西洛镇机关效能建设[5篇模版]

第一篇：西洛镇机关效能建设

西洛镇机关效能建设实施意见

为进一步规范行政行为，改进机关作风，提高工作效率，优化社会环境，提升服务层次，根据镇党委、政府集体讨论的意见，结合本镇实际情况，特制定本意见：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“立党为公、执政为民”的要求，大力弘扬求真务实精神，建设服务型政府和法制型政府，突出思想教育，加强建章立制，强化监督检查，严格考核奖惩，为推动全镇经济社会全面协调可持续发展创造良好的环境。

二、目标任务

以培养“创新、务实、亲民、廉洁”的干部队伍为目标，以制度建设为基础，以绩效考核为手段，以效能监察为保障，切实改进机关作风，提高工作质量和办事效率、规范工作行为，优化发展环境，形成“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的管理体制和运行机制

三、工作重点

机关效能建设既要立足当前，又要着眼长远，既要重点突破，又要标本兼治，通过“五强化、五解决”，突出思想教育，优化机关管理要素，积极规范机关行政行为，加强建章立制，努力改善机关运作方式，切实解决机关效能中存在的突出问题，使广大干部在履行职责和改革创新上有新的突破和新的提高。

1、强化学习意识，解决庸碌无为问题。通过抓好宗旨观、政绩观、发展观教育，加强干部职业道德培训、专业技术培训和基本技能培训，着力解决宗旨观念淡薄，政绩观念错位，创新能力不强、不思进取等问题，切实解决庸碌无为问题。

2、强化宗旨意识，解决急功近利问题，坚持深入基层调查研究，深入群众帮困扶贫，勤政为民，真抓实干，着力解决不切实际、只顾

眼前利益和不顾长远发展的做法，把精力放在办实事、谋实绩、求实效上。切实提高工作实效。

3、强化服务意识，解决漠不关心问题，以“优质服务，群众满意”为目标，建立健全亲民、便民、利民等措施，着力解决服务不热情、工作不到位、办事拖拉、敷衍塞责和吃拿卡要等问题，切实改进机关服务态度，提高服务质量。

4、强化法制意识，解决办事不公问题，认真学习贯彻《行政许可法》，坚持依法行政；着力解决不顾颜集镇发展大局、只顾部门利益，大搞上有政策、下有对策，政令不畅通，我行我素，办事不规范等问题，切实转变单位和部门服务职能。提高依法行政水平。

5、强化效率意识，解决推诿扯皮问题，进一步推进政务公开，建立规范简便的工作程序，着力解决程序复杂、环节过多、相互扯皮、效率低下等问题，切实提高行政效率。

四、主要措施

1、全面加强干部教育培训

在提升政治理论学习和“三观”教育的基础上，坚持集中学习和实地调研相结合，多写调研文章或心得体会，开展学习电脑、英语、电子政务、现代办公、演讲等培训活动，培养复合型干部队伍，提高干部的实际工作技能和社会公关能力。

2、全面完善镇村工作制度。

机关推行“五个一线”：即领导在一线指挥、干部在一线工作，情况在一线了解，问题在一线解决。感情在一线融合。

干部做到“三个禁止”：禁止工作时间无故擅离职守；禁止在工作日午餐饮酒；禁止上班时间打牌聊天、上网玩游戏；努力提升机关干部务实、清廉的形象。同时健全各项制度，深化完善岗位责任制、公开承诺制、限时办结制、首问负责制、行政责任追究制等一系列规章制度。镇村工作有章可循

3、全面落实政府亲民措施.建立一部民心电话。镇信访办值班员文明接待，每个电话都要有记录，每个事项都要有落实，每次反映都要有反馈，使群众真正感到政府在重视他们的问题，干部在解决他们的事情。

建立一批民意信箱。在公众场所设立一批民意信箱，由信访办专人负责管理。根据群众来信情况分类送到各相关责任人手里，并限期处理，并把处理情况给予反馈。

建立一支民情队伍。聘请老党员、离退休老干部和离任村干部为民情联络员，要求他们搜集群众意见。上报到镇党委、政府。并为镇党委、政府工作出谋划策，处理好群众提出的意见和建议。利用他们的桥梁作用，捕捉一些社情民意，缓解一些矛盾，更好地推动全镇工作的开展和社会的稳定。

