谈记者的敬业精神

第一篇：谈记者的敬业精神

谈记者的敬业精神

十年树木，百年树人。新闻记者的脱颖而出，不可能一蹴而就，他们的成材，需要有灵气、机敏、活跃、善于交际等先天的条件，更重要的是要有后天的敬业、进取、无我、锲而不舍的刻苦磨炼和砥砺，需要党的不断培养和教育。而在这后天的诸要素中，记者的敬业精神是最为主要的，是内因，是综合素质的集中体现。一个记者倘若没有对党的新闻事业的忠诚，没有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的敬业精神，是不可能有所作为，不可能成为“受到群众喜爱”的名记者的。敬业精神，是与名记者、名编辑、名主持人相伴终生的永恒标志。因此，在今天新的历史时期，大力提倡和锻炼记者的敬业精神，是我国新闻工作者队伍建设的重要课题。

一、敬业是一种责任心和使命感，是一种品行和操守

敬业精神对于一个新闻记者来说，首要的一条就是要有责任心和使命感。无论是在革命战争年代，还是在改革大潮涌来的今天，记者，始终是站在时代巨波潮头的骄子。因此，从选择干记者这行的那一刻开始，就应当十分清楚时代赋予自己的担子很重，党和人民寄予的期望很高，要干好记者这一行绝非易事，这需要有强烈的责任心和使命感，一切从党和人民的利益出发，甘愿为党的新闻事业奉献自己的光和热。

敬业精神同时也是记者的一种品行和操守。新闻记者执笔为文，主要是向人民群众提供政治、经济、科技、文化娱乐等精神食粮，向受众反映情况、传播信息。因此，新闻记者必须忠于职守，谦虚谨慎，写事实、说真话、讲真理。切不可弄虚作假，欺瞒受众，对上阿谀逢迎，对下盛气凌人。记者的品行和操守，一是在政治上要忠贞自爱，立场坚定，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，做人民的忠实代言人；二是在作风上要实事求是，不搞花架子，深入实际了解实情，对不正之风、黑暗势力要勇于揭露，仗义直言，刚正不阿；三是在文风上要求真务实，不能搞哗众取宠那一套，在平淡之中见功夫，写出无我的新闻作品。

二、敬业方能事业有成，才能写出无愧于时代的优秀新闻作品

敬业者，专心致志以事其业也。敬业，是一个记者成长、成名的必备条件之一。当年穆青、冯健等人，为了写作《县委书记的好榜样——焦裕禄》，在河南的兰考一呆就是一年多，几乎走遍了兰考的山山水水，采访了数不清的人，记下了成摞成摞的采访笔记本，最终写出影响了整整一代人的新闻作品，这种精神，至今还在时时地激励着我们的年轻记者去奋斗。

新闻本是易碎品，在新闻事件沉淀为历史的过程中，发现新闻、报告新闻的记者早已被人淡忘，因而，记者本身就是一种燃烧自己、照亮别人的职业。记者为文，本身就是一种创造和发现，他们要把所掌握的丰富材料和当前的全局联系起来，深思熟虑地运筹，去粗取精，由表及里，进行采访、调查、核实，这样才能写出对时局有影响的新闻作品来。俗话说记者的“笔杆虽轻，分量犹重”。特别是在改革开放的今天，现实生活千姿百态，生机勃勃，日新月异，记者一方面要独具慧眼、别具匠心，唯其如此，才能采撷到鲜活的东西，写出感人的作品；另一方面，又面临着新闻的真善美标准和物质利益的诱惑与考验，不为金钱、名位利禄所动，坚持真理，坚持实事求是的原则，也只有如此，才能永葆记者的青春，创造出无愧于时代的业绩。

三、大力提倡敬业精神，加强新闻队伍建设，走出躁动与困惑

新闻队伍建设是党的新闻事业成败兴衰的关键。加强新闻队伍建设，就必须大力提倡记者的敬业精神。近几年来，我们在抓队伍建设方面下了一番功夫，取得了一些成效，各新闻单位也相继制定了职业道德守则、标准、条例，在倡导记者的敬业精神方面，进行了有效的实践。但是，在经济全球化某些负面影响的冲击下，一些记者“神不守舍”，敬业精神淡化，有些人在金钱和蝇头小利的诱惑下，身子站不直，跌进了拜金主义的怪圈。业内流传的所谓：“一等记者炒股票，二等记者拉广告，三等记者会上泡，四等记者写书稿，五等记者写好稿”现象，尽管有失偏颇，但也从某种层面反映了少数新闻从业者的不正确职业态度，这不能不引起人们的警觉。这种“六神无主”的躁

