离职信

第一篇：离职信

一位民企高管的离职信, 声情并茂,堪称经典

各位启德的同事，战友，朋友们，大家好。一些同事可能已经知道我的决定，我将于2012年1月中旬离职。

下这个决定很痛苦，因为启德有太多我留恋的地方，很多同事和我共事多年，尤其是集团职能部门，及我曾经担任过总经理的深圳，广州，上海和北京分公司以及集团运营中心的同事们，我曾经说过，人因为熟悉而产生感情，希望我们可以享受我们一起变老的过程，对于很多人来说，也许我已成为EIC的一部分。但我还是决定离开了，另一方面，我想寻找一个相对轻松一点的工作，更好平衡我的工作和生活，我可以有更多的时间陪我的太太和儿子，我可以有更多的时间思考，尤其是我认为我自己受到的教育并不好，我想用更多时间来弥补我自己基础教育的不足，我会花等多的时间读书，学习美术、音乐、历史、哲学，把我的基础搭得更加坚实。人生很像一个迷宫，从一端到另外一端（职业的成功），会遇到很多岔路口，有些人闭着眼睛走路，但也许他运气超级好，很快就成功了。有些人算计很多步，但也许没有用，因为只有在迷宫上面的人（上帝或者佛祖）看真正看得清楚和明白。我是普通人，甚至是一个不算太聪明的人，我只能看一步。在EIC工作的10年，是我到现在人生最幸福的10年，因为在这里，我从一个毛头小伙成长为一个可以在启德排名前20名的帅哥（自封的），走到留学服务行业职业经理我认为最高的岗位，要特别感谢JOE,TAURISS和MICHAEL三位总裁，能够给我这个机会，从一名文案顾问成为留学事业部总经理，无论在哪个岗位上，你们三位都给了我非常多的支持、理解。当然还要特别感谢你们，我的同事们。是你们给我了力量，使我坚持到了现在，我也非常抱歉，无法与你们继续一起并肩作战，追求我们共同的梦想。我非常希望启德不会因为我的离开而受到重大的影响，毕竟启德好了，大家才能好，所以我希望大家在我离开启德以后，能够继续发扬自力更生、艰苦创业的精神，积极面对一切问题和挑战，将启德建设成为自己理想中家园。

在过去几年，尤其是从2010年4月以来，我做了一些讲座，断断续续总结一些我对事物的一些看法，我在离开启德之际，在此再次做了一点总结，希望对大家有所帮助。

首先，我觉得教育的终极目的有两个，第一个是实现自我教育和自我觉醒，通过教育我们要发现自己想干什么，擅长干什么，如何去实现自己的理想。世上有三中人，一种人叫做先知先觉，例如比尔盖茨，例如毛泽东，很早就有伟大的志向，这种人其实不用别人花太多心思去帮助他们，另外一种人叫做后知后觉，例如我自己，我到了32岁，才知道自己应该读什么书，怎么读书，其实这已经很不容易，因为绝大部分都属于最后一种人，就是不知不觉型，没有想法，没有毅力，一辈子也不知道自己应该干什么，适合干什么，应该有什么样的生活。如何从不知不觉过度到后知后觉，一方面需要外在的教育，这种教育不在于具体教授了你多少知识，而在于教会一个人做人的道理和方法，其实美国的文理学院的教学理念就是这个，先实现自己教育和自我觉醒，再学习更加具体的专业知识，当然，也要通过学习专业知识来达到自我教育和自我觉醒。对于我们来说，实现自我觉醒，除了自己不断总结人生经验和教训外，很重要的是通过读书。我经常强调读

书，其实读书很重要，更加重要的是知道如何读书。大家读书的时候一定要做笔记，然后不断读笔记，才能真正做到博闻强记，学识渊博。

教育的终极目的另外一点是让学会选择。这就是为什么很多教育学家和一些成功的家长说，你应该不断征求你孩子的意见，让他自己选择。其实，人生面临无数的选择，人生境遇就是由选择组成，例如你上哪个大学，学习哪个专业，要不要留学，何时留学，什么时候工作，找什么样的工作，找什么样子的配偶，什么时候生小孩，工作中要不要跳槽，病了要看哪个医生，如果病得很严重，哪个医生给你手术等等，所以成功的人士除了自我教育外，还要学会选择。

