计划生育新举措

第一篇：计划生育新举措

转变工作理念创新工作机制

人口计生工作有新举措

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，为切实开好头，起好步，持之以恒抓好人口计生工作。县计生局紧紧围绕“稳定低生育水平、提高出生人口素质，统筹解决人口问题”中心，根据本县工作实际,在五项工作上求突破。

一、在计划生育宣传教育上有新突破。2011年在宣传教育工作方法上有创新。强化人口计生新闻和社会宣传，进一步深化计划生育“双文明”创建工作，加强婚育新风进万家活动示范村、镇建设，强化优生优育科普知识、计划生育奖励扶助等政策宣传，在重点宣传、载体宣传、精品宣传上有新突破，进一步突出亮化、美化、深化。

二、在落实计划生育奖励扶助政策上有新突破。2011年要加快推进人口和计划生育利益导向政策体系建设，巩固完善计划生育家庭奖励扶助制度和计划生育特别扶助制度，把对计划生育家庭优先、优惠的政策全面贯彻到正在执行的各项惠农惠民政策中去，制定具体的计划生育利益导向机制，保证计划生育家庭享受优先、优惠和奖励政策，协调林业、农业、民政、扶贫、财政等部门，为计划生育户在发展副业生产上给予优先扶持。深入开展“生育关怀”行动，建立健全“生育关怀”对象项目救助。加大政策兼容力度，努 1

力建立“多层次保障、多元化奖励、多形式扶助，为计划生育家庭的地位提升、生产发展、生活改善、子女教育、特困救助、扶贫开发等方面提供新的政策保障

三、在流动人口计划生育服务和管理上有新突破。2011年要进一步健全和完善服务网络，创新服务方式，规范服务行为，开展经常性服务活动，引导流动人口自觉实行计划生育，使流动人口享有计划生育、优生优育和生殖健康免费计生服务。按照便民维权的原则，简化办事程序，提高办事效率，落实便民服务措施。将农村流动人员家访制度融入“村为主”工作机制，提高流出人口信息采集、应用和流转效率，加强婚情、孕情、育情的早期发现及后续工作，促进流动人口流出地和流入地的双向协作，从源头上掌握流动人口动态信息，使计划生育流动人口管理再上一个新阶。

四、在综合治理出生人口性别比工作上有新突破。把出生人口性别比治理工作纳入县委、县政府重大事项督导范围，县委常委会和县政府常务会定期听取汇报，发现问题及时解决。县里成立由公安、药监、卫生、计生等部门组成的执法检查组，按月开展“两非”专项执法检查，真正形成“政府负责、计生主抓、部门联动、群众参与、标本兼治”的工作格局。建立推动部门合力抓人口计生工作的考核评价机制，将人口计生工作有关要求，依据相关综治部门的职能，分解到有关部门，进一步激发各级、各部门统筹抓人口计生

工作的主动性和能动性，强化孕情跟踪服务管理，联合有关部门加强对终止妊娠手术和终止妊娠药品管理，深化出生人口实名登记工作，进一步完善出生实名登记信息核查流程，全面建立人口信息交流平台。

五、在计划生育优质服务上有新突破。坚持以人为本的服务理念，推行计划生育优质服务，让群众得到实实在在的好处，把全县19个乡镇技术服务站建成融宣传教育、人员培训、药具发放、技术服务等功能于一体的标准化服务站，村村建计划生育服务室，真正形成以县站为龙头，乡镇站为依托，村服务室为基础的“三位一体”的计划生育服务网络体系，保证广大育龄群众能够得到安全、有效、优质的服务，能为育龄群众开展优生优育、生殖健康等咨询服务，能围绕生育、节育等各个环节开展上门服务。

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第二篇：群众工作新举措

群众工作新举措

根据《胡昌升同志在州委十届三次全委（扩大）会议》上的讲话，倾心倾智、尽心尽力、奋力推进群众工作全覆盖，与我镇“五个一流乡镇”的创建紧紧相结合，努力为建一流乡镇、和谐幸福翁达作出贡献。

此次会议举全州之力推进群众工作全覆盖包括了六项重大活动，根据这六项活动的内容，我镇全体干部职工开会讨论，结合我镇实际情况制定了《翁达镇群众工作“六大”活动实施方案》，此方案包括以下举措：

