SEO求职应聘中应注意什么（最终版）

第一篇：SEO求职应聘中应注意什么（最终版）

一、简历

好了废话不多说了，切入主题，SEO求职应聘中最重要的就是简历，因为简历是我们的敲门砖，做好了第一步才能接触到第二步。

1、首先我们的简历我们要花心思，用心去做，这样你的简历才有可能被留下来让人事看到。

2、要突出重点，像什么学校毕业，什么专业，这些就没必要写，如果你是应聘SEO的，就写你对这方面相关的一些推广经验，工作成绩，知识点 这些是最重要的3、简历一定要适度地夸大(这一点对于新出道的朋友是非常必需的)，比如：工作经验工作成绩都是可以夸大的，但记得要适度，4、一定要有针对性，就是指你去面试的这家企业是做什么的，针对他的企业、所在的行业去写一些总结：比如竞争比较激烈 我们要集中做些长尾关键词 我们要挖掘一些有价值的关键词

5、注明你获得相关方面的哪些资格认证

如果有SEO SEM GAP(谷歌推广的一个资格认证)这些认证的话是，无疑加大了你的应聘筹码。

6、你有的额外附件价值 比如我应聘SEO的，我就可以写除了有SEO 外还懂HTML 网站架构 网站推广 网站营销 ,但这些 都是略懂，不能说的比你的SEO还要精通

二、笔试 为了争取下一轮的面试

这些只是针对一些大型的企业或公司来说，一般的小公司企业这一步就直接跳过进入面试了。面试是传达你意愿的一个很好的机会，在面试中我们可以将我们诚恳的意愿表达出来，比如当做到不会做的题目的时候，你可以这样解答：“此知识点在我之前从事的工作中并未涉及到尚未了解，但是我是一个学习能力和适应能力很强的人，我会在笔试完之后马上去了解这个问题，以助我在今后的工作中的不断地学习和成长，也希望考官给我一个机会。” 很多时候企业用人不一定只看你能力，他会从各方面考虑你，态度也是非常重要的一点

三、面试

1、面试之前的第一个晚上，看看对方公司的网站，了解他们的排名，行业的竞争度，同行的前三位一定要记下，前面是否有很多竞价，有多少，百度谷歌都要看。

有些人会说，直接写份方案带过去算了，这里宿迁seo提醒这点是非常不可取的，因为这样一来浪费时间，二来你方案好的话人家就会直接用了，没必要录取你，但如果你的方案不好的话人家也没必要聘请你。

2、要准时，切忌不要迟到，就算迟到也要提前打个电话说明下原因。

3、了解面试你的人是什么职位，针对不同的职位，针对不同职位的给予不同的介绍回答。

第二篇：求职应聘中应注意的法律问题

求职应聘中应注意的法律问题

一年一度的毕业生就业潮又开始了，在就业面试时，应聘者亦应注意保护自己的合法权利。那么，作为应聘者，在人才招聘活动中到底享有哪些权利呢？

首先，应聘者享有知情权。作为签订劳动合同的双方，招聘者和应聘者是一种平等的民事主体关系，既然招聘方能够要求应聘者提供详尽的个人资料，那么应聘者也有权对企业的基本情况进行了解。只有彼此充分使用了知情权，才能真正实现各自的选择权。在应聘时，应注意了解用人单位的企业性质、经营范围、注册地点和营业场所、注册资金和经营状况，以及所要招聘人员从事的具体工作。上述信息，将决定应聘者今后所享受的福利政策、薪酬的稳定性和可增长性，以及劳动用人关系本身是否受法律保护。《江苏省劳动力市场管理条例》规定，用人单位招用人员时不得提供虚假用人信息，不得招用人员从事违法活动。应聘者可要求招聘方出示营业执照（或复印件），或者事业单位法人登记证。

