通信费补助管理规定范文

第一篇：通信费补助管理规定范文

金山煤业通信费管理规定

一、办公室负责登记公司所属部门办公室固定电话号码和所有员工正常使用手机号码。

二、办公室每月统一为固定电话缴纳足额通信费，以保证正常使用。

三、享受全额移动话费补助人员范围：公司部门主管以上管理人员、主管会计、出纳、小车司机。享受全额补助人员在报销通信费时必须先由办公室根据登记的使用号码进行验证签字后方可办理审批手续，办公室登记报销台账。

四、享受移动话费定额补助人员范围：后勤组长、工程技术人员、统计、文员、考勤、通信员、档案管理、库管、装载车司机、磅房销售享受定额补助的标准：后勤组长：150元/月、其余人员100元/月。在每月工资帐工资外加发项目列支，随同月度工资发放。

五、本规定自下发之日起执行。

第二篇：防暑降温费管理规定

防暑降温费管理规定

（院政字〔2011〕51号）

第一章 总则

第一条 为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高劳动生产效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和陕人社发[2011] 77号等文件规定，结合院实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于院所属各单位、各部门。省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行。

第三条 本规定所称室外作业是指不在办公室、房间、厂房形式的露天工作。

第二章 职责

第四条 各单位（部门）负责根据本单位（部门）员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。

第五条 人力资源部门、安全生产管理部门和财务管理部门负责审核、汇总、发放本单位防暑降温费。

第六条 工会和监审部门负责监督本规定的执行情况。

第三章 发放范围、期限与标准

第七条 享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关系的在岗员工。第八条 防暑降温费发放期限：每年6月15日至9月15日。第九条 防暑降温费发放标准：从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。

第四章 发放办法与要求

第十条 发放办法

（一）对本单位（部门）在岗人员按照实际考勤结果进行统计，编制防暑降温费发放清单。

（二）每月正常工作考勤时间按22天计算。第十一条 发放时间

防暑降温费按发放期限逐月随工资发放。

第十二条 各单位必须做好夏季防暑降温工作，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班，减少高温时段作业，普及防暑知识，确保员工身体健康和生命安全。

第十三条 各单位应积极采取隔热、通风等技术措施。并可根据具体工作环境条件，免费提供给员工符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等劳动保护物品。

第十四条 各单位必须严格执行防暑降温费发放政策，不能用发放降温品等实物来替代防暑降温费，必须以现金的形式来发放。第十五条 对虚报冒领防暑降温费的任何单位和个人，一经发现，将严肃处理。

第十六条 防暑降温费在企业成本费用中列支。

第五章 附则

第十七条 本规定由院安委会办公室修订，并负责解释。第十八条 本规定自2011年6月1日起实施，院《关于发放2007防暑降温费的通知》（院政字〔2007〕28号）文件同时废止。

第三篇：防暑降温费管理规定

防暑降温费管理规定

第一条

为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高生产效率，根据国家有关部门、各省市对防暑降温费的规定，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条

本规定适用于中国核工业二三建设有限公司范围内各单位。

第三条

各单位人力资源部门负责根据员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。

第四条

各单位安全生产管理部门负责汇总审核防暑降温费发放清单，并进行发放。

第五条

员工转场或离职，其防暑降温费需由工资结算部门进行结清。第六条

各单位人力资源部门在开具员工转场工资介绍单时，应将其防暑降温费发放信息注明。

第七条

工会和纪监审计部负责监督本规定的执行情况。第八条

区域划分

按照各省市地域划分为4类区域。

1类（共16省市）：北京市、天津市、河北省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、陕西省、山西省、河南省、山东省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、西藏自治区。

2类（共10省市）：四川省、重庆市、湖北省、湖南省、安徽省、江苏省、浙江省、上海市、江西省、贵州省。

3类（共4省市）：广东省、福建省、广西壮族自治区、云南省。4类（共1省市）：海南省。第九条

防暑降温期划分

1类区域防暑降温期为3个月（6月—8月）；2类区域防暑降温期为4个月（6月—9月）；3类区域防暑降温期为5个月（6月—10月）；4类区域防暑降温期为7个月（4月—10月）。第十条

防暑降温费发放标准

现场（包括车间）施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等，每人每月200元。其他人员每人每月150元。

第十一条

防暑降温费发放条件：在岗人员按照考勤结果进行防暑降温费发放，不足半月（不含半月）的按半月发放，不足一月的按全月发放。凡待岗、年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等休假人员不享受防暑降温费。第十二条

防暑降温费发放时间

原则上各单位每月统计发放一次，也可根据实际情况合理安排发放时间。第十三条

各单位除发放防暑降温费外，还应免费提供符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等。

第十四条

任何单位和个人不能虚报冒领防暑降温费，一经发现，将严肃处理。第十五条

本规定由建设公司安全生产办公室修订，并负责解释。第十六条

各单位规定与本规定有冲突的，以本规定为准。第十七条

本规定自2010年1月1日起实施。

发〔2010〕94号

第四篇：员工通讯费补助管理暂行办法

员工通讯费补助管理暂行办法

第一条为进一步加强公司员工通讯费用管理，实现通讯费管理的规范化、制度化，结合本公司的实际，特制定本管理办法。

第二条公司员工按照职级和工作需要发放通讯费补助，实行“限额补助、超支自负”的办法。

第三条补助范围：公司所有在职员工。

第四条补助标准：总经理每月400元；副总经理每月 300元；部门经理每月 200 元；客户经理每月100 元；其他人员每月50 元。

第五条特殊岗位工作人员通讯费补助，可在规定补助标准之外，视不同情况另行研究增加补助。

第六条特殊岗位人员是指： 总经理秘书和工作流动性较大的工作人员等。各部门可根据实际情况，拟定本部门的特殊岗位人员，报批后执行。

第七条员工职务变动时，从职务变动的第二个月起，按新的标准发放补助。

第八条本管理暂行办法经公司总经理办公会讨论通过,自下发之日起施行。

第五篇：夜宵补助管理规定

夜宵补助管理规定

一．目的

明确夜宵补贴的发放标准和管控流程。二．适用范围

本规定适用于晚班工作人员。三．职责

1．人事行政部：负责考勤记录复核、夜宵补助统计并计入工资中。2．财务部：负责夜宵补助的发放。3.相关部门：记录上班时间和出勤情况。四．规定内容：

1． 夜宵补助标准：晚上10点以后——12点前下班补助5元/人/次；凌晨12点之后下班补助8元/人/次。2．发放对象：公司所有上晚班人员。

3．发放夜宵补助后，公司不提供任何夜宵食品。五．管控方法：

1．对上晚班人员，部门主管应登记记录备案，方便月初考勤核对。2．晚班人员，必须按照考勤规定打卡（下班卡）。

3．部门记录与指纹考勤不一致的，以指纹考勤为准，并将追究部门主管及考勤人员的责任。

4．每月初，人事行政部将夜宵补助汇总，呈总经理核准后，报财务部备案。5．夜宵补助作为薪资的一部分，随当月工资发放。六．附则：

1．本规定未尽事宜，按公司有关管理制度执行。七．生效执行：

本办法自2014年11月19日起生效执行。

核准： 日期：