“结对认亲” 新形势下，针对基层群众的生产方式、就业方式、生活方式和思维方式日益多元化。为及时了解和掌握党员群众的所思、所想，切实做到帮到点子上、扶到项目上、暖到心坎上。此次认亲，不仅仅是认识亲戚，从物质上帮助亲戚；还要教育引导、贫困帮扶、民意收集、解决困难、政策宣传。针对此次活动，我镇还制定了《翁达镇“结对认亲”登记表》，表中内容不仅包括了每户村民户主和家庭成员的基本信息，家庭年收入和劳动力等；还要求结对干部填写，认亲对象主要存在的困难、“结对认亲”方案和具体工作开展时间。确保将群众困难熟稔于脑海里，细化在步骤中，落实在行动上，进一步赢得农牧民群众的信任和拥护。

“爱心帮扶”我镇认真贯彻落实《关于开展“爱国、团结、1

感恩、守法”主题宣传教育活动实施方案》，结合我镇实际，充分发挥党委、政委作用，帮助困难群众解决基本生活问题、摆脱贫困，维护社会稳定大局和经济发展全局，推动和谐社会建设的发展，把党组织的温暖送到贫困群众身边。“爱心”帮扶的对象包括全镇孤儿、城镇“三无人员”、“五保户”、残疾人、困难群体中的重大疾病患者、特困学生。

1、孤儿，根据孤儿成长状况及实际需求，更好地发挥学校实践育人功能，更好地开展关爱孤儿工作，关注孤儿健康成长，深入推进孤儿心里健康教育等问题，我镇建立孤儿档案，实施干部职工“一对一”结对帮扶制度，加强对孤儿的真情关爱和资助工作。

2、“三无人员”和“五保户”，认真做好城镇“三无人员”和“五保户”档案完善工作，档案内容必须经过严格核实；全额资助此类人员参加城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗，加大农村敬老院建设力度，实施散居“五保”对象危房改造工程；并对此类人员的生活救助，也应进行积极兑现。

3、残疾人，落实残疾人各项社会保障制度，及时了解掌握残疾人的需求，帮助解决实际困难，实施“阳光家园计划”；维护残疾人接受教育的全力，扶持残疾人家庭发展生产、增加收入，实施残疾人慈善活动，开展残疾人关爱行动。

4、重大疾病患者，落实残疾人计划生育特别扶助政策，做好对重大疾病患者的摸底调查工作，采取本镇干部职工捐款制度，并向县级相关部门争取更多的医疗救助资金。

5、特困学生，做好每名特困学生的思想工作，干部职工

在下班后辅导特困学生的学习，并力争使帮扶对象品学兼优，成为对社会有用之才。

“同心同向” 结合我镇实际情况制定实施方案，坚持党的领导、政治立场坚定，互信互动、凝心聚力，求同存异、共建和谐的原则；通过建好一条纽带，开展一次恳谈，传一份关爱，建好一批项目为主要内容；实现爱国守法好、持戒修行好、管理服务号、引领适应好、团结和谐号的目标。并针对此次活动制定了《“同心同向”活动联系卡》包括宗教人士的姓名和联系方式，及干部职工联系日志；《“同心同向”活动台账》包括对寺庙和宗教人士的工作开展情况，寺庙及僧尼反映的诉求困难问题及解决情况，寺庙存在的隐患和问题及解决情况等。

今年年初，我镇“背包入户”活动中，就对我镇金俄寺和僧侣各项情况进行了统计：包括金俄寺基本情况、金俄寺僧尼基本情况和金俄寺清退人员基本情况。此外还开展了各项活动，包括：对僧尼教育培训行动，对僧尼关爱保障行动，对寺庙、僧尼奖励扶助行动和对寺庙、僧尼文化宣传活动。无论从哪一方面说，和谐都是发展的前提，引导宗教教职人员真心拥护中国共产党的领导和社会主义制度，与党委政府在思想上同心同德、方向上同心同向、行动上同心同行，逐步建立新型和谐的政教关系。

“宣传教育”现就结合我镇实际开展“爱国、团结、感恩、守法”为主题的宣传教育活动。建立群众集中宣传教

育活动联席会议制度，乡级每月一次的专题研究解决相关问题；建立信息报送机制，每月30日前向牵头单位报送本月工作开展情况，以便及时掌握动态，推进工作。将我镇“爱国、团结、感恩、守法”主题宣传教育活动落实到实位取得应有的成效。