西洛镇农廉办

2010年3月2日

第二篇：**镇机关效能建设工作总结

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区效能办的指导和关心下，我镇认真贯彻落实机关效能建设要求和区效能办的安排部署，紧紧围绕“为民、务实、清廉、高效”的要求，以“围绕发展抓效能，围绕效能抓发展”为原则，以转变机关工作作风为重点，以提高服务质量为目标，以检查考评为抓手，深入开展机关效能建设，有力地推动全镇各项工作的落实。

一、开展机关效能取得的成效

综合实力持续增强。坚持走“立足库区，促进增收；依托资源，发展特色；以工为主，培植骨干”的发展路子，实现经济平稳较快发展。全镇工农业总产值完成9.11亿元，比增21.47%，规模以上工业总产值完成6.18亿元，比增35.95%；农业总产值完成2.62亿元，比增8.3%。财政总收入完成613.38万元，固定资产投资完成28438万元，比增29.09%，农民人均纯收入实现6555元，比增10.4%。矿产业、冶炼业、林产业、水产业、养殖业、种植业等支柱产业发展步伐加快，经济呈现质量和效益同步提升的良好发展势头。

民生水平持续改善。紧紧围绕“民生高于一切”的方针，进一步改善民生。一是加快中心村镇建设，开工建设了**村码头道路硬化、集镇室内健身活动中心、集镇文体公园体育设施改造等工程建设。加快实施造福工程，完成西山村余墩自然村搬迁，启动儒罗村坑底自然村19户村民、杉岭等村的造福工程项目。二是不折不扣落实各项惠农政策，全年共发放粮食综合直补达35.9万元，家电、汽车、摩托车下乡补贴金额达23.99万元、渔船燃油补贴16.87万元。三是加大基础设施建设，启动和建设了长万水库除险加固工程、杨曾大泮洋土地整理项目、**下过溪后边坡治理、南溪巷道硬化、集镇文体公园体育设施改造、**中心小学塑胶跑道、**中学大门及道路改造、杨曾小学搬迁等工程建设。

库区社会安定稳定。严格落实水口库区后扶政策，利用库区后扶资金加快库区经济发展，增加移民收入，不断完善库区基础设施，改善移民的生产生活条件，形成人心思定、思进的良好氛围。稳妥地推进库区电费收缴工作，努力建立库区正常电费收缴秩序。不断深化“平安库区”、“平安*(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）*”创建工作，全镇8个库区村（社区）经考评全部达到“平安库区”验收标准。完善稳定工作机制，做好矛盾纠纷排查工作和突发事件应急处置工作，如杨厝村“6.21”医患纠纷事件等，镇主要领导及班子成员都第一时间赶赴现场，及时采取有效措施，认真果断处置，及时予以化解，避免引发更大的矛盾冲突，做到“大事不出镇，小事不出村”，库区稳定形势持续好转。

组织建设不断加强。精心部署村级换届选举工作，针对刘家、岳溪、儒罗等库区村存在着选情复杂、矛盾较突出等问题，镇村多次召开专题会议，研究部署换届选举工作，加强信息收集，多方做工作，确保我镇所有村居在上级规定的时限内完成换届选举工作。同时，加强新一届村两委班子建设，强化党支部的核心领导作用，不断增进班子团结。加强干部队伍建设，加强教育培训力度，不断提高干部素质。建立健全有效的监督管理机制，加强对村级资金、资产、资源的管理，全面推行村务公开、民主管理、决策听证、户代表议事等做法，把党风廉政建设不断引向深入。

省级先进创建工作成效显著。大力实施“提升乡镇层次、打造乡镇品牌”工程，加大省级文明村镇、省级环境优美乡镇、省级信用乡镇、省级农民体育健身活动中心的创建工作力度，制定创建工作方案，强化工作措施，确保创建取得成效。我镇创建省级文明村镇、省级信用乡镇、省级环境优美乡镇、省级农民体育健身活动中心已全部通过省市验收，其中省级文明村镇、省级信用乡镇已获得授牌，省体育局还将我镇作为国家级农民体育健身中心示范镇向国家体育总局推荐申报。通过以上创建省级先进工作，进一步提升了我镇文明、和谐、安定稳定的库区村镇形象。

