计划生育责任书

第一篇：计划生育责任书

编号：

属地单位计划生育目标管理

责

任

书

深圳市人民政府人口与计划生育局制

属地单位计划生育目标管理责任书

甲方：深圳市福田区_______街道办事处

乙方：

为了全面贯彻落实“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的计划生育管理原则，建立齐抓共管；综合治理的计划生育工作机制，根据国家《人口计划生育法》、《流动人口计划生育管理办法》、《广东省人口与计划生育条例》以及国家《流动人口计划生育管理和服务工作的若干规定》的有关要求，经甲乙双方协商同意，签订人口计划生育管理责任书如下：

一、甲方的计划生育管理与服务职责：

1、承担对乙方计生干部的业务指导与培训，督促乙方落实各项计划生育管理责任。

２、按规定查验《流动人口婚育证明》（对外省流动人口和广东省户籍未婚育龄妇女）或《广东省计划生育服务证》（对广东省户籍流动人口已婚育龄妇女），督促未办理上述证件的流动人口在规定期限内补办。

3、为已婚育龄妇女提供计划生育基本项目的技术服务，定期开展计划生育生殖健康检查，及时准确地出具《流动人口避孕节育情况报告单》，检查督促流动人口落实节育措施和接受查环查孕服务。

4、指导和帮助乙方建立计划生育协会组织，开展计划生育的自我教育、自我管理、自我服务。

二、乙方的计划生育管理责任：

1、按照：“谁用工谁负责”的原则，实行单位法人代表人责任制，负责本单位的计划生育工作，接受辖区街道办事处计划生育部门的业务指导和监督检查；协助社区工作站做好计划生育工作。

2、不能招用、容留无证或未经街道计生部门查验合格的《流动人口婚育证明》或《广东省计划生育服务证》的２０至４９周岁育龄妇女，积极协助甲方对本单位职工进行查验证件。

3、建立健全本单位育龄妇女计划生育信息档案，督促深圳市户籍已婚育妇办理《广东省计划生育服务证》。按规定支付本单位员工的计划生育基本项目技术服务费用，落实独生子女退休员工的计划生育奖励金、独生子女保健费及各种计划生育奖励优待和社会保障措施。

4、组织本单位２０——４９周岁已婚育龄妇女（结扎者除外）每年不得少于两次查环查孕（含随住男职工家属）。

5、对不履行避孕节育和孕情检查义务的人员，应当予以教育，对违反计划生育管理教育无效的给予辞退解聘。

6、对计划外生育的员工依法配合做好社会抚养费的征收工作。

三、每年年终，甲方将对乙方进行考核验收。

对完成计划生育管理任务的给予表彰奖励；对未完成任务的给予通报批评，并按省市有关规定给予处罚。

四、此责任书一式四份，甲方二份，乙方、劳动（人事）部门各执一份，从签订之日内有效。（注：责任书一年内有效。）

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

年月日

第二篇：计划生育责任书

龙泉驿区建设工程施工工地计划生育责任书

根据《四川省计划生育条例》的规定，各机关、企事业单位应承担本单位人口与计划生育明白管理责任，按照《龙泉驿区级有关部门人口与计划生育目标责任书》的要求，特制订本责任书：

一、建设单位、施工单位要落实计划生育分管领导和专（兼）职人员，建立成年人口有关帐、卡、册；在招收务工人员时要查验《流动人口婚育证明》“保证卡”，无婚育证明或“保证卡”的人员不能接纳务工。

二、积极配合协助计划生育部门查验务工人员手续、查处违反计划生育的行为。施工期间，发现计划外怀孕人员及时向计划生育部门报告，并做好工作。

建设单位（盖章）：施工单位（盖章）

责任人：责任人：

联系电话：联系电话：

龙泉驿区建设局年月日

第三篇：计划生育责任书

中建三局二公司东北分公司

2009年计划生育工作责任书

为确保2009年人口计划生育与各项工作指标的顺利完成，为了认真贯彻执行国家计生委关于《流动人口计划生育工作管理办法》以及《省条例》、《市办法》的规定，凡进驻我司施工的劳务队伍需要承担如下责任。

1、根据公司建三二居[2001]第345号文件精神，凡与分公司签订劳务合同的劳务队伍，必须先由分公司计生办验证签订计生管理合同后，人力资源部方能与之签订劳务合同。出现计划违章生育问题，计生办不承担任何责任。

2、凡是流入沈阳市内的外地人员，每人必须持户籍所在地《流动人口婚育证明》方可在我单位居住和务工，现不管本人是否持有旧证，都必须速回户口原籍换办新证，原旧证作废。望各劳务队伍高度重视此项工作，切实做好流动人口催办证的宣传教育工作。

