2012年度计量人员工作总结（精选5篇）

第一篇：2012年度计量人员工作总结

2012年度工作总结

尊敬的各位领导：

大家好！我是计量班的王继胜，于2011年9月份由库区操作部分配到我部门工作。

回首往事，不由感叹时光飞逝，在过去的一年里，在各级领导的关怀和帮助下，我认真学习、努力工作，思想、业务、检测技能各个方面都取得了长足进步，下面我将2012年的工作情况汇报如下，敬请各位领导提出宝贵意见及建议。

一、在政治思想上，作为一名团员，我坚决以党员的标准来要求自己，我认真学习党的十七届五中全会精神，在检测工作中践行“科学发展观”重要思想，遵守国家相关法律、法规，落实计量员岗位管理手册，切实执行检定规程、规范和质量手册。

二、在检测工作上，作为一名新到岗的检测人员，我用积极和热情来弥补自身的经验不足。因为我相信：“兴趣是最好的老师”。在这一年里，我以知识渊博的同事为模范，刻苦钻研检测规程，以经验丰富的同事为榜样，认真学习检测方法，经过不懈的努力，终于能够熟练的开展检测工作。在工作上，我坚信：一切皆有可能，关键在于努力！分配到计量班之前，就听大家说计量班活比较累，可是，我想干工作嘛，就要有一股冲劲，别人越说累，我就越要去做，而且要做得更好。“迎难而上，锐意进取”是我的追求，到计量班后，我首先努力增强自身身体素质，使自己可以胜任计量上罐检尺、测温基础工作。而后我坚持“学贵深思，定求甚解”的求知作风，不满足于常规检测工作的完成，更喜欢探索一些例如算数、置换的工作。在反复学习了算数公式后，我对算数产生了浓厚的兴趣，刚到计量班才三个月的我在同事的帮助下，就把置换、算数、检尺、测温工作掌握的滚瓜烂熟。

三、在业务上，我充分发挥自己耐心细致的优势，协助班里负责人管理罐存日报表、温度记录、交接班日志的填写、电子存档、OA报表等工作，刚刚接手时，由于不熟悉，总会不可避免地出现这样或那样的纰漏，但是，大家总能包容并鼓励我。

2012年是我计量生涯的真正开始，这期间，对工作环境和内容从陌生到了解，从了解到熟悉，从熟悉到有所创新，这与各位领导和同事的关心和帮助是密不可分的，借此机会向各位表示最衷心的感谢！同时，我也感觉到了自身的不足，如：计量专业技术水平亟需提升，英语口语能力有待加强，最重要的是要有一种紧迫感，要有一种危机意识，要有一种争优意念。为弥补知识结构的不足，我不断的完善自我。雨果曾说：“没有理想的人生是不幸的人生”。所以在新的一年里，我将把握机遇，用汗水去浇灌人生的花朵；擒住机会，用智慧去描绘人生的蓝图，以更加饱满的工作热情认真学习，弥补自己工作中存在的不足之处，争做一名优秀的计量员！

总 结 人：王继胜

总结时间：2012-12-12

第二篇：计量人员管理办法

计量人员管理办法

1目的通过有计划的培训和考核，保证所有的计量人员都具备相应的资格。

2适用范围

本办法适用于本公司内所有从事与计量工作有关的员工。

3职责

质管科负责公司所有计量人员的管理。

4工作内容

4.1计量人员的种类

4.1.1计量人员按所从事的工作的不同分为计量检定（校准）人员、计量管理人员。

4.1.2计量检定（校准）人员：指从事计量检测设备的检定、校准、测试比对等工作，确定计量检测设备的计量特性的人员。

4.1.3计量管理人员：指从事计量管理工作的人员。

4.1.4根据公司的实际情况，每一位员工可能身兼多职而不仅限于从事一种计量工作。

4.2计量人员的资格要求及职责

4.2.1计量检定（校准）人员

a)有过硬的政治思想觉悟，遵章守纪。

b)具有高中或相当于高中以上文化程度。

c)熟悉计量法律、法规，JJF1112-2003《计量检测体系确认规范》。

d)能熟练掌握所从事的检定（校准）项目的操作技能，并通过考核取得相应的资格证书。e)能熟练掌握检定所使用的各种检定设备，管理好用好检定室内的各种标准器、精密仪器，做好各种计量设备的使用记录情况。

