计划生育干部教育培训计划

第一篇：计划生育干部教育培训计划

西政字【2010】36号

西簧乡计划生育干部教育培训计划

为贯彻落实中央决定，以科学发展观为指导，全面落实省、市、区计生协有关会议精神，切实加强计划生育干部队伍建设，特制定 2010 年度计生协会干部教育培训计划如下：

一、培训对象

（一）乡计生协培训村级计生协秘书长。

（三）乡计生协培训村级计生协理事、会员小组长、骨干会员等。

二、培训内容

（一）科学发展。、坚持用科学发展观同领计生协工作；、计生协组织在经济、社会、政治、文化、“四大建设”的作用；、计生协工作机制和方法方式创新。

（二）人口理论。、人口学理论综述；、人口与经济社会发展;、其它地区人口和计划生育介绍。

（三）业务知识。、人口计生法律法规；、村级计生协规范化建设；、计划生育群众自治；、生育关怀行动。

三、要求

（一）加强组织领导。各级计生协要站在学习实践科学

发展观的高度，充分认识建设高素质职业化干部队伍的重要

性，把干部队伍教育培训作为一项重要工作摆上议事日程。要坚持分级负责、分类培训的原则。解决好培训经费投入和

人员、时间保障等问题，切实保证教育培训工作落到实处。

（二）制定培训计划。为加强教育培训工作的计划性、系统性和有效性，乡村要结合实际，认真做好协调。西簧乡人民政府

2010年3月20日 主题词：人口与计划生育计划培训教育

抄送:县人口计生委计生协西簧乡党政办公室2010年3月20日

第二篇：2011年干部教育培训计划

2011年干部教育培训计划

为深入贯彻落实党的十七届五中全会精神,不断提高党员干部的政治素质和理论水平，为我乡经济社会发展提供技术支持和人才保障，特制定2011干部教育培训计划。

一、指导思想

深入学习贯彻党的十七届五中中全会精神，深刻领会和准确把握“十二五”规划等党的一系列重大决策，以提高干部队伍理论水平和政治、科技素质为目标，深入开展以党的十七大精神为重点的理论知识培训、以“三农”为重点的政策、法律法规知识的培训和以先进实用技术为重点的科技素质培训，使基层干部思想政治素质和理论水平有明显提高，依法行政能力、维护社会稳定能力、创造性开展工作的能力进一步增强，带头致富、带领群众致富的本领为断提高，使全镇干部队伍的知识结构优化、能力水平提高。

二、培训方式

采取乡集中培训与各村分散培训及个人自学相结合，理论学习与实践相结合，以小组会、现场会、远程教育等形式多样的方式进行。

三、培训原则

在培训中把握“全员培训、按需施教、联系实际、务求实效”的原则，同时注重对后备干部、妇女干部及青年干部的培养；采用干部易于注重接受的教育培训方式方法，以干部自我教育培训方式为主。举办专题集中教育培训辅，结合中心工作和各村、各站所工作实际，确定教育培训内容，以人为本、按需施教，增强教育培训针对性；坚

持理论联系实际，着力解决当前部分干部缺乏抢抓机遇的意识、改革创新和真抓实干的劲头，工作不实、办法不多、效能不高，能力素质跟不上加快发展需要的问题，积极引导干部在增强理论素养的同时，运用所学理论和知识指导工作实践，提高解决工作实际问题的能力。

四、培训目标及要求

全乡干部职工参训率达100%，全年参加乡党委或站所集中学习培训不少于12次，天数不低于12天，自学时间每天不低于1小时；农民党员参加支部集中培训率在90%以上，年参训时间在7天以上。