3、外来劳务队伍来沈施工必须具备如下手续：

（1）、户口所在地出具的外出人口《流动人口婚育证明》和经过现就业居住地县级以上计划生育管理部门的验证人数的证明。

（2）、户口所在地县级以上的外出就业证。

4、做好计划生育综合治理工作，无早婚、早育现象，晚婚晚育

率达90%以上。

5、杜绝孕妇及家属、子女到工地探亲居住。严防小孩进入施工现场玩耍，以防发生意外事故，造成不良影响。

6、凡违反公司及有关文件精神，出现违反计划生育条例的劳务队伍，个人限期离开单位，不按规定者，处以500-1000元处罚。

中建三局二公司东北分公司履约单位：

负责人：

年月日年月日

第四篇：计划生育责任书

2012年***工商所人口和计划生育

目标管理责任书

***工商所：（以下简称甲方）

：（以下简称乙方）

为了认真贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》、《湖北省人口与计划生育条例》和《湖北省流动人口计划生育管理办法》，严格依法行政，加强队伍人口计划生育管理，强化计划生育综合治理工作，推进我单位人口和经济社会协调发展，确保人口与计划生育各项指标和任务的全面完成。***工商所与各位干部职工签订计划生育责任书。

一、乙方保证完成以下各项任务

1、各位干部职工必须杜绝早婚和违法生育，育龄妇女必须做好妇检工作。

2、协同计划生育部门开展人口与计划生育的宣传、教育和培养工作，将人口与计划生育的有关知识列入学习内容。

二、甲方对乙方计划生育工作进行经常性的指导、督促和检查，并根据乙方实绩予以奖罚。

三、本责任有效期限：自甲、乙双方签订之日至奖罚兑现止。

四、本责任书的正本一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：***工商所代表：口口口

乙方：

签订时间：二0一二年四月八日

第五篇：计划生育责任书

湄潭县国际温泉旅游度假城（酒店）1、2、3号楼建设工程

计划生育责任书

编制单位：贵州中工建筑安装工程有限责任公司 编制日期：2012年9月22日

编制人：

审核人：

审批人：

贵州中工建筑安装工程有限责任公司2012

流动人员计划生育

计划生育办公室

负责人：

年企业单位： 负责人：月日 目标管理责任书

流动生育人口计划目标管理责任书

甲方：湄江镇鸡场村计划生育办公室(镇、村计生工作机构)乙方：贵州中工建筑安装工程有限责任公司(建筑施工企业)为切实加强我辖区流动人口计划生育管理工作，根据《贵州省流动人口计划生育管理办法》 落实“谁用工，谁负责；谁受益，谁管理；谁的地盘谁请理”的管理原则，建立齐抓共管，综合治理，共同做好计划生育工作。经甲乙双方协商同意，签订流动人口计划生育管理责任书如下：

一、甲方负责指导和督促乙方贯彻落实《贵州省流动人口计划生育管理办法》 宣传流动人口计划生育政策和有关规定，总结和推广乙方在管理计生工作中的好经验，好做法。

二、甲方按规定进行查验流动人口计划生育证明，检查督促建筑施工企业单位的计生管理工作情况和流动(暂住)人员的计划生育情况。

三、甲方应积极主动做好计生服务工作，提供避孕节育技术服务，检查督促流动(暂住)人员落实节育措施。

四、每年年终甲方要对乙方落实计划生育工作管理．责任制情况进行检查考核，对工作成绩突出的，给予表扬或适当奖励，对未达到要求的给予通报批评。

五、流动(暂住)人员违反计划生育政策，甲方应按《贵州省流动人口计划生育管理办法》的有关规定进行处罚。

六、乙方要认真落实国家、省《流动人口计划生育管理办法》和《贵州省流动人口计划生育证明管理规定》，结合本企业单位实际和特点，制订具体实施细则、工作制度和考核办法。

七、乙方不能招用、容留无《流动人口计划生育证明》或《流动人口婚育证明》或未按期查验证明的流动(暂住)人员。

八、乙方要坚持每季度组织本企业单位的流动(暂住)人员中已婚育龄妇女(含当年结扎不足一年的)进行查环查孕。

九、乙方要加强对流动人口的计划生育政策教育，发现问题，及时纠正，督促已婚育龄人员落实节育措施，保证本企业单位流动(暂住)人员节育率达100％。

十、乙方对无持有《流动人口计划生育证明》或《流动人口婚育证明》的外来人员，要督促其到当地镇(村)计生部门办理《流动人口计划生育保证书》，并要求在保证书规定的期限内回户籍地办理有效的《流动人口计划生育证明》或《流动人口婚育证明》，否则不得雇用。

十一、乙方应加强领导，采取强有力措施，切实做好本企业单位流动(暂住)人口计划生育管理工作。

十二、每年年终，乙方应将一年来落实流动(暂住)人员计划生育工作情况作书面总结报给甲方。

十三、此责任书一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日生效。

贵州中工建筑安装工程有限责任公司

企业流动人口计划生育管理制度

一、积极宣传党和国家有关计划生育的方针、政策、法律法规。

二、认真审核招（聘）用工人的身份证、流动人口婚育证，并督促他们到计生办或所在村（居）登记和交验婚育证明。“两证”不全或不符的不予招（聘）用。

三、积极配合镇、村对流动人口进行追踪管理，做到不隐瞒、不包庇、不窝藏计划外怀孕、计划外生育对象。

四、严格遵守“来有报告、走有销号”制度，工人流入3天内，迁出5天内及时向镇、村流管办报告。

五、认真坚持“首检”制度，对流入的已婚育龄妇女，督促其5天内在计生办参加孕情检查，并领取生殖保健服务卡。