对于职业规划和个人发展，作为杂牌的职业规划师，我是这么认为的，你真的不知道到底你未来到底会做什么。我经常讲，一辈子只做一件事，现在想起来，并不是真的一辈子只做一件事，是你要抱着“一辈子只做一件事”的精神去对待你做的你做的事情，那就是认真和执著。要不然就不做，要不就做好。人的机会有很多，关键的问题是请做好准备，就像乔布斯说的“connecting your dots”(将你的过去连起来)。例如我经常讲的请把英文学好，说不准什么时候用得上。人，企业，国家的发展其实道理是一样的，先把基础搭好，地基越坚固，越容易成功，如果基础没有搭好，即使成功，也不会太稳固。我特别喜欢看武侠小说，以前看《天龙八部》，少林寺灰衣僧解释过为什么少林寺的七十二绝艺和尙随便练都没有人练成，因为武功是有戾气的，需要用佛法来压制，武功越高，佛法也要越深，但佛法很深了以后，你会发现武功为末道，而弃之不学，如果武功越高，反之佛法日轻，则必然走火入魔。其实人和企业一样，人越成功，企业越大，越要修徳性，讲诚信。

每个人都会犯错误，都会做错误的决定，都会有对不起得人，所以作为我对过去10年工作的总结，我自己总结了我到底犯了那些错误。

首先，作为广州和北京的总经理，我觉得当时我的努力程度不够，固然有太多工作的原因，但仍然我需要对于这两个分公司的员工，尤其是中层的管理者表示歉意。

其次，对一些同事，例如郑州的两位前任总经理杨梅和黄伟明，国际开发部的陈小慧等，我在辅导、指引方面存在领导责任，我也希望得到这些同事的原谅。还有，对于留学事业部运营中心的全体同事，我深表歉意，在过去一年，你们付出了巨大的努力，因为运营中心是留学服务行业最新的尝试，也是留学服务行业的业务模式的未来，将在未来发挥巨大的作用，管理层对运营中心充满信心，需要大家给予更多的耐心和支持，非常遗憾，现在我当了逃兵，对此，我只能说一声“对不起”。

最后，但不是全部，是对于三位总裁，尤其是JOE，对于上级，我接触最多的是JOE，对我关注最多，支持最多也是JOE，我理解JOE对我投入了非常多的关注，甚至是感情，尤其是我提出辞职之后，the enormous amount of emotion and generosity使我非常感动，但非常遗憾，也许到了职业瓶颈期, 我仍然选择了

