学生求职应聘应注意哪些事项ZJH

第一篇：学生求职应聘应注意哪些事项ZJH

学生求职应聘应注意哪些事项

毕业或已经毕业的学生跑了很多人才市场，参加了很多招聘会，也投了不少简历，但总是不尽人意。见了招聘面试官，总是词不达意。其原因，还是自己在应聘面试过程中没有注意细节问题。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否受聘他的重要依据。本人根据在职人员求职应聘经验和一些知名企业面试官的面试要求，对面试中常见问题进行了整理，其目的是要让面试官对你有好的印象和感觉，也是你即将面对未来老板的重要途径。（仅供参考）

一，面对面时的第一印象：

一般工作岗位的人不须穿金戴银浓妆艳抹（特别是针对女性来说），衣着端正而休闲 点为好。夏天尽量避免汗流满面，冬天避免畏头缩脑，这样可以使自己不拘束而自在一点，得体又大方。自古爱情中有一见钟情很重要，面对面的应聘者与面试官接触也同样如此。

要点：体现自我，得体大方

二，面对面时的第一个问题：

大多数是先自我介绍一下，那么你的思维要清晰，其实你早有准备，但介绍内容要与个人简历相相符。说话的方式要尽量口语化，同时要条理要清晰，层次分明，不谈无关的内容，千万不要滔滔不绝没完没了，或是答非所问不着边际。当然你得事先做好准备并以文字的形式写好背熟。

要点：让别人容易记住你，没有特色就不能让人印象深刻

三，当问及家庭情况时，可以回避不开心的事，宜谈家庭人员的和睦与温馨，以及父母对自己的教育的重视与家庭教育良好的背景。

要点：要对社会和家庭有责任感

四，当你回答希望加入团队的合理理由时，首先应该了解公司的基本情况，针对公司经营与管理特点，愿意一同加入这个团队，也相信我能适应这个环境。千万不要对公司和公司某个职位发表轻率的评论，企业也非常愿意接受有这样的行为的员工。

要点：重视这个企业，重视这份工作

五，不要对公司与公司的职位发表轻率的评论，不能陷入招聘官的圈套，不能胡乱评论企业的经营的好坏与企业某个岗位的重要与非，正因为你不了解企业情况或涉世不深，你的论点也许不合适这个企业的发展，或许你进入了招聘官的圈套。

要点：规避对某人某事的评论，谦虚谨慎

六，在回答招聘官提问时，注意语言的简明扼要。你面试时的谈吐和语言表达能力非常重要应该从容应对，千万别慌慌张张而语言阻塞，你应该恰如其分的表述自己的能力，自己对应聘工作的热爱程度，以及能够做好这项工作的自信。但千万不能文不对题而不着边际，给招聘官留下不好的印象。

要点：条理清晰，思维敏捷，不能慢条斯理

七，当谈及你的缺点时，也不宜说自己没缺点或不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，更不能说些令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点。

要点：影响工作的缺点是招聘官最不愿意听到的，良好的生活习惯与积极的工作干劲是分不开的八，你对应聘岗位的工作定义。首先你要事先了解这个岗位的工作性质和基本职责、岗位要求，不要不懂装懂，东拉西扯，拖泥带水，干脆向招聘官虚心请教，也许他会乐意解说给你听，这样效果会更好一点。

要点：学到的看到的想到的灵活多样化，掌握原则，丛容面对

九，当回答在应聘的这项工作中，遇见困难怎么办时，首先困难在工作中是不断产生的，但要防患于未然的理念，要有坚忍不拔的毅力和良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

要点：有防患于未然的理念，有坚忍不拔的毅力和良好的合作精神

第二篇：应聘应注意事项4

61、想过创业吗？

回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？

62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

63、何时可以到职？

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

64、你并非毕业于名牌院校？

回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

65、怎样看待学历和能力？

回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

第三篇：大学毕业生求职应注意事项

大学毕业生求职应注意事项

找工作越来越不容易了。除去客观原因，毕业生也要分析一下自己是不是犯了以下几个错误：

一、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

二、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

三、应聘职位太盲目

么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

四、不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

五、独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要

父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

第四篇：电子商务学生的应聘注意事项

电子商务专业的学生们就业提醒几点：

第一，你要问一问自己对这个行业是“隔”还是“不隔”。这是引用王国维“人间词话”的一个概念。推而广之，做人做事也同样有“隔”与“不隔”之分。那些学了好几年还在问“什么是电子商务”的，对这个行业肯定是“隔”，隔得厉害，这些学生一定要改行。这样的学生即使勉强进入这个行业，早晚也免不了成为竞争的淘汰对象。我一个学生正准备考教师证，打算毕业后当中学教师，这也挺好。兴他马云由教师改行进入互联网，就不许我们学电子商务的杀入“教坛”？

