第一篇：职场演讲
职场阅历职场经验
演讲人：刘辉很高兴今天有这么一个机会站到这个舞台，今天忍不住内心的激动，首先要感谢我们公司的全体的领导和同事给于的生活和工作上的帮助。今天我想要和大家探讨的是就业和人生。
很坦然的和大家说一个问题。我没有经验，也没有阅历，我在我们公司是、可能是年龄最小的，但是我相信我的心里年龄已经超过那些已经走向社会一年或者三年的职业人。
首先
一、就业与人生
1、就业理念
1.1我们大家都要明白我们来学校是为了学习知识，并不是来当一天和尚撞一天钟的。请所有的人都要记住请你忘记“60分万岁，多一分浪费”的理念，这样的理念会使你在以后的人生路后悔一辈子。
1.2在我们人生中其实时间是短暂的，人生短短几十年，我们应该珍惜父母给与我们来到世界的机会，我们无论是在学校，在社会，在企业，我们都要有强烈的求知欲。这就是我们平时所讲到的“活到老学到老”。
1.3无论我们做什么，无论我们从事什么样的工作，无论我们站在什么样的位置。请你记住切勿眼高手低，一定要脚踏实地。以前上学的时候，那是在高中的时候，我们班是艺术班，老师告诉我们你们现在要做的就是眼高手低。可能有些问题需要我们这样去做，但是那也是特殊的。
1.4想想刘邦、项羽。我们始终是为了一个目标，但是当我们失败了，我们不应该感到气馁，我们应该振作起来，我们要让自己的信念更加充实，让我们的人生更加“疯狂”屡败屡战。我们继续站起来的前提是我们要总结以前失败的经验，认清我们以前的不足，如果刘邦没有总结以前失败的经验，以后我们也看不到刘邦成功的局面。
1.5但我们走过一段漫长的人生路，这条路上可能会有很多的坎坎坷坷。遇到问题我们要三思。首先我们要有自知之明，说句不好听的就是“嚣张要有资本”，当我们进入企业，当我们进入公司我们要认清“劣”。（解释一句，今天的演讲知识不代表本人对我们公司的看法）我们有很多事可能免不了和别人的正面的冲突，但是我们是职业人，我们是有素质的人。我们擅长的是什么？我们大家可能都不是很清楚，我擅长打架。呵呵，很通俗，确切的说很俗。我们需要的是《我是特种兵》中狼牙特种大队和黑虎特种大队两名大队长之间斗法。《沙家浜》智斗。
1.6.1先就业在择业。无论我们的个人能力如何，请你记住作为我们IT类的职业人，我们需要的团队合作。不是单兵作战能力。第一次就业我们的重点是熟悉社会、学习提高个人技能、如何处理有成见人之间的关系、如何处理领导之间的关系、如何处理老同事之间的关系、如何处理女同事之间的关系、如何处理男同事之间的关系等等这些问题都需要我们去考虑，请牢记，我们现在已经不是孩子，我们现在已经不是学生，我们现在是一名劳动者。我们应该让自己更加成熟起来。
1.6.2学会交朋友。人都是有优点的。难道你说小偷就没有优点，犯罪分子就没有优点。我想不用我多说我们大家都会明白这一点。我们要恰当的使用“近朱者赤近墨者黑”原理。
1.6.3交朋友讲原则。首先我们男人，喜欢在酒桌上称兄道弟，我也喜欢，但是我们要明白，交朋友不是靠的吃、喝；而是用心去交，朋友，兄弟不需要太多够用就好。有一句话我很喜欢但是很难听，我还是不说了吧。呵呵“不怕狼一样的对手就怕猪一样的队友，不怕猪一样的队友，最怕狗一样的哥们”。什么叫朋友，什么叫兄弟。我的理解是朋友、兄弟是困难时给于帮助，给于安慰，而不是互相利用的或者反咬一口的“人”；无论和什么的人接触，无论和什么样的领导接触我们都要保持自己的原则，保持自己的个性。但是个性不是各位所想象中的个性啊。我想什么的领导都喜欢有原则，在事业上有个性的员工，是吧经理！哈哈
2、就业准备
2.1思想上。
2.1.1对于以后，未来的工作要有思想的准备。但是要现实，可别英语字母都没认全就想去美国。这可是开国际玩笑。我们好像开不起啊。
2.1.2对薪水的限度（期望值），要考虑自己的能力，切勿攀比工作。薪水由于地域的不同环境的不同会有所不同。
2.1.3我们要和家长进行充足的沟通，可能有的家长希望我们能够距离家近一点，可能我们当中有些独生子女，这个问题也是我们要考虑的。可能有的父母就是你的问题我们当父母的不干预，你爱去那里去哪里出国才好呢？其实我就是第二种，我爸爸妈妈都不管我。所以我大老远的从青岛来到郑州实习。
2.2技术上。
2.2.1我们进入企业，公司后，首先我们满足公司用人的技术要求。所以我们要掌握一定的技术、技能，我们大家都明白，技多不压身。所以我们应该学习更多的知识，无论是理论知识，还是技能。只要能学到的我们就尽量去学到，我有这样一个朋友，学的是.NET同时他能够精通Java，JavaWeb开发。我们需要的是一种信念。大道理我们都懂，我就不用多少说了。
2.3在演讲的时候没有说：