离开。虽然已经释然，而且谈得也比较愉快，但仍然要对JOE,TAURISS和MICHAEL，说一声“对不起！”。

各位战友，我在离开启德之际，我会想到：

Jeffrey and Jilleen

最早我们做饭阿姨做的几样菜和她送给大JOHN的狗

澳洲学生的签证清单和PVA

IVIS（刘湘）的快言快语和对专业的认真

STEVEN（朱小兵）做计划的笔记本和代理责任

WINDY（温燕京）的回访

ALICIA（王丽霞）给签证官的解释信

SUSIE，JADE和QUICK和我在深圳租的房子

刘修明的睡衣

MONA的笑容

拉SHELLY去深圳工作时的晚餐

第一次和深圳的同事及家属去吃海鲜

深圳员工的快速恋爱、结婚和生产能力

集团市场部的PPR

LITCHI的勤奋

CANDY的婚礼

花园酒店门口攒动人头和保安

东方宾馆的豪气和秩序

ATONY说话时着急时的汗水

杨海江的三句半

北京的卡拉OK大赛

ANITA的数据

北京公司美国部的热度

侯聪的护肤讲座

运营中心2011年年中述职

PAN的IPHONE

Alex的微博以及微博中的美女和帅哥

Mark的财务解析

Chris Francis的咖啡

詹老师的讲座

JOE的茶

当然，还有很多很多。这期间，我的名字从“老查“（原创朱小兵）、到“王子”（原创吴曼QUICK,发扬光大DORIS）、到”超哥”（原创Alex）, 我也相信终有一天变成“超爷爷”的时候，我仍然会记得大家（只要没有帕金森，某些同事最近说我有帕金森的初期症状，使我很担心），记得我们过去10年一起做过的事情，一起面对的苦难，当然更多的是大家一起有的欢乐！

我一直相信人的一生是一个追求真理的过程，每个人都有自己的使命。我们之所以相遇，因为我们有缘。

欢迎以后大家通过博客和微博关注我的前行。

http://blog.sina.com.cn/qidezhangchao（博客）

http://weibo.com/qidezhangchao(微博)

（其实人的每段经历都会留下痕迹，就像我会继续使用qide作为我的博客和微博名字一部分一样，我会继续因有EIC这段经历而感到光荣，因为和你们曾经一起共事而感到自豪！）

我的个人电子邮件：zccharles@hotmail.com

GOOD LUCK TO EVERYBODY IN EIC，and BLESSING YOU FROM MY HEART, 我也会继续关注你和你们的前行！

CHARLES

作者简介：

张超，1975年5月9日出生于辽宁省兴城市，本科毕业于北京师范大学（经济

94）。从2002年到2011年曾经担任国内著名留学机构启德教育集团澳洲部文案顾问、咨询顾问以及英国部、亚洲部顾问、市场经理、深圳分公司、广州分公司、上海分公司、北京分公司总经理、集团市场部总监、留学事业部总经理。2012年创办珂宝利（北京）商务服务有限公司，担任董事长兼总经理。

张超是中国自费留学服务行业的传奇人物，从业10年，见证了中国自费留学行业的发展，他从事过大型自费留学机构内部绝大部分岗位，也在中国最重要的四个城市担任过分公司总经理。在离开启德教育之前，负责启德教育留学的全国留学业务的管理。张超是全球职业规划师，对职业规划、留学文案处理、留学咨询、国际教育交流与合作有着比较深入的研究。

