见习生管理规定

第一篇：见习生管理规定

见习生管理条例

Intern Management Rules

I.见习生定义Definition of Intern

见习生是指，根据业务发展需要我公司向上海外企服务公司（为上海市政府指定的见习基地）（以下简称外服）申请，由外服向我公司派出的见习生。见习生与外服签订见习合同。见习期间，由上海市劳动和社会保障局为见习生办理“见习综合保险”，见习生在见习期间如发生意外人身伤害事故，按上海市劳动和社会保障局规定统一由保险公司进行理赔；在见习期间，由上海市人民政府每月发给见习生一定的生活补贴费；按照岗位要求，我公司将给予一定的见习补贴。

Intern is dispatched by FESCO(Shanghai Intern Base Designated by Shanghai Municipal Government)at the request of our company.The interns will sign internship contract with the FESCO.During the internship period, Shanghai Labor and Social Insurance Bureau will purchase “Internship Comprehensive Insurance” for the interns.In case of accidental physical injury during the internship period, it will be compensated by the Shanghai Labor and Social Insurance Bureau;during the internship period, the Shanghai municipal government will compensate the intern’s living subsidy;as per the position requirement, DNAF will offer certain amount of internship allowance.II.见习生管理 Intern Management

1.入职和试用期规定 Enrollment and Probation

 入职需提供相关资料，包括毕业证书、身份证复印件、上下班路线、紧急联系人等

信息 Need to provide related materials, including graduate certificate, ID copies, commute route, emergency contact, etc. 需要与公司签署行为准则和保密协议，并遵守公司相关规定。Need to sign Code of

Conduct and Confidentiality Agreement with DNAF, and shall follow the related rules. 试用期为1个月。试用期评估由直接上司、部门负责人和HR经理确认。若试用期

业绩合格，继续留用；若未能通过试用期评估，公司将通知外服终止该见习生的派遣。The probation period will be one month.The probation evaluation will be made by direct supervisor, department head and HR manager.If the probation performance is qualified, the intern will be retained;if the performance is disqualified, the internship contract will be terminated. 人力资源部和见习生主管视工作需要安排见习生参加必须的入职培训。HR

Department and Intern Supervisor will arrange the intern’s necessary orientation training based on the intern’s work requirement.2.工作时间 Work Time ：

 工作时间8：30AM-17：30PM，实行上下班打卡制度 Working time is 8:30-17:30, and

need to clock in and clock out. 迟到、早退管理：迟到，根据其每日基本工资扣除迟到时间的工资。每月迟到超过

3次，则作为旷工处理，扣除相应的迟到时间的标准工资的3倍工资。早退，根据其每日基本工资扣除缺勤时间的工资。Management of being Late, Early Leave and Overtime: In case of being late for work, his/her pay will be deducted accordingly based on his/her daily pay rate.In case of being late more than 3 times, the fourth time will be treated as absence without cause and the pay will be deducted triple daily pay rate for the period of absence.In case of early leave, his/her pay will also be deducted accordingly based on daily pay rate. 加班：原则上，公司不鼓励加班。如果因为业务要求需要加班，应该事先填写加班

工作申请并且取得上司批准，或如果上司不在办公室，口头告知上司，并且事后需要得到上司的签字确认； 否则不计为加班时间。加班津贴支付依据政府相关政策：平日加班，按见习生本人小时工资标准的150%支付；周日、周六加班，首先应选择代休，不能代休的，按见习生本人小时工资标准的200%支付；法定休假节日加班，按见习生本人小时工资标准的300%支付。Overtime: In principle, the company doesn’t encourage overtime work.In case of work overtime for business requirement, the intern shall fill out the Overtime Application Form and shall get the supervisor’s approval in advance.In case the supervisor is not in the office, the application shall be made orally, and shall get the writing approval from the supervisor afterwards.Otherwise it will not be calculated as overtime.The overtime allowance will be offeredbased on government policies: overtime in working day, the overtime pay will be 1.5 times of his/her hourly pay rate;overtime on Saturday and Sunday, the overtime pay will be 2 times of his/her hourly pay rate;overtime work on statutory holiday, the overtime will be paid triple the hourly pay rate.3.假期规定Leave ：

