检测报告管理制度(检测站)（五篇范文）

第一篇：检测报告管理制度(检测站)

编制：

审核：

批准：检测报告和原始数据管理制度日期：日期：日期：

检测报告管理制度

一．检验报告的格式依据标准、规范、规程办法和技术条件制定。

二． 检验报告应逐栏填写，空白栏应划斜线占空。

三． 检验数据填写要标准，结论要明确，字迹要清晰工整。

四． 检测报告必须由检测人、校核人、签发人逐级签认。审查无误后加盖检测专用章和计量认证

CMA章发出。

五． 检测报告一律采用与原始记录相同的编号。

六． 存档检测报告与原始记录一起，交由资料员登记存档，要查阅检测资料必须办理审批手续。

七． 已发出的检验报告需要更改时，应报技术负责人批准后进行更改。

检测原始数据管理制度

一． 原始记录格式依据标准、规范、规程办法和技术条件制定。

二． 填写原始记录，不得用铅笔书写，字迹必须清楚，纸面整洁。

三． 原始记录应按表格内容逐栏填写，做到真实完整，空白栏应划斜线占空。

四． 试验检测报告及原始记录一律采用法定计量单位。

五． 原始记录填写完并由记录人签字后，交由校核人员进行校核并签字。

六． 原始记录不准涂改、刮改，只准划改，划改处由划改人盖上红印私章。

七． 原始记录与试验报告一起，交由资料员存档。

八． 原始记录的查阅应报技术负责人批准后方可进行。

第二篇：检测站管理制度

检测站管理制度

一、试验工作按照国家标准及建设部颁布的标准进行。

二、检测站是进行检测工作技术性要害部门，必须保持安静、整洁、闲杂人员不得入内。

三、仪器设备及其附属配件，要妥善管理，常用器具应分类存放排列整齐，保持整洁。

四、常用的技术资料、工具书和待整的检测资料应分类存放，不得堆积桌面及工作台面。

五、试验人员必须经过培训，并服从试验室负责人的统一安排。

六、爱护仪器、设备，保持器具的完好精确。

七、维护试验场地的整洁，试验每告一段落，必须清理场地。

八、定时对贵重的仪器设备进行保养、检查。

九、化验试剂、有毒物品、易燃品、放射性试验仪器应存放在安全的地方，并由专人负责保管。

十、末经计量部门认可的及超期限的仪器设备不得使用。

十一、在试验操作过程中，应集中注意力，不允许吸烟，应禁止无关人员随意靠近机器，以免发生意外。

十二、每天下班前，应做到关紧门窗，关好水、电开关。对需要昼夜运行的机器，应检查其运行状态及保险装臵。特殊情况应留有专人值班。

十三、试验人员应实事求是，严禁修改伪造试验数据。

试验检测制度

1、原始记录 1、1平行检验或抽检的原始记录是出具检测报告的依据，是最重要的记录。为了保证出具的检测报告能够复现，原始记录应包含足够的信息，记录中数据的有效位数和计量单位应正确无误。并且不允许随意更改，不许删减。1、2原始记录中还应包括参与抽样、样品制备（准备）人员的识别。所有的原始记录应按规定的格式填写。应使用钢笔或圆珠笔填写，字迹要清晰；不需填写的栏目应用“∕”占位。1、3原始记录有错误需要更改时，不得随意涂抹，在需要修改的位臵划上“/”，然后在原数据的右上方写上正确的内容，在修改处加盖更改人的印章。1、4在硬盘上的原始记录要打印一份用书面形式保存，并有书面签字。1、5要指定专人负责原始记录的保管，按类别及编号顺序分别装订成册，并集中保存和管理。

2、检测工作负责保证制度 2、1检测过程在项目主任指导下，由试验人员按检测要求完成。2、2检测工作的环境应符合国家有关规范及设备运行环境要求。2、3检测方法应按国家或行业有关规定进行，无国家标准或相关行业规定时，应由项目主任提出行之有效的方法并报中心试验室审批。2、4检测所用的设备应处于正常状态，并能做到有效的控制（应有设备的使用记录）。2、5试验人员应熟练操作设备，并正确按检测规程进行工作，认真填写检测记录，互相校核原始记录。若检测过程中发现问题，应及时向站长汇报。

3、测试数据检测制度 3、1试验检测数据的有效位应于检测设备的准确度相适应，并符合相关规范、规程要求。3、2检测数据应按相应规范、标准规定的方法进行整理，要求方法准确，计算无误，填写完整，签名齐全。3、3 所有的监测数据均应采用法定计量单位。

4、检测报告及审批制度 4、1检测报告必须按规定用碳素笔或签字笔填写，要求自己清楚、内容完整、数据准确、结论正确。4、2编制好的检测报告，应由试验者、复核者签字，然后送交负责人进行审核、签字并批准签发。4、3经批准签发的检测报告，必须在报告上加盖试验专用章和计量认证标志（必须是通过认证的检测项目），方可发送。4、4未经批准，任何人不得随意借阅或复制检测报告。

5、检测资料保密制度 5、1检测站对所有的试验检测项目和结果保密，在未得到检测站许可证或法律查证，一律不予查询。5、2所有的检测报告除提供给项目部和本室归档外，不得向社会或其他单位和个人提供。5、3所有的检测原始记录和复制件归档后，未取得检测站站长同意，非本单位人员均不得查询、复制或借出。5、4凡属试验检测报告等资料，无关专业者不得借阅。5、5凡需借阅试验检测报告等资料，无关专业者不得借阅。5、6资料的复制必须经站长批准并登记，任何个人不得私自复制。5、7检测站所有工作人员都有责任对检测技术资料保守秘密。

试验检测质量保证制度

1、试验人员 1、1试验人员必须具备检测人员的各项要求，凭建设厅试验员证或经严格培训考试合格后，方可在指定的岗位上进行试验工作。1、2试验人员要按照标准、操作规程进行试验工作，工作要精益求精，对检测数据负责。1、3对外单位人员不得充当试验员进行检测工作。

2、读取数据与记录数据 2、1读取数据与记录数据必须按有关标准规定的检验方法与步骤进行。2、2记录数据应如实准确地填写在检测记录中。2、3对检测所得的数据进行可靠性分析，对检测结果有怀疑时，应立即报告有关人员，并及时分析其原因，必要时重检。

