在全县解放思想大讨论访谈上的发言-县人口计生局

第一篇：在全县解放思想大讨论访谈上的发言-县人口计生局

坚持求真务实,打造诚信计生

一、充分认识人口计生工作中开展解放思想大讨论活动的重要意义

解放思想，是党的思想路线的本质要求。党的十七大报告指出“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”。站在新的历史起点上，完成新阶段人口计生工作的各项目标任务，更需要进一步解放思想。

开展解放思想大讨论是贯彻落实十七大精神的重大举措，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是促进全县人口计生工作深入发展的强大动力。贯彻十七大精神，必须继续解放思想，用十七大精神武装头脑、指导实践、推动工作，切实把思想统一到中央大政方针上来，创造性贯彻落实“十七”大精神及省委书记张春贤讲话精神上来。开展解放思想大讨论，有利于抛弃经验主义和惯性思维，冲破一切阻碍科学发展的思想体制束缚；有利于把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，实现全面协调可持续发展；有利于增强党员干部的世界眼光和战略思维，进一步推进改革创新；有利于进一步树立政治意识、大局意识、责任意识、创新意识，用新的视角和思路创新发展理念、发展思路、发展举措和领导方法，着重解决影响XX县人口计生工作的突出问题，进一步把我县人口计生工作做深做细做实。

二、结合解放思想大讨论探讨今后人口计生工作的目标要求和主要任务

结合我县实际人口计生工作情况，就是要把实事求是的思想路线和工作标准贯穿于人口计生工作始终，努力做到出实招、报实数、办实事、求实效，从而有利推动我县打造“诚信计生”的进程。

目标要求：通过解放思想大讨论，进一步加深对党的十七大精神的理解和把握，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把思想和行动统一到求真务实上来，着力抓好“八个实”，即：工作谋划符实情、考核评估重实绩、“一票否决”打实战、人口统计报实数、责任审核把实关、专项清理下实劲、打击“两非”出实招、工作作风求实效，从而全面提高全县人口计生工作的整体水平。

主要任务：要紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，紧密结合全县人口计生工作实际，解放思想，开拓创新，着力在破除陈旧的生育观念上下功夫，在解决干部领导作风和工作作风存在的突出问题上下功夫，推动全县人口计生事业的深入开展。

三、正确把握今后全县人口计生工作的发展方向

一、工作谋划符实情。通过大量的调查、检查、调研、暗访所掌握的实际情况和补报后反映出的计生实际工作水平可以看出，我县人口计生工作的基层基础仍然比较薄弱，偏远地区群众生育观念仍然比较落后，流动人口管理和社会

抚养费征收仍然没有突破，管理和服务水平仍然很不平衡。因此，今后我县仍然坚持以“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”为主线，坚持“三为主”工作方针，努力夯实基础，突破难点，打造亮点，全力打造“八大计生”为总的指导思想。按照市人口计生委“扎实强基础、综合上水平”的工作要求，实施中不好高鹜远，不提新口号，不下高指标，不设高门槛，始终把计划生育工作的重心放在如何巩固基层基础，如何稳定计生队伍，如何确保经费投入，如何稳定低生育水平上。一切安排部署都从符合自身实情出发，在工作思路和措施的制定上牢固树立求真务实的标杆。

二、考核评估重实绩。省人口计生委主任李万郴多次提出“诚信是人口计生统计工作的生命线”。为此，我们要在今后的考核评估上按照“突出重点、注重实效、简单易行”的原则，力求做到既考核工作的结果、指标和水平，又考核工作的过程、措施和进步水平。一是继续实行分类指导和管理，减少考核层次和次数，精简考核内容，把工作难点作为考核重点，改革抽查方式，以平时检查为主，采用“三随机”抽查方式，同时加大平时检查的考核权重；二是加大对瞒报、漏报、错报、虚报人口出生和节育手术等弄虚作假行为的惩处力度，使考核评估真正达到“客观真实、公正合理、清正廉洁、促进工作”的目的，把乡镇工作的开展引导到求真务实上来。

三、“一票否决”打实战。严格按照市委潭办发„2007‟16号文件和县委潭发„2005‟14号文件要求，今后一段时间内继续坚持在落实计划生育“一票否决”制度上动真格。单位被否决，责任人一年内不得评先评优、晋升和重用；个人或下级违反现行人口计生法律法规，除依法追究法律责任外，还直接影响其所在单位或上级主管部门的年度绩效考核；对“一票否决”的村，坚决落实组织处置，对村党支部书记予以免职，村主任依法罢免，村专干予以解聘，切实维护好计划生育“一票否决”制度的权威性和严肃性。有利推动全县各级各部门抓好计划生育工作。

