专业企业调查日志

第一篇：专业企业调查日志

专业企业调查日志

第一天调查日志

6月22日，这日我组成员董凯鹏、杨杰、张金与另一组成员协同前往西安软件园进行企业调查。

我们在前几天经同学介绍联系到了达策信息技术有限公司，今天早上十点到达西安高新区科技二路72号西安软件园西岳阁的达策信息技术有限公司，该公司的市场部经理郑萌接待了我们。我们主要从以下几个问题对其进行了采访。

1.公司的概况介绍

宁波达策信息技术有限公司──上海达策信息技术有限公司在宁波的分公司，公司具有强大的经济实力、先进的管理水平、优秀的人力资源、雄厚的技术基础，采用完善可靠的质量管理体系，确保售前、售中、售后服务质量，有效的拓展和深化SAP的品牌和服务。

上海达策信息技术有限公司是一家资深的ERP咨询和增值服务公司，拥有十多年行业咨询经验和声誉。多年来致力于为中国的中小型企业提供ERP解决方案，是国内领先的商务解决方案供应商。

宁波达策秉承上海达策，综合利用本地化优势和增值服务的雄厚技术力量，致力于为中小型企业提供SAP Business One的销售、咨询、实施及增值服务。

2.信管专业入此行业需要什么基础或者应具备怎样的技术条件?

“信管专业在用人单位面前也一直面临着这样的尴尬：要管理的有管理专业的学生，要计算机的又计算机的学生，干嘛要你们这些什么都懂但什么都不专的人呢？这种尴尬，有以下两个方面的原因：

第一、用人单位还没有很好的意识到“信管”学生的强大的竞争力和企业自身对信息化复合型人才的迫切需求。第二、高校中信息管理专业的教学方式培养出的学生不能胜任企业的要求。从事教学的教师大部分来自计算机专业及相关专业，他们不乏计算机信息技术能力，所缺乏的是管理知识以及如何把计算机与管理知识有机地融合起来，使之有别于计算机软件专业和计算机应用专业。

因此说，当我们想进入ERP此行业的时候我们应该学好专业文化课，在此基础上不断得锻炼自己的实践能力，以便得到更好的知识。

3.该公司的发展前景如何?

以企业管理咨询服务为先导，以最新信息技术为工具，以软件开发为后盾，以提升企业管理水平为己任，以对客户高度负责为公司的最高准则，致力于为企业提供一流的信息技术咨询服务和切实可行的解决方案。

因为我们公司是刚创建的新公司，并且现在国家对于创业看的很重，有很多的年轻人不断的选择自己创业，这样一来越来越多的小公司在中国出现，而ERP这样的软件可以不断的应用于小公司，这样就可以赚取资金。现在国家也对软件行业的政策的大力支持，公司的前景是光明的。

4.此行业的利润如何？

我们公司主要是以ERP为基础的，有软件再次开发、销售等环节，因此这样的软件行业基本利润应该在35%以上，因为在中国这样的大环境下，每天都有不少的小公司创建、发展、倒闭。每经历一次变动我们的技术就有可能不能够适应公司的发展，这样一来就要我们的技术人员来给他们做系统更新工作和维护工作，这样就给企业带来了不少的利润。

第二天调查日志

6月23日，这日我组成员董凯鹏、杨杰、张金与另一组成员协同前往西安软件园进行企业调查。今天早上十一点到达西安高新区科技二路72号西安软件园西岳阁的太平阳信息系统工程有限公司。

该公司的技术人员接待了我们。我们主要从以下几个问题对其进行了采访。

1.公司简介

太平洋信息系统工程（西安）有限公司是一家从事对日软件外包开发的外商独资软件开发企业，公司成立于2005年9月，位于国家软件开发基地——西安软件园内。公司的主要业务包括对日软件开发和技术服务外包；承接中国的国内企事业单位的业务管理系统的外包开发业务，为客户提供从需求分析、架构设计、代码实现、系统测试、系统实施、和系统维护等一系列的信息化服务。公司拥有C/S和B/S系统的设计、开发及系统维护所需的技术，其中在以Windows系统为操作平台的系统开发和系统维护的方面尤为擅长。公司在医疗、水产养殖、生产销售管理、物流等领域拥有丰富的实际开发经验和出色的实绩，可以为企事业单

位提供相应的业务系统集成解决方案和系统开发，还提供企业局网的设计和构筑、办公自动化、网页网站制作等服务。2007年9月获得了双软认证企业的资质认证。公司成立以来，承蒙社会各界的支持与帮助，得以快速发展壮大，目前已跻身西安软件服务外包知名企业之一。