试验报告审核签发制度

1、试验检测报告是判定有关建筑材料性的主要技术依据，试验员除严格按照操作规程试验外，更重要的是要严格履行审核手续。

2、试验人员要按照规定格式、文字认真填写，要做到字迹清晰、数据准确、内容真实。不得擅自取舍，如有无需填写的栏目，应在空栏内打一横线或加以说明。

3、试验人员在完成检测任务后，必须在24h内交给技术负责人，确认无误后由资料员立即出检测报告交试检测站站长审阅，如发现数据有问题，必须立即分析原因，并进行复验。

4、试验检测报告需经检测站站长或技术负责人审阅签字并加盖试验室印章，方可发出报告。

5、试验检测报告待检测数据全部到齐，应在1d内发出正式报告，对特殊要求可提前发出。

6、检测报告发出时，应登记并由对方签字。随后将数据整理归档。

试验检测事故分析制度

1、通过对检测事故的分类、处臵方法及相应的职责的规定，防止事故的再次发生，确保检测工作质量符合规定要求，特制定本程序。

2、使用范围

本程序使用于本中心所有检测工作质量事故的处理。

3、术语与定义

采用《评审准则》和《质量管理手册》中的有关术语与定义。

4、职责 4、1资料室负责意外事故（停水、停电、设备故障）的处理。4、2质量负责人负责检测工作责任事故的处理。4、3各检测室/分室协助资料室处理质量事故。

5、工作程序 5、1检测事故分类： 5、1、1样品非检测性损害事故。5、1、2样品遗失、编号差错事故。5、1、3检测项目漏检、数据失真事故。5、1、4检测报告漏项或填报失真事故。5、1、5违反操作规程使仪器设备损坏或人为造成精度下降事故。5、1、6违反操作规程使仪器设备损坏或人为造成精度下降事故。5、1、7因责任心不强造成停水、停电中断检测工作的事故。5、1、8毒性药品，易燃易爆物品不按规定保管和使用造成事故。5、1、9试验报告计算错误或发错单位的事故。5、2事故分析处理 5、2、1各检测室/分室、资料室发生质检事故，应立即报告本中心主任及质量 负责人，并保护好原始记录和事故现场，当事人要认真填写事故报告，说明事故的时间、地点、经过、事故性质和原因。5、2、2由质量负责人负责组织有关人员组成事故分析小组，全面调查分析造成事故的原因，分清责任，作出结论，写出详细事故分析报告并提出处理意见。5、2、3根据存在的问题，制定处理方案和采取纠正预防措施，处理方案报站长批准后，质量负责人负责监督实施。5、2、4对于样品复验，应遵照《质量管理手册》中的有关规定执行，应在相应范围内发布“关于×××编号检测

报告更改的通知”。及时挽回影响和损失。5、2、5在检测过程中发生事故隐瞒不报或以假乱真，追查其责任，并严肃处理

试验资料管理制度

1、试验室应指定专职人员负责管理资料，并按照文件资料性质分类、编目、设卡存放。

2、试验室各类试验资料分专业分类立卷并编制检查目录，以便必要时进行查找使用。

3、试验室的内部资料应按贯标程序的要求做好管理。

4、工程竣工后，按科技档案管理规定，清理设计文件及各项资料，经检测站站长批准后分别按留用、归档、上交、销毁等方式处理。

试验台帐管理制度

1、试验台帐是试验室管理的一种有效手段，它在整个施工过程中对工程试验方面的质量控制、资料管理有着重要的作用。

2、试验仪器设备台帐是其购臵、调配报废的依据，是仪器设备管理的重要一环。每项工程结束或新工程开工，都必须认真清点项目的所有试验仪器、设备，并建立、健全试验仪器、设备台帐，便于新工程开工前根据工程需要添臵适当仪器、设备，满足施工质量检测和控制的需要。在使用中按规定保养和标定，并将情况随时记录在台帐上。

3、计量仪器、设备台帐是确保试验仪器、设备的计量量值准确性的重要一环，也是国家计量法规规定必须建立的台帐。

4、实践中经常发生试验资料丢失、短缺的现象，有时会影响工程进度和计量支付，为明确责任，防止资料丢失，必须建立试验资料报送台帐，也可以保证上报资料的连续性。

5、各种原材料的试验台帐不但可以简捷、直接的掌握、了解原材料的 性质变动情况，而且可以随时检查各种原材料是否满足有关规定所要求的检验频率。此外，上级主管部门会经常检查试验室资料，有了试验台帐，便于他们随时查阅和索取资料。

6、施工过程中质量检测的各项试验项目，建立了试验台帐可保证试验检测的连续性和完整性。

7、凡委托的试验项目，试验室应建立登记台帐，记录来样品种、规格、型号、数量、要求，试验项目送样日期和委托编号。

仪器设备使用、管理、检定、校验制度

1、仪器设备由试验室统一管理，每台仪器均应有使用说明、操作规程和检验检定时间、记录及保管人，建立仪器设备台帐。

2、新购的仪器设备必须进行全面的检查，合格后方可使用正常使用各种仪器应定期检查。仪器设备安装调试、标定记录应由专人负责记录。在使用中自检情况和故障情况应由测试人员做好记录。

3、仪器设备、计量器具均须按照国家标准的有关规定实行定期检定，凡没有检定合格证或超过检定有效期的仪器设备、计量器具，一律不准使用。

4、检定周期有效期内的仪器设备，计量器具在使用过程中出现失准时，经调整或修理后，应重新进行标定。

5、检测人员必须自觉爱护仪器设备，经常保持仪器设备整洁、润滑、安全正确使用。

6、仪器设备、计量器具使用时要做到用前检查，用后清洁干净。

7、检测人员要遵守仪器的操作规程，要做到管好、用

好、会保养、会使用、会检查、会排除一般性故障。

8、仪器设备专人管、专人用，非检测人员不得独立操作。

配合比审批及发放制度

1、配合比报告是判定有关建筑质量的主要技术依据，监理工程师除严格按照操验标及设计的要求外，更重要的是要严格履行审核手续。

2、配合比要按照规定格式、文字认真填写，要做到字迹清晰、数据准确、内容真实。不得擅自取舍，如有无需填写的栏目，应在空栏内打一横线或加以说明。

3、配合比在完成检测项目后，必须在24h内交给技术负责人，确认无误后由资料员立即出检测报告交试验室主任审阅，如发现数据有问题，必须立即分析原因，并进行复验。

4、配合比报告需经检测站站长和技术负责人审核签字并加盖试验室印章。

6、配合比报告发出时，应登记并由对方签字。随后将数据整理归档。

样品管理制度（见证取样、送样管理制度）

1、取样人员或外来委托人员将样品送至试验室时均应填写试验委托单，试验样品管理员在接收样品时，应查看样品状态，如样品的外观、包装、规格、型号等级等，并清点样品，认真检查样品及其附件资料的完整性，检查样品的性质和状态是否适宜于所检项目，确认无误后，按规定编号作好标识。