社会事业协调发展。加大计生工作力度，把计生作为重要工作来抓，我镇计生工作始终保持在全区中上水平。加大教育基础设施投入，完成**中心小学塑胶跑道建设和中学大门、接线路改造，为中小学营造良好的教学环境。加强农村疾病预防工作，加大对甲流等疾病的防控，建立食品安全监督机制，强化食品安全的检查力度，确保群众身体健康。大力开展群众文化活动，成功举办了首届戏神文化节，规划建设**库区文化中心和南溪村库区文化楼建设，实施广播电视联网工程，进一步繁荣了农村文化。社会各项事业的健康发展，为库区群众安居乐业创造了良好的社会环境。

二、全面落实机关效能建设

抓制度

建设，转变工作作风。今年，我镇严格执行机关效能建设各项制度，进一步修订完善《**镇综合绩效考评制度》、《**镇机关学习制度》等管理制度，规范落实“四牌”工作，严格机关“会风、学风、工作作风”，镇效能办每月对制度落实情况进行考评，考评情况与考评奖挂钩，并作为年终评先评优的依据。镇效能办还定期或不定期对机关各站所落实制度情况进行明查暗

访，对发现问题，立即对有关责任人提出批评教育，并要求立即整改，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效管理机制。同时，通过严格执行机关管理制度，加强“第一道门槛”效能建设，有效治理办事拖拉、推诿扯皮、敷衍了事、故意刁难等机关通病和“脱岗、虚岗、串岗、私岗”等现象，进一步改善了机关工作作风。

抓政务公开，实现阳光运作。今年我镇坚持定期公开与临时公开相结合，对内公开与对外公开相结合的原则，结合库区乡镇的具体特征，把政务公开工作作为凝聚民心的“连心桥”工作来抓实抓好。一是认真落实政务公开责任制。将政务公开的各项具体工作责任落实到人，各分管领导和政务公开审议小组负责对公开材料的真实性和规范性把关，定期对政务公开工作进行点评，公开一次，点评一次，以便在今年工作中整改完善。二是规范了公开内容。以政务“十公开”为标准，通过政务公开栏、政府网站等载体，把和群众利益密切相关的事项和群众反映强烈的事项作为重点进行公开，特别是涉及工程建设、产权交易、计划生育、民政救灾款发放、卫生医疗补助等工作必须要公开，实现行政权力阳光动作。今年共对外公开4期，对内公开4期，内容涉及到计划生育、民政救济款安排、机关“三费”、廉政建设等方面，定期更新和上传政府网站，受到群众的好评。

抓投诉受理，营造和谐氛围。今年，镇效能办、投诉中心按照“有诉必理、有理必果”的原则，认真受理各类投诉，积极化解矛盾，对群众反映的热点、难点问题，凡能解决的应立即着手解决，一时解决不了的要给群众明确的答复，做到一诉一整改、一诉一措施、一诉一回访、一诉一教育、一诉一核验。同时，继续认真执行《**镇机关效能投诉中心工作规则》，前移廉政“关口”，加大投诉件的自办力度，提高办理的时效和质量，切实做到“投诉有门，办理有效，结果透明，督查到位”。今年上半年我镇未收到效能投拆件。

抓效能督查，推动工作落实。今年，我镇以“围绕发展抓效能，抓好效能促发展”原则，结合年初项工作责任制，围绕党委、政府的中心工作，加强对各项工作落实情况的效能督查，特别是加强对项目开发、计划生育、防汛抗灾、村帐集中管理等重点中心工作的督查，定期召开工作情况汇报会，对工作情况完成不好的，按有关规定给予处罚，责令限期整改，促进各项工作的落实。

抓绩效评估，创新管理机制。根据区委、区政府《关于开展全区绩效评估工作的通知》的要求，制定了绩效评估工作方案，认真开展绩效评估工作。

1、开展综合绩效考评活动。一是实行工作责任制押金制度。将综治、计生、污染治理等工作作为责任制考核内容，每位干部职工缴纳一定数额的工作责任制押金，年终根据每位干部职工的工作成效予以奖励和处罚，以此推动工作落实。二是实行综合绩效考评制度。按照我镇年初制定的综合绩效考评制度，对每位干部职工的效能制度落实情况及廉政建设、党建、综治、安全生产、污染治理、计划生育等重点工作落实情况进行考评，每月考评一次，事业干部职工的考评情况与考评奖挂钩，行政干部职工与年终评先评优挂钩，以此促进工作的落实。

