第一篇：行政法多选题期末考试(字母排序)
多选 A
1.按照我国《行政处罚法》的规定，行政法规可以设定的行政处罚有（B.吊销营业执照C.罚款D.没收非法所得）。
B
1.被授权组织的类型包括（A.特定的事业单位B.特定的企业单位C.特定的社会团体）。
D
1.能够作为行政主体的行政机关包括（A.国务院的直属机构B.地方各级人民政府的职能部门C.地方人民政府的派出机关）。G
1.公民甲因违法赌博，被某市公安局某区公安分局某派出所处以拘留七天的处罚，本案例中行政法律关系的主体是（A.公民甲C.某区公安分局）。
2.国家行政机关有如下特征（B.国家行政机关是具有国家强制性质的社会组织C.国家行政机关是具有较强的执行色彩的组织D.为了顺利实现国家行政管理的职能，国家行政机关必须按一定的层次和结构组织起来，并且按照科学方法依法进行活动）。3.根据《公务员法》规定，下列情况可以引起公务员法律关系的发生（A.选任B.委任C.聘任D.考任）4.根据《公务员法》规定，下列情况可以引起公务员法律关系的消灭（A.丧失国籍 B.辞退 C.开除公职 D.被判刑法）
5.关于行政法律关系的表述，正确的有（A.行政法律关系属于法律关系B.行政法律关系由国家强制力作保障C.行政法律关系以行政关系为基础）
63.根据《行政许可法》规定，下列事项可以设定行政许可的是（A.直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动 B.有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等，需要赋予特定权利的事项 C.提供公共服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件和特殊技能等资格、资质的事项 D.企业或者其他组织的设立等，需要确定主体资格的事项）
7.根据我国《行政复议法》规定，不能申请行政复议的情形有（A.不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的 B.不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理的 D.对国防、外交等国家行为不服的）
8.根据《行政复议法》的规定，下列选项属于复议机构的职责的是（A.向有关组织人员调查取证，查阅文件和资料B.审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，拟定行政复议决定C.对行政机关违反行政复议法规定的行为依照规定的权限和程序提出处理建议D.办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项）
9.根据《行政复议法》的规定，下列属于我国行政复议机关的有（A.国务院 B.上一级地方人民政府 C.作出具体行政行为的行政机关的上一级主管部门 D.作出具体行政行为的行政机关所属的本级人民政府）10.根据《国家赔偿法》规定，行政赔偿的范围包括（A.损害公民人身自由权的赔偿 B..损害公民生命健康权的赔偿D.损害财产权的赔偿）
11.根据我国《国家赔偿法》与《行政诉讼法》的规定，下列说法正确的是（A.行政赔偿诉讼的被告只能是赔偿义务机关 B.原告只能是拥有赔偿请求权者 D.行政赔偿案件的管辖与行政诉讼案件相同）12.根据我国《行政诉讼法》的规定，中级人民法院对哪些行政案件拥有一审管辖权？（A.确认发明专利权案件B.海关处理的案件C.对国务院各部门具体行政行为提起诉讼的案件D.对省、自治区、直辖市政府具体行政行为提起诉讼的案件）
13.根据《行政诉讼法》的规定，提起行政诉讼必须符合下列条件（A.原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织 B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求和事实根据D.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖）。
14.关于行政处罚，以下说法正确的是（A.目的是制裁违法B.适用对象是相对方C.适用主体是行政主体D.是具体行政行为）。
15.国家权力机关的监督方式包括（A.法律监督 B.工作监督 C.人事监督）
15.国家不承担行政赔偿责任的有（A.国家行为B.行政立法行为C.内部行政行为）
176.国家机关行使追偿权，必须具备的条件是（B.赔偿义务机关已经向受损失的公民、法人和其他社会组织支付了赔偿金、返还了财产或恢复了原状 D.行政机关工作人员及受委托的组织或个人对加害行为有故意或重大过失）
18.公民、法人或者其他组织作为第三人参加复议，应当符合的条件有（A.必须与申请复议的具体行政行为有利害关系 B.必须是在行政复议的过程中，经复议机关批准参加复议活动）
K
1.可以成为行政法制监督主体的行政机关主要包括（B.行政监察机关 C.国家审计机关 D.上级行政机关）
2.可以设定行政许可的事项包括（A.直接涉及到经济宏观调控活动的事项 B.涉及公共资源配置的事项 C.企业设立需要确定主体资格的事项）R
1.人民法院公开审理行政案件，但下列案件除外。(B涉及个人隐私的 C涉及国家秘密的 D法律另有规定的）
W
1.我国行政机关的设置原则是（A.适应需要原则B.精简原则C.高效率原则D.依法设置的原则）。45.我国行政救济的途径有（B.行政机关救济D.司法机关救济）
X
1.行政法律关系的变更是指行政法律关系要素的变更，包括（A.主体变更B.客体变更D.内容变更）。2.下列各项权力，属于行政职权的是（A.行政立法权 B.行政处罚权C.行政许可权D.行政复议权）。3.下列权力中属于行政职权的是（A.规章制度权B.行政奖励权C.行政强制执行权D.行政复议权）。4.下列说法正确的是（A.任何行政主体在享有或者行使行政职权的同时必须同时履行职责B.行政职责随行政职权的产生、变更或消灭而相应变化D.行政职责的核心是依法行政）。
5.行政职权的特征包括（A.强制性B.不可处分性C.职权与职责的统一性）
6.行政法律关系的特点包括（A在行政法律关系双方当事人中，必有一方是行政主体 B行政法律关系当事人的权利义务由行政法律规范预先规定C.行政法律关系具有不对等性D.行政法律关系中的行政主体的权利与义务具有统一性）
7.行政法律关系的产生需要具备的基本条件是（A.有相应的行政法律规范的存在 B.具有导致行政法律关系发生的法律事实。）
8.行政相对方的义务包括（A.服从行政管理的义务B.协助行政主体执行公务的义务D.遵循法定程序的义务）。
9.行政法制监督的主体包括（A.国家权力机关B.国家司法机关C.上级行政机关和专门行政监督机关D.国家机关体系以外的公民组织）。
10.下列行为中，不属于行政行为的有（A.行政机关购买办公用品 D.天气预报）
11.行政相对方的权力包括（A.参与行政管理的权利 B.了解情况的权利C.申请行政法上救济的权利 D.提出申请的权利）
12.行政行为的合法要件包括（A主体合法C.内容合法D程序合法）
13.行政行为无效的理由有（A.有明显的违法情形 B.明显超越职权D.没有实施的可能）
14.行政行为撤销的条件有（C.行政行为有特别重大的违法情形 D.行政行为不适当）
15.行政行为的内容包括（A.科以义务B.变更法律地位C.剥夺权益D.赋予权益）。
16.行政行为的效力包括（A.确定力B.拘束力C.公定力D.执行力）。
17.行政立法的行政性质主要表现在（A.行政立法的主体是国家行政机关B.行政立法所调整的对象主要是行政管理事务及与行政管理密切关联的事务C.行政立法的根本目的是实施和执行权力机关制定的法律，实现行政管理职能）。
