面试时候着装的选择

第一篇：面试时候着装的选择

相信很多朋友都看过时尚杂志上的OL装扮图片，比如连衣裙外面套一件甜美的中袖小开 衫、办公休闲两便，比如大V领紧身针织衫配小丝巾下配碎花半截裙，可以秀秀美颈甚 至是美胸风光，等等等等。

看上去不错。

但那些全是假的，如果现实中的OL真的在office里头穿这些，很易招人白眼。举个例子，如果我在街上看到小姑娘穿的曲线优美而颜色鲜嫩，会很欣赏甚至 羡慕，但如果在office里头就会有心思不放在工作上、卖弄风情等等联想。的确，人的精力就是有限，在一方面花多了必然影响其他方面的精力。因此，office黄金穿衣法则可以概括为两个词：庄重、简便。

二、换而言之，OL在办公室内的黄金穿衣法则其实很简单，就是衬衣+西装套裙（或套裤）。

就如同自古华山一条道。再无他法。

有人认为我可能说得绝对了，但是这是最稳妥的办法，你这样穿没有人会怪你，但你用别的穿法总会遇到看你不顺眼的人。

顺便说一下，公司的前台应该怎样着装？

应该来说，大公司的前台在着装上可以稍稍宽容度大一些，因为毕竟是从事接 待工作，但建议也不能穿成杂志上那种。

由于工作的关系，我也经常去一些大公司拜访，见过许许多多的美丽前台，如 果穿成花蝴蝶那样的一般做不长，隔几个月一年去，人就换了，而且做来做去都是月薪 三四千的前台，吃青春饭。有一句话叫做：别人可以看轻你，但你不能看轻自己。很多 机缘可以透过细节看出。

记得曾经去过某家基金公司，看到那个前台mm穿着深色套装，端庄沉稳，亲切 温和，翻查我要拜访高层的时间表一丝不苟，做事情细致有条理，果然半年后她就被调 往公司更为核心的部门了，使自己的职业生涯有了更大的空间。着装当然并非她制胜法 宝，但着装能够体现出她的素质。

三、那么这么简单的法则是否也要学习呢？

要。

因为越简单的东西其实越难，但好在领悟了之后几乎可以一劳永逸了。先要明确以下几个必须接受的要点：

1、套装颜色：黑色、藏青色、深蓝色、宝蓝色、棕色、茶褐色为最优；粉蓝 色、粉红色亦可，但仅限于部分岗位。

2、套装花色：以纯色为佳，大方的条纹亦可，不宜有其他图案。如果显得单 调，可以自己戴一个胸花来弥补。

3、布料质地：以优质毛料为优，面料不可太过轻薄或太过光滑，不可以亮闪 闪的。

4、式样：长袖衬衣+长袖西装外套+半截过膝西装裙（或西裤）。

*从礼仪的标准裙比裤更优，但从实用的标准，裤优于裙：一是因为写字楼冷 气大，常年穿裙易得关节炎；二是穿裙就必须穿长筒丝袜，给着装造成麻烦，并且长筒 丝袜易勾丝，消耗量比较大；三是上下车或者出差在外等很多场合裤比裙方便。

*如果你是电视台的女主播，可以选择西装内衬大圆领或低领衫；但如果是大

机构的OL，西装一定要与衬衣搭配，并且衬衣不能够是有很多蕾丝的另类衬衣，必须就 是翻领的正常衬衣。

*有人会穿短袖套裙，但这样看起来不太庄重，只适合很炎热的夏天在户外开 展工作，并且很难与衬衣搭配（因为标准的衬衣应是长袖）。因此如果是在常年空调的 室内工作，绝对是以长袖为佳。

5、纽扣，除了较长的上装以外，一般女性职业装宜选择单排扣的（当然长上 装可用双排扣的，那样会显得比较有气势）。纽扣本身不能太花哨太闪，最好与西装颜 色统一。

四、明了上述基本要点后，下面的空间就是留给自己喜好的了。

选合适自己的职业装可是一门大学问呢。

很多人认为：都已经限定好颜色以及基本式样了，还能怎么挑选呢？其实即使 是对于深色套装，每个人的适应度是不同的，可能你穿这一套就好看，穿另一套就不好 看。有很多人认为自己穿套装不好看，其实是没有找对适合自己那一型。

具体如下：

1、上衣长度。挑衣服时要挑选不同长度的西装上装来试。有人适合穿较为短 的西装上衣，在腰线以上，显得精干衬身材；有人刚好到腰部即可；有人（比如我）绝 对不能够穿短上衣（我连穿短休闲衫短风衣之类都很难看，必须要穿长的），那样就要 挑选下摆到胯骨位置的西装上衣；还有人可能要穿到臀围以下以下的西装上衣才好看，在上衣下摆下方露出下半身裙子的下摆，显得很大气。一般而言，脸大的人不适合穿短 上衣（而长衣服会反衬脸短小一些），身材矮小的人不适合穿长上衣（这样会显得下身 短，当然也和身材比例有关，也有身材虽然矮小但比例很好的人穿各类衣服都不错）。