动现象必须认真对待，要切实下重药予以治疗。要充分认识，他们虽然得到了一时的实惠，但是离党和人民的要求远了，离敬业精神远了，要知道，钱如流水，文可存世。石崇虽富，徒有虚名；陶令清贫，诗传万代。一个记者老写不出好的文章，终究是要被历史所淘汰的。

邹韬奋同志曾说过：“像我这样苦干了几十年，所以能得到许多朋友们不顾艰难地共同努力，所以能够始终得到许多共同努力的朋友的信任，最大的原因，还是因为我始终未曾为着自己打算，始终未曾梦想替自己刮一些什么。”他的这种精神今天仍是十分需要的。世界上能够在历史的碑石上留下一抹痕迹的名人不多。记者出名是容易的，但要成为名记者，并得到社会的公认就很不容易。记者的出名，就如同流星划过夜空一般，那亮光是十分短暂的。因此，要真正当一个好记者，就要如同邹韬奋讲的那样，不为自己打算，不计个人得失，尽可能达到“无我”的境界。“无我”，才能舍弃一切私欲，才能坚持真理，坚持实事求是、客观公正，“无我”是敬业精神的最高体现。我们一定要有“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的奉献品格，钟爱于自己所从事的新闻事业，热爱自己的职业，不断提高自身的各项素质，把敬业精神放到重于生命的高度，适应形势，勤于思考，博采众长，刻苦磨炼自己，在政治上坚定敏锐，在工作上进取务实，在作风上公正廉洁，在业务上精益求精，使自己成为无愧于时代、无愧于人民的记者。

提倡敬业精神，党和政府、各新闻单位还要为新闻记者的敬业精神创造一种良好的环境，建立起激励和竞争机制，如在职称评聘、干部任用、经济收入等方面进行改革，大胆尝试，使敬业优秀的人才脱颖而出。只要努力培养一个有事可干、有业可敬，人人都能施展才华的环境，我们的新闻队伍就能尽快走出躁动期，走向心理成熟，推动社会主义新闻事业不断走向新的辉煌。

第二篇：放射科医生谈爱岗敬业精神

也谈爱岗敬业精神

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，是一种非常平凡的精神。一份职业，一个工作岗位，是一个人赖以生存和发展的基础保障，同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业精神，它看似平凡，实则伟大。

近些年来，但凡是政府或是企业、单位提倡“什么什么精神”，人们大都反应麻木，认为都是些空头大话，搞形式主义，没有实际意义。可我认为提倡敬岗爱业精神，不应是一句空头大话，爱岗敬业不需要我们有多么崇高的思想觉悟，也不需要我们要有多么无私的奉献，只需要我们对自己赖以生存和发展的岗位有一种最为普通的职业精神。这种精神，我们在平时实实在在的工作中就能充分体现。

首先，爱岗敬业是一种正确的职业态度，即尊重自己的工作。其最基本细节体现就是尊重各种规章制度和劳动纪律。不迟到，不早退，不脱岗，不在工作时间做私事，不无故旷工等等一些很细节的事情，如果把握不好，先不论你工作能力怎么样，已给人一种不爱岗、不敬业的印象。就说我们去二门诊上班的事，刚开始，在二门诊上班，因为每天接诊不了几个病人，有时整天没有事，再加上二门诊缺乏及时的后勤保障，不是机器故障就是停电，于是觉得去不去无所谓，上班非常松懈，有时下午干脆不去。但是我们科室陈医生每次在二门诊时却有很多病人，这引起我的思考，觉得应该从自已身上找原因了。一次二门诊一老专家和我谈起，他说我们陈医生上二门诊时，总是提前一天去做好准备，检查机器状况是否良好，各样物品是否齐全，他上班总是早到10分钟左右，而拖班情况也是常有的事，于是二门诊的医生都非常信任他，建立了良好的相互合作机制；而对于我们，因为我们的不守时，他们有病人时开申请单也比较犹豫，怕我们不在岗不好对病人解释，于是很多时候放弃了开检查。听到这些，再想想二门诊其它科室按时坚守岗位的同事们，我真有些无地自容了。我意识到，个人也是一个集体里的一环，个人出现问题会影响整个集体的正常运转。从那以后，我加强了自身要求，也逐步取得了那些老专家的信任。

第二，爱岗敬业是对自己职业的积极进取和不懈追求精神。干一行，爱一行！目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，是有人会找到自己喜欢的职业；但是，现实生活中能够找到理想职业人必定是少数的，对于多数人