18.行政立法的立法性质主要表现在（A.行政立法是有权行政机关代表国家以国家名义创制法律规范的活动 B.行政立法所制定的行为规则属于法的范畴，具有法的基本特征，即普遍性、规范性和强制性 C.行政立法必须遵循相应的立法程序）
19.行政行为必须遵循民主原则，这一原则的实现主要是通过（A.情报公开制度 B.咨询指度C.听证制度）制度实现的20.下列属于行政许可基本原则的是（A.合法性原则 B.救济原则 C.便民原则 D.信赖保护原则）21.行政合同履行的原则包括（A.实际履行原则 C.自己履行原则 D.全面适当履行原则）
22.行政指导与行政合同的区别表现在（B.前者是单方行为，而后者是双方行为C.前者对于行政相对方不具有法律上的强制力，而后者一经成立，就具有法律上的效力，双方必须遵守D.前者不产生行政主体与行政相对方之间的权利义务关系，而后者产生一定的权利义务关系）。
23.下列属于行为罚的是（A.责令停产停业 B.暂扣许可证 C.吊销营业执照）
24.下列属于行政处罚形式的有（B.警告 C.行政拘留 D.罚款）
25.行政监督与监督行政行为的共同点有(B监督的对象相同 C监督的内容相同 D监督的目的相同）26.下列属于行政救济特征的是（A行政救济以行政相对方的请求为前提 B.行政救济以行政争议为基础 C.行政救济的最终目的是保护行政相对方的合法权益）。
27.下列说法正确的是（A.行政赔偿实质上是一种国家赔偿 B.行政赔偿的起因是行政侵权损害行为 C.行政赔偿的义务主体只能是侵权行政机关 D.行政赔偿范围以具体行政行为造成的侵权损害为限）28.行政赔偿的方式有（A.返还财产 B.恢复名誉 C.恢复原状 D.支付赔偿金）
29.《行政诉讼法》规定，人民法院审理行政案件的依据是（A.法律C.地方性法规D.行政法规）。30.下列属于行政合同的是（A.国有土地使用合同 B.国家科研合同 C.国家订购合同 D.公共工程合同）31.行政复议参加人包括（B.申请人 C.第三人 D.被申请人）
Y
1.一般行政监督的方式包括（A.报告工作 B.执法监督 C.审查批准和备案 D.行政复议）
2.引起行政合同终止的主要原因有（A.合同期限届满 B.双方当事人同意解除合同 D.行政机关单方解除合同）
Z
1.在我国行政法的渊源有（A.宪法和法律B.行政法规与规章C.地方性法规D.自治条例和单行条例）。
第二篇：行政法多选题
行政法多选题
1.行政法调整的对象：（ABCD）（组织，管理，救济，监督）
2.依主动行使职权的行政行为分：（AC）（行政处罚，行政征收）
3.每日按罚款3%加处规定属于:(BC)(行政强制执行，执行罚)
4.不得提起行政复议的情况：（AB）（教育局长吸烟，建筑企业资质变二级）
5.申请营业执照，工商部门提出的不合法要求：（ABC）(必须本人申请，不能邮寄邮件)
6.行政权限与行政职权关系表述正确的：（AC）(行政权限是职权的界限，无职权便无权限)
7.简易程序适用条件包括：（CD）（事情简单，一般以警告或第额罚款为限）
8.可设定行政许可但不必设的条件：（ABCD）(公民自主，市场调节，组织自律，机关解决)
9.某市A区公民甲对B区公安局，复议机关：（CD）(B区人民政府，该市公安局)
10.赔偿诉讼，受害人李某死亡：（BD）（李某父亲，李某养子）
11.地方性法规不得设立：（AC）(限制人身自由，吊销企业营业执照)
12.属行政行为的是：（ABD）
13.属行政确认行为的是：（AC）（颁发房产证，产品质量合格认证）
14.行政违法从形式上包括：（ABCD）
15.可以设定行政许可的有：（AB）（易燃易爆物品，药品生产企业）
16.导致行政服务关系变更情形：（ABC）(晋升，降职，撤职)
17.属于无效行政行为有：（ABD）(公安吊销个体执照，工商局拘留，税务机关没收)
18.受委托组织表述正确的有：(ABCD)
19.受害人有权取得国家赔偿的：（AB）（违法征收财产，行政不当）
20.不得设立行政许可规定性法律文件：（CD）（规范性文件，部门规章）
21.不可能成为行政主体的：（ABDE）(被委托的组织，被委托个人，公务员，村民委员会)
22.行政责任表述错误的：（ABDE）（法律关系主体，只是公务员，行责即行侵，违法必担责）
23.可一并申请复议的抽象行政行为：（BCD）（部委规定，县政府规定，乡政府规定）
24.应当告知听证权利的行政处罚：（ABC）（责令停产停业，吊销导游证）
25.属内部行政程序有：（AD）(行政首长签署)
26.有行政主体资格：（AD）（乡人民政府，对超市处罚的卫生防疫站）
27.行政机关变更或撤回已经生效的行政许可：（ABD）(行许修改，情况变化，公共利益)
28.行政强制执行特点正确的：(ACD)（前提不履行义务，不能执行和解，最基本类型）
29.属内部行政程序的有：（AD）
30.吴某申请公开高压线路图，正确的：（ABD）(出示身份证，出示用途，收成本费)
31.行政合理性原则具体要求：（AC）（内容合理，动因符合行政目的）
32.受委托组织表述正确的有：(ABCD)
33.需负行政赔偿责任的：（AB）(借口其超生将王某拘留，踢一脚受伤)
34.间接强制执行包括：（CD）(代执行，执行罚)
35.听证制度表述正确的有：（ABC）(通过听证使，通过听证使，一般公开进行)
36.不属于内部行政行为的是：（ACE）(申请盖房，嫖娼处罚，民政局发补助费)
37.行政责任构成要件有：（BC）(行为人主观故意，主体具有责任能力)
38.某省会对本地盗版软件，市政府规章可规定：（BC）(警告，罚款)
39.不负行政赔偿责任的有（CD）
40.行政听证程序论述，正确的：（BD）(有权申请回避，有权进行质证)
第三篇：2013期末行政法单选题字母排序
.单选题 A
1.按照《行政处罚法》的规定，行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于（C.两人）B
1.被委托的组织必须以委托的行政机关的名义实施行政管理活动，其后果由（A.委托的行政机关承担）C
1.抽象行政行为和具体行政行为的分类依据是（C.依据行政行为实施的对象及适用力的不同）。
2.除当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请日起（B.20）日内作出行政许可决定。D
1.对某市某县公安局派出所以该县公安局的名义作出的具体行政行为不服申请的复议，有权管辖的行政机关是（C.该县人民政府或某市公安局）F
1.复议机关只能是（B.国家行政机关）
2.凡政府组织法定的最高行政决策权力和责任赋予一人承担者，称为（A.首长负责制）。G
1.工商行政管理机关颁发营业执照，属于(C.行政许可权)
2.关于行政主体与行政机关，以下说法正确的是（C.一个行政机关不同情况下既可以是行政主体，也可以不是行政主体）
3.关于行政立法监督,认识错误的是（C.地方人大常委会有权改变或撤销本级人民政府不适当的规章）。
4.关于行政机关在行政合同中的权力、义务，表述错误的是（B.可以无条件单方面变更或解除行政合同）
5.关于行政处罚设定权限，以下说法正确的是（B.北京市人民政府可以设定一定数量罚款的行政处罚）
6.国家行政机关对其系统内部违法失职的公务员实施的惩戒措施是（B.行政处分）
7..公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，按照法定的程序和条件向作出该具体行政行为的哪一级机关提出行政复议申请（D.上一级行政机关）？
8.根据《行政复议法》的规定，下列说法不正确的是（D.对不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的可以申请行政复议）9..根据《国家赔偿法》的规定，赔偿请求人请求国家赔偿的时效为（B.2年）。