2、领口类型。不同的脸型与气质着装的关键点就在于领口形状，比如让你一 个超级圆脸的人搭配高领衣服，很难好看。套装也有不同的领型选择，比如立领、小圆 领、小方领、西装小翻领、西装大翻领，领子本身也有翼宽翼窄之分，一定要仔细试才 知道哪种更适合你。

3、三围，尤其是腰身。这个太重要了，很多人穿套装显得臃肿滑稽或者木讷 黯淡就是因为收腰收得不好，很多人觉得自己的身材撑不起套装也是因为没有挑到合适 自己身材的套装，在试不同腰身套装时既要看正面也要看侧面和背面，三围处要特别注 意收的合不合适，三围处的布料要适度偏紧，但也不宜太紧身（比如胸前扣子要爆开那 种就不行），因为太过凹凸有致就有违“庄重”这一核心法则。很多优质的套装厂家在 腰部特别加上一些线条美化，在视觉上有一种收紧的感觉，这些细节都可以留意。

4、衬衣：一般而言要根据自己购买的套装选择与之相匹配的衬衣，即先买外 套后买衬衣，或者一起搭配着试穿，不然很可能不配，比如衬衣领子大外套领口小之类（这样连衬衣的领子都翻不出来）。在颜色上衬衣以白色为主流，但与黑色外套也可以 搭配红色衬衣，有时候淡淡的米黄色、粉红色衬衣亦可搭配很多衣服。条纹衬衣亦可，只是条纹衬衣只能够搭配纯色外套，绝对不能以条纹衬衣搭配条纹外套，如果外套是某 种颜色，衬衣是白色与外套颜色相间的条纹衫，里外呼应，也是上佳的选择。

5、裤子：要特别注意为高跟鞋留下余地，带上你上班时最常穿的高跟皮鞋而 非你逛街时常穿的舒服平跟鞋去试长裤，不然在office里面你的裤脚下方露着你长长的 鞋后跟，总觉得裤子短了一截。

6、裙子：首先就是上面已经提过的过膝，但在膝部及膝部以下的分寸还是要 靠自己的腿型拿捏，另外，裙摆不可太宽也不可太窄，太宽太过休闲，太窄不方便工作，我一般是通过走路来试，大踏步往前走而不受裙身妨碍的直筒裙就可以。毕竟穿衣服 是为了更好地工作，而不是为了受罪。

7、与6同理，肩膀和袖口也不易太紧，我一般在试衣服会将两臂弯曲抬至胸前，做个广播操的扩胸运动而不太受妨碍方可。

五、关于我的职业装衣橱

我有四套职业装，可以满足几年内每个工作日所需。

从厚度上，一套较薄，一套较厚，分别用于特别热、特别冷需外出公干时（如 果是外出玩得话我肯定不会穿职业装啦），两套适中（和其他两套都可以用于写字楼中 央空调环境内）。

从颜色上，一套藏青，一套深蓝，一套粉蓝，一套黑色。我最常穿的是藏青和 黑色。

从式样上看，其实都很类似，因为适合我脸型、身材、气质的大多是同一个类 型，只是有裙有裤，如果我买的是套裙就会在同一家品牌另外配一条裤子，使得每一套 都可以既配裙又配裤，定活两便。

我在工作时，从来不穿别的衣服，就穿这四套了。

另外还有四五件与套装相配的衬衣，以白色为主，有一件白底蓝条纹的衬衣可以配 藏青色和深蓝色外套，还有件暗红色可以与黑色外套相配，呵呵，只要找到适合自己的职业装就是省心，每天不用为上班穿什么衣服犯愁。

当然过几年，可以再随着体型的变化更新一下。

六、关于制服

金融行业有很多公司是有制服。

有制服的朋友们，不管你们的制服是否合适你们，你们只能穿。如果你们公司 有制服，别的同事都穿而你嫌难看不穿，想要在一群人中鹤立鸡群，那你肯定在职场上 受人白眼和排挤，很难顺心，这是金玉良言。

一个人一定要爱自己的制服，就如同爱自己的公司一样，因为这是公司的形象。况且如果你不爱，但必须要穿，只能让自己每天没有自信，情绪低落，就好像一个人 如果非要嫁给另一个人，没有别的选择，最能让自己幸福的办法就是强迫自己爱上他。其实，制服也有很多优点啊。一般而言，帮员工制作制服的公司都会请服装公 司来为每个人量身，如果想让自己穿的好看，在量身时要与裁缝师傅充分沟通，比如哪 儿想收紧点之类。并且，制服的面料一般都不错，毕竟是公司形象嘛。

