公司驾驶员考核试卷

第一篇：公司驾驶员考核试卷

公司驾驶员考核试卷（11月）

部门：姓名：岗位：

一、选择题：（每题2分，共40分）

1、行车中突遇对方车辆强行超车，占据自己车道，正确的做法是____。

A、加速行驶B、尽可能减速避让

C、保持原车速行驶D、挡住其去路

2、离合器踏板是离合器的操纵装置，用以控制______与传动系动力的接合与分离。

A、离合器B、变速器

C、差速器D、发动机

3、高速公路限速标志标明的最高时速不得超过______。

A、100公里B、110公里

C、120公里D、150公里

4、凡主标志无法完整表达或指示其规定时，为维护行车安全与交通畅通的需要，应设置______。

A、指示标记B、警示标记

C、辅助标志D、立面标记

5、遇紧急情况避险时，应沉着冷静，坚持______的处理原则。

A、先避人后避物B、先避车后避物

C、先避车后避人D、先避物后避人

6、行车中超越成群青少年骑自行车时，应当______。

A、迅速绕过B、保持正常速度行驶

C、提前减速慢行，随时准备停车D、连续鸣喇叭

7______，极力控制行驶方向，尽快驶离行车道。

A、迅速制动减速B、慢慢制动减速

C、迅速向另一侧转向D、采取紧急制动

8______，极力控制行驶方向，尽快驶离行车道。

A、迅速制动减速B、慢慢制动减速

C、迅速向另一侧转向D、采取紧急制动

9、行车中遇抢救伤员的救护车从本车道逆向驶来时，应______。

A、靠边减速或停车让行B、占用其他车道行驶

C、加速变更车道避让D、在原车道内继续行驶

10、仪表板上的图示灯一直亮，是提示驾乘人员______。

A、已经系好安全带B

C、没有系好安全带D、安全带系得过松

11、处200元以上2000元以下罚款，并______。

AB

C、注销行驶证D12分

13、被保险人与保险公司对赔偿有争议的，可以依法申请仲裁或向______。

A、保监会投诉B、保险公司反映情况

C、当地公安机关交通管理部门报告 D、人民法院提起诉讼

14、在起重臂升到最大仰角和吊钩下落最低位置时，卷扬筒上的钢丝绳应保留____以上。

A、1.5圈B、2圈

C、3圈D、2.5圈

15、小型、微型非营运载客汽车从注册登记之日起，____以内每2年检验1次。

A、2年B、3年

C、4年D、6年

16、车辆通过立交桥左转弯时，应______。

A、先观察交通标志，后按标线的引导行驶

B、先观察标线，后按照交通标志行驶

C、不观察标志标线，过桥前先右转弯

D、不观察标志标线，上桥后寻找出口

17、泥泞道路对安全行车的主要影响是______。

A、行驶阻力变小B、车轮极易滑转和侧滑

C、能见度低，视野模糊D、路面附着力增大

18、行车中需要借道绕过前方障碍物，但对向来车已接近障碍物时，应当______。

A、降低速度或停车，让对向来车优先通行

B、加速提前抢过

C、鸣喇叭示意对向车辆让道

D、迅速占用车道，迫使对向来车停车让道

19、行车中与其他车辆已不可避免地发生正面碰撞时，应______，以减少正面碰撞力。

A、改正面碰撞为侧面碰撞B、紧急制动

C、向右急转转向盘躲避D、向左急转转向盘躲避

20、当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以______。

A、申请人民法院强制执行B、申请人民检察院强制执行

C、吊销其机动车驾驶证D、处15日以下拘留

二、判断题（本大题共30小题，每小题1.5分，共30分）判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。

1、车辆行经铁路道口，遇前方堵车时，即使交通信号允许通行也不应驶入。()

2、夜间尾随前车行驶时，后车可以使用远光灯。()

3、机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口，相对方向行驶的右转弯的机动车让左转弯的车辆先行。()

4、对非现场处罚，交通违法当事人有权利要求公安交通管理部门提供交通监控记录资料查询。()

5、公安机关交通管理部门调解交通事故损失赔偿的期限为10日，对造成人员受伤的从医院

确诊之日起算。()