通过集中对我镇全体干部、农牧民、寺庙僧尼、中小学生的宣传教育；加强督促指导、加强信息工作、加强舆论引导、加强组织领导，大力引导干部群众拥护中国共产党的政治立场，凝聚其共同团结奋斗的爱国热情，增强其学法守法护法的法治自觉，深化其知恩感恩的道德情怀，夯实跨越式发展和长治久安的执政根基。

“共建共创” 为切实开展我镇党支部结对共建共创活动，深入推进基层组织建设年活动有序开展，实现“县、乡、村”三级党组织共建共创、晋位升级的目标，现根据我镇实际，制定了“支部手牵手、党员心连心”结对共建共创活动的实施方案。我镇机关党支部和3个县级联系点单位党支部与6个行政村党支部结对，结对后一定三年不变。活动内容包括：制定细化共建措施，实现共同晋位升级，协助抓好组织建设，强化基层阵地建设，促进共同发挥作用，抓好党员结对活动。要求提高认识，加强领导；强化监督，注重实效；加强宣传，营造气氛；每季度必须深入共建村、党支部开展一次以上的指导工作，记录好结对共建共创台账。并制定了

《翁达镇机关、村党委组织结对共建共创责任书》要求机关党支部和村党支部必须明确责任，共建目标任务。

“幸福工程” 为着力提高全镇基本公共服务能力和水平，提升全镇群众生活质量和幸福指数。结合我镇实际，制定了《翁达镇人民政府“幸福工程”三年行动实施方案》。我镇将“幸福工程”三年行动实施目标任务逐一分解到相关领导及部门，明确责任和落实到个人；将该项工作纳入日常事议中，并将责任落实到每一项工作、每一个环节，形成自上而下的责任体系。，努力建设美丽生态、和谐幸福新翁达。

“牧民定居”建设工程，我国实施惠民政策三大民生工程中，牧民定居是各项工作中的重点工作之一，今年是实施牧民定居行动计划工作的最后一年。我镇按照县牧民定居指挥中心的要求，将完成23户的建设任务，逐步实现“定得下来，富得起来”打下坚实基础。

“ 民族新村”建设工程，根据翁达镇的特点和需要，以及尊重当地民风民俗的前提，做好公共基础设施、环境整治和民族风貌。广泛发动和组织群众积极加快村内设施建设，包括主干道、步游道、连户路、入户路、三种民房、群众自建或招标；加大村容环境整治，整体提升村容形象，更好的彰显翁达镇藏寨民居风情，促进旅游业发展。

我镇成立“幸福工程”三年行动领导小组，负责统筹协调我镇“幸福工程”三年行动相关工作。不定期对“幸福工

程”三年工作进展情况进行督查，采取季度通报制，重要情况及时通报。实行年底集中考核，考核结果报县群众工作领导小组办公室。对违法违纪使用资金侵害群众利益的，要依法依纪严肃处理，确保“幸福工程”三年行动取得实效。为提升人民群众的生活质量和幸福指数，努力建设生态美丽、和谐幸福的翁达。

群众工作要坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦的要求，熟稔于脑海里，细化在步骤中，落实在行动上，确保贯彻中央、省委每一项政策不迟疑、不走样、不打折扣。坚持抓发展鼓干劲，抓稳定不松劲，抓民生用足劲，不断提高做好藏区群众工作的科学化水平。

第三篇：大余县惩治腐败新举措

大余县惩治腐败新举措:高位推动 上下联动 协调推动

谢声海

2012年，大余县高度重视惩治和预防腐败体系建设工作，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，注重保持工作连续性，坚持工作的开创性，不断创新体制机制，拓展源头防腐领域，着力构建了具有大余特色的惩防体系，为推动大余加快发展、转型发展、跨越发展，促进赣南苏区振兴发展提供了有力保障。

