大学生职业发展与就业访谈

第一篇：大学生职业发展与就业访谈

1、职业生涯人物访谈（即寻访1位或1位以上目标企业从业人员、已工作校友），撰写职业体验报告或访谈报告（含记录和总结）。

2、校内学涯人物访谈（即寻访1位或1位以上校内学习、竞赛、科研、活动等方面优秀学生），撰写学涯人物访谈报告（格式参照访谈样本）。

（二）要求

1、以上均要求在规定时间内提交书面作业，字数不少于1000字，统一用A4白纸，首页注明学号和姓名。

2、访谈资料和访谈样本分别见附件1、2。

二、学期成绩总评

结合平时成绩与期末考查成绩计算，百分制。

期末总成绩＝平时成绩（含点名、课堂练习和课后作业）×40％＋期末考查成绩×60％。

附件1大学生职业生涯人物访谈参考资料

一、访谈概念

生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。通过访谈，了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进而判断你是否真的对该工作感兴趣，实际上是一次间接、快速的职业体验。

二、访谈目的生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等（这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的）。通过生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。

三、操作流程

1、认识和了解自己

加强对自己的了解和认识。可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。（注意：可以使用各种测评工具或软件，但不能迷信。）

2、寻找生涯人物

结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。

（注意：生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；正式访谈前，对生涯人物的信息掌握

得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。）

3、拟定访谈提纲

结合目标职业信息设计访谈问题，对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行：行业、单位名称、职业（职位）、工作的性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意度等。

4、预约并实地采访

预约方式有电话、QQ、电子邮件和普通信件等，其中电话最好。预约时首先介绍自己，然后说明找到他的途径、自己的采访目的、感兴趣的工作类型以及进行采访所需要的时间（通常30分钟左右），确认采访的日期、时间和地点。（注意：联系前的准备要充分，电话联系时还应备好纸和笔，以备临时电话采访；联系时一定要有礼貌，时间要短。）

访谈方式可以是面谈、电话访谈、QQ访谈，最好是面谈。面谈前，采访者一般可以用已经从其它渠道了解的生涯人物的好消息轻松打开话题。之后就可以按设计好的问题开始访谈了。遇到生涯人物谈兴正浓时，采访者要乐于倾听，给生涯人物留出提供其他信息的机会。在访谈结束时，请生涯人物再给自己推荐其他相关的生涯人物。这样就可以以滚雪球的方式拓展自己的职业认知领域。

温馨提醒：

（1）一次访谈的问题以5—10个为宜，不宜太多。采访前为自己准备个“30秒的广告”，因为在访谈过程中生涯人物可能会问采访者的职业兴趣和求职意向。

（2）面谈前，应征求生涯人物的意见，视情况对谈话进行录音、或书面记录、或不记录。

（3）面谈一定要守时、简洁，不浪费他人时间。

（4）不要利用访谈找工作，否则会引起访谈者的反感。

（5）访谈结束后，对于不允许访谈现场记录的内容应迅速补记。

（6）采访结束后及时通过合适的方式对访谈对象表示感谢。

5、访谈结果分析

在一个职业领域一般要采访三个以上的生涯人物后，用职业信息加工的观点来分析，对照之前自己对该职业的认识进行比较，找出主观认识与现实之间的偏差，确定自己是否适合这一行业、职业和工作环境，是否具备所需能力、知识与品质，形成书面总结报告，进而详细制定大学期间的自我培养计划。如果访谈结果与自己之前的认识出现严重脱节，就有必要进入另一个职业领域开展新一轮生涯人物访谈。