f)能严格按检定规程、校准规范对计量器具进行检定（校准），做好量值传递工作，对计量器具的准确性负责。

g)认真填写好检定记录，填写好检定证书或结果通知书，做好失准、报废量具的保管工作。h)完成建标考核中规定的各项工作，能熟练进行各项不确定度等技术指标的计算。

i)负责对有争议的计量器具进行示值误差的复查工作。

4.2.2计量管理人员

a)有过硬的政治思想觉悟，遵章守纪。

b)具有大专以上文化程度，并取得相应的岗位资格证书。

c)熟悉计量法律、法规，掌握国家标准GB/T190012-2003/ISO10012:2003《测量管理体系测

量过程和测量设备的要求》和JJF1112-2003《计量检测体系确认规范》。

d)掌握计量管理和计量检测的基本理论知识。

e)承担本专业计量检测任务或计量技术管理的授课任务。

4.3计量人员的培训

4.3.1培训计划

为适应计量技术发展及本单位需要，质管科按公司人力资源科的要求编制每年的培训计划，经批准后组织实施。

4.3.2培训内容

a)要求所有计量人员必须掌握的计量基本知识，包括《计量法》、法定计量单位以及其他法律法规。

b)要求学习掌握《GB/T190012测量管理体系测量过程和测量设备的要求》及公司计量保证确认体系的有关文件要求。

c)要求计量检定（校准）人员熟悉所从事专业的技术理论，并要求熟练掌握，了解相关的技术知识，包括计量新技术、溯源新方法等知识。同时熟悉本专业所使用的计量设备的结构、原理、性能，掌握操作维护方法，了解相关设备的各种情况。

d)要求计量管理人员了解和掌握计量科学管理的基本知识，掌握测量不确定度的评定方法，计量检测设备配备和管理的知识，先进的计量管理方法，体系审核的技巧和方法，计量检测的新技术。

4.3.3培训方法

贯彻“自学为主，培训为辅，学以致用，提高技能”的原则，开展形式多样的计量人员培训。a)理化计量科要根据各专业岗位要求和上述培训内容有计划地组织计量人员的岗位培训（包括内部培训和外部培训）。

b)最高计量标准器的使用人员根据理化计量科检定项目的需要及专业情况，及时安排到上级部门进行培训考试，并应取得相应的检定员证书。

c)质管科可根据公司的实际情况进行相应的计量技术讲座。

4.4本办法实施过程中所有形成的记录均按《记录控制程序》执行。

5相关文件及记录

5.1相关文件

《记录控制程序》

5.2相关记录和表格

无

第三篇：计量人员职责

计量人员职责

6、负责本单位计量仪器、设备、仪表的技术管理和维护保养工作。

（六）、计量器具使用人员职责

1、熟悉《计量法》及计量基本知识，正确使用法定计量单位；熟悉计量器具性能，严格按要求使用，并负责计量器具的维护和保养工作。

2、在使用过程中如发现计量器具有问题，要立即向兼职计量人员说明，确保计量器具准确、合理使用。

三、计量管理

（一）、计量设备及器具采购、入库、发放、降级使用、报废制度

1、计量设备、器具采购计划编制：各单位、部门在编制计划时必须注意选型，同类产品尽可能采用同一生产厂家，并考虑适用性，以便于维护、修理，避免造成浪费。

2、计量设备、器具采购程序：使用单位、部门于每月24日前提出采购计划(一式两份)，经计质科审核、分管领导审批、公司经理批准后，供应科负责统一采购。

3、准入库程序：新购进的计量设备及器具到货后，供应科及时通知计质科，计质科负责其检定工作。检定合格的，由供应科仓库保管员负责准入库并建帐登记；检定不合格的，一律不准入库，并由供应科负责办理换货或退货。凡购进无制造许可证标志的计量设备及器具不能办理入库，由供应科负责索取制造许可证或办理退货。