2、开展公众评议活动。根据具体情况和工作职能情况，扩大公众评议的范围，使评估主体更多元化，反映问题更全面，并根据不同阶段的工作任务和要求，组织区、镇人大代表、政协委员、效能监督员等对我镇开展的各项工作进行视察和评议，分析不足和问题，采纳意见和建议，促进各项工作的落实。

第三篇：镇机关效能建设总结

五星乡机关效能建设总结

乡党委在机关效能建设中，针对存在的突出问题，分析原因，制定良方，对症下药，坚持用制度来规范干部行为，用考核来调动干部工作积极性。在推行办公无休日等十项制度的基础上，年初又出台了：“一记三评三奖惩”“一月一排查一解决”“强化实施首问责任制”等考核、督查、服务机制。通过建机制、严考核、动真格，进一步增强了乡机关干部的责任意识、创业意识、服务意识。特别是“一记三评三奖惩”措施的贯彻实施，从根本上转变了机关工作作风。

一、该项制度的基本内容

乡党委根据以往考核效果不显现、很难能真正起到激励作用的实际情况，采取综合考核与日常考核相结合，平时考核与月度、季度、考核相结合，单项工作考核与全面工作考核相结合，出台了“一记三评三奖惩”考核办法。一记就是要求乡机关干部记录好《乡机关干部求真务实记录表》，做到一天两行字、一表记十天、十天一上交、每月三张表，记录好工作、学习情况及取得的成效。三评就是每月由8位分管领导在听取各片片长意见的基础上，结合实际工作情况，根据分管乡干部的月度工作记录，分别评出最佳、最差各8名；在此基础上，书记乡长每季对分管领导每月评出的24人次最佳、最差工作者进行再次评议，评出5名最 1

佳工作者、3名最差工作者。同时，对在评议中有异议或觉得有失公正者的，可向乡党委提出意见，并在提出复评申请5天内给予答复。三奖惩就是对评选出的最佳、最差者进行奖罚，最佳者给予通报表扬和增发季度奖、年终奖各20%的奖励；对最差者进行谈话、告诫、限期整改。对连续3次评为最差者，则给予通报批评，只发放基本工资，扣发全年季度、奖金。

二、制度执行情况

自4月1日开始执行该制度以来，全乡92名在编人员上至党委书记下至普通办事员都能认真记录每天的工作情况及工作结果，按十天一上交的要求及时将记录表交分管领导处。分管领导在工作之余，利用业余休息时间将上交表格认真逐一的进行查看，及时了解掌握所分管人员的工作情况和动向。之后记录表统一由党政办保存备查，由于“一记”工作的认真展开，为接下来的“三评、三奖惩”打下了一个好基础。到目前止，经过一评、二评、复评，全乡评出最差工作者三名，分别由乡主要领导与其进行谈话，要求限期整改。

三、取得的成效

该项制度实施以来，乡机关各科室和工作人员之间出现了事情抢着干比着干、比干好、比干快的良好氛围，大提高了行政效率，极大的调动了全体机关干部的工作积极性和自

觉性。

主要表现在：

一是下午在岗人员明显增多。乡乡工作面向农村涉及范围广，由于种种原因，以前乡乡机关干部下午缺岗现象十分严重，随着政府自身建设的不断加强，这种现象已有所好转，但离人民群众的要求还有一定差距。自从执行该制度后，乡干部搞小团体的少了，比成绩的多了，办私事的少了，为民服务的多了。在市效能办的暗访抽查中，在岗率达到85%以上，并且不在岗的同志也都能证实是下村下企业或从事其他公务活动。

二是实现了从被动向主动的转变。以往乡干部在上班时，往往等待上级包括分管领导的工作布置，是处于一种被动的地位。实行这一制度后，这一现象在不知不觉间发生了转变。因为每名乡干部都要将每天的工作情况予以记录和上交，所以在工作间隙就会去考虑我下一步需要做什么事情、还有哪些事情没做好，这样一来，每位干部的主观能动性就发挥出来了。

三是工作效率有效提高。一份纪录就相当于一份成绩单，反映的是这十天或这一个月做了哪些工作，取得了什么情况，成绩好、坏一看便知。这样就促使每位乡干部开动脑筋，针对不同的问题，想出不同的解决办法，争取在最短的时间内以最好的方法来解决和处理问题，为自己缴上一份满