四、注意事项

1、访谈前要做好充分准备。

2、访谈中要注意着装和仪表，态度和蔼、大方；要文明礼貌，措辞得体。

3、要时刻注意安全问题，增强安全意识，提高防范能力，确保万无一失。

4、尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。

5、认真对待，不走过场，真正通过访谈达到探索职业的目的，为个人的职业定向和职业选择做准备。

五、访谈参考提纲

1、您现在每天具体做哪些工作？

2、当初您是如何找到这份工作的？

3、就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？

4、该职业需要什么样的人，比如个人品质、性格和能力等方面？

5、学校中的哪些课程对这个行业或职业比较有帮助？

6、您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？

7、对于初入行者来说，先从什么样的工作岗位做起最能学到东西？

8、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？

9、本行业的单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

10、您认为将来本行业的发展存在的最不利的因素是什么？发展机会如何？

11、对于一个即将进入本行业的人，您能不能提出一些意见或建议？

12、您能给我再推荐些访谈对象吗？当我打电话给他（她）的时候可以用您的名字介绍自己吗？

附件2大学生职业生涯人物访谈报告撰写样本

（含记录和总结两部分）

一、大学生职业生涯人物访谈记录

访谈时间：年月日

访谈方式：当面采访

访谈人：（学生姓名）

被访谈人：某科技集团研发处叶某

被访谈人简介：叶某，硬件工程师，桂林电子科技大学2003届毕业生。在大学毕业后直接签约冠捷，成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。叶某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是：实干、敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。

访谈目的：为了进一步明确职业方向，规划大学生活，使今后的人生道路更加精彩。

访谈内容：

问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质？

答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。

问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？

答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。

问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？

答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。

问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？

答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。

问：平常在工作方面，您每天都做些什么工作？您是否满意这样的工作现状？

答：因为我是做研发的，所以很多时间要花在看书，做试验上面，很有收获。我很喜欢现在的工作，我觉得它目前可以承载我对职业的那些想像，也符合我当前的期望。

问：您认为如何才能做好这份工作？应该具备哪些知识、技能或者经验之类的？

答：任何工作都需要一个人全心全意地投入，而且应该满怀热情，喜欢是做好的前提。我觉得很多知识技能或经验也许并不是先前都已经积累了。而更多地是在进入工作之内，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢习得的。当然现在你们可以多看一些这方面的书籍，了解一下行业的相关动态，确定自己所要研究的方向，这样能更好的为你以后的工作打下良好的基础。

问：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般是否进行培训？如果有，是哪方面的培训？今后还要求个人在哪些方面素质有所提高？是否有继续深造的机会？

答：每一个新进入的员工都会进行一系列相关的培训，内容主要是对新来员工培训相关技能，让员工能够更好的将学校中所学到的知识更好的转化为想用的技能。除了部门自己组织的学习以外，公司每年都会组织一些培训，让大家更好的了解当前行业的新技术，新动态。正式进入工作岗位后，要求每个人都有一定的技能，能够独立面对一些问题，在技术方面要求会比较多。在深造方面，公司是比较支持大家进行更加高层的学习，公司所举行的每周一次的读书会就是一个很好的例子。

问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？

答：每个公司的薪酬水平有所不同，很难有一个统一的标准。

问：据您所知，从事这份工作的人在单位或同行业内的发展前景如何？

答：目前期显示器和TV行业现有的人员构成并不是非常合理，尽管做这个方面的人相当多，但是很缺少能够独当一面的优秀研发人才，总的来说就是，高层次人才比较欠缺，低层人员泛滥。所以，对于每一个想要在此行业有所发展的人来说，机遇和挑战是同时并存的。

二、大学生职业生涯规划人物访谈总结

此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。

也上过学校开设的就业指导课程；也积极关注大学生就业现状和发展趋势；也十分清楚地了解如今就业形势的严峻„„但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：

（一）要重视和精通自己的专业知识

中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

（二）要学好英语

面对想在全球化的今天，特别电子产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。

（三）要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络

大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

（四）要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景

心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，中国的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身电子行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。

（五）要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会

获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取；二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在！

（六）要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力。

常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。张总经理认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。

我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。通过此次访谈活动，让我更加了解了电子行业的发展状况和发展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和能力、大学电子专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是，电子行业还是比较适合自己的行业。这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格的电子工程师。

第二篇：大学生职业发展访谈作业

大学生职业生涯人物访谈记录

大学是一个过渡期，一个从单纯简单的象牙塔走向纷繁复杂的社会的桥梁。而当今是一个信息时代，一个经济时代，光靠书本上的知识是远远不够的，本来对于这个社会的了解就少的我们，如何能够快速加深对这个社会的了解，明晰自己今后的职业生涯呢？我想，借鉴别人的经验是必要的，俗话说：以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。别人走过的路，总结的经验，对自己来说都是非常宝贵的财富。