 休假Leave：经过主管同意，可申请休假，但一次性休假不可超过5天，全年累计不

超过１2天。如有特殊情况需要处理个人或家庭事务请假超过上述规定天数的，由部门负责人和人力资源部负责人共同判断是否给予批准。休假期间不享受见习补贴。Upon approval of the supervisor, the intern can take days off.But the off days shall be no more than 5 days for one time;and accumulated off days in one year shall be no more than 12 days.In case of special requirement for extended leave above 12 days, the approval is subject to judgment by both business department head and human resource department head.No internship subsidy is paid during any leave. 无事先申请或未被批准的休假连续超过3天将被解除见习合同。In case of leave

more than 3 days without application in advance or application not approved, the internship contract will be terminated.4.见习补贴 Internship Subsidy：

 按照见习合同规定, 给予见习补贴 The internship subsidy will be offered based on the

internship contract. 享受上下班交通费补贴，填写交通路线据实申报。Company will provide the commute

subsidy, and the intern shall fill out the commute route.5.培训 Training：

 在安排好工作并得到主管同意后，可以选择参加跨部门技能培训 Upon approval of

the supervisor and having appropriately arranged work at hand, the intern can choose to attend company’s internal cross-department training.6.业绩评估 Performance Evaluation：

 应见习生的要求或公司视情况需要，主管可以对工作时间超过半年的见习生进行业

绩评估，评估方式可参考公司一般员工的业绩评估表。At the request of the intern, the supervisor may conduct performance evaluation for the intern whose work term has exceeded 6 months.The evaluation method may refer to the performance evaluation form of general staff.7.奖励和纪律 Reward and Discipline：

 对于业绩和行为表现好的见习生，公司可以考虑给予不定形式的奖励 As for the

interns whose performance and behavior is outstanding, the company will consider to offer some kind of reward. 对于违反公司行为准则、保密协议、见习合同或本管理规定的行为，公司将给予相

应的纪律处分直至要求外服终止派遣。As for the behavior violating Code of Conduct, Confidentiality Agreement or rules described herein, the company will apply some disciplinary measures against such behavior, including termination of internship contract.8.终止 Termination：

如要提前终止见习期，见习生至少提前５个工作日通知公司、通过填写“业务交接书”、归还公司交付其管理或使用的财物并完成工作交接后方可离开公司。同时应该归还公司以下物品（若适用）The intern shall notify company at least 5 days in advance, shall hand over job to the successor by filling out “Business Hand Over Form”, and shall return the following stuff to the company(if any):

 归还办公桌钥匙、文具等 desk key, and stationery, etc. 归还电脑和其他IT相关设备 computer, and other IT related stuff. 以及其它相关的公司财产和设备。Other company assets or equipments, if any.见习期满后或是公司根据本管理条例规定终止或解除见习的，见习生需完成上述有关工作、财物交接后方可离开公司。同时公司人力资源部通知外服，由外服办理该见习生的相关手续。Upon closing of internship or termination of internship by this Intern Management Rule, the intern shall handover job to the successor and return the above stuff to the Company.At the same time, HR will inform FESCO to process termination formalities for the intern.如果未能归还所欠公司款项或是未能归还公司资产，公司可以从见习生最终薪金中扣除相当于债务的金额、或是相当于未归还的公司财产价值的金额、或是两者之和。In case the intern fails to pay back all money owed to the company or fails to return company assets, the company may deduct the amount equivalent to owned money or unreturned assets or the both from such intern’s final pay.III.其他 Others

1.此管理规定将作为外服和见习生签订的见习生合同的附件。This Management Rules will

be the appendix of the internship contract signed between Dong Feng Nissan Auto Finance Co.Ltd and the intern.2.根据见习生的业绩表现和工作态度，并根据公司的人员需求，在同等条件下，公司可

以考虑优先录用见习生，但此条款不作为承诺条件。According to the intern’s

performance and work attitude, and the company’s headcount requirement, the company may preferentially consider recruiting the intern under the case of same qualification of the candidates.However, this clause shall not be regarded as commitment.IV．本管理条例自总经理批准之日起生效。The Rule becomes effective upon the President’s approval.

第二篇：进修实习见习生管理规定

进修、实习（见习）人员管理规定

一、全院进修、实习（见习）工作在主管院长领导下，由医务科、护理部根据有关规定统一计划安排，并与医务科、护理部签定进修、实习（见习）管理责任书后方能下科室。任何科室和个人不得私自接收。

二、各科室责任人负责对进修、实习（见习）人员的管理，为每位进修实习（见习）人员安排带教老师，进修实习（见习）人员不允许单独值班。按照进修、实习（见习）计划进行学习，带教老师对其医疗、护理行为进行监督负责。对进修、实习（见习）人员带教老师一定要做到放手不放眼。对已结束人员督促其离院，不得擅自留用，在实习、进修期间出现任何问题科室负责解决或上报。

