组工干部要带头解放思想

第一篇：组工干部要带头解放思想

组工干部要带头解放思想

解放思想是我们党的思想路线。党员干部只有解放思想，才能打开思路、打开眼界，善于发现、分析一切新鲜事物。组织部门是培养我党干部队伍的重要部门，直接关系着整体干部队伍建设水平。正因为如此，作为一名组工干部更要带头解放思想，走在前面，作出表率。

组工干部带头解放思想是加强基层组织建设的迫切需要。基层既是我们所有工作的重心所在，也是经济社会发展的主要支撑。因此，加强和改进党的基层组织建设，对巩固党的执政基础，保持党的先进性至关重要。

组工干部带头解放思想，必须牢固树立“联系实际、重在行动、贵在落实”的理念，自觉地从自己做起，从现在做起，将思想解放与具体行动结合起来，将理论学习与推进工作结合起来，以思想解放促进观念转变，以观念转变引领工作创新，以工作创新破解发展难题。

组工干部带头解放思想，组工干部在政治上一定要有自觉性，工作上一定要有创造性，作风上一定要有务实性，把组织工作做好，努力通过解放思想大讨论活动的开展促进各项工作，以各项工作成效检验解放思想大讨论活动的成果，把组织工作抓得实实在在、富有成效，让群众满意。

组工干部带头解放思想，要落实到具体工作上，落实到解决问题上。养成了解放思想的意识和思维，就要把这种意识和思维应用到完善、改进、提高、创新自己的本职工作中。这样的解放思想，才有实际意义。

第二篇：组工干部要带头严守换届纪律

组工干部要带头严守换届纪律

今年是市县乡集中换届之年。作为基层组织部门，要把搞好这次换届作为检验组织工作满意度成效的重要契机，作为讲党性、重品行、作表率的最大实践，把加强自身建设摆在更加突出位置，引导广大组工干部当好党的干部制度和用人原则的“守门员”，当好遵守换届纪律的“排头兵”，以自身建设的新成效确保换届工作圆满完成。

一要强化党性锻炼，在换届中出战斗力。讲党性是组织部门的优良传统，是组工干部最突出的政治品质，也是我们做好换届工作的第一位要求。全省各级组织部门将结合庆祝建党90周年，广泛开展“五个一”的党性教育活动。一是组织部长带头讲一次党课；二是围绕换届召开一次专题民主生活会；三是开展一次“换届风清气正，组工干部怎么做”大讨论；四是梳理剖析违反组织人事纪律典型案例，进行一次专项警示教育；五是深化创先争优活动，结合评选表彰全省组织系统先进集体和优秀个人，开展一次“学先进、找差距”党性分析活动。通过加强教育，引导组工干部进一步增强做好换届工作的责任感和使命感，进一步筑牢公道正派、坚持原则的思想防线，在换届中经受住思想、工作和作风的考验。

二要践行公道正派，在换届中出公信力。坚持公道正派是组织工作的生命线。要把公道正派作为核心要求落实到换届工作的各个方面。要有好的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持科学发展和注重基层的用人导向，真正把那些政治坚定有信念、科学发展有思路、实绩突出有本领、群众公认有口碑的优秀干部选出来、用起来，使广大干部群众从换届后的人事安排上，看到党的用人标准和用人导向是真正的刚性标尺。要有好的选人用人作风。要加强换届业务知识学习，熟练掌握中央和省委换届政策规定，严格把握换届工作中的每个环节和每个细节，坚持原则不动摇、履行程序不变通，切实提高换届的政策水平和操作能力。要坚持五湖四海、唯贤是举，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，不掺杂个人好恶与恩怨。要敢于为受到不公正待遇的干部讲公道话，敢于对弄虚作假、欺上瞒下的干部批评教育，敢于同用人上的不正之风坚决斗争，敢于对严重违纪违法行为以高压态势抓整治抓查处。要有好的选人用人机制。要结合换届进一步深化干部人事制度改革，充分运用好改革成果，进一步完善干部选拔任用机制、干部考核评价机制、干部选拔任用监督机制、干部工作社会评价机制等，尤其要对规范干部选拔任用提名、促进干部能上能下、防止隐蔽性拉票贿选等难点问题，加大探索实践力度，用改革的精神和方法破解难题。