6减速行驶。()

7生，只要浮出水面，就会有更多获救的希望。()

8、变更车道时只需开启转向指示灯，便可迅速转向驶入相应的行车道。()

9满车厢时，开启车门或摇开车窗逃生。()

10、机动车驾驶人因违反交通运输管理法规，而发生重大事故，使公私财产遭受重大损失构成交通肇理罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。()

11、发生交通事故后，交通警察进行调解未达成协议的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。()

12、掉头时，应观察是否有禁止掉头的标志，严禁在不准掉头的的区域掉头。()

13、图中所示路面标识为速度限制标记，用于限制车辆最高行驶速度或最低行驶速度。

()

14、轮式专用机械车在泥泞道路上行驶时，最高行驶速度不得超过每小时15公里。()

15、行车途中发动机突然熄火，不能继续起动时，应采取紧急制动措施，迫使车辆迅速停住。

()

16、为了避免爆胎，平时一定要定期检查轮胎的气压是否符合标准，外表有无损伤等，清理胎纹间杂物。()

17、中小学校应当将学生遵守道路交通安全法律、法规的情况纳入操行评定。()

18、车辆在冰雪路面紧急制动时，易产生侧滑，应降低车速，利用发动机制动进行减速。

()

19()

20、行车中遇人赶牲畜影响通行时，持续鸣喇叭警告。()

三、案例分析题：（30分）

1、小王是公司的驾驶员，今天公司派小王送加盟商去车站，在送加盟商的途中，小王接到女朋友的电话，称有急事要求小王去看她。要是你是小王，你如何处理此问题。

2、Ａ货运公司的驾驶员张某受公司指派将一批货物从Ｂ市运往Ｃ市，货主为Ｄ，货主的押运员是周某．运货途中张某发困，遂擅自将车辆委托给周某驾驶．周某驾驶中因超车与韩某的车相撞，导致后者车毁人亡。

问：Ａ公司是否对韩某承担责任。

答案：

CBCBA CBBAC ABAAC

判断

TFTTFTTFTTTTFTTTTTTT

第二篇：驾驶员试卷

南充市恒鑫汽车运输有限公司

驾驶员安全教育培训考试试卷

(总分100分

每空2分）

车牌号：

驾驶员姓名：

———————————————————————————————————

安全生产法律法规

一、判断题：

1、法的强制作用有时通过制裁违法犯罪行为直接显现出来，有时则作为一种威慑力量，起着预防违法犯罪，增进社会成员的社会安全感的作用。（）

2、法的作用一般分为指引、评价、教育、预测、强制作用。（）

3、安全管理坚持预防第一，安全为主的方针。（）

4、生产经营单位的安全管理人员对检查中发现的安全问题，应当根据实际情况进行处理。（）

5、根据《中华人民共和国刑法》规定在生产、作业中违反安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者其它严重后果的，相关责任人员可能构成重大责任事故罪。（）

6、根据《中华人民共和国刑法》有关规定，在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或谎报事故的，贻误事故抢救，情节严重的，相关责任人员可能构成不报、谎报安全事故罪。（）

7、《中华人民共和国安全生产法》对从业人员的义务规定不尽明确。（）

8、瞒报是指过失的对应该上报的事故或事故发生的时间、地点、类别、伤亡人数、直接经济损失等内容未报的。（）

二、单选题

1、法的特征不包括（）

A、社会性

B、强制性

C、普遍性

D、个别性

2、《四川省安全生产条例》属于（）

A、法律

B、行政法规

C、地方性法规

D、规章

3、根据刑法规定：构成重大劳动安全事故犯罪，应承担（）A、刑事责任

B、行政责任

C、民事责任

D、违宪责任

4、（）对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。

A、单位领导

B、一般群众

C、任何单位或者个人

D、安全管理人员

5、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，事故发生后，事故现场有关人员应当立即向单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当于（）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A、24小时

