行政单位工作简报

第一篇：行政单位工作简报

***工作简报

第**期

****州人民政府

********办公室2013年03月27日

标题二号小标宋简体 单倍行距

正文3号仿宋_GBK2312，单倍行距。

正文内容要精炼，简要述说事件的内容要点及事件的反思、观点等，比如会议发言、会议一致认为***等等。

不用落款。

第二篇：廊坊市行政单位

廊坊市先进会计工作者名单

会计工作系列（69名）

刘静侠（女）廊坊市人民检察院装备财务处副处长

李庆昆 廊坊市人民医院财务科科长

贾体良 廊坊市文化局财务科会计

郝文华（女）廊坊市商业明珠大厦财务部长

高洪岩（女）廊坊市科森电器有限公司财经部长

逄建梅（女）廊坊市财政局办公室会计

孙建国 廊坊市职业技术学院主管会计

赵

征 廊坊市公安局装备财务处主管会计

宋

伟（女）廊坊市公安交警支队财务科副科长

李咏梅（女）廊坊市住房公积金管理中心会计

刘久霞（女）廊坊市水务局财务科长

信宝达 廊坊市农林科学院财务副科长

李文生 亚新科美联制动系统有限公司财务部部长

张

军 廊坊市国有资产监督管理委员会会计

刘艳茹（女）廊坊市统计局办公室会计

李

芸（女）廊坊市住房保障和房产管理局会计

李春健（女）廊坊市交通局财务科科员

毕国然（女）廊坊市物产集团有限公司财务处副处长

赵志存 天保商贸有限公司副经理

崔雪莲（女）广阳区财政局预算科科长

沈博淑（女）广阳区财政局文行社保科科长

李

超（女）广阳区财政局会计科科员

温素艳（女）广阳区工商行政管理局财务装备科科长

董春仙 广阳区交通局会计

边贵娥（女）廊坊市华龙电器有限公司财务总监

刘志刚 广阳区南尖塔镇财政所会计

董

炜 广阳区教育局支付分中心副主任

赵淑华（女）安次区财政局经济建设科科长

尹义涛 安次区财政局预算科科长

李朝海 安次区调河头镇财政所所长

田春梅（女）安次区水务局会计

尹洪义 香河县教育局核算中心主任

成亚新 香河县钳屯乡人民政府财经办主任

刘学文 香河县中医院财务科科长

刘冬梅（女）大厂县财政局会计股股长

郭晓娟（女）永清县广播电视局会计

李建波 永清县教育局教育集中核算中心主任

张培胜 固安县教育局财务股核算中心总会计

李志军 固安县交通局公路管理站办公室主任

刘亚芬（女）固安县财政局科员

吴国静（女）霸州市财政局综合股副股长

杨景红（女）霸州市财政局社保科科员

杜建良 霸州市财政局预算科科员

刘伟涛 霸州市财政局农业科科员

姚

强 河北前进钢铁集团有限公司财务处处长助理

刘

红（女）霸州市供电局计财科副科长

杨志芳（女）霸州市国土资源局财务科会计

张艺花（女）文安县文安镇财政所会计

李健龙 文安县水务局财务股股长

井红梅（女）文安县教育局会计

温东海 文安县财政局科员

郭巧红（女）大城县卫生局财务股股长

王梦花（女）大城县地方税务局计会股股长

张

琨（女）大城县教育局教育支付分中心总会计

范淑君（女）大城县城乡规划局财务股股长

邢宝侠（女）廊坊开发区财政局会计服务中心科员

田宝玲（女）中央储备粮三河直属库财务科科长

晋燕生 三河市财政局

蔡国宏 三河市工商局财务科科长

孟

杰（女）三河市公路管理站主管会计

陈俊华（女）三河市燕郊河北地勘局探矿研究院财务科科长

魏作朋 三河市燕郊防灾科技学院财务科副科长

李晓燕（女）三河燕郊北京化工大学北方学院财务主管会计

张夏明（女）三河市地方税务局征收计会科科长

刘利君 三河市教育局计财股副股长

孙

迎（女）三河市卫生局财务审计股副股长

曹东霞（女）三河市高楼镇政府财税办副主任

李立红（女）三河市公安局主管会计

张秀红（女）三河市人口和计划生育局主管会计

总会计师系列（15名）

袁庆辉 廊坊市明珠商业集团有限公司总会计师

罗宏瑞 中油管道机械制造有限公司总会计师

韩宝清 廊坊市地方税务局总会计师

杜秀敏（女）廊坊师范学院财务处处长

王

磊 三河汇福粮油集团有限公司财务总监

董淑美（女）廊坊华联商厦有限公司财务部长

周人 安次区交通局计财科科长

史德安 廊坊益田投资开发有限公司总会计师

贾子生 大厂县福喜公司财务主任

张建利 香河正大有限公司财务部经理