其次，应聘者享有隐私权。大致可包括两个方面：第一是对于个人资料的使用和保管，应聘者提供的求职资料只需复印件即可，并注明仅能在本次招聘活动中使用，未经应聘人许可，招聘方不得将其用于其他用途（特别是商业目的）。如果不予录用，应聘者有权索回个人资料。第二，在应聘面试时，应聘者有权拒绝回答涉及个人隐私的问题。近阶段来，少数别有用心的招聘人员借面试之机，行越轨之事的情况屡见报载。

第三，在招聘活动中，应聘者的人格权利不受侵犯。应该说，大多数用人单位的招聘活动都比较规范，但由于目前市场经济主体呈多元化，有些单位特别是一些小私人企业，在招聘活动中往往不尊重应聘者的人格权。招聘人的素质参差不齐，个别人心怀不良，借机对女应聘者进行性骚扰，据报载，南方某地一私企老板竟以考察女秘书的公关能力为由，要求其陪舞、陪酒，又“手动式”为其称体重、测三围，肆无忌惮地侮辱女性。在此，律师提醒女性应聘者，如果碰到这种情况，一定要坚决拒绝，切不能为求得职位而忍气吞声。因为即使求得这种职位，今后的人身安全也无法得到保障。在求职面试过程中，如果招聘人员有明显越轨行为，可以向其上级主管人员报告；情节严重的，可以向公安机关举报，或者直接向法院提起刑事自诉。相关法律规定载于《宪法》第38条、《民法通则》第101条，《刑法》第237、246条，《刑事诉讼法》第170条，《妇女权益保障法》第39条。

最后，应聘者要注意，用人单位不得以任何名义收取“押金”或“保证金”，亦不得扣压员工的身份证件、学位证书？“劳部发95第346号”文件及《江苏省劳动力市场管理条例》等对此有明确规定。目前各地出现一种新现象，即有些招聘单位（包括一些著名跨国企业）向应聘者收取一定的报名费、考试材料费等，对此种行为是否合法，法律界尚未有明确的定论，律师认为，应视其金额大小是否合理而定，招聘单位不得籍此获利。

第三篇：学生求职应聘应注意哪些事项ZJH

学生求职应聘应注意哪些事项

毕业或已经毕业的学生跑了很多人才市场，参加了很多招聘会，也投了不少简历，但总是不尽人意。见了招聘面试官，总是词不达意。其原因，还是自己在应聘面试过程中没有注意细节问题。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否受聘他的重要依据。本人根据在职人员求职应聘经验和一些知名企业面试官的面试要求，对面试中常见问题进行了整理，其目的是要让面试官对你有好的印象和感觉，也是你即将面对未来老板的重要途径。（仅供参考）

一，面对面时的第一印象：

一般工作岗位的人不须穿金戴银浓妆艳抹（特别是针对女性来说），衣着端正而休闲 点为好。夏天尽量避免汗流满面，冬天避免畏头缩脑，这样可以使自己不拘束而自在一点，得体又大方。自古爱情中有一见钟情很重要，面对面的应聘者与面试官接触也同样如此。

要点：体现自我，得体大方

二，面对面时的第一个问题：

大多数是先自我介绍一下，那么你的思维要清晰，其实你早有准备，但介绍内容要与个人简历相相符。说话的方式要尽量口语化，同时要条理要清晰，层次分明，不谈无关的内容，千万不要滔滔不绝没完没了，或是答非所问不着边际。当然你得事先做好准备并以文字的形式写好背熟。

要点：让别人容易记住你，没有特色就不能让人印象深刻

三，当问及家庭情况时，可以回避不开心的事，宜谈家庭人员的和睦与温馨，以及父母对自己的教育的重视与家庭教育良好的背景。

要点：要对社会和家庭有责任感

四，当你回答希望加入团队的合理理由时，首先应该了解公司的基本情况，针对公司经营与管理特点，愿意一同加入这个团队，也相信我能适应这个环境。千万不要对公司和公司某个职位发表轻率的评论，企业也非常愿意接受有这样的行为的员工。