生涯人物访谈记录

访谈时间：xx年xx月xx日

访谈方式：QQ语音

访谈人：xxx

被访谈人：吕晓峰（学长）

被访谈人简介：

吕晓峰，大学生村官，桂林电子科技大学2008届毕业生。在大学毕业参加工作几年后选聘为大学生村官，现在他的基本的工作就是：政策宣传员、决策参谋员、活动组织员、农村信息员。他紧紧围绕村现状，以扩大就业、发展农村经济为突破口，将劳务输出工作作为农村经济结构调整和建设社会主义新农村的重要措施，取得了显著的成绩。访谈目的：为了进一步明确职业方向，规划大学生活，使今后的人生道路更加精彩。访谈内容：（以下：“文”表示本人，“吕”表示吕晓峰学长）

文:我大学毕业后也有当大学生村官的意向，你们对村官这块比较熟悉，我想了解你们对于大学生村官这份工作有什么看法？

吕： 大学生选择到农村担任“村官”的原因比较复杂。作为一名已经毕业的大学生，一方面，近年来就业形势比较严峻。数据显示，2007年毕业的495万大学生中，有144万当年没有找到工作。另一方面，国家为鼓励大学生到农村工作，各地相继出台了一些优惠政策，如解决户口、考公务员优先录取、考研加分等。2007年中国人民大学的一份调查显示，超过57%的毕业生认为，担任“村官”是自己在就业压力下的选择；对农村怀有感情，想成就一番事业的占24%。最近的一份全国调查显示,对于3年届满后的工作趋向，39%的大学生“村官”想考公务员，5%想考研。可以看出，到农村担任“村官”，是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下做出的选择，这也是我选择这份工作的原因。文： 您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？吕： 思想素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。同时，要具备良好的人际关系协调能力，做事要认真负责，稳重踏实，并且自愿到农村基层工作，身体健康。具有这些素质对这份工作来说是比较重要的。文： 您认为这项工作应该具备哪些素质、技能和经验？

吕：这项工作不仅需要熟练的专业知识，沟通协调能力，组织能力，语言表达能力，需要可迁移能力和跟领导沟通的能力。要学会活学活用，随机应变，协调好人际关系。文： 单位对刚进入该领域工作的大学生村官一般会提供哪些培训？吕：首先是展开政策理论培训，由组织人事部门牵头，邀请县领导、专家就“三观”和“三农”问题集中授课，让表现优异的村官现身说法;通过授课、参观、交流等形式，重点培训党在农村的方针政策、现阶段农村的社会经济形势，农村工作方法，系统学习新农村建设知识。网上建立大学生村官QQ群，拓宽组织人事部门与大学生村官的沟通渠道。县委组织部

每季度召开一次大学生村官工作例会，听取大学生村官的工作报告，知道他们完善工作思路，为他们现场协调解决一些实际问题；其次是开展实用业务培训，乡镇组织开展村务管理、民间纠纷处理，农业技术服务等培训，促使大学生村官通过走访入户，了解农村生活习俗，逐步熟悉农村生产。通过一系列的培训，使刚刚步入农村的大学生村官慢慢融入这个群体，逐步扎实自己的工作。

文:男女工作者在这份工作上的机会均等吗？

吕：这份工作对男女的要求并不是很严格，只要你符合要求，具备一定的能力和具有勤恳踏实认真的态度，你就可以胜任这一工作，但同时，要有负责任的态度和一定的灵活性。文:平常在工作方面您都做些什么?

吕：加强学习，全面提升自我素质，做好群众的宣传着和倡导者，取得群众的信任。我在大学期间主要是向书本学习，走上工作岗位之后，要用知识去指导实践，靠实践来完善知识。于是，我定期、不定期地走访群众，深入农村，调查摸底，了解村情民意，以解决群众关心的问题，为群众排忧解难。我们村的小学里没有英文教师，平时英语课都当自习课上，我了解到以后，利用自身优势主动承担了英语教学任务，这事还得到了县领导的表彰呢。

