酒吧“优秀员工”奖项设置及评选标准

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第一篇:酒吧“优秀员工”奖项设置及评选标准

酒吧“优秀员工”奖项设置及评选标准

一、奖项设置及评选标准:

(一)委屈奖

评选标准:非因工作事物,由于客人误解或故意刁难,受到客人责备、辱骂、殴打而能保持冷静,不予反驳、对抗,自始至终提供优质服务者。

(二)微笑大使

评选标准:对待客人、上级和同事,始终保持友善的态度,以发自内心的、真诚的、及具亲和力的微笑使其感到如沐春风者。

(三)金点子

评选标准:对场所经营、管理、成本控制等方面提出合理化建议、经实施有显著成效者。

(四)见义勇为奖

评选标准:为保护国家和集体财产挺身而出、见义勇为或发现事故苗头,及时采取措施,挽回重大损失者。

(五)拾金不昧奖

评选标准:在场所内拾到客人财物,主动上交公司或归还失主者。

(六)最佳服务奖

评选标准:努力工作,以优质、具个性化的服务,博得客人好感、赢得好评,为公司形象带来正面影响者。

(七)最佳配合奖

评选标准:后台工作人员(包括pA、出品、保安、工程、财务等部门)以自己辛勤的工作,积极配合前台工作人员,表现突出者。

(八)最佳营销奖

评选标准:灵活待客,主动促销,每月点单业绩名列前茅者。

(九)卫生工作先进个人和集体

(十)飞毛腿

评选标准:传送部每月个人传送数量最多者。

(十一)点单皇帝

评选标准:楼面服务员个人点单金额最高者。

评选标准:先进个人和集体评选必须满足以下三个条件:

1.在工作过程中,通过辛勤劳动,为客人创造一个干净、卫生、整洁的娱乐消费环境个人或集体。

2.个人卫生达标者。

3.本月例行卫生工作检查个督察中,所负责的渔区每次均合格的个人的集体。

二、员工入选条件:

1、参选员工必须是正式员工(员工未满试用期不得参选)。

2、参选员工在最近三个月内无任何过失记录及任何不良表现。

三、评选程序:

优秀员工评选本着公平、公开、公正的原则,先由各部门员工集体推选,由部门主管、领班对推选出的员工进行书面总评,经部门经理审批后报办公室备案,由办公室进行复查确认。

四、名额限制:

每月评选的“优秀员工”数量不得超过全体员工总数的10%,当各部门推荐的“优秀员工”总数超过全体员工总数的10%时,办公室将进行基层调查并结合各部门经理的意见进行择优选取。

第二篇:优秀员工评选奖项设置

团体的:最佳协作团队奖,销售领军奖、优秀部门 个人的:

管理类:优秀管理者 非管理类: 销售精英()、1、入职1年以上

2、内无旷工、受违纪处罚不超过2次

3、销售业绩达成与回款达成排名前三名的可入围该奖项

技术创新:

服务标兵:

1、入职1年以上

2、内无旷工、受违纪处罚不超过2次

3、对工作认真负责,坚持执行工作的各项标准,不因服务技能与态度遭客户投诉

4、工作积极主动,服务热情周到;爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团精神和集体荣誉感。

优秀员工:

1、入职1年以上

2、内无旷工、受违纪处罚不超过2次

3、销售业绩达成与回款达成排名前三名的可入围该奖项

劳动模范奖:

入职1年及以上,全勤无迟到早退事假、病假不超过3天者(出差销售人员除外)方可入围。

第三篇:优秀员工评选标准及评选方案

上海迪冉郸城制药有限公司2016年评先通知

一、评选原则

1.优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;

2.评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;

3.评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,达成一致。4.优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;

二、优秀员工评选标准

1、在公司工作满1年以上;

2.遵守公司管理制度,对工作岗位热爱、任劳任怨,服从上级安排;

3、工作业绩突出、所在岗位工作操作熟练、产量较大者、质量标准掌握良好,无生产、质量重大事故;