2.软件开发人员在此行业的薪酬大概在怎样的一个范围？

西安现在软件刚入行的工资都比较低，一般都在一千多不到两千的样子，但是只要你肯从技术人员不断努力的做起，你还是有很好的发展前景的，IT这一行年轻人最吃香了，对于刚毕业的学生可以从这发面来实践。刚开始可以先做程序员一到两年，再就可以做项目经理，七八年以后混得好能成技术主管，剩下的就得靠大家努力了。如果你是学JAVA的，将来根本就不是做系统的，嵌入也没法做，只是能做基于WEB下的软件开发，从事这发面的人最多，也是最简单的工作。

3.本公司主要以怎样的技术做支持？

承接国内外企事业单位的系统集成与开发外包业务，提供相应的信息化解决方案并帮助具体实施和提供售后服务。本公司将利用在日本相应的资源优势，愿为中国的企事业单位在技术和产品引进方面牵线搭桥，提供相应的技术咨询和技术引进服务。技术咨询是指当事人一方为另一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告所订立的合同。提出合同标的要求并付款方为委托方，提供特定技术项目成果方为受托方。为在中国投资的日资企业提供相关技术咨询和服务。承接其他外包业务（中日文资料翻译、数据输入、CAD制图等）。其他公司的软件产品销售代理。

4.公司的招聘要求是什么，要具有怎样的条件才能进入公司？

计算机相关专业、大专以上学历；精通C#、ASP、ASP.NET、VB.NET、VB6.0计算机语言中的任何一种；精通SQLServer或Oracle数据库；具有2年以上的系统编程和测试经验；热情开朗，身体健康。具备优秀的学习能力，能吃苦耐劳并具备良好的团队协作精神。会日语或有日企工作经验者待遇从优。这些只是一个基础的要求，主要看你的个人能力，从简历中筛选出来后主要是通过笔试和面试来决定你这个人的能力是不是够强大。

第二篇：工商行政管理专业企业调查问卷

企业对工商管理专业（人力资源管理方向）

人才需求情况调查问卷

尊敬的领导：

您好！感谢您在百忙之中抽出时间做这份问卷，这份问卷调查的目的是为了更好的了解企业人力资源管理岗位的需求情况，以便我们为您提供更专业的技能型人才，希望得到您的大力支持。针对这次问卷，我们设计了以下题型，选择题请在选项后划√，划横线的部分请您填写完整，十分感谢！