文：您觉得从事这份工作实现了您的人生价值了吗？家庭对您现在的工作满意吗？吕：我始终认为，作为一名大学生村官，既然来到这里，来到基层，就要有为百姓办实事的信心和决心，时刻告诫自己要勤勤恳恳做人，踏踏实实做事，始终把工作摆在首位，坚定信念，积极向上。在党委、政府的正确领导下，在广大村民的支持下，作为一名大学生村官，我实现了自己人生价值的一部分，而这，仅仅是我人生的开始，并且我一定会全心全意用知识、青春和汗水服务一方水土，造福一方百姓，为农村地区的发展作出应有的贡献。对于我选择做一名大学生村官这个决定，家人和朋友都很不理解，有朋友甚至还打击我说“你真是思想觉悟高，好好的工作不要，便要去乡下”，是啊！自己在外面有稳定轻松的工作，过着别人羡慕的白领生活，干嘛还要回来受那日晒雨淋的苦呢？人人都想跳出农村的门，你也是还不容易跳出去了怎么又回来了呢？的确，我跳出农门了，但是我的父老乡亲还在农门里，我要尽我最大的努力帮助他们，让他们过上好一点的生活。所以我做出了今天的选择，我不后悔。

文 ：我们都知道，大学生村官是有任期的，所以，我想了解一下，您今后的打算是什么？吕：我今后也打算考公务员，如果考不上就继续做村官。大学生去了农村并不代表必须扎根一辈子，如果你觉得不合适，可以随时去寻找其他的人生舞台，在农村的这段经历至少会成为一份宝贵财富。尽管工资不高，尽管可能和理想中的“好工作”有一段距离，但是顺着就业眼光往下看，你的发展空间会变得无限大

文：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或者其他渠道能帮助我深入了解这个领域？吕：我所了解的并不是很多，只知道有大学生村官网，关于大学生村官的关注和报道，你可以去看看，也可以从其他渠道再进行了解。

文：您作为一位大学生村官，您有什么鼓励大家的话吗？

吕：我就以李嘉诚先生的一句话来表达我的想法吧。“当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭?我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？当我们每天都在批评别人的时候,我们知道该怎样自我反省吗?”所以，我希望每一位大学生都能够准确的定位自己，在符合自己的人生舞台上绽放自己的光芒，谢谢。

大学生职业生涯规划人物访谈总结

通过对吕晓峰学长的采访，我收获很多，看来要胜任一个岗位还真是不容易，发现从一个学生到一个职业人还有很长的距离，要求掌握的东西真多，所以我觉得我们大学生在大学期间得确定职业目标，并为这个职业目标做好准备，等毕业的时候才能顺利找到自己喜欢的工作。这次访谈让我感触颇深，促使我静下心来想想以后的这几年里路该怎么走，如何把自己打造得更完善。

实践告诉我们。选派大学毕业生到农村工作，为农村干部队伍带来了生机和活力，为大学生就业开辟了新通道，促进了农村经济社会的发展，这项工作具有十分重要的战略意义。从广义上来说它是建设社会主义新农村的需要；从狭义上来讲，它给大学生就业拓宽了道路，也为有志青年提供了参与社会实践和锻炼自己的机会。

大学毕业生选择农村作为踏上社会后的第一个奋斗舞台，没有足够的信息和毅力是不可能的。尽管许多人对报名当村官的大学生们的动机展开质疑，但不论出于什么动机，他们还是要在相对艰苦的农村呆上三年，而这三年肯定不是混日子，到时考核不合格，所有的优惠条件对他们来说都将成为泡影。而目前村级管理气氛萧条，村官少有高学历者，大多数人都在三十到五十多岁之间，最大的甚至已有六十多岁。这种年龄段的人，已少有锐意进取的之心。然而大学生村官普遍还不满三十岁，自然具有年轻人的闯劲和开拓进取之心，让大学生做村官可以给建设新农村注入新的活力。

我相信，大学毕业生对建设新农村将其举足轻重的作用，他们一定会成为建设新农村的先锋。

如果有机会，农村出生的我，将来会加入大学生村官的行列，投身到农村的建设中去，为家乡多做贡献。

从与吕晓峰学长的交谈中我得到以下几点：

第一,找工作的渠道。大二的暑假社会实践和大三的实习会给我们以后找工作提供一个很好的平台，大家一定要好好把握这个机会，而不能以完成任务为目的，而应该认真地对待，虽然实践时间不长，但你可以学到不少东西。

第二，以后所从事的工作与现在大学的专业并不一定对口，所以应注重自己各方面能力的培养。不要让目前所学的专业限制自己的想法，其实很多时候你会发现专业对口的其实很少，在大学里不仅要学好基础知识，还应多看些不同类型的书，培养广泛的兴趣爱好，注重自己各方面能力的培养。