三、在进修、实习（见习）期间，要严格遵守医院的一切规章制度及操作规范，服从科室领导和上级老师的指挥。调换科室由医务科、护理部负责，不得自行调换。不可随意延长或缩短实习、进修时间。

四、进修、实习（见习）期间严格遵守考勤制度，特殊情况需请假者由本人提出申请，请假3天以内者，由科室相关负责人员批准，3天以上者由科室相关负责人签字，医务科、护理部批准。返回实习、进修单位后按时销假。

五、进修、实习（见习）期间须着装整齐、举止文明，遵守纪律，提前15分钟上岗。自觉维护医疗秩序，严格遵守各项操作规范。违反规定者依情节，给予相应的处罚直至取消实习进修资格。

六、积极参加院内、科内组织的业务学习，努力提高专业知识水平。

七、实习结束后，认真填写实习、进修人员自我鉴定表，由带教老师、科室主任、护士长评价并签字后转交医务科或护理部签署意见。

第三篇：见习生自我鉴定

见习生自我鉴定

去年7月份我加入了中建一局，并被分配到北京***项目部工作。工作整整一年，感觉时间过的很快，生活很充实。虽然是一年，但经历了很多，转变了很多。如果一生有两个阶段，一个阶段是在上学，另一个阶段是在社会上参加工作，那么去年一年的时间则是两个阶段的一个转折点，很关键的一年。

秉承踏踏实实做人，认认真真做事这一原则，我脚塌实地的走过了这一年，要问我到底收获了多少，我想主要有两点，一点是适应了这份工作，另一点则是融入了中建一局华北公司这个团队。一年的时间里，在领导和同事的指导下，向行业学习知识，向前辈请教经验，和同事探讨工作技巧，我的工作能力逐步提升并能在工作中独挡一面。我们的工程任务庞大，需要无数的物力人力共同完成，一个独立的力量在工作中不能得到任何施展，所以我们依靠的是团队的合作，没有团队意识的员工，无论学识有多高、技术有多精，在这里都将无法施展其才能。从一来到这里我就认识到了这一点，我虚心的去学习，刻苦的去工作，积极的参加项目部举行的各类活动，热情的与领导同事工人相处，现在我感觉到这个集体已经接纳了我，我成为这个大家庭中的一员，也深刻体会到了这个团队的具大力量和无限温暖。

当然，在这一年中也有许多的不足在工作中暴露，包括心态的浮躁，做事偶尔的粗心大意等等，但是我可以肯定的说我在努力逐步改正，我在不断的学习不断的进步。我相信，通过坚持踏踏实实做人，认认真真做事这一原则，在这个团队的不断帮助鼓舞下，自已能在这里快速的成长，能为这个团队的发展贡献自已。

第四篇：见习生工作总结

见习生工作总结(精选多篇)

见习生工作总结

离开学校，来到公司见习已经有一个多月的时间，这个月的时间是短暂的，更是宝贵的，这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事,相处之道完全不同。从一名学生到一名职业工作者的转变，离开课本，参与到实践中来，给我的生活和思维方式带来了全新的内容。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到

工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

现将我一个月来的工作情况简要总结如下：

一、办公室的日常管理工作

作为行政人员，我主要负责的职务是公文写作、接受、传达、对一些相关指示的传达。这些工作的性质杂乱，繁多，工作强度很大，有时候我会整个上、下午都在面对着电脑打着似乎永远打不完的文件或者站在复印机前复印直到累的颈椎疼。

譬如，日常公文的起草，不像在学校老师布置的作业，随便完成就可以了。一份公文格式要求是十分严格的，具体要求用什么字体、什么字号、什么颜色，都有明确规定，稍不注意便会出错，闹出笑话，甚至引发较为严重的后果。

为了做好日常工作，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相

关工作准备。

2、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立个人工作资料档案库，并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。

3、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围则也要配合其他人员及时完成，做到主动帮忙、热情服务。

二、积极参加公益活动

最让我有感触的是，中秋佳节将至，xx举办“情系中秋节，感恩暖人心”慰问孤寡老人活动。9月26日上午，这是我人生中第一次去敬老院，以前一直想去的，终于有这个机会可以和同事们一道去敬老院，与很多老人面对面交流

做活动。此次敬老院慰问活动之行，旨在给孤寡老人送去一份关爱和温暖，让他们感受社会大家庭的温暖，激发全xx系统员工的爱心意识和社会责任感，同时弘扬和践行集团2014年主题“赞”字，把爱送给每个人的“大爱”精神。

