21号人口与计划生育工作专项考评及奖惩制度的实施方案

第一篇：21号人口与计划生育工作专项考评及奖惩制度的实施方案

梅委[2011]21号

中共梅山乡委员会梅山乡人民政府

2011年人口与计划生育工作

专项考评及奖惩制度的实施方案

各党支部、村委会、派出所、卫生院：

为全面加强人口和计划生育工作，统筹解决人口问题，确保完成县委、县政府下达给我乡人口和计划生育工作责任目标。进一步认清形势提高认识，明确任务，落实责任，突出重点，难点问题，营造良好的计生工作氛围，尽快扭转人口和计划生育工作落后被动的局面，经研究决定，制定梅山乡人口与计划生育工作专项考评及奖惩制度的实施方案，具体如下：

一、人口和计划生育工作目标

1、人口出生政策符合率达95%以上；

2、人口出生性别比控制在110以内；

3、统计准确率达95%以上；

4、每轮“双查”到位率达98%以上;

5、清理人口和计划生育底子更加彻底，完成计生年初下达的出生和初婚指导数；

6、节育措施落实的及时、到位率100%；

7、加大征收社会抚养费力度，确保征收面达100%，征收额达

80%以上；

8、强化孕情跟踪、定点生育工作，防止政策内补报和出生漏报。

二、计生工作考核

考核项目分为：常规工作考评、绩效考评、年终考评三项

（一）、常规工作及重要指标

1：双查（按各村双查对象数）按轮考核，每轮第一个月应到位80%以上；第二个月应到位90%以上；第三个月应到位95%以上；第四个月100%完成。当轮双查完成95%的（500人口以下的奖1000元，500-1000人口的奖1200元，1000-1500人口的奖1400元，1500人口以上的奖1600元），每增1个百分点加奖200元。低于95%的每低1个百分点罚400元。双查体现到位出现当年政策外生育的每例罚1000元。（奖罚乡村各占50%，下同）

2、孕情跟踪和节育措施

属当年度二女（包括一胎二女对象）的按要求跟踪到位且落实绝育措施后每例奖励给相关负责人3000元（奖罚对等，持有相关医学证明的除外下同）；当年度属一女一男户的，在按规定时间内落实绝育措施后每例奖励200元（奖罚对等）；当年度属生育一孩的在按规定时间内落实节育措施后每例奖励100元（奖罚对等）。追回属往年度二女（包括一胎二女对象）的且落实绝育措施后每例奖励给相关负责人3000元；落实往年度拖欠绝育措施的每例奖励100元；落实往年度拖欠节育措施的每例奖励50元。

3、出生、初婚（按计生年度时间考核详见附表）

（1）完成年初下达的初婚和出生指导数按月考核完成任务的每例奖励100元（奖罚对等），对超额完成初婚和出生的村每例再奖励100元。月考评未完成 但年终总评时对下达任务指导数有全部完成的，对月考评处罚的给予返还50%（2）清理当年暗婚暗育女婴一例（不含外地通报对象），在完成申报初婚、出生且落实节育措施、社会抚养费后，每例奖励1000元。（3）对国家人口信息平台、流动人口信息平台通报回来的暗婚暗育对象未落实双查、节育

措施未到位和社会抚养费征收未征收的每例每项处罚200元。

4、社会抚养费征收：（任务详见附表）

（1）各村按计生统计500个人口以下4万元，501-800人5万元，801-1100人6万元，1101-1500人7万元，1501-1800人8万元，1801人以上9万元，计生办4万元任务征收。

（2）完成下达任务的村给予安排外出考察，不参加外出考察的村按社会抚养费征收额的20%返回作为乡村计生工作经费。

（3）超额完成下达任务数的，每超1万元，年终计生总评加10分且超额的按25%返回作为乡村计生工作经费。

（4）完成社会抚养费大额（10万元以上）征收的每例再奖励2000元且年终总评加30分

5、“两非”案件：凡打击处理“两非”案件，每起奖励10000元且年终总评加20分。

6、重难点对象值班人员由乡党政办统一安排，乡内每人每班伙食费补贴30元，乡外补50元。

（二）、绩效考评：（绩效挂钩：班子350元，工作队250元，村主干300元，管理员200元，不含通讯费）；

（1）、采取以村为单位，每月一考评，考评分值为50分（占年终总评60%）。考评内容为：1：双查8分 2：节育5分（上环、结扎）3：出生8分 4：初婚8分 5: 社会抚养费征收10分6: 人口信息核查3分7:孕情跟踪2分 8：性别比2分 9：生育证、独生证发放2分 10：内业材料2分。