10.根据我国《国家赔偿法》，下列说法不正确的是（B.被委托的组织在行使受委托的行政权利时侵害公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，被委托的组织为赔偿义务机关）
11.根据《行政诉讼法》规定,行政案件的管辖一般由（D.最初作出具体行政行为的行政机关所在地人民法院管辖）。
12.根据《行政诉讼法》规定,经复议案件，复议机关决定维持原具体行政行为的，被告是（D.作出原具体行政行为的行政机关）13.根据《行政诉讼法》规定,人民法院审理行政案件，由审判员组成合议庭，或者由审判员、陪审员组成合议庭。合议庭的成员，应当是（A.三人以上单数）J
1.经复议机关复议，复议机关改变原具体行政行为的，被告应是（B.该复议机关）.M
1.某行政机关违法作出没收公民张某的录像机的决定，张某气愤之极而砸坏了自己的录像机的行为（D.国家不承担行政赔偿责任）P
1.赔偿请求人请求国家赔偿的，赔偿义务机关、复议机关和人民法院（C.不得向赔偿请求人收取任何费用）.R
1.人民法院审理行政案件，审查的是（A.具体行政行为是否合法）S
1.属于行政职务关系变更的是（C.升职）W
2.我国从国务院到省、县、乡等各级人民政府，就是一种（C.层级制）X
1.行政法是调整（行政权）被行使过程中所产生的社会关系以及对行政权进行规范和控制的法律规范总称。
2.下列说法不正确的是（A.行政主体是行使立法权的国家权力机关）。
3.下列说法正确的是（A.行政机关并不是唯一的行政主体）4.下列说法正确的是（C.我国的行政机关由国家权力机关产生）5.按照行政机关所辖的区域范围不同，可将行政机关分为（B.中央行政机关和地方行政机关）
6.消防队为灭火，需要铁路部门运载消防器材，铁路部门免费优先为消防队运输的行为在行政法上属于(C.获得社会协助权)7.行政法的调整对象是（B.行政法律关系）
8.下列说法不正确的是（D.在我国，居委会是最基层的人民政府）。9.新录用的公务员的试用期为（C.一年）10.行政立法行为属于（D.抽象行政行为）。
11.以下法律规范不可以设定行政许可的是（B.国务院部门规章）。12.行政机关委托某建筑队拆除违章建筑并向违章者征收拆除费用的行为是（B.代执行）25.下列各项中属于行政合同的是（C.国家订购军用物资、救灾物资的合同）
13.行政合同成立的前提必须是（D.双方意思表示一致）14.行政指导使用得最普遍的国家是（A.日本）
15.行政指导对于行政相对方而言，（A.不具有法律强制力）16.《行政复议法》规定，行政复议机关履行行政复议职责，应当遵循的原则是（B.合法、公正、公开、及时、便民）
17.下列说法不正确的是（B.有权申请行政复议的公民死亡或者无法行使申请权力的，其法定代理人可以申请行政复议）
18.下列说法正确的是（A.在行政处罚案件中，被处罚人和被侵害人中一方申请复议，另一方可以作为第三人参加复议）
19.行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出（B.行政复议决定）。
20.下列表述正确的是（A.行政复议以行政相对方的申请为前提）21..下列说法不正确的是（B.行政赔偿义务主体包括行政机关工作人员在内的人和组织）
22.行政赔偿诉讼与完全的行政诉讼和民事诉讼相比，公民、法人和其他组织单独提起行政赔偿诉讼的前提条件必须是（C.行政机关先行处理）。
23.行政诉讼的原告是（B.行政相对人）
24.行政诉讼一审审理期间为（C.3个月），有特殊情况可以延长。25.下列行为中，不能被提起行政诉讼的是（B.国防行为）26.《行政诉讼法》第54条第4项规定，行政处罚显失公正的，可以判决（A.变更）
27.行政诉讼法中，人民法院审理行政案件，可以参照（D.规章）28.行政许可公开原则不包括（A.公开国家秘密）Y
1.依照《行政处罚法》的规定，行政处罚一般由（D.违法行为发生地）的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。2.原告向两个有管辖的人民政府提起行政诉讼的，应由哪个人民法院管辖（A.最先收到起诉状的人民法院）？ Z
1.在行政法律关系双方当事人中,（B.必有一方是行政主体)2.在行政诉讼过程中，被告不得（B.自行向原告和证人收集证据）3.在行政诉讼法中，不属于行政诉讼证据的是（B.被害人陈述）
第四篇：公共部门人力资源字母排序
F
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD）A道德C意识形态D风俗习惯
Z
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）A市场机制C契约机制D保障机制
在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ABCD）的原则。
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）A清楚B准确C专门化
转任的主要特点是（ABCD）。
制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）B公平C正义
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）G
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗
公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）A公益企业B公共事业C非政府公共机构公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ABCD）这些基本问题。
公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A物质生活环境的需求B社会关系的需求C发展的需求
公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD）。
公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。
公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。
根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD）。
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。A公共组织B公共组织C公共组织
工作设计是对组织内的（BCD）B工作内容C工作职责D工作关系
工作评估的基本方法包括（ABCD）。
工作评估的非量化评估方法是（AB）。A排序法B分类法
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。
Y
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。A人口总量及其变动B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率 员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训 B教育
由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”„的特殊性质即（ABCD）。
用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。A德尔菲法B自上而下预测法