隋亚静（女）固安县工商行政管理局财务审计科科长

田二平（女）文安县民政局计财股股长

刘书芳 大城县财政局副局长

吴连生 霸州河北梅花味精集团有限公司总会计师

于会民 开发区威卢克斯(中国)有限公司财务经理

注册会计师业务系列（2名）

蔡福涛 益华会计师事务所有限公司董事长

李书伟 金诚会计师事务所有限公司董事长

会计科研与教育系列（2名）

朱连生 北华航天工业学院金融系主任

陈 温 廊坊市职业技术学院财会金融系主任

会计管理工作系列（22名）

付翠霞（女）廊坊市财政局会计科主任科员

杨广志 廊坊市财会业务服务中心主任

倪立芹（女）廊坊市财政局会计科副科长

孔立国 廊坊市财会业务服务中心副主任

于立波 廊坊市财政局国库科副科长

陈

琨 廊坊市财政局预算科科员

李俊花（女）中国建设银行廊坊分行财务会计部副经理

齐金城 廊坊市卫生局计财科科长

李德全 廊坊市农业局计财科科长

张平义 广阳区地税局会计科长

邢丽娟（女）广阳区财政局副局长

梁红玲（女）广阳区财政局会计事务科科长

荣宝锁 霸州市财政局会计科科员

刘长青 三河市财政局支付中心主任

窦学荣（女）安次区财政局会计科科长

郭丽丽（女）永清县财政局会计股股长

袁艳萍（女）大城县财政局会计股股长

杨晓芳（女）大厂县财政局副主任科员

李一民 香河县财政局副局长

郭 薇（女）固安县财政局会事股股长

高 燕（女）文安县财政局会计股副股长

王荣三 开发区财政局局长

第三篇：行政单位请假条

行政单位请假条

行政单位请假条1

尊敬的领导：

本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。

此致

敬礼!

请假人：xxx

20xx年x月x日

行政单位请假条2

尊敬的____________：

本人由于______政府机关单位请假条_____________________________，不能按时到场开会，特此，请_______________假，望批准!

此致

敬礼!

xxx

注意事项：

为了加强管理，严格执行行政审批的有关组织纪律，树立窗口形象，根据县委、县政府有关规定，制定本制度。

一、窗口工作人员因故需要晚到或提前(或中途临时)离开工作岗位的，应当事前向所有窗口负责人请假;窗口负责人或当事人向大厅值班长请假。临时请假一般不超过30分钟。

二、因公需要请假的，应当在事前做出书面申请，由窗口负责人签署意见，1天以内(含1天)报行管办副主任批准;1天以上报行管办主任批准。

三、因私事请假1天以上(含1天)的'，实行双向请假制度。无论是窗口工作人员或者窗口负责人，均应事前向原单位报告，凭原单位批准的书面请假条，报行管办批准(特殊情况可由窗口部门分管领导与行政管办行政审批科电话联系)。

四、工休假、探亲假、产假、产后哺乳假等向原单位请假，报行管办备案。工作人员请假后不得影响窗口工作，需要派人顶岗的必须由原单位派人顶岗。

五、只有一个人值班的窗口，其窗口工作人员无论何种原因请假，均实行双向请假制度。经原单位同意并由原单位派人顶岗后，行管办方可准假。

六、窗口工作人员的病假以符合医保规定的医院出具的证明为准。

七、违反以上规定的，视为旷工。

八、窗口工作人员的考勤情况，由行管办定期向所在单位通报，并在行政审批网站上公示。

行政单位请假条3

姓名 部门 职务 请假类别：□公假(产假、婚假、丧假、护理假)□事假 □病假(一天以上需医师证明)□探亲假 □其他(请说明)

请假事由说明： 签字： 年 月 日

请假时间：自( 年 月 日 )至( 年 月 日 )总共请假 天 休假期间联系方式： 休假期间应急工作委托人：

部门主管(经理)意见： 负责人：年月日

人力资源部(行政办)意见： 负责人：年月日

总经理意见： 总经理签字： 年月日

说明 1、返回公司报到时间为销假时间;

2、所有员工3天及以上请假需总经理批准;

3、本表存人力资源部(行政办)备案

行政单位请假条4

尊敬的____________：

本人由于______政府机关单位请假条_____________________________，不能按时到场开会，特此，请_______________假，望批准! 行政单位请假条

此致

敬礼!

