新港街道工作人员管理制度（5篇）

第一篇：新港街道工作人员管理制度

新港街道工作人员管理制度

索 引 号：hz36-02-2011-000155

信息名称：新港街道工作人员管理制度

公开日期：1900-01-01

公开类别：主动公开关 键 词：文 号：

公共责任部门：新港街

为进一步加强和规范我街道工作人员的管理，根据有关法律法规和政策，及上级有关组织人事工作的规定，结合我街道的实际，特制定本制度。

一、适用范围

属街道党工委、办事处管理权限管理的，除公务员和事业编制人员（该类人员的录用、管理按区组织人事有关制度执行）以外的街道各类合同制工作人员。

二、招收原则、条件

（一）原则

坚持德才兼备、任人唯贤、集体讨论研究和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行“凡进必考”。

（二）基本条件

１、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有较强的事业心、责任感和服务意识；

２、具有中专（含高中、职高、中技）以上学历，属于技术性较强的岗位还应具有相应技术等级岗位证书；

３、年龄一般在40周岁以下；

４、具有招考岗位所需的专业技能；

５、身体健康，持有广州市城镇户口（不含从化、增城、花都、番禺）。

三、招收基本程序

（一）报批招收请示。用人部门根据工作需要，由街道分管领导签署招收书面请示后，报街道党工委研究确定招收计划。

（二）发布招考简章。街道党工委批准招收请示后，由用人部门会同街道人事部门发布招考简章。

（三）报名和资格审查。用人部门会同街道人事部门，对招收人员进行报名和资格审查的有关工作。

（四）考试和考核。由街道人事部门会同用人部门，对招收人员进行笔试、面试、技能考核和组织考察。

（五）确定拟招收人员。根据招收人员的综合情况，由街道分管人事部门的领导会同用人部门的分管领导研究初定拟招收人员，并提交街道党工委研究确定拟招收人员。

（六）体检。由街道人事部门组织拟招收人员进行体格检查，体检合格者，予以聘用。

（七）办理招工手续。由街道人事部门根据有关的政策法规办理招工手续。凡新招收的工作人员，实行试用期制度。试用期期间，领取试用期工资。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同期限在六个月以下的，试用期为15日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期为30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期为60日。

试用期满，由用人部门负责考核。试用工作人员要撰写试用期工作小结，并填写《新港街道工作人员试用期满转正审批表》。用人部门采取个别谈话、集体讨论等形式进行考察后，提出是否同意转正的初步意见，并由分管的街道领导签署意见后，于试用期满15日前（试用期15日的为试用期满5日前，试用期30日的为试用期满7日前），将《新港街道工作人员试用期满转正审批表》及试用工作人员试用期工作小结交街道人事部门，由街道分管人事的领导

提交街道党工委研究，试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

（八）招收工作人员必须严格履行以上工作程序，对未经招收程序聘用工作人员的，由街道党工委对责任人作出相应的处理。

四、日常管理

（一）聘用的工作人员实行劳动合同制，按照有关规定参加社会保险，任社区党组织书记和社区居委会主任的社区专职人员，续签劳动合同的期限一般不超过3年（新招收任职的社区党组织书记和社区居委会主任，首次签订劳动合同的期限一般不超过2年）。其他工作人员续签劳动合同的期限一般不超过2年（新聘用任职的其他工作人员，首次签订劳动合同的期限一般不超过1年）。工作人员合同期满前60日，用人部门将是否续签的情况填写《新港街道工作人员合同期满备案表》，送街道人事部门备案。

（二）街道和工作人员签订劳动合同后，必须严格按照合同约定的合同期限、劳动纪律和劳动条件等有关内容履行。

（三）工作人员合同期满60日前，用人部门应按有关规定进行考核，考核结果作为是否续签合同的重要依据。工作人员合同期满前45日，由工作人员本人书面提出是否续签劳动合同的申请。用人部门根据工作人员的表现，于合同期满30日前，提出是否续聘的意见，经街道分管领导签署后，由街道分管人事的领导提交街道党工委，作出是否续签合同的决定。

（四）街道人事部门负责对聘用工作人员的人事档案编制、入职、试用、转正、考核、辞退、续签合同等手续的办理以及后勤服务工作的执行。用人部门负责对聘用工作人员岗位的安排、考核以及岗位技能培训计划的制定及实施和相关事务的办理及确认。