要点：重视这个企业，重视这份工作

五，不要对公司与公司的职位发表轻率的评论，不能陷入招聘官的圈套，不能胡乱评论企业的经营的好坏与企业某个岗位的重要与非，正因为你不了解企业情况或涉世不深，你的论点也许不合适这个企业的发展，或许你进入了招聘官的圈套。

要点：规避对某人某事的评论，谦虚谨慎

六，在回答招聘官提问时，注意语言的简明扼要。你面试时的谈吐和语言表达能力非常重要应该从容应对，千万别慌慌张张而语言阻塞，你应该恰如其分的表述自己的能力，自己对应聘工作的热爱程度，以及能够做好这项工作的自信。但千万不能文不对题而不着边际，给招聘官留下不好的印象。

要点：条理清晰，思维敏捷，不能慢条斯理

七，当谈及你的缺点时，也不宜说自己没缺点或不宜把那些明显的优点说成缺点，不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，更不能说些令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点。

要点：影响工作的缺点是招聘官最不愿意听到的，良好的生活习惯与积极的工作干劲是分不开的八，你对应聘岗位的工作定义。首先你要事先了解这个岗位的工作性质和基本职责、岗位要求，不要不懂装懂，东拉西扯，拖泥带水，干脆向招聘官虚心请教，也许他会乐意解说给你听，这样效果会更好一点。

要点：学到的看到的想到的灵活多样化，掌握原则，丛容面对

九，当回答在应聘的这项工作中，遇见困难怎么办时，首先困难在工作中是不断产生的，但要防患于未然的理念，要有坚忍不拔的毅力和良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

要点：有防患于未然的理念，有坚忍不拔的毅力和良好的合作精神

第四篇：应聘发言稿写作应注意

1．结构井然有序，态度要坦率真诚

通常，求职讲话稿的结构分为以下4个部分，应聘发言稿写作应注意。

第一部分：求职讲话稿的开头部分，在称谓后对求职者的基本情况作简单介绍，诸如姓名、年龄、政治面貌、毕业学校、所学专业（学历、职称）以及求职目标等。

第二部分：要紧承讲话稿的开头部分，主要是解说求职者应聘该职位的缘由。

第三部分：述说受聘理由，在这一部分中主要述说求职者认为自己能够胜任这一职位的理由，如经验、成就、爱好等。

第四部分：表达任职后的打算或决心。这一部分为求职讲话稿的结尾部分，可简要地表达一下受聘任职后的工作决心，自我介绍《应聘发言稿写作应注意》。

就职讲话稿实际上是新任领导者对其下属的一种表态和承诺，其目的是要取得下属的信任和支持。因此，在撰写演讲稿时，态度一定要坦率真诚。

2．内容预置有方，实事求是

所谓“内容预置”，是指求职讲话稿的内容应根据“需要”预先设置好。同时，讲话者还要实事求是地、明确地提出自己任职期间的工作目标。因为当你明确地提出自己任职期间的工作目标之后，听众就会在心中给你记下一笔账，并时时拿出来核对一番。

3．用语要简洁，考究有“忌”

一般来说，求职讲话稿的语言不但要做到简洁，同时还要注意以下几点：

①忌面面俱到，冗长多余；

②忌辞采华丽，哗众取宠；

③忌谦虚过度，自我贬抑；

④忌过分自信，自视太高；

⑤忌倾诉悲苦、企求同情；

⑥忌行业不熟，班门弄斧；

4．风格要朴实庄重

就职讲话是就职者极为严肃庄重的事情。因此，就职讲话在风格上一定要朴实庄重，多使用叙述的表达方式，并辅之以说明和议论的表达方式，而不用描写和抒情的表达方法。

第五篇：应聘面试应注意的几个方面

很多即将毕业或者已经毕业的大学生跑了许多人才市场，参加了许多招聘会，投了许多的简历资料，见了许多面试官，可结果总是差强人意，既影响到自己的心情，又影响到自己的自信，究其原因，还是自己在应聘面试时没有注意细节问题。

