襄樊学院学生勤工助学服务中心09年工作总结

第一篇：襄樊学院学生勤工助学服务中心09年工作总结

襄樊学院学生勤工助学服务中心09年工作总结

赵强

09年，襄樊学院学生勤工助学服务中心在校学工处、资助中心领导老师的关怀与指导下，始终以“全心全意为学生服务，为社会服务”为宗旨，积极营造和谐校园氛围，以“自立自强，务实创新”为理念，培养当代大学生自立自强、服务他人、服务社会的意识，以“资助贫困生”为指导，立足本职工作，开拓创新、锐意进取，努力挖掘兼职岗位，构筑学生与社会沟通的桥梁。

在近一年的工作中，襄樊学院学生勤工助学服务中心共提供兼职岗位2440个，预计发放勤工助学报酬60余万元。此外，我们还举行了诸如5.12纪念日期间的“爱心兼职”活动，资助贫困生40多人，大四毕业生离校期间的“爱心征集”活动及11月份的“爱心传递活动”，资助贫困生400多人。

（一）多形式的宣传，营造校外勤工助学活动氛围

今年，勤工助学服务中心推陈出新，一改以前宣传的局限性和在办公室被动等待的工作方式，采取主动出击、校企联合的方式，积极开拓校外市场，加强与校外用人单位的联系。为此，我们制作了中心旗帜、中心名片及宣传单页，并多次在市区开展宣传活动，宣传范围覆盖全市。其中的大型宣传活动包括:09年4月份，中心出动30多人次，历时两天，在襄樊市区各大商场、写字楼、手机专卖店等地方进行了大型宣传；09年5月份，近40名来自各系院的受过中心帮助的贫困生和中心所有成员一起，联合襄樊广播电视台《襄樊周刊》报社举行了以宣传勤工助学服务中心为目的的“5.12义卖”活动，本次活动共设了鼓楼、诸葛亮广场、人民广场3个点，募集资金近2000元，全部捐给了中国红十字会；09年11月份，中心出动100多人，在襄樊市6个区域进行了全方位宣传，并对400多名市民进行了关于家教市场的问卷调查，明确了家教市场的宣传方向。

此外，我们还积极的开拓校外宣传渠道，与《襄樊周刊》、《供求世界》、《烽火台》、《襄樊晚报》等大型报社达成了协议，每期免费为中心刊登贫困生的求职信息。

（二）多措并举，主动出击，兼职成绩喜人

在强大的宣传攻势及中心的各位成员共同努力下，我们今年共举行大小招聘会100余次，提供兼职岗位2235多个，家教岗位205多个，预计发放勤工助学报酬60多万元。同时，我们的兼职类型也逐渐从劳务型、服务型向助理型、研究型转变，在2000多个岗位中，商业演出、市场调查、网站维护、家教等高报酬的岗位所占比例较大。每次招聘会，我们本着公平、公正、公开的原则，切实体现了我们 “立足校园，全心全意服务学生，服务社会”的宗旨，不仅为家庭贫困的同学缓解了一时经济困难，而且也锻炼了同学们的社会实践技能，增强了学生的综合素质，赢得了广大师生的好评。

此外，我们还与许多大型企业建立了良好的合作关系，如海尔襄樊分公司、九阳豆浆机襄樊分公司、安华卫浴、TCL襄樊分公司、领秀中原、三星襄樊分公司等，这些企业将把兼职岗位优先提供给我们。

（三）举办大型活动，以点带面，促进校园文明、和谐

为了在全校掀起讲文明、乐助人、求和谐的新风气，我们特集中优势力量进行了几次大型活动，其中包括5.12纪念日期间的“爱心兼职”活动，大四毕业生离校期间的“爱心征集”活动，以及11月份的“爱心传递”活动。这些活动不仅帮助到了许多真正需要帮助的贫困学子，而且充分体现了学校的人文关怀，有助于在全校营造关爱他人、帮助他人的和谐校园氛围。