在路上的时候，心中满是一阵茫然因为没有参加过这些活动，不知道去了该做什么，但这种焦虑很快就在到达以后消散了，林姐的热情让我消除了紧张，较快我就投入到志愿者工作中。对待老人最重要的是尊重他们。或许他们对我们爱理不理，或许他们对我讲话的口音

不熟悉，或许他们在交谈中老走神，也许他们耳朵不好使，我们都要耐心地和他们慢慢地说，关切地问他们的生活状况，亲切地叫他们一声“阿公、阿婆”。长时间的孤独让他们有一些封闭，要融化这层隔阂需要时间，也需要关怀。

活动中，我开始和老人们交谈，先互相熟悉。尽量不提及他的儿女，尽量不问及来敬老院的原因，其实刚开始的

谈话都是很空洞的内容，无非是问他们现在有什么需要及现在的生活状况等，我总是一个劲儿地找话题，只希望用自己的努力让老人们的生活能多一些鲜活的色彩，让老人们的生活少一些忧郁，但其间的沉默也令人窒息，有些尴尬。

考虑到老人的作息时间，活动的时间很快就结束了，在活动的最后我们和老人们合影留念，用相机记录下我们此行的最后瞬间。道别老人后，我们踏上了回程。虽然我们和他们并不相识，但是这人与人之间的爱，是可以传递下去的，我想这样的志愿服务活动会让我们有很大的收获，即让老人得到了欢乐，又让我们知道如何与老人交流，令我遗憾的是：在活动中我做的还有不足之处，很期待下次志愿者的活动，会再接再厉！

三、心得体会：

处于这个时代的我们，对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺，而这月的集体公益活动，使我体会到了集体的力量、集体的温暖，也让我亲身

体会到了劳动的光荣感。看着老人们，我真觉得年

轻真好，所以我们要珍惜青春年华，好好奋斗。

通过志愿服务，启发了我们在公益劳动中寻找能使我们受到教育，有所感悟的亮点，引导我们去了解社会、感受社会。我很自豪，而这种自豪感不是在学校里能够体会到的。处于这个时代的我们，对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺，而这次的慰问孤寡老人的公益活动，使我体会到了集体的力量、集体的温暖，也让我亲身体会到了劳动的光荣感。看着老人们，我真觉得年轻真好，所以我们要珍惜青春年华，好好奋斗。

一个月的时间，转眼便从指缝间匆匆流过，在感叹时间如流水的同时，我也收获着这一个月以来从工作中获得的充实、喜悦、以及丰厚的工作经验。最让我感动的是体验到了公司领导及同事们的关心、照顾和互相帮助。

二○一一个人工作总结

冯嘉琦 邯黄一标段一分部路基二队实习生

“逝者如斯夫，不舍昼夜”。半年的实习旅程就像白驹过隙般，飞速而逝，而这其间的感受也像五味瓶——酸甜苦辣咸一应俱全，在每日紧张充实的工作环境中不觉间已经走过了半年的实习期，回首这一段工作经历，内心充满着激动，也让我有着无限的感慨。这次的认识时间是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。

半年一晃而过，却让我从中领悟了很多东西，甚至这些东西将让我终身受用。工作的时候要学会全力以付，不要太计较自己付出多少，尽量做到多做事，做有用的事情。自己努力的工作，旁人也会看到。不管怎样，重要的是工程的质量和进度，这才是领导看重的。不管做什么事情，就算是一件小事，也要认真仔细，绝不能敷衍了事。可能不起眼

的小事是很重要的，所谓细节决定成败。人与人之间在智力和体力上的差异并不是想象中的那么大，很多小事，一个人能做，另外一个人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的工夫，决定着事情完成的质量。

在工作结束后，我做了如下的总结：

1．要沟通：碰到工班的一线工人，真的要学会和他们沟通，不能和他们吵，要心平气和的和他们解释他们所不明白的问题，每当通过指导他们完成工作时，我心里真的很有成就;当然和上级领导也要

好好的沟通，不能总是把一些工作上的事憋在心里，有时自己在工作上有什么问题要经常和领导沟通沟通，并及时的解决，这样工作才会有动力。

2．要耐心：在工作的时候要保持耐心，尤其是在对工班工人作具体工作指导时，要尽心地一遍遍讲解，同时要保持自己保持热情，直到他们正确的把

工程做好为止。

3． 要勤劳：有时候一些细微的东西可以让领导更赏识你，也比较容易受重视，在做一些日常生活中的小事时也要勤劳，不怕麻烦，保持个人工作环境干净利落，生活节奏紧凑，而不是忙忙碌碌却不知所作。