四、人口统计报实数。为规范计划生育统计工作，2007年6月我县出台了《XX县人口与计划生育统计错误责任追究暂行办法》，进一步严肃了统计纪律，明确了统计责任，给相关责任人加戴了紧箍咒。在今后的工作中，牢牢把握抓好统计质量这条人口计生工作的生命线，要求乡镇每月数据上报准确、真实，严肃查处瞒报政策外出生、虚报节育措施、有意错报性别、篡改统计数据等行为，切实提高计划生育统计质量。

五、责任审核把实关。继续执行县委、县政府对计生工作的“三关”制度：在换届选举和领导干部异动过程中，严格实行乡镇党政一把手计划生育工作任期责任审核制度；各级党代表、人大代表、政协委员的候选人，必须严格按规定执行计划生育审查审核；审查审核不过关的，不得提拔、调

任或者取消候选人资格。同时，县委人口计生领导小组对乡镇计生分管领导的异动，县人口计生局对乡镇计生办主任及工作人员的异动均严格把关。通过规范审查审核程序，实事求是地签署审核意见，从而有效把好计划生育责任的审查审核关。

六、专项清理下实劲。按照省、市的统一部署，我县从2007年9月份起开展了对1990年以来全县党员、干部和社会公众人物违法生育的清理行动，出台了《实施方案》，成立了专项清理行动领导小组，下设专案组、政策审核组和督查组等三个工作小组。目前，工作取得了一些成绩，下阶段，须进一步加大力度，对未处理到位的对象坚决落实到位，同时，积极与纪委、组织、人事等部门配合落实好相关人员的处理工作，把专项清理工作真正落到实处，在全社会中起到震撼作用。

七、打击“两非”出实招。认真贯彻执行省政府第194号令，年初对各乡镇和部分县直综治单位的计划生育工作目标责任状中,明确打击“两非”的具体工作要求和考核标准，对于提供“两非” 案件线索的单位将在年终综合考核中给予适当的加分，同时提出以出生性别比来衡量卫生部门打击“两非”工作业绩的考核手段。通过加大打击“两非”工作的力度，大力整顿计划生育工作秩序和综合治理出生性别比的失衡问题。

八、工作作风求实效。一是队伍的整体素质在很大程度上决定了工作效果，今后我县将加大计生队员的培训，每年开展一次乡镇计生队员的政策法规培训、村专干的业务知识培训，使全县计生队伍的业务素质和工作能力得到全面提高。二是保证抽样调查数据和情况的真实性，在抽样调查的制度设计上，实行样本点抽取、实际调查、资料审查、数据评估四权分离，纪检组长全程监督，同时对调查员、调查组、被调查单位制定严格的工作纪律，维护考核评估结果的客观公正。三是在日常工作中，把暗访作为督查重要工作、干部作风和进行调查研究的一种有效措施。根据暗访掌握的情况，对一批工作不扎实、责任心不强的计生干部和村专干加强思想引导，促使了各级计生工作人员工作作风的较大转变。

计划生育是我国的一项基本国策，事关经济社会的可持续发展，搞好计划生育工作责任重大，我相信，经过一系列符合实情的工作措施和方法的落实，坚持求真务实，打造诚信计生将成为我县广大计划生育工作者的共识，也将成为今后我县人口计生工作健康发展严格遵循的准绳和努力的方向。

第二篇：在解放思想大讨论中发言

坚定有为 务实创新 再创工作新业绩

因工作需要，本人的工作岗位发生了变动，由原来的建设部门调整到经济口子。同是处长职务，但新的岗位，新的职能，新的业务，新的环境，如何‚迅速转换角色，开创工作新局面‛是当前摆在我面前的一个迫切需要解决的问题。这次园区开展‚解放思想，弘扬‘四创’精神，又好又快建设现代化国际化空港新城‛大家谈活动，给了我一次思考问题、开破局面的大好机会，我将以‚坚定有为、务实创新‛的精神，立足新岗位，适应新环境，谋划新思路，推出新举措，务求新成效，开创新局面。

