离职信

第一篇：离职信

离职信

尊敬的中国邮政储蓄银行领导：

您好！

屈指算来，我到邮储银行正式参加工作已经33个月了，再过2个月16天就是整整三年了。首先，非常感谢您近三年来对我的关怀照顾，然而今天我却不得不向您呈递我的辞职信。

回首这三年来，我非常感谢邮储银行给予我这个机会，让我有幸成为邮储的一员，在这三年里像种子一样发芽成长。在这里，我真真切切地感受到了邮储银行的与时俱进，感受到了邮储人的真情与努力。

进入邮储工作以来，我一直非常珍惜这份工作，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。在工作中，行领导对我的关心、指导和信任，同事们对我的帮助，使我获得了很多机遇和挑战，在金融领域学到了很多知识，积累了一定的实践经验，大大增强了自己的抗压能力、交际能力和应变能力。这段经历对我而言是非常珍贵的。我相信将来无论什么时候，我都会为自己曾经是邮储的一员而感到荣幸。而在邮储的这段工作经历也会是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

今天我选择离开并不是我对现在工作的畏惧，承受能力不行，也不是我不喜欢这份工作，厌倦这一份工作，而是由于我个人原因，因为家庭因素，我要离开上虞去外地工作，使我不能再继续从事这一份工作了。

经过深思熟虑之后我决定辞去这一份工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表歉意，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

最后，祝领导和所有同事身体健康、工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：

年月日

第二篇：离职信

尊敬的各位领导：

你们好！离职是我深思熟虑后的决定，本人是2010年大学毕业后应聘进入公司的，到目前为止也将近两年时间了，在此期间让我学会了如何把理论的东西结合到实践当中，特别是相对于学管理学的我来说意义重大。从我工作开始，幸运的我才工作半年就成了基层领导了，任广西组的代理组长，这里我非常感谢我的上级傅轶和时任的蔣老师，是他们对我的信任让我从一个毛头书生成为一名基层管理人员。作为一名基层管理人员，我深知道业务知识的重要性，前期的三个月魔鬼培训恰好给我提供了良好的基础，这里同样也感谢任安民同事。刚接手的时候很多问题悬浮在我脑海里，例如该如何树立威信、如何打好群众基础、如何提高团队凝聚力、如何把我管理知识用上、如何配合销售做好客服工作等等，我是很想把工作做好的，但是出于公司方面的原因和自身的原因那种奋进的工作激情和成长的渴望慢慢的被消磨。我们先谈谈公司的事，刚进公司时张总就给出了一个概念，检验行业中国的市场份额1亿到2亿，现在竞争的对手越来越多，瓜分这份蛋糕的对手也更多，两年的实践证明达安没有占到很大的便宜，而且很多地方的实验室都是亏损的，可想而知，作为基层的员工来说，公司的不景气给我们的打击是有的，往后的说公司转型不成功很多人都会面临失业。从公司的层面考虑，公司是以盈利为目的的组织，就算是国企，但是国家往后的政策依然是公平原则适者生存，这样公司为了生存只能赚更多的钱，把更多的钱投入可再生的业务上，公司赚钱了接着我们基层员工才有进一步发展的机会。公司今年的政策导向是大众健康和社区服务，意思是每个人都可以随时随地享受公司提供的健康服务包，当然针对的是中高端人群，广西市场估计难达成，公司的政策导向和可再生的投资方向务必会给基层员工的关怀少很多，基层员工的激励归根结底是物质激励，但是目前公司是不可能提供的，估计也是造成员工离职的重要原因之一。再说管理方面上的一些表现，公司的文化和愿景是很健康很富有意义的，严格意义上说是公司长远发展百年企业的根本，更是一种灵魂性的东西，而张总就是一名传道者，把这些东西灌输到员工的骨髓里。在公司呆了快两年了，公司的八大纲领和十大注意我基本上都忘记完了，不是说我记性不好，而是反应出我上级基本都没有这种意识，再往上想，领导也不一定记得。其实也可以想象成是社会本质就是这样，它就是形式上的东西，谈多没用，关键还是领导的看法，我不懂是不是管理上的缺陷还是我太过于书生意气了。进公司以后我就一直呆在物流支持部，其实我原本的想法是去做销售的，因为锻炼人有激情，呆这个部门我也换了三个领导了，都是良师益友，让我学到很多东西，非常感谢各位领导。根据公司的设想，以后物流支持部肯定会发展成为快递服务的形式，业务跟上来了网状的物流服务肯定会实现的，不过广西发展起来的可能性不大。谈谈广西的情况，广西市场我们有先入为主的优势，但是达安在广西的口碑很差，现在才慢慢的修复了一些，目前广西客户不断流失，特别严重的是南宁市场，说白了就是竞争不过金域，广西业务员水平有限，公司给的力度不够。客服人员由原来的没有到成型再到现在的没有，这是无法避免的，因为这是双向选择。我再想谈谈关于部门建设的问题，我觉得目前物流支持部存在许多共性问题，例如混日子、离职、流动性大、员工情绪低落、收入低、主观决策、流程多、办事效率低等等，造成这样的结果不是部门本身，原因前面也提到了是公司层面的。要改变现状我觉得要做好几点：第一、公司层面上的培训机制成长机制到位，我觉得公司可以多增加思想的培训机会，关注员工的成长，最好能聘请资历高的管理层给优秀员工灌输知识，当然管理层需要更丰富的知识和对企业理解更深刻的认识并在言行中表露出来，这种机制是至上而下的，类似传道精神。第二、部门的管理系统结构需要调整，目前已经调整了，我希望这种调整是建立在能提高工作效率的基层上的，信息的传达的自上而下的，问题解决的思路也是有层次感的，避免越级指挥和越级汇报，因为你一旦插手后面就会形成一种恶性的混乱，很多制度流程就很难执行下来，问题一旦出现责任就难以区分，而且容易把人架空和让领导很累很多琐事。同时这种结构我希望是闭环性的，既做任何事情都要有相应的监督考核机制；第三、人才的选拔要合适，领导者担当的不仅仅是负责任和业务上的能力，更多的是起到带头表率的作用，这里我指的是他的言行一定要保持与上级领导或者公司的一致，不能有其它的不良言行，部门在这一块做得不够严谨，对一些细小的言行放任，后果大家可想而知。其实我写那么多，也是对公司两年多来的认识，希望能给领导的管理提供点参考，可能我的水平不够专业，但是却是我的真实想法。选择是双向的，我个人原因我觉得我需要更的锻炼更多的成长更多的失败，我会把广西这边事情交接完后离职，现有人员的离职我会从新招人顶替。