以上内容虽然迂腐，但绝对黄金。大家思想可以开放，穿衣必须保守。女孩子 在职场生存不容易啊。

当然，上述所有原则不适合媒体、时尚等特殊行业，我在读研究生时曾在法国 某奢侈品公司做过兼职，里头的mm们穿的非常美，现在想起来还流口水呢。

面试时应使用那些尊敬的用语

尊敬用语在面试中有着重要的意义，这表明了应试者对面试人员的态度问题，是不能忽略的。

这里有几个问题值得注意 ：首先要注意称呼。称呼是沟通人际关系的信号和桥梁，也是表达情感的手段。因此，对别人怎样称呼应该十分慎重。称谓得当能使对方产生相容心理，感情就较融洽；称呼不当就会造成对方的不满或反感。因此要称呼得体。其次，要注意用语文明，用语礼貌，这样可以保持人与人之间正常的交往，同时它在一定程度上反映了一个人的精神面貌和品修养。

通常我们在称呼中最常用的尊敬用语有“您”、“老师”、“先生”、“女士”、“小姐”、“同志”等，在用语中则有“您好”、“您请问”、“您请说”、“对不起，我插一句话”、“如果您方便的话，请……”等。

面试时应避免那些事项？

(1)不要做一些不必要的小动作，如摆弄头发、抠耳朵、抠鼻子等。

(2)切勿把自己随身携带的物品放在与面试主持人之间的桌子上。

(3)不要板着面孔，对用人单位的问话不理不睬。

(4)避免打嗝现象。

第二篇：面试着装

为你面试支招

面试是走上工作岗位的必经关卡。面试时，很多人都非常在意自身的能力、素质，却忽略了一些细节，比如礼仪和着装，但是往往这些小细节会直接影响到你的面试结果。得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，可以给你的面试加分不少。

面试着装篇

1.常规面试着装的诀窍

时代变迁，面试着装却依然存在着一些不变的“真理”。对于刚刚跨出校园、走进社会的应届生来说，还是可以允许有一些学生气的装扮。即便是名企的面试，也可以选择休闲类的套装，但还是有不少细节是需要注意的。

女性：庄重高雅

女性在面试着装上自由度相对较大。你可以选择裤装或裙装套装，但如果着裙装，裙子下摆请不要超过膝盖以上5厘米。无论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。着装请勿像约会一样，高跟鞋的高度介于2—5 厘米较为适宜，妆容简洁，尽量减少首饰的佩戴。应试者可以佩戴耳环，但请尽量不要选择圈形或长款下垂型。指甲不宜太长，甲油可选择裸色或粉色。

Tips：夏天，一些女士都会穿着丝袜，但丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。

男性：干练大方

深蓝或黑色西装，配领尖有纽扣的牛津风衬衫，以及一条款式简洁的领带总是最保险的装束。如果你要应聘的是一个重视创意的行业，你的着装也可以不那么保守——一件好看的休闲外套和宽松长裤可以配翻领套头毛衫或者简单的印花T恤。相反，如果即将参加一个相对保守公司的面试，务必还要注意鞋子的选择，应与裤子而非衣服相搭配，袜子也应尽量与鞋子颜色保持一致。

Tips：不平整的衬衫，高腰裤和印有卡通图案的领带最容易成为男士的面试杀手。

当然，无论男女应试者都应做好梳洗工作： 洗澡、刮胡、必要的理染发。面试前尽量不要吃味道强烈的食物，同时注意修理指甲。记住：没有一个HR 会对一个装扮邋遢不得体的应聘者心生好感——一个对自己很马虎的人，怎么可能认真对待TA 的工作呢？

2.教你打造面试万能着装

兴趣爱好反映了一个人的性格。因为简历上的工作经验相对单薄，对于刚毕业的大学生来说，“兴趣爱好”项更在面试中起了不容忽视的作用。那面试时该如何谈论自己的兴趣爱好呢？

帅气的运动装还是老成的职业装？鲜艳的时尚装还是经典的黑白灰？商场的橱窗里已经为职场新鲜人准备了成千上万套衣服，但是却缺乏一个专业的导购员。以下将从女士着装和男士着装两方面，对着装原则、色彩搭配、职业特征等各方面对求职者的着装提出建议，从而帮助打造出适合每个人的万能面试着装。

女士面试万能着装秘笈

可选择裤装，或裙装。前提是色彩要统一，不花哨，最好选择深色系，给人一种真诚稳重踏实。如裤/ 裙、小西装外套、半高跟皮鞋（不露脚趾和后跟）、手提包（不是软质地的）都为黑色，里面衬衫或打底衫可为白色或其他浅色系。要避免全身上下都是深色的，那样会让太老气，女士可以用一些适当的小饰品来点缀一下。

穿裙子一定要穿丝袜，最好是接近肉色的或纯黑色的，不要带暗花纹的。

以上适用办公室的职位。如果是具体到某些需要展示自己个性的行业，如广告、模特等，需要根据公司和职业的特点来具体决定。

男士面试万能着装秘笈

西装最好选购整套的两件式，以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各种场合穿着都不会显得失态。在价钱档次上应符合职场新人的身份，因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究，对求职者的第一印象也会打折扣的。

