蕉江乡卫生院2012年计划生育工作计划[推荐阅读]

第一篇：蕉江乡卫生院2012年计划生育工作计划

蕉江乡卫生院2012年计划生育工作计划

根据乡党委政府工作要求，结合单位实际，进一步做好本单位计划生育工作，提高计划生育水平，促进计划生育工作不断提档升级，特制定2011年计划生育工作计划如下：

1、进一步提高宣传教育工作整体水平。不断提高群众对人口与计划生育政策法规的知晓率。对不同人群采取分类指导的办法.结合精神文明建设，开展婚育新风家庭、进单位等活动，通过制作街道灯箱广告、喷绘画、设立“人口”栏目等多种形式宣传人口与计划生育政策法规，促进生育文化建设；对流动人群，印制可读性强、适用性强、具有实用价值的计划生育宣传品进村入户，如纸杯、塑料脸盆、水桶年画等，定期将计划生育服务进各户，将计划生育宣传手册、宣传品等送进千家万户。

2、逐步建立健全计生系统学习培训制度。建立对单位工作者的跟班轮训制度。单位计生人员主要学习计划统计工作、政策法规、计划生育信息管理系统，生殖健康服务技术和计划生育四项手术技术等；确保完成培训任务；加大对单位工作者的业务培训。

3、进一步规范人口学校建设。结合全乡服务网络建设，采取“同炒一锅菜、各敬各的神”的办法，建立并规范乡镇婚育新风示范基地，在建设高标准的人口学校的同时，将单位人口学校建设纳入乡建工作之中。

4、加强艾滋病的宣传报道工作。面对新形势下艾滋病工作的新情况，着重加强对艾滋病的宣传和报道工作，让广大干部职工充分认识如何预防艾滋病。并以此为主线，广泛宣传生殖保健科普常识。

5、加强自身队伍建设。为适应计划生育信息化管理需要，进一步组织培训班，定期对计生工作者进行电脑培训，提高计生工作者应用信息管理的能力，为实现计生系统的电子政务打好基础。

蕉江乡卫生 院

2012年2月 12日

蕉江乡卫生院计划生育管理制度

为认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合本单位的特点和实际，制定本制度。坚决贯彻执行《广西流动人口计划生育工作管理办法》和《全州县流动人口计划生育管理实施细则》等有关文件精神。对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。成立计划生育工作领导小组，明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。不断完善计划生育管理制度。对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。建立规范的流动人口管理台帐和卡片。

5掌握单位员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外来流动人口时，必须先审验《流动人口婚育证明》，无证或证件过期的应督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和验证率均达到90%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。对新来职工开展宣传教育，做好预防艾滋病和计划外生育工作。组织职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。

8开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣

传标语。积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放帐册，做好避孕药具的领取、发放工作。建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。每年三月、十月份定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。协助育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到相关部门办理《计划生育生殖保健服务证》，享受孕情及妇科病普查免费服务。对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采取补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评奖。不服从管理的，及时上报计生管理部门。计划外生育的职工，除了按规定征收社会抚养费外，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金、不享受有关生育的福利待遇。

14计划生育工作管理人员因落实不力，造成计划生育工作不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决”的评优评先资格。职工在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外，“一票否决”当事人的评优评先资格。

蕉江乡卫生院

2011年1月

蕉江乡卫生院计生工作小结

蕉江乡卫生院全体职工在全州县卫生局和蕉江乡党委、政府的领导下，按照《全州县卫生系统2011年人口与计划生育目标管理责任状》等有关文件精神，认真贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广西壮族自治区人口和计划生育条例》、《广西壮族自治区人口与计划生育管理办法》等法律法规，为确保我院的“人口与计划生育工作”指标全面完成，依法管理我院的计生工作，通过学习和自查，现小结如下：

一、经院务会讨论，专门成立了以院长为组长的计生工作领导小组。

二、召开全院职工大会，学习了有关计生工作方针政策

三、年初制订的管理方案有明确规定，坚持行政一把手亲自抓，负总责，分管领导具体抓的原则，把计生工作列入本单位的岗位责任 制中。奖金及劳务费与计生工作挂钩，坚决实行计划生育“一票否决”制