通常，参加应聘面试时应在事先做好充分的准备，因为这是你即将面对未来新老板的重要途径，要让新老板对你有印象有感觉，就应特别注意三十个方面的细节问题：

一、要事先充分了解新公司的基本情况。最好能够上网查阅一下公司的网站，看一下公司的基本概况，尤其是要了解大老板的人生经历、企业的发展历程，有什么特别值得提及的辉煌业绩。对企业情况的了解可以让你决定是否学有所用，对大老板的了解可以让你看出这家企业的文化。

二、自我介绍后巧妙的让别人容易记住。招聘面试官每天需要见许许多多的应聘者，如果没有特点特色，你的自我介绍没有特色，不能让人印象深刻，招聘官见过听过后就会很快把你忘了，你也就只能是回家等永远都不会来的通知了。

三、回答提问时应注意语言的简明扼要。面试官对你提出问题的时候，千万不能滔滔不绝没完没了，或是回答的文不对题不着边际，或是回答问题过于罗嗦而超时太多，也会给招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的条理和思维能力。通常，回答一个问题应尽量控制在2分钟之内讲清说明。

四、应熟知公司的主营业务和行业地位。你必须能够大致能够谈论出这家企业的基本情况，比如主要产品、服务项目、行业地位、业界声望、企业形象、奋斗目标、企业文化、人才引进要求等，但绝对不能表现出自己对这家企业已经了如指掌，尤其是不要直言不讳企业经营管理中存在的问题，这会让大老板感到非常的不爽。

五、提出自己希望加入团队的合理理由。很多面试官喜欢问你：“为什么希望到本公司工作？”记住这时千万不能随便应付，你可以根据自己事先对该企业的调研情况，结合自己所学的专业，结合自己的兴趣爱好来回答，比如这个公司以超强的管理著称，你的答案就应该适当的提到这个事实，表示你希望能够成为这个团队的一员；如果这家企业是强调研发,那你就应强调自己的创新欲

望，要知道所有的企业都喜欢那种认同本公司企业文化的人加入团队的，他们会非常鼓励有这样行为的员工。

六、适当提及自己某些方面的可用资源。如果招聘官提问你如何来完成某项工作任务或其他人难以做到的事情时，你可以适当地吹嘘一下自己过去曾经的经历，提到你经历中的独到之处，列出你职业生涯中的各种成就，以及可以开展和利用的各种资源，如人脉资源、融资资源、业务资源等，让招聘官感到放弃你会是一种损失。

七、千万别对公司职位发表轻率的评论。有的招聘官会问你对公司拟招聘职位的一些看法，或者问“你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”记得千万不要落入招聘官设下的陷阱，一个成功的企业总是会有各种各样的岗位组成的，而各种各样岗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千万别去胡乱评论他人岗位的重要性。

八、要给公司肯花钱招聘你的充分理由。面试时的谈吐和语言表达能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八门的问题时，你应该从容应对，千万别慌慌张张而语言阻塞，你应该恰如其分的表述自己的能力、曾经的工作经历、自己对应聘工作的热爱程度，以及能够做好这项工作的自信。

九、你的应聘动机应该让对方清晰明白。你应聘公司什么职位，你有什么理由能够做好这份工作，你进入公司以后希望在工作中得到一些什么收获，这是应该让招聘官非常清晰与明白的问题，你可以回答基于工作机会和企业发展过程中自己能够学到的知识，能够和公司共同进步的成就感来阐述这个问题，千万别谈是基于自己个人的目的。

十、让你谈论你拟应聘职位工作的定义。你应该大致了解这个职位的工作性质，基本职责，岗位要求，以及在你回答问题之前已经确定真正了解的相关知识，如果不懂谈不出来，你干脆向招聘面试官虚心请教，他们会告诉你这个问题的答案，千万不要不懂装懂，更不要去东拉西扯甚至是胡说八道。