同时，为了加强中心各部门成员之间的凝聚力，促进中心成员之间的交流与团结，我们特组织了中心内部的篮球联谊赛、羽毛球赛、登山比赛以及户外郊游、野餐活动，这些活动

使得中心成员更具团队精神和吃苦精神，为以后工作的顺利开展打下了良好的基础。

（四）完善制度、加强管理

为了给中心的发展注入新的活力，每年5月份中心都会举行换届选举大会。经过初试、复试和为期半年的试用期，本学年我们从近二百名学生中选出了襄樊学院学生勤工助学服务

中心第四届15名工作人员，他们多为大

一、大二学生，思想活跃、精力充沛，是创造成绩的支柱，为中心的发展奠定了基础。他们自5月份正式上任以来，在上学年工作的基础上继

续完善工作制度、细化管理考核条例，修改制定了《襄樊学院学生勤工助学服务中心招聘会

管理条例》、《襄樊学院学生勤工助学服务中心考核条例》、《襄樊学院学生勤工助学服务中心

财务管理办法》等条例，并以文件的形式下发学习。这些条例的制定，促进了中心工作的有

序化和规范化，使全体工作人员行为规范、纪律严明，本学年中心成员缺勤、迟到、早退率

明显下降，工作开展合理有序，学生反响良好。

（五）中心工作中的不足和困难

本学年，勤工助学服务中心的工作虽然做出了一定的成绩，但同时也暴露了不少问题。

首先，中心成员的理论学习不够。极少数中心成员只忙于日常工作，忽略了对理论的学习，思想上对勤工助学活动的认识不够，行动上有些懈怠。其次，勤工助学活动在某些方面不够

规范。虽然中心一直在强调工作的规范性，但由于人员少，工作量大，在诸如五一、十一、元旦这些兼职高峰期，部分工作的处理不够规范，严重影响了中心的形象。此外，与学生的沟通不够。有些兼职招聘由于所需兼职人员较少，没必要大范围宣传，我们就直接从中心的《来访贫困生登记表》中指定学生做，这样引起了部分学生的误解，以为我们暗箱操作，造

成了中心和学生间的误会。

同时，在开展工作的过程中，我们也遇到了不少困难。第一，经费不足，普遍存在中心

成员贴钱补助办公费用的情况，严重影响他们的工作积极性。我们的支出主要包括市区及校

内宣传费、办公室费用等。由于学校离市区较远，很多用人单位对中心不太了解，为了更好的宣传中心，确保兼职的数量，我们必须经常出去做宣传活动，尤其是五一、十一之类的节

日之前，我们更要作大型宣传，这样就涉及到传单制作费、车费、水费之类的费用；宣传做

完之后，我们还要及时和商家联系，这就涉及到办公室电话费和个人电话费等问题；等兼职

确定后，为了保证学生的安全，我们还必须先派人到公司了解情况，这又会产生车费和电话

费；此外，每次招聘会，为了真正做到公平公正，我们必须出海报，这样又会产生笔墨纸砚、宣传板制作费等费用。但由于中心没有专门的办公经费，所以这些费用给中心带来了很大压

力。第二，勤工俭学报刊亭的发展受到的限制太多，导致盈利不足，影响报亭勤工俭学人员的积极性。由于亭子的定位是报刊亭，所以必须以报刊为主，随着图书馆的建立和网络的迅

猛发展，报刊销量急剧下降，同时，由于报亭较小，我们必须把报刊摆在亭子外面才能引起

学生的关注，但学校宿舍管理中心及后勤处领导不让摆，多次申请未果。第三，工作人员太

少，大型工作很难开展。由于中心成员全部是在校学生，平时学习任务较重，所以办公室值

班安排不过来，导致部分商家的来电及来访无人接待，而且，平时的招聘会、市区宣传等活

动人手都不够，很难达到到预期的效果。

在新的一年，襄樊学院学生勤工助学服务中心全体成员，将会继续秉承“全心全意为学

生服务，为社会服务”的宗旨，努力克服工作中的困难，改正工作中的不足，为襄樊学院贫

困学生提供更多更优质的兼职岗位，为建设和谐校园做出应有的贡献。同时，也热切期望校

领导、老师能给予支持和帮助，在百忙之中抽出时间，对中心的工作进行批评和指导。

襄樊学院学生勤工助学服务中心

2010年1月7日

第二篇：襄樊学院学生勤工助学服务中心09年工作总结

襄樊学院学生勤工助学服务中心09年工作总结

赵强

09年，襄樊学院学生勤工助学服务中心在校学工处、资助中心领导老师的关怀与指导下，始终以“全心全意为学生服务，为社会服务”为宗旨，积极营造和谐校园氛围，以“自立自强，务实创新”为理念，培养当代大学生自立自强、服务他人、服务社会的意识，以“资助贫困生”为指导，立足本职工作，开拓创新、锐意进取，努力挖掘兼职岗位，构筑学生与社会沟通的桥梁。

