40-720员工犯错了,但公司规定太原则,可以处罚吗[优秀范文5篇]

第一篇：40-720员工犯错了,但公司规定太原则,可以处罚吗

问：员工犯错了，但公司规定太原则，可以处罚吗？

答：

不可以，企业对员工的错误行为进行处罚，即员工违反纪律的后果，必须有规章制度的明确规定作为依据，否则可能会承担不利后果。

《劳动法》及《劳动合同法》规定企业应依法制定规章制度，保障员工依法享有劳动权利、履行劳动义务。

同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也规定，企业依法制定的规章制度可以作为审理劳动争议的依据。

这些规定意味着：企业有义务通过制定规章制度使员工明确了解哪些行为是企业禁止的行为。而当企业依据规章制度对员工的某一行为进行处罚而员工不认可时，企业就将不得不证明规章制度禁止某类行为的规定是“明确”的，能够适用于具体员工的具体行为上。否则企业处罚员工的合法性将被否定。

参考法规：

1.《劳动法》第4条、第8条；

2.《劳动合同法》第4条。

例：

赵某为某电器厂员工。2008年1月12日，赵某以部分员工的名义向该厂总公司的董事长等人发出一封邮件，对电器厂的部分管理者的管理方式、方法提出了自己的看法。该邮件下方有部分公司员工的签名。

2008年1月14日，该电器厂通知赵某解除劳动合同，理由是她破坏了公司的规章制度，不服从命令，泄露公司内部事务，玷污总经理良好的名声及名誉，诽谤总经理等。厂方支付了半个月工资和未提前通知解除劳动合同的一个月工资。赵某申请劳动仲裁，后又起诉到法院。

厂方提供了《公司政策》为依据。法院经审理查明，该厂的《公司政策》，仅仅对工作环境、工作时间、年度休假和法定节假日、工资、延长工作时间及报酬等作出了规定，并未规定“泄露公司内部事务，玷污总经理良好的名声及名誉，诽谤总经理”属于辞退的条件。

法院认为：

 厂方的规章制度未规定对员工进行违纪辞退的条件；

 该厂并未能举证开除赵某的具体依据及该依据是通过民主程序制定，并已向劳动者

公示；

 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条，厂方负有举证义务而

未能举证，应承担举证不能的不利后果，故对其主张不予采信。

法院判决厂方解除劳动关系的理由不成立。

解：

本案提示了以下法律要点：

企业处罚员工，必须依据规章制度，并且其依据的规章制度必须能够导出员工应受该种处罚的明确结论。

本例中，厂方虽有《公司政策》这一规章制度，但该制度中并不能得出员工“泄露公司内部事务，玷污总经理良好的名声及名誉，诽谤总经理”属于应受辞退处罚的结论，故不能作为处罚依据，因此其解除与赵某劳动合同的行为被法院认定为不合法。

操作提示：

1）企业的规章制度应当严谨、明确，模糊不清或过于原则的规定对员工没有约束力，因为无法作为处罚员工的依据。

2）企业明确希望禁止的行为，应当在规章制度中作出具体列举。

3）企业在实践中发现了新的应予禁止的行为种类，应当及时增补入规章制度中，不能以口头通知代替规章制度。

4）企业明确禁止的行为的后果，即所适用的处罚的种类，也应当明确规定。

第二篇：40-710员工犯错了,但公司没有规定,可以处罚吗

问：员工犯错了，但公司没有规定，可以处罚吗？

答：

不可以，因为根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定：

 企业为员工设定纪律，即何种行为属于错误，必须通过制定规章制度的方式进行；  企业对员工的错误行为进行处罚，即员工违反纪律的后果，必须有合法有效的规章

制度作为依据。

企业对员工设定纪律，乃是对员工设定行为义务，即员工必须有此类行为而不可以有彼类行为的义务。《劳动法》规定劳动者有遵守劳动纪律的义务，同时《劳动法》与《劳动合同法》又规定企业要依法制定规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，如果企业合法有效的规章制度没有规定某种纪律，员工不知道某种行为属于错误，员工便没有遵守该纪律的义务。

