第一篇：海南省人事争议仲裁申请书-
海南省人事争议仲裁申请书
申请人：（写明姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址、联系电话）被申请人：（写明单位名称、地址及联系电话）
法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务、联系电话）请求事项：
一、XXXXXXXXXXXXXXXX；
二、XXXXXXXXXXXXXXXX；
……等
事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）……
此致
海南省人事争议仲裁委员会
申请人：（签名或盖章）
年 月 日
附：
1、副本份（同被申请人数量）；
2、证据目录（按顺序列明证据名称、要证明的事实）。
说明：
1、申请书应用A4纸打印；
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求，涉及金额的应简单说明；
3、申诉书副本份数应按被申请人数提交。
第二篇：人事争议仲裁申请书
人事争议仲裁申请书
申请人：(法定代理人):委托代理人：被申请人：仲裁请求：事实和理由：此致
×××人事争议仲裁委员会
申请人：(签名盖章)
××年××月××日
附：1.副本份
2.证据件
说明：
一、申请人可以按照本样式用A4纸制作仲裁申请书。(标
1题用小二黑体，正文三号仿宋)。
二、当事人(指申请人、被申请人)为公民的，应当载明姓名、性别、年龄(出生年月日)、民族、籍贯、职业与职务、工作单位和住所(家庭地址、电话、邮政编码)；法定代理人除写明前述事项外，还需写明其与当事人的关系。
当事人为法人或其他组织的，则应写明详细名称、住所(地址)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；委托代理人为一般公民的，应写事项同公民当事人；律师则写明其姓名和所在律师事务所及职务。
三、当事人可按照实际情况续页。
第三篇：人事争议仲裁申请书
人事争议仲裁申请书
申 请 人：(法定代理人): 委托代理人： 被申请人： 仲裁请求：
事实和理由：
此致
×××人事争议仲裁委员会
申请人：(签名盖章)××年××月××日
附：1.副本 份
2.证据 件 说明：
一、申请人可以按照本样式用A4纸制作仲裁申请书。(标 题用小二黑体，正文三号仿宋)。
二、当事人(指申请人、被申请人)为公民的，应当载明姓名、性别、年龄(出生年月日)、民族、籍贯、职业与职务、工作单位和住所(家庭地址、电话、邮政编码)；法定代理人除写明前述事项外，还需写明其与当事人的关系。
当事人为法人或其他组织的，则应写明详细名称、住所(地址)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；委托代理人为一般公民的，应写事项同公民当事人；律师则写明其姓名和所在律师事务所及职务。
三、当事人可按照实际情况续页。
第四篇：人事争议仲裁申请书格式
人事争议仲裁申请书
申请人姓名：性别：年龄：民族： 单位：住址：联系电话： 法定代表人：职务：电话：邮政编码： 被申请人姓名：性别：年龄：民族： 单位：住址：联系电话： 法定代表人：职务：电话：邮政编码： 申请理由和要求：
此致人事争议仲裁委员会。
申请人（签名盖章）：
年月日
附：申请书共页
有关证据件页
证人及证人住址：
注：
1、申请书一式份附后；
2、集体人事争议案件在备注栏写明代表人姓名。
第五篇：人事争议仲裁申请书-范本
人事争议仲裁申请书
申请人：鄂贵京，男，49岁，蒙古族，经理，单位：内蒙古师范大学〔内蒙古蒙南电子产品经销部〕。
住址：呼和浩特市南门外内蒙古师范大学家属区4号楼2单元2号。电话：*** 邮编邮编：010022 被申请人：内蒙古师范大学。法定代表人：杨一江，职务校长。地址：呼和浩特市南门外1号。联系方式：4392563 邮编：010022。请求事项
一、撤销被申请人对申请人的辞退决定，裁决由被申请人安排申请人工作;
二、由被申请人承担本案申请费。事实与理由
申请人1980年8月毕业于内蒙古师范大学并留校工作，1982年5月任内蒙古师范大学图书馆办公室主任。1984年8月内蒙师范大学设立内蒙古环球实业服务中心，决定由申请人继续担任图书馆办公室主任兼任服务中心经理。1985年5月内蒙古环球实业服务中心经被申请人批准变更为内蒙古现代办公设备服务中心，仍由申请人担任中心经理，1987年8月经被申请人批准内蒙古现代办公设备服务中心变更为内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部，继续由申请人担任经理.1990年6月内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部变更为内蒙古蒙南电子产品经销部，被申请人劳动服务公司任命申请人为内蒙古蒙南电子产品经销部(法定代表人)经理。
1993年6月，内蒙古蒙南电子产品经销部工商年检时，因被申请人不同意而未能年检。之后，经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜，均遭到被申请人拒绝。
1994年8月，申请人听说被申请人已将申请人辞退，但被申请人一直没有送达书面决定给申请人。
从1994年8月至2008年期间，申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织人事部门的负责人，1998年5月杨效春任内蒙古师范大学校长、2000年任校党委书记期间，申请人数次找他反映，2000年到2005年，申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映。2005年11月14日，申请人再次找到时任校长陈中永反映，未给予解决。之后，申请人向内蒙古自治区人事厅反映，等待给予解决，直到2008年9月，被申请人才对申请人的申诉问题向人事厅作出书面答复，但仍拒绝给予解决。
综上所述，申请人不属于停薪留职人员，从未和被申请人办理过停薪留职手续，申请人一直在被申请人的校办企业工作，担任蒙南经销部的经理并负责经销部的工作。被申请人一直是校办企业和蒙南经销部的创办和主管单位。而1993年8月17日被申请人对申请人辞退也是被申请人违背事实和法定程序作出的，从1994年8月至2008年，申请人无数次向被申请人、人事部门、教育部门反映，只求撤销辞退决定，事实求是解决申请人的工作安排问题，但至今未得到解决。不得已申请人特向内蒙古自治区人事仲裁委员会申请仲裁，望贵仲裁委能够公正查明事实，依法裁决，准如所请。此致
内蒙古自治区人事争议仲裁委员会 申请人：鄂贵京 二00八年十月十四日
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