行政单位请假条5

尊敬的领导：

我因，特向您请病假XX天。请假时间自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。

此致

敬礼!

请假人：XXX

20xxX年XX月XX日

行政单位请假条6

________(单位)办公室：

因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。

特此请假，恳望批准!

________(单位)

________(部门)________(姓名)

申请人:_______________

20____年____月____日

行政单位请假条7

姓名 部门 职务 请假类别：□公假(产假、婚假、丧假、护理假)

□事假 □病假(一天以上需医师证明)

□探亲假 □其他(请说明) 请假事由说明： 签字：

年 月 日 请假时间：自( 年 月 日 )至( 年 月 日 )总共请假 天 休假期间联系方式： 休假期间应急工作委托人： 部门主管(经理)意见： 负责人：

年 月 日 人力资源部(行政办)意见： 负责人：

年 月 日 总经理意见： 总经理签字：

年 月 日 说明 1、返回公司报到时间为销假时间;

2、所有员工3天及以上请假需总经理批准;

3、本表存人力资源部(行政办)备案

行政单位请假条8

尊敬的公司领导：

新春佳节即将来临，越来越浓的节日氛围勾起了我的思乡之情。我想从______月______日至______月______日请假_______天回家探望父母，在节日期间尽一份儿女的孝心，请领导批准。

恭祝领导新春快乐!万事如意!

请假人：______________

__________年_____月_____日

行政单位请假条9

尊敬的:

由于…(写出请假的客观原因)，以及……(写出自己的请假的主观原因 )，所以我希望…………(写出请假时间段)向您请假，以便让我更好……(写出请假时自己做的事或休息)，以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习(强调对于领导或上级及老师的关建利益)

希望得到您的批准，谢谢

此致

敬礼

请假人：………

……..年…..月…..日

行政单位请假条10

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假xxx天，即xxx月xxx日至xxx月xxx日，恳请领导予以批准为感!

申请人(签名)：xxx

20xx年xxx月xxx日

行政单位请假条11

本人因事xx，计划于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日请假，共xx个工作日，xx年xx月xx日返岗上班。请领导审批!

另外需要说明的情况(如病假诊断证明、公休达到工龄条件、是否晚育、是否晚婚等)：

此致

敬礼!

请假人：xx

20xx年x月x日

行政单位请假条12

姓名_________________部门__________________职务___________________

请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假）□事假□病假（一天以上需医师证明）□探亲假□其他（请说明）请假事由说明：________________________________

签字：_____________

_______年______月_______日

请假时间：自（_______年______月_______日）至（_______年______月_______日）总共请假____________天。休假期间联系方式：________________休假期间应急工作委托人：______________________

_______年______月_______日部门主管（经理）意见：__________________负责人：___________________

_______年______月_______日人力资源部（行政办）意见：________________负责人：____________________

_______年______月_______日总经理意见：___________________总经理签字：_____________________

说明1、返回公司报到时间为销假时间；

2、所有员工3天及以上请假需总经理批准；

3、本表存人力资源部（行政办）备案

行政单位请假条13

部门 职务 姓名

请假类别

□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假

请假时间

自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时

主管部门意见

□准主管签字

□不准(请述明理由)

职位 日期

行政单位请假条14

本人因事，计划于20xx年x月x日至20xx年x月x日请假，共个工作日，20xx年x月x日返岗上班。请领导审批！

另外需要说明的情况（如病假诊断证明、公休达到工龄条件、是否晚育、是否晚婚等）：

请假人（签字）：xxx

20xx年x月x日

行政单位请假条15

姓名：xx工号：xx职别：xx代理人：xx

部门：xx班次：xx组别：xx

请假事由：

事假□病假□丧假□婚假□产假□特休假□其他□

请假期间：自xx月xx日xx时至xx月xx日xx时，总共请假x天x时

总经理：xx

人事部经理：xx

部门经理：xx

请假人：xx

第四篇：行政单位工作总结

行政单位工作总结范文1

回顾20xx年，作为公司的行政文员，一年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况总如下：

一、踏实的工作态度：

一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。

行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。

(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。

(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。

(3)在行政部经理may的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。

二、尽心尽责，做好行政人事工作：

认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。

1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。

2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。

3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。

4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按排序装订成册保存等。

5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。

6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。

7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月费用。

8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上dhl、aramex网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。