2、试验员接收样品时，检查样品是否与取样委托单的内容相符，应按照试验检测标准规定对样品封样状态、取样数量、规格型号等检查验收，不符合要求的不准用于试验，同时要求取样人补充或重新取样。

3、试验前需要进行加工的样品应严格按标准方法进行加工和制样。搬运试样时防止破坏或损毁，以免影响试验结果。

4、样品室的环境及设施应符合样品的存放条件，如温度、湿度、防水、防盗要求等。

5、样品室要有专人负责，做好样品分类存放，标识清

楚、帐物一致，样品丢失或混淆不清必须追查原因，按质量事故处理。

6、已检验过的样品，检测人员应在样品标识卡或其包装袋上写上“已检”字样和检测时间。

7、留取样品应按规定要求经技术负责人或试验室站长同意后处理；破坏性检测项目一般不保留试验后样品，若检验方法有规定或有其它特殊要求时例外。非破坏性检测项目留存样品在该项目检测报告发出7天后，无异常时可以处理。水泥、外掺料等试样经过试验检验后均需留样保存，保存期一般不少于一个月。

试验仪器设备管理制度

1、购臵试验仪器设备，首先编制购臵计划，提出购臵申请，购臵仪器设备时要注意其性能的先进性和质量的可靠性，以及量程、精度是否满足测试要求等；对于精密、贵重设备应检查厂家的ISO证书和仪器设备的出厂计量检定证书或测试报告。

2、仪器设备做到专人保管，建立仪器设备管理台帐及档案，写明设备名称、规格型号、产地、数量、性能状况、检定情况、购买时间、量程、精度等内容；仪器设备分为A、B、C三类，A类指送检设备，B类指自校设备，C类指一次性验收设备及工具，三类设备在总台帐中注明。

3、主要、常用仪器设备操作规程上墙，并配备“仪器设备使用、维修记录簿”，使用或维修保养后，认真填写。

4、做好试验仪器设备的计量标定和自检自校，确保仪器设备工作状态良好，精度满足检测要求，保管好相关记录等资料。

5、属于送检仪器设备，应编制检定计划,按周期送检，取得检定合格证后才能使用，严禁不检或超过检定周期使用；在检定周期内，仪器设备如果经过修理、搬运、移动等影响力值系统，要重新送检。

