员工过失通知书（共5篇）

第一篇：员工过失通知书

员工过失通知书

致：员工职位：员工号码：自：经理部门：日期：过失详情：1、2、3、鉴于上述情况，给予如下纪律处分：

□内部处罚□口头警告□书面警告□最后警告□其它

生效日期：

此警告有效期为□三个月□六个月□一年，倘若您在此期间无论触

犯任何酒店规则，将受到其他更为严厉的警告或可能被立即解除合同。

员工签名部门经理签名总办主任签名

正本：总经办第一副本：财务部第二副本：部门

第二篇：员工录用通知书-

上海高晗盛信息科技有限公司

员工录用通知书

先生/小姐：您好！

您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录取，竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到事宜：

时 间： 年 月 日（星期）时。

地 点：上海市徐汇区钦州北路1122号89号楼11层D座，上海高晗盛信息科技有限公司

接待人员：

二、携带资料、物品：

1、录用通知书

2、上海户口人员：劳动手册及退工单

非上海户口人员：原单位的离职证明

（离职证明包含的信息有：姓名，身份证号，在此单位工作的起始日期和结束日期）

3、户口本复印件（户主页及本人页）或

户籍证明（原件）或常住人口登记卡（复印件）、居民身份证原件及复印件5份

人才引进居住证需居住证原件以及复印件3份，居住证通知书原件以及复印件2份

5、最近三个月内正面半身1寸照片3张

6、学历证明正本原件以及复印后2份

7、职称证（有职称者）

8、上海市二、三级医院体检报告或身体健康证明表

9、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明

10、自带饭盆、水杯，以及其他生活用品 备注：原件在办理完社保等手续后退还

三、部分聘用条款：

1、合同期：试用期

个月，合同期

年；

2、薪

资：试用期工资（税前），转正工资（税前），岗位津贴税前人民 元/月；（按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。）

3、年终奖：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定；

4、其他福利：社会劳动保障5项保险和住房公积金等福利政策按公司既有政策执行。

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四、确认事项说明：

请您在收到此函后务必于 个工作日内以电子邮件形式回复，予以确认下列事项：

1、是否同意接受聘用。

2.如接受聘用，是否能于 年 月 日之前到我公司人力资源部办理聘用签约手续。或上述时间不便，请注明您可以到我公司人力资源部办理聘用签约手续的具体日期和时间。

3.如不接受聘用，烦请您注明具体原因。

五、其它注意事项：

1、附件为新聘员工办理入职程序说明书，请予以配合办理相关入职手续。

2、入职前需认真阅读公司制定的“录用条件”（后附），签字表示已被告知具体内容并同意相关规定。

3、您向公司提供的背景调查信息，表示您同意公司据此进行调查、核对；并且同意如果调查结果与您简历中或面试时提供的信息不符，公司可以随时取消此聘用函，并不用承担任何赔偿责任。

4、薪酬保密制度是公司管理的重要原则，请不要向别人打探薪酬情况，也不要告诉别人您的薪酬情况。如果违反薪酬保密制度，公司可据此解除此聘用书或劳动合同关系。

我们真诚欢迎您加入高晗盛这个大家庭，并希望在今后的工作中携手并进，共创未来！

聘用单位：上海高晗盛信息科技有限公司 20 年 月 日

被通知人签字（表示同意上述条款）：_______________________ 日期：__________________

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www.xiexiebang.com 录 用 条 件

上海高晗盛信息科技有限公司在试用期内考核新员工的基本录用条件如下：

1.遵守法律、法规、政策及公司规章制度（包括《劳动合同》，《员工手册》，《知识产权保密协议》，员工信息登记表之特别说明等）2.尊重领导，服从管理，友爱同事，配合工作。3.爱护公物，廉洁奉公。4.诚实守信。

不符合录用条件包括但不限于以下情形： 1.迟到早退，不遵从公司工作时间制度的； 2.试用期期间被记小过二次或记过一次及以上者； 3.旷工半天及以上的；

4.伪造学历、证书与工作经历或离职证明函的； 5.个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的； 6.在原就职公司受过行政处分或处罚而未明示的；

7.经体检（包括入职前体检与入职后体检）发现患有传染性疾病，或不可治愈以及严重 疾病的, 具体要求参照国家公务员录用体检标准。

详见该网址 http://www.xiexiebang.com

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www.xiexiebang.com 公务员录用体检通用标准