在近一年的工作中，襄樊学院学生勤工助学服务中心共提供兼职岗位2440个，预计发放勤工助学报酬60余万元。此外，我们还举行了诸如5.12纪念日期间的“爱心兼职”活动，资助贫困生40多人，大四毕业生离校期间的“爱心征集”活动及11月份的“爱心传递活动”，资助贫困生400多人。

（一）多形式的宣传，营造校外勤工助学活动氛围

今年，勤工助学服务中心推陈出新，一改以前宣传的局限性和在办公室被动等待的工作方式，采取主动出击、校企联合的方式，积极开拓校外市场，加强与校外用人单位的联系。

为此，我们制作了中心旗帜、中心名片及宣传单页，并多次在市区开展宣传活动，宣传范围覆盖全市。其中的大型宣传活动包括:09年4月份，中心出动30多人次，历时两天，在襄樊市区各大商场、写字楼、手机专卖店等地方进行了大型宣传；09年5月份，近40名来自各系院的受过中心帮助的贫困生和中心所有成员一起，联合襄樊广播电视台《襄樊周刊》报社举行了以宣传勤工助学服务中心为目的的“5.12义卖”活动，本次活动共设了鼓楼、诸葛亮广场、人民广场3个点，募集资金近2000元，全部捐给了中国红十字会；09年11月份，中心出动100多人，在襄樊市6个区域进行了全方位宣传，并对400多名市民进行了关于家教市场的问卷调查，明确了家教市场的宣传方向。

此外，我们还积极的开拓校外宣传渠道，与《襄樊周刊》、《供求世界》、《烽火台》、《襄樊晚报》等大型报社达成了协议，每期免费为中心刊登贫困生的求职信息。

（二）多措并举，主动出击，兼职成绩喜人

在强大的宣传攻势及中心的各位成员共同努力下，我们今年共举行大小招聘会100余次，提供兼职岗位2235多个，家教岗位205多个，预计发放勤工助学报酬60多万元。同时，我们的兼职类型也逐渐从劳务型、服务型向助理型、研究型转变，在2000多个岗位中，商业演出、市场调查、网站维护、家教等高报酬的岗位所占比例较大。每次招聘会，我们本着公平、公正、公开的原则，切实体现了我们 “立足校园，全心全意服务学生，服务社会”的宗旨，不仅为家庭贫困的同学缓解了一时经济困难，而且也锻炼了同学们的社会实践技能，增强了学生的综合素质，赢得了广大师生的好评。

此外，我们还与许多大型企业建立了良好的合作关系，如海尔襄樊分公司、九阳豆浆机襄樊分公司、安华卫浴、TCL襄樊分公司、领秀中原、三星襄樊分公司等，这些企业将把兼职岗位优先提供给我们。

（三）举办大型活动，以点带面，促进校园文明、和谐

为了在全校掀起讲文明、乐助人、求和谐的新风气，我们特集中优势力量进行了几次大型活动，其中包括5.12纪念日期间的“爱心兼职”活动，大四毕业生离校期间的“爱心征集”活动，以及11月份的“爱心传递”活动。这些活动不仅帮助到了许多真正需要帮助的贫困学子，而且充分体现了学校的人文关怀，有助于在全校营造关爱他人、帮助他人的和谐校园氛围。

同时，为了加强中心各部门成员之间的凝聚力，促进中心成员之间的交流与团结，我们特组织了中心内部的篮球联谊赛、羽毛球赛、登山比赛以及户外郊游、野餐活动，这些活动使得中心成员更具团队精神和吃苦精神，为以后工作的顺利开展打下了良好的基础。

（四）完善制度、加强管理

为了给中心的发展注入新的活力，每年5月份中心都会举行换届选举大会。经过初试、复试和为期半年的试用期，本学年我们从近二百名学生中选出了襄樊学院学生勤工助学服务中心第四届15名工作人员，他们多为大

一、大二学生，思想活跃、精力充沛，是创造成绩的支柱，为中心的发展奠定了基础。他们自5月份正式上任以来，在上学年工作的基础上继续完善工作制度、细化管理考核条例，修改制定了《襄樊学院学生勤工助学服务中心招聘会管理条例》、《襄樊学院学生勤工助学服务中心考核条例》、《襄樊学院学生勤工助学服务中心财务管理办法》等条例，并以文件的形式下发学习。这些条例的制定，促进了中心工作的有序化和规范化，使全体工作人员行为规范、纪律严明，本学年中心成员缺勤、迟到、早退率明显下降，工作开展合理有序，学生反响良好。

