劳动争议哪些维权证据必须保留（大全五篇）

第一篇：劳动争议哪些维权证据必须保留

劳动争议哪些维权证据必须保留

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劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。

劳动争议哪些维权证据必须保留劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：

（1）来源于用人单λ的证据，如与用人单λ签订的劳动合同或者与用人单λ存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单λ签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单λ解除或终止劳动关系通知书、出勤记？等。

（2）来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

（3）来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。

（4）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单λ不认为是工伤的，由用人单λ承担举证责任。

劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定，从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。

1、中止当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。

2、中断当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

（1）向对方当事人主张权利；

（2）向有关部门请求权利救济；

（3）对方当事人同意履行义务。

申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

第二篇：劳动争议案件调取证据申请书

某劳动争议案件调取证据申请书

申请人：XXXX，女，汉族，身份证号

XXXXXXXXXXXXXX，住址：河南省XXX市XX路XX号

被申请人：郑州XXXXXX有限公司，住所地：郑州市XXX区XXXXXXX。

法定代表人：XXX 申请事项: 请求仲裁委员会依法调取申请人在2012年10月至2014年9月期间在被申请人处工作的上下班考勤记录及视频监控录像。

事实与理由: 申请人诉被申请人劳动争议一案，贵委员会已立案受理。由于被申请人经常要求申请人加班，申请人经常加班到晚上十一点，有时甚至到晚上一点多。申请人上下班有打卡记录，并有视频监控录像，但该考勤记录及视频监控录像均由被申请人保管，申请人因客观原因不能搜集。由于该证据是贵委员会查明本案事实，公证审判的关键性证据，根据 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《劳动争议调解仲裁法》第六条，特申请贵委员会依法调取申请人在2012年10月至2014年9月期间在被申请人处工作的上下班考勤记录及视频监控录像。

此致

XXX市劳动争议委员会

申请人：

****年**月**日

第三篇：理财纠纷维权：需提前准备好应对措施保留证据

多年来，理财产品误导事件层出不穷，而维权一直都十分困难。如果购买理财产品时被销售人员误导，等发现产品与销售人员当初说的不一样时，多数人都会不知所措。这种情况下，相关单位都喜欢踢皮球，就是不给你解决问题，当初的业务员要么下落不明，要么被当成“替罪羊”开除了事。而你的钱想要回来可得折腾一番了。

1.我们很不利——信息不对称吃大亏

买了理财产品，当初业务员说得真真的，多高多高的收益，低风险，最后怎么赔了那么多钱呢？或者本来是去存款，可为什么买了份保险结果取不出来呢？当初说的不是“利息更高的存款”吗？你找到当初的金融机构想讨个说法，毫无疑问，你失败了。为什么呢？首先，如果购买了理财产品，你必定要在合同上签字，这一签字可不要紧，法律上证明了你对合约的认同，这下可好，白纸黑字，找谁说理？

再者，你当初被误导或欺骗，必然对理财产品不了解，无论是晦涩难懂的合同，还是所谓预期收益、风险、流动性、发行机构或者投资标的，对你来说都如同天书，和大多数人一样，在你脑海中只存在活期定期、利息、存几年、保不保本这些简单的概念。以至于完全想不出当初骗你的那个人在什么地方做了手脚，怎么就被忽悠了呢？

在P2P网络贷款领域，还有更令人头疼的情况，由于网络借款大多没有借贷双方一对一的合同，而“借贷合意”又是证明借贷关系的核心因素，投资人想证明自己借出过资金都十分困难。

2.我们怎么办——寻找各种证据

想要维权，必须证明自己当初被误导了，一切都需要证据。

录音录像。因为很少有人在买理财产品时会特意录音，一般情况下是拿不出这种证据的，事实上，由于大多数误导发生在银行，所以多半会被监控录像拍到，声音则有可能一起录下，遗憾的是，如果没有立案的话，银行一般会拒绝提供监控录像。然而，一旦拥有这种证据，形势立刻就会逆转，作为一种预防措施是非常合适的。

其他记录。如果实在没有录音，只能退而求其次，如果保留了购买产品时的相关文件，比如宣传页或利益演示之类，或许可以通过当初留下的笔迹证明销售人员描述过的一些内容，但这种证据同样难以找到。