9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。

三、20xx所学知识：

1、行政部门经理may的指导：学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。

2、单证部门经理林禄文的指导：学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、基本的`网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。

3、船务部门经理常虹的指导：英文软件及学习方法的提供，还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。

4、设计部门经理jacky的指导：photoshop的正确使用及公司存档文件的简单封面设计。

5、业务部门经理echo的指导：学习echo在工作中有条理处理事情的方法。

6、财务部同事的指导：费用申请单的规范填写、存档文件的正确装订方法。

7、外贸业务员ally和lilian的指导：对外邮件in&out的整理及归档方法，加强英文阅读能力。

8、总经理陈小姐的指导：internet的广泛运用，用心做好每一件事。

9、董事熊先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最后没有成功也没关系，至少曾经努力过。

四、20xx需要努力的方向及感想：

行政助理对于我来说是公司赋予我的一个新的挑战以及肯定，希望能通过近2个月内的学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感谢xx的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求自己用心做好每一件事，希望自自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依赖部门经理，不再依赖同事们，不辜负培养我帮助我，让我成长起来的人!

20xx年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也希望能和公司一起成长，共同进步!

行政单位工作总结范文2

时间过得飞快，自11月19日进公司，转眼就过去了三个星期。现就进公司三星期的情况做一个简单的总结，对20xx年应负责的工作进行规划。

一、三星期总结

在这三个星期之中，本人逐步熟悉了公司的人文环境，公司人员的工作风格，接手了公司人事的基本档案和资料、食堂监督管理、卫生监督管理、宿舍监督管理等基础事务。

着手建立了人事基本资料档案（包括修整电子版本人事档案资料，区分人事档案各个模块，使档案查阅可追溯，更方便、快捷，一目了然）；针对公司的现状和20xx年的长远发展规模，逐步建立细致的管理程序文件；着手食堂的卫生整洁管理，落实食堂的整洁卫生，调查员工就餐满意度；落实卫生清洁情况，调排人员对卫生区域的死角进行清洁清理。

短短的三个星期，虽然是并不能在这个时间段做轰轰烈烈的“大事”，而快速熟悉新环境、融入团队、逐步进入工作状态开展工作，是一个职业经理人必须经过和必备的前提，本人在三星期中做好了基础的事务，对以后工作的开展和各部门之间的融洽配合与否创造了优越的条件。

二、存在的不足

因为本人性格使向和人的心态观念，在新环境中没有能够有一定的威信，不是实行雷厉风行大刀阔斧的工作风格，而是在对今后的工作一步一步开展、落实。

三、20xx年负责的工作规划

1、行政方面

（1）加强政府各部门的沟通，建立和谐的管理合作关系

企业的生存和发展，取决于消费市场、资本市场、人才市场、政策和环境、社会进步，而加强政府各部门的沟通，作为公司人事行政部门是一项不可或缺的工作。20xx年，人事行政部门将切实做好这一项工作，其中包括开发区管委会、劳动保障监察部门、社会保险中心、安全监察部门、公安部门、消防部门、环保部门、人事部门、劳动力市场、计生部门、医院、通讯部门等等，尽可能将外界制约公司发展的影响控制在最低限度。

（2）内部管理

A、行政规章制度是一个企业必备的规范员工行为的准则，一个合理合法的规章制度，能使员工行为有章可循、有据可依。建立并细化公司的行政规章制度和工作流程，能使员工有方向感，知道什么是错什么是对，该做什么不该做什么而去怎么做。此项工作任务是人事行政部门不可推卸的责任。