6、属于自校设备,应编制自校计划，应按《建筑系统仪器设备自校规程》自校。

7、各种仪器设备须在试验室内放臵整齐，并按要求分别粘贴合格（绿色）、准用（黄色）、停用（红色）标志。

8、试验人员要严格按操作规程使用仪器,使用过程中要注意设备和人身安全,使用完毕应进行断电和必要的常规保养，保持仪器设备的清洁,保持工作间的整洁。

9、仪器设备的报废，应由设备管理员提出申请，经主管领导批准后按规定手续办理。

化学药品管理制度

1、化学药品必须根据化学性质分类存放，易燃、易爆、剧毒、强腐蚀品不得混放。

2、化学药品要存放在专用橱（柜）内，有阴凉、通风、防潮、避光等条件。

3、所有药品必须有明显的标志。对字迹不清的标签要及时更换，对过期失效和没有标签的药品不准使用，并要进行妥善处理。

4、试验药剂容器都要有标签，对分装的药品在容器标签上要注明名称、规格、浓度，无标签药品，不能擅自乱扔、乱倒，必须经化学处理后方可处臵。

5、试验室中摆放的化学药品盛装容器应封闭，防止漏气、潮解。

6、见光容易起变化的化学药品应装在深色的玻璃容器或避光的容器里，对化学药品包装和药品质量要定期检查。

试验室安全管理制度

1、各级试验检验机构应加强对人员的安全教育，经常检查安全操作情况，及时消除隐患，杜绝安全事故发生。

2、试验检测工作间要设臵消防器材，对易燃、易爆危险品和剧毒、放射性有害物品等应有隔离防护措施，指定专人妥善保管。

3、对试验人员配备必要的劳保用品，对操作、保管、维护放射性仪器和有毒等环境下工作人员，各级试验机构要按规定给予补偿。

4、自觉遵守安全制度和有关规定，严格执行操作规程，不得违章作业；使用完毕要立即切断电源、水源。

5、高温加热试验严格按规程要求升温和降温，不得违规操作，在试验期间操作人员不得离开操作室。

6、与试验无关人员，未经许可不得进入试验室。易发生试件崩溅的试验项目，机械旁边严禁站人。

7、试验过程中仪器设备如有异常情况，应马上停机检查处理后方能重新开始工作，并在《仪器设备使用维护记录》中注明。

8、各级试验机构要做好防盗工作，加强办公电脑、文件、资料的保管工作，下班后关闭所有门窗,防止仪器设备和重要试验资料丢失。

9、按照质量、环境、职业健康安全体系文件要求，认真做好工作间、办公及生活区域的环境管理工作，特别是试验弃碴和化学废液的处理要按有关规定办理。

10、试验人员必须熟悉室内各种灭火器材的使用方法及灭火对象。

11、定期或不定期对试验人员进行防火器材使用常识等安全教育和考核。

环境卫生、安全管理制度

1、试验室必须保持清洁、整齐、安静。

2、试验室内禁止随地吐痰、吸烟、吃东西，禁止将与检测工作

无关的物品带入试验室，工作人员不得在恒温、恒湿室内喝水，禁止用湿布擦地，禁止开启门窗。

3、试验室建立卫生值日制度，每天打扫卫生，每周大扫除一次。

4、下班后与节假日必须切断电源、水源，关好门窗，以保证试验室安全。

5、仪器设备的零部件妥善保管，连接线，带用工具应排列整齐，证明书、操作手册和原始记录表应专柜保管。

6、带电作业应由两人以上操作，地面应采取绝缘措施。

7、试验室内设臵消防设施，灭火桶应经常检查，任何人不得私自挪动位臵，不得挪做他用。

第三篇：超限检测站管理制度

超限检测站管理制度

一、岗位职责类

1、站长岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

2、副站长岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

3、工会主席岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

4、综合办公室主任岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„7

5、后勤管理员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

6、财务票证室主任岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„9

7、会计岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

8、出纳员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

9、票款员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

10、带班班长（中队长）岗位职责„„„„„„„„„„„„„„13

11、执勤员岗位职责、过磅计重员工作职责„„„„„„„„„„14

12、检测室管理职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15

13、卸货场管理员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„16

14、驾驶员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17

二、工作制度类

1、票证管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19-20

2、安全管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21

3、公物管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22-23

4、内务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„24-25

5、车辆管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26

6、考勤制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„27

7、学习与会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„28

8、廉政建设制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„29

9、交接班管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„30-31

10、食堂管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„32-33

第一类

岗 位 职 责 类

站长岗位职责

一、负责本站的日常管理工作，完成上级下达的各项工作任务。

二、忠于职守，秉公执法，坚持原则，履行职责，自觉接受全站职工和社会的监督。

三、负责本站的人员调配，处理日常工作中出现的问题。

四、严格执行路政管理制度，监督、检查全站人员的工作质量和服务水平，查处各类违章违纪行为并及时向上级业务部门汇报。

五、组织全站执法人员开展政治理论学习、执法培训和岗位练兵活动，定期开展业务考核，提高全员整体素质。

六、抓好本站人员、票款、车辆、水电、检测仪器等的安全管理工作，经常开展安全教育，防患于未然。

七、参与其他路政业务工作，完成领导交办的临时工作任务。

八、完成领导交办的其他工作。

副站长岗位职责

一、协助站长抓好站内的各项管理工作，当好站长的参谋和助手。

二、负责站亭环境卫生和超限运输车辆检测工作，处理突发事件，发现问题及时处理和汇报。

三、抓好票款、卸货场、门卫、后勤等管理工作，督促站亭工作人员做到严格执法、文明服务。

四、严格履行职责，抵制不正之风，督促落实各项工作管理制度和各种禁令，做好稽查工作。

五、抓好本站人员、票款、车辆、水电、检测仪器等的安全管理工作，经常开展安全教育，防患于未然。

六、完成领导交办的其他工作。

工会主席岗位职责

1、依照《工会法》和《劳动法》的有关规定，开展好工会工作。参加有关行政办公会议，参与研究站内行政工作的决策。维护广大职工的合法权益。

2、负责工会、共青团等群团组织的管理协调工作和本单位的文明创建工作。

3、负责职工培训和劳动竞赛，为本单位的发展提合理化建议。

4、搞好“职工之家”活动，开展丰富多彩的文化活动，关心职工生活，了解职工的疾苦，为职工办好事，办实事。

5、负责治超站的计划生育工作，按照计划生育的基本国策做好晚婚晚育，抓好计划生育的管理和宣传教育工作。

6、负责治超站的女工工作，依照《妇女和儿童权益保障法》的规定，抓好女工的“五期”，保护和“四有”教育。

7、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，理好工会事务。

8、做好领导交办的其它工作。

综合办公室主任职责

一、在站长和分管站长的领导下，贯彻执行各项规章制度，协助领导做好日常行政管理工作，搞好综合协调。

二、负责全站的劳资、人事、档案等方面的管理工作，督促劳资员做好职工的调资、晋级、奖金及节假日加班费的核发工作。