B、2小时

C、1小时

D、6小时

6、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全教育培训时间不得少于（）学时。

A、12

B、24

C、32

D、48

7、事故调查处理是安全生产监督管理的一项主要内容，应认真按照（）的原则，依照从严查处事故，才能吸取教训，引以为戒，从而促进安全生产。A、三不放过

B、四不放过

C、五不放过

D、六不放过

8、从业人员对本单位的安全生产工作负（）责任。A、一般

B、岗位

C、组织实施

D、综合管理

9、（）是综合规范安全生产法律制度的法律，它适用于所有生产经营单位，是我国安全生产法律体系的核心。

A、安全生产法

B、宪法

C、劳动法

D、四川省安全生产条例

三、多选题

1、法律关系的构成要素包括（）。

A、主体

B、客体

C、内容

D、物

2、法是调整人们行为和社会关系的规范，所以法对人们的行为具有各种规范作用。根据行为主体的不同，法的规范作用可分为（）、强制作用。A、指导作用

B、评价作用

C、预测作用

D、教育作用

3、《中华人民共和国安全生产法》明确规定了从业人员应该享有的权利，下列选项中正确的是（）。

A、知情和拒绝权

B、建议和批评权

C、紧急避险权

D、赔偿请求权

4、生产经营单位在事故隐患排查治理过程中，应当建立健全以下（）制度。

A、事故隐患排查治理和建档监控制度； B、隐患整治资金使用专项制度； C、事故隐患举报奖励制度； D、事故隐患报告制度；

5、事故等级可以分为（）。

A、一般事故

B、较大事故

C、重大事故

D、特重大事故

6、事故调查处理中坚持的原则是（）。A、事故原因没有查清不放过； B、责任人员没有处理不放过；

C、有关人员没有受到教育不放过； D、整改措施没有落实不放过；

道路运输交通安全管理

一、填空题

1、机动车驾驶证申领后（）个月为实习期。

2、运输单位公路客运车辆载客超过额定成员或者货运机动车超过核定载质量，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处以（）元以上（）元以下罚款。

3、一年内有被处罚两次醉酒后驾驶机动车的，吊销机动车驾驶证，（）年内不得驾驶营运机动车。

4、机动车安全技术检验机构出具虚假检验结果的，由公安机关交通管理部门处所收检验费用（）倍的罚款。

5、四川省机动车保险“互碰自赔”办法至2009年（）月（）日起实行。

6、机动车驾驶证有效期分为6年、（）年和长期。

二、判断题

1、我国实行机动车强制报废制度。（）

2、公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积计分制度。（）

3、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》的规定，机动车驾驶人因道路交通安全违法行为最高计分分值为12分。（）

4、机动车行经人行横道时，遇行人正在通过人行道应该停车避让。（）

5、学龄前儿童、不能辨认或者不能控制自己行为的精神病患者、智力障碍

者上路通行应由监护人、监护委托人或负有管理、保护职责的带领。（）

6、在道路上发生交通安全事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的当事人应当先自行协商处理再撤离现场。（）

7、发生道路交通事故，应收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣押机动车驾驶人包括驾驶证在内的相关的物品。（）

8、包括公安机关交通管理部门在内的任何单位和个人不得收缴、扣留机动车号牌。（）

9、对道路交通安全违法行为人处以100元以上应由两名交通警察当场作出行政处罚决定。（）

10、醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处15日以下拘留，并处暂扣机动车驾驶证和罚款。（）

三、单项选择题

1、()负责全国道路安全工作。

A、公安部门

B、交通部门

C、安监部门

D、建设部门

2、道路交通安全管理部门工作的根本目标是()。A、预防和减少交通事故 B、保障通行安全 C、提高通行效率

D、保障道路交通有序、安全、畅通

3、()负责对机动车安全技术检验机构实行资格管理和计量认证管理。A、公安机关交通管理部门 B、质量技术监督部门 C、交通行政主管部门

D、发展改革计划委员会

4、根据南府办【2007】186号《关于进一步加强道路交通安全工作的通知》要求，没有工作单位的社会人拥有机动车辆的安全监管主体责任属于()。A、公安机关交通管理部门