一、加强领导，细化责任，扎实推进惩防体系建设

（一）领导高度重视，坚持高位推动。我县成立了由县委主要领导任组长的惩防体系建设领导小组，将惩防体系建设和经济社会发展同部署、同检查、同落实。县委常委会经常听取惩治和预防腐败体系建设工作汇报，及时分析并解决工作中存在的问题。县委主要领导以身作则，率先垂范，对惩防体系建设做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，切实履行了反腐倡廉第一责任人的职责。今年以来，先后6次对反腐倡廉重大问题进行了批示，4次对反腐倡廉重要工作进行部署，对2件反腐倡廉重要案件进行了督办，亲自上廉政党课1次；主持召开3次县委常委会研究、部署惩防体系建设阶段性工作。县委、县政府领导班子成员按照“一岗双责”的要求，将党风廉政建设各项任务与分管的业务工作进行同部署、同落实，切实做到了“两手抓，两手都要硬”。

（二）明确工作思路，统筹纵深推进。我县2012年惩防体系建设按照“系统化设计、项目化实施、常态化推进”的工作思路，推动工作开展。在县纪委十三届二次全会上，明确了今年惩防体系建设的主要工作，并对惩防体系建设工作进行细化，确定了21个主要牵头和63个责任单位，有计划有步骤地把惩防体系建设工作任务逐项落到实处，确保“八大子体系、三十项机制”的目标任务全面完成。通过一年的努力，创新体制机制，拓展源头治腐领域，初步形成了反腐倡廉建设“特色工作出亮点，整体工作上水平”的格局。

（三）加强组织协调，狠抓责任落实。县纪委作为主抓党风廉政建设工作的职能机构，积极发挥组织协调和参谋助手作用，把惩防体系建设各项工作列入党风廉政建设责任制，作为重点内容抓好落实。建立了“年初部署、年中督查、年底交账”的工作机制，认真抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节，层层落实党风廉政建设责任制。通过严格执行党风廉政建设责任制，全县各级党委的反腐倡廉责任主体意识和领导干部的“一岗双责”意识普遍强化，抓惩防体系建设的自觉性、主动性进一步增强，惩防体系建设各项工作任务得到较好落实。

二、惩防并举、改革创新，惩防体系建设各项工作有效落实

紧紧围绕惩防体系建设教育、制度、监督、惩处、改革和纠风等六大要素，采取有力措施，推进实践创新，切实把惩防体系建设各项任务落到实处。

（一）预防为主，教育为先，崇廉尚廉氛围更加浓厚。一是深入开展“廉政文化月”活动。举办了第三期领导干部配偶廉政建设培训班，全县350名科级领导干部配偶参加了培训；推荐了张熙大、肖冰参加市“十大人民公仆”、“十佳廉内助”评选；举办了大余县首届廉政书画展，选送17幅作品参加全市廉政书画展览活动；积极参加市廉政文化活动，选送了一名选手参加了全市廉政电视演讲竞赛；开展廉政读书活动，推荐了《中国信念》等7篇优秀廉文和7册廉政书，120个单位一把手撰写了廉政读书心得体会；组织新城镇、水利局等11个单位开展勤政廉政访谈活动；在南安中学、新城镇王屋岭村等单位创建市级廉政文化示范点。二是加强农村基层干部廉洁履职教育。深入开展“学规定、守廉洁、树清风”主题教育，共发放《〈农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）〉简明辅导读本》460本，张贴《规定》宣传挂图136套。各乡镇通过组织一次集中学习、搞好一次大型宣传、举办一次专题培训、开展一次警示教育、举办一次知识测试、进行一次对照检查等“六个一”活动，促使农村基层干部准确领会把握《规定》提出的“41个不准”的纪律要求。全县共开展专题学习300余次，119名乡镇党政领导班子成员和180名基层站所负责人、161名村书记主任撰写了自查报告，对自查出来的问题全部制定了整改方案。三是抓好领导干部廉洁自律。两节期间，重申了领导干部廉洁自律各项规定，对县直36个单位、3个乡镇落实“两节”期间严肃纪律加强廉洁自律等情况进行了专项检查。落实党内监督制度，有7名干部因公出国、14名干部就婚丧喜庆等事宜向县纪委报告，5人主动上交无法拒收的“红包”3.31万元，3名干部受到诫勉谈话，１名干部受到责任追究。开展了对领导干部执行工作调动纪律情况专项检查工作，组织全县33名县领导和120个单位和871名科级干部开展了自查自纠，有6名领导干部主动归还原单位借款5万多元；对31个单位进行了重点检查，督促13名科级干部归还原单位借款12万余元。