三要坚持从严要求，在换届中出震慑力。换届风清气正，要用铁的纪律作保证。中组部明确提出了组工干部“五条禁令”，这是每一名组工干部必须严格遵守的纪律要求，是坚决不能触碰的“高压线”，也是组织部门向社会公开承诺的五项禁令。各级组织部门要结合实际从严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处等方面，对加强换届风气监督提出明确要求，拿出硬性措施。要引导组工干部在换届中过好“五关”——领导关、朋友关、同学关、战友关、老乡关；坚决做到“五不”——不放任自己、影响形象，不徇私舞弊、弄虚作假，不封官许愿、跑风漏气，不违规选人、以权谋私，不丧失原则、干扰换届。要加强对换届工作全过程的监督，开展对换届风气的检查督导，把组织部门作为监督的重点。对组工干部违反换届纪律的行为，要坚决查处，决不袒护，情节严重、影响恶劣的，要立即清除出组工队伍，用铁的纪律维护组工干部清正廉洁的良好形象。

四要强化服务职能，在换届中出凝聚力。换届是新老干部交替期、干部思想活跃期，也是矛盾问题凸显期。各级组织部门既要坚持原则和程序，确保换届顺利进行，也要体现以人为本，实现和谐换届。要深入推进组工干部下基层活动，及时把中央和省委的换届政策和要求送到基层，把干部的思想动态和意见建议收集上来。要采取各种形式开展谈心谈话活动，特别是对涉及进退留转的干部重点谈，对有推荐权的干部提醒谈，对有思想苗头的干部反复谈，深入细致地做好思想政治工作，引导干部正确对待个人进退留转，正确行使民主权利，正确对待组织安排。要注重解决干部的实际问题，特别是对落选的干部多关心爱护，注重再培养、再使用；对退下来的干部多走访，注重发挥余热；对正常轮替的干部多关注帮助，研究解决好待遇保障问题，营造和谐稳定的换届环境。

第三篇：转作风树形象组工干部要带头（模版）

转作风树形象组工干部要带头

全省组织系统“联系群众转作风公道正派树形象”主题活动动员部署视频会召开本报讯(记者王永霞)记者从3月22日召开的全省组织系统“联系群众转作风公道正派树形象”主题活动动员部署视频会上了解到,今年,我省组织系统将以此次活动为契机,加强组工干部队伍建设,教育引导广大组工干部带头服务大局,带头改进工作作风,带头学习实践,带头严格要求,全面提升素质,以奋发昂扬的精神状态履职尽责,不断提升服务大局的水平。市委常委、组织部长闫沛禄在酒泉分会场参加会议。

据了解,今年,我省组织系统将开展“联系群众转作风公道正派树形象”主题活动,以组工干部“进千乡、入千村、联千户”为载体,深入推进“双联”行动,进一步健全完善组工干部直接联系服务基层群众的制度,并将“进千乡、入千村、联千户”活动与加强基层组织、领导班子、干部队伍、人才队伍建设等有机结合起来。

会议要求,要将开展“联系群众转作风公道正派树形象”主题活动与贯彻十八大精神相结合、与组织工作实际相结合、与个人思想实际相结合,以良好的作风,努力开创组织工作新局面,为全省转型跨越发展提供坚强组织保障。

[发表评论]

第四篇：组工干部要带头正风肃纪

严肃换届纪律学习心得体会

组工干部要带头正风肃纪

眉县县委老干部局李鑫

近日，延安市延长县在换届干部推荐工作中存在违规违纪问题，经调查核实，延安市做出处理意见，包括市委组织部副部长等一行四人被免职。听到这则消息时，我犹如当头棒喝，在一直以来以纪律严明著称的组织系统出现如此严重之事，不由引人深思。组工干部是管理干部的干部，今年是换届之年，正风肃纪是换届工作的根本要求，是换届工作圆满成功的重要保障。作为一名组工干部，如何才能在换届过程中带头做到正风肃纪，我谈一下我个人的理解和看法，一、要勤于学习蓄底气，切实打牢正风肃纪、风清气正的思想基础

学习是解决问题的前提和基础。勤学善思不“盲从”。组织工作任务重、工作忙、时间紧，但是这不能作为组工干部放松学习的借口。每一名组工干部都要坚持挤时间学理论、学业务，做到执行换届政策不走样不越界，落实不减少不变通。

一要学政策。要认真学习换届工作的新政策、新制度、新规定等，全面掌握换届选举工作的基本知识。要熟悉和掌

握相关工作流程，提高换届工作的政策水平和操作能力，努力成长熟练换届政策的“政策通”和“活字典”。要认真学习换届工作的相关纪律规定，把“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求学精学透，入脑入心，使自己能够正确地对待换届工作，把严守换届纪律内化为自觉行动。