第二，就业时把电子商务理解为EB，而不是EC。前者是广义的概念，后者是狭义的，在这样的基础上，你既可以去新兴的纯网络企业；也可以去利用网络、电子等高技术手段从事推广、营销和交易的传统企业。就业的部门可以是销售、市场、信息、网站、商务开发、策划、生产、行政，采购、贸易、外贸等等，甚至是人事、财务，前提是如果企业敢要你的话。我去年真有个学生被本地某企业的人力资源部录用，据说是因为他素质比其它专业的学生强。

第三，理解了就业时电子商务是EB，就不要说专业不对口了。只要这个部门有电脑，上了网或打算上网；或是工作中用到了电脑和网络，就是一片钥匙开一把锁——对口！而且是深度对口。无知的瞎抱怨会搞坏自己的心态，不利于事业的发展。

第四，不要忘了电子政务和电子商务密切相关。如果你有个二舅或大姨是某个部门的头头，而你也恰巧对进入政府部门感兴趣，也要说服自己这是专业对口。当然，现在实行公务员制度，政府引进人员也向社会公开招考、择优录用。你向二舅大姨询问经验可以，不许走后门。记住！

第五，在就业的地理位置上，不要过于强调中心城市、省会、大都市、首都。说非哪哪不去之类，这只会自束腰腿。要看到广泛的市场需求，说不定某些老少边穷地区、农村、山区有某些土特资源独一无二，正等着人开发呢。你正可以利用互联网让这些资源发扬光大。尤其是从这些地区考出来的学生更是不该对家乡自暴自弃，要有责任感，善于利用资源，带领家乡的百姓脱贫致富，也不枉在大学受这几年鸟气！

第六，诚实、勤劳、谦虚。这些品质从上幼儿园就开始学，但大学毕业了，往往还不合格。诸如在简历上不切实际的拔高自己，无中生有的将自己变为学生会主席、班长之类，一定要删除。单位给了你机会，至少在试用期阶段也要谦虚谨慎、戒骄戒躁吧，凡事勤快一些，多干少说。起码经理扫地的时候，你拿块抹布；下班了，经理没走，你也别回家，显得有点敬业精神。现在市面上流行的职场什么术、什么计，我看都是“辟邪剑谱”，愿练的，请先练第一招。第七，用足求职渠道。在求职的渠道上，想必大家比我熟悉，我好几年不愁没工作了。渠道归纳起来，不外人才招聘会、报刊杂志上的招聘广告、招聘网站三大途径，也要重视一些非主流的渠道，比如熟人推荐、上门自荐、浏览企业网站上的招聘信息等等。问题的关键是如何用、怎么用。既然是学电子商务的，网络的手段就要用足、用尽、用彻底，电子商务求职可以上电商人才热线看看，我个人特别偏爱用搜索引擎，喜欢搜某些人的网上事迹。假如面试时你能说出某招聘官曾获得过校运动会第一名，他是否能控制心中的洋洋得意呢？当然，如果你愿意指斥其也曾在网上勾引过“恐龙”，品味未免太低，我也不打着拦你们。

第八，求职的过程，我认为也是“细节决定成败”。在劳动力市场上，人才的供方是各类高校，单论所谓的“专业知识”，我想应该是大同小异。各高校正如教育主管部门的连锁店，课程设置大同小异，培养的人才也有较强的同质化倾向，用人单位有时难辨高低。这时，某些细节可能决定了求职的成败。比如，同样是两个女生，漂亮的肯定比不太对得起大家的那位成功的几率高；着装整齐、清洁的肯定比恰好袖子上有块油污的那位招人待见，其实你心里明白油污也是刚进他们公司大门不小心蹭的；说话流利的肯定比说话结巴的素质高，可能你平时说话溜得向赵本山，但一紧张只是偶尔重复了几个字，等等。这些都会给企业招聘官留下你不精明伶俐、你不修边幅、你心理素质差的印象，从而在求职时败走麦城。如果你在细枝末节上过于夸张，也会适得其反。比如某个女生谋职时献上自己的艺术照，她本人也确实楚楚动人，招聘官也一定要将她拒之门外，以显示他招聘时重“才”不重“貌”，相当公正。