第四，任何行业都会有其领域的困难与挑战，不要指望找一份安定的工作而养尊处优，没有任何一项好工作是不具挑战的，只有不断提高自己的能力，不断地使自己出彩才会在这一领域站稳脚跟，你的薪水和获得与你的成绩永远都是成正比的。因此，我们现在不应浪费大好时光，虚度年华，而应该在这四年里多学点东西，为自己以后的人生道路打下基础。第五，兴趣爱好与工作没有必然联系，关键在于这份工作是否符合你的价值观，你的自我价值是否得以实现。很多事情不是你想不想去做，喜不喜欢去做，而是要不要去做。只有在一份工作中，有自我价值的实现，你才会更有激情的工作，从而更高效率的完成工作。这样的职业生涯才有意义。

第六，对于不同行业的前景谁都不能准确的预测。找工作的时候，虽说在某种程度上要考虑该行业的发展前景，但这是谁也不能准确预测的，而我们应该坚信一点，“三十六行行行出状元”，要用自己的努力为自己的未来开辟道路。

第七，对于自己人生的规划不要规划的太死。人应该给自己的人生做一个总的规划，这样才有奋斗的目标，但不要规划得太死，应根据环境与自身的变化做不定期的调整，以使其更适合自己的发展，从而更好的发展。

通过人物访谈得出的结论，让我对未来越发清晰。而对于三年后是选择工作还是考研，这个可能困扰过大多数人的问题，我想我需要去做一个权衡，根据自己的实际情况去做最后的决定，而且应尽量在大三下学期之前确定自己的发展方向。

总之，大学是一个多姿多彩的舞台，学习成绩固然重要，但把握各种机会，培养自己各方面的能力更为重要。另外，我们需要从现在起，在对自己的职业生涯进行规划的基础上，多了解相关知识，培养相关方面的能力，以为其做好充分的准备，要知道机会总是留给有准备的人。

第三篇：浅谈大学生职业发展与创业就业

浅谈大学生职业发展与创业就业

随着高等教育的迅猛发展，社会主义市场经济的不断发展和完善，人事制度改革取得了重大的突破。这一方面为大学生施展才华提供了广阔的舞台，另一方面也给大学生的就业提出了严峻的挑战。就业难，就业即失业，给大学生造成了严重的心理压力和负担。因此对大学生进行全过程、全方位的就业指导，就成为大学生的必要课程之一。本文从大学生的职业生涯规划、择业、创业以及就业等几个方面来简要谈一下自己的看法。

一、职业生涯规划

人生理想最重要的组成部分就是职业理想。职业理想指人们对未来职业表现出一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划。任何人的职业理想必然会受到社会环境和社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择这种职业，通常都是以其职业理想为出发点。大学生树立职业理想的过程，便是进行职业生涯规划的过程，一旦有了理想职业，就要依据职业理想的目标，去规划自己的学习和实践，并为获得理想职业而去做各种准备。职业生涯规划是根据一定的职业目标而进行的，是为了实现这个目标而做的设想和打算。大学生的职业理想应把个人志向与社会需要有机地结合起来。

大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活规划，职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。对于乐职主义者而言，职业生涯规划是最基本的保障。

个人的社会价值和人生价值主要体现在职业生涯中，选择了一种职业，就确定了个人的社会角色和人生角色。因此，职业选择至关重要。按照成功心理学的理论，判断一个人是否成功，最主要看他能否最大限度地发挥自己的优势。而最大限度地发挥自己的优势，也正是职业生涯规划成功的重要依据。因此，若想获得职业的成功，首先要学会识别、发现自己天生的才干与优势。成功者的成功事实也向我们证明：在自己的职业生涯规划中，如果能根据自身长处选择职业并尽情发挥自己的优势，就会如鱼得水，事半功倍；如果选择了与自身爱好、兴趣、特长相背离的职业，那么，即使后天再勤奋弥补，也只能是事倍功半。因此，在职业规划的过程中，要充分考虑性格、兴趣、气质、能力与职业的匹配。良好的职业选择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣等诸多信息为依据进行的。因此，大学生在进行职业选择规划时，要充分考虑自己的性格、兴趣、能力、气质、价值观以及所学专业。

大学生职业生涯规划的内容主要有确立目标、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反馈等五个方面。其方法有明确自身优势，发现自己不足，进行社会分析，明确选择方向，规划未来等方法。进行职业规划有利于适应社会发展的需要，有利于促进大学生事业的成功，有利于实现终身学习的机制，是大学生一生中不可缺少的一部分。