投资理财是否被代签字？某些金融产品在销售过程中不仅需要一个签名而已，还需要客户签署表示了解风险或其他内容的文件，比如保险产品会要求客户亲笔在合同中书写“了解收益是不确定的”这样一段文字，而误导你的销售人员很有可能并未让你书写，那么情况一定是你被代签字了。这时可以主张自己并未被销售人员提示过风险，当代签字被确认之后，事情就好办了。这个道理适用于其他“该有的东西却没有”这类情况。

电话回访也有录音。买了保险产品除了要额外写一段话，在犹豫期内保险公司还会进行电话回访，从而了解你是否真的知道相关风险，遗憾的是大多数人对回访电话都是敷衍了事，对方说什么都是“嗯”的回答，由于回访电话都有录音，反而成为对自己不利的证据。但有一种情况另当别论，即回访电话本身就有违规问题，比如并没有明确告知风险。

3.谁能管这事儿——投诉

不管有没有证据，投诉是一定要做的。最有效的投诉是找监管单位，比如证监会、银监会或保监会，甚至可以找人民银行。各地的消协也受理有关理财产品误导的投诉，当然也可以通过诉讼手段维权，或者直接去公安机关报案。重要的是找到这些有效并专业的机构为自己提供帮助，因为直接联系银行或保险公司得到的效果往往不理想。

相对来说，针对保险产品误导的法律法规是最多的，对销售过程的规范也最为严格，在专业机构的帮助下，找到误导的证据要比其他产品容易。

4.留个心眼——做好防范措施

总而言之，真正能够避免问题的方法有两个，一个是提高自身的辨别能力，不轻信销售人员各种口头承诺和花言巧语，对产品的风险要有明确认识，要认真阅读理财产品的宣传材料，有疑问时应及时与客服或销售人员对质，对一切需要签字确认的文件要仔细核对，不能敷衍了事。另一个就是提前准备好应对措施，保留录音录像，书面文本做好标记，保留好合同、相关解释说明和宣传材料。同时主动索取能够为自己提供保护的证明或条款，重要条款内容最好要求金融机构给予书面解释。

第四篇：劳动维权理念与确认劳动关系证据指引

《中华人民共和国律师法》规定了律师执业追求的三个维度，我始终认为，维护当事人权益是律师的首要任务，维护法律正确实施是实现首要任务的结果，而维护社会公平和正义不是指个案，仅是无数律师无数次执业活动的共同追求。

相信很多律师有着跟我一样的感受：我们在为公司等用人单位提供法律服务的过程中，难免心存对劳动者（更多的是工伤职工）不幸遭遇的同情和怜悯，但基于职业道德和执业规范的要求只能义无反顾的选择对用人单位最佳的诉讼策略和方案，即便这样的行为对劳动者来说显得有点冷漠无情。虽然，很多律师都会尽力从人情道德的角度给客户单位做说服工作，以期双方能得到一个较为公平的调解方案，但把维护当事人合法权益放在首位，律师必然会碰到上述令人纠结的心灵困境。

本文旨在宣传普及维权理念，培养教育如何从证据角度确定劳动关系的法律知识，希望有人通过本文得到一些急需的帮助。

Ｏ、正确的维权意识——自助者，人助之，理性的人一以贯之地重视自己的权益。

劳动法实施至今已20年，劳动合同法公布后举国风风火火的宣传、学习的场面仍历历在目，至今也有6年之久了。可惜的是，很多劳动者却是不折不扣的“法盲”，其中有劳动者对用人单位优势地位的屈服和无奈的原因，更多的是劳动者对个人权益的麻木和漠然。孙潭律师认为，维权的最佳契机是对自身权益至始至终的关注，而不是纠纷、争议凸显，双方剑拔弩张后的亡羊补牢。

劳动者应当在劳动关系建立、履行、变更、解除的每个环节和整个过程中，留意保存能证明劳动关系存在的证据。唯有如此，劳动者才能在用人单位用工不规范的状态下防患于未然。

一、劳动关系建立时的证据

相信，陌生的当事人总是通过一定的渠道和途径相识的。比如，传统的现场招聘会、熟人介绍、招聘网站、猎头公司居间。在相互了解彼此实力和理念时，浮现了第一批重要的证据：企业的招聘表、报名表，企业人力资源部门的电子邮件往来记录，负责招聘工作人员和劳动者的通话录音。