4、发放程序：经检定合格的计量设备、器具，由供应科负责通知相关单位、部门领用并办理批料和发料手续，领用单位凭四联领料单到计质科办理审批手续，经计质科科长或专职计量管理人员审批后在计质科发放，同时由计质科负责将报废的计量设备、器具收回。

5、计量设备、器具在停用之前，必须经计质科科长或专职计量管理人员审批，并建帐、立卡；投入使用前，必须经检定合格方可使用。

6、计量设备、器具流转必须有卡片跟踪。

7、对达不到精度的计量设备、器具，经检定部门鉴定后方可办理降级使用手续。

8、计量设备、器具报废要经计量检定部门出据有关手续，计质科和使用单位共同进行报废审查，任何单位或个人无权私自报废计量设备、器具。报废计量设备、器具一律上交计质科统一处理，不得由其它单位或个人保管。

（二）、计量器具使用、维护、保养制度

1、计量器具经检定合格并在检定周期内方准使用，不合格、超期未检、无检定合格证的计量器具不准使用。

2、计量器具使用前应校准，对存在问题的要及时送计量检定部门处理，符合要求后方可使用。

3、计量器具使用人员是计量器具维护和保养的第一责任者，要经常对计量器具进行维护、保养，使其保持

第四篇：工厂计量人员岗位责任制

工厂计量人员岗位责任制

工厂计量人员岗位责任制是完成计量工作基本任务的基础。虽然各计量专业检测对象不同，但他们的计量人员职责仍是相同的，现就计量系统各类人员的岗位责任制阐述如下：

（一）厂长（总工程师）计量工作职责认真学习贯彻国家颁布的计量法规、命令、条例、办法和上级计量机关制定的有关计量文件，并组织实施。2 对工厂计量工作实行直接领导：熟悉本企业计量工作情况，并能及时处理有关机关工作问题；对企业计量工作有布置、有检查、有规划、有措施。定期或不定期召开计量工作会议，及时研究解决计量工作中存在的涉及面较广的问题，并对计量科（主管科）的工作进行业务考核。组织制定工厂计量工作发展规划，组织编制有关计量方面的技术措施，并督促检查各单位执行情况。审批有关工厂计量文件和贵重计量仪器添置计划，并负责属于固定资产的仪器设备报废的审批工作，对重大仪器设备的安全及责任事故进行处理。

（二）计量科（主管科）科长职责在厂长（总工程师）直接领导下，编制全厂长、热、力、电及能源等全部计量工作计划。

4认真贯彻国家计量法令和上级计量机关有关文件要求，确保工厂量值准确统一。组织编制工厂计量工作计划和计量技术措施计划，审批全厂计量器具发放计划。组织编写计量检测点网络图、各专业计量检定系统和其它计量技术文件。组织制订工厂计量管理制度和计量人员岗位责任制，并组织实施、督促、检查。负责组织全厂计量人员业务、技术考核，对于未取得操作合格证的人员有责任停止其工作、令其复习补考。对于确实不称职的计量人员，有权将该计量人员调离原工作岗位。负责全厂性计量五大指标的考核工作。

（三）计量室主任职责在计量科（或主管科）科长领导下负责全室计量管理工作。确保本专业在用计量器具受检率达百分之一百，不断降低计量器具的返修率，定期组织编制计量工作统计表和制定工作计划，并向上级有关部门汇报。组织本室计量技术革新和技术练兵活动，并为他们创造必要的工作条件。对于高精度的计量测试结果，以及外发技术文件进行最后审查签字，对其准确性负责。定期或不定期组织计量人员业务技术考核，对考核不及格的人员，经科长同意暂停其工作，进行业务补习，待补习及格后方可恢复工作。负责全室的思想工作，主持室内各种会议和学习，有权对本室人员进行室内调整，有责任向主管科长提出奖惩建议。