二、创业

大学生创业主要是在校大学生和大学毕业生群体组成，近年来大学生创业问题越来越受社会的关注，因为大学生属于高级知识人群，并且经过多年的教育以及背负着社会的种种期望，在社会经济繁荣发展的同时，大学生创业也成为大学生就业之外的新兴的现象。但大学生创业也有优势和弊端两方面：一是优势。大学生往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质。大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的。一些风险投资家往往就因为看中了大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行资助。现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。大学生创业的最大好处在于能提高自己的能力、增长经验，以及学以致用；最大的诱人之处是通过成功创业，可以实现自己的理想，证明自己的价值。二是弊端。由于大学生社会经验不足，常常盲目乐观，没有充足的心理准备。对创业中的挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然，甚至沮丧消沉。急于求成、缺乏市场意识及商业管理经验的缺乏，是影响大学生成功创业的重要因素。大学生要想有创业能力，必须把握核心能力的如下特征：价值优越性、异质性、不可仿制性、不可交易性、难以替代性。而大学生创业途径主要有：大学课堂、大学图书馆与大学社团；媒体资讯；与商界人士广泛交流；曲线创业；创业实践；校园代理等。

总之，创业知识广泛存在于大学生的学习、生活的视野之中，只要善于学习，总能找到施展才华的途径，但在信息泛滥的社会里，“去粗取精，去伪存真”也是很重要的。善于学习和总结永远是赢者的座右铭。

当然，大学生创业者要认真分析自己创业过程中可能会遇到哪些风险，一旦这些风险出现，你应该如何应对和化解。特别需要注意的是，一定要明白最大的风险是什么，最大的损失可能有多少，自己是否有能力承担并渡过难关。大学生创业的风险主要有以下几个方面：第一，项目选择太盲目。第二，缺乏创业技能。第三，资金风险。第四，社会资源贫乏。第五，管理风险。第六，竞争风险。第七，团队分歧的风险。第八，核心竞争力缺乏的风险。第九，人力资源流失风险。第十，意识上的风险。大学生创业过程中所遇到阻碍并不仅这几点，在企业发展过程，随时都将可能有灭顶之灾的风险。保持积极的心态，多学习，多汲取优秀经验，结合大学生既有的特长优势，我们相信，大学生创业的步伐，会越走越远，越走越稳。

三、就业

人才是我国经济社会发展的第一资源。高校毕业生是宝贵的人才资源，是我国建设创新型国家的重要智力支持。同时，大学生就业问题关系到千家万户的切身利益，受到全社会高度关注。

目前的高校毕业生就业市场，最突出的表现是供需失衡，“买方市场”已经形成。现今高校毕业生就业市场的“行情”主要表现在：需求不平衡，社会对毕业生的素质要求明显提高，就业竞争日益激烈，就业工作进一步规范和完善等。

面对日益严峻的就业形势，各级政府和高校都在积极创新工作思路，研究就业对策，提高服务水平。高等教育大众化和双向选择的就业制度，让我们深刻地认识到解决大学就业问题的根本就是要从大学生自身着眼，全面提升大学生就业的核心竞争力，大学生就业指导就显得格外重要。在全社会就业压力较大的新形势下，要想有效解决大学生就业“难题”，除了发展经济、落实政策制度保障、提高人才培养质量以外，也需要全面加强对大学生的职业指导与服务

第四篇：大学生就业与职业发展协会换届演讲

大学生就业与职业发展协会

——第四届换届大会王俊伟述职报告自2009年三月份协会换届上任之后截止2010年三月份的一年时间里，在任职期间的工作的情况以及对期间出现的问题的解决方法，和在发展过程中存在的亟待解决的问题；对整体发展的把握；未来发展的方向展望等几个重要的方面在今晚协会第四届换届选举的时候向协会的全体成员做如下陈述。

一：感谢

从进入大学校门的第二天就和协会的创始人接触认识了（创始人——杨照军同志是我的代班），在社团统一招新时没有任何疑问的选择进入到协会发展，从普通会员到分会会长，部门部长，总会会长，三年的历程带给我了的太多太多。感谢咱们大学生就业与职业发展协会给我了一个学习、历练、提高的平台；感谢就业办侯存敏副处长和郭强老师的尽心指导；感谢在协会奋进向前的道路上在不同的时期和他们一起共同为协会奉献的各位同志对我的帮助、指正、引导和给予我前进的无穷力量；感谢各位一直关注和支持大学生就业与职业发展协会发展的所有组织和个人；