最后，祝各位领导工作顺利，公司业绩蒸蒸日上。

莫柳希 2012年4月10

第三篇：离职信[推荐]

范文一: xxxxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：

二零零三年七月xx日

范文二: 尊敬的公司领导：

您好！感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意，承蒙您的信任，给了我到本公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在岗位上得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我！提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准。在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！此致 敬礼！申请人： 年 月 日

范文三: 诸同事：

茫茫之世，辗转求存。得以留职，惜以错爱，添列职位，腾扬吾志，积恩有日，禄食尚可。屡念及此，感恩众意。适留载许,得诸领导教诲看护,得诸同僚勉励鞭策，感怀之心，实难忘怀。

术业学习，明晓流程，共事之谊，此乃吾所得也；目迷体衰，此亦吾所失也。是以解甲归田，休养生息，有待时日，再战江湖。

呜呼！今始，吾之名当不复闻于诸人口耳，吾之影亦不复见于艾奕康矣。今当别离，执笔涕零，思之唏嘘，不知所言。盼他日偶遇，豁然一笑矣。

第四篇：离职信

辞职信

尊敬的领导：

首先，我很遗憾在这个时候提出辞职。

我来到公司已经两年了多了，在这段时间里，得到了公司各位同事和领导的帮助，我非常感谢大家。由于身体原因，提出离职，公司在一步步进步，我也不想因为我个人原因影响公司发展。所以，我正式向公司提出辞职。请领导不要挽留，我已经深思熟虑好了，决定离职。

能为公司效劳的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好工作交接。最后祝愿公司业绩一路飙升！此致

辞职人：XXX

XXX年X月X日

第五篇：离职信

尊敬的领导：

# 出于自身发展的考虑，经过深思熟虑后，我决定辞去目前的工作。

# 尚有一些私人事务需要处理，我考虑在此辞呈递交之后的1—2周内离开公司。这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人做好交接工作。

# 我非常重视在xxxx的这段经历，也很荣幸自己成为过xxxx的一员，在公司的这段经历和经验，将使我获益匪浅。愿借此机会感谢公司领导为我提供了在 xxxx工作的机会，我非常珍惜这份宝贵的工作经验。

# 多谢！

# 祝xxxx的业务蒸蒸日上，祝我的同事们取得更大的成功！

#

# xxxxx

经过两个多星期的工作移交，工作全部顺利交接！我也正式离开了中原联合地产公司。

离开！是一个大家都不太愿意提起的词，因为这代表着伤感！同样代表着旧的结束和新的开始！对于离开一个工作近六年的企业，我有很多的感情!

在这爱深爱着的公司工作了近六年的时间，说真的每一个同事、每一个物品、每一个事情都是非常的熟悉和怀念，这段时间以为我一直想得太得一直没有睡好觉，我都不敢看到每一位同事的双眼，总在逃避着什么，总觉得有太多的故事值得留念，近六年来的一切都历历在目，很是舍不得！最后一天，我告诉部分的同事我要离开，上周日我又发短信感谢每一位同事，当他们听到我的离开，许多同事觉得突然，觉得不敢相信，当听到他们问我什么时候有空请吃饭时，我感动！当听到他们依然舍不得我走的时候，我很感动！他们说仍把我当作永远的同事时，我非常感动！尤其是那天看到秋棉哭了，在大众场合我也没有忍住流下泪水，无法控制这幸福的眼泪！人生路上每一个帮助过我的人都值得我感恩！

今天，我发自内心的要感谢中原联合的领导们，他的宽容和教导是我一生的财富，感谢所有在中原联合一起奋斗的兄弟姐妹们，更是感谢你们对我工作的支持和照顾！说真的如果没有你们在培训和其他各方面的帮助，我在中原联合也没有任何成就和意义！你们是值得我感恩的人，学军也希望在以后的人生中仍能得到你们的关注和支持！谢谢！

因为认识了你们，我非常的自豪！我感谢每一位中原联合人！不管中原联合过去、现在和未来是怎样的发展？我的心永远属于中原联合，我也永远是中原联合的一分子，我永远是中原联合人！

祝：你们永远开心快乐、脑袋和口袋样样富有！

尊敬的xx:

自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年xx月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份 辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.最后,衷心的说:“对不起”与“谢谢”.祝愿公司开创更美好的未来!

望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.此致

辞职人：

日期：