2.3如何面对我们的工作。我们要用心去做。就像一个优秀的狙击手一样，射击靠的不是眼睛，靠的是心。工作一样，不是靠的其他，靠的是自己对这份工作的尊重，和对这份工作的信念。社会是复杂的人心难测，我们应该处处为营。特别我们这些新人，初来咋到就像老兵欺负新兵一样。刚到一个环境，要好好的和其他的同事相处。社会是黑暗的。同时也是光明的。还有很多，就不说了，我的QQ上有我经理还有同事啊。
3、就业之前、之后的人生。
之前：
3.1终身学习，活到老学到老。
3.2酸甜苦辣会伴随一生，幸福是短暂的。
3.3人生只要活着天天都是哭。
3.4做好吃苦的准备。“累不累想想革命老前辈，苦不苦想想长征两万五”我就没有理由挺不去。
恋爱于成家立业的关系（之后）
首先声明：国家不鼓励谈恋爱，但不反对。
1、谈恋爱要有水平。要知道谈什么，爱什么。不好只是为了看到对方我有一种好感；谈恋爱要有计划，有目标。但是有一点要从实际出发，什么是实际呢？打比方说：我只有1米半高，好不容碰到一个喜欢我的，那我就应该好好的珍惜这个机会；谈恋爱不是满足对方的购物欲，食欲以及生理的需求。对于这个问题我不想做出太多的解释，大家都明白，因为我曾经在这一点受过挫折；切勿网恋，不是说一定不能网恋，我很郑重地说亲爱的领导，亲爱的同事，今天我能够站在这里我就不怕得罪任何领导，任何同事。我们时时刻刻都用电脑，聊天是避免不了的，但是切勿去网恋。一个网恋的男人或者女人让人听起来就恶心（这篇演讲稿是总经理特批的，演讲是当然不能说了）据可靠统计：大学恋爱的成功率不足3%如果你正在进行中我希望我亲爱的同事，亲爱的同学你是这3%中的一员。
据可靠调查：北京市结婚一年或者不足一年的离婚率是33.33%也就是说3个人结婚就有一个离婚。
看了这个结果亲爱的领导，亲爱的同事你是怎么想的呢？
2、谈恋爱要真诚，要交心，要学会宽容，要互相谅解。简简单单的几个字内容反对撒发很简单，但是当我们做起来的时候我们就要从我们的点点滴滴做起。昨天晚上我在宿舍和同事聊天
我说：“我以后一定要对我媳妇好点”
他说：“难道不应该吗？”
我说：“我是说我一定会她好的”
他说：“难道不应该吗？”
我可是单身啊。
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事，我的兄弟姐们，我的朋友请你记住谈恋爱要真诚，要交心。
3、不要过分依赖父母，成家以后更要自力更生。明白父母的难处，父母他们更不容易。尊敬的各位领导，亲爱的各位同事有时间就常回家看看。
4、我们的人生之路，让我们一起走过。
4.1人生要有目标。短期目标；中期目标。对于长期目标我看清自己的能力。当我们所处在的环境发生改变是，我们的目标也要适当的随着环境改变修正自己的目标。
4.2一个人在世上要有奋斗精神，不能过着得过且过的日子。
4.3要看点名人传记的书籍，我们不是看故事，而是在看作者是怎么做人，怎么做事。看点有意义的电视剧、电影。少看肥皂剧。但是我们IT类的职业人要记住一天上网，看电影（休闲）的时间不得超过2个小时。
4.4如何做到跌倒了爬起来，如何做到在哪里跌倒了在哪里爬起来。
4.5思想健康，行动上做君子不做小人。
4.6作为中国人要关心政治，了解国家政策。就业、创业 国家政策，五年规划的开局之年是最好就业的一年。
5、关于中国共产党
5.1共产党是执政党，看点党史的书。钓鱼岛问题，中国外交政策等等
5.2要明白历史为什么选择毛泽东，选择共产党。（从抗日战争，到新中国建立据不完全统计共产党员、烈士、人民武装等等共牺牲3500多万）。
5.3要明白为什么共产党取得争取，而非蒋家王朝。
5.4正确认识社会的阴阳面，比如：一些领导贪污，腐败等等
5.5正确认识用工荒。不是大学生找不到工作，而是你想去不想去的问题。
5.6就业要有危机感，要有竞争意识。
想想军人的信念，想我们的信念。军人的信念是对国家和人民的绝对忠诚。他们时刻准备着出现在祖国和人民需要的地方，包括自己的生命。你是否还记得这样一句颁奖词：“风萧萧兮易水寒，壮士一去不复返。同样是生命，同样有亲人。他用一次辉煌的陨落换回他人的生命，不要去问值海是不值，他在冰冷的河水中睡去，给我们一个温馨的提示”。
伴随着时光的流去，伴随日子的流逝。春天的脚步逐渐消失，夏天的脚步逐渐来临。俗话说一天之际在于晨，一年之计在于春。尊敬的各位领导，亲爱的各位同事，亲爱的各位兄弟，各位朋友，让我们扬起理想的风帆，让我们一起走向理想的海洋，那里有属于我们的天堂。
我的演讲完毕谢谢大家。
刘辉
2011年4月29日
第二篇：职场阳光心态塑造(演讲版)
职场阳光心态塑造
课程背景：
心态决定行动，行动决定结果，若想要改变员工的行为，就必须先改变员工的心态。心态改变了，一切都随之而变!你快乐吗?生活是一种选择，你选择什么，你就得到什么。快乐其实是一种心态，心有阳光，快乐就光顾你。这也是为什么在同样的职场，同样的环境，有的人工作得很快乐，而有人却生活在终日抱怨当中的原因而偏离的成长的正道。建立自己的心态世界，找到如何快乐工作、快乐生活的途径，使您拥有像阳光一样的知足、感恩、积极的心态。