（四）计量室工程师（技术员）职责计量室工程师（技术员）是计量主管科长在计量技术方面的参谋和助手，在室主任领导下进行工作，全力支持室主任工作。主持全室技术工作，编制计量技术文件，本专业计量检定系统、专用计量器具检定工艺卡片、计量器具周期检定表。负责产品工艺流程和产品质量计量检测点网络图中测量方法及计量器具选择方案的审查，协助工艺部门改进检测方法。负责本室计量科研和技术革新工作，及时总结本室计量工作经验，编制计量器具添置计划，组织对新型仪器使用方法的研究。

6对全室检测方法的正确性负责，对有争议的检测方法有最后决定权。在室主任领导下，制订业务技术培训计划，主持全室计量技术学习和技术考核。主持同外厂计量技术协作，参加有关技术方面的经验交流会、学术讨论会和本专业的技术讲座等。参加有关本专业方面的设计方案技术论证。

（五）计量事各业务组组长职责在计量室主任的直接领导下全面负责本组业务技术工作。定期将有关业务统计数据上报室主任。负责本组人员的技术业务学习，在计量室工程师、技术员的指导下苦练基本功，开展本组的技术革新活动。4 对外代表室主任处理本组专业范围内的一切技术业务工作，但事后须向室主任汇报。采取有力措施确保本组内的所有计量器具处于合格状态，对本组技术安全工作负责。

（六）精密测量员、试验员职责密切配合科研生产、完成委托测试任务，对测试的准确性负责。协助检验室和有关单位解决疑难测试问题，认真分析测试零件的图纸和技术要求，对没有把握的应与工程师、技术员一道研究测试方法，不得马虎从事。负责产品定期考核（定期检定）中零件测试工作和新产品试制中疑难测试工作。负责生产中工人与检查员有关测试方法分歧的仲裁测试及疑难测试。维护和保养分管的仪器仪表设备，使之处于良好的技术状态。对于复杂的疑难测试工作，应按工程师、技术员编写的测试工艺卡片进行测试，以达到统一测试方法的目的。

（七）标准检定员职责保管工厂标准计量器具，并按照周期送上级计量检定机关检定，对于长期不用的标准计量器具要定期检查油封。2 负责对全厂传递用的本专业各级标准计量器具进行周期检定工作。负责在用计量器具（万能量具等）检定员无法检定的计量器具的检定工作。正确使用和维护分管的标准计量器具和设备。严格执行计量检定系统，保证量值的统一。对周期检定的标准计量器具签发合格证或提出返修、报废意见。

（八）在用计量器具检定员职责根据工厂计量检定系统和国家颁发的检定规程，严格按照工厂批准的周期检定表，执行强制性的周期检定工作，对检定结果的准确性负责。按照计量室主任的布置，提供全厂及各单位的计量器具受检率、返修率等统计数据，定期向上级报告，并做好各种原始记录的填写和保管工作。向使用者大力宣传计量器具正确使用、选用、维护、保养知识。负责对外购计量器具的入厂检定工作和计量器具的出厂检定工作。督促各车间工具室、仪表室按检定周期表送检计量器具，对于无法拆下的计量器具，检定员应到现场检定。6 负责到生产车间进行巡回检查，发现问题及时解决，或向有关领导或工程师反映。

（九）计量器具修理员职责严格按照检定规程要求修复计量器具的原有精度。认真搞好业务学习和基本功训练，改进修理工具和设备，不断提高修理技术和修理质量。在力所能及的范围内做一些修理配件，不断扩大修理范围。修理后的计量器具必须自检合格后方可送交检定员检定，修理员不得自行开检定合格证。负责修理周期检定中的计量器具和新购入的而无法退货的计量器具，以及外协的计量器具的修理工作。

2007-05-11

第五篇：计量人员岗位责任制度

计 量 人 员 岗 位 责 任 制 度总经理计量工作责任

1.1 领导公司各部门和全体职工贯彻实施国家计量法令、法规和各项计量规章制度，保证完成计量工作任务。

1.2 批准公司计量管理系统模式和量值传递系统，决定公司计量机构负责人。

1.3 审批公司计量管理制度和公司检定方法。

1.4 监督检查计量管理系统中多层次的计量工作。

1.5 批准公司计量工作发展规划和工作计划。

1.6 对公司重大计量工作问题作出决策，如计量器具的配备、计量人员配备、环境条件改善、计量方面的奖惩决定等。

2品质部计量工作责任

2.1 贯彻计量法律、法令、法规和国家有关计量规章，对公司内部进行计量执法监督管理、处理计量纠纷。制定计量工作方面的工作标准和岗位责任制，监督各部门、车间完成计量工作任务。