（2）、社会抚养费征收考评：1：社会抚养费征收与绩效考评相挂钩；2：在8月31日前完成征收任务的一半以上的给予兑现1-8月份的绩效考评，100%完成征收任务的，提前安排外出考察；在10月31日前完成征收任务的给予安排外出考察

3、绩效考评和社会抚养费征收考评从6月份起实行每月一通报、评比，后三名的村主干在乡大会上做表态发言；两项连续两次后三名的村主干及驻村领导在乡大会上做表态发言；两项连续三次后三名的对相关人员给予效能告诫直至采取组织处理。

（三）、年终计生考评500分=每月得分累加值换算（300分值）+年终总评200分考评内容为：1：双查30分 2：节育20分（上环、结扎）3：出生30分 4：初婚30分5：社会抚养费征收30分6:性别比10分 7:政策符合率10分 8:孕情跟踪10分 9：人口信息核查10分 10：生育证、独生证发放10分 11：内业材料10分。

（考核奖：班子5000元，工作队长2000元,队员、村书记、主任各1500元，管理员800元,1000个人口以下的队长、队员乘以系数1，1001-1500个人口的队长、队员乘以系数1.1，1501以上人口的队长、队员乘以系数1.2，）社会抚养费征收与年终计生考评奖相挂钩，按完成下达任务数的比例给予兑现。

（四）、凡接受计生调研的村年终总评加10分，接受半年计生检查的村年终总评加15分，接受年终计生检查的村年终总评加20分。

（五）、相关部门考核。

1、派出所：认真履行严禁户口登记上弄虚作假，在户口办理、流动人口暂住管理过程中发现无生育证、婚育证明的出生、流动人口及时，将有关情况向计生办通报；婴儿出生申报户口，必须持有计生办出具的协审证明方可给予办理；每月计生例会准时提供准确的四项变动情况；配合提供各级计生考核、检查所需的相关资料；依法查处阻碍计生公务、伤害计生干部案件；打击“两非”、溺弃女婴等专项治理活动，为人口和计生工作保驾护航等职责，年终给予奖励30000元。对以上相关职责不作为的每项每例处罚3000元，不得评优评先及文明单位。

2、卫生院：认真履行严禁在手术服务中弄虚作假，保证计生节（绝）育手术质量；严禁对未持有计生证明的育妇实施取环和终止妊娠手术；加强B超等医疗设备的相关技术管理，严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定，做好孕妇使用B超检查记录；对孕产妇的分娩、未持有出生证的新生儿的预防接种须及时向计生办通报；每月计生例会应就出生、防疫、节（绝）育等方面情况与计生办建立通报交流制度，在各级计生考核、检查中积极配合提供相关资料等

职责，年终给予奖励8000元。对以上相关职责不作为每项每例处罚800元，不得评优评先及文明单位。

（六）、年终评选先进单位和个人奖励：2011年被评为一等奖的奖励2000元，二等奖的奖励1500元，三等奖的奖励1000元，明显进步奖的奖励500元，先进个人奖励200元。

三、组织领导

1、乡主要领导牵头，分管领导具体负责，强化计生工作力量。为了更好攻坚克难，实行全乡工作队每月集中一次，统一调度，统一指挥（各工作队在集中行动中所清理的计生对象的相关材料由所清理的工作队负责，其相关指标、社会抚养费归所清理的工作队），做到既抓常规又能集中力量攻坚克难，有效地推进计生工作的顺利开展。坚持定期与不定期听取各村工作开展情况汇报。严格考评奖惩，并将考评结果作为干部推荐任免、评先评优、津补贴发放的主要依据之一。乡计生办、服务所加强全乡人口与计生工作的服务与指导。