4、全年出勤为全勤(无迟到、早退、旷工、病事假10天以内);

5、关心、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可;

6、主动向上级提出合理化建议,并能给公司带来一定效益;

7、做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情。

8、一年内受到记过处份的员工不予参加评定。

9、不能积极参加公司组织的各项活动的不予参加评定。

三:优秀中层人员评选标准

有下列情形之一者,应予以评选奖项:

1、积极维护公司荣誉,在职工中树立良好公司形象和口碑

2、认真、勤奋、承办、执行、或督导工作得力者;

3、带领本部门出色完成生产任务,对工作表现出积极态度,工作勤奋,超额完成工作任务者;

4、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者;

5、积极研究改善工作方法,提高工作效率或降低成本确有成效者;

6、全年安全无事故,对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;

7、在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效益者;

8、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀无处罚记录,经部门主管或经理提名,经评选达一致认同者;

四:“优秀班组”评选标准:

有下列情形之一或多者,应予以评选奖项:

1、本部门员工流失率在5%以下者(不含5%);

2、当年本部门员工处罚记录次数在5次以下者;

3、当年超额完成工作任务者(由生产安排单定);

4、对工作流程积极配合其它部门并达到一定效益者;

5、当年参加公司或公司以外组织的活动并获得奖项者;

6、经常注意保持工作现场的安全卫生和整理整顿工作

7、勇于向传统模式提出挑战并进行有创造性的偿试

五,评选办法

1、先进个人、优秀中层、优秀班组以车间为单位推荐收集优秀事迹、写出书面材料交人力资源部收集

2、经经理办公会讨论通过

3、评定结果张榜公示人员名单及其事迹,无异议后确定。

五、优秀班组长:2名

六:奖励办法 另行

七、名额分配: 先进个人制剂4人,合成2人,前处理提取1人,QA、QC1人,机电1人,后勤2人。先进班组5个;优秀中层2个。

上海迪冉郸城制药有限公司 2016年12月21号

第四篇:奖项设置及颁奖词

奖项设置及颁奖词 爱心之星奖:在爱与被爱,给予与接受的互动中,感受到了个体的价值,体验了奉献的快乐。小小的他们在别人最需要的时候毅然伸出了援助之手,用自己的善良与爱心感动着每一位人。

学习之星奖:一份耕耘,一份收获。学习、生活、成长的路是艰辛而漫长的,但他们懂得不经历风雨,怎么见彩虹。他们正用自己的理想和追求为笔,进取和奋发为墨,书写充满希望的人生,正用恒心托起更加灿烂、美好的明天!

未来之星奖:他们,兴趣广泛,多才多艺。在家里孝亲敬长,在校品学兼优,让我们感叹古人“未可轻年少”的哲理,他们就是一棵棵小梧桐,幼小的年纪,稚嫩的肩膀,撑起属于自己的蔚蓝的天空!

书写小能手奖:他们用一颗纯洁善良的爱心和一双稚嫩的小手,谱写了一曲曲充满童趣爱心的颂歌,在文学艺术的道路上成长,读书写作屡次获奖,他们是同学心中的榜样,他们的脸上始终洋溢着灿烂的微笑,那是一种自信,那是一种真诚,那是一种希望!

朗读小老师奖:他们是一群爱朗读的好孩子,以朗读为乐趣,经常沉浸在书的海洋之中汲取营养。是朗读敲开了他们的智慧之门,打开了他们的探索之路,并在朗读中学会了思考,思考中感受到了童年的快乐!