一、确立新的工作思路，尽快进入新角色。

新的工作，新的挑战。要以这次解放思想大讨论为契机，进一步解放思想，使自己的工作思路随不断发展的工作环境变化而变化，勇于实践、敢于转变，研究新情况，解决新问题。

一要勤于学习。正所谓‚活到老学到老改造到老‛，首先要树立终身学习的观念。面临全新的工作环境，自己长期工作在建设条线，对经济工作接触较少，对相关的政策、业务不甚了解，这就需要利用休息时间、利用工作之余加强学习，提高政策水平和业务能力，为更好地胜任本职工作打牢基础。二要善于思考。‚学而不思则罔‛，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。在新的工作中肯定困难重重，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。三要勇于实践。就是要牢固树立‚重在行动，贵在落实‛的理念，将学习与行动结合起来，切实用开放的心态、发展的眼光，不畏艰难、迎难而上，尽心尽责，努力工作。四要敢于转变。首先是思路转变，实现从‚要资金‛向‚要指标‛的转变。原来负责建设是花钱，现在负责经济是变钱。因此，‚要指标‛就是要发展，要真正做到一切服从于空港经济发展。其次是角色转变，实现从‚裁判员‛向‚服务员‛的转变。建设重点是管理，经济重点是服务。因此，服务就是生产力，要真正做到一切服务于空港经济发展。

二、确立创新发展意识，开创工作新局面。

发展是第一要务。要继续突出转型和优化这个关键环节，更大力度转变发展方式、创新发展模式，努力促进经济社会发展得更好更快。要以更大的力度推动高新物流业、高端服务业协调发展、整体提升，尤其是要加快抢占前沿产业领域、占据高端产业环节，坚定不移在科技‚三创‛和服务外包产业发展、现代物流综合创新等能够体现空港发展特质和竞争力的领域走出新路、拔得头筹。要在看到土地、资金、资源等有形发展要素的同时，更加注重集聚和运用科技、环境、品牌等无形要素，将空港的发展真正建立在优化结构、提高质量和效益的基础之上，努力实现速度、结构、质量、效益的统一，为又好又快发展奠定坚实基础。又好又快发展体现在哪里？体现在产业层次和水平上，一定要有所为有所不为，对有潜力、有优势的产业，有集聚、集约效益的产业要加快发展，不仅要发展还要跨越发展。

三、确立科学发展责任，实现工作新业绩。

增强科学发展的责任感和紧迫感，坚持用科学发展观引领思想解放，以科学发展观的要求来衡量、来检讨我们的思想观念和发展实践，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力破除影响和制约科学发展的困难因素，真正用科学发展观解决发展问题、推动发展实践、检验发展成效，更加自觉地把继续解放思想落实到坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐上来。要在解放思想中明确方向。既要对科学发展观有足够的理解和认识，又要将科学发展观的各项要求落实到具体的工作举措之中。要在解放思想中振奋精神。弘扬‚四创‛精神，继续保持‚想干事、会干事、能大事、干成事‛的精神状态，坚定信心，锐意进取，以实干攀高峰、创一流。要在解放思想中破解难题。面对出现的种种困难与挑战，要站在全局的战略高度，学会‚弹钢琴‛，学会统筹兼顾，化被动为主动、变挑战为机遇，在创造性实践中探索发展新办法，总结发展新经验，实现工作新业绩。

‚乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海‛。走上新的岗位，我决心、也有信心带领经发处全体工作人员，在园区党工委、管委会的正确领导下，以解放思想、科学发展为立足点，以‚保障发展、推动发展、服务发展‛为落脚点，真抓实干，锐意进取，克难攻坚，再创工作新业绩。

第三篇：解放思想大讨论发言

一、树立争先意识

从组织角度：制定相对可行并完善的奖惩制度。采用物质激励与精神激励方式并举，鼓励干部职工你追我赶，构成良好的争先氛围，定期对先、优干部职工实施奖励;相应的对表现较差，满足现状，无上进心的干部职工进行必须惩罚。

从个人角度：全体干部职工应在组织的大力支持帮忙下，认真学习相关文件精神，并把工作落实到位，少说话、多办事，切实服务于群众，提高对自身的要求，树立目标，努力上进。

二、树立勤劳意识

新时期要“自我加压”。干部职工普遍存在懒惰等靠、贪图安逸的思想，这是很危险的，我觉得勤劳不就应仅仅局限于搞好纳税服务，更就体现工作效率上。群众普遍反应政府、机关、事业单位办事效率慢、态度差，一天能办的事要分几天办，针对这些问题，我们更就应在实际工作中有效提高自己的工作效率，争取不让群众多等一分钟，让8小时发挥出大于8小时的工作成果，以星火之力点亮新时期形象。