磋商合意后，订立的书面劳动合同自然是重要的直接证据。别忘了，还有个很重要的证据：职工名册。劳动合同法规定了用人单位建立职工名册备查的义务，适当的时候请借助劳动部门的力量（投诉、举报），你的些许行为也是帮助企业规范用工的重要力量。

也许你进入企业工作是为了满足生存的基础经济条件，有点迫不得已，也希望你理性冷静的考虑，一家企业在开始对你用工让你付出劳动时，你连自己月末能从这家企业得到多少钱的问题都不能明确的话，是否该考虑下是不是要进入这样一家没头脑的企业工作，是否该考虑下及时离开以免自己付出了长期的劳动而得不到基本的回报，是否该考虑下时刻留下能够确定劳动关系和劳动报酬的证据。

二、劳动关系履行过程中的证据

劳动管理和劳动报酬是劳动关系的内涵，也是区别劳动关系与雇佣关系（劳务关系）、承揽关系的重要特征。

劳动关系履行过程中，企业一定情况下需要员工代表企业对外开展工作，不要放过像工作服、工作证、名片、通行证、授权委托书等能证明身份关系的证据。

很多企业会向员工发放规章制度、员工手册以便管理、以便员工能更快的融入企业，也会对员工进行考勤和绩效考核，请注意保留这些书面的材料和记录。不同行业的企业有特别的证据形式，比如建筑行业中的安全员从业证、餐饮行业的从业健康证、快递行业记载了揽投人的邮寄单。

劳动者付出劳动后，企业发放工资记录，比如固定的银行转账记录、银行代发工资记录、工资条等证据。一个肯动脑筋的人，估计都不会处于非常被动的地位。孙潭律师建议，在小企业中工作的员工，如果企业没有和你签订劳动合同，工资也是发的现金，你不妨去查询该企业的基本信息，上面有登记公示的企业联系电话，在企业某个月发工资金额不符，或者出差要填写某些报销单据时，打个电话给企业，找法定代表人或者财务负责人就此问题进行交流的通话录音也是重要的视听资料证据。

虽然不签订劳动合同却给员工缴纳社会保险的情况很少见，不过你碰到了的话，社保记录也是劳动关系方面的重要证据，去社保局打个证明吧。有些特殊的行业，比如建筑行业，企业没有为农民工购买社保，在这么高风险的一个行业，他们也许会购买商业意外保险，请留意下投保单、保险合同的信息，比如哪家保险公司。

这是个美好的时代，我们在市场经济中有了更多的消费行为和自主安排财富的自由，不妨好好利用这样的机会获取劳动关系方面的证据。企业没有跟你签劳动合同、没有社保记录，而你为了购买商品房需要进行按揭贷款时，你可以请求企业出具劳动关系证明、收入证明等证据以提供给银行审查贷款征信。这些证据，你有意安排下取得也好，无意中误打误撞取得也好，都不是个坏事情。

三、劳动关系变更中的证据

企业由于经营管理的需要，与劳动者协商变更劳动岗位，你因为自身健康情况向企业申请调整工作时间、工作岗位的材料、获得企业批准的材料都是证据。对不规范的企业来说，估计很少以有形的形式体现出来，那么就请劳动者多多用脑、做事多走心。孙潭律师还是给你建议通话录音的取证方式，请规范地去取证，比如录音对方的身份信息，最好能够通过通讯工具的归属明确下来，内容尽量以劳动关系内容为主。

四、劳动权利义务终止的证据

其实这部分，有很多内容想要进行提示，为了本文主旨的需要概括为一句话：不同的劳动关系终止、解除的方式，会有不同的法律后果，比如很多人关心的某个法律后果：能否得到经济补偿（注意：顺带普下法，经济补偿不是经济补偿金，很多律师包括法官都用错了这个词语，孙潭律师告诉你，在法律概念中“金”字是代表了一定法律制裁含义的，比如刑法中的罚金是刑罚之一，比如劳动合同法中的经济赔偿金是用人单位违法解除的法定赔偿责任）。所以，因为某些事

情想不开的劳动者，不要贸然以个人原因写个辞职信，你这么做的话，如果你工作了６年，相当于你送了企业６个月的工资——你的经济补偿泡汤了。你不妨想下企业有哪些违法行为，比如没有依法为你缴纳社保，你可以顺风顺水的以此为理由解除劳动关系并要求企业支付经济补偿，一举多得。