读书之星奖:课外阅读让他的知识底蕴更丰厚,文学阅读使他的生命色彩更浪漫,广泛阅读使他人生视野更开阔。读书,使他们的生命增加了厚度与宽度。读书,使他们的思想提升到了新的高度。他们嗅着书香,一路以书为伴。书香、墨香、花香,他们在经典里幸福的徜徉,晨诵、午写、暮思,他们在阅读中快乐的成长,他们就是我们的“读书之星”:

小红花优胜奖:目标明确,意志弥坚,不畏困难,勇往直前是这些同学身上最优秀的品质。他们正乘拼搏进取的方舟,一步步靠近成功的彼岸。他们是我们的楷模,他们是我们赶超的对象,他们是我们的奋斗目标。他们在过去的一学期里,表现出色,成绩优异,进步之星奖: 在失败中反思自我,从信心中激励自我,于勤奋中追寻自我,你们目标坚定,永不言弃,这是你们成绩进步的法宝;你们戒骄戒躁,锐意进取,这是你们走向成功的奥秘!希望你们在进步中不断总结,在总结中不断提高,始终坚信:“我行,我能行”!

飞跃之星奖:试问谁能始终如一的有着精卫填海的执着与决心,有着水滴石穿的恒心与耐心。他们始终坚持 “创造梦想不是梦想,缔造神话不是神话”的信念,他们始终坚持“不积跬步,无以至千里;不积细流,无以成江海”的座右铭!他们着眼基础,注重积累,取长补短,突飞猛进。他们以自己踏踏实实的态度、兢兢业业的努力和有目共睹的进步向我们证明,谁都可以“向上”,谁都可以“飞跃”。让我们牢记他们的名字,他们是:

最具潜质奖:辽阔的草原期盼骏马的驰骋,高远的蓝天期盼翱翔的雄鹰;汹涌的巨浪期盼弄潮儿的搏击,辛苦的努力定会成就精彩的人生!多少张洁白的纸期盼你画上美丽的图案,多少双渴望的眼睛在期盼你们走向成功!这个奖项的获得,只是对你们以前付出的肯定与褒奖,期盼你们能再尽心学习,获得更大的动力;期盼你们能再勤奋刻苦,获得更多的殊荣!

行为规范之星奖:态度决定行为,行为养成习惯,习惯成就人生。你们严于律己,宽以待人。你们用高尚的言谈举止,良好的道德情操为我们送来了夏日清凉和冬日暖阳,诠释了“志存高远、勇立潮头”的风采。希望你们持之以恒,让你们的良好行为规范引领你们摘取理想的桂冠!

超越之星奖:挫折中,你们从不言败,咬定一个信念:我能行!困难面前,你们永不服输,坚定一个信心:我成功!在攀越书山的征程中,你们不断反思自我,矫正自我,突破自我。坚定的信念和毅力是你们学业进步的秘诀。愿你们在人生的道路上,一路高歌,一路进取!一路进取,一路高歌!

守纪之星奖:遵规守纪是学生的天职,是我们健康成长的保证。不以规矩难成方圆,严于律己万事可成!你们已经具备了成功的前提和保证,同学、老师、家长在欣喜的分享着你们成长中的每一点进步,期望着你们在不断的自我完善中成人、成才、成功!

人气小明星奖:快乐总与宽厚的人相伴,财富总与诚信的人相伴,成功总与努力的人相伴,魅力总与幽默的人相伴。你们开朗大方、与人友善、助人为乐,最佳人气,名至实归!

表现之星奖:严谨好学、坦诚待人,不骄不躁、孜孜以求,当岁月潺潺的流淌成河,你们是班级大海中一朵激情飞扬的浪花;当岁月悠悠的舒缓成歌,你们是班级乐章里一个曼妙婉转的音符。因为有你们,我们的生活会更加灿烂辉煌!

第五篇:优秀员工评选标准

“优质服务月”评选标准

为了表彰先进,促进和提高各岗位的服务质量,酒店决定在本次优质服务月内进行一次优质员工的评选,现将有关评选标准和评选方法公布如下:

A、优质员工评选标准(加分)法:

一、行为合格(每项可得2分,共可得30分):

1、为客人提供亲情化、细微化服务或事迹突出;

2、收到客人感谢信或表扬信者;

3、节能降耗做出显著成效;

4、按酒店要求,走员工通道;

5、发现险情及时上报,未给酒店造成经济损失;

5、对酒店管理、服务质量或菜品等有创新,取得明显成效;

6、捡到财、物及时上交,拾金不昧者;