三、树立创新意识、机遇意识

国地税征管体制改革既是挑战也是机遇，更要抓紧这个机会，紧紧围绕税收事业这个中心，建言献策，解放思想，奋力创新，服从组织安排、调配，配合工作。

四、树立开放意识

在园区逐步实现跨越式发展的大背景下，凡是有利于园区发展的事，就应当各方支援，通力合作，努力办好。各科室要把自身担负的工作与全局工作结合起来，真正构成领导重视开放、部门参与发展、人人为促进发展贡献力量的浓厚气氛。

第四篇：解放思想大讨论发言

经过学习讨论，使我深刻认识到，作为党员干部的一名，在工作中就应增强忧患意识、职责意识和紧迫意识，转变作风、尽职尽责，思想再解放、观念再更新，以全新面貌投入到工作中去，迎接新的机遇、新的挑战。

快发展、大发展意识进一步强化。目前处于前有标兵、后有追兵，在千帆竞渡、百舸争流的竞争中，我们就应清楚地认识到“慢发展就是落后，小进步就是退步”，就要快发展、大发展、超常规发展。不能按图索骥，必须要解放思想，活学活用上级政策。

抢抓机遇的意识进一步增强。想发展必需抓住机遇。我们往往感叹沿海城市的发展是因为抓住了机遇，也切身感受到了“失去一个机遇落后一个年代”的深刻教训。

进一步增强了“坐不住”、“等不起”、“慢不得”的紧迫感、职责感和危机感，到达有所思、有所悟、有所学、有所用、有所成。全市各地发展各有千秋、各有特色，比学赶超、竞相发展的态势喜人。概括起来，就是贯彻部署务实有效，总体实现了良好开局;解放思想成果初显，发展思路更清、眼界更宽、定位更高、手笔更大、运作更活;比学赶超氛围浓厚，处处涌动着热火朝天、大干快上的发展热潮;干部队伍干劲十足，不甘落后、艰苦创业、矢志跨越的精气神令人感动。要继续持续着这种良好势头，进一步加快发展要做好以下几个方面：

解放思想要用足用活政策。加快推进科学发展、跨越发展，解放思想是关键。在强者更强的竞争中，迫切需要再一次思想大解放、观念大更新。领导干部要带头解放思想、改革创新，敢于探索、勇于超越，用心探索用好用活现有的政策。

解放思想要有大气魄、大手笔。解放思想、力求先行是要求我们进一步开阔视野，以战略眼光，从全局的高度来看待发展，来促进发展。深入研究全局性、前瞻性、战略性、规律性问题，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性;要有长远眼光，既抓住有利时机，着力解决好眼前的突出问题，又着眼长远，做长久打算，循序渐进，并以开阔的胸襟、务实的品格，多做打基础、利长远的事;正确处理好速度与效益、当前与长远、局部与整体、现实与可能等方面的关系，努力实现发展目的性、规律性与实效性的有机统一，推动又好又快发展。

解放思想要敢为人先、敢想敢试。解析经验精神、活学活用、立足实际，敢于打破陈旧观念，创新思维观念、工作思路及办事方式。赶超跨越，离不开方方面面的支持帮忙，但关键要靠自己。因此要树立自强不息的志气，正视差距，不等不靠、自加压力、自力更生、艰苦奋斗。

解放思想要以抓落实作为落脚点。真抓实干是解放思想、力求先行的基础，没有落实，一切都为空谈。当前就是要把大学习、大讨论的成果迅速转化为推动发展的政策措施，落实到具体项目、具体工作和具体环节上，增强危机感、紧迫感与职责感，视野更开阔一些，办法更多一些，胆子更大一些，步子更快一些，以更优的服务支持企业发展，以更细的措施优化发展环境，以更实的作风推进工作落实，不断创新、创造、创业。

进一步完善干部考核评价机制，结合此次的“解放思想、力求先行”活动成果，对于工作中仍然存在着不想解放、不敢解放、不会解放的思想、存在“庸、懒、浮、散、蛮”和“中哽阻”、“吃卡拿”等现象，要以铁的手腕和纪律整治，要对其进行问责问效，对在工作中能够做到解放思想，力求先行的干部，也要有奖励的措施。

第五篇：解放思想大讨论发言

当前开展的“解放思想，改革创新“主题实践研讨活动，其目的是透过解放思想，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新状况，解决新问题，就是使思想和实际相结合，使主观和客观相贴合，就是实事求是、创造性地工作。“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素”，领导干部思想解放的程度决定着本单位改革创新地力度，因此领导干部务必做解放思想，改革创新的表率。