B、机动车所有人本人

C、所在乡镇或街道办事处

D、安监部门

5、饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣()个月机动车驾驶证，并处（）元罚款。

A、3,500

B、3,1000

C、6,500

D、3,2000

6、《道路交通安全法实施条例》规定在公共汽车站（）米以内的路段除使用公共汽车站设施以外的车辆不得停车。A、30

B、50

C、80

D、60

四、多项选择题

1、《中华人民共和国道路交通安全法》的立法目的是（）。

A、维护道路交通秩序

B、预防和减少交通事故

C、保护人身安全D、保护公民、法人和其它组织的财产安全及其它合法权益

E、提高通行效率

2、机动车登记制度包括（）。

A、注册登记

B、变更登记表

C、转移登记

D、抵押登记 E、注销登记

3、对登记上道路行驶的机动车进行定期安全技术检验的依据是（）。A、车辆用途

B、载客载货数量

C、车辆种类

D、使用年限

4、全国实行统一的道路交通信号，下列（）属于交通信号。A、交通信号灯

B、交通标志

C、交通警察的指挥

D、交通标线

第三篇：公司规章制度考核试卷

公司规章制度考核试卷

部门：姓名：考试日期：年月日分数：

一、选择题（30×3'）

1、XXXX物业管理有限公司成立于（）年.A.2003B.2002C.2004D.20052、XXXX物业管理有限公司是具有国家（）资质的物业管理企业。

A.二级B.一级C.三级D.四级

3、公司现设有（）个管理处，托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。

A.四个B.八个C.七个D.九个

4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带（），精神饱满，站有站相，坐有坐姿，给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。

A.微笑B.喜悦C.优越感、D.怜悯

5、未办理请假手续，上班时间已到在（）以内而未到岗者，即视为迟到；

A.10分钟B.15分钟C.5分钟D.8分钟

6、未到下班时间在（）以内而提前离岗者，即为早退。

A.10分钟B.15分钟C.5分钟D.8分钟

7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工一个月内迟到、早退累计达（）者按旷工半天处理，累计达4次者按旷工一天处理，以此类推。

A.1次B.2次C.3次D.4次

8、员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，无故连续旷工（）（含3天）者或一个月内累计旷工5天（含5天）者，视为自动离职，公司给予解聘处理。

A.1天B.2天C.3天D.4天

9、员工因事必须本人亲自处理者，应提前（）申请（晚班提前一天），按《请假核准权限表》核实认可，并批准后方有效。

A.半天B.1天C.2天D.3天

10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止，年资满一年的全年不得超过（），未满一年的依比例递减，超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。

A.5天B.10天C.20天D.30天

11、本管理处考勤员，如实记录管理处所有员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月（）前交至综合管理部。

A.3日B.5日C.8日D.10日

12、符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假（）。男满25周岁、女满23周岁的晚婚者10天婚假。

A.5天B.8天C.10天D.15天

13、员工请婚假须提前1个月向综合管理部提出书面申请，并提供有效的结婚证明，婚假须在结婚日前后（）内享用有效。

A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月

14、如因紧急情况（如生重病及发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于第一天用电话向有权批假的领导请假，并于休假后上班的（）内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实后准假。

A.4日B.3日C.2日D.1日

15、根据公司工作需要，原则上所有员工在星期

六、日不安排休假。调休假不能连续休假只能安排于（）调休1天，否则对超出假期均以旷工处理。调休假不能累结休假，当月假期只能在当月内使用。

A.星期三B.星期六C.周日D.每周16、员工离职未经（）核准者不得擅自离岗，否则按自动离职处理。

A.领导B.部门经理C.副主任D.总经理

17、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤核发薪资，由财务部于（）存入个人银行账户。

A.本月B.次月C.当日D.两周后

18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未（）而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。

A.核准B.写明原因C.说明情况D.电话通知

19、员工请假应亲自按《请假核准权限表》递交《请假单》逐级审批并报综合管理部后方可准假（主管级以下人员请假2天可直接报至管理处负责人审批后执行）。未办妥（）手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。

A.入职B.通知C.请假D.报道

20、员工请假如发现有（）事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以处理。

A.私人B.调休C.虚假D.没说明原因

21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。（）

A、一周；B、两周；C、半年；D、一个月

22、上班时间（）

A、勿做私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；

C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作

23、新进员工的报到手续应首先在（）部门办理相关手续。

A、行政部；B、人力资源部；C、综合管理部；D、财务部

24、公司员工一年事假超过（）天者，视为不具备工作条件，视情况按停薪留职、旷工处理或予以劝退。

A、10B、20C、30D、1525、请病假须取得县级以上医院的诊断证明，并于假后（）工作日内报权限领导核准后交综合管理部备查、存档。

A、1个B、2个C、3个D、4个

26、迟到、早退或擅离职守超过（），或未经准假而不到班者，均按旷工处理，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。