4．要细心：在看图纸是一定要细心认真，坚决杜绝任何错误，把图纸上的内容完完全全地投影到实际构筑物上；在整理内业资料上同样要细心认真，也要把实际的工程工作情况完完全全地投影到资料和日志中。

在半年的工作中我对现场技术员的职责工作有了一个初步的了解，分一下几个方面作一个具体工作的总结：

1.审图：工程开工之前，需识图、审图，技术员必须具有过硬的识图、审图能力，掌握一些要点，则事半功倍。识图、审图的程序是：熟悉拟建工程的功能，熟悉、审查工程平面尺寸，熟悉、审查工程立面尺寸，检查施工图中容易

出错的部位有无出错检查有无改进的地方。

2.测量：作为工地技术员，水准仪、墨斗、线坠的使用操作是

一定要熟练的。测量放线在施工时尤其重要，你的一点疏忽可能造成非常大的经济损失。现在在施工现场的测量放线，并不象在学校测量实习时量距有前尺、有后尺、有读数、有记录那么正规，往往是工长和技术员两人就去放线，所以必须做到慎之又慎，尺前尺后来回跑。要做到先整体、后碎部；常复核，前一步工作没做复查下一步工作不能进行；测量步步要经过检核。

3.钢筋：钢筋下料单的编绘必须要技术员参与，钢筋下料单上要用cad绘制钢筋大样图，钢筋数量表要和大样图对应，必须要自己自己反复核对，主要是钢筋报量要和工程实际用量相一致，钢筋接头的位置是否合理，在脑子里把他料单上的钢筋排一下，对照设计图纸，看看有没有遗漏。

4.混凝土报量：作为技术员混凝土报量不仅仅要参考施工图混凝土方量，自己必须动手再算一遍，算实际用量，有些图纸中的方量量实际施工用不了，有些反而不够，每次都要把方量算的很准确。这样施工时才会胸有成竹，就可以一下发现问题。

5.写技术交底：写技术交底不仅是指导施工队具体工作的有效方法，同时也是技术人员保护自己的必要手段。技术交底的通病就是抄书多、抄规范多，能指导施工的不多。写技术交底在对具体施工工艺、施工步骤时必须严格遵守规范要求，首先保证自身技术交底的正确性。自己应该多观察工人的操作，看看有哪些没按书上的去做，对质量有什么不好的影响，自己一定要记下来做个总结。

6.施工日志：施工日志要保证每天按时记录，在当天工作中的具体事项在施工日志中要有相对的体现，保证施工日志的功能所在，杜绝写施工回忆录，

只要每天坚持写施工日志，会发现施工日志你该不是负担。

在自我工作总结中我也意识到了自己很多的缺点和不足：

例如自身工作不够熟悉，有时候领导提醒才知道做，领导不说就没有这个意识去做；社会经验比较缺乏，刚开始和工班工人交流不够，所以那时总是觉得自己工作很吃力；综合能力有待提高，当前工作形势对我们工程人员的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。知识掌握不够深入，遇到问题时现学现用，对今后工作不利。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，使得自身的各项技能有所提高，为今后的工作打好基础。

这些也都是我宝贵的经验，它们都将成为我今后参加工作的教训，我要力争在以后工作中不要再犯同样的错误。

以上是我在实习工作半年中的一些工作总结及心得体会，我相信在自己积极的工作热情下，会很快熟练自身的

工作业务，成为一名合格的工程人员。

2014年11月25日

留守营镇见习生杨志涛2014年上半年工作

总结

在留守营镇镇政府实习了半年多。我在担任着信息中心的工作，从事文件的传阅及存档、信息简讯的资料收集及写作、办公室的业务。我从以前的懵懂到现在的略有心得，离不开各位领导的指导点拨和同事朋友的帮助支持。

留守营镇的严谨的工作作风、认真的办事态度对我的影响很大，在这工作的半年多时间了，我真实的感受到自己在各方面工作的不足和做事的浮躁。刚来的时候认为工作就是在办公室看看报纸喝喝茶水。但是经过了一次组织部组织的《机关规章制度》的学习，知道了自己的想法是错误的，我要正视这份工作，把它当成历练自己的一次宝贵机会，各领导、同志都是我们学习的对象，要明确自己的目标，为之努力奋斗。

一、在马一文书记调配下，我有幸到综合办公室实习，从事信息督查的事务。初步的接触到了什么是综合办公室，柏友主任在一次会议，详细的讲解了我们办公室人员的工作性质是“服务领导，帮扶同志”，要注意自己的言行举止，办公室是政府的文明窗口。办公室的重要性在