课程将帮助您快速融入团队，成为一个越来越具影响力的人;用快乐之心去工作，去生活，建立起积极向上的人生价值观，释放出强劲的影响力以获取健康的人生。
练成阳光心法，塑造正向心态，增进职场幸福感，增强职场效能，成就职场快乐王。让我们来一场职场心态的革命。
课程收益：
1、深度了解负面心态造成的原因，学到有效自我控制的方法。
2、建立危机、痛苦既成长的心理意识，笑迎职场艰困。
3、培养正向的有益身心的习惯，化艰辛为信心。
4、提炼职业幸福感，强化心灵柔软度，提高感知能力，获得优质职场人际关系。
课程时间：1天，6小时/天
授课对象：渴望运用阳光心态创造高效能职场状态，追求心灵成长的职场人士。
课程大纲： 引子：解读心态
视频：《倒在心态的足球强国》
案例分析：足球盛会中的哀兵、疯兵、衰兵VS强兵、能兵、智兵 提问分享：心态是什么?曾经让自己困惑的心态是哪些? 第一讲：认识自己洞悉心态
一、什么是心态
1、生命的“呼与吸” 生理反应 人性的反应 生理大脑的“打闹”时间 视频：《神奇的大脑》
2、心情的白天与黑夜 心情的升温和降温
波形线解析心态运行轨迹的变化
3、是什么在左右心理的四季 天性设置的漏洞——性格基础 情绪、情感、成长的漏洞。
经历分享：《我的个性的白天黑夜》《我感觉到的漏洞》 案例解析：《天使与恶魔》《最后一根稻草》
二、心态对行为模式的影响
1、性格决定命运吗? 相同的性格不同的结局
案例分享：《贫困孤女的龙门之跃》《服装品牌掌门人》 提问：为什么有不同的结局?是什么在起作用? 总结：心态可以做选择题。
2、相似的成长历程截然不同的命运 案例分享：《幸存者》
提问：同样的伤害为什么造成不同的心态?是什么在决定心态的产生。总结：心态的选择者——心理习惯
3、困扰心态的锁链
有害的心理习惯——困在过去经验中~对未来的担忧~对未知的恐惧~不信任自己 自己是一切的根源——自己是一切困惑的根源，包括职场的困惑。
4、解除心态的锁链——心态管理格式化
觉察不良心理——聚焦人生设想——立足当下努力——锚定职业诉求 清理心态垃圾——确立人生志向——摒除得失心理——执行当下程序
第二讲：投资心态改变习惯
一、为什么要投资心态?
1、心态是职业成长的根源 职业心态的无根之花——心无所属 职业心态的虫洞——对付心理
职业心态的灾害——利己主义、经验主义、急于求成、自以为是、为己独尊
2、心态是个人成长与企业成长的最大障碍 案例分享：《女主董明珠》《三鹿的启示》 总结：摆正心态是个人和企业是发展的前提
二、职业心态四步走
1、定位职业目标
2、创立职业焦点
3、设立职业途径
4、充实职业能力
三、习惯依据目标改
1、职业目的需要什么样的习惯 操作熟练的工作习惯
解决一个问题：我在为谁工作? 阐释一个道理：水中行舟不进则退 确信一个价值：简单重复促效率 2目标清晰的思维习惯 解决一个问题：我的职业目的 形成一个至理：方法永远比困难多 确信一个目标：进取终会胜利 3开放接纳的心理习惯 解决一个问题：去除错误信念 专注一个信仰：工作是生命的体现 觉察一个信息：困难即成长
第三讲：塑造阳光心态永健
大型心理游戏——《职场魅力阳光》(适合任何场地人数)
一、没有什么不可能
1、人生无极限Ⅰ
案例：《力克胡哲的完满人生》
2、人生无极限Ⅱ 案例：《从街头到讲台》
3、警惕自我设限
案例：《被催眠的销售员》
4、每一天的人生 一天一人生 一天的职业生涯 每一天的成功
二、让快乐成为习惯
1、找到职场的乐趣
2、寻找最佳工作方式
3、善于职场中的自娱自乐
4、寻找最亲密职场搭档
三、常思感恩幸福常在
1、感佩已有心恩满溢
2、职场赐予的生存利益
3、职场赋予的家庭生活
4、职场支持的个人发展
四、敞开心扉放飞幸福
1、最好的防范就是不设防
2、敞开让心灵自由
3、博爱使责任成长
4、无止尽的学习使职业人生无限伸长
五、学习手语舞——《你快乐吗》 课程结束：回顾心态健康步骤
第三篇：当众演讲 职场升值密码
当众演讲 职场升值密码(2009-03-25 09:31:20)
标签：求职 批判性思维 演讲能力 杂谈分类：竞争力
演讲并不是政治家的专利，在这个竞争激烈的社会，每个人都离不开演讲。
美国新任总统奥巴马的竞选成功，让我们更相信富兰克林的那句话：美国议会是一个演讲的政府。在这里，口才的力量成为一位政治家所能拥有的全部品质之中最可称道的。
每个人都离不开演讲
演讲并不是政治家的专利，在这个竞争激烈的社会，每个人都离不开演讲。要想保住饭碗，既要努力工作，也要善于表达，精通人际。