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD）。B地域原则C面广原则D及时原则
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。A复杂性B特殊性C评价机制不健全一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ABC）。A减薪B停薪C停升 R
人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。
人力资本的性质主要体现在（ABCD）。
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。A需求B供给C缺口
人力资源市场具有的功能是（ABCD）。
人才测评的方法包括（ABCD）
L
劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD）A 人格素质D心理功能素质
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。A韦伯B泰勒C法约尔
W
微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD）。
外附激励方式包括（ABCD）。
C
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD）。
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划
（AB）采用的是品位分类方法。A英国B法国
从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A物质激励C精神激励
从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）B注重法律C监督D约束
H
和笔试相比，面试具有（ABCDE）的特点。
D
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD）。
J
绩效评估系统主要由（ABC）构成。A工作数量B工作质量C工作适应能力
X
薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD）。
20世纪80年代，尤其是80年代后期„其主要代表有（ABC）。A罗默B卢卡斯C斯科特
判断都是错误的Z
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
Y
一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
W
我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
R
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。
N
南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。
L
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
G
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。
《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。
R
人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
人力激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。
G
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效
率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。
公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
公共部门的工作分析指的是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。
公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。
管理游戏亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。
W
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。
委任制是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。
J
角色扮演即让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，评价者设置了一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求候选人扮演某一角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。评价者通过对候选人在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能。
降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少。
绩效评估又称绩效考核或绩效评价，是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。
360度绩效评估又称为全方位评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
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2、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；
2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；
3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；
4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
3、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？
1、公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的组织结构体系。而这样一个体系又是按照完整统一的组织原则建立起来的，它意味着组织必须目标统一、领导指挥统一、机构设置统一。因此，合理划分职责与权力是政府管理体制必然的要求。原则上，用人与治事应当统一，事权与人权应尽量接近工作点，划分人事行政管理权限，建立相关的管理制度，明确职责范围是完整统一原则的实施，是公共部门人力管理有效管理的基础。以此建立起与公共组织体例契合的纵横交错的人力资源主管部门，在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层级的人力资源管理职能。由此可见，任何其他形态的组织，其人事权的划分与人事管理部门的构造，都无法与公共组织人事行政机构的复杂性相比拟。