谢谢你们；谢谢各位！！

我真心的感谢你们伴我走过的日子。感谢各位在协会一起并肩作战奋进向前的日子.和大家在一起的日子是我大学最开心快乐的时光。真心的感谢大家！

二：个人发展经历

2007年9月加入协会

2008年上半年开始担任协会机械系分会会长截止2009年3月份2008年9月兼职人力资源部副部长

2009年3月被任命为精英汇主席（协会总会会长）同时兼任艺术系分会会长。

三：整体工作

我自被任命为协会会长之日起就和07级团队成员达成一致意见：基于协会的快速发展，迅速壮大，必须致力于协会内部实体的壮大，只有内部实体壮大才能更好的发展，壮大协会团队力量，为协会的长久发展铸造永恒的源泉，才能更好的服务广大学生群体，为学校、学生更好的发展奉献自己的力量，推动协会的稳步前进，不断壮大实现协会长久发展的百年梦想。

基于本工作方向的确定，我们就本的工作重心进行商讨，最后确定为：

1、协会各项体系（培训、培养、选拔，管理、制度，方案等）的初步成形

2、制作协会历史

3、制作协会手册

4、五校联盟的构建，并组织一定的活动

5、协会理念、文化、思路、价值观的传承

6、对协会的重要资料文件,做好总结并以文字的形式留下来，为社团的发展提供资料参考，保障协会快速有效的发展。

7、加强内部沟通，历练、壮大内部团队的力量

8、新老区的沟通融合以及以后的：

9、做日志本

10、做网站

11、做报纸

针对努力的方向，工作重心的把握我们始终尽心尽力的做好每一项工作。一年下来，虽然任务细化，各个头上有指标，每一位成员都责任在身，但是遗憾的是依然有部分工作没有做好，甚至没有做成。作为协会的会长，我对各项工作都负主要责任。我坚信：整体工作做不好一定是领导的问题。责任是团队的，问题是领导的。

针对本的各项工作能很好做好的没有完成的我负主要责任。对协会的各项工作做的很好的，落实到位的那是我们团队每一位成员的汗水和不懈的努力换来的，是大家的功劳，是团队里面每一位成员的力量合在一起凝聚的力量换来的。

对没有落实到位的工作，下一届一定要担其这个重任，义不容辞的把他做好。

四：心理历程

1、怕，不自信，性子急，懦弱

2、不懈的努力换来内心的坚定

3、坚强，韧性，耐力，胸怀，稳重，自信，激情

五：历程感言

1、勇敢的迈出第一步，踏实的走好每一步，坚强的一直走下去，一直向前，坚持到最后，你就是最棒的。

2、不要只想这里能给予你什么，要利用好这个平台，在内心明白我能在这里得到什么，进而制定自己的计划，不断的行动，坚持到底，你一定会收获很多很多。

3、回归自我，找回真正的自己。绝对不允许把自己迷失了。分析反思自己，对自己有一个清晰的认识，思考自己的人生发展方向，给自己一个正确的定位。制定计划不断的奋斗，你的内心会有永久不竭的动力激励自己前进！生活中不是你能做什么，而是你应该做什么。选择永远比努力重要。方向对了，付出才会产正最大的价值！

4、只有把自己沉下去，把心沉下来，用心学习，不断奋斗，浮起来的时候你才会更加闪亮。

六：几件事

1、感动的几件事：我的22岁生日，07级为我组织的生日聚会！08级的特别表示；在我在协会中最伤心痛苦的时间里一个08级成员的一直陪伴关心；08级自发组织开会交流商讨协会发展大事，我不主张，但是对他们的行为很感动。

2、最伤心痛苦的一件事：2009年12月9日被提出免去职务，14日被通知确定免去职务，并与15日交接协会物资。

3、最开心的一件事：2010年01月1日被扶正，重新担任会长一职。因为和你们在一起的时候才是我最开心，快乐的时候，激情最盛，精力最饱满的时候！

七：几句话

1、大学里面我虽然是一个人，但是我已经嫁出去了，倒插门嫁给了河南机电高等专科学校大学生就业与职业发展协会。加入大学生就业与职业发展协会我王俊伟一辈子绝不后悔。我会用我一生的时间来为咱们协会的发展奉献自己微薄的一份力量。无论何时何地我王俊伟肩膀上扛个脑袋，我心依旧！我心依旧！我心依旧！！