四、建立职工计生档案，要求将职工的户口中的所有人员资料存档备查。并深入各职工家庭了解计生情况，掌握第一手资料，做到心中有数，及时汇报有关计生情况。对单位租出屋进行检查并向其说明计生的有关政策，坚决打击计划外生育和超生现象在我单位发生。清查我院户口无挂户现象。

五、对单位停薪留职人员要求进行计生跟踪，并要求限期回院上班或按季度进行孕检，要求将孕检结果寄回单位存档。

蕉江乡卫生院

2011年12月30日

第二篇：乐江乡2011年人口和计划生育工作计划

乐江乡2011年人口和计划生育

工 作 计 划

一、总体思路

2011年我乡人口和计划生育工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以稳定低生育水平，降低政策外生育，统筹解决人口问题为目标，以综合改革，建立新机制为抓手。坚持以人为本，求实创新，深化教育，强化管理，优化服务，突出抓好利益导向机制，依法行政，年末人口控制在2万以内，自然增长率控制在8%，出生政策符合率达到95%，促使人口和计生工作取得新的发展和进步。

二、重点抓好以下工作

（一）、认真贯彻落实好县局下达的各种工作任务，切实稳定低生育水平。

把握好县局下达的各项指标，坚持把稳定低生育水平作为今年工作的首要任务，坚持实行现行人口计生政策。坚持控制好历年惯性有计划外出生的村屯，全面建立新机制的目标，计划生育依法管理、村（居）民自治工作。进一步开展“两无一提高”活动，成效率力争比上年有进步。

（二）、深化综合改革，创新人口计生工作体制机制。

对乡直各单位及村（居）委严格执行“一票否决”制度和目标管理责任制考核办法，继续完善目标管理责任考核评估体系。抓好综合改革示范村创建工作，在去年已开展80%“诚信计生”的基础上，继续在全乡全面建立政府诚信、群众守信、村（居）民互信的“双向承诺，充分自愿，依法治理”的诚信计生工作机制,力争在全乡全部开展“诚信计生”活动。

（三）、推动统筹解决人口问题。

重点开展以宣传教育，健康促进，优生咨询，高危人群指导、孕前筛查等主要内容的出生缺陷预防工作。加强与医疗卫生、妇幼保健等机构的协调配合，大力提高为育龄群众提供个性化的服务。深入开展“关爱女孩行动”加强孕情监测，实行孕前、孕中及产后全程服务管理。继续与公安、卫生、药监等部门联合组织开展打击“两非”专项行动。加强流动人口信息化建设和部门信息共享，推动流动人口服务管理体制机制创新。

（四）、加强宣传阵地建设及计生网络信息建设

为了更好的发展我乡人口和计划生育事业，极力争取各级领导支持，争取在新办公室门前肃立规模化的宣传橱窗，加大我们的宣传力度。进一步完善计生网络建设。

（五）、积极发挥计生协作用，推进生育关怀活动。积极实施公积金扶（救）助制度；认真开展计生保险；参与诚信计生工作。

（六）、积极开展计划生育优质服务和奖扶工作。年内下村开展计生优质服务要达到2次以上，进一步增强育龄妇女生殖健康保健能力，让更多育龄妇女收益；认真做好计生奖扶工作，同时更好的宣传国家计生政策、法律法规。

新时期人口计生工作任务艰巨、责任重大、使命光荣。在乡党委、政府正确领导下，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，振奋精神、开拓创新、迎难而上，努力开创我乡人口计生工作新局面。

乐江乡计生办

2011年3月17日

第三篇：乡卫生院工作计划

乡卫生院工作计划

2011年卫生工作的总体思路是：在市委、县政府的正确领导下,以科学发展观为指导，贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步深化医药卫生体制改革，扎实做好公共卫生、基本医疗和卫生执法工作，严格卫生行业管理，狠抓医疗质量，加强行风建设，全力打造人民健康管理的模范、中医药特色社区卫生服务的模范和崇尚医德、优质服务的模范，乡卫生院工作计划。

一、深化医药卫生体制改革，促进卫生工作科学发展。规划医院发展，强化医院基础建设；深入发展社区卫生服务，不断满足人民群众公共卫生和基本医疗服务需求，真正做到医务人员受鼓舞，人民群众得实惠。