A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟

27、XXXX物管理有限公司总部在那里。（）

A、XXXXB、XXXXC、XXXXD、XXXX28、XXXX管理处坐落于XXXX市（）

A、XXXX区B、XXXX区C、XXXX区D、XXXX区

29、除工作需要外上班时间须讲什么话。（）

A、本地B、福建C、英语D、普通

30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录，除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明并报二级主管核准签注外，均按（）处理。

A、早退B、迟到C、迟到、早退D、旷工

二、多项选择题（2×5'）

1．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。

（）

A．在试用期间被证明不符合录用条件的。B．被依法追究刑事责任的。

C．身患重病不能正常工作的。D．因严重违反纪律或规章制度被除名的。

2、有下列情形之一的，公司无须预告本人，终止劳动合同，薪资发放至员工被告知离职的当天：（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、因严重违反纪律或规章制度被除名的D、试用期间请病假的

第四篇：驾驶员考核细则

天津市国泰工程咨询监理有限公司

驾驶员考核实施细则

为进一步规范公司各部门用车的管理工作，充分发挥公司车辆的作用，切实提高公司车辆的使用效率，充分调动驾驶员的工作积极性，为公司各部门的工作提供高质量的用车服务，根据《天津市国泰工程咨询监理有限公司驾驶员考核制度》制定本办法。

一、驾驶员岗位目标责任

（一）驾驶员应树立全心全意为公司服务、为领导服务、为员工服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。

（二）驾驶员应讲政治、守原则、顾大局，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于公司形象的言行，严守公司保密条例，不听、不说、不传播小道消息。

（三）驾驶员应认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守《道路交通安全法》，严格遵守行车纪律，不开英雄车、赌气车、斗气车，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”。

（四）认真学习汽车理论基本知识，积极参加公司集体活动和各项旨在提高驾驶员安全意识、法制意识、专业技能、等方面的培训，不断提高自身素质。

（五）熟悉和掌握车辆性能，做好日常检查和保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。

（六）工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至上，工作第一”的职业理念，最大限度地满足公司用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应向领导及时汇报，得到批准后方可停止工作。

（七）不应无故在外乱停及过夜。未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用；

（八）相对固定的车辆（局领导用车），如遇领导出差，此间驾驶员及车辆由公司办公室统一调度安排。

（九）坚持定期检查制度，做好出车前、归来后的车况技术检查，发现故障及时排除，不带故障出车，不达安全标准不出车。

（十）提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，必须车等任务，不能任务等车。

二、考核组织与考核方式

（一）驾驶员考核由公司办公室组织，采用百分制进行考核登记，其日常考核占70%、群众评议占30%，依据考核得分进行奖金分配。

（二）驾驶员考核，分为公司驾驶员和部门驾驶员两组进行考核。

三、考核办法及计分标准

（一）公司驾驶员和部门驾驶员群众评议同时进行；评议驾驶员参加的人员范围和计入考核分比例分别为：部门领导和车管人员各占40%、驾驶员占20%。

（二）评议等级分为优秀、合格（称职）、基本合格（基本称职）、不合格（不称职）。

（三）计分标准为：优秀90分、合格75分。

（四）本项累计得分100分，计入考核30分，最高不超过30分。

四、考核项目及评分标准

（一）政治思想品德（15分）

1．无故不参加公司或办公室组织的学习、会议的，每次扣1分；

2．利用行车工作之便吃、拿、卡、要，发现一次扣3分；

（二）服务态度（25分）

1．服务态度不好、质量不高，接到员工投诉，调查属实的，一次扣2分

2．因主观原因，影响出车任务的，一次扣1分；情节恶劣的本

项不得分。

3．不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害机关工作人员形象，有上述行为的，发现一次扣5分；情节恶劣的本项不得分。