2、谁都可以把我——王俊伟给忘记了。但是请永远记住大学生就业与职业发展协会。要不就成了找不到家的孩子了。

3、你们的现在不是我们的过去，我们的现在不是你们的将来。你们的未来一定会更加辉煌！

4、大学最重要的是学习，但是不仅仅是学习专业知识。

5、心态决定高度，思路决定出路。

6、当一个人凡事都指望别人给予帮助予以解决的话，那么这个人就会失去自救的本能。一定要提高自己，淡化依赖别人的心理，未来的发展关键还是要靠自己。

八：几点期望

1、心怀感恩之心，勇于承担责任，肩负起协会发展的使命，坚守协会章程，相关规章，坚持协会的发展方向，不断探索好的发展思路，不断行动，奋力拼搏，打造协会崭新的明天！

2、怀揣着梦想，现实的活着。脚踏实地，满怀信心，燃烧激情。制定发展规划，工作计划，不断的行动，坚持到底，铸造成功。

3、沟通融合。对于团队发展，团队协作很重要，一定要沟通好。

有沟通才有融合，有融合才有凝聚力。

4、期待着五年社庆之日——2011年11月29日协会05、06、07、08、09、10、11级的团聚。到时看到一个制度体系完善，团队力量不断壮大，实体发展强大的大学生就业与职业发展协会。九：结束语

谢谢大家，谢谢大学生就业与职业发展协会大家庭的每一位成员！感谢大学生就业与职业发展协会大家庭的每一位兄弟姐妹们！是我们每一位成员的不懈努力才换来了协会迅速发展的今天，但是我们要始终相信：我们能做的一定比我们做的更好！因为我们有一支强有力团结高效的团队！

我相信我们能做的一定比我们做的更好！我们的现在不是你们的将来，你们的未来一定更加辉煌！因为你们现在就很优秀！我看到现在的你们比我当时要强的多，你们都很棒！加油！你们一定会做的很好的！

第五篇：大学生就业与职业发展协会春游策划书

“通天岩”之旅策划书

大学生就业与职业发展协会

“通天岩”之旅策划书

一、活动背景:

光阴荏苒，新学期伊始。在这草木莺飞的季节，春意盎然，正是踏青的好时节。为加强协会成员间的交流，增进协会成员的感情，增强就协集体的凝聚力。我部特组织此次通天岩之旅活动。

二、活动主题：领略江南石窟风光，凝聚就协集体力量。

三、活动目的：

1、态加强协会成员间的交流，拉近成员间的距离。

2、适当的放松，减轻心理压力，保持良好心。

3、营造和谐融洽的就协集体氛围，丰富协会成员的大学生活，陶冶情操。

四、活动对象：大学生就业与职业发展协会全体成员

五、活动时间：2011年3月19号星期六

六、活动地点：通天岩风景名胜区

七、活动流程：

1、路线：赣南师院—通天岩（见附表1）—赣南师院

2、活动具体时间：7;30-16;003、邀请嘉宾：黎老师„„.4、注意事项：① 会晕车的同学，请上车请吃好晕车药，以防晕车。在车上各部门成员互相交照应，如出现情况，各部门部长立即上报。

② 到了通天岩，切忌个人行动。要记得跟着集体一起领略通天岩的自然

和人文景观。

③ 路途休息时，听从指挥，不可擅自行动。

④ 以部门为单位，分小组，各部长为组长。每观赏完一景点，记得看看

本部门的成员，并随时注意本部门成员的安全状况。若出现情况，立即上报总负责人处。

⑤ 干粮、水自带，因人而异，无需多带。

⑥ 确保手机有电，随时保持联络。

5、负责人分配：

总负责人：卢丽平、许华伟、邱乙洋

① 组长：饶玲芳② 组长：张彦超

③ 组长：张先华④ 组长：程珊、湛礼兰

八、活动预算：车费每人8元，门票每人30元。

附一：通天岩简介附二：通天岩路线图

文体部张先华

2011年3月8日