（二）搭建平台，改革创新，源头防腐领域不断拓展。一是积极依托电子政务平台加强县级政府政务公开和政务服务试点工作。印发了试点工作方案，对政府信息公开、行政职权和便民服务事项进行了一次全面的梳理，分部门逐项填写政务服务事项内容信息表，编制流程图，形成了《大余县政务公开和政务服务事项目录》和《电子监察规则（试行）》，上报至省政府政务公开和政务服务试点工作办公室审核。二是打造工程建设领域信息公开和诚信体系建设共享平台。在县政府门户网站建立了工程建设领域信息公开和诚信体系建设共享平台，全面推行“项目信息电子标签”制度。上传项目信息和信用信息7827条，实现了从项目立项直至竣工验收的全过程信息公开。三是全面建设县乡两级电子监察系统。投资64万元在全县11个乡镇便民服务中心全部安装高清视频监控设备，与县网上审批和电子监察系统实行对接，实现了县效能办、县行政服务中心与各乡镇联网，同步监控，并实行了每日监控、实时记录。今年共下发监控记录通报12期。自从实施电子视频监察以来，我县网上审批系统运行更为高效，网上审批办件量达28471件，已办结28471件，办结率100%。

（三）突出重点，加强监督，公共权力运行更加规范。一是有序推进县委权力公开透明运行。进一步完善了以“阳光决策、阳光用人、阳光工程、阳光支出、阳光监督”为重点的县委权力公开透明运行配套制度；对 “一网一廊一册一屏一中心”五大公开平台进行了日常维护、更新，并明确了责任主体。今年以来，新出台配套制度12项，上传权力公开透明运行信息256条。二是扎实推进乡镇和权重部门权力公开透明运行。积极探索“科学分权、全程控权、公开亮权”的工作模式，在发改委、财政局等10个权重部门和11个乡镇推进权力公开透明运行工作。10个试点单位共厘清职权584项；11个乡镇对本乡镇党委、政府及其各职能部门的职责权限进行了全面梳理，编制了权力目录，绘制了权力运行流程图，并在党务公开栏进行了公开。三是继续推进廉能风险防控机制建设。在全市率先推行提醒卡、质询卡和警诫卡“三卡”预警处置机制，在县矿管局、地税局试行廉能风险保证金制度，形成了上下联动，多位一体的廉能风险防控机制。四是深入推进党务公开。督促各基层党组织严格按照党务公开目录进行公开，突出群众关注的热点、难点问题，不断丰富公开内容、创新公开方式、规范公开程序，扩大公开覆盖面。今年来，我县326个基层党组织建立了党务公开栏，按照党务公开目录进行了公开。县级已公开各类党务信息812条，收集群众建议意见128条。

（四）围绕中心、服务大局，赣南（大余）苏区振兴发展环境更加优化。一是围绕赣南苏区振兴发展各项政策措施的贯彻落实进行监督检查。重点对全县今年2302户危旧土坯房改造对象逐一上户进行全面核查，重点查看土坯房改造现场，征求左邻右舍的意见，核实改造对象是否符合改造范围、是否符合改造对象条件、改造对象基本信息是否公示、是否存在一户多宅、是否存在回流现象等违规行为。督促乡镇对89户不符合条件的改造对象进行了更换。二是围绕全县“三重”工作进行监督检查。实行“监察日志”制，加强对中央、省、市、县委重大决策部署执行情况的监督检查，先后对全县 “三送”活动全覆盖常态化、102个重点工程和重大项目进展情况进行现场督查56次，下发各类专项督查通报24期，提出整改意见建议67条。对工程建设中挂靠借用资质投标违规出借资质问题开展了专项清理工作，检查施工企业33家，对检查中发现的擅自更换项目、五大员未常驻现场等问题进行了通报并限期整改。三是围绕重点民生问题进行监督检查。对“家电下乡”、农机购置补贴、城乡低保等3项政策落实情况开展了专项检查，联合县公安局对34户家电经销商骗取家电下乡补贴247万元进行了查处。