2、村两委、计生管理员、驻村工作队、为本村计生工作第一责任人。对履行职责不到位或者包庇自己亲人违反计生造成人口和计划生育工作没有成效、工作滑坡被黄牌警告、单列，影响全乡计生工作全局的村和个人除不得评先评优，将采取效能告诫，直至采取组织措施。

附:2011年度出生、初婚、社会抚养费任务表

中共梅山乡委员会

梅山乡人民政府

2011年6月1日

第二篇：人口与计划生育工作实施方案

人口与计划生育工作管理实施方案 为深入贯彻落实中共中央国务院《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》、《人口与计划生育法》和《甘肃省人口与计划生育条例》精神，争创人口和计划生育工作优质服务模范学校，确保完成本人口与计划生育工作目标任务，促进全校人口和计划生育工作再上新水平，实现人口与经济、社会资源、环源的协调发展和可持续发展，根据省、市有关文件精神结合我校实际，特制订2008年人口与计划生育工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以争创人口和计划生育工作优质服务模范校总揽全局，以稳定低生育水平为主要任务，牢固确立以人为本和改革创新观念，促进我校人口与经济社会的协调发展，确保完成2008年人口与计划生育目标任务，推动我校计划生育工作水平再上新台阶。

二、目标任务

1、符合政策生育：本校教师符合政策生育率达到100%。

2、节育“三查”：当年生育对象长效节育措施落实率达到90%以上，40岁以下已婚育龄妇女按要求参加两次“三查”，参查率达95%以上，对已婚育龄妇女进行一次体检。

3、宣传教育：有宣传资料，有宣传专栏，对干部职工培训，有宣传报道，“关爱女孩”行动落实。

4、报表准确及时，管理对象个人信息档案齐全，目标管理责任

落实，由专人负责。

5、独生子女奖励政策落实。

6、建立工作联系、协作机制，积极参与全县、全镇计划生育活动。

三、工作措施

1、凡聘用的教职工，需持婚育证明到学校办理登记手续，已婚育龄妇女同时出具节育措施证明，[一孩的要有上环证，二孩的要有结扎证(40岁以上的可有上环证)]，属未婚的要与学校签订晚婚晚育协议。

2、提倡晚婚晚育（比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育）、优生优育；结婚登记后一周内应向所在部门报告，并持结婚证、户口本到学校造册建档，自觉执行计划生育相关规定。

3、符合生育第二个子女规定的,应提前申请经审批后方可生育，一般间隔期间应当在五周年以上，否则学校给予适当的罚款。

4、持生育证怀孕后，由于各种原因需终止妊娠的，应事先征得学校及上级业务部门同意（紧急情况除外），再怀孕时持《计划生育服务证》按相关规定重新办理生育证。

5、已婚育龄妇女（包括男教工配偶），生育一孩的，产后满三个月（剖宫产的满半年）应首选上环；已生育二个子女的一方应首选结扎。如有特殊情况不宜上环或双方不宜结扎的必须出具医院的证明，经双方所在单位担保，校计生办批准后可采取其它节育措施。

6、教职工按规定休婚假、产假、哺乳假或计划生育假应事先向所在单位申请，经批准后报学校备案。

第三篇：人口与计划生育经常性工作考评方案

为严格控制政策外生育，切实稳定低生育水平，按照“重结果更重过程”的工作思路，根据亳州市、谯城区有关计生工作文件精神，结合我乡实际，经研究特制定如下考评方案：

一、考评内容和权重

(一)环孕情监测工作(50分)

(二)四项手术工作(50分)

(三)重难点工作加减分(如二女户结扎、流引产、社会抚养费征收按个案完成情况加分，否则，按未完成个案予以扣分，计生信息核查或个案调度，发现错、瞒按个案扣分等)

二、分项考评办法

(一)环孕情监测工作(50分)

1、目标任务及分值权重

每季度环孕检结束一周后进行该季度第一次综合站队评比，参检率必须达80%以上;第二次综合站队评比参检率必须达90%以上;第三次及以后每次站队评比必须达95%以上，每次评比按未参检人数所占比例扣分。

