计划生育工作制度

第一篇：计划生育工作制度

湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司

计划生育工作制度

为认真贯彻执行计划生育法律法规，切实做好我公司计划生育管理工作，特制定本规定。

一、按照上级要求，结合本单位计划生育工作实际，认真贯彻宣传教育、避孕和经常工作为主的“三为主”方针，利用多种形式，多种渠道开展人口与计划生育宣传教育活动。

二、开展调查研究，及时掌握情况，根据计生管理部门工作安排，定期组织未婚和有生育能力的女同志查体，努力做好计划生育的各项管理和服务工作。

三、认真执行计划生育政策，逐级签订计划生育责任状，实行年终考核一票否决制。

四、按照修改后的新《婚姻法》及有关计划生育政策，未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》，根据协议要求，晚婚、晚育年龄男方必须年满25周岁，女方必须年满23周岁。

五、自结婚登记之日起，三日内必须及时通知单位，并于下月到单位签定《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，办理《计划生育服务手册》。

六、生育必须持有《计划生育服务手册》，在孕人员须在怀孕后第二个月的24号之前上报孕情。孩子出生后，必

须当月上报，并及时采取节育措施，领取《独生子女证》。

七、配偶不在我公司工作的男职工于每年六月份向单位提供配偶所在单位出具的计划生育管理证明和所属计生委办事处出具的计划生育微机管理证明。

八、严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定及选择性别的终止妊娠。凡是怀孕三个月及以上、未经县级以上计生部门和卫生部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止的，属第一个孩的，三年内不准生育并落实节育措施；持二孩《生育证》的，一律收回生育证，不再批准生育，落实长效节育措施。

九、对符合规定而未提出生育申请，生育第二个子女的，符合法定结婚条件但未办理结婚登记，生育第一个子女、且自生育之日起六十日内未补办结婚登记手续的，是党团员的，给予警告或严重警告处分；是本公司工作人员的，给予警告或记过处分。

十、其它未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《湖北省人口与计划生育条例》执行。

湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司2010年6月18日

湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司

关于成立计划生育领导小组的通知

本公司各部门：

为了完善和健全计划生育组织，更有效、有序的做好计划生育工作，贯彻落实党和国家有关计生工作的方针、政策、法令、法规和省、市有关规定，负责对全公司计生工作进行综合管理。经公司股东会研究，决定成立计划生育领导小组。组长：王祥贵

副组长：宋玲杨宏洲

成员：江雪琼罗亚文魏华玲

湖北宏大工程咨询有限公司京山分公司2010年6月18日

第二篇：计划生育工作制度

梨河镇幼儿园计划生育工作制度

为加强计划生育工作，保障职工合法权益，根据《劳动法》、《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护条例》以及省市有关文件精神，结合我园实际，特制定本规定。

一、婚假

1.在职职工婚假为7天。

2.达到《河南省人口与计划生育条例》规定的晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻（女23周岁，男25周岁）婚假增加到14天，双方达到双方享受，一方达到一方享受，按上述规定所享受婚假期间，工资、奖金照发。

二、产假

1.在职女职工产假为90天。女职工产假若正值寒假暑假期，其寒暑假休假时间不顺延。其中产前假15天。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。

三、实行计划生育且接受节育手术的女职工，按以下规定休假，其假期按公假处理，工资、奖金照发。

1.人工流产：休息14天；

2.人工流产同时放置宫内节育器：休息16天；

凡育龄妇女都要按计划生育有关要求参加定期检查，按公假处理。

四、对未经学校计划生育工作负责人和校领导同意，自动取环怀孕，不享受假期。

五、对未经计划生育主管部门批准，违反计划生育规定，不参加定期妇检、不接受节育手术、自动取环怀孕的女职工，给予批评教育、责令改正；对故意隐瞒生育、节育情况，且违规超生的教职工，将视其情节，分别给予党纪、政纪处分，直到开除公职。

第三篇：计划生育工作制度

l总则

I‘1实行计划生育是我国的一项基本国策。为了控制人口数量，提高人口素 质，使人口增长同经济增长和社会发展相适应，根据上级规定．结合我厂情况．特定本 制度。

I‘2实行按计划生育人口，严禁计划外生育。夫妻双方均有实行计划生育的义 务．

I’3汁划生育工作坚持以思想教育为主，同时采取必要的行政、经济手段。

l‘4科室、车间、厂级领导，必须做到计划生育工作同经济工作一起抓，在其 它工作与计划生育工作时间抵触时，其它_[作要给计划生育工作让路．首先做好计划生 育工作。

2晚婚、晚育和节制生育

2‘I提倡晚婚、晚育。男年满25周岁，女满23岗岁初婚的为晚婚。晚婚按计划女 24周岁生第一个孩子为晚育。晚婚，婚假17天晚育，产假5个月。凡晚婚、晚育的均 由女工主任出示证明，转劳资部门计算工资。