第九，将实习当作正式工作。一些同学在实习阶段没有危机感，心态浮躁，认为还没有正式毕业，不着急，这样的心态有害无利。其实，从企业的角度出发，如果真的要人，它是不愿意将你当作还未毕业的学生看待，而是员工，也不愿意你实习期满后离开，这样的单位愿意教你东西，愿你融入企业。这正是实习的好单位。恰恰不要去那些仅仅将你当作实习学生看待的企业，这样的企业不会对你太认真，你也学不到什么，自己感到像个局外人，在单位格格不入。第十，做至少一件善事，多者不限。在我的核心价值观念里，坚定相信“天道无私，常与善人”。我开运的秘诀就是做善事，感觉最好的效果就是做了之后，谁也不告诉，设法自己也忘掉。比如去无偿鲜血、去做义工，等等。偶尔在车上给老人让了一次座这类芝麻大的事就别算了。不算是不算，做还是要做，勿以善小而不为嘛

求职失败的5大心理症结对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不往了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位碰到很多。

自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期看值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上往理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果很多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字往掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，假如对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上往片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

不愿到基层往吃苦

大学生刚刚踏进社会，刚进进企业，很难立即进进角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线往锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞治理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

独立性欠缺

很多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、口试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的条件是，你是一个独立的人，有自己的判定能力，能对自己负责。”一位人事经理说。毕业生求职如何背后静静“脱困”

一、培养一技之长

我们曾分析过用人单位对人才的需求呈现出如下几个特点：

1、对毕业生的职业能力要求越来越高。如除要求毕业生具有扎实的专业功底外，还要求有良好的语言表达能力，较强的团队合作意识，爱岗敬业、乐于奉献的精神，博学多才等。

2、复合型人才越来越受用人单位的亲睐。如学文秘专业的，又有较强的计算机操纵能力和较高的外语水平，肯定大受欢迎。

3、有特长的毕业生比较受用人单位的关注和欢迎。如优秀的语言表达能力，计划、组织、领导、控制能力等特长将为您在求职时增加一定的筹码。

5、有一定工作经验和较强实际工作能力的毕业生受用人单位垂青。为什么？

用人单位投进大量的本钱招聘新员工，目的就在于让他们为企业创造财富，假如大学生在校期间就能形成直接为企业创造财富的能力，也是我们通常所说的职业能力，那么一旦进进企业，这些毕业生就能较快进进角色，适应能力较强，因此，深受当地着名企业欢迎。

二、先就业后择业

众多大学毕业生在求职时往往存在这样一种心态：希看一步到位，一次定终身。在当今严重的就业形势下，这种想法是极不现实的，也是不可取的，很多宝贵的就业机会会因此与你擦肩而过，会在激烈的求职竞争中将自己置于非常被动的境地。麦当劳有个不成文的规矩，凡预备提拔当地区总裁的职员都要先扫一个月厕所，要先在基层干一段时间。到保险公司工作要先从业务员干起，才能一步一步走到相关治理岗位。到酒店工作，不管你是什么学历，也不管你是哪所名牌大学的高才生，都要从服务员干起。但很多大学毕业生，特别是一些重点大学的本科生、硕士生拿不下面子，放不下架子，总以为服务员这一工作委屈了自己，实在太屈才，不愿干这一工作，因而失往了宝贵的工作机会。

在求职过程中，我们劝告大学生朋友们，要从实际出发，勇于面对现实：先求生存，再求发展，先就业、后择业、再创业。要从长计议，不要鼠目寸光；要脚踏实地，不要好高骛远；要稳扎稳打，不要幻想一步登天。

三、口试要技巧 随机应变

我们只用一个例子来说明。我国有位驻法国大使，曾应邀出席该国上流社会的一次交谊活动。在交谊活动中与一位巴黎漂亮女郎舞蹈时，该女士忽然问道：“请问先生，法国女士与中国女士，您更喜欢哪个国家的？”该大使机智地回答道：“凡是喜欢我的女士，我都喜欢她。” 将题目抛给对方就是技巧。

以上就是万学教育ACT职业能力研究院崔方老师的对于大学生求职现状的分析和解困良策的建议，希看这些题目能够引起广大同学们的留意，以便自己的选择就业的过程中能够有效地采取适合自己的就业方案，让自己的职业生涯有一个明确的方向和保障。

原因二：不自信

缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。电子商务论文网为您提供电子商务毕业论文等范文,希望[大学生求职技巧]能给您带来帮助，原因三：抢风头

自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位尽不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