职场新人不需要千篇一律选择白色的衬衫，可根据自己肤色选择浅蓝、浅粉红、浅紫，这些颜色显得更活泼更自信。如果一定要选择白色，也不要选择看起来惨白惨白的白色，可选择带点米色的，看起来更柔和。需要注意，新衬衫一定要洗过、熨过，以消除折痕。至于领带，看什么公司，可选择戴或不戴，如果不戴，切勿扣最上面的扣子。记得穿黑色的袜子，并且，不能是船袜。

最后总结，无论怎么穿，万变不离其宗的是在面试官前表现得专业、得体、自信。当然，要记得：微笑是求职者最好的装扮。

3.面试前一分钟，囧装大检查

囧事一：过于职业格格不入

话说，人算不如天算。当你费尽心机把自己打扮地相当职业，满怀信心地走到应聘公司门口，却发现，公司的进出的员工每个人都是一身“乔布斯”的打扮，牛仔裤、T 恤衫、板鞋，你的正装在此时显得格格不入，仿佛生来就不属于这个公司一般。那还有补救的措施吗？当然有！对策：男性，解下领带，解开领口第一粒纽扣，脱去正装外套，放松自己的身板；女性，解下显得太过优雅的首饰—— 包括耳环、项链等，如果有时间，可以去洗手间迅速修改一下妆容，卸去正式的化妆，头发也可以稍微自然一些。

专家提醒，参加面试，宁可着装偏正式，也不要过于休闲。如果无法通过上述途径将正式着装迅速变为休闲着装，友好和平易近人的态度也能以不变应万变。

囧事二：HR 对你的着装提出异议

也许你准备了数十个回答来应对HR的提问，可万万没有想到，HR第一问题却是对你的着装提出了异议。是道歉还是解释？或是质疑对方的审美？不要觉得HR太磨叽，HR对你的第一印象就是企业对你的第一印象，如果你真的想加入这个团队，那请三思而后言。

对策：适当表示歉意，让面试官知道你很愿意接受他们的建议，甚至应试者也可以询问是否有必要重新安排面试，以表示自己虚心改进。如果你认为因为不适宜的着装影响了第一印象，得到该份工作的希望渺茫，向面试官表示在未来的面试中都会注意着装，同时可以大胆请他们推荐相关领域的其他公司。面试者可能对你的表现大感意外，决定继续与你进行深入的交流与面试！

预防潜在囧事

吃过重口味食物吗？进入面试前可吃一粒薄荷糖，但务必在进入面试场所前吃完它。手汗厉害吗？为了避免HR和你握手时感到不适，请去洗手间清洁双手，如果女生有用护手霜的习惯的话，请尽量不要用过于油腻的护手霜，以免对方以为你刚吃好一个葱油饼。头发凌乱吗？请借助镜子、玻璃、手机屏幕等工具，确认你的头发还保持着良好的发型。当然，在确认的同时，请不要动作过于夸大，生怕全世界都不知道你正在打理头发。

笑容还OK 吗？如果你笑起来不难看，请用灿烂的微笑展示你的自信，如果你对自己的笑并不看好，请轻抿双唇，嘴角微扬就可以了。

4.面试到底要不要化妆？

“爱美之心人皆有之”，此话在求职面试时还适用吗？其实适当的化妆有助于提升自己精神气质，也可以向面试官表明“我是非常重视这次面试的”。如果面试者是应届生的话，面试化妆可以让自己看上去更成熟，更像职场人。

面试化妆，求职者需记住以下几大原则——

1.淡妆最宜。化妆有利于提升自己的形象气质，“有妆似无妆”是化妆最高境界。如果你达不到此境界，一个淡妆既不会显得用力过度，也能凸现自己尊重这次面试。

2.最忌浓妆。浓妆艳抹、夸张眼影、假睫毛都会引来面试官的反感。一定要记住——你是去面试的，不是去夜店。化妆是给对方看的，取悦的是面试官而非自己。

3.不会化妆没关系。不会化妆就不要化妆，保持面容干净、穿戴整洁、口气清新即可。

4.化不化妆，舒服最重要。化妆是面试的辅助手段，如果因为化妆/不化妆而深感别扭，撕掉那层面具吧，做自己觉得最舒服的才会有更好的发挥。

5.男士不用化妆。男士化妆会给人一种“娘气”。如果你不是面试艺术类工作的，那就放下那些化妆品吧！把胡子刮掉，把衣领弄干净，把鞋子擦干净，干净、看着舒服即可。

6.窗口岗位必须化妆。面试化妆视情况而定，所谓的情况即指视求职者所面试职位的不同而改变。如果你面试的是一些窗口岗位，如前台、营业员、空姐等，或者时尚行业的工作，如设计师、时尚杂志编辑等，因为其岗位性质决定了日常工作也需要化妆，所以这时候，妆容也成为面试考核项目之一。化妆就是必须的了。

5.改造小众打扮，打造面试稳妥仪容

仪容，简单讲是指人体不需要着装的部位，主要是面部，广义上还包括头发、手部（包括手指甲），以及穿着某些服装而显露出的腿部。仪容除了能给面试官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下来的整个面试过程中，美好的仪容也能令沟通更为顺利，增进双方了解程度。