五、集中培训安排

1、乡全年举办六期干部集中学习培训班，具体安排如下：

第一期：

时间：2011年2月（三天）

学习内容：中央各项重大决策以及惠农支农政策。

参训对象：全体乡村干部、县乡人大代表。

第二期：

时间：2011年4月（三天）

学习内容：基层党建知识培训和“四知、四清、四掌握”培训以及党的基本知识、农村党建相关内容、党内法规等。

参训对象：全体乡村干部

第三期：

时间：2011年6月（三天）

学习内容：民族宗教政策和安全生产知识培训。重点学习《宗教管理条例》、安全生产法律知识等方面的政策文件。

参训对象：全体乡村干部和宗教人员及小区长。

第四期：

时间：2011年7月（三天）

学习内容：“四知、四清、四掌握”专题培训。重点学习四知、四清、四掌握工作机制、公共礼仪、农村法律、平安建设、农村家庭统计等知识。

参训对象：全体乡村干部和小区长

第五期：

时间：2011年10月（二天）

学习内容：“五五”普法学习培训。重点学习《公务员法》、《行政许可法》、《人口与计划生育法》、国土资源法律知识以及农村合作医疗、最低生活保障、农村养老保险等方面的政策文件。

参训人员：全体乡干部。

第六期：

时间：2011年12月

学习内容：农村实用技术学习培训。

参训人员：乡内全体干部、各村产业、营销大户。

2、举办村干部培训3期，培训150余人/次;

3、举办入党积极的分子培训班1期,培训25余人/次;

4、举办机关干部双语培训班2期,培训120余人/次;

乡内干部在参加乡内各项培训的同时,凡涉及有州、市学习培训任务的必须按时要求参加。

六、培训工作要求

1、成立机构，加强领导。乡成立干部教育培训工作领导小组，乡党委书记为领导小组组长，党委委党校为主培训基地，各单位负责人为第一负责人，要从推动全局各项工作发展的高度，充分认识抓好干部教育培训工作的重大意义，把干部教育培训工作作为提高本单位干部队伍素质的基础性工作抓紧抓好，积极组织本单位干部参加各级培训，切实做到培训和工作“两不误”。

2、制定培训计划，完善培训制度。各单位根据自身实际，拟定本单位干部培训计划，必须达到人人参训的目的，且要求干部必须要有专门的学习笔记；制定和完善培训工作各项制度，抓好培训工作落实。

3、副科级以上的干部每年不少于两篇总结、心得体会、经验交流文章。其它干部一年不少于一篇。

4、妥善保管资料，建立培训档案。各单位要收集整理好本单位组织的各类培训资料和个人参训资料，包括培训计划、培训记录、培训总结、学习笔记、心得体会文章等，并转存专档备查。

第三篇：2012年干部教育培训计划

2012年干部教育培训计划

2012年我县干部教育培训工作根据自治区、百色市关于党政人才队伍建设的要求，深入贯彻《2010-2020干部教育培训改革纲要》，深入实践科学发展观，全面贯彻落实党的十七届五中和六中全会、百色市第三次党代会、县十三次党代会精神，围绕干部的健康成长和全面发展，围绕那坡县经济社会“四个发展”目标、围绕学习型政党的建设，进一步加强对全县各级各类干部的培训，提升政治思想素质、业务水平和综合能力，使干部教育培训工作更好地为推动科学发展服务。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以贯彻《2010-2020年干部教育培训改革纲要》为统领，以强化干部教育培训制度化管理为抓手，创新干部教育培训目标考核体系，着力增强干部教育培训的统筹性、针对性、实效性，推进学习型党组织、学习型机关建设，为干部成长成才服务，为实现那坡经济社会又好又快发展提供有力的思想政治保障、人才保障和智力支持。

二、总体目标

认真贯彻落实《改革纲要》，坚持用各类业务知识和科学文化知识培训干部，着力提高履行岗位职责的水平和能力。坚持解放思想，拓宽视野，紧密联系全县经济社会发展实际需要培训干部，着力提高领导和推动各项事业科学发展的本领。努力把各级党组织建设成为学习型党组织，把各级领导班子建设成为学习型领导班子，把广大干部培养成为学习型干部。推进干部教育改革创新，促进干部教育工作的科学化、制度化、规范化，为领导干部选拔任用提供有效的参考依据。