同时，企业员工违反规章制度为由对员工进行处罚，若员工不服，企业必须能够证明该规章制度存在。若企业不能证明，将因举证不能而承担不利后果。

参考法规：

1.《劳动法》第3条、第4条、第8条；

2.《劳动合同法》第3条、第4条；

3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条。

例：

王某在郑州某工程机械公司从事司机工作。2008年7月，公司以王某严重违反公司规章制度为名，口头通知与其解除劳动合同。

王某不服公司决定，于2009年3月份向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要公司与自己解除劳动合同的赔偿金。王某认为，他不知道自己什么时候严重违反公司的规章制度，也不知道公司给自己作过任何处理决定。所以他认为公司不能在未证明自己严重违反公司规章制度的前提下，口头与其解除劳动合同。

公司称，王某在工作期间，以虚开发票、多开发票、假发票报销等行为侵害公司利益而被公司开除。而2008年８月，王某因为涉嫌敲诈犯罪，被公安机关依法采取了强制措施，该案件至今仍在司法机关处理过程中。此间公司与王某无法联系上，他的工作也没有和公司进行交接，所以公司出具的与其解除劳动合同的证明无法交到王某手中。

该公司提供的《关于开除王某同志的处理决定》通知称：王某通过伪造发票、虚开发票金额等手段，骗取公司现金，根据该公司规章制度中《监督细则》规定，对他作出开除处理

决定，但该公司未能向仲裁庭提供此规章制度。

仲裁庭认为，该公司未能提供其公司规章制度等解除王某劳动合同的法律依据，而且解除通知书未送达王某，因此裁定该公司与王某解除劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。解：

本案提示了以下法律要点：

企业无法证明其合法有效的规章制度明确禁止某类行为、并且证明员工有该类行为的，就无权对员工的行为进行处罚。

本案中，企业指责王某以虚开发票、多开发票、假发票报销等行为侵害公司利益，并以此为事由对王某执行了“开除”的处罚，但是企业未能证明企业的规章制度中规定了这类行为属于公司禁止的行为，因此处罚的合法性受到劳动仲裁庭的否定。同时，企业因为采取口头通知的形式告知处罚结果，未送达书面通知，所以处罚程序也存在瑕疵。但最主要的原因仍是处罚没有规章制度作依据。

案中企业称王某因为涉嫌敲诈犯罪，于2008年８月被公安机关依法采取了强制措施。但即使这一事实存在，企业依然不能使其解除合同的行为合法。因为这一事实发生在企业解除合同之后，也并不是企业引用的法定事由。

操作提示：

1）如果企业规章制度中未规定员工的某类行为可以适用某种处罚，企业便不宜采用这一事由对员工进行处罚，否则不仅未能达到惩戒员工的后果，反而会使企业处于被动、不利的境地。

2）企业发现某类应当禁止的行为未被企业规章制度排除时，应当及时修订规章制度，将该类行为纳入管辖范围。

第三篇：公司是否可以拒绝员工辞职,辞职需要赔偿公司损失吗？

公司是否可以拒绝员工辞职，辞职需要赔偿公司损失吗？

一、公司是否可以拒绝员工辞职

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

二、辞职需要赔偿公司损失吗

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

第四篇：公司新三板挂牌后员工的股票可以卖吗？

新三板，我选择犀牛之星

公司新三板挂牌后，员工的股票可以卖吗？

问题：我目前打工的公司最近张罗新三板挂牌，公司目前规模比较小，盈利状况还行。股改后我们这些员工也分到一点点公司股票。真挂牌后，我们的这点股票能卖吗？如果有员工离职，股票可以一直带着吗？如果挂牌不成功，这些股票还有用吗?