（五）中心工作中的不足和困难

本学年，勤工助学服务中心的工作虽然做出了一定的成绩，但同时也暴露了不少问题。首先，中心成员的理论学习不够。极少数中心成员只忙于日常工作，忽略了对理论的学习，思想上对勤工助学活动的认识不够，行动上有些懈怠。其次，勤工助学活动在某些方面不够规范。虽然中心一直在强调工作的规范性，但由于人员少，工作量大，在诸如五一、十一、元旦这些兼职高峰期，部分工作的处理不够规范，严重影响了中心的形象。此外，与学生的沟通不够。有些兼职招聘由于所需兼职人员较少，没必要大范围宣传，我们就直接从中心的《来访贫困生登记表》中指定学生做，这样引起了部分学生的误解，以为我们暗箱操作，造成了中心和学生间的误会。

同时，在开展工作的过程中，我们也遇到了不少困难。第一，经费不足，普遍存在中心成员贴钱补助办公费用的情况，严重影响他们的工作积极性。我们的支出主要包括市区及校内宣传费、办公室费用等。由于学校离市区较远，很多用人单位对中心不太了解，为了更好的宣传中心，确保兼职的数量，我们必须经常出去做宣传活动，尤其是五一、十一之类的节日之前，我们更要作大型宣传，这样就涉及到传单制作费、车费、水费之类的费用；宣传做完之后，我们还要及时和商家联系，这就涉及到办公室电话费和个人电话费等问题；等兼职确定后，为了保证学生的安全，我们还必须先派人到公司了解情况，这又会产生车费和电话费；此外，每次招聘会，为了真正做到公平公正，我们必须出海报，这样又会产生笔墨纸砚、宣传板制作费等费用。但由于中心没有专门的办公经费，所以这些费用给中心带来了很大压力。第二，勤工俭学报刊亭的发展受到的限制太多，导致盈利不足，影响报亭勤工俭学人员的积极性。由于亭子的定位是报刊亭，所以必须以报刊为主，随着图书馆的建立和网络的迅猛发展，报刊销量急剧下降，同时，由于报亭较小，我们必须把报刊摆在亭子外面才能引起学生的关注，但学校宿舍管理中心及后勤处领导不让摆，多次申请未果。第三，工作人员太少，大型工作很难开展。由于中心成员全部是在校学生，平时学习任务较重，所以办公室值班安排不过来，导致部分商家的来电及来访无人接待，而且，平时的招聘会、市区宣传等活动人手都不够，很难达到到预期的效果。

在新的一年，襄樊学院学生勤工助学服务中心全体成员，将会继续秉承“全心全意为学生服务，为社会服务”的宗旨，努力克服工作中的困难，改正工作中的不足，为襄樊学院贫困学生提供更多更优质的兼职岗位，为建设和谐校园做出应有的贡献。同时，也热切期望校领导、老师能给予支持和帮助，在百忙之中抽出时间，对中心的工作进行批评和指导。

襄樊学院学生勤工助学服务中心

2010年1月7日

第三篇：襄樊学院学生勤工助学服务中心招新策划书

襄樊学院学生勤工助学服务中心

主办单位：襄樊学院大学生资助管理中心

承办单位： 襄樊学院学生勤工助学服务中心 2011年9月17日

一、招新目的：新学期开始，本着丰富校园文化生活，发展勤工助学服务中心新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬勤工助学的优良作风和“全心