除了真正性质的当众演讲外，年轻的职场人大都是在做一对一的沟通处理。但是，谁又能否认这些商务语言行为所表现出来的价值和意义呢：与上司迎面而来的招呼寒暄、打电话给客户。正规一些的公司，给两个以上的人讲想法或者计划时，你就要使用投影仪和做PPT。难道这不是在公开演讲吗？在商务活动中,有理念的人无论什么时候进行口头沟通,他都知道如何把口才的力量发挥出来为己所用，而那些粗枝大叶的人呢，很容易忽略这一点。“又不是当众演讲，不必太介意”，这样的人给别人的感觉，要么是沟通随意，要么是不善于表达。更糟的是,会给别人留下一个木讷、缺乏自信、软弱的形象。
瞧瞧美国前总统林肯是怎么做的，“在预备说服一个人的时候,我会花三分之一的时间来思考自己以及要说的话,花三分之二的时间来思考对方以及他会说什么话。”
每时每刻强化语言表达，并在任何时候都能在交谈中把意思有效地表达出来的人，通常会比一般人拥有更多更好的发展机会，不信的话，你在工作成绩突出的同事中找找看。
演讲赢得提升机会
在进入这家著名的IT制造厂做流水线上的工程师之前，Kevin还是比较“会说话”的。伴随着流水线上隆隆的机器声，工作了半年后，Kevin就懒得表达了，同一流水线上的其他工程师似乎都这德行，沉默寡言，“甚至害怕对着三个以上的人开口讲话”。照这样下去，岂不是真的成为一个机械型的工作人。Kevin几乎要发疯了，他开始找一些人多的地下圈子去凑热闹，后来还真找到了一个专门让人站出来说话的俱乐部。Kevin一次不落地去听，有机会就跑上台演讲。
后来，Kevin把这种演讲之风带到了公司，还自我申请当起了公司产品创意的义务申述人。哪个部门有了关于产品的最新创意，集中报给 Kevin，最后由Kevin在专门报告会上，进行详尽的阐述通报给全公司的各级主管领导。一经领导审核通过，相关产品的研发费用就有了着落。这是Kevin在做流水线工程师之外的一项义务活，没奖赏没报酬。但他觉得很值得，因为这给了他在全公司管理层定期发表公开演说的机会。
是谁说的，当众讲话是一个微妙的广告：你在向众人展示你的能力而用不着兜售。果不其然，很快全公司上下都知道有一个叫Kevin的年轻人，“胆子很大，演讲力很好”。Kevin
很快成了公司最年轻的部门主管，负责公司的供应链管理。这个职位，在这家公司一般人至少要耕耘5年，但这个年轻人工作1年就得到了。
自信力渐入佳境
lina是个被朋友称为容易脸红的财务工作者，参加工作4年，基本上都是被动性的参加各种公司会议和同事之间的人际交往。在公开演讲训练前，她站着和同事讲话就会浑身不自在。公开演讲训练练习了一年后，lina发现自己伶牙俐齿了许多，在会议上有想法了，会主动站出来表达，同事之间的交流也会很自然地参与进来，这些改变让“我觉得之前的害羞和不自在是多么的可笑”，lina说，“很多朋友都说我完全变了一个人似的，我倒觉得，这是一种自信塑造出来的新形象，敢说话了就自信了，有了自信就会带动情绪渐入佳境。”
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说话的机会随处皆有，如果有可能，你不妨参加一个社会组织，志愿从事需要你讲话的职务。在公众聚会里，你要勇敢地站起身来，使自己出个头，哪怕是附议也好。在参加各种会议时，千万别去敬陪末座，而要洒脱一些。另外，还应当参加相应的团体活动，并活跃地参加各种聚会。当你做到这些后，你会对lina这种渐入佳境的自信力深有同感：“只要有机会，便对几个人或许多人说说话，你会愈说愈好，我自己就是这样；同时你会感到神清气爽，感到自己完整而圆浑，这是你从前感受不到的”！
用批判性思维拿到高薪
有没有经常遇到这样的情况：和别人辩论时，明明知道自己的观点是正确的，也能肯定对方的观点有错，但就是没办法指出到底是哪里出了问题；在你负责撰写的报告中可是下了一番工夫，但还是觉得内容平平，结构缺乏连贯，重点不够突出，但似乎又无法指出毛病的所在。
很不凑巧，在做主管的第二个年头，年轻的David遇到了，而且情况看起来挺复杂。原来他收到了另一家跨国公司的offer邀请。从职位描述来看，这应该是一个更具挑战性的工作，David决定一试。在经过逐轮面试筛选之后，招聘公司HR负责人打电话给David，说：“David，祝贺你，如果你愿意的话，即日起我们将成为并肩作战的同事，但考虑到你的职位年限与我们要求的有些距离，公司研究决定以既定薪水的80%来聘请你。”
面对招聘公司的这个决定，你会怎么做？勉为其难地答应加入，并拿降了20%的薪水；还是断然挂上电话，让这个看起来前程远大的工作机会见鬼去吧？
很显然，这是在考验我们的批判性思维。那么David是怎么应对的呢？“若在过去，我肯定会觉得无所谓，但是通过2年的演讲能力的训练，我觉得我应该为自己的既得利益做一些必要的争取。”所以，David即刻用言辞表达了对降薪行为的不认同，看看他是怎么说的：“贵公司既然选我做这个offer的最佳人选，肯定有贵公司的理由，也足以说明我有胜任的能力，如果认为我仅仅有某种可挖掘的潜力话，那我想你们还是另选他人吧。”