2、国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行规制，保证他们依法合理地行使行政管理和人事管理的权力。
3、在公共部门人力资源的具体管理中，体现出了自身的性质。如针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，强化了其德才的测评、考核与培训的方法和技术；而针对公共部门产出的非量化性特征，公共部门人力资源开发管理必然发展出适用于公共组织的绩效评价指标。
5、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？
1、做官重于任事。权位取向明显，公务人员热衷于争取权势地位，却未必勇于任事；
2、人情恩惠重于人事法制。重视在行政体制内编织“关系网”，亲情、朋友意识浓厚，在人事任免上注重于亲情、裙带关系，因而往往因人而异；
3、身份观念重于职位观念。看重身份与品位等级，而且身份与品位与工作能力和绩效在取向上不一致；
4、公务人员素质不能适应国家发展的要求，各级行政组织中多缺乏科技人才与管理人才；
5、政治因素影响浓厚。政党政治、政治特权、政治活动等因素对公共人事制度的介入和干预程度较高。
6、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？
1、在发展的方向上都指向现代的功绩制；
2、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已；
3、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡。专业化的要求日趋强烈，尤其是对科技专才的需求，已成为各国发展的关键之所在；
4、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。
9、人力资本具有哪些特点？
1、人力资本是存在于人体之中，与其承载者不可分离，不能够直接转让和买卖，只能被出租，或转让使用权；
2、人力资本的形成与效能的发挥都与人的生命周期紧密地联系在一起，而且受其个人偏好的影响；
3、一个人可能拥有不同形式的人力资本但其总量是相当有限的，同时一个人所具有的非互补的人力资本也不能同时使用；
4、人力资本的形成一般是在消费领域，当然有时也在生产领域；
5、人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。
10、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
1、公共部门人力资本具有社会延展性；
2、公共部门人力资本具有成本差异性；
3、公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；
4、公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；
5、公共部门人力资本具有市场交易不充分性。
19、我国公务员考核制度存在哪些问题？
1、不同等级的公务员一起考核；
2、重视考核，忽视平时考核；
3、考核过程中出现论资排辈评优秀的现象。
4、按比例分配名额。
20、在进行绩效评估时应注意哪些事项？
1、管理者成为业绩考核的中坚推动力量；
2、目标管理与行为评价有效结合起来，协调好业绩评估的监督职能与引导职能；
3、形成有效的人力资源管理机制；
4、要注意评估方法的适用性；
5、要注意评估标准的合理性；
6、要注意评估过程的完整性。
四、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力，一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。
八、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
1、能岗匹配原则。能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。能岗匹配原则包括两个方面的含义：一方面，某个人的能力完全胜任该岗位的要求；另一方面，岗位所要求的能力这个人能完全达到。
2、因事择人原则。因事择人原则要求以公共部门的战略规划和人力资源规划为依据，根据职位的空缺状况和工作说明书进行招募、甄选和录用工作。
3、德才兼备原则。要求全面考察公共部门求职者的政治素质、个人品德、知识素质、能力素质等各方面，以确保符合“德才兼备”的标准。
4、公平竞争原则。必须以设计规范的选拔程序、科学的测评手段和方法对待所有的求职者，根据测评结果来录用合适的人员，才能营造一个公平竞争的环境，这不仅有利于人才的脱颖而出，而且还有助于培育积极向上的组织文化。
5、信息公开原则。信息公开是确保公职人员选拔程序公平和结果公平的前提和基础，有助于营造一个公平竞争的人才选拔环境。
6、合法原则。合法原则要求公共部门的招募与选录工作必须规范遵守国家的法律法规，如《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国劳动法》等。
九、试述公共部门人力使用应遵循的原则。
1、用其所长、用其所愿、用当其时。要充分珍惜人才才华的绩优期和其工作的最佳年龄，灵敏捕捉其才华的“拐点”，适时委以重任，达到用人的良好效果。
2、鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才。用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
3、以人为本、以能为本。
4、德才兼备、注重实绩。
5、优化资源、合理配置。
十一、试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
1、监控约束的法制程度有待进一步提升，法律法规缺乏可操作性且法制监督的弹性空间很大，主要体现在法律规范没有突出各级、各类公职人员工作的具体特点，有的仍停留在计划经济时代对全体干部的规范上，其内容过于笼统、划一，很难准确把握。由于缺乏可操作性就会使法律很难在实际中得到贯彻落实，这就给人治提供了法律的空隙。
2、监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性。在监督与约束实践中，只有共产党的纪委监督发挥了实质性的作用，国家机关的监督和社会监督（如政协监督）由于受到现有的宪政体制的制约，缺乏足够的独立性和权力支持，在监督上的作用难以彰显。由于隶属关系、平行关系、利益关系等多种没有厘清的关系，往往存在着无权监督、无法监督、无力监督、不愿监督的情况。
3、侧重事后监控。我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。即在违法乱纪的现象发生后，才调查取证，依法惩处，致使只能起到“事发查处”的作用，而事前防范、事中督察的功能被弱化。
4、缺乏双向监控。我国对公务员的监控注重上级领导者对下级的监控，公务员中的领导者可利用职责对下属公务员进行经常性、全面性的检查督促。而下级对上级的监控却难以落到实处。公务员的维权观念淡泊。
5、监督约束机制与激励保障机制不匹配。从我国公务员目前的工资水平来看，收入水平不高，而且地区、行业收入以及不同部门之间的收入差距也比较大，容易造成公务员的心理失衡，导致一些领导干部利用手中的权力进行寻租和谋取私利。此外，我国现有的公务员行为失范后的惩罚措施同公务员本身的利益相关性小、力度不够，往往因缺乏威慑力而使监督流于形式。
6、缺乏透明度。由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。