日常工作中突显出来，车辆安排、报纸发放、库房管理、物品维修、文件传阅存档、信息写作、整理领导材料等。我能在这么重要的岗位上工作，我感到很荣幸，我会在工作中不断的完善自我、激励自己，让自己能更好的为党和人民服务。

二、当石书记的到来，让我明白自己岗位的重要，文件的传阅要体现出：重要性、及时性、限期性。文件不仅是上级的工作安排和工作要求，还能突显出上级的工作重点和方向。书记让我们实习人员在工作中做个有心人，不能盲目的去完成任务，应该全面的去了解工

作，才能更好的做好本职工作。书记的指示、组织部的组织下，举办了新同志的培训工作，在各方面对我们新来人员进行系统的指导。让我们对机关工作有了全面的了解。让我们在以后的工作中，找到了方法和方向，提高了我们的工作效率。

三、在半年的工作学习中，我对我的字体深感不足，在与张镇长的谈话中，他说“一个人的笔迹是他以书面形式描绘自己，字体的好坏能给人留下深刻的印象，有可能影响他的一生”。我深有感触，我暗暗的下定决心要练字，在以后的工作中，我利用闲暇时间练写钢笔字，我相信在这里不仅能锻炼我的工作能力，还能对我自身的种种不足也能起到鞭策的作用。

四、在登记、传阅、存档文件的过程中，我对文件的

登记夹进行完善，增加了存档的表格，让文件的去向能更加清晰，让工作的思路更加明确。我要提高对工作的重

视度，做到“文件，登记不缺漏，传阅能及时，存档要明确，保证不丢失一份文件，时效文件对领导做提醒”。要对文件的理解体现到工作中，不能让工作失误出现在我岗位上。

五、赵江华部长在多次的谈话中不断的鼓励我，“你不能只把这次实习机会当成悠闲的混日子，你要在这次有限的时间里，去学习那些你将来能用到的知识和技能。不要把一次成长的机会白白的浪费掉！哪里不会就要请教，哪里不懂就要虚心的问，只有这样才能体现出实习的价值，实习虽然是暂时的工作，但是它更是一次短期的培训，是全面的培训！”我对赵部长的话很是感动，我慢慢的去学习信息写作的工作，虽然刚开始的语言运用的还不是很恰当，但是我明白通过我的努力一定会取得成绩的！在李立刚主任的帮助下，我编写的信息两次登上《抚宁快报》，并在工作中帮助同志润色材料，大大的激励了我的写作热情。

六、我先后参加了有市里信息科举办的抚宁县党委系统信息工作培训会和《秦皇岛日报》主编李守森指导的《新闻的赏析》培训会，以及镇里面组织的信息员培训会，让我受益良多，让我对信息写作有了更深刻的理解，就像

市信息科彭俐主任说的“一个人的工作岗位可以受限制，但是他的思维绝对不能受限制”。

在这半年的时间里我明白了很多处事的道理，不以事小而不为，学习了很多，成长了很多，我相信这些经验会让我以后的人生越走越宽，越走越精彩。我会更加的珍惜剩下的实习时间，会让它更加充实，更加美丽。我相信这短短的一年时间会给我留下一段美好的回忆。

留守营镇实习生 杨志涛

2014年7月25日 星期一

新 员 工 工 作 总 结

时光荏苒，自7月11到公司报道已有将近五个月，自7月28日到朔黄项

目已四个月整，作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个工作和成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的四个多月，公司和项目陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我学到了很多。在此我向各位领导和同事表示最衷心的感谢，有你们的关心才能使我逐渐适应工作，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶。

我深知，不管在什么岗位，我都要努力做好自己份内的事。自到朔黄项目后，我就被分配到综合部工作，下面就我四个月的工作情况向领导作简要的汇报。

一、转变观念，自觉加强党性锻炼

作为一名共产党员，要真正把党的精神、政策融通到工作中，用发展和辩证的眼光看问题，时刻保持先进性，严于自律，能够正确对待个人得失，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，特别是综合部工作涉及到公有财产的问题，一

定要公私分明，不贪小便宜，同时也要学会自我保护，看重自己的个人人格尊严，管好自己的一言一行，在对待同事时既要一视同仁、公平公正，也要有热心、有爱心。在工作中，逐渐摒弃学生时代得过且过、意气用事、想法单纯的思想，遇事三思后行，做事有计划、有条理，积极主动地工作，确定工作目标并自觉实现，勤奋努力，尽职尽责，争取在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、努力学习，全面提升自身素质

