离职信（范文模版）

第一篇：离职信（范文模版）

离职信

终于还是到了离开有客来的关节点，其实我早就想到会有这么一天的到来。不知道何时开始，我对有客来已经失去信心了。在有客来已经一年多快两年了，还是很欣慰在这一年多来自己也进步不少。

老实说，对于这样的一家不停亏本的公司，无形中，员工也会相对的开始对公司失去期望。并且加上公司的管理人员都离去后，公司就变得更乱了。我记得乐文走的时候曾说过，希望她的离去不会影响到运营部，也相信运营部没有她也会越来越好的。可是事实证明着，并非大家想像的那么天真。

在乐翔还没有成为经理的时候，我就知道我不喜欢乐翔的做事方式。在乐翔成为经理后，我更发现我跟他太多的想法都不同了。并且他这个人不太喜欢听人家意见，你给他说了，他可能会跟你说，好的。可是好的以后，还是按自己的方式做事。他每周都让我们在总结里写问题，可是很多问题，提了还是没解决。他在对事对人处理一些事情的时候，我感觉有的时候他说话不够婉转，以至于得罪了不少的人。现在运营部看起来风平浪静，其实，它就像一个快要倒的叠叠高积木。只要你一不小心，就会启动导火线。具体你只要倾听一下员工真正的心声，你就会明白了。

而这次离去的爆发点主要在于一些产品的参数。我们编辑从乐文定好的运营架构后，一直都是编辑按表格做事。而表格里就有齐产品的参数资料，从前这些是乐言做的。自从乐言走了后，这个就没人做了。而做这个表格其实也是非常繁琐的，因为我们的供应商不会把产品的参数资料给我们，所以以前乐言都是上网搜回来的。当时乐言其实自己内心也很没有低，因为很多东西其实她也不确定是对还是错的。然后最近我们编辑发现筒射灯的开孔尺寸以前的资料跟现在的资料会相差5mm左右，而且客服经常遇到一些客人，会问她们：我开孔开大了5mm会不会有问题什么的。所以我便问乐翔了。我说要确认以前的资料是正确的，还是现在的资料是正确的，差5mm有没有问题。结果他二话不说拿着一把尺子想我一个个量，我认为5mm之差，就这学生用的文具尺能量得准吗？并且我不是专业的，我连开孔尺寸是从那里量到那里都不确定，你说我量错了咋办，凉拌呗！接着就到了开会的时候了，就直接要我们以后编辑表里哪些错误，就直接去仓库量！这件事情，原本只需要你确认一下哪个资料是对的，差5mm有没有差。变成了，以后产品尺寸大小全是我们编辑负责，也就是说产品参数表格也得让我们编辑去做。我问他还需要乐言那个岗位的人吗？他说需要，不过不是做这些，是做策划的。也就是说本身属于乐言的工作，现在硬压到了我们编辑里做了。并且这些表格，如果有新品进的话，以前的话，肯定是先是乐文选好了决定上传的产品，再交给乐言去把这些表格完善。它属于一个流程，是先要有乐文的决定，再到她的完善，再到我们编辑处理。现在只是一个这么小的问题，你就要把我们的架构都打乱。我相信以乐文的经验，她想出来的架构是有道理的。乐翔竟然来一句，乐文归乐文，现在我说了算。有点让我感觉很不是滋味，我很清楚我进来的时候，乐文是经过多长时间才确认了这个架构的，现在你一句话就全盘改写。如果非要我们编辑都把乐言的表格参数都整理好。那我自问背不起这么大个锅，我会怕自己量的参数不准，我会怕编辑出错。以前出错，我都至少还有个表格在做定心丸，按表格做事就好。若然不再按表格做事了，那我的压力会翻倍。我自问无法胜任。

既然我都决定要走了，那我丑话也不怕说了。我对他就是反感，我就是觉得这个人没有能力做好经理这个位置。我不知道乐源是不是真的想把有客来拉回来，不过要有客来起死回生，必需让有客来开始慢慢的益利起来。要有客来能赚钱，就必需运营得好。要运营得好，必需就要有一个电子商务知识层面广并且具备管理能力的人当经理。把推广做起来，把活动