三、方法举措

（一）进一步完善培训内容

以第三批全国干部教育培训教材为依据，从四个方面完善培训内容，即以党的最新理论成果和路线方针政策及“十二五”规划纲要为基础的培训；以干部思想解放、执行力建设和综合素质提升等相关知识为核心的培训；以加快转变农村经济发展方式、创新社会管理为重点的推动科学发展能力培训；以党性廉政教育以及干部选任工作条例、现代金融、环境保护、革命传统教育等为专题的培训。真正做到全县经济社会发展需要什么就重点培训什么，干部缺什么就补什么，使干部教育培训工作更好的与全县发展大局相适应，与干部成长需求相结合。

（二）进一步创新培训方法

加强对研究式、案例式、模拟式、体验式、情景式等培训方法的研究和运用，使培训更加贴近工作实际，进一步提高干部教育培训工作的针对性和实效性。充分利用清华大学干部远程网络教育资源，提高教学培训层次。创新班次设置，注重办好重点特色班次、上挂外派班次、常规培训班次。发挥县、乡党校兼职教师作用，聘请优秀党政干部、成功企业家、优秀专业技术人才和优秀基层干部上党校课堂。按要求组织好上级部门的调训工作。

（三）进一步整合培训资源

严格执行办班申报制度。县直单位举办以公务员、事业干部、村干部为主要对象的全县性各类培训班的，应填写《2012干部教育培训计划申报表》，经县委干部教育培训工作领导小组通过后列入本培训计划。各班次主办单位要在办班前半个月书面向县委干部教育培训工作领导小组上报方案，县委组织部存档。继续选派优秀中青年干部赴外地挂职锻炼，不断开阔眼界，提高干部管理的科学化水平。

（四）进一步加强培训管理

完善干部教育培训各环节和领域的制度建设，及时总结交流干部教育培训工作经验，进一步提高干部教育培训工作管理水平。切实加强主体班学员的日常管理，严肃学习培训纪律，严格落实学时制考核工作，建立健全干部培训工作与干部管理工作之间的沟通协调机制，提高

干部受教育培训的效能考核，作为选拔任用干部“勤”和“绩”的重要参考依据，激发干部学习内生动力。各单位科级以下干部的教育培训工作，按要求在新的五年内要轮训一遍。

四、主体班次办班计划

（一）重点特色班次

1、苏南山区县域经济和农村产业发展模式研讨班

培训对象：县四家班子领导；乡（镇）党委书记、乡（镇）长、人大主席；县直各单位主要领导

培训时间：3月--4月，共2期，共培训94人

培训形式：委托培训（常州市委党校）

培训目的：由县领导带队，为各乡镇、各单位相互交流、拓宽思路、创新思维搭建的平台，学习苏南山区一些发达县的先进发展模式，推进我县县域经济、农村经济不断改革发展。学习内容：

1、县域经济和农村产业发展模式；

2、转变经济发展观念；

3、统筹城乡发展；

4、创新社会管理等。

主办单位：县委组织部

2、“弘扬广西精神、传承百色起义精神”专题班

培训对象：乡镇、县直部门05年以后招录的优秀年轻干部

培训时间：3月，举办1期，共培训50人。

培训形式：集中县委党校脱产学习2天，到百色市接受艰苦奋斗和革命传统教育2天，到我县边境贫困村与群众开展“三同”活动3天。

培训目的：重点学习广西精神、百色起义精神，深化我县“解放思想、追赶发展”主题教育，提高年轻干部党性修养、思想政治素质和执行力。

学习内容：

1、弘扬广西精神、传承百色起义精神专题教育；

2、县“解放思想、追赶发展”主题教育；

3、市、县发展形势政策；

4、年轻干部应具备素质和执行力发展；

5、提高党性修养。

主办单位：县委组织部

3、中青年干部培训班

培训对象：全县科级后备干部

培训时间：7月，举办1期共45天

培训形式：理论学习、实践锻炼、跟踪管理、竞争培养

培训目的：着眼2013年届中考核和2016年县科级领导班子换届工作，由县委组织部牵头实施“干部三年培养计划”，针对性地培养一批思想觉悟高、党性强、工作能力出众的中青年干部，提升党政后备干部队伍素质。