五、解除劳动合同

（一）试用期内，用人部门认为试用工作人员不符合聘用条件，经街道党工委研究同意不予聘用或工作人员本人提出解除合同要求的，双方解除合同。在试用期内辞职的工作人员，须提前7日向所在部门递交书面辞职申请，办理有关的工作交接手续后双方解除合同。

（二）合同履行期间，街道和工作人员按照劳动法规有关规定和合同约定的解除劳动关系条款，双方协商或单方面解除合同，并履行相关的手续。正式聘用的工作人员辞职，要于辞职前30日向所在部门递交书面辞职申请，并办理好相关工作交接手续后，双方解除劳动合同。

（三）合同期满，街道和工作人员双方或一方不愿续签的，双方根据劳动法规履行终止劳动合同手续。

（四）工作人员在合同期内，发现有下列情况之一者，由用人部门提出，经街道党工委同意后予以辞退：

１、在试用期内被证明不符合录用条件的；

２、违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；

３、违反劳动纪律和街道办事处有关规章制度的；

４、违反工作守密要求的；

５、工作严重失职，或损害单位利益的；

６、一年内无正当理由不上班累计超过15日的；

７、年度考核连续两年被评为基本称职或不称职的。

六、工资福利待遇和社会保障

（一）聘用人员的经济和生活待遇，严格按照双方所签订劳动合同的劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护和劳动条件等有关内容及国家、省、市、区和街有关方面的政策、规定执行。

（二）聘用人员在发生退休、辞职、辞退、解除劳动合同、出国定居、死亡、判处劳动教养和有期徒刑等情况时，其保险福利待遇按国家、省、市和区社会保险的有关规定执行。

（三）解除劳动合同的工作人员，其本人当年的奖金、补贴及所有福利待遇不再计发（已计发的不扣回）。退休、出国定居、死亡和合同期满不续签的工作人员，其本人当年的奖金、补贴等福利待遇，按其当年在街道的实际工作月份计发。

七、根据本制度管理的工作人员提拔担任领导岗位的，参照区有关提拔任用程序执行。

八、本制度由街道党工委负责解释。

九、本制度从发文之日起执行。原《关于人事工作管理的暂行规定》（新委发[1998]2号）同时废止。

中共新

港街道工作委员会

2007年4月27日

第二篇：新港艺术幼儿园食堂工作人员操作规程

新港艺术幼儿园食堂工作人员操作规程

一、进入食堂必须换工作服、戴工作帽；不穿拖鞋、高跟鞋，不蓄长发，不留长指甲，不吸烟；穿戴整洁，讲究个人卫生。

二、每次操作早、中餐前，仔细观察用水有无异色、异味；认真检查米、面、油、加工原料、调味品等有无鼠害、污染及杂物。发现问题，必须及时报告，及时处理。

三、根据就餐人数确定用餐量，按量领用加工原料，不得欠缺，也不得浪费，注重节约。

四、注重做到原材料加工精细，大小适宜，干净卫生；根据需要，将原料先切后洗或先洗后切，尽量确保原料营养不流失或少流失。

五、加工操作完毕，不得用手直接接触熟食品，必须戴工作手套，或用勺、夹、铲等工具；对放在盆、桶里的餐用熟食品，必须加盖、入柜，严防鼠蝇侵害。

六、每天工作完毕，必须认真清洗加工机械、炊具、工作台、灶台、灶具、地面、门窗、墙壁、水沟、消毒。

七、每天工作完毕，一律将清洁的炊具、食品、物品整齐、有序地摆放在固定的位置，不得乱丢、乱放；生、熟食品该回归保管室的应立即入库；暂时不入库的，应立即入柜和加盖有序摆放。

八、妥善处理剩饭、剩菜，对变质食品一律倒掉；每天要要干干净净地处理掉生活垃圾，生活垃圾不得留存在食堂里。

九、每天对采购的物品、食品，都必须认真核对数量和质量，核对食品的有效期。

十、食堂工作人员必须强化服务意识，主动征求服务对象及幼儿家长的意见；绝对服从园领导的考核和管理，不得搞自由主义和无政府主义。

新港艺术幼儿园

第三篇：新港小学治理三乱管理制度

新港小学治理“三乱”管理制度

一、指导思想

治理教育关于禁止乱补课、乱收费、乱办班的管理制度三乱问题是教育局、学校乃至全社会都高度关注的问题。能否有效治理三乱，是办好人民满意教育的关键。是塑造高尚师德的立足点和出发点。是营造和谐、优质教育的核心所在。