B、规范物资管理，加强仓储操作细节，将仓储工作切实落实到整洁、有序、规范，做到帐、卡、物相符、帐帐相符。

C、加强劳动纪律管理、安全管理。会同公司各部门，对劳动纪律、生产安全进行时时抓时时整，将人员工作效率提到限度，杜绝人员的闲置浪费。

D、落实宿舍管理，使宿舍管理进行有序清洁，与公司花园式单位的规划相辅相成。

E、深入食堂管理，与食堂承包人员签订承包协议，按规定操作，改善员工生活质量，解除员工后顾之忧。

F、做好车辆管理工作，使公司用最少的经济投入，完成最多的工作任务。

G、加强门卫保安工作，做到人员进出公司有记录、货物进出公司有检查，切实做好公司安全防范和工作纪律。

H、做好公司绿化工作，完成公司花园式单位的规划目标。

2、办公室方面

（1）档案管理建立公司档案管理制度，建立公司档案库，收集、保管公司必须必备资料。

（2）文件草拟、定稿草拟或公司发文定稿，包括向下发文和向上发文。

（3）人员接待负责公司来防人员的接待，做好外界公关工作。

（4）会议会展布置。

（5）内部通讯、办公设施管理。

3、人力资源方面

（1）人力资源规划科学有效的计划与管理，离不开基础的人力资源规划。

人事行政部门在新的一年中，将参与公司组织架构的拟订，明确各部门的职责权限和岗位配置，做好人员招聘、绩效管理、培训开发、薪酬福利管理等规划工作，切实落实岗有员，员有职，职有责，责有权，职权有利，实现职、权、利相结合，从而，吸引人、选对人、留住人、培育人、用好人，为公司长远发展作强有力的保障。

（2）人员的招聘与录用A、建立规范的招聘操作流程，各部门按流程进行招聘录用工作，齐抓共管，在严把质量关的基础上，真正形成能上能下、能进能出、具有竞争机制的劳动用工新制度。

招聘渠道20xx年，将是人事行政部能力严峻考验的一年，因公司的发展壮大，新厂房的投入使用，面临迅速增补人员的现状已毋庸置疑。人事行政部门将根据各种各部门不同的岗位用人需求，运用所有的力量完成艰巨的任务

①、在现有的人力资源的基础上，加强岗位配置管理，尽可能做到人尽其才，合理使用人员，限度的发挥现有员工的工作积极性；

②、保留现招聘模式（熟人介绍、上门求职）；

③、联系各地的职业技术学校；

④、找寻各地培训机构；

⑤、联系各地职业介绍机构；

⑥、免费或价低有效的报纸、广播、电台、电视台发布招聘广告；

⑦、就近张贴招聘广告；

⑧、人才网站、免费网站；

⑨、免费或收费的劳动力市场、人力资源市场、人才市场进行现场招聘。

严格按招聘程序运作，精挑细选，达到人岗匹配，岗适其人。严格把关、反复甑选，选用最适合该岗位工作相匹配的人员。

选聘和录用过程遵循公平、公正、平等竞争和亲属回避的原则，保证人员选聘和录用工作的质量，从根源上控制人力成本和人员质量。

（3）人员培训三个星期的'与各部门沟通，各部门都意识到新进员工一律须经过培训后方可上岗的必要性，人事行政部门将挑起此项工作任务，建立培训制度，加大员工培训力度，并实施对员工的规章制度、企业文化等培训，为员工、企业的未来发展垫路铺石。

（4）绩效管理提升员工的整体素质，并给予公正的评价和公平的回报，就必须建立高效、精确、公平、公正、赏罚分明的绩效管理体系。个人绩效包括了成果和行为，而经过绩效管理，能切实体现员工对公司的贡献和价值，树立起成就感，有助于员工更好的适应公司的发展，获得职业发展的基本保障。惰性心理人皆有之，人事行政部门将在和谐、平稳的工作氛围中加以监督控制，在飞奔的快马上加鞭。

（5）薪酬福利管理薪酬是每个公司员工最为关注的焦点，公平、合理、均等且富有竞争性、激励性、公平性、经济性的薪酬福利制度，能深入的把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制，共同分享公司发展所带来的收益，最终推进公司总体战略，实现可持续发展。

人事行政部门将时时关注、收集市场薪资水平、社会劳动力供需状况信息，并根据公司经营业绩，适时拟订薪资福利制度或根据员工岗位的重要程度、个人资质及工作绩效调整员工薪资方案。

（6）员工关系处理由于个人的价值观的原因，每个公司都存在各种心态的不同类型性格的员工。一但员工关系处理有欠妥当，将出现员工与公司的对立面，甚至于激化员工于公司之间的矛盾，损害公司形象和利益。

人事行政部门将义不容辞担负起责任，根据国家相关法律法规，规范完善公司相关制度，以工作为中心和人际关系为中心相结合，将公司用工和各层面出现的问题切实的控制在最低限度。