2、每次站队评比达不到环孕检率最低标准的，为少1例，直接罚村包组干部10元，根据未参检人数累计计算罚款。

(二)四项手术工作(50分)

以每个月初计生办下发给各村的四项手术任务总数为基数，每次评比，根据完成比例线性得分。特殊原因进站暂不能手术者，既不算任务，也不算落实数，每次评比对未落实的手术对象对其村两委承包干部通报到人。

(三)重点性工作加减分

1、期内二女户结扎当次1例加10分，奖乡包村干部和村各500元;期外二女户结扎，加5分，奖500元。

2、流引产1例加2分，有一例未落实者扣2分。

3、社会抚养费征收，完成1例加2分，未落实一例扣1分。必要时还要进行单独战队评比。

4、开展督察或个案调度，发生漏、瞒报、新婚漏档每1例扣5分。

三、奖惩标准及方法措施

1、每季度环孕检结束后，原则上每10天评比一次，兑现奖惩。一月一积分，年终综合排名，纳入综合表彰。每次站队评比，按得分多少，前三名的村分别奖励500元、400元、300元，倒数第一名、第二名的分别罚200元、160元。

2、从2011年10月份起，按各村总人口的1‰分配各村全年二女户结扎任务。半年之内凡是二女户结扎没有突破的村，实行重点管理，年终完不成二女户结扎任务的村，取消计生综合表彰的资格。

3、对村两委干部每发现一例流引产对象并落实补救措施的，除评比时加2分外另奖50元;对符合政策再生育的一女户在三个月之内发现孕情，并且专干对怀孕者孕情跟踪到位，确保孕情不消失者，一例奖专干30元，奖村承包干部20元;凡是一女怀孕户孕情无故消失的，罚村承包干部及专干各500元，并予以责任追究;新婚怀孕户在三个月内发现孕情，一例奖专干及村承包干部各10元，以上奖惩必须经服务所医生、业务员核实，计生办主任把关确认无误后给予兑现。

4、对重点性工作，如四项手术落实，尤其是二女户结扎进展情况，社会抚养费征收到位情况，在正常开展评比的同时，根据实际，适时进行调度，抓平衡、促进度，确保任务完成，对因工作不力，连续落后的将采取组织措施，予以责任追究。

第四篇：人口与计划生育经常性工作考评方案

为严格控制政策外生育，切实稳定低生育水平，按照“重结果更重过程”的工作思路，根据亳州市、谯城区有关计生工作文件精神，结合我乡实际，经研究特制定如下考评方案：

一、考评内容和权重

(一)环孕情监测工作(50分)

(二)四项手术工作(50分)

(三)重难点工作加减分(如二女户结扎、流引产、社会抚养费征收按个案完成情况加分，否则，按未完成个案予以扣分，计生信息核查或个案调度，发现错、瞒按个案扣分等)

二、分项考评办法

(一)环孕情监测工作(50分)

1、目标任务及分值权重

每季度环孕检结束一周后进行该季度第一次综合站队评比，参检率必须达80%以上;第二次综合站队评比参检率必须达90%以上;第三次及以后每次站队评比必须达95%以上，每次评比按未参检人数所占比例扣分，人口与计划生育经常性工作考评方案。

2、每次站队评比达不到环孕检率最低标准的，为少1例，直接罚村包组干部10元，根据未参检人数累计计算罚款。

(二)四项手术工作(50分)

以每个月初计生办下发给各村的四项手术任务总数为基数，每次评比，根据完成比例线性得分。特殊原因进站暂不能手术者，既不算任务，也不算落实数，每次评比对未落实的手术对象对其村两委承包干部通报到人，规划方案《人口与计划生育经常性工作考评方案》。