四：学生气原因凡事依靠父母的是学生，而非职场中人

途径一：海投简历网申

途径二：宣讲会展现个人魅力

途径三：多参加校园招聘会

途径四：企业实习积累工作经验

途径五：内部推荐成功率非常高

途径六：上门自荐或有朱紫助力

途径七：贸易竞赛可获高层青睐

锦囊妙计：大学生求职的几条“另类”技巧 反其道而行之

假如你在众多循规蹈矩的求职者中，不能显现出自己的特长，不被人重视时，不妨另辟门路，耍些小聪明，反其道而行之，以此吸引老板的留意，这样你或许会有意想不到的收获。

进乡不顺俗

通常情况下，求职口试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能感动人，指出对方的不足之处，且能令对方口服心服，经常也能达到成功求职的目的无薪求职

面对越来越善于自我包装、越来越会作“秀”的求职雄师，很多用人单位也是心存疑虑，只有靠亲眼所见才能相信你的才能。假如你真是一个人才，建议不妨找个为对方“义务”打工的机会来表现表现自己，一时的“免费”试用也许会给你带来长久的收益。

先进为主

在应聘过程中，很多求职者一看到和自己专业不对口的工作，一般扭头就走，可是假如你非常喜欢并适合这个工作，你不妨在与口试官对话的过程中，充分展示你这方面的才能，让他相信你具备胜任这项工作的能力

第五篇：求职应聘中应注意的法律问题

求职应聘中应注意的法律问题

一年一度的毕业生就业潮又开始了，在就业面试时，应聘者亦应注意保护自己的合法权利。那么，作为应聘者，在人才招聘活动中到底享有哪些权利呢？

首先，应聘者享有知情权。作为签订劳动合同的双方，招聘者和应聘者是一种平等的民事主体关系，既然招聘方能够要求应聘者提供详尽的个人资料，那么应聘者也有权对企业的基本情况进行了解。只有彼此充分使用了知情权，才能真正实现各自的选择权。在应聘时，应注意了解用人单位的企业性质、经营范围、注册地点和营业场所、注册资金和经营状况，以及所要招聘人员从事的具体工作。上述信息，将决定应聘者今后所享受的福利政策、薪酬的稳定性和可增长性，以及劳动用人关系本身是否受法律保护。《江苏省劳动力市场管理条例》规定，用人单位招用人员时不得提供虚假用人信息，不得招用人员从事违法活动。应聘者可要求招聘方出示营业执照（或复印件），或者事业单位法人登记证。

其次，应聘者享有隐私权。大致可包括两个方面：第一是对于个人资料的使用和保管，应聘者提供的求职资料只需复印件即可，并注明仅能在本次招聘活动中使用，未经应聘人许可，招聘方不得将其用于其他用途（特别是商业目的）。如果不予录用，应聘者有权索回个人资料。第二，在应聘面试时，应聘者有权拒绝回答涉及个人隐私的问题。近阶段来，少数别有用心的招聘人员借面试之机，行越轨之事的情况屡见报载。

第三，在招聘活动中，应聘者的人格权利不受侵犯。应该说，大多数用人单位的招聘活动都比较规范，但由于目前市场经济主体呈多元化，有些单位特别是一些小私人企业，在招聘活动中往往不尊重应聘者的人格权。招聘人的素质参差不齐，个别人心怀不良，借机对女应聘者进行性骚扰，据报载，南方某地一私企老板竟以考察女秘书的公关能力为由，要求其陪舞、陪酒，又“手动式”为其称体重、测三围，肆无忌惮地侮辱女性。在此，律师提醒女性应聘者，如果碰到这种情况，一定要坚决拒绝，切不能为求得职位而忍气吞声。因为即使求得这种职位，今后的人身安全也无法得到保障。在求职面试过程中，如果招聘人员有明显越轨行为，可以向其上级主管人员报告；情节严重的，可以向公安机关举报，或者直接向法院提起刑事自诉。相关法律规定载于《宪法》第38条、《民法通则》第101条，《刑法》第237、246条，《刑事诉讼法》第170条，《妇女权益保障法》第39条。

最后，应聘者要注意，用人单位不得以任何名义收取“押金”或“保证金”，亦不得扣压员工的身份证件、学位证书？“劳部发95第346号”文件及《江苏省劳动力市场管理条例》等对此有明确规定。目前各地出现一种新现象，即有些招聘单位（包括一些著名跨国企业）向应聘者收取一定的报名费、考试材料费等，对此种行为是否合法，法律界尚未有明确的定论，律师认为，应视其金额大小是否合理而定，招聘单位不得籍此获利。