第一条 风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：

（一）心脏听诊有生理性杂音；

（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；

（三）心率每分钟5O－60次或100－110次；

（四）心电图有异常的其他情况。

第二条 血压在下列范围内，合格：

收缩压90mmHg－140mmHg（12.00－18.66Kpa）；

舒张压60mmHg－90mmHg（8.00－12.00Kpa）。

第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。

第四条 结核病不合格。但下列情况合格：

（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；

（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。

第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。

第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。

第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。

第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。

第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。

第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。

第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格。

第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。

第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。

第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。

第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。

第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。

第十八条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。

第十九条 双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。

第二十条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

第二十一条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。

签字（表示同意上述条款）：_______________________ 日期：__________________ 南京高盛信息产业有限公司

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第三篇：员工录取聘用通知书

员工录取聘用通知书

----先生/女士：

很高兴在此正式通知，您已成功地被我们录用为苏州利民贸易有限公司（以下简称公司）雇员，您具体的职级说明如下：

部门：销售部

职位：经理

到职日期：11月1号

除节假日外正常上班时间：8：30-17:00

起薪：1500元/月

试用期：3个月

请于2011年10月27日（星期三）上午9至下午4 时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人力资源部报到，和我公司签订正式的劳动合同。

需携带物品文件：

1居民身份证或复印件；2户口复印件；3毕业证；

4最后任职公司的离职证明信，或学校推荐书；5体检证明； 6一寸半身照片3张，二寸半身照1张（必须保证资料真实性）注意事项：

1请在报到日前到公司规定的医院体检；体检报告必须真实，如有虚假信息后果由本人承担。

2按本公司之规定新进员工必须先行试用 3个月，试用期间月薪为1500，在您试用期期满并考核合格后，您将成为我公司的正式员工。3报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请于2011年10月31日之前本部联系。

4公司将为你保留职位至2011年10月30日，如你不能在此之前给予公司人力资源部明确的答复（书面回复或电子邮件），公司将视你为自动放弃本工作机会，本录用通知失效，由此给你造成的不便和损失由您本人承担。若本通知与您将来的劳动合同内容存在冲突，一律以劳动合同规定为准。

此致

公司人力资源部

第四篇：违纪辞退员工通知书(共8篇)

篇一：严重违纪辞退通知书范本

严重违纪辞退通知书

王××女士: 你自2013年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！

人事部：（盖章）

年 月 日

----------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知，签收人： 日期： 1 篇二：员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

特别提示：

制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

■辞退员工通知书格式

格式一 通知

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司

年 月 日

格式二 辞退通知书 ________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。________有限责任公司

年 月 日

●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达

关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别

由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文

■相关范本：

【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本)辞退通知书

xxx，我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致 xxx有限公司

年 月 日

●试用期辞退通知书(中英文)通知

××先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部

英文：

notice on employment termination mr.(ms.)xxxx: we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009.the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd 篇三：严重违纪辞退通知书范本 严重违纪辞退通知书

先生/小姐: 你自 年 月连续累积早退 次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到；凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退；工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工；每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理；按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知！

行政部：（盖章）

年 月 日

----------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知，签收人： 日期： 1 篇四：严重违纪辞退通知书 辞退通知书

先生: 你自2014年 月 日起至2014年 月 日连续旷工 天，违反了员工手册第 条第 款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将在3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知！

办公室：（盖章）年

月

日----------------------------该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。

本人已经收到该通知，签收人： 日期：

篇五：辞退员工通知书

xxxx公司 人事管理规定 辞退员工通知书(存根)hr—017 编号20 字第 号

先生/女士：

经公司研究，由于 从日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年 月 日前至人力资源部办理离职手续。xxxx公司人力资源部 xxxx公司

辞退员工通知书

编号20 字第 号

先生/女士：

经公司研究，由于

从年 月 日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年 月 日前至人力资源部办理离职手续。

附：员工离职手续移交清单 xxxx公司人力资源部

年 月

日

篇六：员工辞退通知书

员工辞退通知书 ___先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__2011_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

xxx科技发展有限公司 2011年10月

员工辞退通知书 _先生：

由于_你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__2011_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

xxxxx科技发展有限公司 2011年10月24日

篇七：辞退员工通知书 辞退员工通知书

________先生/女士：

根据本公司员工手册的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照 规定办理。辞退人签字：

车间主任签字：

行政部签字：

总经理签字： xxx公司

年 月 日

篇八：员工辞退通知书 员工辞退通知书

运营管理中心：

今有我部门员工，工作中出现以下行为：1、2、3、我部门认为他不适合此工作，特此提出。请收到本通知与其做离职面谈，解除劳动关系。

第五篇：04-员工录用通知书

录用员工报到通知书

同志：

您应聘本公司岗位，根据我公司的需求及对

您各项基本情况的审查和复核，恭喜您成为本公司的一员。

请您于年月日时携带下列证件及物品准时

到公司行政部报到，如特殊情况不能按时报到，请提前与行政部联系，否则视为自动放弃。

1． 身份证原件及复印件1份□

2． 户口本复印件1份□

3． 毕业证原件及复印件1份□

4． 学位证原件及复印件1份□

5． 其它资格证原件及复件印1份□

6． 离职证明原件1份□

7． 暂住证原件□

8． 体检表原件□

9． 一寸白底彩色照片4张□

祝您在本公司工作愉快！

注：本单一式两份，一份交被录用人，一份行政部留存。

北京服务有限公司

年月日