（7）企业文化根据公司和谐、人性化的工作氛围和战略，人事行政部需加大文化建设步伐，除公司已提供的相关娱乐设施和福利机制，人事行政部门将另辟蹊径，努力收集企业文化信息和拓展渠道，以增进公司各层级、部门之间的沟通，构建和谐的组织氛围，以提高员工专业知识、业务能力、职业道德、个人收入、组织能力、凝聚能力、公正心、同情心、对公司理念的认同，进而情系公司、奉献无私，以公司为平台实现个人与公司经营同步发展的理想与抱负。

以上就是公司人事行政部门在公司三星期所观察的实践和对20xx年工作中思考的计划。20xx年是公司经营发展的关键年，我相信，在未来的工作中，人事行政部门充分发挥潜能，发扬不怕困难、勇于进取、夯实创新的拼搏精神，始终保持昂扬的精神状态，勇于面对挑战，与各部门团结一心，奋力拼搏，一定会实现我们的目标！在此，人事行政部门在总经理的正确领导下，在各部门通力配合下，将完满做好人事行政的工作，为公司的大步的可持续发展发展而不懈努力。

第五篇：行政单位岗位职责

行政单位岗位职责

1、负责完善集团档案管理机制，推动集团档案信息化管理；统筹开展集团各档案管理部门/子公司档案管理工作及检核；完成日常档案借阅、归还工作；管理总部公用档案室。

2、负责统筹开展集团资质证照管理工作及质证照管理。

3、协助开展参观接待及讲解工作。

4、协助集团大型会议、活动的会务礼仪支持。

5、协助集团商事办理及管理工作。

6、协助OA流程管控工作。

6、协助开展风纪检查工作。

行政单位岗位职责2

1.负责公司行政日常保障工作，包括办公空间管理、设施管理，每日职场巡检；

2.负责行政后勤供应商管理，包括公司保洁、绿化、物业、网络等；

3.负责协助完成办公室6S标准执行，会议室预订管理及相关会前准备工作；

4.协助完成季度固定资产盘点，及日常固定资产调拨、售出等流程；

5.负责日常办公用品的统计、采购及发放；

6.负责行政合同管理及相关费用、流程对接；

7.完成上级交办的其他工作。

行政单位岗位职责3

1.负责公司固话通讯的管理、开通及维修。

2.负责员工通讯费用报销管理及宽带业务办理。

3.负责寝室有线电视的管理工作。

4.负责员工春节车票往返报销。

5.负责员工水电费及各种费用结算。

6.负责员工在外住房补贴的申请办理及亲属住房扣费。

7.负责公司各种会议的筹备、会场布置、会务管理工作。

8.负责会议室各类电子设施设备的调试工作。

9.负责会议室内桌椅的维护、保养、管理工作。

10.负责进行会场布置，进行水果、茶水等接待工作。

11.负责宿舍安全管理，定期巡查宿舍安全，宿舍卫生检查，规范宿舍秩序。

___档案管理维护，重要档案严格按照集团要求分类分级管理。

13.完成上级领导交办的其他工作。

行政单位岗位职责41、负责公司领导层日常行政事务处理；

2、负责客户接待安排；

3、负责公司级会议管理；

4、负责日常酒店、餐饮等发票的核对及处理；

5、负责完成领导交办的其他事项。

行政单位岗位职责51、从行政或者人力资源事务性工作做起；

2、协助制定各种行政和人力资源管理制度；

3、协助招聘、考核、考勤等工作的执行；

4、负责各种资料的存档与管理；

5、负责办公用品的采购和库存管理；

6、负责办公环境的日常维护；

7、参与经组织各类活动的组织；

9、负责ISO体系建设；

8、其他上级交办的工作。

行政单位岗位职责61、熟悉接待礼仪，负责前台电话接听及来访接待工作；

2、负责快递管理，物品的出入库，办公用品采购，考勤的登记工作；

3、负责日常行政事务工作，以及上级主管交办的其他任务；

4、负责会务工作的跟进安排，文档的整理与收纳；

5、维护中心的设备管理，保持整洁便利的学习环境；

6、配合课程顾问做好客户咨询等跟进工作，协助财务收费工作；

7、中心安排的其它工作；

行政单位岗位职责71、员工考勤管理；

2、固定资产盘点、发放；

3、对接总部工作；

4、领导安排的其它工作