三、负责治超站行政性公文的起草和上级来文的批转工作，对上级批办的事项负责催办并及时汇报办理情况。

四、负责全站办公用品及公用物质器材的计划申报和购置管理工作，抓好车辆管理、调配和维修。

五、抓好后勤保障，定期对食堂账目进行审核，合理安排客餐。

六、经常检查督促门卫清洁工搞好院内及办公楼的安全保卫工作和环境卫生的清扫工作。

七、负责组织和安排站里的有关会议的筹备和记录整理，抓好全站的宣传报道工作。

八、负责全站治超检测设备、监控设备、房屋及有关设施的维修管理工作。

九、认真做好领导交办的其它工作任务。

后勤管理员岗位职责

一、在办公室主任的领导下，负责站职工食堂、安全保卫、环境卫生和绿化的管理工作。

二、加强职工食堂管理、搞好成本核算及食堂卫生。

三、加强环卫管理，督促清洁工和有关人员搞好站环境卫生及绿化工作，定期组织检查评比。

四、加强安全防范工作，搞好社会治安综合治理和四防工作。

五、组织部门开展好多种经营活动，增加多种经营收入。

六、完成领导交办的其他工作。

财务票证室主任岗位职责

一、在站长和分管站长的领导下，负责财务、票据的日常管理工作。

二、严格督促财务、票款人员认真执行“会计法”和财务、票据的各项规章制度，依法行使审查和监督职能。

三、组织编制财务计划，定期对财务和票据进行核查。

四、负责赔（补）偿费和罚（没）票据的领用稽核管理工作。

五、完成财务、票据的各类数据的统计工作，督促财务、票据人员按时完成各种报表的填报。

六、严格审核财务收支情况，及时提供各类相关数据，杜绝不合理开支。

七、完成领导交办的其他工作。

会计岗位职责

一、认真贯彻执行《会计法》和其他财经政策、法规，严肃财经纪律，严格财经制度，依法行使对本单位经济活动进行核算、审核、监督职能。

二、遵守职业道德，努力学习相关的政策法规和现代新技术，熟练操作运用电脑，不断强化自身业务素质，提高业务水平。

三、依据上级规定，组织实施日常财务工作，做好财务审核、制证、记账及核算工作。按时完成各种报表的填报工作，保证会计资料的真实、准确、完整。

四、严格执行各项支出计划，认真分析收支变化，及时提供各项相关数据，提出合理化建议，当好领导的参谋。

五、按规定做好会计档案管理工作，妥善保管各项会计资料，接受上级业务主管部门及其他相关部门的监督检查，如实提供各种资料。

六、做好领导交办的其他工作。

出纳员岗位职责

一、认真执行国家财经制度和财经纪律的各项费用开支标准，抵制不合理开支。

二、协助和配合会计工作，及时准确提供反映现金和银行存款的结算及余额情况，按照《会计法》和现金管理条例办理现金收付业务。

三、严格执行经费开支使用计划，严格审核报销单据，未经领导签字或手续不全及不符合规定的单据一律不予核销。

四、按业务规范逐笔登记银行和现金业务，银行存款及现金账账实相符。

五、严格现金保管制度及现金使用管理程序，坚持原则，自觉抵制不良倾向。

六、完成好领导交办的其他任务。

票款员岗位职责

一、严格履行票证领用手续，监督票证使用情况，发现问题及时纠正和汇报。

二、按时回笼各班票证存根，定期对票款进行清点盘存，并做好记录。

三、登记各种台账，核实票据起止号码，做好有关原始资料的收集、整理、装订和存档工作。

四、准确填写各种报表，做到账、票、表、款相符。

五、及时办理票款存款手续，确保票款安全。

六、完成领导交办的其他工作。

带班班长岗位职责

一、认真落实站班长职责，使领导及时掌握全站的执法情况，实行（二十四小时）轮换（每天八时到岗至次日八时下班）。

二、带班班长应率先垂范严格遵守带班时间及相关纪律，认真贯彻执行超限运输管理工作的有关规定。

三、负责对当班的工作情况进行监督、检查，确保执法工作正常进行；杜绝各类违规行为发生。

四、及时解决出现的突发问题，遇到有紧急事件、重大事件及时向主要领导汇报。

五、忠于职守，秉公执法，坚持原则，履行职责，杜绝“乱开口子”、“放人情车”、办“人情事”，自觉接受全站职工和社会的监督。

六、完成领导交办的其他工作。

执勤员岗位职责

一、负责本班超限运输车辆的拦截指挥和检测工作。

二、拦截车辆手式必须规范、标准，检查前先敬礼后说理，做到语言文明、态度和蔼。

三、严格执行检测处理程序，不准私自放行超限运输车辆。

四、坚守工作岗位，履行岗位职责，自觉遵守各项管理制度，无违章违纪现象发生。

五、严守操作规程，讲究工作方法，注重安全防范。

六、完成领导交办的其他工作。

过磅计重员工作职责

认真按照《治理非法超限超载车辆的暂行办法》及《治理非法超限超载车辆责任追究办法》的有关规定，不得为无牌无证、证照不全、非法改装和不进行查验登记的车辆进行过磅计量。

过磅标准：

二轴车以下不准超过原始几何尺寸及车货总重不准超过20吨，三轴车车货总重不准超过30吨，四轴车车货总重不准超过40吨，五轴车车货总重不准超过50吨，六轴车车货总重不准超过55吨。

计重时超过过磅标准的车辆，一律卸货，符合过磅标准后方可过磅计量。

检测室管理职责

一、检测室工作人员要正确操作检测设备，爱护设备，保持检测设备清洁，使设备经常处于正常工作状态。

二、检测设备发生故障应立即向领导汇报，未经批准不得擅自拆卸和维修。

三、检测室工作人员应确保所有记录信息的完整，不准擅自更改或删除。

四、检测室内应经常保持干净整洁，物品摆放有序，不得摆放私人用品、报刊杂志等，严禁吸烟、吐痰、乱扔纸屑等杂物。

五、向车主出示票据时应讲究礼节礼貌，回答车主问题时态度热情、用语文明。

六、检测室票据与现金要单独分开存放，妥善保管。

七、非工作人员严禁入内。未经站领导批准，谢绝外来人员参观（上级检查除外）。

卸货场管理员岗位职责

一、对进入货场的超限车辆严格按规定卸货、装货，严禁违规多卸、不卸、少卸或多装。

二、货场内的货物要分类存放，并标示车号、品名、数量、卸货时间等。

三、对超过规定期限尚未运作的货物，应及时进行分类归集。

四、装卸货物时应妥善保管装卸凭证，认真记录。

五、对超限货物要文明装卸，妥善保管，否则造成货物损失，由货场管理人员承担赔偿责任。

六、未经站领导批准，检测站任何人员不得擅自出售、转让或使用超限货物，违者将作下岗处理。

七、完成领导交办的其他工作。

驾驶员岗位职责

1、在办公室主任的领导下，负责车辆的驾驶、维修及保养工作。

2、遵守交通法规，不违章驾驶，确保行车安全。

3、做到车容车况整洁干净，勤保养，勤检查，确保车辆处于良好的工作状态。

4、服从管理，未经办公室主任和站领导同意，驾驶员不得私自动用车辆，不准交于他人驾驶，违者按违纪处罚。

5、驾驶员按规定的时间，在指定的地点接送职工上下班，不准提前发车，更不允许误班。

6、车辆发生故障，由驾驶员申报维修部位和计划，经办公室审核，站领导审批后方可进行维修。

7、完成好领导交办的其他任务。

第二类

工 作 制 度 类

票证管理制度

一、超限运输检测统一使用省财政厅监制的“湖北省行政事业收费票据”，禁止私自印制、使用其他票据。违者一律按相关制度处理，触犯法律的，移交司法机关依法查处。

二、在开票时要认真填写，不准涂改，车票要相符，坚持以单票限开、票吨相符、一车一票为原则，对不符合计重开票放行制度规定的车辆，不予开票。对符合规定的车辆，予以开票放行、签字。

三、加强票据管理，建立总账、明细账，做到领发票据手续齐全，领有记录，发有凭证，保管有专柜，登记记录及时、准确、完整，做到账票相符。如发生票据丢失，应及时向分管领导汇报。

四、开票员领用票据总帐和领、发、存、销明细帐，对票据的数量、起止号码、金额、领用人等要逐项登记，发现有重号、缺号、损毁的票证不得使用，应及时汇总，交市局财务科消号处理。

五、票证实行专人、专库、专柜管理，并做好防盗、防潮、防水等防范工作，确保票证安全。

六、开票员开出的票据必须写明被检测车辆的车号、超限吨位、货物名称、行驶里程、收取赔（补）偿费金额及当班班长和开票员姓名，做到字迹工整清晰，大小写金额相符，并要按顺序号开票，严禁跳号使用，严禁收钱不开票、套开票和使用回笼票；当票据开出不符合规定时应按废票处理，在票据上加盖“作废”专用章，不得缺联。

七、开票员当班收入必须在下班后1小时内全额上缴市财务科指定银行专户。如出现短款或遗失的，由开票员全额赔偿。当班收入不按时全额上交的，每次处开票员100元罚款，超过三次者调离开票岗位；发现挪用、外借票款的，给予当事人违纪金额一倍的罚款，并作停岗三个月处理。

八、票款要做到日清月结，每班上岗前和下岗后要填好票款日报表，如实填写起止号码，计算票款金额，班长在日报表上签字后，将日报表和金额一并交站财务票证室登记入帐。

九、超限站收支必须严格执行“收支两条线”的规定，按标准收费，不得乱收费，乱罚款，严禁截留、挪用、坐支超限运输赔（补）偿费，收取的损坏站场设施赔款，由专人负责管理。

安全管理制度

一、站内成立安全工作领导小组，每月召开一次安全工作会议，对全体工作人员进行安全教育，定期开展安全检查，消除安全事故隐患，保障治超检测站工作正常进行。

二、经常进行安全教育，认真学习《公路法》、《安全生产法》等法律法规和有关安全管理政策，不断提高安全意识，重点加强车辆、供电、微机设施、票据等重点目标安全管理，防止意外事故的发生。