论述
25、公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？
1、公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保怔。公职人员在进人公共部门之前已经具备一些基本的素质，进人公共部门后，还需通过实际工作和进一步的培训去发展和提高。尽管在进人公共部门之前，工作人员已具备一定的学识并具有一定的智力水平，但他们还需掌握和熟悉处理某项工作的特殊技能。基于此，对部门新录用人员的培训就显得十分重要。
2、随着现代科学技术的发展，公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中。一些新的理论和科学技术越来越多地渗透到公共管理中，如系统论、控制论和信息论等现代管理理论日益为管理部门所用，先进的计算机和互联网技术、通信技术以及办公自动化设备也广泛地应用于公共部门。这些变迁给公职人员提出了挑战，要求他们更新知识结构，通过快速的学习，运用新的方法从事公共管理活动，以跟上社会发展和时代进步的潮流。
3、公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道，是公职人员自身职业发展的重要台阶。人的品德、智力、知识、技能和体力具有很大的可塑性和发掘的潜力，培训便是发掘人的潜能和塑造人才的有效途径。高质量的人才资源不是自然形成的，它是开发的结果。对公职人员进行系统培训，有助于开阔其视野，提高其工作情趣，激励其进取精神，提高其领导、计划与协调能力，从而为公职人员职务的晋升和未来的发展创造条件。
4、公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求。21世纪以未，各国政府的职能不断扩大，政府的活动几乎遍及社会生活的方方面面。伴随着政府职能的扩大和加强，政府管理的内容也发生了巨大的变化。作为政府管理的主体。政府的公职人员承担着繁重的管理职责。为此，及时对公职人员进行培训，使之认清形势，做到称职合格，便势在必行。
二、试述21世纪人力资源的特征。
1、稀缺性。生产资源的稀缺性是由人类需要的无限性引出的生产资源的相对有限性。人力资源的稀缺性则是由能与它配合的其它资源的相对丰富而引出的人力资源的相对有限性。20世纪末世界经济发展的经验向世人昭示，知识成为创造财富的最重要的资源，但知识资源与物质资源不同，它需要通过人这一载体来体现其价值和使用价值，并发挥其创造财富的功能。掌握并善于运用知识资源来创造财富的那些人被称为人才资源。由于人们的先天禀赋和后天生存发展环境的差异以及社会教育资源的有限性，使社会人口中仅有少数人有幸成为人才资源。在主要依靠科学技术知识来发展事业、保持强大竞争力的时代，人才资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。
2、层次性。人力资源作为一个整体一般是指社会人口中那些掌握并能运用一定科学技术知识的群体，但由于在这一群体中人们所掌握和运用的科学技术知识在质和量上存在差异，人力资源因此又可分成若干层次。如按以往我国政府文件规定，凡属接受过中等专业教育以上的人员均可视为人才，则可按人们的学历将人才资源划分成中等专门人才、高等专门人才、硕士、博士等多层次人才资源.据人们掌握和运用知识资源的实际情况将人力资源分成一般人力资源和高级人才资源等等。
3、知识性。知识是人们在社会实践中积累起来的经验。有学者将知识分为编码化知识和经验性知识两类，编码化知识可通过数据、信息、科学(知识体系)和技术(专利)等形式固化在软件、数据库、设计方案等特殊形态中；经验性知识则通过教育培训被固化在人的头脑中。拥有比一般人更多的经验性知识，并能熟练运用编码化知识来创造财富是人才资源的显著特征之一。此外，在不同的经济社会形态下，人力资源所载有的知识资本又具有不同的特点。在农业经济社会，知识是一般劳动生产经验的总结；在工业经济社会，知识主要体现在机械化、自动化技术以及与之相适应的管理技术和人文社会科学知识之上；在知识经济社会，知识作为第一生产资源，呈现出以创新能力为主要标志的信息化、智能化态势。
4、创造性。人力资源作为知识资源的载体，它是以知识为资本，以智力为依托，以创新为使命的一种活的资源，只要具备适当的环境和必要的条件，人力资源的使用就能体现出其创造性功能，即人力具有通过产品创新、技术创新、管理创新等创新才能，为人力资源的拥有者带来巨大物质财富的特殊功能。人力资源的创造性，不仅体现在物质财富的创造上，更重要的是它还能对知识本身加以创新。
5、流动性。人作为思想者，都有自已的个人素养、独立精神、自主意识以及理想抱负，他们对成就、荣誉、责任等有着更大的期望值。因此，人一旦发现他们目前所处的工作、生活环境无助于实现其预期目标时，他们就会表现出强烈的流动倾向，除非有强硬的制度约束，否则他们一旦采取行动，人力资源的稀缺性使他们很容易成功流动。人力资源的这种流动性特征表明人力资源不象物质资源那样，可以成为占有者最终使用或消费的对象。
6、可再生性。人力资源的可再生性体现在两个方面：第一，对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源的消费不是一次性消费，只要人力资源所载有的知识没有全部老化，这种知识资源就可被反复利用；第二，人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性，因为具有较高科学文化知识素养的人才，尤其懂得知识的不断充实和更新与个人发展的联系，懂得不断增加自身人力资本的价值。人力资源的可再生性意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源。
7、收益递增性。在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出，且呈现出边际收益递增的趋势。人力资源的这种特性是由其稀缺性、知识性、创造性、可再生性等特征所决定的：首先，由于人力资源的稀缺性，通常情况下能与其它可利用资源相配合的人力资源总是显得不足，使增加这种稀缺生产资源投入的经济主体在正常情况下总可获得高于其成本的收益。其次，由于人力资源的知识性和创造性，在知识和智力对经济发展、经济竞争起决定作用的时代，拥有人力资源就意味着拥有产品创新、技术创新、管理创新、知识创新等创新能力和在相关领域中的领先地位与市场垄断地位，这样的能力和地位可为人力资源拥有者不断增加财富。比尔·盖茨主要依靠知识和人才缔造微软帝国的神话以及美国依靠人才资源和科技领先优势创造的连续九年实现低通涨高增长的经济奇迹等事实，都有力地佐证了上述结论。最后，由于人才资源的可再生性，使人力资源的拥有者在拥有期内可以持续获得人才资源所固有的出色的创造力和产出率，并可减少乃至避免发生类似于物质资源的反复搜寻和获取所需要的成本。
十、试述公共部门人力激励的特殊性。
1、公务人员身份保障。公务人员由于有任用身份上的保障，一直被称为“铁饭碗”打不破，因而只要“大错不犯，小错可以不断”，这种情形使得人力激励的手段——赏罚分明制度——打了许多的折扣，无法重罚，也无法即赏即罚。
2、层级节制。官僚组织的层级节制，使得公务人员在升迁、沟通、公文的传达上皆比一般企业缓慢、无效率许多，也因此产生了“天高皇帝远”或“公门好修行”的心态，使得公务人员存在与组织、他人或自己疏离的情况，继而妨碍了激励手段的运用。
3、法规限制。公务体系由于受到太多的法律规章限制，造成公务人员过度消极、僵化，甚至不推不动、阳奉阴违的形式主义，以及把遵守法规当成第一要务的“目标替代”情况。而且，法规的修订旷日废时，导致公务人员的服务永远赶不上人民的期待，不但引起民怨，公务人员自己本身也无奈，因而产生反激励效果。另外，譬如“图利他人”的罪刑，也让许多公务人员生怕动辄触犯法律，而采取明哲保身，或多一事不如少一事的心态。