最后，David得到了这份工作，戏剧性的是，新公司不仅没有降薪，还在既定薪水标准
上加薪5%。用该公司HR负责人的话说，这5%是奖励David为自己争取利益的做法。
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没错，David在职场升迁及高跳的小战告捷，一定程度上得益于他长期的演讲训练，得益于演讲中批判性思维的强化运用。
那么，演讲训练是怎么提升一个人批判性思维的呢？演讲训练者演讲前要花很多时间来准备演讲，而这里面包含很多批判性思维的内容。如果你的演讲结构混乱，那么你的思想内容也不会连贯。反之，如果你的演讲结构清晰又连贯，你的思路也会清晰又连贯。
只要结构是有条理的，那么你的演讲很大程度也会是条理清晰的。在演讲训练中学到的很多技巧，可以帮助你在很多方面成为令人印象深刻的思考者。
无形中提高说服力
长期的演讲训练能帮助你变成一名严谨的思考者和问题能力的积极应对者，与此同时，你还会成为一个很优秀的倾听者，更值得称奇的是，好像你的语言更具说服力了。
公开演讲的难度在于，你一个人面对台下几个人、几十个人甚至几百个人。一对一的说服很简单，但一对多的说服就相当有难度了，这需要技巧。更确切地说，“需要你靠说服力维系演讲者与台下观众之间良好的互动关系”，Kevin的实际经验是，靠分析式说服力。受过演讲训练的人都知道，演讲前都有一个设定，那就是：通过这次演讲，你希望观众得到什么？也就是你演讲的目标是什么。演讲人必须清楚地知道这次演讲的目标。当确定了演讲的目标之后，其他与演讲相关的问题都有了判断的尺度。大部分演讲的一般目标都可归为如下四种之一：解说、说服、娱乐、鼓动。其中的说服和鼓动靠的就是演讲者强有力的说服力。
也就是说基本上50%的演讲目标和说服有直接的关系，其他演讲目标如解说和娱乐，表面上不涉及说服，但谁又否认娱乐演讲也是对观众笑神经的一次说服呢？
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每次公开演讲的准备过程，都是一次演讲人对既有语言习惯做一次彻底大梳理的过程。这包括：说话的表情、语言的发音、委婉程度甚至动词形容词的科学运用情况。当你长期训练之后，你不想提高说服力都不行。说服力是什么？如果你是销售，说服力就是让客户明确对你的产品和服务，产生最想要的过程。对客户来说，这可不是简单的购买冲动，需要你靠说服达成。
商务语言沟通中的几大绝招：
●讲话时，如果只有1～2个人在你周围，模仿他人的语速和语调是一种获得亲和感的出色方法。
●面对3个人以上讲话时，女性需要让自己的声音低一个八度以使自己看起来更专业。
中等的语速适合于大多数场合。高音会让人感觉你是虚弱或烦恼。女性能通过降低音调赢得尊敬。你能想起哪位类似的成功女性会高声说话吗？
●同样是多人对话时，男性需要让自己的声音降低一个半八度以使自己更有力。想想哪些男性有着令人喜爱的性格却高声说话。那些音调高的男性很少能得到尊敬，而且通常被认为过于“女性化”。
●多用长句。简短、多变的句子可能会造就优秀的文章或畅销书，但却无助于商务性的演讲。不信的话，下班回家打开电视判断一下你喜欢的新闻评论员所用句子的长度，并把它与你不喜欢的评论员比较一下。
自我演讲能力训练法：
●找一支录音笔和一个爱好此道的朋友，每个月选择2～3个有争议的话题，努力用10～20分钟说服你的朋友站在你的一边。你的朋友最好扮演反方角色。
●注意身边的人，尽可能地学会倾听身边的交谈，并分析他们之间的交谈技巧。
●每周抽时间看看《一虎一席谈》《锵锵三人行》等节目，也可以根据自己的喜好选择其他节目。细细观摩分析并学习节目中的主持人及谈话嘉宾是如何进行思路剖析的，判定节目中每个人的沟通风格。这会非常有趣，也能够帮助你的潜意识更加快速地辨识行事模式。（文/苏灿）
第四篇：职场
职场心得 [求职]
如果真的想要那一份工作，在面试结束后找一个机会，给面试你的人再打个电话。
我面试过许多人，给我印象最深的，除了帅哥靓女外，就是仪容整洁，谈吐大方得体 的那些人。
面试时最大的忌讳是：不懂装懂。
面试最大的技巧是诚实。
[简历]
一场招聘会，一位人力资源主管会收到几百份简历。千篇一例的简历让人厌烦。你能 做得，就是表明自己和别人有什么不同，能为公司带来什么。记住：你是一件特殊的“商 品”，让别人来购买。
[离职]
最后的离去和最初的到来一样，都要求做得完美。
永远不要做不辞而别这种傻事，无论你有多么地不满。
把辞职挂在嘴边是一件很愚蠢的事情。
离职前，要记得和上司、同事、下属、供应商、合作伙伴打招呼，表示感谢。
如果一个人能在面试时能和考官交上朋友，在离职后能和上司或老板成为朋友，他在 职场中的受欢迎程度会大于别人。
嘴上天天讲辞职的人，可能一二年都不会离开公司。真正辞职的人，往往是一声不响 地离开。