7、工作积极、表现突出者;

9、遵守人事管理制度,出勤守时,不迟到、不早退、不旷

工;

10、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑

等垃圾;

11、尊重上司,服从管理,团结同事,爱岗敬业;

12、文明、和睦,礼貌待人;不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非;

13、维护酒店形象,爱护酒店财物,保护酒店利益,保守商

业秘密;

14、按酒店规定时间,线路巡视、巡查,并认真做好填写记

录;

14、遵守酒店规章制度;

15、住宿员工遵守宿舍规章制度;

4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响;

9、忠于职守、勤奋务实,认真履行岗位责任,不擅自窜岗

离岗、消极贻误工作;

10、遵守当班组织纪律,不在岗位吃东西、读书报、聚众聊

天说笑、当班睡觉等;

11、树立严谨的质量观念,紧记服务操作规程,执行质量自

检互检制度,培养自我批评意识;

12、不挪用消防设施、不私自乱接电路,主动预防或排除事

故隐患,不违章违规作业、擅拆防备装置等;

13、不酗酒打架闹事,不参与黄赌毒;

二、服务素养合格(每项可得2分,共可得20分):

1、仪容仪表合格;

2、微笑服务,并使用礼貌规范用语;

3、能及时完成上级、客人交办的各种事项或任务;

5、热情为客人提供指引服务或指挥车辆手势标准;

4、淡装上岗,按酒店要求正确着装和佩戴工卡,衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮;

5、不佩戴饰物(确因需要配戴的,把握了尺度);

6、头发适时梳洗,发型朴实大方,不染发和搞奇型怪装;

7、讲究个人卫生,做到了三勤(勤洗、勤换、勤梳理),面

部、手部保持清洁;

8、站姿符合基本要求:身体自然挺直、收腹、立腰,两肩

平齐,两膝伸直靠拢,两臂自然下垂;

9、走姿符合基本要求:目视前方,上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰,双肩平稳,两臂自然前后摆动;

10、坐姿符合基本要求:自然大方,坐时上身自然挺直、稍

微挺胸。

三、服务观念合格(每项可得2分,共可得20分):

1、努力学习,积极参加各种培训,并且通过了各种培训;

2、精益求精,追求卓越,业务不断进步;

3、微笑、和善,未曾有客人投诉;

4、把客人视如衣食父母,对客人未曾说“不”;

5、不断创新,并有所建树;

6、服务标准、规范又系统;

7、绩效明显有进步;

8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划;

9、积极参加公司组织的各项培训并取得优异成绩,在业务

考核方面成绩优秀;

10、为人处世和谐、受大家欢迎,所在团队、班组曾获优秀

称号或一直受领导称赞。

5、为酒店提出合理化建议,并得到上级认同或好评;

四、特殊贡献(每项可得2分,共可得20分):

17、为了酒店利益,不计较个人休息时间,任劳任怨,加班

加点的完成工作;

1、对酒店经营管理提出具有建设性的建议,为提高经济效

益、服务质量或管理水平作出了贡献;

2、爱店如家,不计较个人得失,有奉献精神或积极工作,热情服务,创造了优异成绩;

3、努力拓展业务,积极开展市场,对酒店营业或市场营销

有特殊贡献;

4、努力钻研业务,对提高业务技术水平和工作效率有显著

成效;

5、在为宾客服务中,使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感

谢,为本酒店赢得良好口碑;

6、开源节流,成绩显著;

7、见义勇为,保护酒店及酒店宾客、员工的生命、财产安

全;

8、拾金不昧,乐于助人;

8、在遭到客人无理取闹或恶言辱骂的情况下,始终保持微

笑,仍能向客人提供真诚、耐心的优质服务;

9、为维护酒店整体利益,在受到非礼、委屈情况下仍能供

优质服务;

16、主动举报坏人、坏事。

10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子,并经查证属实。

五、忠诚与耐力分(满分10分):

自10月20日至11月25日,根据员工的长期表现,给予1-10分的分值。

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