来说，必须面对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。

对于我们医务工作者，“干一行，爱一行”，首先就要爱病人。医务工作者就是为病人服务，首先就是服务态度，服务态度是病人评价一个医务工作者最直观的方式，如果这一步就没有取得病人的信任，你就是医术再高，你的工作质量也被打折。以我们科室来说，登记窗口就是最重要的第一印象，如果第一印象就让病人心里产生了疙瘩，那后面再好的服务质量都会受影响。再比如说，我们科室平时有些病人的平片有疑问需要通过透视转动体位或动态观察了解一些信息，有时病人就不理解，以为是片子没照好，会说一些让医生受不了话，这时，我们一定要注意耐心向病人解释，如果因为没被病人理解就表现不耐烦或是对病人恶言相向，那我们为病人一次高质量的服务却会取得让病人不信任的结果。其所得所失任何人都能体会得到。

“干一行，爱一行”。要爱这行，就要钻这行。每个人都想在自己有领域有所成就，作为医务工作者，我们当然想拥有高超的医术，为病人提供高水平，高质量的服务，成为一个真正让病人信赖的医务工作者。可在医学领域，每一个小小的进步都需要付出特别辛勤的劳动。我想起同济医院放射科的周燕发教授――全国知名的胸部影像学专家，在他的办公室里，有整整三十几个笔记本，毫不夸张的说，他作的笔记都比有些人看的书都多！他都快70岁的人了，可每天还花大量的时间在看书，还在作笔记。没有这些超出常人的付出，也就没有他现在成就。他常常告诫我们：干医这一行，就得多动手、多看、多想、多做笔记、多归纳总结，时时刻刻用心才会有收获！

作为医院的一份子，我们每个人的价值是建立在医院价值上的，脱离了医院的成功，自我价值的实现便成为空谈；同时，我们实现自我价值也是推动医院发展的根本动力，其二者是相互依托相互拉动的关系。我们爱岗敬业，自己有进步，医院就有更好的发展；医院发展了，我们也会有更大的展示舞台！我们与医院的关系如此，我们与社会的关系也一样，崇尚爱岗敬业精神，应当成为当今时代的主题。

第三篇：《敬业精神》

《敬业精神》读后感

读完《敬业精神》这本书在整个阅读过程中，每次翻开书细细揣摩字字句句，时时对照自己的一言一行，心中一遍一遍地问自己，我做到了多少？又有多少差距？工作中我觉得是勤奋的，努力的，可工作的效果如何？是不是圆满的完成了任务？实际上的答案是没有，在许多的工作上缺少勇于负责的态度，一抓到底的决心，追求完美的精神，没有从自身找根源，因此在今后的工作中我将把《敬业精神》当作座右铭，时刻勉励自己，要求自己，使自己在责任心上，工作态度上，执行能力上，都能紧跟中心全局工作的要求，认真做好自己的本质工作，以无愧于领导的信任，同事的支持，更无愧于自己的工作岗位。

敬业精神是一种优秀的职业品质。又是一种职业能力，它强化的是每一位员工想尽一切办法完成任何一项工作，而不是为没有完成工作去寻找借口，它体现的是一种对工作负责的敬业精神，一种服从的诚实心态，一种完美的执行能力，让我们知道学会了，“敬业比能力更重要,积极的心态就是竞争力，工作是用生命去执行的，工作是为自己不是为别人，永远要忠诚自己的公司，主动改进，创新自己的工作”。而这些优秀的品质正是我们所缺少的东西，认认真真的秉承这些理念，践行这些理念，当作“立身之本”不仅对于自己的工作，甚至对于自己的整个人生都是最宝贵的峥言。

在以后的工作中要努力做到，用心工作，我认为“忠诚”比“能力”更为重要，忠诚不仅仅是对单位，对领导，对同事，更是对自己的一份忠诚，工作对于每一个人不仅仅是谋生的手段，更是实现自己理想的抱负，体现自我价值的栽体，要做到这一点就必须把工作当作生命的组成部分，用心工作，工作是用生命去做的事，工作就是付出能力，时刻把工作当成自己的事业来做，而不是把它当成谋生的手段，在工作中带着一颗忠诚的心，怀着一颗感恩的心，并带上全部的热情自发主动的去工作，一；学会感恩，接受工作的全部。感恩单位，感恩领导，感恩同事，及身边的每一个人，对于工作而言应该时时感谢组织给予的工作机会，珍惜现在所拥有的一切，带着一种从容，坦然，喜悦感恩的心态工作，既然选择了这份职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不仅仅是享受它带来的益处，和快乐，就算是屈辱和责骂那也是工作的一部分，怀着一颗感恩的心，坦然地接受工作的一切。