2.2 制定公司计量管理规章制度，制定计量工作方面的工作标准和岗位责任制，公司计量发展规划和计量工作计划,并负责组织实施 ,公司内部进行计量考核等项工作。

2.3 组织编制计量标准器具、工作计量的量值传递计划与周期检定计划，督促所属部门、车间执行，定期组织在用计量器具进行抽检，确保计量器具受检率合格率达到要求。

2.4 制定计量工作计划、方针目标，并将任务分解，各部门、车间协调各方面力量完成任务。

2.5 建立公司计量标准，配备计量器具和测试设备，改善工作环境和条件。

2.6 统一管理计量器具，完善公司量值传递系统，组织计量检定工作，制定检定方法，保证计量器具的准确可靠。组织开展计量、测试、技术服务等项工作。

2.7 监督管理公司生产经营活动的各项计量检测数据。

2.8 按计量网络配备生产和经营管理等领域所需的计量器具，建立计量器具台帐、记录卡和各项计量测试原始记录、档案资料、定期填报计量报表。

2.9 做好计量人员技术培训、考核取证工作，组织交流评比活动。

2.10 发生外部计量纠纷和内部计量异议时，负责提供有关计量数据和原始凭证。

2.11 配合人力资源部组织全体职工的计量培训和考核。

3专职计量人员岗位责任

3.1 认真宣传贯彻执行计量法律、法规和公司计量管理制度，对车间、班组计量工作进行监督管理。

3.2 及时填写计量标准器具，工作计量器具的帐卡和各种原始记录，定期统计上报。

3.3 根据需要提出建立计量标准器具及添置、更新计量器具计划。

3.4 负责组织计量器具送检，完成周期检定计划，并监督检查计量器具的完好率、周期检定合格率，使用法定计量单位的准确率等情况。

3.5 负责对违反操作规程或保管不当造成的计量器具损坏、丢失及报废等问题的调查处理。

3.6 根据规定对本部门各个环节采集的计量数据准确性进行认证和监督管理。

3.7 掌握计量工作完成情况和存在问题，并及时提出改进建议。

3.8 宣传、介绍先进计量工作经验和检测方法。

3.9 协助计量部门调查处理计量事故。

3.10 严格执行计量技术法规，进行量值传递，计量器具检查任务保质、保量按时完

成。

4其它部门兼职计量人员岗位责任

4.1 宣传、教育本部门人员认真执行计量法规和公司计量管理制度，经常检查执行情况。

4.2 配备原材料、元器件、外协件、工艺过程控制、产品出厂检验的计量手段，并对以上的检测手段进行定期保养和正确使用。

4.3 对本环节的计量器具心中有数，做到帐、物、卡相符，同专职计量员密切配合。本部门使用的计量器具要定期送检，严禁使用超过检定期或不合格的计量器具，保证量值准确一致。

4.4 按照规定认真进行原材料进厂验收、工艺控制、产品质量等计量检测工作，并认真填写和保存检测原始记录，及时统计上报。

4.5 主动接受公司品质部监督和工作指导，正确使用、维护、保养计量器具，对无检定合格证的计量器具不得使用。协同专职计量员检查和督促计量器具操作人员，并定期汇报计量工作情况。

4.6 推广应用先进计量工作经验，不断提高计量管理水平。

5计量器具使用人员岗位责任

5.1 熟悉计量法有关条款及计量基本知识，正确使用法定计量单位。

5.2 坚守岗位，上岗使用时，应检查其完好情况，必要时进行调整。

5.3 正确使用、维护、保养好计量器具，以保证计量器具的准确度、完好无损和清洁。