学习内容：

1、我县经济社会发展形势和思路；

2、县十二五规划解读；

3、中央、自治区、市等最新理论成果；

4、领导科学和管理知识；

5、行政法律法规、党风廉政教育等。

主办单位：县委组织部

4、村“两委”干部、乡土人才拓展班

培训对象：村“两委”干部、农村实用技术拔尖人才、农村产业经济发展带头人等

培训时间：9月，举办1期，共培训45人

培训形式：选拔优秀村干部、乡土人才45人赴江苏华西村进行为期10天的短期培训考察 培训目的：通过培训使基层干部、乡土人才们拓宽眼界、改变思想，增强幸福感和责任感，学习发展农村集体经济的思维，提高带头致富和带领群众致富的能力。

学习内容：

1、农村经济产业发展思路；

2、基层党组织建设；

3、农村经济合作组织管理；

4、现代农业技术等。

主办单位：县委组织部、县远程办

（二）上挂外派班次

5、副科级领导干部上挂外派

培训对象：从县直单位和乡镇副职领导中选派优秀副科级领导干部60名

培训时间：2012年3月—2013年

培训形式：

1、从乡镇副职领导中选派10名干部到田东县挂职交流锻炼3个月；

2、从县直部门副职领导中选派20名干部到区直、市直相关部门跟班学习6-12个月；

3、从经济部门选派10名干部到国有大型企业跟班学习3个月；

4、选派20名干部到江苏、浙江、广东等发达地区挂职锻炼3个月。

培训目的：学习贯彻科学发展观，借鉴发达地区发展模式，到区直部门、国有大型企业跟班学习，增强环保意识，创新管理水平，思考我县各项产业发展出路，为推动县域经济向前迈进提供智力保障和现实指导。

学习内容：

1、统筹环境与工业发展；

2、企业面临的困境与出路思考；

3、创新管理模式；

4、相关工作业务知识；

5、资源禀赋与产业结构调整等。

主办单位：县委组织部

（三）常规培训班次

6、村干部大专学历班

培训对象：全县村“两委”干部、群众党员

培训时间：2012年3月--2013年，共培训200人

培训形式：联合开班（定期送培训下基层）

培训目的：通过与自治区、市高职院校联合开办大专学历班，送技术、送知识、送培训下基层，提高村干部、党员群众学历，实现自治区、市委“一村一名大专生”的目标。学习内容：

1、高等职业院校专业理论课程；

2、农村实用技术培训。

主办单位：县委组织部

7、领导干部政治理论提升班

培训对象：全县在职科级领导干部

培训时间：4月至12月每月1期，共9期，共培训454人

培训形式：集中县委党校脱产学习5天（利用县委党校清华大学远程教育平台进行视频教学，在岗自学2天）

培训目的：通过远程教育的培训，增强广大在职科级领导干部学习中央第一手资料的积极性，构筑一个自上而下的学习的平台，深挖远程教育资源的实用性，让广大干部与时俱进地学习政治理论知识。

学习内容：

1、中央、自治区等最新理论成果；

2、清华大学远程教育平台资源内容；

3、国家经济发展“十二五”规划等。

主办单位：县委组织部、县委党校

五、组织实施和纪律要求

1、县委组织部发挥宏观管理、牵头抓总职能作用，进一步加强培训管理，在抓好各期主体班次的同时，积极支持各乡镇、县直各单位自主办班，避免重复培训、资源浪费的情况，营造齐抓共管、上下联动的良好格局。

2、坚持和完善干部调训制度。各乡(镇)、县直各单位要维护调训计划的严肃性，统筹安排本乡(镇)、本部门干部的教育培训，切实按计划选派干部参加培训。被选派干部应该自觉服从组织安排，按要求参加培训。对无正当理由不参加教育培训的，给予批评教育直至组织处理。

3、认真落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学风建设的若干意见》的相关规定，进一步严肃培训纪律。加强对干部在校学习期间纪律的约束与管理，坚持从严办班、从严管理，积极探索考学制度，强化培训效果。