策划起来，把店铺都运营起来，把人心稳定回来。你看，我们店铺都多久没换过活动了，老是满就送小夜灯，你不腻我都腻了。如果真的有心整理的话，那最好让公司请一些真正具备管理能力的高层人才来管理，至少能让下属心服口服。要不连你的下属都不尊重你，你又怎么能叫得动别人做事呢？不要再让我们这些没经验的人来玩了，现在公司不是玩的时候，公司的状况很不乐观，需要的是有经验的人带动起来。

大概就这样子！没想到说了这么多。那今天是11月3日，通常都是提前一个月写离职信的。那我就做到12月3日。大概就这样子吧！

第二篇：离职信

离职信

尊敬的中国邮政储蓄银行领导：

您好！

屈指算来，我到邮储银行正式参加工作已经33个月了，再过2个月16天就是整整三年了。首先，非常感谢您近三年来对我的关怀照顾，然而今天我却不得不向您呈递我的辞职信。

回首这三年来，我非常感谢邮储银行给予我这个机会，让我有幸成为邮储的一员，在这三年里像种子一样发芽成长。在这里，我真真切切地感受到了邮储银行的与时俱进，感受到了邮储人的真情与努力。

进入邮储工作以来，我一直非常珍惜这份工作，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。在工作中，行领导对我的关心、指导和信任，同事们对我的帮助，使我获得了很多机遇和挑战，在金融领域学到了很多知识，积累了一定的实践经验，大大增强了自己的抗压能力、交际能力和应变能力。这段经历对我而言是非常珍贵的。我相信将来无论什么时候，我都会为自己曾经是邮储的一员而感到荣幸。而在邮储的这段工作经历也会是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

今天我选择离开并不是我对现在工作的畏惧，承受能力不行，也不是我不喜欢这份工作，厌倦这一份工作，而是由于我个人原因，因为家庭因素，我要离开上虞去外地工作，使我不能再继续从事这一份工作了。

经过深思熟虑之后我决定辞去这一份工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表歉意，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

最后，祝领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：

年月日

第三篇：离职信

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的业务链的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我希望在我提交这一封辞职信的时候，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：XXX

2011年11月8日

第四篇：离职信

离职信

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职申请。

来到公司也已经快一年多了，在这一年多的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，学到了很多的做人的道理和知识，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验，我非常感谢公司各位前辈和同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人力缺失而影响进度，我郑重向公司提出离职。

我考虑在此辞呈递交之后离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的一年多的时间里我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

离职人：马刚

二〇一一年 八月十五日

第五篇：离职信

您好！首先，很眷恋在T公司的日子，感恩在这段时光里的学习与工作——毕竟是T公司给了我关于房地产的最初启蒙；虽然以后可能转做其它。

其实，坦率的讲开店经营也是一个由来已久的想法，而时间的渐进又在潜移中进一步催熟了这个念想。也许，现在看来这个想法似乎还不是很成熟，也许似乎有点短视，但它又实在吸引着我的热情。目前，我已筹措了部分资金，不论成败，谨希望有个尝试的开始。恳请L总成全。

工作方面，这时间一直做着D项目的市场入市方案，经过最近几天的工作和上周的加班，在J总及新来同事的协助下，方案已于昨天下午完成并打印了出来。关于方案中个别的细节部分，J总会及新来的同事会作进一步的修订。好在，因为最近工作并不复杂，交接起来也容易，个人也安心。

此外，办公桌上的钥匙以及电脑里的文件，我已分别做了交接和整理，请L总放心。日后，有事情或需要可打我手机联系。好范文 网www.xiexiebang.com整理该文章，版权归原作者、原出处所有.末了，衷心感谢公司同事、领导在这期间的支持与帮助，衷心祝愿公司如J总期待的那样：一年内做到济南一流，三年内做到山东三强！

最后，再次祝愿L总工作顺利！

此致

敬礼