第二篇：离职信

尊敬的各位领导：

你们好！离职是我深思熟虑后的决定，本人是2010年大学毕业后应聘进入公司的，到目前为止也将近两年时间了，在此期间让我学会了如何把理论的东西结合到实践当中，特别是相对于学管理学的我来说意义重大。从我工作开始，幸运的我才工作半年就成了基层领导了，任广西组的代理组长，这里我非常感谢我的上级傅轶和时任的蔣老师，是他们对我的信任让我从一个毛头书生成为一名基层管理人员。作为一名基层管理人员，我深知道业务知识的重要性，前期的三个月魔鬼培训恰好给我提供了良好的基础，这里同样也感谢任安民同事。刚接手的时候很多问题悬浮在我脑海里，例如该如何树立威信、如何打好群众基础、如何提高团队凝聚力、如何把我管理知识用上、如何配合销售做好客服工作等等，我是很想把工作做好的，但是出于公司方面的原因和自身的原因那种奋进的工作激情和成长的渴望慢慢的被消磨。我们先谈谈公司的事，刚进公司时张总就给出了一个概念，检验行业中国的市场份额1亿到2亿，现在竞争的对手越来越多，瓜分这份蛋糕的对手也更多，两年的实践证明达安没有占到很大的便宜，而且很多地方的实验室都是亏损的，可想而知，作为基层的员工来说，公司的不景气给我们的打击是有的，往后的说公司转型不成功很多人都会面临失业。从公司的层面考虑，公司是以盈利为目的的组织，就算是国企，但是国家往后的政策依然是公平原则适者生存，这样公司为了生存只能赚更多的钱，把更多的钱投入可再生的业务上，公司赚钱了接着我们基层员工才有进一步发展的机会。公司今年的政策导向是大众健康和社区服务，意思是每个人都可以随时随地享受公司提供的健康服务包，当然针对的是中高端人群，广西市场估计难达成，公司的政策导向和可再生的投资方向务必会给基层员工的关怀少很多，基层员工的激励归根结底是物质激励，但是目前公司是不可能提供的，估计也是造成员工离职的重要原因之一。再说管理方面上的一些表现，公司的文化和愿景是很健康很富有意义的，严格意义上说是公司长远发展百年企业的根本，更是一种灵魂性的东西，而张总就是一名传道者，把这些东西灌输到员工的骨髓里。在公司呆了快两年了，公司的八大纲领和十大注意我基本上都忘记完了，不是说我记性不好，而是反应出我上级基本都没有这种意识，再往上想，领导也不一定记得。其实也可以想象成是社会本质就是这样，它就是形式上的东西，谈多没用，关键还是领导的看法，我不懂是不是管理上的缺陷还是我太过于书生意气了。进公司以后我就一直呆在物流支持部，其实我原本的想法是去做销售的，因为锻炼人有激情，呆这个部门我也换了三个领导了，都是良师益友，让我学到很多东西，非常感谢各位领导。根据公司的设想，以后物流支持部肯定会发展成为快递服务的形式，业务跟上来了网状的物流服务肯定会实现的，不过广西发展起来的可能性不大。谈谈广西的情况，广西市场我们有先入为主的优势，但是达安在广西的口碑很差，现在才慢慢的修复了一些，目前广西客户不断流失，特别严重的是南宁市场，说白了就是竞争不过金域，广西业务员水平有限，公司给的力度不够。客服人员由原来的没有到成型再到现在的没有，这是无法避免的，因为这是双向选择。我再想谈谈关于部门建设的问题，我觉得目前物流支持部存在许多共性问题，例如混日子、离职、流动性大、员工情绪低落、收入低、主观决策、流程多、办事效率低等等，造成这样的结果不是部门本身，原因前面也提到了是公司层面的。要改变现状我觉得要做好几点：第一、公司层面上的培训机制成长机制到位，我觉得公司可以多增加思想的培训机会，关注员工的成长，最好能聘请资历高的管理层给优秀员工灌输知识，当然管理层需要更丰富的知识和对企业理解更深刻的认识并在言行中表露出来，这种机制是至上而下的，类似传道精神。第二、部门的管理系统结构需要调整，目前已经调整了，我希望这种调整是建立在能提高工作效率的基层上的，信息的传达的自上而下的，问题解决的思路也是有层次感的，避免越级指挥和越级汇报，因为你一旦插手后面就会形成一种恶性的混乱，很多制度流程就很难执行下来，问题一旦出现责任就难以区分，而且容易把人架空和让领导很累很多琐事。同时这种结构我希望是闭环性的，既做任何事情都要有相应的监督考核机制；第三、人才的选拔要合适，领导者担当的不仅仅是负责任和业务上的能力，更多的是起到带头表率的作用，这里我指的是他的言行一定要保持与上级领导或者公司的一致，不能有其它的不良言行，部门在这一块做得不够严谨，对一些细小的言行放任，后果大家可想而知。其实我写那么多，也是对公司两年多来的认识，希望能给领导的管理提供点参考，可能我的水平不够专业，但是却是我的真实想法。选择是双向的，我个人原因我觉得我需要更的锻炼更多的成长更多的失败，我会把广西这边事情交接完后离职，现有人员的离职我会从新招人顶替。

最后，祝各位领导工作顺利，公司业绩蒸蒸日上。

莫柳希 2012年4月10

第三篇：离职信[推荐]

范文一: xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

二零零三年七月xx日

范文二: 尊敬的公司领导：

您好！感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意，承蒙您的信任，给了我到本公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在岗位上得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我！提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准。在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！此致 敬礼！申请人： 年 月 日