因此当你想好了要离职时，就不要在乎别人的挽留，要当断则断，不然会反受其乱。
离开一家公司后，轻易不要再回来，即使它开出比你以前更高的待遇和职位，也要考 虑再三。
离开一家公司后，尽量少去议论和评论它。
[公司]
网上曾流传过“XX公司不是我的家”的文章。公司当然不是你的家，任何一个企业都 不是你的家，它只是你职场人生的驿站，你只是一个匆匆过客。老板才是真正的主人。
[老板]
老板永远是对的。如果老板错了，前参照前一条。
要把老板变成你工作上最大的支持者。
向老板提不同意见需要勇气，更需要技巧。
[上司]
判断一个上司或老板值不值得跟随，可以参考以下几点：第一他带了有多少人；第二 这些人跟了他多久；第三这些人有没有赚到钱或得到发展。
上司给你任务越多你要越高兴，因为他越来越离不开你。
做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的过人之处，你要做的，是先了 解和学习这些东西。
[下属]
下属不是管出来的，也不训出来或骂出来的，他们是你一手教出来和带出来的。
当下属犯错误时，首先反省自己有没有做错的地方，是否教导无方？
除非要杀一儆百，不然对下属要公开的表扬，私下的批评。
管理员工，重要的一点要学会换位思考。
一个主管的亲和力和威严感，就是对员工之间距离“度”的把握。
[工作]
一个员工要创造出自己工资五倍以上的利润才有在企业存在的理由，可以每天用这句 话问一下自己。
把工作仅仅是当作工作来做，你仅仅是在做一份“工”而已。把工作当作事业来对待，你会有意想不到的收获。
永远不要以为自己有多了不起，自己的职位对于公司有多重要，公司没有你照样运转，换上一个新人可能还会比你做得更好。
一个人在职场上能出人头地，原因有很多，如机遇、能力甚至是天赋，但勤奋一定是 必不可少。
进入和离开一家公司之间的时间不管长短，如果从中没有得到一些承前启后的新东西，是一种悲哀。
敬业的人走到哪里都受欢迎。
[行业]
任何一个行业，真正有造诣的人才总是少数，只要你沉下心来做，都会有收获。
在一个行业或岗位为你关上一扇门时，另一扇门也在悄悄地为你打开。
除非你确实不喜欢现在的行业和职业，不然不要轻易改行。不过如果你在现有的行业 或工作岗位上无法让你满意了，那么就早一点行动。春蚕化蝶的过程是痛苦的，但只有经 过这个过程，才能体验到鲜花的芬芳。
一个人开始是做一个行业里的职位，但越到后来，你能进入了一个由少数人组成的“ 圈子”时，你往往就是“业内人士”了。奥运会是举国盛事，十三亿人的中国，开幕式的 总导演不用选就是张艺谋。我们当然做不了也没有必要学他，但一定要在行业内有自己的 定位，力争自己的一席之地。
[专业与学习]
真正的专业知识，几乎都是在工作中学到的。有太多的知识，是学校里学不到的，老 师也不会教的，学校教育仅仅是个过程，那一纸证书，只表示你接受过一些基本知识而已。
在工作要学会淡忘自己的学历，甚至是毕业院校，最重要的是学会学习。
你能在这个社会生存下来的，是你的专业。
你能在这个社会有所发展的，是你的人脉。
[薪资]
聪明的人很少会主动提出加薪，但他们会让老板或上司主动为他加薪。
年青时，不要太在意能在工作中赚多少钱，如果你用心地积累知识、阅历、人脉，到 了一定年龄，钱自然会来。
[职场人际关系]
成绩是别人的，错误是自己扛。在工作中做一个勇于承担责任的人。
尊重上司和善待下属同样重要。
离开一家公司后，逢年过年，记得给曾经的老板、上司、同事打打电话。
你有主动帮助过同事吗？如果没有，请你在适当时候主动帮助他们。
职场上最重要和最基本的“公关”就是尊重别人，哪怕是对一个给你打扫办公室的阿 姨，也要给予应有的礼貌和尊重。
虽说“举贤不辟亲”，但最好不要把自己的亲朋好友介绍进自己的公司，你失去的比 得到的多，麻烦比便利多。
[办公室政治]
有人的地方就有江湖，职场永远离不开“政治斗争”，但职场不是“政治斗争”的战 场。如何从中周旋，是一个人职场艺术成熟与否的判断标准之一。我的经验是，第一是尽 量中立。第二是如果要选择，跟“大”不跟“小”。如董事长和总经理取舍，义无反顾地 跟董事长。其它依此类推。
[恋爱与工作]
办公室恋情并没有电视剧里那么浪漫。私人感情最好不要带进职场，除非你有足够的 心理承受能力和一个良好的职场环境。
事业不是你逃避感情的借口，而是一种动力。
[其它]
多看一点关于职业生涯规划方面的书，很多人工作很多年，却从来没有了解过这方面 的知识。
[最后]
以上仅是个人一点心得，仅供参考。欢迎批评指正。
后记
最近好像进入了一个创作的高峰期。有好多东西想写，都写了草稿或纲要，但又难以 成文。
写作的涉及面也很广，企业管理、房地产评论、社会时经、政治、市场营销、广告艺 术，散文小品等。甚至对毛泽东和周恩来的研究最近也有新的心得。此外还想写小说！