打造最稳妥仪容关键要遵循两原则，两适宜。两原则为：简单大方，整齐干净，总体让人舒服，不刺激对方感官。而两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化相宜。

唯经典相宜：经典的才是永恒的。仪容这方面也是如此，当下普遍能接受的，才是最为保险的。面试官除他扮演的工作角色外，另外他也是芸芸众生中的一员，想要凭“小众”口味来出位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行业除外。

唯公司文化相宜：关于公司文化，一听可能又是件悬乎的事情，别急，感谢我们拥有了功能强大的搜索器吧！上网搜一下目标公司的相关新闻，看看公司高管出镜时的仪容，看看公司网页上的LOGO 色，是该严谨、还是该轻松休闲、又或是小清新，心中该有了一点谱了吧。

第三篇：面试着装

毕业生面试着装决胜法

来源：北京青年报日期： 2010-12-01

每年入冬时节，都是应届毕业生四处实习、面试、找工作的求职旺季，衣着打扮在此时显得尤其重要。想想看，面试官无时无刻不在打量你的一举一动，格外留意你的诸多细节，而这些细节可能正是求职面试中需要特别注意的MATCH POINT。所以，我们给出一点小小的建议，希望即将挥别象牙塔的职场新鲜人，千万不要因为着装不当而与成功擦肩而过。很多人都认为正装是面试的首选，这个想法没错，正装的确让人显得成熟干练，但同时也让人看上去稍显呆板，况且也不是所有的单位都那么严肃，年轻有朝气的装扮可能更容易给人留下好印象。如同我们一直提倡的那样，着装要考虑时间、地点和场合，“见什么人穿什么衣服”。在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型，不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同。

严肃级别：★★★★★

类型：机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师

到这些比较严谨的工作单位面试，着装应稳重大方，以简洁利落的套装为主，能给人以职业、干练、成熟可信的印象。材质方面需要稍微考究一点，颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。当然套装不一定成套穿着，过于保守显得平庸，可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配，打造与众不同的职业形象。建议女生把头发盘起来或扎成马尾，这样显得更为专业。

严肃级别：★★★★

类型：IT、公关公司

这些职业相对低调严谨，着装不要过分张扬，沉稳的装扮会给人信任的感觉，不妨选择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装，柔软的质地与流畅的线条相结合，能给面试官以清爽新鲜的感觉。如果想要更加脱颖而出，可以用些精致的小型饰品来搭配，比如腕表、项链、丝巾等等，让简单的服装也变得很有心思。

严肃级别：★★★

类型：媒体、广告公司

这些工作单位最需要看起来充满活力、积极勤奋，利落整齐的装扮可以显得你干劲十足，也在最短时间内赢得面试官的充分信任。穿什么不重要，廓形很重要，修身造型会更加有竞争力，面料要有质感才更能衬托你的聪明能干。双排扣短款西装夹克、有细节装饰的白衬衫、简洁合体的裤装、大容量的有型手袋……都是可以提升干练指数的必备单品，绝对让你不同凡响。

严肃级别：★★

类型：时尚行业、创意设计类

此类职业工作环境相对轻松随意，但这并不代表面试时可以穿着随便。当然不一定穿得多么新潮前卫，但务必做到有心思、有品位，在搭配上要体现出自己对时尚的理解，整体装扮时尚而不轻浮。有设计感的连衣裙，粗棒针长毛衣、复古范儿的外套等都是不错的选择。如果你是搭配高手的话，不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。

●面试着装四忌●

禁忌1.无妆或浓妆艳抹

就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实。禁忌2.浑身名牌

参加面试肯定要花掉一些置装费，但不代表就得要浑身名牌。家里再有钱也用不着这个时候让人参观，而且浑身名牌，通常给人“不能吃苦耐劳”的负面印象。不过，鞋子和手袋的材质好一点是应该的，只是绝不要满身Logo。

禁忌3.山寨“犀利哥”

时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，平时穿穿也许很酷，却是面试着装的大忌。如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务，至少把衣服洗干净、熨平整再去。

禁忌4.扮可爱

步入社会，你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了，在单位谁有时间和耐心哄你呢？快把内心的幼稚都收起来，把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉，好好去面试吧！当然，没有什么以不变应万变的标准版武器，建议各位学弟学妹先根据自身特点和求职单位做个分析。最好事先到心仪单位踩个点儿，看看人家的员工都穿什么，按照对方公司文化来装扮自己，知己知彼才能百战不殆！

第四篇：面试如何着装

女人是爱美的天使，世界因为有了她们而更加绚丽可爱，在这个时尚开放的年代，女士服饰色彩缤纷，形态万千，因此，其着装问题就

显得比男士更复杂些。

女士着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相

协调、相一致。服装的选择要得体

女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在我国却不一定适合；不要穿超短裙（裤），不要穿领口过低的衣服；夏天，内衣（裤）颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量的求职实践表明，不论

是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。

女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比如，谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。鞋子要便利