意的答卷。

四是学比赶超形成时尚。乡党委定期抽选部分记录表在机关内进行展示，让每位乡干部在看了之后在心里进行比较，形成互相监督、互相学习、共同提高的良好氛围。五是落后同志进步明显。经三评评出的三位最差工作者，乡党委主要领导分别进行了促膝长谈，一起分析了工作中存在的问题、原因，指出今后应努力的方向。几位同志在谈话后，一是对之前工作中存在的不足深感愧疚；二是对领导的淳淳教诲表示感激；三是增强了干好工作的自信心和决心。一段时间以来，表现有了很大转变。例如某同志在前几年因犯错误受到过处分，几年来一直感觉抬不起头，工作没有主动性和积极性，有破罐子破摔的情绪。通过这次谈话后，他放下思想包袱，抛开精神负担，转变思想观念，工作中能主动深入，不懂的地方能虚心请教，责任心和事业心也不断增强。在联村工作中，土地二轮承包、合作医疗保险等各项工作完成情况都走在全乡前列，线上工作也得到了上级业务部门的认可。进步非常明显。

四、存在不足和对策

虽然乡党委、政府在考核、监督机制上动了些脑筋，出台了制度，也取得了较好的成效，但在实际操作中，我们还是在不断的摸索和完善。通过这段时间来的操作，我们发现该制度存在一个不足之处。就是：它的评定是以领导主观意

志来决定的，评定的界限、概念比较模糊，这可能会引起参评人的不满，并且不能做到以理服人。为了使该项制度更具公平性、公正性，操作更显规范，乡党委计划从2005年1月起，对乡干部从思想品德、工作能力、纪律考勤、联片驻村、线上工作五个方面进行全方位的数字考核，以分数高低为基础来确定最佳、最差工作人员

第四篇：西洛镇西洛村创建卫生村工作汇报

西洛镇西洛村创建卫生村工作汇报

寿阳县西洛镇西洛村位于寿阳县西南，潇河、石太铁路、九榆公路穿村而过。近年来，在县委、政府的关心和领导下，在镇党委、政府的关怀和帮助下，认真贯彻执行省、市、县创建卫生村的精神。村党支部、村委会把创建卫生村列入议事日程，作为学习科学发展观，为民办事的实事工程，通过全村干部、群众的共同努力，全村村民生活质量明显提高，村容村貌有了很大的改善，促进了村级经济的发展，创建工作取得了一定的成效。现将我们的工作总结如下：

一、加强组织领导，落实创卫任务。

今年，我村把创建卫生村作为全年的重点工作、中心工作，为顺利通过上级验收，把我村创建工作落到实处，我村及时成立了由村党总支部书记张二小同志任组长的创建工作领导小组，完善了环卫组织，做到人员到位、办公到位、经费到位。我们把创建工作摆上了重中之重的位置，从村领导到各条线，人人有分工，人人有责任，不论是企业还是村民，不论是河道还是道路，都落实到责任人，定片定岗定责。定期召开碰头会，对查出的问题及时汇总，落实责任，督查整改。村创建领导小组全体同志经常放弃休息时间，加班加点，不辞辛苦，尽心尽力，较好地完成了各项创建任务。

二、加大创建力度，提升环境水平。

我村在开展卫生村创建过程中，始终坚持创建只是手段不是目的的指导思想，不是为创建而创建，是为了改善全村环境，提高村民生活质量而创建，我们抓住这一机遇，向全村干群提出“人人动手、个个参与，争创卫生村” 的口号。实行村企联手，相互资助，相得益彰，争取成为创建卫生村中的典型。发放宣传资料、拉横幅、贴标语，做到家喻户晓，老少皆知。

今年我村组织专门人员，对全村进行调查摸底，排查问题，及时发放整改通知，较好杜绝了村内圈养家禽、乱耕乱种现象。为了改善安置小区的居住环境，我村借创建东风，组织村综治、联防队员协同上级有关部门，对安置小区开展了多次集中整治活动，真正把创建工作落实到实处。