这到底是不断知识积累和沉淀后的厚积薄发，还是临近三十的紧迫感激发了创作 欲，或是事业上一时不顺利的苦闷积压泻于笔尖，或者是感情上或明或暗，犹如大海上远 处的灯光，走近后却不见踪影，以致于重新埋头于创作？我也不懂！
噫，微斯人，吾谁与归。--我横空出世 默默于世 轰轰烈烈一世 爱你一生一世 大隐隐于世 精魂永存一世
第五篇：成功演讲的特殊技巧(职场攻略)（写写帮整理）
成功演讲的特殊技巧（职场攻略）
有一个笑话:曾经有位官员应邀对参议员做报告,虽然讲个不停,却是语意不详、不知所云,台下的议员坐立难安。
其实,要做一场精彩演讲,并不是想象中那么困难,世界著名企管培训卡内基训练大中华区负责人、沟通大师黑幼龙在他出版的新书《聪明拥有说服力》中,为我们介绍了成功演讲的特殊技巧。
技巧一:平时就做准备
随身要携带纸笔,把你看到、听到任何有趣的事记录下来,平时搜集的这些题材,上台时都有可能派上用场。
1985年,黑幼龙参加大儿子黑立言在大学里的一个颁奖典礼,副校长在台上对底下的学生说:“你们今天能够得奖,证明你们的记忆力比别人好,不过也仅限于考试前那一段时间的记忆力。如果,我们现在要你们重考一次,有勇气重考一次的人请举手。”
结果,底下没有一个人举手。这时候他又说:“分数再高,只是一时的成绩,还不如把沟通这门课学好,对于你的人生会产生更高的价值。” 黑幼龙听罢,马上把这段话记下来。后来有机会到学校演讲,常常会应用这段素材,因为跟考试、分数有关,学生听起来,比较有亲切感,也容易产生共鸣。
其实,很多演讲高手都有类似的习惯。有一次,全球华人竞争力基金会董事长石滋宜在等飞机的空档看杂志,一般人看杂志,可能就是翻过去了,而他却是一手拿笔,一手拿立可贴,看到重点,就在贴纸上记一下,黏在书页上。我们平时看书或杂志时,遇到精彩的内容,也许就折一下,可是事后很容易就忘记了,而石滋宜博士这样的阅读方式,找起数据来,就方便多了。
前面提到这些例子,就是建议你,平时要为演讲搜集题材,就不会上了台,却无话可说了。
技巧二:不要写演讲稿
因为求好心切,很多人为了要让演讲获得满堂彩,除了事先准备很多资料,还一字一句地写下演讲稿。但是,这样就能让演讲变得更精彩吗?黑幼龙的答案是,这样反而会弄巧成拙。
让我们回想一下,什么样的演讲,听起来最枯燥无味?很多官员面对公众讲话时,难以产生让人想一直听下去的魅力,那就是因为他们只是在念事先写好的讲话稿。
写下的文字,和我们在口头上所说的话,不太一样。比方说,我们写稿子时会出现“之”这个字眼,但是平常人在说话时,很少会出现“之”。还有,我们提到价钱时,书面的稿子会出现“三元”,口头上的表达却应该是“三块钱”。如果你只是在念稿子,就不像在“说话”,也就是说,你并没有在“沟通”,就更别提说服力了。
一个在演讲中念稿子的人,即使他说得再字正腔圆,因为不夹带情绪,也就难以令人感动。所以建议最好不要写演讲稿。可是,这并不代表,你不该事先组织演讲的内容,最好的方式,就是写成大纲,然后,你再根据大纲进行发挥。这样,你说的话听起来才会更有“滋味”。
技巧三:运用说故事技巧 在某一次的卡内基训练班上,卡内基先生给了学员一个题目,就是谈“成功之道”。一开始,学员们谈起“勤奋”、“坚持”、“进取心”,都是滔滔不绝的长篇大论。卡内基给学员们一个建议,要他们找出身边的两个朋友,一个成功了,一个没有成功,用他们的故事来谈“成功之道”。
有一位学员接受了建议,轮到他上台时,就讲了两个大学同学的故事:我的这两个同学,一位个性保守、谨慎,对金钱十分计较,志向倒也不小,他在毕业时曾经强调,绝对不从最低的阶层做起。结果,一直等着好运从天而降的他,经过了25年,还待在当初最被人看不起的低职位上。
另一位同学则是天生的交际家,人人都喜欢他。虽然他野心也不小,却还是从最基层的职位开始做起,只是随时注意是否有更好的机会。他后来到了纽约和别人合组公司,开始做承包生意,接下一家电话公司的案子,经过一段时间的努力,果然赚了一大笔钱。
不用多解释,一般人都可以从故事中了解,什么是“成功之道”。更重要的是,用这样的方式来诠释主题,更容易吸引听众的兴趣。这就是“描述”的魔力了。
同样说一件事,有些人就说得平淡无奇,但是有些人就是能够讲得生动活泼,让你听得津津有味。重点在于,你懂不懂运用描述,来丰富你所想要表达的重点。美国知名女主持人欧普拉就说过,描述,是用语言画一幅画,然后你把这幅画,送到听众的心头上,让他看到的也是一个画面。
技巧四:建立自己的风格
许多国外的政治人物都有一套他们自己的演说风格,比方说,前一阵子过世的前美国总统里根,他曾经做过广播的主持人,也当过演员,因此在他的演说中,很能够掌握到一种戏剧的效果,看过他在电视上演讲,或听过他的演讲录音带的人,都会由衷地感到:那真是一种享受。