女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选

择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。鞋子要便利

女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选

择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。袜子也很重要

袜子不能有脱丝。时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。

另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。饰物要少而精

（1）公文包或手提小包。带一个即可，不要两个都带。在多数面试场合，携带公文包比手提小包体现出更多的权威。你可以把手提包的基本内容放进一个无带小提包，然后把它装进公文包内，但不要装包塞得满满的。如果你个子较矮小，包则不宜过大，这样会极不协调。

（2）帽子。不管你是否戴帽子，对此你必须持谨慎态度。假如你的帽子与你全身很相配，就请选择一顶既无饰边也不艳丽却很雅致的帽

子。一般有面纱的松软宽边的法式帽子在生意场上易使人心烦。

（3）首饰。首饰尽量少戴。应避免像吉卜赛人一样几个手指都戴戒指。拇指戒指不能为人接受。耳环应当小巧且不引人注目。为了使你感到舒适，注意力集中，戴的耳环不要过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂到衣服上。朴实无华的项链就挺好，但别戴假珍珠或华丽的人造珠宝。令人喜爱的手镯是完全可以接受的，但镯子上的小饰物应当避免，其他刻有你名字首字母的首饰也应避免。面

试时一定不要戴脚镯。总之，戴首饰的重要原则是：少则美。

（4）眼镜。眼镜会使一些人外表增色，也可能使一些人显得不协调。尽量选择适合自己的镜框，式样宜新为好。另外，千万不可戴太阳

镜（护目镜）去面试，当然更不能戴反光镜。假如你非戴眼镜不可，可选择隐形眼镜。

（5）围巾。一条漂亮的围巾有画龙点睛的妙用。一些女士喜欢蓝灰色服装，但穿蓝灰色衣服往往会使面部发暗，如果配上一条色彩浓郁、风格热烈的尼龙围巾，就能达到生气勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，应围一条纯白的围巾，既能显托红唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的气质，衬托出女性的敏捷和果断。另有一些女青年，喜欢穿银灰色的衣服。银灰色是高雅大方的色彩，但若围巾搭配不当，便会显得呆板平淡。

（6）丝巾。丝巾飘逸清秀的特点最能烘托出女性的美，但选择丝巾时一定要注意与衣服的协调搭配。如花色丝巾可配素色衣服，而素色

丝巾则适合艳丽的服装。发式要适宜

在选择发型之前，应该先分析研究一下自己的脸型，有了彻底的了解后，才会选择出最适合脸型的发型。一般来讲，掌握以下几个原则

即可：

（1）高额角、低额角。如果你的脸型属高额角，发梢应向下梳，做刘海或波浪，让你的头发遮盖一部分前额；若是低额角，发梢应尽量

离开前额往上梳，如果你偏爱刘海，必须要短，决不能低于发线，避免使额头看来更低。

（2）宽额角、窄额角。宽额角，发梢应从两边向中间梳，用波浪遮掩住太宽的额角。对窄额角的年轻女士来说，情况正好相反，头发应

沿两边向后梳，如果你做了刘海，则发卷切不要让它伸延至太阳穴前。

（3）高颧骨、低颧骨。高颧骨，两鬓的头发往前梳，超过耳线，盖住颧骨，刘海不妨略长些，但不可梳中分式。至于低颧骨的年轻女士，两边的头发应往后梳，不要遮耳线，两鬓可以做发卷，以中间分开更好。

（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，头发应梳高或向后梳，避免中分，因为中分会使你鼻子显得更大，最好不要蓄刘海。小鼻子的年轻女士

头发绝不要往上梳，应让刘海下垂，遮住发线，但刘海不可留得过长。

（5）突下巴、缩下巴。突下巴，两边及额前的头发，都应该向上梳，让发线显露出来，脑后微微往上梳。缩下巴，额前和两鬓的头发，都应向前梳，宜盖剂海和波浪，脑后头发要低而丰满。

（6）粗短颈子。头发四面向上梳，应蓄短发，永远不要让头发遮盖发线。细长颈子，头发要向后梳，避免选择较短的发式。化妆要淡而美

对于女性求职者，化妆一定要坚持素质淡的原则，切不可浓妆艳抹。

（1）嘴唇。嘴唇是脸部最富色彩，最生动的地方，也是最吸引人的部分，所以无论如何要使嘴唇显得有润泽感。年轻女士宜用紫色口红，避免用大红或橙红，过于剌目的嘴唇会给人以血盆大口的印象，使主试人惟恐避之不及。唇线不可画得太深，那样会使你的嘴显得突出

和虚假。

（2）眼睛。眼晴是心灵的窗户。因此，眼睛在面试时的作用是举足轻生的。为了使眼睛在面试时能动人而传神，面试之前就应稍加修饰，例如女士可以描一描屑毛，使之更加妩媚。眼睛小的，可以在眼睛四周轻轻地描上眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修饰的痕迹。单眼皮者也未必一定要去拉双眼皮，有的单眼皮传达出的眼神更坦率、更亲切。如果你有近视、斜视和眨眼之类的毛病，就有必要戴上