三、严格遵守电器设备的操用规程，经常检查，保持完好，防止漏电，不得使用电炉，严禁将其他电器插入微机专用插座。

四、超限车辆安全标志、警示标志、指标标志齐全，夜间工作时，必须设置信号灯和反光标志，工作人员拦车检测时，应当手持红色指挥牌。

五、检查车辆时，不得近距时突然拦车、扒车，严禁强拉车门，蹬脚踏板和蹬踩车轮，工作人员横穿公路时，应坚持一停、二看、三通过。

六、加强车辆管理，定期保养，出现故障及时维修，确保行车安全。

七、内勤人员严格按规定保管好票据和钱物，增强责任感，防止掉失、被盗。

公物管理制度

一、办公及日常用品应做到收发有记录，现场设施用具应做到摆设适当，端正整齐，配备的桌、凳、电灯、电扇、空调、电视、监控设备、电脑、工具、安全设备锥形标、防撞桶、水马、指挥棒、指挥牌、电筒等公物，保管完好，无人为损坏、丢失，若发现丢失、损坏，当班班长负责，应照价赔偿。有意损坏，处以原价格3保罚款，并作待岗处理。

二、各班接岗时，带班站长应检查各种设施、用具是否完好齐全，如发现问题，应注明情况，做好记录，及时上报。

三、建立健全公物登记账簿，责任到人，公物增减情况，做到帐物相符，有公物损坏要追查责任人，按价赔偿。

1、办公用品、工具、药箱、消防器材由当班开票员负责保管并做好公物交接记录，所保管的各项器材如有损坏、丢失，由保管人员照价赔偿。

2、检测设备（微机、监控、空调、地磅、高速磅）定期维护，保证正常运行。其他人未经允许不得擅自插拔设备电源，不得在微机上玩游戏或上网浏览与业务无关的软件，如有操作不当引起的安全事故及设备损坏，由当事人负责。

3、安全装备（头盔、反光背心、武装带、大盖帽）分配到人，由个人保管，如有损坏、丢失，自行负责。锥形标、水码、防撞桶、指挥牌、指挥棒、手提灯、遮阳伞等共用设施，由各班带队班长负责清收交接。

4、执法大厅、办公场所，仓库等常用钥匙由开票员统一保管，寝室钥匙由各寝室人员保管，综合楼钥匙由站负责人指定专人统一保管，并依类保管，以备急需。

5、钥匙保管人应下班时将钥匙缴交给接班人；钥匙遗失时，应立即向站内报备；钥匙未经同意不得复制，并不得借外人使用，否则所受损失由保管人负担责任。

内务管理制度

一、办公室、执法大厅设置规范化标准

1、加强办公场所、执法大厅建设，规范上墙公示内容。路政、治超办公场所摆设整齐有序、清洁美观；规范路政人员的仪容仪表，统一路政管理人员着装；建立完善路政执法上墙公示制度，统一规范上墙公示的格式和内容。办公室公示的内容，根据办公室面积大小确定，做到美观大方。治超检测站内公示牌，根据场地确定适宜的比例，做到清晰协调。各单位要对相关需公示的内容进行对照检查，需要修改补正的，必须立即修改补正。

2、清理和完善各项路政规章制度。各单位可对照省局下发的关于路政管理的10项规章制度、7项管理职责，梳理和完善本单位的路政规章管理制度和岗位职责，确保路政巡查记录内容完整，奖惩制度标准明确，行政执法责任制度落实，重大事案报告制度完善。各单位要对各种管理规章制度进行整理，需要修改补正的，必须立即修改补正。

二、统一内业资料管理规范化标准

建立规范化内业档案，对各种路政档案分类设置、统一规范，做到档卡资料齐全、分类清楚、编目登记、装订归档。

1、基础管理：按与主管部门签订路政执法授权委托书；建立17种路政台账和路产档案，按线路登记公路里程、行道树、沿线桥涵、隧道、公路道班、宣传标志牌及其它构造物。

2、公路两侧建筑控制区管理：建立违章建筑等公路两侧建筑控制区管理档案，登记与建筑物距离最近的公路桩号、房屋结构、修建时间、与公路的距离和方位。

3、路政许可管理：程序合法，按照管理相对人申请、现场勘验、审批许可、签订管理协议的程序装订成卷。

4、法律文书管理：执行全省统一的法律文书，案件处理程序合法，认定事实准确，适用法律法规正确，文书种类使用正确，填写内容齐全，书写整洁。法律文书按处罚、赔补偿、强制措施等案件分别立卷归档。

5、人员管理：人员编制审批文件、培训记录、考核记录、任免通知、服装和证件登记齐全。

6、路政专用器材管理：取证器材、宣传器材、交通工具登记造册，记录器材名称、规格、型号、管理人员、购买时间、金额、完好情况。

7、统计报表及票据管理：使用省公路局统一印制的路产损失赔（补）偿收费票据和报表，并及时上报；票据、报表内容准确完整，数字与法律文书或审批管理协议、巡查记录内容一致。

8、专项活动管理：按收集整理路政专项整治活动方案、总结、信息、图片等。

车辆管理制度

一、小车由专职司机进行驾驶，其他任何人不得擅自驾驶车辆，特殊情况由站长同意后方可。

二、小车使用均由站长安排，确保专车专用，否则司机可拒绝出车。

三、小车不得公车私用，更不得参与红、白喜事，下班后公务车辆必须停放在站内或者本地公路局内。

四、站内工作人员上下班统一由本站车辆接送，在规定时间内，准时出发。如有未按时到达者，视为迟到并自行乘车上班，费用自付。

五、每班司机应做好车辆交接记录，并注明车辆行驶公里数。除治超工作外用车，经批准后应写明事由。不做记录或记录不全的一月内，第一次扣除出车补贴，第二次停职学习半个月，第三次做待岗处理。

