扩大活动成果，建立健全制度体系。重点抓好三项内容：

1、建立健全作风建设长效机制。要把制度建设贯彻活动始终，认真研究，边建设、边完善、边运行。要着重建立健全学习教育、联系和服务群众、提升机关效能、目标考核奖惩、督导检查等相关制度。

2、进行全面总结。各社区各部门要对开展“干部作风建设年”活动情况进行认真总结，既要充分肯定成绩，又要注意发现影响干部作风建设的深层次问题，明确改进措施。

3、表彰先进。街道党委、政府年底召开全街道“干部作风建设年”活动总结表彰大会，对活动中涌现出来的先进典型、评选出的“人民群众满意公仆”予以表彰。

五、组织领导

1、加强领导，强化责任。“干部作风建设年”活动在街道党委、政府统一领导下进行。街道党委、政府成立“干部作风建设年”活动领导小组，负责对整个活动的组织、指导和协调。领导小组下设办公室负责活动的日常工作。

2、领导带头，当好表率。领导干部要充分发挥带动示范作用，带头加强思想理论学习，带头研究影响改革发展稳定的深层次矛盾，带头破解科学发展难题，带头处理人民群众反映强烈的突出问题，做到一级抓一级，一级带一级。要结合工作职能、立足岗位实践，不断创新工作理念、思路和模式，不断增强推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的本领。

3、广泛宣传，形成声势。充分运用广播、板报等多种形式，广泛深入地宣传“干部作风建设年”活动各项部署和要求，宣传活动中涌现出的优秀干部，宣传活动的成效和人民群众的呼声反映。同时，抓住个别反面典型，进行通报，在全街道形成加强干部作风建设的强大声势。

4、加强督查，务求实效。坚持把加强督导检查贯穿活动始终，街道“干部作风建设年”活动领导小组办公室要加强对活动的指导，开展督促检查，组织不定期的明查暗访，及时解决出现的问题。街道领导小组办公室设立监督电话，向社会公布。充分发挥党代表、人大代表、政协委员和群众的监督作用，通过开展民主评议等形式，推动影响作风建设突出问题的解决。