二要学法规。《干部任用条例》和四项监督制度是干部工作法规的重要内容，是防范和抵制选人用人不正之风的有力武器。要在学习掌握换届政策要求的同时，加强对《干部任用条例》、四项监督制度等干部工作法规的学习，做到学习换届政策规定与学习干部工作法规相结合。通过学习，熟练掌握干部选拔任用工作的原则、标准、程序等，提高组工业务知识水平，努力成为胜任组织工作的行家和里手。

三要学案例。要原原本本地学习《严肃换届纪律警示教育案例选编》，要对照中纪委、中组部通报的5大类、14起违规违纪用人典型案件，结合自身实际，进行深入剖析，从这些典型案例中汲取教训，做到警钟长鸣，引以为戒，切实做到学习在先、警示在先、预防在先。

二、要恪尽职守立锐气，严格执行正风肃纪、风清气正的相关规定

换届是今年组织工作的重中之重。作为组织系统必须强化责任，锐意进取，不折不扣地贯彻执行正风肃纪、风清气正的相关政策规定，高标准、高质量完成换届的各项工作任

务。

一要严格履行程序。换届工作程序性很强。要严格执行换届工作的各项政策规定，准确把握换届工作的基本要求、时间节点和方法步骤，不折不扣、一步不让地落实到位。对换届中的提名推荐、考察、公示、选举等各个环都要通盘考虑,精细操作,绝不能出现任何失误。要坚持细节决定成败，牢固树立换届工作无小事的理念，切实做到严谨细致，规范操作。要严格依法按程序选人用人，严格按程序办事，在执行程序上不变通、不走样、不逾越。

二要扎实推进改革。组织部门要抓住换届的有利时机，扎实推进干部选拔任用制度改革。要突出干部初始提名改革这个重点，积极扩大初始提名的民主。在提名主体上要逐步做到由常委会、全委会集体研究提名；在提名对象上要从提名党政主要负责人逐步推行到提名所有提拔任用对象上；要创新提名的方式，将民主推荐、实绩考核结果与干部的道德、品行、能力等量化，变定性提名为定量提名；要不断规范干部初始提名程序，做到提名程序化。

三要切实加强监督。要突出监督查处这个手段，用铁的纪律保证换届风清气正。对加强对执行换届政策法规、严肃换届纪律的监督检查。要加强换届期间的举报查处工作，坚持有报必查，查实必究，严肃查处违反换届纪律的行为。对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违反换届纪律的行为，做

到发现一起、查处一起。对线索清楚、内容具体的举报，要组织专门力量，进行重点查办，确保一查到底。

三、要严格自律扬正气，努力塑造正风肃纪、风清气正的良好形象

换届是检验组织部门和组工干部形象的生动实践。组工干部形象是否端正直接影响着换届工作的满意度。组工干部要继承和发扬组织部门的优良传统，树立组工干部的良好形象。

一要树立对党忠诚的可靠形象。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，对党忠诚是对组工干部的根本要求。组工干部对党忠诚关键是要讲党性。换届中，要自觉加强党性锻炼，砥砺思想品质，注重政治品行。言语行动都要始终与党组织保持高度一致，自觉做到围绕中心，服务大局。要按照组织原则和政策规定办事，做到坚持换届原则不动摇，执行换届标准不走样，履行换届程序不变通，保证换届工作顺利推进。

二要树立公道正派的可信形象。要把公道正派作为的立身之本。要坚持秉公办事，凡事要出以公心，力求做到公平、公正。要抛弃私心杂念，要不讲关系、不计恩怨、不看背景，要坚持一把尺子衡量，做到一碗水端平。对于不正之风要敢于亮“黄牌”。特别是当干部受到不公正待遇时，要敢于声张正义，主持公道，以此赢得干部群众的信赖和拥护。

三要树立清正廉洁的可敬形象。换届对组工干部的考验。要筑牢道德底线，保持清醒头脑，不闯红灯，不踩黄线，不越雷池。必须始终耐得住清贫，抵得住诱惑，安得住心神，做到不为名利所惑、不为浮华所动。要用理智驾驭情感，以原则规范言行，时刻保持小心谨慎、时刻保持头脑清醒。组工干部要谨言慎行，不该说的说，坚决做到不符合党性原则的话一句不说，不符合政策规定的话一句不说，违反换届纪律的话一句不说，做到不传谣信谣，不跑风漏气；不该做的不做，不该去的地方不去，有损组工干部形象的事情坚决不做，有损组工干部形象的场所坚决不去，真正做到一身正气，两袖清风。