二、加强重大传染病预防控制，防止传染病暴发流行

巩固和完善传染病监测网络。落实疫情监测、报告责任制，重点加强鼠疫、霍乱、不明原因肺炎、禽流感、流感、艾滋病等重点传染病监测工作，继续开展五种症状监测，加强重点环节、重点人群的卫生防病管理，组织做好“社区医生服务”工作。加强甲型H1N1流感、麻疹、水痘、手足口等传染病的防控，有效控制聚集性、群体性传染病的发生，使甲乙类传染病发病率控制在350人/10万以下。加强肠道门诊基础建设，规范设置肠道门诊，满足辖区病人的就诊需求，组织开展肠道传染病的培训和演练，加大外环境和水产品的监测力度，有效控制肠道传染病疫情的发生。

三、强化社区卫生服务，促进社区卫生健康发展

进一步完善居民健康责任制管理模式，深化我乡社区卫生服务团队建设，社区卫生服务团队百分之百覆盖社区全体居民，建立并完善 “分片包干、团队合作、责任到人”的工作机制，实行辖区居民健康网格化管理，使每个家庭和居民都有自己的家庭医生。

开展慢病规范化管理，在全民建档的基础上，强化慢性病社区综合防治规范化管理，工作计划《乡卫生院工作计划》。发挥中国论文联盟www.xiexiebang.com整理“家庭健康保健员”对家庭慢性病人协助管理、维护家庭健康生活和医患互动联络的作用。扩大“知己健康”管理的范围和效果。开展创建常见慢性病社区综合防治规范化管理示范社区卫生服务站工作，以点带面，推动全乡常见慢性病社区防治规范管理工作。在社区卫生服务机构开展规范化社区护理工作行动，使社区护理工作能够在团队建设中发挥更重要的作用。

四、实施人民健康管理，切实维护百姓健康

实施健康管理是变被动的疾病治疗为主动的健康管理质的飞跃。2010年，卫生局将紧紧围绕“健康”主题，以“维护健康”为工作根本出发点和落脚点，坚持以人为本的科学发展观，立足社区，开展针对民众的科学健康指导与促进、健康生活等健康教育，触发其自我健康管理意识，防病于未然，实现社区卫生服务由“诊疗中心”向“健康管理中心”过渡。开展居民健康状况基线调查工作，保证规划实施的科学性、完整性、延续性。因地制宜，制定相应的健康促进政策和措施，积极为健康促进工作创造物质环境和良好条件。要将实施健康管理与创建将“健康管理家园”结合起来的稳步实施。

五、深化医德医风建设，促进行业作风转变

六、落实行政执法责任制，坚持依法行政

七、完善医疗机构内部管理，提高医院管理水平

八、加强卫生人才队伍建设，促进卫生事业持续发展

九、夯实妇幼卫生防治基础，提高妇幼健康水平

重点抓好我乡产科的助产技术服务和助产技术服务工作，依法加强对《出生医学证明》的监督管理，提高危重孕产妇的抢救能力；依据《婚前保健工作规范》，做好妇幼保健婚检工作，定期开展质控，确保服务质量；针对托幼园所卫生保健工作中的薄弱环节，加强业务指导和培训，做好《托幼园所卫生保健合格证》换发工作；完成3-6岁幼儿体质监测工作；做好妇女和儿童发展规划的终期评估工作。

第四篇：五斗江乡卫生院2012年工作总结

遂川县五斗江乡卫生院院长2012述职报告 2012年，在上级领导正确领导下，我院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的主人翁精神，坚持“深化改革、科技兴院、稳定发展”的基本方针。围绕“公共卫生服务、医德医风、医疗质量、院内管理及建设、村卫生室管理、新农合、机关效能、干部作风建设和医德医风建设”这几个主题，全院干部职工积极开展“以人为本，以病人为中心”活动，上下一致、齐心协力、携手奋进、改革创新，圆满地完成了年初既定的发展目标和各项任务。全年工作情况总结如下：

一、以“三个代表”的重要思想为指导，推动医院各项工作,一年来，院领导深刻认识到在市场经济条件下，要保持医院健康、持续发展，就必须以“三个代表”重要思想为指导。为此，我们坚持学习“三个代表”重要思想，抓住中共中央关于掀起学习“三个代表”重要思想的新高潮为契机通过上党课，学党章，开展“行风评议会”，召开院职工会多种形式进行学习。让全院干部职工感受到医院实践“三个代表”就是要牢固树立“一切为了病人”的宗旨，全心全意为病人服务，推动医院各项工作的顺利开展。