美国历史上另一位很善于演讲的总统就是肯尼迪,他在1961年发表的就职演说可以说是经典。他说:“我们今天庆祝的并不是一次政党的胜利,而是一次自由的庆典;它象征着结束,也象征着开始;意味着更新,也意味着变革。因为我已在你们和全能的上帝面前,作了跟我们祖先将近一又四分之三世纪以前所拟定的相同的庄严誓言。”
如果肯尼迪只是说,旧的政府结束了,他今天新上任,完全只是平铺直述,那么他的演说就一点都不感人,而实际上我们看他的讲词,震撼力十足,加上他个人的风采,打造了一场经典级的演说。
另一位让人印象深刻的演讲者,就是美国的黑人领袖马丁·路德·金,1963年8月28日,他在华盛顿市的林肯纪念堂演讲“我有一个梦”,精彩的讲词,配合他抑扬顿挫的演说风格,有人就称赞他的演说是“充满林肯和甘地精神的象征和圣经的韵律”,他这场演说甚至改写了黑人的历史。
有风格的演讲,不只是声音的语言,也涵盖了肢体语言。同样以多篇著名演讲稿留名历史的美国总统林肯,就拥有非常迷人的肢体语言。一位林肯传记的作者就指出,为了表示喜悦与欢乐,林肯会“高举双手,大约成50度的角度,手掌向上,仿佛渴望拥抱他所喜爱的那种精神”;如果他想表现出的是厌恶的情绪,比方说,当他在谴责奴隶制度时,他会“高举双臂,握紧拳头,在空中挥舞”。
如果能好好地运用肢体语言,你的演说就会更有风格,也更具说服力。不过,在使用手势之前,你最好先考虑自己的特质、个性、所讲的题目以及和现场听众,如果“为动作而动作”,可能只是产生相反效果而已。关于个人特色,卡内基先生说得很好:“只要你不做作,完全顺着个性自然地表达,就没有人能讲得和你完全一样。这就是说,你是具有独立特色的。身为一个演讲人,这就是你最宝贵的资产,你要珍视这项资产,要保有它,培养它,它一定会使你的演讲真诚而有力量。”所以,别因为刻意模仿别人,而失去了你自己本来的独特性。
附一《孔子、老子教你如何识人》
老子跟我们讲:“知人者智,自知者明。”一个人活在世上,知道别人了解自己,这叫明智。我们都知道人心险恶;进人社会后怎样学会如何“识人”呢?
《论语》说“视其所以,观其所由,察其所安,人焉瘦哉?”这是孔子人生哲学很重要的学说。识人须从三个方面下手:第一,看他为什么要如此做;第二,看他怎么样做,用的什么方法;第三,看这种行为,在做的人身心上发生何种习惯,何种品行。
第一,视其所以。这是看一个人的行为动机。如果动机不善,则一切孝悌礼乐都只是虚文,没有道德的价值。第二,观其所由,就是行为的方法。什么叫“所由”?要观察这个人达到某个目的。使用的是什么手段。如果为了一个正确的目的,使用了一些正当的手段,最后达到了,这是一个了不起的人;如果为了卑鄙的目的,用了卑鄙的手段,这个人不是个好人。第三,察其所安。朱熹解:“安所乐也。所由虽善,而心之所乐者;不在于是。则亦伪耳,岂能久而不变哉。”这第三步是说这个行为所发生的品行。就是观察他心里想的是什么。
孔子论行为,分动机、方法、品行三层,已如上文所说。动机与品行都是行为的“内容”。我们论道德,大概分内容和外表两部分。譬如我做了一件好事,若单是为了这事结果的利益,或是为了名誉,或是怕惧刑罚笑骂,方才做去,那都是“外表”的道德。若是因为我觉得理该去做,不得不去做,那便是属于“内容”的道德。
另外孔子还具体说了几条,第一,孔子跟我们讲,如果是上级要考察一个人,就得把他派得远远的,叫“远使之”让他独立操作,脱离你的视线。诸位想想看,一个总公司的经理要提拔一个人,把他派到深圳啊,派到海南啊,派到日本啊,派到德国,去独立运作。这个时候是考察什么呢?一个字:“忠”。如果你再有才能,对本公司不忠,这个人绝对不能用。
第二,“近使之”。第一关过了后,再把你调回领导身边,这回考察你什么?我在里面办公,你在外面办公,有的人就经不起这个考察,开始没大没小,不分彼此,勾肩搭背。错,这个时候就考你是不是敬重领导,我刚刚要提拔你,你就不尊重我领导了,那将来还不得了,是不是?
第三,“繁使之”。孔子说第一关“忠”考过了;第二关“敬”考过了,然后,我把麻烦的事情都交给你,这个时候观察什么,这个时候就观察你是不是有能力。一忠,二敬,三要有能力,能甘于做小事。
第四,“委之以财”。交给你一笔财产,观其什么?我们一般想到的是廉,但是孔子考察的是比廉更高级的仁。
第五,“告之以危”。告诉你危险的事情,看你是不是守“节”。不是节约的意思,而是看你的操守。遇到危险的事情,很多人都会变节。
最后一个,“观其则”。看你是不是坚守原则。我们很多人喝醉了酒糊里糊涂的,什么商业秘密,什么乱七八糟的认识关系,都讲出来了,这叫不守原则了。诸位想想看,古人多厉害,孔子讲的这几条如果都通过,那是多厉害的人?反过来,如果我们记住这几条,达到这样的素质,那你还会害怕不成功吗?肯定成功。
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