三、营造创建氛围，开展健教活动。

今年我村把亿万农民健康促进行动与创建省卫生村紧密结合，相互促进。一是积极开展爱卫月活动，活动期间我村积极开展健康知识宣传，采用撑宣传牌、挂宣传横幅等形色开展爱卫月和创建工作宣传，提高了广大群众的爱卫意识和知晓率，并组织全村妇女进行健康保健知识讲座，同时开展健康知识测试；二是组织开展新市民健康教育活

动，组织人员对村民进行健康知识的宣传，并发放教育资料200多份，三是积极组织形式的健康教育活动，狠抓健康教育资料的发放工作，确保资料发放到每个农户手中，不留死角,全村健康教育知识资料入户率达到100％，基础健康知识知晓率达到90％，健康行为形成率达85％。今年我村共发放各类健教宣传资料4000多份，刷新标语、横幅6条，大大提高了全村村民的健康卫生知识水平和自我保健意识。

四、搞好除害防病，保障人民健康。

今年，我村积极开展除四害工作，坚持按照创建省卫生村的要求，加强组织领导，落实责任到人，采取以环境综合整治为主、消杀为辅的方法，统一时间，统一步骤，足额足量投放消杀药物，有效控制四害的孳生繁衍，保障广大村民的身体健康。分别在3月、5月、9月组织了三次大规模的除害活动，组织专人统一除害，投放灭鼠药300多包，投放灭蟑药200多包，发放捕蝇笼10只，修筑灭鼠盒60只。在开展除四害工作的同时，卫生防病工作也卓有成效，我村充分利用卫生服务站职能作用，积极开展卫生防病工作，按时组织儿童计划免疫单苗、四苗及乙肝疫苗的接种工作，接种率达100％，近几年来未发生甲、乙类传染病的疫情。在创建过程中凈化了我村环境。

五、狠抓卫生管理，确保长治久洁。

今年我村借创建省卫生村的东风，认真研究全村卫生长效管理，并把卫生管理贯穿创建工作的始终。把创建工作作为促进我村环境卫生管理的有效手段，把创建国家卫生城市成功基础作为实施长效管理的良好开端。在创建省卫生村过程中，我村始终把卫生长效管理作为创建工作的主要抓手。今年初，我村制订了道路、小区卫生包干责任制，并对村干部工作职责进行了重新确定，定期对全村居民小区、道路、河道和绿化带的环境卫生进行监督、检查，及时落实整改措施，使村容村貌得到了改变，并取得了显著成效。

创卫工作是一项民心工程，是关及全村民生的大问题，我们虽然在前阶段已做了大量的工作，投入了大量的人力、物力、财力，使我村的村容村貌发生了质的变化，但我们还有不少工作要做，但我们有决心在上级的领导和关心下，通过我们的努力，一定会把我村建设成为一个合格的省级卫生村。

第五篇：西洛镇环境综合整治情况汇报

西洛镇环境综合整治

情 况 汇 报

西洛镇地处我县西南部，是寿阳的西大门，全镇辖18个行政村，73个自然村，镇域总面积207平方公里，总人口12566人，农村总户数3451户,拥有耕地面积6万余亩。今年来，我们根据县委、县政府的统一部署和要求，把农村环境综合整治作为西洛民生工程、落实科学发展观，构建和谐社会，建设新农村的重要任务摆上议事日程，精心组织，加强领导，落实措施，村镇容貌和生活环境有较大改观，取得了一定的成效。现将西洛镇环境整治情况简要汇报如下：

一、高度重视，加强组织领导

1、组建班子。我们成立了由镇长任组长，党委副书记为副组长，相关单位负责人为成员的领导小组，下设专门办公室，各村也相应成立了组织机构，形成立体式、网络化，互相配合、协同推进的组织领导体系。

2、拟订计划。根据上级要求，结合我镇实际，认真制订了《西洛镇农村环境综合整治实施方案》，并要求各村制定出切实可行的整治工作计划。

3、明确职责。我们详细制定了《西洛镇农村环境综合整治工作考核办法》，细化目标、分解任务，明确分工，责任到人，并将考核结果作为年终评先评优的重要依据。经常检查，发现问题及时处理

4、营造氛围。通过召开会议、粉刷标语、悬挂横幅等多种形式，广泛宣传发动，积极开展群众喜闻乐见的环境整治活动，提高群众的环境保护意识，形成人人参与，齐抓共管，群力整治的格局，营造环境综合整治的浓厚氛围。