二、坚持诚信立院，保护病人利益，医院把“诚信服务，透明医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是组织医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。

三、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的发展，开展“机关效能年”活动，按照“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改进。医院全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无小事，病人利益无小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点：

1、进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。

2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。

3、医院完善了医疗质量管理负责制，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院长质量查房、院长总值班、护士长夜班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度.。.4、严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，执行用血登记、用血报批、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

5、医院紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险

告知制度。

6、强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。

7、加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各科室查房情况及门诊首诊负责制执行情况。

四、抓继续医学教育，重视人才梯队建设，努力开创业务工作新局面，人才培养，人才管理在医院管理中占有十分重要的地位。一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速发展的医疗科学水平。特别在医疗市场激烈竞争年代，我们用战略的眼光，可持续发展的角度去考虑，去落实人才建设工作。多年来我们重视人才建设，把好进人关，重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素质，实用型人才标准建设。随着医学科学技术的迅速发展，新的科学，新的技术不断涌现，知识废旧率越来越快，如果不与时俱进，加强学习，很难跟上时代前进的步伐。因此，医院管理非常重视医务人员知识更新，技术换代。我们把专业技术人员知识更新，技术换代做为推动技术进步的动力并做为医院可持续发展战略来实施。并通过继续医学教育、派遣医务人员前往上级医院进修这一有效途径去落实。

五、认真抓好医院的综合治理工作。今年医院认真贯彻落实市、县、乡政法综治工作会议精神及综治工作各项措施，综合治理工作取得明显成效。一是领导重视，组织健全。医院把社会治安综合治理工作摆到重要议事日程，综治领导小组每季召开一次会议，研究综治工作的问题。二是目标明确，责任到人。为实现全年综治工作达到“平安医院”的目标，今年年初医院与科室签订了社会治安综合治理责任状。三是强化检查监督，防范案件的发生。为使各项制度有效落实，坚持了每季一次安全大检查，加大对重点科室的巡查力度，对检查出的问题及时提出整改意见，一年来医院的公共秩序、社会治安状况良好，为医院的改革和发展营造了和谐稳定的社会环境。

六、各项指标任务完成情况:

1.公共卫生逐步均等化工作：

在2011年的工作基础上，本单位为进一步加强公共卫生逐步均等化工作力度，本单位包村医师从1月份开始为居民建健康档案工作。本次公共卫生逐步均等化工作主要服务内容为1.按照国家规范建立居民健康档案，向居民提供健康教育和健康咨询服务；2.实施扩大国家免疫规划，为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗；3.对0-36个月婴幼儿进行保健管理；4.加强孕产妇保健管理；5.开展老年人保健工作，定期为65岁以上老年人做健康检查；6.加强高血压、2型糖尿病等慢性非传染性疾病防治工作；7.对重性精神疾病患者进行登记管理、随访和康复指导。并每月召开一次乡村医师会议，在会议中，对乡村医师进行了公共卫生服务逐步均等化工作进行了相关业务培训、总结上个月工作情况、布臵当月工作任务。按照上级文件文件要求建立有两个健康教育宣传栏并及时张贴更新了宣传栏里的资料。

截至2012年11月1日，共计服务人数7918人，完成了全乡人口数的61.12%。共建健康档案7918分，其中合格率92.3%。孕产妇目前管理181人，规范管理率96.5%，其中早孕累计管理人数166人。0—3岁系统管理1075人，规范管理率93.4%。65岁以上老年人管理1113人，规范管理率91.7%；高血压病管理704人，规范管理率92.7%；Ⅱ型糖尿病管理109人，规范管理率93.1%；重性精神

病管理21人，规范管理率91.7%。

预防接种方面：本单位已经按照上级有关文件要求完成了预防接种门诊规范化建设。本单位2012年共新建接种证194人，建卡194份，建卡建证率均达100%，一类疫苗接种率均在96%及以上。