（五）创新机制，综合治理，创建作风建设模范区更加深入。一是精心组织部署。制定了有具体工作任务、责任主体的作风建设模范区活动方案；开办创建业务培训、开设宣传专栏、悬挂宣传横幅，浓厚了活动氛围，创建活动得到了整体推进。二是重视督促检查。召开重点工作调度会3次，对各单位每阶段工作进行了“拉网式”督导，督促各牵头责任单位抓好落实，采取定期督查与明查暗访的方式，对活动开展情况进行全面检查和重点抽查，组织开展干部作风明察暗访13次，下发督查通报13期。实行干部作风“黄牌警示”制度，对存在问题的20个单位发出了黄牌警示22张。三是强化效能监察。组织76个单位“一把手”走上荧屏向社会公开服务承诺；开展大走访活动，走访“优化发展环境监测点” 86个，征求到各类意见建议14条，督促整改问题16个；今年来各监测点开展监测10958次，下发整改督办函23份。四是严格效能问责。今年共受理效能投诉63起，办结63起，办结率100%；全县有25个单位因会风会纪、有效投诉等问题被通报批评，有15人次因作风效能问题被责任追究。

（六）标本兼治，纠建并举，维护群众利益机制更加健全。开展教育收费突出问题专项治理。针对发现的代收保险费、征订教辅资料不规范等问题，责成学校整改，责令有关学校退回违规收费22.08万元，给予免职处理1人；扎实推进“阳光医药”网上监察系统建设。建立健全《大余县“阳光医药”网上监察系统监管规则》，全县15家公立医疗机构全部纳入“阳光医药”网上监察系统；集中整治行政机关在市场中介组织管理中乱作为、不作为的突出问题。全县82个行业协会、22个市场中介组织经营管理行为逐步规范；抓好农民建房收费专项治理“回头看”工作，进一步规范农民建房审批和收费行为；整治损害群众利益案件，纠正浮江乡园坑村民私自设卡乱收费行为1起。

（七）把握政策，宽严相济，查办案件效果更加明显。

通过畅通、拓宽信访举报渠道，规范信访受理程序，认真做好信访举报基础工作。注重从日常监督检查、安全事故调查、经济责任审计中发现案件线索。注意研究新形势下违纪违法案件的特点和规律，不断探索“纪工委牵头、乡镇纪委参与、县纪委加强指导”的办案新模式，创新办案方法，把案件检查贯穿到纠风、效能建设、执法监察等各项工作之中，切实提高成案率。强化案件审理工作，继续实行“乡案县协审”制度，进一步增强基层办案人员业务能力，提高办案质量。今年，全县共受理信访举报55件（次），其中初核37件，立案19件20人，审结案件19件，给予党纪政纪处分20人。

三、健全机制，完善措施，为惩防体系建设顺利开展提供坚强保障

（一）成立了惩防体系建设专门工作机构。为切实加强对惩防体系建设的领导，县委成立了大余县惩治和预防腐败体系建设工作领导小组，由县委主要负责人担任组长，县政府主要负责人担任第一副组长，纪委书记、常务副县长、政法委书记、组织部长担任副组长，各相关职能部门为成员。县惩防体系建设领导小组坚持不定期召开会议，集体研究惩防体系建设的重大部署。县纪委成立了由县纪委副书记担任主任的推进惩防体系建设办公室，具体负责惩防体系建设的日常事务。办公室自成立以来，认真履职，定期不定期召开会议，通报工作开展情况，研究部署工作。

（二）建立了惩防体系建设协调督查机制。明确惩防体系建设各项工作任务牵头和责任单位的职责，将惩防体系的任务分解到各牵头单位和协办单位，把惩防体系建设的责任落实到各级领导班子及其成员，形成了“一把手负总责、分管领导各负其责、部门各司其职”的责任体系。建立了牵头、协办单位联席会议制度，牵头单位负责与各协办单位进行联系和协调，掌握工作进展情况和工作落实成效。建立了监督检查机制，牵头单位负责对所承担的惩防体系建设工作任务贯彻落实情况进行监督检查。县纪委加强了组织协调，一年内开展了3次专项督查工作，促进了全县惩防体系建设深入开展。

（三）完善了惩防体系责任追究机制。实行惩防体系建设工作汇报、督促检查和情况通报等制度，及时总结推广惩防体系建设的成功经验和有效做法，推动惩防体系建设健康顺利发展。建立考评结果通报和媒体公布制度，将考核结果记入领导干部廉政档案，并作为领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。对违反责任制规定的行为严格实施责任追究，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。