既然选择了这份工作就要义无返顾地承担起岗位所需的一切责任，牢记自己的工作职责，踏踏实实的做事，不找借口，拒绝拖延，尤其是组织分配的工作应该不折不扣完全彻底地去落实，因为这是自己的职责，自己理应做好的工作。

三：怀抱忠诚，四：主动改进，主动创新，今年按照中心的经营方针，及中心领导的要求，在中心推行完全质量化，精细化管理，如果在出品质量上不能保证，在服务上出了问题，这些都会影响到整个中心的全局工作，要想做到事事出色，就要对自己，对部门提出高标准，严要求，主动改进工作中的不足之处，勤奋扎实做好每一件小事，带领部门想方设法去完成每一件“难事”.

第四篇：敬业精神

《敬业精神》学习心得

敬业精神，也可以理解为认真精神、热爱本职工作的精神，是职业道德的集中体现，是一种优秀的职业品质，每个单位都欢迎具备敬业精神的职工，应该说，一个人做到一时敬业很容易，但要做到在工作中始终如一，将敬业精神当做自己的一种职业品质，确实是难能可贵的，所以在生活中一定要把工作当做一件重要的事情，与其他同志协调好，配合好，把工作做好，要养成积极主动，认真负责，一丝不苟的工作态度。

要做好工作，必须要有敬业精神，要热爱自己的工作，信仰自己的工作，把工作当做生命的信仰，才能认识到工作是什么，怎么去干，自己的生活才会过的充实、生活才会变的有意义。

敬业精神是责任心的一种升华，如果对工作没有责任心也就谈不上什么敬业精神了，如果没有敬业精神，去掉工作也是迟早的事情，所以，如果具备了敬业精神，自然会得到领导和同志们的尊重，而且也会在一定程度上感染其他同志，形成良好的工作氛围，工作才会取得成功。当我们将敬业精神变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

敬业精神的另一种体现是“干一行、爱一行”，敬业不能只挂在口头上，还要使其成为一种实际行动，当我们把敬业精神变成一种工作习惯时，在工作中才能保持旺盛的热情，才能把工作做的更好，也才能在工作中不断获得进步，如果没有养成敬业的习惯，工作上就不可能取得好的成绩，事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是向前发展的铺路石，会为今后的成功带来帮助，所以我们应该学会热爱自己的工作，对工作越热爱，决心越大，工作效率就越高，取得的成就也就越大。

设备科张辉

2012年9月28日

第五篇：敬业精神

……

首先，什么是敬业精神？敬业不仅是一个时尚词汇，敬业更是一种理念、一种行为模式，一种可以实施的公司计划，敬业是一条通向卓越公司的阳光大道，敬业成就卓越。敬业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词；造就一大批具有高度敬业精神的员工，是现代企业生存和发展的关键所在。

感恩、敬业、精业、专业

因为敬业的员工总是竭尽全力做好他们的工作，员工的敬业度对企业的最终绩效有重大影响。敬业的员工为提高产品质量、为改善顾客服务或为削减成本总是用竭尽所能把工作做得尽善尽美。

所谓专业，通俗的理解就是胜任工作的能力。更是掌握了熟练技能，在同样的岗位比一般人更优秀，甚至被称为专家的水平的人，才可以说是专业。作为职业经理人，面对的老板形形色色，但对专业的要求却是共同的。没有一个老板不希望自己的人才完全胜任岗位素质的要求。人在企业，不可没有一技之长，这就是专业。当一个人一无所有时，至少还有一技之长可以安身立命。

专业可以说是所有岗位，所有职业中最具说服力最可贵的职业素质之一。他是胜任所有岗位的必要且充分条件。能力的大小，即一个人专业化程度，靠天赋、靠积累、靠实践、靠学习，除天赋是与生俱来的以外，其他三项都是后天形成的。因此，只要一个人努力，不断的挑战自我，寻求突破，就一定可以向更专业化的程度迈进，下面我们谈一谈敬业。

强烈的责任心和敬业度是每位职员工做人做事的最基本准则之一，是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。

没有不重要的工作，只有不敬业的员工！无论学历高低，不论工作如何，只要走进职场，你都应该以敬业的敬业精神来要求自己，用心做好自己的本职工作。惟有敬业，你才能成为最受单位和领导欢迎的人。那些动不动就抱怨、偷懒、敷衍、投机取巧的人，注定要承受职业生涯尴尬无奈甚至失败的结局。下面，企业培训讲师谭小芳与您分享一个案例——