我个人在换届工作中如何起到带头表率作用，具体工作中我认为要从以下三点做起：

一是放平心态。放平心态，甘为人梯，不计较个人的得失，在意自己的升降和去留。以前经常想自己考察干部，把别的干部都提拔上去了，可是没有一份方案是自己的，就好比厨师做成菜都是端给客人却没有自己的一样，心里很不平衡。学习后认为这种心态是不正确的，试想如果连组工干部都有这种想法，那其他的干部又会怎么想呢？相信自己的功劳组织是会看到的，最终也会有一个好的归宿在等待自己。二是坚持原则。要做国家和人民的组工，不做亲属和朋友的组工，更不能做金钱的组工。在换届中经得起金钱的诱

惑，经得起亲戚、朋友感情的缠绵。在选人用人上做到公道正派。

三是严守组织纪律。作为组工干部要严守政治纪律、严守保密纪律和组织人事纪律。用理智驾驭情感，以原则规范言行，在换届中做到不参加与个人利益有关的宴请和娱乐活动，不接受礼品和礼金；不泄露秘密，不泄露考核情况，在人事公开前不泄露人事人选；不在干部档案资料、考察环节等方面弄虚作假、隐瞒或歪曲事实真相，不随意说三道四，随口附和应承，更不为跑官要官者牵线搭桥，要堂堂正正做一名组工干部。

第五篇：组工干部要带头遵守换届纪律

组工干部要带头遵守换届纪律

新一轮省、市、县、乡党委换届工作已在全省展开，这是今年各级党委的中心任务，也是各级组织部门的中心任务。党中央明确提出，要加强对地方党委换届工作的纪律保障，确保地方党委换届工作风清气正。组织部门和组织干部是党委换届工作的直接组织者和实施者，担负着保证换届工作顺利开展的重要责任。组织部门能否在党委的统一领导下切实履行职责，为党委选准干部、配强班子当好参谋和助手，直接关系到换届工作能否取得圆满成功。面对新一轮换届工作，更多的干部要面临组织的挑选，干部个人要进退留转。关键时刻，如果组织部门把关不严、审查不细，一些“浑水摸鱼”者就有可能乘虚而入，一些投机钻营者就可能被提拔使用，一些政治坚定、善干事者就有可能受到冷落，党的事业就会受到影响。因此，组工干部在换届中必须要坚守党性原则、坚持公道正派、带头遵守换届纪律。

党委集中换届对组织工作既是机遇也是挑战。在党委集中换届的特殊时期，说情的、跑官要官的都可能增多，组工干部面临的风险和考验也会大大增加。这就要求组工干部不仅要清醒地认识到搞好换届工作的艰巨性、复杂性和紧迫性，而且要始终保持清醒的头脑，坚持党性原则、廉洁自律，做到公道正派；坚持严明纪律、自重自爱，做到不徇私情；不该讲的不讲，不该听的不听，不该问的不问，不该拿的不拿，不该去的是非之地坚决不去。要严格执行换届政策，要敢于挡住说情打招呼的、顶回跑官要官的、严惩违法违纪的，坚决捍卫换届政策的严肃性。要牢记宗旨，讲党性、重品行、作表率，以对党和人民高度负责的态度做好换届工作。

换届工作是程序性很强的工作。提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都要通盘考虑，精细操作，绝不能出现任何失误。这就要求组工干部要认真学习好中央、省、市委关于党委换届工作的文件精神，坚持把学习换届工作政策与学习干部任用条例结合起来，与学习四项监督制度结合起来，与学习换届纪律结合起来，以严谨的作风、务实的态度，扎实细致地做好工作。要树立组织工作无小事的理念，严格依法按程序办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不变通、履行程序不走样，通过组工干部的辛勤努力，真正把那些推动科学发展有韧劲、有思路、有激情、有贡献的优秀干部选出来、用起来，让组织放心、群众满意、社会认可。以铁的纪律保证党委换届工作顺利进行，是各级党委对组织部门的要求和考验，也是广大党员干部和群众对组工干部的殷切期盼，组织部门和组工干部要用最坚决的态度、超前的谋划、扎实的工作，把中央提出的 “5个严禁、17个不准、5个一律”落到实处，确保换届工作风清气正。