全意为学生服务，全心全意为社会服务”这个宗旨。

二、招新方向与要求

1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志

进入勤工助学服务中心工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；

有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队

合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：2011年9月26日开始招新报名；2011年

9月28日开始首轮面试；2011年10月29日开始复试。

2、招新地点：新区在11栋楼下，老区在报刊亭旁边举

行招新报名活动，在X栋X教室举行首轮面试，在X栋X教

室举行复试。

四、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新

会议的精神指导下，由秘书处严格分配各部门职责和管辖阶

段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求

由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强勤工助学服务中心内部人员之

间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和

作风，使勤工助学服务中心这棵大树常青。

五、招新办法：

1、前期准备与宣传

在活动开始前一周召开招新工作会议，组织研究招新活

动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负

责人担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备

工作。

由秘书处提前一周向学校场地主管部门申请招新报名场

地和两次面试时需要的教室，负责好报名表、各部门简介以

及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等；负责宣传任务的宣

传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅,展

板，积极做好招新宣传工作；网络部负责在中心的网站上做

好宣传；兼职中心负责本次活动所需的经费。、3、活动准备

在2011年9月22日举行招新报名活动，在秘书处的领

导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子帐篷等必须

物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由值班人

员做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张

贴（若有改变，另行通知）。两餐和午休时间分配人员做好

留守值班工作。

3、确定报名人数

报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原

则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与

首轮面试的人员名单。

六、面试办法

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交

到相应负责部门，负责部门应认真制作公示海报在勤工助学

服务中心宣传板上张贴，公示面试信息。面试办法（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，秘书处做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：

1、做简短的自我介绍（时间控制在25秒以内）；

2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势（时间控制在30秒左右）；

3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，时间控制在1分钟以内）；

复试:根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。

第四篇：勤工助学服务中心

●勤工助学服务中心：

中国矿业大学勤工助学服务中心隶属于学生工作处学生自主管理中心，是徐州市各高校中管理机制最健全，服务最完善的学生服务组织之一。下设后勤服务中心、校园通服务中心、办公室、考核部等部门。各部门优先为家庭经济困难、学习勤奋刻苦且愿意参加勤工助学相关工作的学生安排勤工助学岗位。服务中心自成立以来，不仅为在校家庭经济困难的同学提供经济支持，同时也为他们提供了各种社会实践的锻炼机会，全面提高了我校大学生的综合素质。我们秉承“立勤工之志，育俭学之才”的宗旨，在服务他人，奉献社会的过程中不仅获得了自身的发展，也逐步由纯粹的校内勤工助学转变为以学校为依托，兼顾校外工作的综合型组织。勤工助学服务中心欢迎广大新同学的加入！

●办公室：勤工助学服务中心的综合服务部门，是其他各部的服务、协调和交流中心；主要负责办公室的日常维护及协调服务中心各部之间的工作，对服务中心的财务收支和物资档案进行统一管理；是一个能够提升同学综合素质的人才储备基地。

●考核部：负责协助服务中心管理层做好对各个部门的考核工作，使服务中心的同学们更好地做好勤工助学的日常工作、使各项工作能够顺利高效地进行、服务中心更高效地运转

●健身房：成立于2004年，目前已发展为包括三个健身房、五个乒乓球室和一个健美操房在内的较为全面的服务性部门，我们以竭诚为大家提供更优质更全面的服务为工作宗旨，不断开拓创新。

●图书部：成立于2002年，我们的工作宗旨：美丽整齐的图书风景线是我们的最大满足，读者的满意是我们最大的满意！工作认真、主动负责；吃苦耐劳、坚持不懈是每一个图书部人具备的品格。

●报刊分理部：前身为中国矿业大学校报分发部,主要负责《中国矿业大学报》的发放和《英语周报》的征订与发放。我们秉承着“立勤工之志，育俭学之才”的宗旨全心服务广大同学。

●后勤服务中心：主要负责我校后勤工作的管理与监督，下设五个后勤服务性部门

◎餐饮部：隶属于后勤中心,由学工处直接领导；以让矿大学子满意就餐，文明就餐为服务宗旨，从事协助食堂做好同学们的餐饮工作，维护同学们的合法利益，保证食堂的工作顺利进行。

◎送水部：隶属后勤中心，由学工处直接领导，主要负责为全校同学发送纯净水。我们的口号是用平凡的工作做好平凡的自我，用团结的精神成就团结的团队，用踏实的作风创造踏实的业绩。我们坚信：汗水浇灌点滴，足迹成就未来。

◎后勤学生督察岗：主要负责对后勤服务集团的日常工作进行监督与辅助管理。我们以勤于思考、善于观察为服务宗旨，本着客观、公正的态度行使我们的职能，如实做好督察记录。以“不辱使命，不负众望”为目标，及时高效地负责好后勤的各项督查任务。

◎物业督察部：主要负责检查督促学校物业公司，维护学校的卫生与安全。一直以来我们本着“立勤工之志，育俭学之才”的理念服务同学，传承着自己独特的文化。

●校园通服务中心：自2007年11月成立以来，本着“服务同学，温暖人心”的宗旨为全体矿大学生提供校园通自行车服务，有以下三个基础性工作部门

◎借车部：校园通三大基础部门之一，由以前的力行车队演化而来，主要负责校园通自行车的借还以及各个值班点自行车的调动。借车部注重部门文化建设，业余文化活动丰富多彩。

◎协管部：主要负责在值班时间于全校范围内搜查未归还的校园通，检查车辆总数并摆放整个校园内的自行车。我们一直以来都默默的为矿大同学服务，也因此被广大同学称为幕后英雄。