2‘2附台间隔生育条件生第二胎的，女方年令必须30周岁．孩子年满4周岁，由个人申请·报上级批准，方可安排生二胎指标。无论什么情况都不准生j胎。3计划生育管理

3‘1每个未婚青年，都要与厂方签定晚婚合同，具体山女工主任负责。

3’2每个青年职工结婚，首先写申请报女工主任审批后，出示证明．由政工开 结婚介绍信。达不到晚婚年令一律不批。如有特殊情况，达到法定年令，1日不到晚婚 年夸的，需经厂分管计女性育的领导签字一但必须签定晚育合同，女工主任方可出示证 明，其它任何人不得乱开口子。

凡有生育能力的已婚女工．每季一次到妇科检查．如发现计^Ⅱ外怀孕，立即采取措 施。

3‘3为管好男单职工的计划生育工作，由女工主任负责，建立单职工(包括台 同工，计划内临时工)计戈4生育档案，每季向爱人所在堆位要一次计划生育证明，如不 交者，女工主任有权通知单职工所在单位停产。

3’4已婚女工，生育前必额写生育申请，撤女工主任，发给出生证后方可按排 生育(女24周岁为晚育年令)，无证怀孕的，要坚决流产．一切费用自理，产假作旷工 处理．

3．5凡已报名领取独生子女证者，享受独生子女待遇。

3．51每月发给独生子女保健费5元，止子女14周岁。

3．52独生子女上学至高中的。学费(不包括书杂费)由厂方报销。以上两条 夫妻双方各承担50％，学费阳9 0，十元旦起执行．以前的不补发。独牛子女学费报销，需持学校证明，由女工主任审查，分管领导签字后一由财务科报销。

3．6已领取独虎子女证而不采取节育措施计划外怀孕的．要立即流产，费用一 切自理，产假作矿工处理。

37已采取节育措施失效怀孕流产的．第次所需费用和产假由厂负担，以后 再出现，一田费用产假自理。

附录A以L未尽事帘，按省讣划生育暑俐和H[88]36号文件办理．

第四篇：计划生育工作制度

******局计划生育工作制度

一、严格执行国家、省、市和县人口与计划生育法律、法规和工作规范，结合本单位的实际，把计划生育工作纳入日常工作管理，确保本单位、本系统干部、职工按法律法规的规定生育，防止政策外生育。

二、计划生育工作由局长任第一责任人，副局长担任直接责任人，工作人员由办公室安排专人担任，负责本单位、本系统的计划生育行政管理工作和计划生育宣传教育、统计、信息通报、避孕药具发放、相关的服务以及协助落实计划生育政策相关的优待奖励日常具体工作。工会女职工委员会，要积极配合党政做好计划生育有关工作。

三、局长办公会议每年至少一次听取本单位计划生育工作汇报，并向计划生育部门报告情况。

四、在调入、招考、招聘干部职工（含临时工）时，应检查其计划生育证明，并按“一证先行，无证否办”原则进行办理。在与个人建立劳动关系时应当在合同中明确双方计划生育管理职责或依法签订计划生育合同，明确双方职责。与育龄人员解除劳动关系时，应按规定向其户籍地街（镇）人口与计划生育机构移交计生档案。

五、积极推进避孕节育方法的知情选择，督促本单位、本系统干部、职工落实以长效避孕措施为主的安全、有效、适宜的节育措施。

六、按规定每年至少二次（间隔半年），组织本单位已婚育龄妇女到县计生服务站进行孕情检查。定期对已婚育龄妇女避孕节育效果进行检查，引导政策外孕者及时采取补救措施，引导因避孕节育方法发

生副反应或并发症的已婚育龄妇女进行诊治，积极开展已婚育龄妇女常见病普查普治工作，保障妇女职工的身心健康。

七、做好对本单位、本系统已婚男干部职工配偶计划生育情况的反馈和监控，计生兼职人员每年至少二次与本单位已婚男性配偶（年龄在49周岁以下的）所属单位联系交流情况，做好计生调查，并由男性配偶户籍所在地街道（镇）以上计划生育行政部门出具的孕情检查证明或男性配偶所在单位回函。

八、建立健全计生信息、档案。全体已婚育龄人员的婚姻、生育等情况的档案；已婚育龄妇女孕情检查登记册；已婚育龄妇女普查普治专用记录表；配偶所在单位或户口所在地街（镇）计生部门计生调查回函登记册。

九、按照《中华人民共和国人口与计划生育法》、《湖北省人口与计划生育条例》、《计划生育技术服务管理条例》等法律法规，落实本会机关干部、职工实行计划生育的各种优待和奖励。

十、按照有关规定为女干部、职工办理生育保险，并按有关规定落实干部、职工计划生育手术治疗期间的工资和基本医疗保险基金开支以外的计划生育手术并发症的必需费用。

十一、本单位干部、职工接受计划生育手术的，凭有效的手术证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息三日，手术后七日内不安排从事重体力劳动；按规定取出宫内节育器的，自手术之日起休息两日；输精管结扎的，自手术之日起休息十日；输卵管结扎的，自手术之日起休息三十日；采用皮下埋植剂避孕的，自植入或取出手术之日起休息三天；女干部职工怀孕两个月以下人工流产的，自手术之日起休息十五天；怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，自手术之日起休息三十日；怀孕四个月以上引产的，自手术之日起休息四十五日；同时施行两种节育手术的，合并计算假期，遇特殊情况增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定，休息期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