考勤制度

一、站内指定专人负责考勤工作，并书面记录实际出勤情况。

二、站内工作人员不得迟到、早退，不得在上班时间有擅自离岗。迟到、早退、擅自离岗超过1小时，按缺勤半天登记。

三、站内工作人员请假，按以下规定执行：

1、请假需事先填写请假单。因特殊情况未能办理请假手续的，应补办。

2、一般工作人员请假1天以内，报班长批准；2-3天，报副站长批准；3天以上，报站长批准。

3、副站长请假1天以内，报站长批准；2天以上，报市公路局分管领导批准。

4、站长请假，报市公路局分管领导批准。

5、工作人员病、事假，按站内的管理制度有关规定执行。

四、全年累计旷工2天以上，或累计病、事假60天以上，取消评先资格。

学习与会议制度

一、学习内容：党的方针、政策、国家法津、法规、规章，职业道德规范，路政管理业务知识和有关规定，管理办法，以及上级文件等。

二、学习时间：每周四下午为政治学习和业务学习时间。

三、对集中学习、要求有考勤、有学习记录、有个人学习笔记，对无故不参加学习者，按旷工处理。

四、学习的考核：治超检测站每季度检查一次个人学习与工作笔记，对于没按照要求完成的给予一定的处罚。

五、工作日志要求每天一记，对于少记或漏记的人员，第一次、第二次分别处以一定数额的罚款，第三次停职学习半个月，第四次做待岗处理。

廉政建设制度

一、超限站工作人员要认真学习党的路线、方针、政策和反腐倡廉的各项规定，不断增强和提高自身廉洁奉公、勤政为民和拒腐抗贿意识。

二、熟练掌握相关法律法规，廉政建设规定等各项规章制度，熟悉执法程序及相关要求，自觉抵制各种不正之风和腐败行为。

三、严格执行省厅“五条禁令”和工作纪律，坚持秉公执法，严禁乱收费，乱罚款，只收费、不卸载或收费不给票据，少给票据等弄虚作假、营私舞弊行为，杜绝“三乱”等现象。

四、严禁工作人员刁难、敲诈司乘人员、接受司乘人员的吃请和参与提供的各种娱乐活动。

五、工作人员严禁以任何理由、方式收受司乘人员物品、有价证劵（卡）、通信工具等各种财务。

六、坚持公开、公平、公正原则，设立执法人员公示栏和举报信箱，接受社会 监督，自觉维护公路交通执法形象。

七、工作人员如有违犯廉政规定者，按照相关规定处理，情节严重触犯法律的移交司法部门，依法追究其刑事责任。

八、严禁执法人员着工装、执法车辆到高档酒店、娱乐场所消费。

九、严禁内外勾结、相互串通私放超限车辆。

交接班管理制度

一、执法人员应按时交接班。

二、上岗前班长召开班前例会强调安全，说明注意事项。上岗必须统一着装，做到着装整齐、仪表端正、证件齐全。

三、交接班时全班人员要交清公共财物，写好交班日志，有争议的问题由交、接班长协调处理。手续不清不准离岗。

四、建立值班日志，其内容包括当班工作简要情况，检测超限车辆登记、人员岗位安排、票据登记、微机及其它设施物品的使用情况、上级来人检查指导工作情况、电话记录、本班遗留待处理问题等，由交接班负责人签字，以备查验。

五、当班人员应做好设备、检测棚、执法大厅、卸货场的清洁卫生，交班时交接清楚。

六、具体安排如下：

1、交接班时间：（站内自行确定具体交接班时间）

2、交接班地点及内容：

①接班人员必须提前15分钟到达超限站，在班长的带领下，认真检查现场后进行交接班。

②拦车岗位在值勤岗亭进行交接，交接前检查安全设施（锥标、防撞桶数量、拦车指挥牌）是否齐全、照明设施是否完好并做好登记。

③引导岗在检测棚进行交接，交接时应保证检测线畅通。④微机操作员（开票员）、收款员岗位在执法大厅进行交接，交 接时检查台账是否登记准确、清晰，治超检测设备是否正常运行，照相机、摄像机、对讲机等工作器材是否完备，确认完毕后进行交接。

⑤卸货管理员在执法大厅进行记录交接，而后到卸货场清点货物后进行确认交接。

⑥班长岗位到现场对以上记录全部核实后到执法大厅办理交接班手续。

⑦双方以在记录本的签字栏签字认可为界，签字确认后，即代表交接班手续已履行完毕。

食堂管理制度

一、炊事员要严格遵守站内的一切规章制度，坚守工作岗位，服从组织安排，遇事要请（销）假，未经同意不得擅自离开工作岗位。

二、树立全心全意为人民服务为员工服务的思想，讲究职业道德，做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足称。

三、遵守财务纪律。每日购菜做到一人买菜，一人验收，一人核算，坚持实物验收制度，搞好成本核算。做到日清月结，账物相符。每月盘点一次，每月上旬定期公布账目，接受员工的监督。

四、爱护公物。食堂的一切设备、餐具有登记，有账目，对放置在公共场所内的任何物件，不得随便搬动或拿作它用。故意损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。

五、食堂每餐一小扫，每天一大扫，保证食堂、餐具干净卫生。保持内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。

六、做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。

七、安排好员工就餐时间，按时开膳。每周制定一次食谱、用餐品种要多式样，提高烹调技术，改善员工伙食。对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事前有预约和通知。

八、做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，32 防止事故发生；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。管理员要经常督促、检查，做好防盗工作。

九、因公来站客人在食堂就餐人数较多时，可按每桌一定标准给炊事员发放补助。

第四篇：检测站

平湖市公安局：

你局《关于上报机动车检测站项目建议书的请示》（平公请〔2009〕17号）收悉。经研究，现将项目建议书主要内容批复如下：

一、项目建设的必要性

近年来，随着我市机动车保有量及驾驶员的大幅增加，至08年底，全市机动车保有量116533辆，机动车驾驶员104536人，根据《全省公安机关服务经济转型升级帮扶企业方便群众二十五项措施》（浙公发〔2008〕13号）第八项措施中规定：在汽车保有量1万辆以上的县设立汽车检测线，方便群众就近检测。目前我市无汽车检测线，所有车辆都只能到嘉兴检测，同时，随着我市摩托车的增加，我市摩托车检测站也远远不能满足现在的检测需要，为方便群众办事，新建机动车检测站是十分必要的。

二、建设规模及内容

项目总建筑面积9512平方米，建设内容包括：机动车检测站用房、业务用房及附属用房等。

三、项目选址和建设用地

项目选址于新华南路西侧，曹兑路南侧、梅园路东侧地块，项目占地16.6亩。

四、投资估算和资金来源

项目投资估算总额为3671万元。所需资金来源：原有资产置换及财政拨款。

请据此编制可行性研究报告报批。虞发改投〔2011〕92号

上虞市汽车综合性能检测站：

你站《关于要求批复上虞市机动车尾气检测系统建设项目建议书（兼可行性研究报告）报告》及相关资料收悉。经研究，原则同意该项目建议书内容，现将主要内容批复如下：

一、项目建设必要性：检测机动车尾气既是省、绍兴市提出的工作要求，也是完成“十二五”减排任务的实际需要，因此，建设我市机动车尾气检测系统是十分必要的。

二、建设规模及主要建设内容：新建轻钢结构检测车间286平方米米，新建停车棚附行车员室属用房468平方米，改建扩充全自动电脑联网机动车尾气检测线六条，其中3.5吨及以下汽车简易瞬态工况法（VMAS）汽车排放检测线二条、VMAS和柴油车不透光混和检测排放检测线二条、3.5吨以上汽车双怠速法排放检测线一条、3.5吨以上汽车不透光及滤纸烟度检测线一条。