第四篇：提升教学质量新举措

祝阿镇实验小学汇报

自上学期，全体教师认真学习县教研室教学总体要求，执行学校教育教学工作计划，转变思想，积极探索，改革教学，在推进我校“四清”课堂教学模式的同时，成立“课改名师工作室”，进行“一二一”小组合作教学实验，并组织教师深入学习课程标准及《山东省中小学教学基本规范》，找到教与学的依据与标准，收到很好的效果。本学期将继续按着教研室部署，把课堂教学做真做实，把课改再向前推进。主要做好以下几方面工作：

一、加强课程标准培训，促进专业化成长

学校借助教师校本培训，上学期各学科采购了《课程标准》并进行了初步学习，本学期讲进一步认真组织教师学习《课程标准》，找准教学的依据、要求及要达到的目标。对照《课程标准》，自查自纠自反思，改正原来教学中没有按标准教学的、偏离课标的做法和教法，落实到实际课堂中，把每一节课都上成规范课、精品课。

二、严格常规监控，在规范中求发展

教学工作是学校的生命线，提高教学质量，离不开规范的科学管理。

学校制定了各项教学工作制度，将教学环节逐一细化，每一项工作再分为若干条，针对学校以往在教学管理上只在个别环节上下功夫的弊端，本学期学校十分明确地提出了“必须加强教学全过程管理”的思路，下定决心要改变在教学管理上重结果、轻过程的不利局面，并由教务处、教研组长等组成强大的监控检查小组，对全校教师的单元计划、备课、教学、批改、辅导、复习、考试、成绩评定等项教学常规性材料，做到全方位监控，发现问题及时反馈。同时提出具体的改革设想，以达到教学管理系统的整体优化。监控结果经教务处汇总后于当周报分管校长，对部分未达标的教师实行跟踪检查。三．努力推进课堂教学改革，提高课堂教学效率。

课堂教学是教学工作的中心环节，提高课堂教学效率的关键是教师，每位教师必须备好每一节课。

一、在认真落实教研室“先学后教‘四清’课堂”的要求的基础上，继续实验推广“‘一二一’小组合作教学”，年轻教师全部参加到教改实验队伍中来，在外出学习“和美课堂”及听取王敏勤教授的讲座基础上，摸着石头过河，改革试验。所谓“一二一”就是每个小组一名优秀生，一名中等生，两名后进生组成，优秀生带动中等生一起帮助后进生，形成“一二一齐步走”的学习氛围，努力达到“人人清”的终极目标，确保学生及格率得到提高。

要求“小组合作”实验教师制定具体操作方案，做到有备而战，战则必胜，出成果，出效率，出质量。大胆进行“小组合作课堂教学”的实验工作，以此作为课堂教学改革的突破口。目前已经初步成型，其中孙欣欣、王晓敏、张琪、孙春华老师已逐步形成自己的教学特色，正准备推广。

本学期继续遵循指导教师“上好每一堂课，落实好每一个知识点，布置好每一道作业题，让每一个学生都学有所得”的原则，不搞花架子，真正有实效，让教改落地生根!在日常教学中，每两周一次教学工作会议，指导全体教师努力进行课堂改革。继续开展“推门听课”、“青年教师四清课堂讲课比赛”、同课异构等活动，相互学习，相互指导，促进课堂效率的提高，促进教师专业成长！

四、注重学习习惯养成，积极开展名著阅读及经典古诗文诵读。

按照教研室的标准，本学期将继续积极落实学生学习习惯养成，从学生课内课外的每一个细节做起，要求学生达到了坐站笔挺、写字规整、回答完整、声音洪亮、作业及时、桌面整洁等要求，为学生成长奠定基础。

开展阅读考级活动，每周一节阅读课集中指导，每月两本完整名著读完并有读后感。古诗文诵读早已经是常态，现在到四年级已经背诵完整个学段必备诗篇，各年级组统一要求用好教材《国学诵读》，让学生的文学素养从小学逐步养成。

开学之初我们对上学期的成绩进行了认真细致的分析，通过对试卷、对成绩、对学生、对教师的分析，我们的成绩相比过去在及格率提高方面有了很大进步，这也是自去年来根据教研室的指导思想，把提高学生成绩的重心落到及格率上，为确保不让一个孩子掉队而努力。而相比其他兄弟单位，我们存在差距，通过分析究其原因，主要表现在以下几方面.学生学习习惯方面：