(三)重点性工作加减分

1、期内二女户结扎当次1例加10分，奖乡包村干部和村各500元;期外二女户结扎，加5分，奖500元。

2、流引产1例加2分，有一例未落实者扣2分。

3、社会抚养费征收，完成1例加2分，未落实一例扣1分。必要时还要进行单独战队评比。

4、开展督察或个案调度，发生漏、瞒报、新婚漏档每1例扣5分。

三、奖惩标准及方法措施

1、每季度环孕检结束后，原则上每10天评比一次，兑现奖惩。一月一积分，年终综合排名，纳入综合表彰。每次站队评比，按得分多少，前三名的村分别奖励500元、400元、300元，倒数第一名、第二名的分别罚200元、160元。

2、从2011年10月份起，按各村总人口的1‰分配各村全年二女户结扎任务。半年之内凡是二女户结扎没有突破的村，实行重点管理，年终完不成二女户结扎任务的村，取消计生综合表彰的资格。

3、对村两委干部每发现一例流引产对象并落实补救措施的，除评比时加2分外另奖50元;对符合政策再生育的一女户在三个月之内发现孕情，并且专干对怀孕者孕情跟踪到位，确保孕情不消失者，一例奖专干30元，奖村承包干部20元;凡是一女怀孕户孕情无故消失的，罚村承包干部及专干各500元，并予以责任追究;新婚怀孕户在三个月内发现孕情，一例奖专干及村承包干部各10元，以上奖惩必须经服务所医生、业务员核实，计生办主任把关确认无误后给予兑现。

4、对重点性工作，如四项手术落实，尤其是二女户结扎进展情况，社会抚养费征收到位情况，在正常开展评比的同时，根据实际，适时进行调度，抓平衡、促进度，确保任务完成，对因工作不力，连续落后的将采取组织措施，予以责任追究。

第五篇：乡镇人口与计划生育工作考评奖惩办法

乡春季集中服务活动奖惩办法

一、总 则

（一）、为进一步夯实我乡人口和计划生育工作基础，稳定低生育水平，加大早孕发现力度，综合治理出生人口性别比，转变计划生育工作作风，切实增强乡村干部和工作人员的责任感和危机感，真正形成人口和计划生育工作齐抓共管新格局，推进我乡计划生育“生殖健康进家庭”、“贴心服务，快乐康检”优质服务活动扎实有效的开展，确保完成我乡今年的人口计划和各项责任目标，特制定本奖惩办法。

（二）、严格执行人口和计划生育工作“一票否决”制度。一是所辖村考核内政策符合率低于95%的村列为重点管理或重点帮助村，乡在扶贫救济、项目安排、资金扶持等方面减小力度，造成重大影响的村直接取消帮扶;二是在省、市、县三级计生考核中工作效果和工作质量差的样本点村直接实行一票否决，对三大班子成员、总支书记、片主任、机关包村干部、计生包村干部和该村书记、主任、计生管理员除兑现经济处罚外，还要采取组织处理。本内不得评先评优及向上级党组织推荐提拔重用；对乡直联系单位的各种创建活动、评先评优实行否决。

二、党政干部、计生办主任职责及经济处罚

（三）、党委书记、乡长要切实担负起第一责任人的责任，制定人口和计划生育工作目标，明确干部责任制，确保对计生工作的人、财、物投入，认真落实岗位责任制，对违纪或失职的党员、干部、职工予以经济、纪律处分。

（四）、分管领导是直接责任人，负责全乡计生管理以及计生工作决策建议的提出、计生工作的经常性督查，牵头组织好对重点对象（特别是外出的隐患对象）的服务工作和四项手术工作。

（五）、计生办主任是全乡计生工作具体责任人，负责计生日常工作，充分调动计生专职工作人员积极性，确保计生日常业务运作和计生业务规范；确保及时、准确提供计生底数，确保乡办、所、村室规范管理；确保计生宣传教育工作质量；全面协调、主动与包村干部一起抓好联系村健康检查和落实好四项手术工作。

（六）、实行计生捆绑风险金制度，书记、乡长、分管领导各1000元；其他党政人员及计生办工作人员（含服务所）各800元;年初交财政专户储存。

三、班子成员、包村干部、乡计生服务所技术人员和联系单位职责及经济处罚

（七）、实行领导干部包样本点制度，即每个样本点有一位副科以上领导干部联系。党政干部是所联系村的计生工作第一责任人、乡包村干部是所联系村计生工作业务的直接责任人,领导、指导、督促村级开展好计划生育工作，积极组织督促并参与村每周一讲评，每半月一小结，每月一次计生工作专题会议，会议上有提出问题、分析问题、解决问题的具体落实措施的详细记录，每少一次罚款50元。