4、预算限制。官僚组织预算有限，而且必须要受到立法机关的严格审核，因此无法做到即时有效的奖赏作用，同时也无法编列足够的预算在公务人员的教育训练上。
5、升迁。公务人员能否升迁除了受到法令的限制外，也时常传出有因意识形态、政党、小团体的差异或裙带关系或不够会吹会捧等原因，而有升迁不公的情况。更惨的情况是：表现良好的公务人员由于受到极度的“欣赏”与“重用”，主管反而舍不得他升迁，而要把他留在身边，上述情况皆是对公务人员士气和激励上的伤害。
6、人事制度的缺失。官僚组织除了以上五种问题，其他譬如现行考试制度、考试方法及任用制度是否能找到最适当的人，并把他（她）放在最适当的职位上，恐怕仍有许多的疑问。其次，公务人员考绩制度也有同样的问题，常无法明辨优劣。一方面是因公务绩效难以衡量，先天限制，更因制度未彻底落实或长官主观、人情、徇私之弊；而且在考绩方面，也无法给予公务人员有效、即时的赏罚。
7、政治挂帅。公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三种情形：（1）绩效放两边，政治摆中问：不论是非、不论表现，只要加对政党、跟对人，每日汲汲营营搞政治，就可官运亨通；（2）政治横行，专业弃守：如果公务人员以其专业拟定出来的政策，轻易地即被政党、长官以意识形态或政治的理由，或民意代表所扭曲，对公务人员之士气势必造成相当的伤害；（3）成群结党，破坏关系：组织里面分成好几派，或把别人归为哪一派，都造成彼此间失去信任，而导致人际（沟通）关系和组织气氛不良，甚或相互诋毁、攻击。
第五篇：多选题行政法与行政诉讼法
三、多选题
1.公民甲因驾驶机动车闯红灯将一位老人撞成轻微伤，被某区公安局交警大队处以拘留 七天的处罚，本案例中行政法律关系的主体是
（AD)A.公民甲
B.被撞的老人C.交警大队D.某区公安分局
2.关 于行政主体与国家公务员关系，以下说法正确的是
(ABCD)A.国家行政管理活动通过公务员公务行为得以实现 B.公务员公务行为是以国家机关名义实施
C.公务员行为所产生的法律后果，由国家行政机关承担 D.公务员与国家行政机关之间是职务上的委托关系
3.关于对国家行政机关概念的理解，以下说法正确的是
(ABCD)A.反映统治阶级的意志
B.权力依据是宪法和有关法律 C.行使的是国家行政权力
D.是国家机构重要组成部分
4.我国国家行政机关的行政法制监督主体包括
（ABC)
A行政监察机关
B国家审计机关
C.上级行政机关
D.下级行政机关 5.行政行为合法要件之中的内容合法的要求是
〔
ABC
〕
A.行为由确凿的证据证明，有充分的事实依据 B.行为有明确的法律依据，适用法律规范正确 C.行为必须公正合理，符合立法目的与精神 D.行为 应当符合法定的步骤与程序
6.行政许可公开原则在实施行政许可时，体现为
(ABCD)
A.实施主体要公开
B.实施条件公开
C.实施期限公开
D.实施结果公开 7．行政机关调查终结，负责人可以作出如下行政处罚决定
（ABCD)A.确有应受处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定 B.违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚 C.违法事实不能成立的，不得给予行政处罚 D.违法行为已构成犯罪的，移送司法机关
8.张某出售假药，购买其假药的李某服用后中毒。如果张某的这一行为尚未构成犯罪，那么张某应当
（AB)A.受到行政处罚
B.依法承担给李某造成的损失 C.依法承承担刑事责任
D.不承担任何责任 9.行政立法的效率原则一般是通过（AB)加以实现的
A、时效制度
B.代理制度
C、听证制度
D.咨询制度 10.行政相对方的义务包括
（ACD)A.服从行政管理的义务
B.参与行政管理的义务 C.协助行政主体执行公务的义务
D.遵循定程序要求的义务
11.下列行为中，属于行政行为的有
（BC)A 行政机关购买办公用品
B.行政机关制定规范性文件 C.街道办事处与居委会签订卫生管理承包合同
D.天气预报
12.在我国，国务院是
（ABC)A.最高国家行政机关
B.中央人民政府 C.国家最高权力机关的执行机关
D.最高国家机关 13.人民法院公开审理行政案件，但下列(BCD)案件除外
A.当事人要求不公开的C.涉及个人隐私的 C.涉及国家秘密的D.法律另有规定的 14.下列中的（BD)是行政立法主体。
A.全国人大常委会
B.国务院
C.上海市人大常委会
D.北京市人民政府 15.按照我国《行政处罚法》的规定，行政法规可以设定的行政处罚有
(BD)A.行政拘留
B.吊销营业执照 C.劳动教养
D.没收非法所得
16.行 政监督与监督行政行为的共同点有
(BCD)A.监督的主体相同
B.监督的对象相同 C.监督的内容相同
D.监督的目的相同
17.关于行政关系和行政法律关系，以下说法正确的是
(BCD)A.行政关系属于法律关系
B.行政法律关系以行政关系为基础
C.行政法律关系以国家强制力作为保障
D.行政关系经行政法调整转为行政法律关系 18.行政优先权包括
(ABC)A.先行处置权
B.获得社会协助权
C.行政处罚权
D.推定有效权 19.按照行政区域划分，我国地方各级人民政府基本级别包括
(ABCD)A.省(自治区、直辖市)
B.市(自治州、直辖市的区)
C.县
D.乡(民族乡泞真)20.根据我国《国家公务员法》的规定，下列属于行政处分的是
(ABD)
A.警告
B.记过
C.罚款
D.降级、撤职
21.关于行政相对方，以下说法正确的是
(BD)A.在行政法律关系中与行政机关相对
B.可以分为直接相对方与间接相对方 C.听证是相对方重要的义务
D.相对方有协助行政主体执行公务的义务 22.依据行政行为实施时所形成的法律关系的不同，可以将行政行为分为（AC)
A.行政立法行为
B.单方行政行为
C.行政执法行为
D.双方行政行为 23.行政立法的民主原则主要体现在(ABD)A.情报公开制度
B.咨询制度
C.代理制度
D.听证制度
24.依据《行政处罚法》的规定，当事人到期不缴纳罚款的，每日按照罚款数额的3%加处罚款，3%的罚款属于
（BCD)A.行政处罚 B.行政强制执行 C.间接强制 D 执行罚
25.下列何项属于行政复议的原则
（BD)
A.合法性审查原则
B．合法、及时、准确、便民原则
C.书面审理原则
D.不适用调解原则 26.行政执法
与
行
政
司
法的共
同
点(ABCD)
A.两者在广义上都属于执法的范畴
B．两者都是一种行政行为
C．两者都是具有特定对象的行政行为
D．两者都是直接形成权利义务关系的行为
27.申请复议的条件有
（ABC)
A．申请人是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织
B．有明确的被申请人
C．属于依法可申请复议的范围
D．相应复议属于受理复议机关管辖
28.在行政合同法律关系中，行政机关单方面变更或解除合同的权利受到哪些限制?(AD)
A．这种权利只能在公共利益需要的限度以内行使
有
B.不能变更或解除与公共利益无关的条款
C．对相对人因变更或解除合同所造成的损失应予以补偿
D．这种变更或解除应严格按法定程序进行
29.下列哪些行为不属于抽象行政行为？
(BC)
A.省级人民政府制定的规范性文件
B.人民政府执行行政法规关于处罚的规定
C.工商局颁发某企业营业执照
D.公路局关于高速公路收费的通知
30.某省会城市为加强城市管理，决定颁布《城市无照经营者惩治办法》，该办法可以设定哪些行政处罚种类?