作为一名新员工，首先，我学习了公司和项目的各项管理制度，主要是公司的d版《管理手册》、《管理制度汇编》和《项目管理标准》等，并对其中和综合部工作相关的管理制度做认真学习，包括请假管理、培训制度、小车管理、文件办理、员工考核、劳动合同等方面，通过对这些内容的学习和阅读，我发现目前我们项目上体系化的制度缺乏，应尽快根据公司的管理要求建立适合项目

实际的《项目管理计划》；其次，通过网络，了解更多的关于建筑工程项目管理方面的知识，包括人力资源管理、项目时间管理、项目质量管理等内容。“书上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，对文字内容的学习终归是运用到实践中，因自身实践经验浅，多与领导和同事的沟通交流就是更好的提升自己的机会，充分了解现状后，再思考理论是否与实践相契合。希望通过这些学习，增加自己在这个行业的知识量，提高自身的业务能力。

三、尽职尽责，顺利完成各项任务

通过这段时间的工作，我对综合部的工作有了较为全面的了解，其中，我所参与的工作及工作感悟如下：

公文处理方面。我主要负责文件的传阅和存档，不仅仅是文件的收、传、发、存，在公文办理时，呈领导阅示之前自己要领会文件思想，把重点内容解释给领导，方便领导批示，之后按领导批示及时传阅，分清轻重缓急，并做好

督察督办工作。

接待工作方面。仅一句做好接待工作绝非这么简单，要注重接待

中的细节问题，于细微之处能体现一个人的办事能力和素质，也能体现一个单位的水平。在这方面，我要提高的还有很多，在迎检或者接待工作前要弄清人员的名称、职位，根据级别和人数做好准备工作，待人接物要大方得体，注重细节，讲究礼仪。总之，要多学多看多总结，不懂的地方及时向领导和同事请教。

人力资源方面。做好人员信息登记，对于人员变动及时办理离职手续、更新花名册。通过考勤工作，发现项目部职工对请假制度不够了解，在以后的工作中，应把用到的规章制度及时、持续地灌输给职工，既有利于职工利益，也有利于项目管理。对于项目应开展的培训工作，我认为我们应加强管理，不能流于形式。

后勤工作方面。我协助周正飞采购

一些办公用品、后勤用品，负责项目部水电费的缴纳，以及综合部成本分析报告的撰写。宿舍和食堂是与员工利益切实相关的，虽看似都是小事，却影响着员工对项目的认同感和归属感，我认为宿舍管理和食堂管理有待加强，能想职工之所想，让大家在舒心的环境中生活、工作。另外，成本分析的作用没有充分发挥，如果能真正从成本分析报告中总结问题并积极改进，即加强了项目的管理，又能节约开支，把钱用在该用的地方，对项目来说是控制成本开支的一项措施。

作为综合部工作人员，有时会参加项目领导班子的会议或者需完成领导交办的其他工作，在完成这些工作时，一定要注意保密工作，不该说的不说，不该做的不做。

四、存在不足及2014工作思路

以往干工作时，都是领导安排什么干什么，工作不够积极主动，不向前想、超前想，工作主动性差，并且在工作时

考虑问题不够全面，办事能力也有待提高，这决定2014年我要从以下方面提高自己：

1、发扬吃苦耐劳精神。不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，在琐碎的工作中磨练意志，增长才干。

2、发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底和踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立良好的形象。

3、当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，并做好上传下达工作。

总之，半年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但离要求有一定的差距，我将不断地总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力，尽职尽责地做好各项工作。心态决定状态，

状态决定成败！对社会要有爱心，对公司要有责任心，对工作要有恒心，对同事要有热心，对自己要有信心！

以上就是我对四个月项目工作的总结，请领导批评指正，希望我能迅速成长，明年能给公司作出更大的贡献！

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2014年11月27日

这是我参加工作的第一年，在这一年里我成功实现人生转型，快速融入到“两型”社会的建设队伍中。

第一，调整心态，扎实苦干。学校是以学习为中心的，而生产单位是以创造价值为核心，当我离开相对安逸的学习环境，就必须勇敢接受社会考验。来单位半年里，我先后参与了四个勘查项目，大致了解本区地质概况，迅速熟悉各项野外工作，积极融入野外生活，认真高效完成项目分配的任务，做到不怕吃苦勇担当，不计得失勤奉献。第二，勤学善思，全面提高。学习型社会背景下，社会对人的素质要求提高，学习就