4、管好用好培训经费。加强对培训经费的管理，厉行节约，发挥经费最大效益。同时继续整合各乡镇、县直各单位培训资源，推进联合办班和赴县外办班。

5、各乡(镇)、县直各单位要积极鼓励干部采取多种有效形式在职自学，制定干部在职自学办法或计划，把提高干部学习能力作为重要工作来抓，确保取得实效。

第四篇：十二五时期干部教育培训计划

十二五时期干部教育培训计划

一、统一认识、高度重视、充分认识干部教育培训工作的重要性。我局十分重视干部教育培训工作，将其摆到重要的工作日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。局领导班子一致认为干部教育培训是认真贯彻落实党的十七大和十七届五中、六中全会精神，进一步推进创先争优活动，切实提升干部队伍的整体素质和能力，进一步推进干部教育培训工作规范化、科学化、制度化建设，提高司法行政人员队伍素质的重要途径，是构建和谐马尾发展的重要保证。

二、不断学习强素质。

1、结合工作实践，积极组织干部参加省厅、市局、区委党校举办的各类培训活动，积极开展岗位练兵活动，不断提高干部的综合素质和业务水平。

2、鼓励干部学历教育，重点开展了继续教育，有针对性进行学历教育，截止目前，50岁以下干部均是本科以上学历。

3、重点培养年轻优秀干部。我局十分重视对年轻优秀干部的培养，给年轻干部创造锻炼的机会和条件，并积极向领导和组织推荐实绩突出的优秀干部。2010年今年我局调入公务员3名，新录用公务员1名、公证员4名、社区矫正专职社工8名，并对8名试用期满的专职社工进行考核，年轻的大学生为队伍带来新

1的生气与活力。

4、树立学习理念，创建学习组织。通过座谈会、开展主题党日活动等多种形式，采取集中学习、支部学习和个人自学相结合的方式，组织干部职工认真学习《党章》、《中国共产党党史》、《第十七届中央纪委第六次全会精神辅导专题》、2011年福州市机关党员干部《学习材料选编》，开展理想信念、形势政策教育、普法教育和法规制度学习。加强社会主义荣辱观教育，引导干部职工知荣辱、讲正气、尽义务，弘扬民族精神和时代精神，利用重大活动、重要纪念日、传统节日、节庆日开展集中性教育与实践活动。有针对性认真开展业务培训及岗位练兵活动，永葆学习活力。

二、确保创建经费投入，实报实销。

三、建议。

希望能多组织有实效性的培训教育活动。

马尾区司法局

2011年11月1日

第五篇：2012干部教育培训计划

2012机关干部教育培训计划 2012年是深入学习科学发展观、全面建设小康社会的重要一年，是新中国成立63周年，也是全街共克时艰、逆势而上、加快发展的关键一年。为进一步推进街道干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质人才队伍，扎实做好干部培训工作，结合街道实际，制定干部教育培训计划如下：

一、指导思想

坚持以党的十七大精神为指针，紧紧围绕我街“巩固特色优势，打造核心街区”的奋斗目标，全面贯彻落实科学发展观，按照区委提出的新任务、新要求，紧紧围绕街道工作大局，以增强党的执政意识，提高干部执政能力为重点，以提高干部队伍能力和素质为核心，进一步加强和改进干部教育培训工作，不断更新培训内容，创新培训形式，加强培训管理，提高培训质量，努力建设高素质的街道干部队伍，为全街经济社会的全面发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

二、培训计划

利用区党工委、街道、市民、学校等培训平台，以提高干部队伍的整体素质为目标，围绕地区经济社会发展的总体要求，积极创新干部教育培训工作机制，扩大干部教育培训的覆盖面，遵循干部成长规律和教育培训需求，激发干部学习的内在动力和潜能，根据干部的不同特点，科学合理地设置教育培训内容和形式，分层次、分类别、多渠道地开展各类教育培训活动，增强教育培训的针对性和实效性。一是机关、社区全体干部培训。采用集中学习与自学方式相结合、电化教育与传统教育模式相结合以及街道培训与社区培训相结合等教育形式，侧重于系统学习科学发展观，提高机关、社区干部的基本素质和个人修养。

二是领导干部培训。加强中心组理论学习，计划每月集中学习不少于1次，通过重点专题学习和民主生活会，使领导工作更加体现时代性，把握规律性，富于创造性。通过机关自建网站、办公信息平台等方式加大督学力度，跟踪干部在线学习学时完成情况，确保在线学习任务顺利完成。