（CD)
A.吊销营业执照
B.限制人身自由
C.警告
D.一定数额的罚款
31.下列选项说法正确的是：
(ABD)
A.抽象行政行为可以反复适用，具体行政行为只能适用一次
B.抽象行政行为调整对象是不特定的，具体行政行为调整对象是特定的 C.抽象行政行为具有抽象性，具体行政行为具有具体性
D.抽象行政行为具有不可诉性，具体行政行为具有可诉性
32.下列有关被委托组织的说法，错误的有哪些？
(AB)
A.《行政许可法》中规定的受委托组织必须是依法成立的管理公共事务的事业组织
B.被委托组织必须以法律、法规或者规章为依据实施委托
C.被委托组织不能是国家机关
D.被委托组织行使一定的行政职权是基于行政机关的委托，而非基于法律、法规的授权 33.下列有关法律、法规授权组织法律地位的说法错误的是：
(BD)
A.被授权组织自身就行使职权的行为对外承担法律责任
B.被授权组织在执行其本身的职能（非行政职能）时，具有行政主体的地位
C.被授权组织在行使法律、法规所授职权时，享有行政主体地位
D.被授权组织以授权组织的名义行使法律、法规所授职权
34.下列属于不可诉的行政行为有
(ABCD)A．行政处分
B．行政处罚 C．行政调解
D．行政仲裁
35.人民法院审理行政案件
(ABC)A．以行政法规为依据
B．以地方性法规为依据
C．参照行政规章
D．以抽象行政行为为依据
36.行政立法就其实质而言，均是授权立法．根据所授权力来源的不同，可分为(BD)
A．中央行政立法
B．一般授权立法
C．地方行政立法
D．特别授权立法
37.超越职权主要有以下几种情况
(ABC)
A．下级行政机关行使了上级行政机关的职权
B．甲部门行政机关行使了乙部门行政机关的职权?
C.甲地城行政机关行使了乙地域行政机关的职权
D．内部管理机关行使了外部管理机关的职权
38.属于人民法院对公民、法人或其他组织采取的强制执行措施。
(ABCD)
A．冻结、划拔存款
B．扣留、提取劳动收入
C.查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产
D.强制撒迁、拆除违章建筑、退出土地 39.有权制定地方性法规的是
（AD)
A．省、自治区、直辖市的人大和人大常委会
B．经济特区市的人大和人大常委会
C．省、自治区人民政府所在地的市的人大和人大常委会
D．国务院批准的较大的市的人大和人大常委会
40.属于领导职公务员的有
(AD)
A．正副处长
B．调研员
C.正副主任科员
D．正副省长
41.某区公安分局与工商局共同对李某作出处罚决定，李某不服欲提起行政赔偿请求，本案行政赔偿义务机关是
(CD)
A.某区公安分局
B．某区工商局
C．某市公安局
D．某市工商局
42.行政诉讼决定适用于下列哪些事项?
（ABC
A．管辖变动
B．审判人员的回避
C．延长起诉期限
D．终结诉讼
43.行政诉讼撤销判决有以下几种形式
(ABC
A．判决全部撤销
B．判决部分撤销
C.判决撤销作出具体行政行为的依据
D.判决撤销不合法的主体资格
44.撤销判决适用于有＿＿＿情形的具体行政行为。
(ABCD
A．主要证据不足
B．适用法律，法规错误
C．违反法定程序
D．超越职权人民法院审理行政案件 45.以下哪些规范性文件的效力当然高于部门规章？
（AD
A.行政法规
B.地方政府规章
C.地方性法规
D.国家最高权力机关制定的规范性文件46.行政给付又称为行政物质帮助，下列情形属于行政给付的有：
（BC
A.某县政府征用农村集体土地30亩，给予补偿费50万元
B.民政部门对于牺牲军人家属发放抚恤金
C.社会保障部门对失业工人发放救济金
D.某小学生得了重病，乡政府发动群众给其捐款治病
47.根据《立法法》的规定，下列哪些属于行政法规可以规定的事项？
(ABD
A.执行法律规定的事项
B.属于国务院行政管理职能的事项
C.有关限制人身自由的强制措施和处罚的事项
D.经全国人大及其常委会的授权，对有关基层群众自治制度的事项
48.在我国，哪些国家机关能够制定地方性法规？
（ACD
A.省、自治区、直辖市人民代表大会及其常委会
B.自治州、自治县的人民代表大会及其常委会
C.省级人民政府所在地的市人民代表大会及其常委会
D.经国务院批准的较大的市人民代表大会及其常委会
49.按照行政许可法的规定，下列哪些项目不应设立行政许可？
(ABC
A.某直辖市向外来工颁发《务工证》
B.某省体育局批准各高校业余足球队的组建
C.某物价局对饭店菜谱的审批
D.对某外国研究机构在我国采集基因数据的审批))))))))
50.关于国家行政机构，下列说法正确的是：
(BC)
A.国务院学位委员会办公室，是国务院的组成部门
B.国家预防腐败局是国务院的直属机构
C.监察部是国务院的组成部门
D.国家公务员局是国家的直属机构
51.下面所列的行政组织中不属于地方人民政府派出机关的是哪些？
(AB)
A.区公所
B.街道办事处
C.派出所
D.工商所
52.受行政机关委托的社会组织行使行政权的行为，下列说法错误的有：
(ACD)
A.应视为该社会组织的行为
B.应视为该委托机关的行为
C.法律后果由委托机关承担
D.法律后果由受委托的社会组织承担 53.下列选项中的行为能提起行政复议的是：
（ABD
A.城建部门将某施工企业的资质由一级变更为二级的行为
B.武松对工商局作出的罚款决定不服的行为
C.某乡政府发布通告劝导农民种植高产农作物的行为
D.武大郎要求民政局发放最低生活保障费
54.根据我国法律有关规定，下列哪些机关无权制定行政法规？
（ABD
A.最高权力机关
B.国务院及其各部委
C.国务院
D.省、直辖市、自治区人民政府))
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