观点一：

首先，新三板除了实际控制人和董监高是没有禁售期的，挂牌之后即可进行转让。但是如果您所在的企业利润尚可（千万以上规模），未来获得机构做市的可能性还是比较大的，建议不要过早在协议转让阶段就把股票都卖了，以免错过做市给公司股票带来的估值提升。

第二个问题，要视你们签署的入股协议上的约定了，如果协议上明确要求离职时退还股票，那么恐怕还是得按照协议办。

第三个问题，如果挂牌不成功，股票仍然代表了公司的收益份额，是可以分红的。如果你占有公司0.5%股份，今年分红1000万元的话，你仍然可以分到5万元。只是公司可能不分红，协议也可能对转让条件有着限制。（新三板，我选择犀牛之星）

此外，你们的入股方式也很重要，如果是直接持股的话，变现较为方便。如果是通过一个法人间接持有公司股票，那么可能会根据你们的入股协议操作股票变现，法人自身的章程也可能对你们的权利作出限制，当然这些限制都已经在你们自己签署的入股协议上写好了。对应的，通常来说直接入股的条件和代价也是比较贵的，间接入股则比较便宜门槛也低。

另外，公司法规定股份公司成立一年之内，股份公司的发起人股东（就是有限公司改制为股份公司时点的股东）不可对外转让所持有的股份，所以如果股份公司是新近成立的，那就会限售了。

还有增加了遗漏的规定：董监高股份须根据公司法第142条之规定减持。

观点二：

首先，你所在的公司在公司发展过程中考虑到让核心员工或者核心技术人员入股，是很有远见的，我们所推荐的拟挂牌新三板企业中有很多老板都有此想法。至于员工入股的方式，有很多种，最简单的就是员工直接持有股份，成为公司的股东之一；其他较为复杂的有建立持股平台，通过持股平台的操作实现员工持股；或者代持、期权等。

要说的是，老板让员工持股，是希望员工留下来和企业共同成长、共同获利，并且激发员工的工作热情。所以，在建立该计划的初期，老板就并不期望未来持有公司股份的员工过早的离开。因此，或多或少，老板在架构股权激励政策的时候，多少都会考虑防止员工拿股走人

新三板，我选择犀牛之星 的措施，比如在持股协议中约定锁定期、设定期权等，这些都是个别约定，方式不同，所持有股票的交易方式和交易便捷度都会不同，所以还是要具体看你们公司是如何规划的。

其次，至于你问的股票能否买卖这个问题，并不是说只有你成功挂牌新三板就可以买卖股票，而未挂牌就不能买卖。挂牌新三板的前提是贵公司已股改为股份有限公司，股份有限公司的转让区别于有限责任公司（有限责任公司股份的转让需要过半数股东同意，转让限制比股份有限公司多），而作为股份有限公司，只要有下家肯接手你所持有的股票，并且你们双方就价格问题能谈妥，就可以实现股票转让。

所以，只要你所在的公司有一定的成长性，具有投资价值，那么在未来，也许就会有人来向你购买股票。重点在于，你能用多少初始成本换来未来的交易价值，就完全取决于你所在公司自身的价值和它的故事~

另外，挂牌新三板之后，对于贵公司的估值可能会比你未成为非上市公众公司来得高，所以，真心希望贵公司能成功挂牌~。

第五篇：员工辞职工作交接没完成,公司可以不支付工资吗？

员工辞职工作交接没完成，公司可以不支付工资吗？

王某在深圳某地产公司从事资料管理工作，主要负责资料的存档，保管，更新，编号等工作。2012年3月初，王某因与部门经理对季度考核的评分意见不一致，发生口角，于是提出离职。王某与公司解除劳动合同后，公司发现几份经营计划文件不见了。经公司多次与王某沟通，王某始终不承认。影响了公司的年中绩效考核工作，外部市场开拓工作，造成了严重的经济损失。2012年4月中旬，现公司要求王某承担赔偿责任，并扣发王某的3月份工资。请问，公司是否有权这么做？

【知识点讲解】

离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，员工应配合公司做好工作的交接，并办理离职手续。正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的要求进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。人力资源部应做好面试沟通和离职分析。

【本案评析】

本案例中，公司没有权利这样做。公司不能因为怀疑王某有私留重要文件的嫌疑而扣发工资。如果能证明王某的行为造成公司损失的，公司有权索赔相应的经济损失。根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定工资等在工作交接完毕后予以正常支付。

【相关法律条款】

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”