乡计生服务所技术人员是向育龄群众提供技术服务的具体责任人，指导村级每季度开展一次高质量的健康检查，以上要求每少一次罚款50元。同时乡包村人员（含计生办、服务所包村人员）对所包村的计生业务负总责，在计生抽查、稽查和督查中因指导、督查不到位，人为因素扣分或被通报批评的每次对计生包村干部（含计生办、所）罚款100元；因计生服务所随访工作不到位而导致失分或被批评的每次对包村技术人员罚款100元。

（八）、党政、乡包村干部要参与督促协调所联系村四项手术对象及时落实手术；对流动人口认真摸底建档，建档率要达100%，登记齐全、规范，并掌握其流入地的详细地址；婚育证明办证率达95%以上（对流出的已婚育龄妇女办证率要达100%）；乡党政干部负责所联系村每季度集中开展一次高质量健康检查，在家康检对象参检率达98%以上；每少一人，对该村所有责任人各罚款30元。并督促外出两检对象每半年寄回一次有效孕情反馈单，反馈率要达95%以上，对重点对象要掌握详细地址，并与计生办一道负责组织督促落实补救措施，排除隐患。

（九）、计生联系单位严格按捆绑责任制要求支持、帮助所联系村扎实开展好人口和计划生育工作，特别是支持、帮助实施村级基础战略建设。年终所联系村计生考评位列最后一名的乡机关督办责任人不得评先评优，坚决兑现一票否决。

（十）、所分包的村出现一例计划外二孩，给予包村乡科级干部、其它包村人员各罚款300元，出生一例多孩各罚款400元。按省、市、县考评方案要求，乡包村人员及服务所工作人员和办公室人员狠抓村室、乡所、办公室内业务工作质量指标建设，因工作懈怠，造成工作质量指标失分超过该项考核分10%的（百分制计算），对乡包村干部及服务所人员和办公室工作人员按每分50元标准予以处罚。

（十一）、狠抓四项手术的落实，所包的村有一例上环、结扎不及时，罚包村乡干部、乡计生管理员200元，到考核时仍未到位的一例罚300元，并落实手术。

（十二）、因奖励扶助数据失实，人为造成错评的，除对责任人（党政、计生包村干部）进行纪律处分，错发的奖励扶助金由责任人承担。

四、村干部、村计生管理员主要职责及经济处罚

（十三）、各村干部是该村计划生育工作直接责任人，按“村为主”要求扎实开展工作，认真落实乡党委、政府2012人口与计划生育工作目标管理责任制考评方案中的各项工作目标，年终检查设总分300分；对完成人口计划生育工作目标的前三名的村（包括并列村）进行评比表彰，如村级考评分均低于275分，取消计生前三名考核评比工作。对考核得分倒数第一的村列为重点管理村，兑现“一票否决”，并对包村干部、计生办包村人员、村书记、村主任、计生管理员处罚300元。

（十四）、内出现计划外一例二孩及多孩以上，对村书记（含选派书记）、主任、包片村干部、村计生管理员各罚款200元，同一孩次再有计划外出生的，按前面标准加倍处罚。

（十五）加大孕情跟踪力度，从三月份起内每出现一例怀孕三个月未发现的，惩扣村书记、主任、计生管理员每人50元。

（十六）、若责任村考核内出现计划外生育，计划生育率低于95%的村，村书记、主任、村管理员向乡党委、政府做检查，并接受诫免谈话；情节严重直接取消岗位工作资格，并按有关规定追究责任。

（十七）、确保四项手术及时到位，考核内一例上环手术不及时，对村书记、主任、村管理员各罚款30元，一例结扎不及时，以上人员各罚款100元，到考核时仍未到位的，以上人员各罚款300元，不落实手术不脱钩。（十八）、计生管理员坚持计划生育例会制度，乡计生办每月28日召开一次例会，每缺席一次例会罚50元；上报材料不及时每一次罚50元。