三、项目总投资估算为310万元，建设资金由你站自筹解决。

请据此抓紧编制项目初步设计送审。

上虞市发展和改革局

二〇一一年六月一日

本公司产品已通过上海通用、一汽丰田、一汽马自达严格采购审核，成为上述公司4S店全国指定供应商，并为东本、日产、现代等多家汽车生产企业4S店选配检测线设备。

第五篇：检测站保安人员管理制度（范文）

保安人员管理制度

一、目的：

为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。

二、适用范围：

本公司所有保安人员。

三、权责

综合办负责本制度的制定、修改及执行的监督；总经理核准执行；

四、值班规定：

1、各岗位保安应着制服，保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责；

2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；

3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；

4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；

5、值班保安严禁睡觉、看杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。

6、不定时巡察厂内各区域，包括公司个区域水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事件的发生；

7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或综合办处理；

8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；

9、早上7:00打开公司大门，晚上12:00锁公司大门。

10、加强对厂区、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

五、门禁制度

（一）人员进出管理

1、节假日及上班以外时间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产区域及仓库，其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入。

2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特殊情况应 记入值班记录表备底）。

3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为；

4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现，立即扣留其所有物品。

5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入。

6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。

（二）车辆进出管理

1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名。

2、保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在《货物放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号 与放行条核对，无误后才予以放行。

3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。

（三）物品进出管理

1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记。

2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在《货物放行条》携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂。

3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽。

4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。

（四）严禁进厂的外来人员

1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆；

2、不明身份、衣冠不整的人员；

3、推销产品及收购废品的人员及车辆；

4、非洽谈公务和公司经营有关的人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；

5、来访人员报不清受访部门及受访人员者；

6、来访人员不能出示有效证件者；

（五）严禁进厂的公司员工

1、携带违禁物品者；

2、上班穿拖鞋、短裤、背心者；

3、衣帽不整、形象外表太差者；

4、未经主管核准擅自带客参观者；

5、已经离职者；

（六）严禁出厂人员、车辆及物品

1、人同与车辆出厂时拒绝检查者；

2、出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；

3、人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者；

4、员工上班外出，无《大正公司上班时间员工外出准行条》、《请假单》者；

5、员工出厂，携带物品，《货物放行条》上无负责人签核者；

6、员工携带物品有《货物放行条》，但物单不符者；

（七）检查时应注意的事项

1、不可触及人身；

2、主要是检查有无公司物品、物料或工作用具等公司财物为主；

3、检查时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解；

4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为；

六、突发事件的处理

1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。

2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联系，及时上报综合办。并立即打当地派出所电话报警，处理完 毕后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场；

3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步发展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助 调解，并及时报告保安队长处理，保安队长及时上报综合办。

4、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和综合办，以便迅速安排公司车辆及时送往医院治疗；

七、工作交接

（一）值班状况交接

1、按时交接班，详细了解上一班次值情况；

2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件；

3、检查来访人员情况；

4、上级规定或寄存物品的转交；

（二）警具、警械的交接

1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；

2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍；

3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任；

4、所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则由接班保安负责；

八、查勤及巡逻

1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为；

2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次；

3、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据；

4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交综合办审查；

5、查勤内容：

保安仪容仪表；当班保安日志，物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容。

6、保安巡逻内容：

员工着装穿戴及厂证佩带，上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超 过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗安全及卫 生，有无其它异常情况。

九、奖惩条例

1.0奖励细则(公司原有奖励制度不变的情况下,有下列行为者,由综合部部上报具体事迹和相应的奖励条款,经总经理批准后,予以奖励)

1.1发现并设法抓获各种违法犯罪者;

1.2保安见义勇为,敢于同坏人、坏事作斗争,成绩显着者;

1.3积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件,成绩突出者;

1.4 积极参加抢险救灾,保卫员工和公司生命财产的安全,成绩显著者;

1.5为搞好厂区内的安全防范工作积极出谋献策,提出合理化建议,效果明显者;

1.6拾金不昧者(折合人民币100元以上);

1.7凡在执勤和日常管理中完成规定目标,无违纪违章行为和其他处罚,各项工作积极主动,圆满完成任务者。

2.0惩罚细则处罚标准

A、通报批评并罚款10元;B、警告并处罚款50元;

C、记过并处罚款100元;D、记大过并罚款200元。

以下标准均为初次处罚标准,超出违规次数的逐级递增。

2.1保安在值班时看小说,玩游戏,听收音机或进行其他与值班无关的事情,对屡教不改,造成一定损失,按标准A处罚;

2.2保安队员在值班时在岗位上打瞌睡,睡觉,二次以上屡教不改的;一次造成一定损失的按标准A重罚;

2.3保安队员值班时擅离工作岗位30分钟一次以上,造成一定损失,按标准 B处罚;

2.4酒后值班(上班前3小时不准饮酒)、当班饮酒(一次),造成一定后果,按标准B处罚;

2.5未按时交接班,对屡教不改(二次以上)者按标准B处罚;

2.6值班时,保安着装不整,佩带不齐,衣冠不整屡教不改者;按标准A处罚;

2.7每月无故不按规定时间上班2次、没有特殊原因请假每月不得超出2次、未经部门主管批准,私自找(替)人顶班一次者按标准A处罚;

2.8未经领导同意,擅自带非本司人员留宿者一次者按标准A处罚;

2.9不按规定作值班记录,交接班不清楚,互相推卸责任一次者按标准A处罚;

2.10执勤中玩忽职守,疏于防范,致使责任范围内发生门、窗被撬,东西丢失,发生案件事故,造成不良影响的,按标准D处罚;

2.11检查不细致或私自带无关人员进入重要警卫目标一次者按标准A处罚;

2.12对上级部门下达的任务,未能如期完成又没有正当理由一次者按标准A处罚;

2.13捡拾物品不报告、不上交者,处以相应的罚金的并按标准B处罚;

2.14无故损坏、丢失保安装备或其他执勤设施的,除按原价赔偿外并按标准B处罚;

2.15不服从上级分配或无故顶撞领导一次以上者;突发事件或紧急情况下, 临阵脱逃或置之不理一次者,按标准D处罚;

2.16保安未经队长、主管批准,擅自外出二次以上者按标准A处罚;

2.17保安监守自盗、以权谋私,经他人揭发并查明属实,私自购买、使用、篡改、盗用各种票据者,按标准D处罚,情节严重的,开除并送公安机关处理;

2.18保安法制观念淡薄,参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博、泡网吧,给公司声誉造成严重影响的按标准D处罚;

2.19参加公司行政人事部学习培训迟到二次、缺席一次按标准A处罚;

2.20无故不参加集体活动一次以上者按标准A处罚;

十、本制度由综合办制定、修改、解释，由总经理批准颁布执行。

总经理批示：综合办

2014/1/16