2、集中整治干部作风突出问题活动：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深化医药卫生体制改革为中心，紧密结合改革、发展、防控、监管和服务五大卫生中心工作任务，通过开展思想教育、查摆问题、自我整改、督促整改、严格问责、完善制度等方式，切实解决本单位当前干部工作作风中存在的“满、慢、软”，“庸、懒、散”，“假、浮、蛮”，“私、奢、贪”，“生、冷、硬”等突出问题，实现本单位干部作风明显改进，服务质量明显提升，审批效率明显提高，促进医疗卫生事业健康发展，为加快建设“富裕、文明、和谐、幸福”新五江提供健康保障。

3、医疗业务工作：按要求认真完成医疗业务工作，有门诊病人和住院病人登记本，项目齐全。严格执行值班、交接班制度，认真书写交班报告。建立病历自查评分制度，住院病人病历书写达100%，合格病历达93.6%。建立处方自查评分制度，门诊处方书合格率达96%。完成年门诊8016人次，住院1421例，出院病人治愈好转率96.8％，危急重症抢救成功率达92%，11年10月1日至12年9月30日，在本单位住院分娩共计219人，其中剖宫产58人，住院床日数6451，观察室输液1917人次，急救物品、药品齐全，完好率100%。完善手术室、治疗室、注射室、换药室、产房、消毒供应室的规范管理。无菌注射执行率100%。加强器械设备管理，器械设备完好率100%，使用率90%。积极开展中医中药诊疗工作，加强医疗护理质量监督检查，发现问题及时整改。

4.院内管理与建设：

本单位冠名规范，标识明显，院容院貌干净整洁；工作环境及病员休息环境舒适温馨，健康教育宣传标语、专栏醒目规范；工作人员精神饱满，服务态度和蔼；能使用信息管理系统为新农合住院病人“直补”，提供费用清单。业务用房无危房，建设面积、床位数、医疗设备等基础设施达到配臵标准；医疗设备有完整的维修记录和档案，责任落实到科室、使用人。

5、财务管理工作：

严格执行医疗服务及药品价格收费标准，医疗设备及基础设施按规定管理。2011年11月—12年10月，实现业务总收入152万元，较去年增长20%，其中医疗收入85万元，较去年增长19.1%；药品收入67万元，较去年增长13%。其余各项质量、效率指标也较好地完成。无私设帐户、小金库及科室承包现象。

6、计划生育：

年内本单位职工无一人违反计划生育；本单位并积极配合上级领导单位的计划生育检查工作。

7、新农合工作：

我院是新农合定点医疗机构，新农办窗口服务水平的高低直接影响到农民参合的积极性，我院全体医务人员始终把为参合农民提供优质高效的服务作为工作的重中之重，一方面以“便民、高效、廉洁、规范”的服务作为行为准则，本着“公开、公平、公正”的原则，统一政策，严格把关，当场兑现医疗补偿费用，另一方面不断提高服务质量和水平，及时发现问题。进一步深化宣传，优化补偿报销工作程序，保证新农合工作健康、稳步推进。相信有县委、政府的关心和支持，有卫生主管部门的直接领导，有广大参合农民的信任和理解，我们一定能把

党的利民、惠民、便民这一事实、好事办好。

8、机关效能建设：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、中央经济工作会议精神，以深入学习实践科学发展观为主题，以“提高项目审批和建设效率”为重点，以“依法高效、创建最优发展环境”为目标，以深化医药卫生体制改革和工作创新为动力，着力解决本院效能建设中存在的突出问题，年内本院工作作风明显改善，办事效率明显提高，工作能力明显增强，卫生管理和医疗服务明显改进，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制和管理体制，更好地为经济建设服务，为人民健康服务。

以上成绩的取得，是县卫生局正确领导的结果，在此，向各位领导表示最诚挚的敬意和衷心的感谢。过去的一年，我们虽然取得了丰硕的成果，但是，我们应该清醒地看到自己的不足，特别是与其他兄弟医院相比，在人才建设、科技发展上还有较大的差距；医院的管理还跟不上形势的发展和需要；医院改革的步伐还不大；医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面：