成为个人必须终身保持的行为特征。我在参照各种规范的同时结合实际进行思考，更好地理解规范和把握现场，做到有目的、按计划、成系统、重总结地工作。不仅如此，还注重加强个人修养，保持生活热情，与群众和谐相处，得到了大家一致好评。我怀着一颗敬畏的心和大自然交往，用一颗诚恳的心和群众交流，但仍存在一定不足，今后我更加注重自省价值取向，强化“市场”观念，健全自身能力，为社会创造更大价值。

第五篇：见习生总结

见习生总结

严谨的魔术师让世界疯狂

每一个建设者都是一位改变世界的魔术师。作为一名城市轨道的建设者我很光荣也很忧虑。我是一名参加工作不久的见习生，在施工现场指导工人施工我觉得责任重大，我们需要严谨的态度建设祖国改造世界。抱着这样的心态我来到了xxxxx，在项目领导及同事们的关心和帮助下，我认真学习领会公司企业文化精神，牢记公司宗旨和使命，以企业理念为指导，服从工作安排，加强学习，认真履行职责，较好地完成领导安排的各项工作任务。现将这一年的思想及工作情况以及今后的努力方向汇报如下：

一、总结经验

新到项目上我被分在工程部工作学习，项目经历了从小导洞的开挖到洞内成桩工序的转变。洞内成桩和一般的打桩差别很大。

洞内成桩对技术员严谨的态度要求很高。打桩前的准备工作我们主要是人工加固2m的护壁，然后砌筑泥浆池调配泥浆，进浆管出浆管的布设，钻机的对中整平，这需要技术员对人工护壁的位置，泥浆指标进行检测，钻机的对位进行复核。在钻进的过程中主要是做好钻进记录，尤其是注意地层的变化对钻机工作效率以及对工程安全的影响。再下来就是成孔以后钢筋笼的下放，钢筋笼是柔性体系很容易变形，在有限的空间内下放钢筋笼是一个技术问题，我们将钢筋笼进行分节，从而克服了导洞内高度有限的不利因素带来的困难，并且有效的防止了钢筋笼的变形。钢筋笼下放完成后是钢护筒的下放，我在钢护筒的设计时，将钢护筒分成了9节，每一节用法兰连接，并且在法兰盘上部加了一条钢护带，这使得钢护筒在下放过程中减小了法兰盘对桩体侧壁的刮蹭摩擦力，使得钢护筒顺利下放。再下来就是水下混凝土的灌注，技术员要检查地泵泵管是否疏通，导管连接紧密并且加了胶圈，导管的高度以及混凝土的坍落度，待首发混凝土灌下，水面冒出水花，听到咚咚的击落声说明灌注混凝土成功了一半，接下来就是勤测量混凝土的高度注意导管埋置深度。这样一棵桩就打造成功了。过程听起来很繁琐，很简单。但我们应该管控好每个环节，这也许就是把简单的事做的不简单吧！《礼记.经解》有云“失之毫厘谬以千里”的古训，意在警示后来者要持严谨的工作态度。西汉赵充国奉皇帝之命平定西北之乱，见叛军军心不齐，就采取招抚的办法，使得大部分叛军投诚。可当皇帝命他出兵时，结果出师不利。后来他按皇命收集军粮，造成叛乱。他的小失误最后酿成了大错误。我们在施工现场也如战场一样，我们应该时刻谨慎，魔术师正在让世界疯狂。

二、把握当前

现在我们标段仍然主要是洞内成桩工序，我想我们在掌握现场的控制环节后，还应该想着近一步提高成桩的效率。现场从打一个灌一个到打灌分离的转变大大的提高了成桩的效率，即就是钻机钻孔和车载卷扬机下钢筋笼钢护筒分离，有效的 利用了时间，避免了成孔放置时间过长和窝工的弊端。此外现场我还做到了成孔之前保证钢筋笼钢护筒已经在导洞内部，节省时间。

当然这些都是现场的管理工作，我觉得当前我还有很多的不足需要进步，比如应该多看一些有关钻孔灌注桩的书籍，用知识强大自己。

三、展望未来

谨慎是聪明能干人所具备的，我们都值得拥有。作为一线的施工技术员我们日常的工作中不可或缺谨慎二字，因为我们都是让世界疯狂的魔术师。相信接下来还有更多的挑战和机遇在等待我们。xxxx年施工工序还有冠梁，顶纵梁的浇筑，扣拱的形成，二衬，主体以及附属结构的建造。这些都需要我总结更多的经验，保持严谨的工作态度积极应对。谨慎的魔术师会让世界疯狂。

编写：xx

xxxxxxxx 导师审核：xxx 总工审核： xxxx