一副眼镜去面试，不要让眼睛的毛病贻误了你取胜的机会。

（3）鼻子。我们说修饰鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因为面试时如果灯光太亮，会使鼻子出油发亮，如果天气太热，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到医院去诊治，以免妨碍面谈的效果。平常鼻毛长的人，面试前要格

外注意修剪，如果鼻毛横行，主试人见了一定会感到恶心。另外，鼻端上或眼角里不要留有污秽积物。

（4）香水。选择香水要与自身的气质相配，香味宜淡，闻上去要给人以舒畅的感觉。注意手和指甲

女人的手通常是其气质外观的一个方面。为充分显示其魅力，应保持干净，指甲应修剪好，千万不要留长长的指甲，另外不要涂艳丽的指甲油。因为长指甲会使人联想起你是什么都不干的大小姐。爱美之心人皆有之，但对于求职者而言，其服饰除了要符合一般社交场合报饰的共同要求外，更要注重和突出服饰的职业特点，使你的着装打扮与你应聘的职业相称，给人一种鲜明的职业形象的感觉。如你拟应聘的职业是教师、工程师、干部等岗位，打扮就不能过分华丽、过分时髦，而应该选择庄重、索雅、大方的着装，以显示出稳重、文雅、严谨的职业形象；如果你拟应聘的职业是导游、公关、服务等岗位，你就可以选择华美、时髦的着装，以表现活泼、热情的职业特

点。

研究生面试技巧大全

面试不是简单的面对面谈话，也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一起的带有神秘色彩的“相面”，它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。

面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

“精心设计”是面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调的指示面对面的直接接触形势与情感沟通的效果它并非经过精心设计：“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出里面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且是面试与一盘的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形势也区别带来了。

二、面试的特征

与其他测评形式相比、面试具有的相对独特之车在于：

1.面试测评的手段、内容灵活、针对性强

不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同职位的特点和需要，灵活地采用不同的手段去测评一个人的能力。在形式上采用面谈法、无领导小组讨论、情景模拟等方法；在内容上，可以针对不同职位、不同的应试者灵活地变化测试内容，准确地测试出应试者在某一方面是否适应这一职位的实际能力水平。例如：在具体实施过程中，考官的追问可以针对每个应试者回答方式与内容的变化而变化。

2.能够充分调动考官与应试者的主观能动性

面试中，应试者的回答及行为表现于考官的评判是相联接的，中间没有任何媒介，面试中考官与应试者的接触、交谈、观察也是相互的，面对面进行的；他们之间的信息交流与反馈也是相互作用的，考官能根据应试者的回答情况，积极主动地变换测试方法和内容，应试者也能充分发挥自己的才智跟上考官的出题思路，积极主动地回答考官提出的各种问题。这种直接性提高了考官与应试者相互沟通的效果与面试的真实性，同时，也能了解许多比试中了解不到的信息。

3.测评的主观性

面试的判断带有一种直觉性，往往包括很大程度印象性、情感性，它对人的评价与判断，包括成绩的评定容易受主观因素影响。

4.强调素质评定

笔试完全以答案为依据评定考生的成绩，只要考生的答案与标准答案一致，不论考生是真的解答对了还是猜对的，也不论考生的解答方法是否巧妙、熟练，花费的时间是多是少，都得给分。面试则是依据考生现场的全部表现，对其素质状况作出评定。他不仅分析考生的回答是否正确，更重要的是看考生回答问题的灵活性、逻辑性、应变性、。考生面试结果的评定，不把观点正确与否作为第一位的指标，而是看考生的整体素质。

5.内容的不固定性

笔试的内容一般都有主考机关事先统一规定，因而是固定的。同一专业的考生所面对的试题没有差异。面试的内容虽然大多数情况下也是事先拟定，但考官在考试过程中可以随机提问，对此，考生要即兴作答。而且，考官还可以根据考试的需要灵活提问，不必拘泥于既定的试题。

6.面试是一个双向沟通的过程

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。所以说，面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。

7.面试对象的单一性

面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。

8.面试时间的持续性

面试与笔试的一个显著区别是面试不是在同一个时间展开，而是逐个地持续进行。笔试不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，面试则不同。

三、面试的基本形式

按照不同的角度，面试可以分为以下几种基本形式：

1.单独面试与集体面试

所谓单独面试，指主考官个别地与应试者单独面谈。这是最普遍最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。单独面试又有两种类型。一是只有一个主考官负责整个面试过程。二是有多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。

集体面试又叫小组面试，指多位应试者同时面对面试考官的情况。在集体面试中，通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表讲说等。这种面试方法主要用于考察应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。

无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的特殊性、情景逼真性和典型性。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。

2.一次性面试与分阶段面试

所谓一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中。面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否最终通过面试，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长、认真准备、全力以赴。

分阶段面试又可分为两种类型，一种叫“依序面试”。一种叫“逐步面试”。

3.非结构化面试与结构化面试

在非结构化的面试条件下，面试的组织非常“随意”。关于面世过程的把握、面试中要提出的问题、面试的评分角度与面试结果的处理办法等，主考官事前都没有精心准备与系统设计。非结构化面试颇类似于人们日常非正式的交谈。除非面试考官的个人素质极高，否则很难保证非结构化面试的效果。目前，非结构化的面试愈来愈少。