我深刻体会到，解放思想是适应形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要。因此，开展这次研讨会是十分及时，十分必要，对于国地税征管体制改革和园区发展有十分重要的好处。

解放思想、实事求是、与时俱进是改革开放以来我党始终坚持的思想路线，是马克思主义活的灵魂，是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。

思想是行动的先导，只有开放的思想才能有效地指导各项工作的发展。实践证明，每次思想的大解放，都会冲破层层禁区，摆脱种种束缚，从而推动各项工作向前发展。从目前发展来看，既面临着乘势而上的大好机遇，又面临着很多的制约因素和巨大的压力。

应对机遇和压力，我们是因循守旧、消极畏难，还是解放思想、迎难而上，将决定着我们是否能够继续生存和发展。透过学习我认识到，思想解放、观念更新和工作思路上的差距，对于税收事业和园区发展起着至关重要的作用，透过这次研讨活动寻求我们突破这个思想瓶颈的有效方法。

一、我认为作为一名领导干部，要带头解放思想，带头转变观念，带头转变作风，以实际行动为广大干部做出表率。正确思想的来源是勤奋学习，学习是我们提高工作潜力和创造力的源泉。不但要学习政治理论，做到与时俱进，跟上时代步伐，更要学法律、学管理，学习市场经济和现代科学知识，开拓视野，转变传统观念。

只有持之以恒地学习，才能跟上时代的节拍，在工作中有所创新、有所创造。要学习好首先要把学习摆在重要位置，切实抓紧、抓好、抓实;其次学习要和整改相结合，做到边学边改，学以致用;第三学习要与实际工作相结合，在“创新实干、快速发展”上做文章。二是善于思考。落后的管理总是同落后的思想，落后的观念和落后的习惯相伴生的。解放思想，不是随心所欲，胡思乱想，而是要解决实际问题，要紧紧围绕如何抓好组织收入这个主题，创造性地开展工作，适应新的形势和任务的要求。三是勇于实践。要始终持续一种开拓的精神，创新的锐气和敢闯敢试的勇气，要争当创新的开路先锋，不怕冒险，不怕担担子，要紧跟时代，勇立潮头，大胆创新，敢为人先。要树立“重在行动，贵在落实”的理念，将思想与行动结合起来，应对周边同行的发展势头，敢与强的比，敢和快的赛，敢向高的攀，明确更高的目标定位，更高的发展水准，更高的工作要求，在实践中实现自己的价值。四是敢于转变。顺应发展大势，把握时代潮流，“敢于好高骛远，善于实事求是”，以新的眼光来审视此刻，以新的思路来谋划未来，把创新意识渗透到自己的骨子里，贯穿于工作的始终。既要灵活多变，又要把握好原则性，转变思维方式，走出认识误区，由过去习惯于顺向思维转向勇于和善于逆向思维，用逆向思维、立体思维来看待自己的工作，冲破“思维瓶颈”，扫除“观念障碍”和“人为障碍”。

脚步达不到的地方，眼光能够到达;眼光达不到的地方，思想能够到达。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，组织收入必然能够得到持续、快速发展。

二、我们服务的好坏，与单位的稳定大局密不可分，所以，时时牵动着领导班子的神经。我们的主要工作是组织收入。纳税人才是我们生存的依靠。我们服务的好坏，直接关系到纳税人，也就直接关系到我们的生存。

一是“以人为本，规范服务”。以人为本就是围绕纳税人努力提升服务。科学管理、规范服务就是对照标准实行对标管理。因此，我们要牢固树立服务理念。这种服务不仅仅体此刻对硬件设施的管理上，更要体此刻对纳税人的优质服务上。我们要重点解决好服务质量低、不及时，纳税人反映的热点、难点问题。为广大纳税人提供优质服务。

二是落实职责、明确目标，将工作目标分解到科室，落实到人头。最大限度的调动干部的用心性和创造性。

三是建章立制，建立科学的考核评价制、目标职责制和激励机制。俗话说：“没有规矩，不成方圆”。充分利用绩效考核、数字人事等考核方式。

四是发展文化建设。俗话说：“人心齐，泰山移”。只有培育企业员工共同认同的价值观，企业才能人心所向，勇往直前。

五是加强培训。服务水平要发展，干部的技术、技能水平和管理水平就需要不断的调整和提高，否则，我们就会落后于同行的发展。

以上是我个人学习的一点体会，不妥之处，请各位同志们多提宝贵意见。