1、本乡占地面积大，群众居住比较分散，交通不便，部分边远地区的群众不愿前来进行免费体检，使本乡公共卫生逐步均等化工作顺利进行难度较大。

2、医疗质量还有薄弱环节，在例行工作检查中，发现有处方、病历书写不规范等情况。

3、人才结构不甚合理，本单位现有职工16人，其中正式工10人，临时工6人。专业技术人员16人。本单位职工年轻人占大多数，缺少技术骨干，辅助科室均为医师兼岗，缺乏专业的辅助科室成员。人才梯队尚未形成，专业技术人员的业务素质有待提高。

4、今年虽然没有发生责任性医疗事故，但医疗纠纷，医疗差错事故苗头尚存，如不引起重视，必将导致严重的后果。

5、医院的硬件建设、就医环境与群众的需求仍有较大差距，特别是医院门诊部、急诊科、功能科的就诊条件急待改善。

在今后的工作中，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续认真学习贯彻落实党的十八大精神，认真落实科学发展观，加强学科建设和人才队伍建设，提高服务质量和服务水平，提高医院管理质量和管理水平，深化医院改革，依靠科技进步力量全面提升医院核心竞争力，抢抓新机遇，争创新优势，实现医院发展新突破，再铸新辉煌。

康锋

遂川县五斗江乡卫生院

2012年12月4日

第五篇：XXX卫生院计划生育工作计划

枫坪卫生院

2011年计划生育工作总结

今年我院计划生育工作在主管局及枫坪镇镇党委、政府的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以“控制人口增长，提高人口素质”为工作重点，认真落实科学发展观，贯彻执行各项计生工作法律、法规及有关文件精神，切实搞好片区卫生系统计划生育工作，现将今年的计划生育工作开展情况总结如下：

一、加强领导，严格管理

认真贯彻落实《娄底市计划生育管理条例》和《全国流动人口计划生育管理办法》及主管局与当地政府有关计划生育政策，加强领导，加大管理及宣传力度。

1、领导职责明确，真抓落实，实行一把手负总责亲自抓，分管领导具体抓，在以书记任组长的计划生育工作领导小组的带领下，配合“五五”普法法制教育，积极组织全院职工学习有关法律、法规和上级有关政策文件。增强了职工的法制观念，提高了职工执行计划生育政策的自觉性和主动性。

2、严格执行乡镇卫生院及个科室院科两级负责制。年初与相关责任人签定了《计划生育目标管理责任书》，做到了责任到人，措施到位，根据《条例》和《办法》，结合我院情况，将日常工作规范管理，建立了无准生证情况下急、难产、重危产妇登记册，计划生育常规普查手术登记册，孕产妇检查双证登记册，孕产妇手术登记册等，以实事求是的态度，严格按照有关法律法

规进行登记和处理。

二、“三为主”方针层层把关，落实到位

1、大力宣传教育，职工相互监督，对我院49岁以下职工或家属已婚育龄妇女进行摸底造册，落实节育措施，半年一次早孕普查，对计划外生育早孕实行早发现早处理，杜绝了本院职工计划外生育。对家居农村的“半边男”职工每次凭女方“双查”证明领取工资，确保了我院每次双查率达100%，本无计划外生育。

2、我院职工（包括临时工、合同工、招聘工等）无非婚同居，非婚怀孕和大月份产，无计划外生育，医生无实施假手术和出具假证明等违规违纪事例，医务人员在孕产妇检查或住院待产期间严格按照规定执行，做到人人查验身份证和生育证并进行登记，无两证者一律拒绝孕检和接生，验证率达100%。

3、加强片区个体医生、乡村医生的管理，未出现过一例违犯《医疗机构管理条例》和《母婴保健法》等法律法规的人和事件。

4、对无证急、难产、重危产妇，我院本着救死扶伤的人道主义原则，进行边抢救边汇报的方法，协同计生部门共同做好计划生育工作。

三、加强流动人口管理。

我院对流动人口管理从不松懈。对我单位所有流动人员，在外人员，病人陪伴及来院实习生、进修生等可疑人员进行跟踪管

理，坚持查验《流动人口生育证明》，孕妇查验生育证，并登记造册，通过采取一系列有力措施，流动人员这项计划生育管理的重点、难点和薄弱环节得到加强。

在党政领导的高度重视和上级部门的领导下，加强督导和采取强硬措施，我院在本圆满完成上级主管部门下达的目标任务。