一、公司的基本情况

1.贵公司的名称：

2.贵公司的经济类型（）

A国有企业B集体企业C股份合作企业D私营企业

E有限责任公司F股份有限公司G其它：

3.贵公司的员工人数：

4.贵公司大专以上的员工人数：

5．贵公司有无专门的人力资源管理部门？

A.有B其他部门行使人力资源管理职能C人力资源管理职能外包给其他公司

6.贵公司人力资源部门的员工人数：

7.贵公司人力资源部门在公司运作中的作用

A一般B重要C非常重要

8．从事人力资源管理工作的大部分员工的专业素养如何？

A人力资源管理及相关专业毕业，并从事该工作

B工作后接受过人力资源及相关专业的培训

C没有专业人员，由公司其他管理人员代理

二、公司对人力资源管理专业人才的知识与技能要求

1.人力资源管理专业大专学生应该掌握的基础知识

1）劳动经济学2）管理学基础3）组织行为学4）商务文书写作

5）思想道德修养6）法律基础7）英语8）企业文化

9）计算机基础10）其它

2.人力资源管理专业大专学生应该掌握的专业知识

1）工作分析2）人力资源规划3）招聘与配置4）培训与开发

5）绩效管理6）薪酬福利管理7）劳动政策与法规8）员工关系管理

3.您认为学生在人力资源规划方面应该具备哪些重要技能

1）进行职务分析2）撰写职务说明书

3）企业人力资源的供给和需求进行调查分析

4）撰写人力资源计划5）其它：

4.企业认为学生在招聘方面应该具备哪些重要技能

1）招聘需求分析2）制定招聘计划3）收集与整理招聘信息

4）撰写招聘广告5）设计招聘申请表6）设计结构化面试问题

7）设计面试评价表8）对应聘人员进行有效筛选9）办理录用手续

10）其它：

5.您认为学生在员工培训方面应该具备哪些重要技能

1）制定培训计划2）进行培训日常管理

3）进行各种培训的准备工作 4采集培训成本信息，进行成本核算

5）编制培训经费预算方案，进行成本收益分析

6）核定培训项目收费标准 7）其它：

6.您认为学生在绩效管理方面应该具备哪些重要技能

1）起草绩效管理制度草案2）分析绩效管理存在的问题并提出建议

3）设计并发放绩效考评表格4）采集、处理、归档和保管绩效考评数据

5）其它：

7.您认为学生在薪酬管理方面应该具备哪些重要技能

1）采集岗位评价需要的信息2）进行薪酬调查3）进行工资统计和分析

4）设计简单薪酬方案5）统计核算企业各种社会保险费

6）其它：

8.您认为学生在劳动关系管理方面应该具备哪些重要技能

1）办理订立劳动合同手续2）检查劳动合同的履行情况

3）办理续订、变更、解除、终止劳动合同手续4）对劳动合同进行归类存档

5）其它：

四、贵公司对学校人才培养模式及课程设置的建议

五、与其他院校相比较，您认为我院工商管理专业毕业生在求职、工作中具有哪些

优势与劣势？

第三篇：校园环境调查日志

校园环境调查日志

在期末的时候老师布置了一项调查报告的作业，当时感到很头痛，因为此前从未

接触过这类作业，认为报告很难写，应该会很费神吧。12月16日

天气晴

在悠闲了一周以后，才决定在第二周准备做调查报告的工作。首先应该是确立调查主题。此前也在网上搜过关于调查报告的主题，但始终不好确定。今日在做早操时看到被扔到地上的食堂纸袋，再看看垃圾箱外面也常会有很多垃圾，而且每次上课都会在教桌里发现同学们留下的纸袋，尤其是在上大课，而且也不时常清理。于是就确定了写关于环保卫生这一主题的调查报告，并开始寻找学校里时常出现破坏环境的事例。

12月17日

天气晴

通过把看到的关于环保的事例进行分析和筛选。然后为调查样卷编题，然后把调查样卷拿给同学进行删改，自己也知道自己的编题会有疏漏，且题目较少，可能得到一些经验，下次应该会更好吧。

12月19日

天气晴

开始进行问卷调查。确定调查人数为35人，对本校和外校大学生进行推测。本校的主要以问卷调查的方式进行调

查，外校的是通过QQ问答方式进行调查。最后统计，其中有效的为30份。

对未来的数据进行分析，求出此例，然后分析选择题中不同人的选项人的想法，为写调查报告提供思路。

在进行问卷调查时，也有针对某一题目进行询问，把同学反映的问题记录下来。

值得一提的事，此次问卷调查时也做了个小实验：就是通过在垃圾箱旁边不远处放一饮料瓶，看路人的反应和行为，来判断人们是怎么看待保护环境的。

12月20日

天气晴 总结，写调查报告。

第四篇：水质调查日志

7月18日，服务团队来到了黑燕村，队员们冒着炎炎烈日，在队长的带领下，一口气走访了该村二十多户村民，详细了解该村引用水的水源、水质等状况，取得预期的效果，获取大量翔实的资料。队员们经过汇总讨论后认为，该村的饮用水水源仍为井水，并且水质并不好，村民们的生活污水都是到处排放，尤其是该村内有一水塘，村民们经常把生活垃圾倒入其中，这样严重影响了地下水源的安全状况。

为了进一步核实情况，队员们还取回了该村饮用水水样，利用学院水处理实验室装置，对取回的水质样进行分析。有了准确的分析结果，7月19日，队员们再次返回该村，和该村村委会干部进行了座谈交流，服务团队在工作期间还利用闲暇时间，通过和村民聊天、发放传单等方式宣传安全用水知识，赢得了村民的一致好评，纷纷表示欢迎大学生多来指导调查。

第五篇：大学生价值观调查日志

大学生职业价值观调查日志（1）

调查时间：2014年5月5日

调查人：安晓莹 李梦娟 冯策 曹宝丹 苗蕾 王梓涵

调查地点：河北工业大学南院

今天是第一次进行社会实践调查，在查阅了大量的资料之后，我们选择深入到本校进行调查。

首先，我们以问卷调查、咨询宣传为沟通了解桥梁，让大学生认识到生涯规划的重要意义，促进自己更好的发展。调查对象多为本校的在校大学生。刚开始，由于当今大学生的职业价值观是个时髦的话题，因此，我们的调查问卷投放比较顺利。通过调查我们了解到，不少大学毕业生还没有真正理解自己的职业价值观的确切含义，对其重要意义认识不足，不了解职业价值观的作用，缺乏一定的认知意识。所以也有不少大学生对职业价值观这个话题或冷眼相对，或茫然无以适从，或不顾主客观条件任意随自己的兴致来表达职业价值观应有的作用。

一些同学表达了自己的职业价值观的建立是建立在父母、家庭、个人价值观之上的，比如：经济限制，希望减轻家庭负担；认为应该尽快实现自己的人生价值；争取时间尽早接触社会，没有必要继续深造，尽早摆脱课本的束缚等方面。工作结束后，我们进行了反思和总结：社会在不断发展的同时，也需要各行各业的人才，而主要的人才输送渠道在于树立职业意识和培养职业价值观的高校，应加强这方面意识的培养。