二、突出重点，落实整治措施

1、集中清理，搞好村镇卫生。

我镇组织学生发动村民开展了以卫生清洁为主题的突击整治活动。主河道、主干道进行了集中整治，对卫生死角进行了彻底清理, 对各村暴露性垃圾、乱堆乱放杂物、杂草等进行集中清除，共出动小型拖拉机82台，装载机13台班，清除卫生死角42处，填埋清运垃圾63吨。实施农户卫生改厕132座，近210人次参加了整治活动。共拆除违规商棚5座，清理沟渠19立方。刷新建筑物立面2000平方米，清理乱贴乱画340处，清除占道建筑材料及杂物17立方米。

2、多方投入，完善公共设施。

我们镇财政设立农村环境综合整治、基础设施配套专项奖励基金，对完成任务好的村采取以奖代补的形式，给予3000元的奖励。想尽一切办法，加大环境整治的投入，既要保证清扫保洁人员经费，又要保证硬件设施的投入。为环境综合整治工作提供了资金保障。按照农村每50户左右建一个垃圾池的要求，全镇共新建了垃圾池41个，购置小型垃圾车4辆, 垃圾箱32个，吸粪车两辆,3、绿化造林，美化生活家园。

围绕推进“绿色河道、生态家园、园林村庄”建设，开展了绿化造林活动，引导农民搞好河道绿化、庭园美化；冬春以来，我们先后投入8000个劳动力，挖掘机、泥浆泵等20台班，共清理萧河河道8000米，完成土石方1340方，清除淤泥26方、河岸无杂物垃

圾、河面无杂草漂浮物达到河道畅通，做到有路就有树木，有圩就有绿草。去年以来，我镇先后完成四旁植树3万株，成片造林67亩，与此同时，我们坚持加强对农民群众的教育引导，使大家自觉养成维护生态环境、建设美好家园的大局意识，做到不向河塘乱扔垃圾杂物，不在河边堆放草堆杂物，不向河道倾倒农药

三、建章立制，推进长效管理

为巩固农村环境综合整治成果，实现农村环境综合整治工作经常化、制度化、规范化，我们结合西洛实际，落实长效管理措施。一是制定责任制度。制订了交通要道、村庄街道、河床河道等联村联户保洁公约，并在村庄、河道醒目处设置了管护牌，明确管护责任人、管护范围和要求，签订了联村联户环境整治责任书×××份。二是成立了环卫队伍。按照配备环境卫生保洁员的要求，全镇已配备卫生环卫人员21名，对西洛集镇街道巷道实行全天候保洁，村庄垃圾做到日积周清。三是创新管护机制。对萧河河床河道保洁、九榆线绿化管护、西洛街道清洁，通过公开招标的形式，对整治后河道、街道的经营权承包租赁给农户，承包款抵算承包者工资报酬，这样不仅解决了整治管护资金问题，而且有效推进了环境整治的长效管理。

总之，在县委、县政府的大力推动下，在广大群众的大力支持和参与下，我镇的环境卫生综合整治工作取得了阶段性的成果，但是距离市、县要求还有很大差距，还存在很多问题，主要是由于我镇大多数村集体经济较为薄弱，高标准落实环境整治资金有一定难度。群众的环境保护意识薄弱，尚未形成良好的爱护环境习惯，对环境

卫生整治工作也带来一定难度。今后我们将围绕“四城联创”，进一步解放思想，开拓创新，踏实工作，为全面落实科学发展观，加快构建和谐社会，为建设文明美好、富裕和谐新西洛做出新的贡献。

下一步工作打算：

1、进一步加强领导：全体镇村干部高度重视，加深对环境整治工作重要性的认识，加强协调合作，认真学习探索新的经验和做法，努力打出新的环境亮点，推进环境整治工作迈上新台阶。

2、进一步落实督查：继续健全各项管理监督制度，加强对各村整治工作的指导和督促落实，落实督查制度，不断巩固环境整治工作的成效。

3、进一步完善机制：在加快环境卫生基础设施建设的同时，在制度建设、长效管理上做文章，不断完善长效管理机制，提高管理水平。促进环境整治的长效管理。

以上汇报，如有不当，敬请各位批评指正。

西洛镇人民政府二0一0 年十一月