范文三: 诸同事：

茫茫之世，辗转求存。得以留职，惜以错爱，添列职位，腾扬吾志，积恩有日，禄食尚可。屡念及此，感恩众意。适留载许,得诸领导教诲看护,得诸同僚勉励鞭策，感怀之心，实难忘怀。

术业学习，明晓流程，共事之谊，此乃吾所得也；目迷体衰，此亦吾所失也。是以解甲归田，休养生息，有待时日，再战江湖。

呜呼！今始，吾之名当不复闻于诸人口耳，吾之影亦不复见于艾奕康矣。今当别离，执笔涕零，思之唏嘘，不知所言。盼他日偶遇，豁然一笑矣。

第四篇：离职信

辞职信

尊敬的领导：

首先，我很遗憾在这个时候提出辞职。

我来到公司已经两年了多了，在这段时间里，得到了公司各位同事和领导的帮助，我非常感谢大家。由于身体原因，提出离职，公司在一步步进步，我也不想因为我个人原因影响公司发展。所以，我正式向公司提出辞职。请领导不要挽留，我已经深思熟虑好了，决定离职。

能为公司效劳的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好工作交接。最后祝愿公司业绩一路飙升！此致

辞职人：XXX

XXX年X月X日

第五篇：离职信

尊敬的领导：

# 出于自身发展的考虑，经过深思熟虑后，我决定辞去目前的工作。

# 尚有一些私人事务需要处理，我考虑在此辞呈递交之后的1—2周内离开公司。这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人做好交接工作。

# 我非常重视在xxxx的这段经历，也很荣幸自己成为过xxxx的一员，在公司的这段经历和经验，将使我获益匪浅。愿借此机会感谢公司领导为我提供了在 xxxx工作的机会，我非常珍惜这份宝贵的工作经验。

# 多谢！

# 祝xxxx的业务蒸蒸日上，祝我的同事们取得更大的成功！

#

# xxxxx

经过两个多星期的工作移交，工作全部顺利交接！我也正式离开了中原联合地产公司。

离开！是一个大家都不太愿意提起的词，因为这代表着伤感！同样代表着旧的结束和新的开始！对于离开一个工作近六年的企业，我有很多的感情!

在这爱深爱着的公司工作了近六年的时间，说真的每一个同事、每一个物品、每一个事情都是非常的熟悉和怀念，这段时间以为我一直想得太得一直没有睡好觉，我都不敢看到每一位同事的双眼，总在逃避着什么，总觉得有太多的故事值得留念，近六年来的一切都历历在目，很是舍不得！最后一天，我告诉部分的同事我要离开，上周日我又发短信感谢每一位同事，当他们听到我的离开，许多同事觉得突然，觉得不敢相信，当听到他们问我什么时候有空请吃饭时，我感动！当听到他们依然舍不得我走的时候，我很感动！他们说仍把我当作永远的同事时，我非常感动！尤其是那天看到秋棉哭了，在大众场合我也没有忍住流下泪水，无法控制这幸福的眼泪！人生路上每一个帮助过我的人都值得我感恩！

今天，我发自内心的要感谢中原联合的领导们，他的宽容和教导是我一生的财富，感谢所有在中原联合一起奋斗的兄弟姐妹们，更是感谢你们对我工作的支持和照顾！说真的如果没有你们在培训和其他各方面的帮助，我在中原联合也没有任何成就和意义！你们是值得我感恩的人，学军也希望在以后的人生中仍能得到你们的关注和支持！谢谢！

因为认识了你们，我非常的自豪！我感谢每一位中原联合人！不管中原联合过去、现在和未来是怎样的发展？我的心永远属于中原联合，我也永远是中原联合的一分子，我永远是中原联合人！

祝：你们永远开心快乐、脑袋和口袋样样富有！

尊敬的xx:

自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年xx月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:“对不起”与“谢谢”.祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致

辞职人：

日期：