4．相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，不服从办公室统一管理的，一次扣2分。

（三）行车安全及车辆维护（35分）

1．凡在记分周期内被记满12分的，一次扣15分。

2．违规驾驶发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，每一成责任扣5分；情节严重的本项不得分。

3.违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分；受到罚款以上处罚的，一次扣2分。

4．未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观原因造成车辆机件损坏的，200元内一次扣1分；超过200元一次扣2分。

（四）遵章守纪（25分）

1．未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣 2分；造成严重损失的本项不得分。

2．节假日（含双休日）未经公司领导审批，擅自出车的，一次扣2分；造成严重损失的本项不得分。

3．有其它违规行为的酌情扣分。

（五）本项累计得分100分，计入考核70分，最高不超过70分。

五、考核等次与奖惩办法

1．考核结果分为“优秀”、“合格（称职）”、“基本合格（基本称职）”、“不合格（不称职）”四个等次。考核优秀等次人员的比例，公司驾驶员按实有人数15%以内掌握；部门驾驶员优秀等次为2名；优秀等次按得分排名顺序确定。如得分出现并列，以个人劳动量（行驶里程数）作为标准参照确定。对基本合格（基本称职）、不合格（不称职）等次的确定，按公司管理办法执行。

2．考核为“优秀” 等次的驾驶员按照公司有关规定进行奖励，对“不合格”（“不称职”）等次的驾驶员，将予以转岗或辞退。

3．发生事故，造成人身或车辆伤（损）害，驾驶员承担责任超过30%的，取消年终评优资格。

4．凡违反《道路交通安全法》被公安交警罚款的，不论金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销；

5．凡在记分周期内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用，一律由驾驶员自理；停止驾驶证的，作待岗处理。

6．驾驶员的考核由办公室建立考评记录，在年底或半年考评时汇总

第五篇：驾驶员星级考核

驾驶员星级服务实施方案

一、目的为激发全体驾驶员行车安全，工作积极，促进服务质量上个新层次，树立特运驾驶员新形象，增强企业凝聚力，建立起符合“学习型、规范型、创新型、高效型、文明型”等“五型”工作要求的驾驶员队伍。以调动整个驾驶队伍的积极性、创造性，激发广大驾驶员员的工作热情，保证集团公司正在运行的ISO9001：2008质量管理体系得到切实有效的贯彻。

二、范围

特运物流营运车辆全体驾驶员

三、定义、参考

让安全行车在岗位上

“星级服务”的目标：安全行车服务零投诉

“星级服务”的理念：安全第一

四、星级划分

驾驶员星级共划分为三个等级：一星级驾驶员★、二星级驾驶员★★、三星级保安员★★★、五、星级评定

1）必备条件：进入企业满一年以上（含一年），上行车安全将不予参评。

2）星级评定方式为：上行车安全，安全行车公里数，业务综合考评相结合（采用100分制）；各项考核分别占总分比例为：安全行车60%、行车安全公里数20%、业务综合考评20%（其中储运部部，站点）组成。总得分在60分以下者不予评星级。

3）星级评定小组成员：安保部、质管部、储运部及公司领导

4）评定时按要求实施考核，最终评定星级后安保部应将情况报办公室、质管部、计财部保存。

5）必备条件与考核成绩二者必不可少（业务分数）。

六、考核内容及方式：

安保部、储运部、公司领导对个人考核：

安全行车，车容车况，响应时间，服务投诉

七、驾驶员星级计算公式及收入组成：

八、星级工资：

★：100元/月★★：200元/月★★★：300元/月

九、星级服务实行有升有降的“动态管理”，原则上加星每1年评定一次，降星可随时进行，因责任心不强造成安全责任事故或因服务态度方面的原因被投诉，一经查实，则给予降低一个星级的处罚，直至下次星级评定（满一年期）。在一个评定周期内重新参加评定的，以重新考试后的成绩作为评定依据。

十、星级标志及公布范围：

星级标志采用“★”表示

公布范围：监督岗

十一、各星级必备条件要求（附表）

十二、考核：按考核制度执行（附表）

星级驾驶员必备条件

短途驾驶员1星要满两年，2星要3年（以此类推）。