正规的面试一般都为结构化面试。所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握（面试程序）的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试工程中，主考官要考察应试者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题？在什么时候提出？怎样提？在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应试者的面试表现？等级如何区分？甚至如果打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。

4.常规面试与情景面试

所谓常规面试，就是我们日常见到的、主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，展示自己的知识、能力和经验。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程时的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出平价。

在情景面试中，突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。情景面试是面试形势发展的新趋势。在这种面试形势下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面地展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。

研究生复试面试中要重点关注的问题

复试，和初试有很大的不同。初试是绝对化的客观性考试，给分的老师和答题的学生也互不见面；而复试就不一样，这是一种面对面的交流，一些细节性的东西就凸现出来了，可是在面试的时候，很多同学对这些不够重视，最后影响了成绩。这绝对是得不偿失的，因为这些细节性的东西只要稍加留意和用心，就完全可以改变。

1。外表服装要整洁。考研的复试面试虽然和找工作面试不同，对服装和外表没有那么严格的要求，但服装基本的整洁和外表的稍加修饰还是很重要的。因为这体现了你作为一个考生对于考官的尊重和对复试的重视。男生不一定要西服笔挺，但是衣服的整洁是必须的，一身运动装去面对某个学科的专家们肯定不合适，除非你是参加体育院校的复试。女同学最好化点淡妆，穿着合体的半休闲或职业装为宜。把自己打扮得精神一点不仅让考官感觉舒适，也会提升自己的自信心。而邋遢的外表可能使考官对你的印象失分。

2。表现要自信。在面试的过程中，回答问题要有自信，眼神不要游离，坐姿或站姿要端正，眼睛直视考官也许会让你紧张，但是你的目光和他们的鼻子平齐会一方面显示出自己的谦虚，一方面也展示了自己的自信。谈话时声音要洪亮，但是语速不要太快，这样能保证每个考官听清楚你的回答。

3。不要不懂装懂。如果在面试中遇到了自己不清楚的问题，千万不要想着蒙混过关。要知道考官都是专家，自己不懂装懂的回答不仅不能侥幸得分，考官甚至会因为这种态度对你的人品产生怀疑。有学校在面试中老师会特意提一两个超出范围的问题，一方面是考察考生知识的广度，另一方面也是考察考生的人品。在这种时候，“不知道”虽然不是个最好的答案，但是起码比胡编乱造被人识破要好。

4。千万不要迟到。复试是考研，甚至自己人生中的一件大事。没有任何理由能解释自己的迟到。如果你对复试的地点不熟悉，最好事先去查看一下，如果对交通情况没有把握，那么就提早出门。迟到是件非常尴尬的事情，它是能让考官在很短时间就对一个考生留下恶劣印象的捷径。

5。不要贬低他人。在有的学科面试中可能会有集体面试和小组讨论，在这个时候，即使小组中有人的观点错误或是很幼稚，也要尊重自己的对手，不要对对方显示出蔑视或不屑。人们会怀疑一个喜欢贬低他人的人的学品和人品，自高自大的学生从来都不会得到老师的青睐。

总之，把面试作为一件大事来准备，大处着眼，小处着手。考虑好细节，成功也没什么困难

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第五篇：面试着装技巧

男生银行面试着装技巧面试职场女性之礼仪十大戒面试过程中被你忽略掉的礼仪

不同类型的职业面试桌着装大不同求职面试站与坐的必会礼仪女性求职面试须具备的四点能力面试销售如何保持良好形象求职面试最恰当的言行礼仪抢先爆料新人面试的穿衣秘籍从能力面试到面试礼仪面试中坐姿与交谈的礼仪能为面试加分的职场发型冬季面试穿衣的秘诀

秋冬季节男女生面试的穿衣指南灰暗秋冬的面试穿衣之道面试礼仪的十大规矩面试礼仪——肢体动作篇(肢体动作能暴露你的秘密哦)面试被忽略的言行面试日企业的面试礼仪面试前塑造你的职业形象(男生篇)http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=1121886 男生面试着装搭配新鲜招 http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=1083829 面试前塑造你的职业形象(女生篇)http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=1121888 女生面试时穿出机遇 http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=1175183 夏天面试着装技巧--2010年精心出炉！http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=1271493 求职面试妆扮之发型篇 http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=1278590 女生面试正装的注意事项 http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=1256465 面试装的一般规律http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=1555872 男生求职面试装扮技巧 http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=1554545 面试礼仪篇之第一印象与面试装http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=722650 面试最易成功的着装 http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=1375079 不同行业的面试着装技巧 http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=1405367 男生面试着装搭配新鲜招 http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=1083829 女生面试着装全攻略(从头到脚的武装)http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=1192874 夏天面试着装技巧--2010年精心出炉!http://bbs.guolairen.com/viewthread.php?tid=127149

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