二、整治范围 全体在校教职工。三、整治内容

1、违规组织学生办班、补课、收费。

2、参与非法办班、为补课活动提供生源。

3、在职教师利用职务之便向学生兜售教辅资料。四、方法步骤

（一）成立整治工作领导小组 组 长：田志贤 副组长：王勇 何桂凤

组 员：任明红 王亚军 冷义新 秦艳香 韩会

领导小组由校长、书记挂帅，副校长分管，中层主任具体负责。

（二）动员部署

1、认真学习高度重视：传达有关文件精神，认真学习有关部门治理三乱各项要求，统一教职工思想，了解本单位职工及学校周边情况，做到心中有数，有的放矢地展开工作。

2、召开全体职工动员大会：敲响警钟，制定纪律要求，签订责任状，要求党员同志在此次活动中积极起到带头作用。自身不能违反禁令，还要带动他人共同遵守学校规章制度。

（三）自查自纠

1、面向社会，寻求监督：保证学校监督信息畅通，公开校长级领导小组电话，加强对治理三乱工作的宣传，对任何反映举报都决不轻视，开展调查，一有情况，根据事实，按照有关规定进行从重严肃处理。

2、加强师德建设 提升内涵品味：要想彻底杜绝乱收费存在的各种问题，就必须从师德师风建设的内涵上入手，只有这样，才从根本上解决问题。要在教师队伍中树立起高尚的师德典范，用高尚的师德从情感意识上进行高尚的引领。在重视精神引领的同时加强制度建设。结合我校实际情况建立起师德成长档案，制定师德师风考核细则，健全考评机制，对教师的从教行为进行严格的管理。学校尤其强调党员同志在这一系列活动应起到的带头作用，要能言行一致，将学校的发展放在首位。

3、签订承诺书：全体教师与学校签订杜绝“三乱“行为的承诺书。承诺书中将明确列出学校要求教师应该履行的教育义务及行为。

4、加大处罚力度：为彻底杜绝三乱现象，学校明确规定，凡是与三乱现象有关的教师，一经发现核实，视其情节进行警告、严重警告、通报批评、记过处分、不评优、不晋级等处理。对情节严重造成恶劣影响的教师，上报上级有关部门开出工职。对触犯法律的，追究其法律责任。

五、工作要求

（一）实事求是，公开透明。

（二）认真开展，保证实效。

（三）明晰过程，记录在案。

（四）警钟长鸣，常抓不懈。

第四篇：新港中学服务器机房管理制度

塘沽区新港中学服务器机房管理制度 为科学、有效地管理学校网络，促进网络系统安全的应用、高效运行，特制定本规章制度，请遵照执行。

一、机房管理

1、路由器、交换机和服务器以及通信设备是网络的关键设备，须放置五楼网络中心内，不得自行配置或更换，更不能挪作它用。

2、网络中心要保持清洁、卫生，并由专人负责管理和维护(包括温度、湿度、电力系统、网络设备等)，无关人员未经管理人员批准严禁进入机房。

3、严禁易燃易爆和强磁物品及其它与网络工作无关的物品进入网络中心。

5、网管人员应做好网络安全工作，服务器的各种帐号严格保密。监控网络上的数据流，从中检测出攻击的行为并给予响应和处理。

二、计算机病毒防范制度

1、网络管理人员应有较强的病毒防范意识，定期进行病毒检测，发现病毒立即处理。

2、采用国家许可的正版防病毒软件并及时更新软件版本。

第五篇：街道工作人员年终总结

一年来，在街道党工委的正确领导下，认真完成了所负责的各项工作。并认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观实践活动，主要工作总结如下:

在思想上，认真学习邓小平理论,领会党的十七大会议精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参与基层建设，在工作中要起到模范带头作用，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。

在工作上，围绕街道的中心工作，对照相关标准，严于律己，较好的完成各项工作任务。刻苦学习，专研业务知识，熟悉和掌握本岗业务，能利用业余时间加强学习，使自己的业务水平和技术水平逐步提高，并应用于自己的工作实际中。

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

今后我的工作将更加繁重，要求也更高，需要掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为今后街道工作的发展做出应有的贡献。