十二、干部、职工的配偶施行人工流产手术的，可以享受一日的看护假；施行结扎手术的可享受三日的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受五日的看护假。看护假只享受一次，期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

十三、干部、职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。

十四、领取《独生子女父母光荣证》的干部、职工，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

十五、对隐瞒违反计划生育事实而被聘用或在职期间违反计划生育的干部、职工（含临时工）根据情节轻重、按人事管理权限给予行政开除处分、解除聘用合同等处理。

第五篇：计划生育工作制度

计划生育工作制度

一、严格执行国家、省、市和区人口与计划生育法律、法规和工作规范，结合本单位的实际，把计划生育工作纳入日常工作管理，确保本单位干部、职工按法律法规的规定生育，防止政策外生育。

二、计划生育工作由局长担任第一责任人，政委担任直接责任人，工作人员由妇委会安排专人担任，负责本单位的计划生育行政管理工作和计划生育宣传教育、统计、信息通报、避孕药具发放、相关的服务以及协助落实计划生育政策相关的优待奖励日常具体工作。

三、党组会议每年至少四次听取本单位计划生育工作汇报，并向所在地街道计划生育部门通报情况。

四、在调入、招考、招聘干部职工（含临时工）时，应检查其计划生育证明，并按“一证先行，无证否办”原则进行办理。在与个人建立劳动关系时应当在合同中明确双方计划生育管理职责或依法签订计划生育合同，明确双方职责。与育龄人员解除劳动关系时，应按规定向其户籍地街（镇）人口与计划生育机构移交计生档案。

五、积极推进避孕节育方法的知情选择，督促本单位干部、职工落实以长效避孕措施为主的安全、有效、适宜的节育措施。

六、按规定每年至少二次（间隔半年），组织本单位已婚育龄妇女到区计生服务站进行孕情检查。定期对已婚育龄妇女避孕节育效果进行检查，引导政策外孕者及时采取补救措施，引导因避孕节育方法发生副反应或并发症的已婚育龄妇女进行诊治，积极开展已婚育龄妇女常见病普查普治工作，保障妇女职工的身心健康。

七、做好对本单位已婚男干部职工配偶计划生育情况的反馈和监控，计生兼职人员每年至少二次与本单位已婚男性配偶（年龄在49周岁以下的）所属单位联系交流情况，做好计生调查，并由男性配偶户籍所在地街道（镇）以上计划生育行政部门出具的孕情检查证明或男性配偶所在单位回函。

八、建立健全计生信息、档案。全体已婚育龄人员的婚姻、生育等情况的档案；已婚育龄妇女孕情检查登记册；已婚育龄妇女普查普治专用记录表；配偶所在单位或户口所在地街（镇）计生部门计生调查回函登记册。

九、按照《中华人民共和国人口与计划生育法》、《湖北省人口与计划生育条例》、《计划生育技术服务管理条例》等法律法规，落实本会机关干部、职工实行计划生育的各种优待和奖励。

十、按照有关规定为女干部、职工办理生育保险，并按有关规定落实干部、职工计划生育手术治疗期间的工资和基本医疗保险基金开支以外的计划生育手术并发症的必需费用。

十一、本单位干部、职工接受计划生育手术的，凭有效的手术证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息三日，手术后七日内不安排从事重体力劳动；按规定取出宫内节育器的，自手术之日起休息两日；输精管结扎的，自手术之日起休息十日；输卵管结扎的，自手术之日起休息三十日；采用皮下埋植剂避孕的，自植入或取出手术之日起休息三天；女干部职工怀孕两个月以下人工流产的，自手术之日起休息十五天；怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，自手术之日起休息三十日；怀孕四个月以上引产的，自手术之日起休息四十五日；同时施行两种节育手术的，合并计算假期，遇特殊情况增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定，休息期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

十二、干部、职工的配偶施行人工流产手术的，可以享受一日的看护假；施行结扎手术的可享受三日的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受五日的看护假。看护假只享受一次，期间工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

十三、干部、职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。

十四、领取《独生子女父母光荣证》的干部、职工，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

十五、领取《独生子女父母光荣证》的干部职工，一次性发给不低于二百元的奖励金，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费10元。保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。如夫妻一方是干部、职工，另一方是农村居民的，由干部、职工所在单位全部负责。

十六、自愿终生只生育一个子女或者没有生育只收养一个子女的干部、职工，退休时由所在单位按我市上年职工年平均工资额的百分之三十给予一次性奖励；无子女的职工或因独生子女死亡造成无子女的职工，退休时由所在单位按我市上年职工年平均工资额的百分之百给予一次性生活补助。

十七、对隐瞒违反计划生育事实而被聘用或在职期间违反计划生育的干部、职工（含临时工）根据情节轻重、按人事管理权限给予行政开除处分、解除聘用合同等处理。