三是机关后备干部培训。以中层干部为重点，坚持一手抓思想政治教育和党性教育、一手抓知识更新和业务培训，培训侧重于掌握领导方法和艺术、树立和落实科学发展观、明确中层干部应具备的素质和能力、增强沟通与协调能力等方面内容。按照区委组织部要求，街道党委拟选送优秀的年青后备干部到区直部门进行跟班学习，并做到学有所获。使中层干部增强认识问题、分析问题、解决问题的能力，提高工作执行力。

四是社区党务工作者业务培训。培训侧重于党务工作者应具备的党务知识、能力与素质等方面内容，通过《党支部日常工作》、《解读新党章》、《发展党员工作流程解析》、《社区党建工作》及公文写作等系列培训，进一步明确工作职责，规范工作程序，提高工作能力。

五是青年干部培训。培训继续侧重于公务员行为规范教育、增强团队意识等方面内容，提高青年干部综合素质，强化创新意识。大力

加强理论联系实际的学风，积极引导青年干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导工作实践，提高解决实际问题的能力。六是社区党员队伍培训。各党组织要组织好广大党员收看专题电教片，开展丰富多彩的主题教育，认真组织讨论并撰写学习体会。计划继续邀请区委党校教师及社区宣讲团的老党员为广大党员讲解新形势下社区党建工作精神，提高党员思想政治素质。

三、培训措施

1、完善党员、干部的培训机制和各项学习制度。一是合理设置安排部署干部教育培训，避免重复培训、多头培训，又防止不培训、应付培训或漏训。凡参加区级以上的各类培训班，都要及时报街道党政办进行登记备案。进一步完善干部理论学习考核制度，建立干部在职自学制度。二是按照量化考核和激励约束措施，鼓励干部根据个人发展和履行岗位职责要求，利用业余时间自学或参加培训，并从时间、经费、学习资料等方面为干部在职自学提供必要保障。三是建立干部教育培训考核制度，坚持分级与分类、定量与定性考核相结合，完善干部述学、评学、考学制度。把干部学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的能力，与干部的培养、使用结合起来。把干部参加学习培训以及运用学习成果推动工作的情况作为年底考核评优、培养任用的一项重要依据。

2、开展多形式、多渠道的学习方式，提高干部的思想素质和理论素养。深入开展建设学习型街道和学习型社区及党员、干部教育培训学习争先创优活动，不断提高党员、干部教育培训学习内容，以“十

七大”精神和科学发展观学习活动为学习重点、有计划的安排社区换届选举工作讲座、金融知识等重大主题、专题，组织学习或讨论。针对当前机关、社区党员、干部和群众对思想理论与精神文化的需求，紧紧围绕街道“巩固特色优势，打造核心街区”的目标，有针对性地开展形势政策教育等，理顺情绪、统一思想、凝聚力量，进一步把全街党员、干部思想行动统一到区党工委委和街道党委的决策上来，不断增强和激发全街干部的发展意识、大局意识、团结意识和拼搏创新精神。

3、加强机关作风和效能建设，开展保持共产党员先进性和廉政建设的主题教育。在广大党员、干部中继续深入开展“廉政建设进社区”“廉政论坛”等主题教育，引导广大党员、干部真正把以满足人民的需求和维护人民的利益作为贯彻“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点，把保持先进性落实到制定和实施方针政策的工作中去，落实到党员、干部的思想和行动中去，落实到关心群众生产生活的实际工作中去。机关要加强作风和效能建设，把保持共产党员先进性教育与工作效能结合起来，坚持以继续保持先进性教育为契机，巩固机关作风建设成果，把机关党员作风建设和工作效能作为机关党员是否具有先进性挂钩。

通过开展交流学习成果、评选优秀学习笔记、表彰学习标兵等方式，激发党员学习的积极性和主动性。建立街道党员学习手册，对党员参加经常性教育情况进行跟踪管理，严格考核，认真做好考勤纪录，并将考核结果作为年终评优的依据之一。