（十九）、因奖励扶助数据失实，人为造成错评的，对直接责任人进行纪律处分，错发的奖励扶助金由责任人承担。

五、奖 励

（二十）、责任内实现一类目标，所有参加风险金捆绑人员按风险金额等额奖励；进入全县前五名，每人加奖500元；考核排位在三类，风险金变为罚款。

（二十一）、在省、市、县考核中，为乡实现年初计划生育工作目标做出成绩的，无任何误差发生的样本点，分别奖励班子成员、村书记、村主任、村管理员、乡包村干部、计生包村人员（含服务所）各300元，如造成影响，则惩300元。

（二十二）、对全年“月积分”考核前三名的村分别奖励300元，排最后一名的村惩罚300元。

（二十三）、业务统计人员经省、市、县抽查、稽查所有统计业务（MIS系统）无误差的，奖励统计人员（含服务所）200元，反之则惩罚200元。

（二十四）每次康检，村级参检率（含流动人口寄单）达到98%以上的，奖励村500元，若有弄虚作假的，取消其获奖资格。流出人员每寄回一张正规孕检单奖励包组村干部10元。

（二十五）统计长效节育措施及时到位率达到100%，奖励村500元。无政策外生育的村奖励村1000元。（二十六）、未涉及的计生业务奖惩考核由计生办制定岗位责任制，分别对乡、村管理员和服管务所的各项业务订立考核细则。

六、对健康检查的具体要求和保障

（二十七）、健康检查的具体要求：

1、已婚育龄妇女管理率达到100%，已婚育龄妇女信息准确率达到100%。

2、当日康检率达到90%以上，补检后康检率达到98%以上。

（二十八）、健康检查的主要措施：

1、对已婚育龄妇女分类管理，分类服务。对重点服务对象进行重点监控；对政策内怀孕的已婚育龄妇女，提供优生优育指导和孕产期保健服务，并按有关规定做好孕情全程监控和婴儿访视；对离婚不离家和行动不便的已婚育龄妇女，由乡所技术人员和村计生管理员一起入户随访；对流出者，督保其寄回康检证明。

2、要严格核查康检对象身份真伪，参检育龄妇女携带身份证、保健服务手册，由村计生管理员、包村干部审核后进行康检。每康检一人，由两名B超医生、村计生管理员、康检对象在保健服务手册上签字，防止冒名顶替，确保康检质量，身份证丢失或带出的要由乡包村干部、村干部和村计生管理员签字后参加康检，出了问题严格追究相关人员责任。

3、落实人性化服务，康检现场要组织有序，要有村主职干部带队，有保护康检对象隐私的设施，宣传氛围浓厚，设立咨询台，有便民服务工具，有茶水供应。

（二十九）、以开展“有奖诚信康”为载体，对前来参检的育检的育龄妇女给予不同方式的奖励，鼓励育龄妇女准时参加康检：

1、对按时参加康检的育龄妇女发放卫生纸；

2、将避孕知识、生殖健康、法律法规等知识制作成系列成套的宣传页，对按时参加康检的可发放其中的一项，积全一套就奖励一份生活用品，各的越多，奖励的越多；

3、对连续一年按期参加康检的已婚育龄妇女，每人奖励一个电饭锅。

（三十）采取多种措施促康检，对当天误检的已婚育龄妇女作为下一步工作重点，实行班子成员包管理区，一般干部包村，村干部包组，党员干部联系户的方法，督促落实康检。对当日康检率达到90%以上，五日内补检达到100%的村，奖励500元。对康检率达不到要求的村，对包村干部，村书记、主任、管理员给予通报批评、诫勉谈话等组织处理，对该村取消年终评选资格。对不按期参加康检的对象，按照《河南省人口与计划生育条例》第6章第40条第五款的规定，处以50元以上500元以下的罚款。

七、其它

（三十一）、本责任制由乡计划生育领导小组负责解释。（三十二）、乡成立考核领导小组，由相关人员组成，负责本责任制的兑现工作。

（三十三）、本责任制自二○一二年三月一日起开始执行。