1.很多学生缺乏学习上的主动性，对学习和考试不够重视。2.学习兴趣不高。

3.认真不够。学生学习的认真程度不够.教师方面：

1.教师缺少对教材的深入研究，重难点把握不准，忽视基本功训练。2.部分教师存在职业倦怠性，37名教师只有八名年轻教师，多半是民师转正即将退休的教师，不思进取，得过且过，课堂容量小，课堂效率低，时效性差，达不到“人人清”的要求。3.对学生学习习惯训练培训不重视，只知道一味的上课讲课完成任务，至于怎么听讲，怎么做笔记，怎么书写、坐姿站姿回答问题的声音及完整不去更正，任由其自然生长。

4.对学校安排如古诗文背诵配合书写练习、如课前2分钟口算技能训练，诵读。听写等，如学生投广播稿，自写国旗下讲话稿、演讲比赛等工作认为和教学无关，认为耽误学习，不积极去做。

总之，2018年我们的主要思路就是：抓教学，重课堂；重效率，轻花样；重差生，轻优秀。效率在哪？就在课堂时效，课堂容量，课堂练习，课后作业，自习质量，差生提高，成绩就提高。

眼界决定境界，思路决定出路。明确了下一阶段的工作目标，在以后的工作中统一思想，更新教育理念，不断摸索提高教学质量之路，在实践中反思，在反思中改进，在改进中提高，争取获得更好的成绩。

针对上述问题，本学期的教育教学工作安排都制定了针对性的措施。

第五篇：提高服务新举措

深入开展“三治三提” 切实提高服务水平

今年以来，按照市委市政府部署安排，公积金中心围绕“打造一流团队，奉献一流服务，创造一流业绩”的目标，开展了以治庸提能、治懒提效、治散提神为主要内容的机关作风和效能建设活动，创新服务举措，提升服务水平，推动公积金工作跨越发展，为建设美好徐州作出积极贡献。

一、强化服务意识

坚持以“为广大住房公积金缴存职工提供优质便捷服务”为根本宗旨，把提高职工素质、转变工作作风、保证服务质量、提高办事效率作为工作着力点，引导教育全体干部职工讲奉献、讲诚信、讲团结，牢固树立起为民服务的理念。

一是加强服务理念教育。针对少数职工存在创新能力不强、害怕承担责任的思想，开展了岗位练兵、专业培训和实务讲座等多种形式、有针对性的教育培训，强化责任意识、服务意识、进取意识，不断提高执行能力和服务水平。

二是优化服务环境。在服务大厅配置导服台、专业导服员，为客户提供引导服务；配置一次性水杯、老花镜、订书机、签字笔、降压药、创可贴等日常用品方便群众使用，保持报刊杂志时时更新；在服务大厅醒目位置公示中心的投诉电话、监督电话和意见箱，接受群众的监督。

三是规范服务行为。要求全体职工成为“五个模范”和严守“五个不准”，即模范执行国家政策法规不截留，模范履行服务承诺不打折，模范开展文明服务不粗俗，模范优化发展环境不动摇；装整洁不乱穿乱戴，坚守岗位不擅离职守，热情主动不相互推诿，严守“禁令”丝毫不松懈，廉洁自律不接受吃请。

二、完善服务质量管理体系

一是设立服务质量管理组织结构。以稽核处为主，成立了服务质量管理专职机构，建立了内容全面、科学合理、控制严密的服务质量控制系统；通过制订规章制度，严格方法程序，将中心开展的各类服务质量提升活动纳入统一的质量管理系统，使之系统化、标准化、制度化。

二是制订服务质量标准。制定下发《营业部服务质量检查办法》和《管理部服务质量检查办法》，对日常服务项目明确质量标准、工作规范和工作程序。同时制订下发《徐州市住房公积金管理中心客户投诉处理办法》和《徐州市住房公积金管理中心客户满意度测评办法》，建立了服务质量信息反馈系统。

三是创新管理方法。实施授权管理，让处于服务第一线的员工面对顾客时，拥有足够的信息和权力及时满足顾客多样化和个性化的需求，以及处理特殊情况和意外事件等。实施走动管理，中层以上干部坚持每天到大厅或服务现场，了解工作情况，与客服面对面。