◎检修部：主要负责检查、修理和维护校园通。我们以团结互助、诚于服务、勇于奉献为服务宗旨，不断努力，不断进步，为校园通的正常运行保驾护航，为矿大师生提供更好的服务。

●服务总队：勤工助学服务中心指导下的一支公益性服务队伍，以心系感恩，回报社会为宗旨，协助各行政机关、学院、后勤等部门开展日常工作，指导热衷于社会服务的同学开展社会公益活动，培养大学生的感恩意识、奉献精神和服务能力，促进大学生健康成长，提高大学生的综合素质

第五篇：勤工助学服务中心工作总结（范文）

勤工助学服务中心工作总结

岁月如箭,光阴荏苒，转眼间在勤工助学中心已工作两年了，回想这两年的工作和学习，我受益匪浅。不管是有关自身方面，还是技能和待人处事方面知识，都有了更深一步的了解和认识。对于我们这些缺乏社会经验、什么社会关系、人情世故都不懂、天真无邪的大学生来说，是它让我学会了很多，懂得了很多，明白了很多。可以这样说，它算是我步入社会前在学校里的第一份工作。对于这份工作，我很珍惜，有两方面的原因：第一，可以学到很多实用知识和丰富自己的大学生活。第二，相对于高中时的课程，大学里的课程少了很多，平时除了上课时间，还会有很多的空闲时间没事可做，是它让我的大学生活过的更加充实、有意义！

有时看到同学们成群结队的出去玩，而自己为了工作不能去，难免会感到心情不好，可是一想到自己平时空闲时间会过得很充实，不好的心情就会烟消云散。在勤工助学中心工作的这段时间，卢老师就像是我们的姐姐一样,对我们大家都很照顾，不时的给我们鼓励，当我们工作出现纰漏时及时的给予提醒让我们认识到了自己在工作中的缺点和不足。

回顾这两年的工作，其中有喜也有悲，我认为可以从以下几个方面提高工作水平：

一、服务方面：

1.不管任何情况，都应该以良好的态度对待同学们，服务同学们，不能把个人情绪带到工作中去。

2.尽自己的能力帮助同学们解决在打印和复印等方面时遇到的问题。3．在同学来买文具和饮料时热心对待。

二、管理方面：

1.基本保证每天规定的值班时间，按时开门、关门。（有特殊情况需要请同学代班或向老师请假）

2.在同学们遇到自己解决不了的问题时，及时和老师联系寻求帮助。

三、有关勤工助学中心管理的建议

1.打印和复印本着为学生提供更多的学习资料而对外开放，就应该尽量以满足学生学习为目标，多装一些与学习有关的软件。

2.有时候同学找资料打印时会出现网速慢的现象，对于这种现象，老师应 该做到及时对系统进行更新升级，将这个大家庭建设得更加美好。

四、工作不足

在这段时间的工作中，我们也存在着不少问题，例如：新成员刚刚进入勤工助学中心，他们完全不知道自己应该做什么、怎么做？刚开始，有的新成员还不是很了解工作的纪律性，出现了迟到的现象。

1、对于我们的日常工作，还存在不足。例如：算账是会出现错误、打印也会打错等。

2、有时缺乏积极性，做工作不够主动。

总结：

在勤工助学服务中心工作的这两年中，不论是在工作方面还是在学习方面都很愉快。它让我意识到了在以后的工作和学习中，合作的重要性，一个人的力量是有限的，很多时候需要的是合作，而不是单打独斗。学会了工作与学习并不矛盾，大多数人都认为兼职会影响学习。可是事实证明了，他们的这种说法是不合理的，在这一年的工作中，我的学习也没有因此而耽误或者下降。相反，它给我带来了很多好处，让我学会了怎样才能服务好、做好服务这一行业，怎样适应社会，怎样学着做人，这两年的工作就此画上句号，在前进的道路上，有成功就会有失败。虽然在工作中有苦、有累、有枯燥、有繁琐，但在勤工助学服务中心的点点滴滴都是我们人生一笔宝贵的财富，我们也将会继续努力，以饱满的精神、良好的状态迎接以后的每一个挑战。