企业与你终止、解除的证据，尽量保留，但别随便签字同意，比如解除劳动关系证明，看清楚解除劳动关系的原因。签字同意与签字领取是两种不同的法律事实。

你向企业提出终止、解除的证据，首先内容要一式两份并说明，寄送时可以选择快递公司，快递单内附件品名、备注中写明材料的名称，开具发票（孙潭律师建议的方式是邮政ＥＭＳ并开具发票）。

五、补充下维权的宗旨：自助者，人助之，老实做人、安心做事，至始至终关注自身合法权益。

相信有心的人读到这里都明白，孙潭律师通过本文在宣传一种理念，一种关注和保障自身权益的理念，一种老实做人、安心做事的价值观。上述部分中，虽然有着取证的技巧性提示，但并不能穷尽，实践中还是需要你秉持正能量的理念做人做事取证。

比如，很多处境下你没有取得列举的直接证据或只取得了部分间接证据又无法形成证据链，这时候你的人品就产生价值了，也许你的许多同事基于保护自己利益的需要没有跳出来为你出庭作证，也没有给你提供相关的证据线索的指引，但是，人品爆发的时，人心所向时，5

三五同事愿意出庭为你作证证明时，对劳动关系确立的帮助是非常大的。

比如，在工作过程中，你对自己有着较高的要求、对工作有着较高的追求，日积月累形成的工作记录也是证据，工作记录中体现出来的证据线索也会对矛盾爆发后律师为你取证提供便捷和帮助。再进一层次，你对企业发展的思考，不妨形成工作记录，以向领导听取意见为名，也许公司领导就真的给你一份自己签字的意见——其实对很多企业来说，你真是这样的人才，估计这企业早跟你签劳动合同，巴不得把你留住。

本文就此为止，希望对你们有帮助。如果你们已经在司法维权程序中了，也请你们体谅对方律师的工作。孙潭律师一直坚信，律师行业中，律师的职业特性和职业积累都会让律师养成热情热心的工作习惯甚至人品。你的对方律师也许为了你的事情尽力向你的对手进行了说服工作，不管结局如何，不管对方律师在劳动仲裁委或者法庭中如何冷漠无情，敬请谅解、宽以待之。

第五篇：关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定~

关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定

为保证各级劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）正确认定案件事实，公正、及时审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《浙江省<企业劳动争议处理条例>实施办法》，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合我省劳动仲裁实际，制定本规定。

一、当事人举证（举证责任的分配）

第一条 当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

第二条 仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果，告知当事人应在规定期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。

第三条 在劳动合同争议案件中，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。

对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。第四条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和法律负举证责任。

因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否已依约定支付劳动报酬或提供劳动条件负举证责任。

因用人单位未依法缴纳社会保险费引起的争议，由用人单位对是否已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。

因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。

第五条 依有关法律或本规则无法确定举证责任承担时，仲裁委员会可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

第六条 仲裁过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。

对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未表示否认，经仲裁员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。

当事人委托代理人参加仲裁活动的，代理人的承认视为当事人的承认，但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方仲裁请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视作当事人的承认。当事人在仲裁庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认的行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。

第七条 对当事人无异议，但涉及国家利益、公共利益或者他人合法权益的事实，仲裁委员会可以责令当事人提供或者补充有关证据。

第八条

下列事实，当事人无需举证证明：

（一）众所周知的事实；

（二）自然规律及定理；

（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；

（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所认定的事实；

（五）已为仲裁机构的生效裁决所认定的事实；

（六）已为有效公证文书所证明的事实；

前款

（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。

第九条 当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品，接收人应在复制件上加盖“本件与原件核对无异”章或签此字样。

第十条 当事人向仲裁委员会提供的在中华人民共和国领域外形成的证据，应当说明来源，经所在国公证机关证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆认证，或者履行中华人民共和国与证据所在国订立的有关条约中规定的证明手续。

当事人提供的在中华人民共和国香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区内形成的证据，应当具有按照有关规定办理的证明手续。

第十一条 当事人向仲裁委员会提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。

第十二条 当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号并装订成册，对证据材料的来源、证明对象和内容做简要说明，并签名或盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。

仲裁委员会收到当事人提交的证据材料，应当签收，由接收人逐一审核并注明证据的名称、份数和页数、原件还是复印件，接收人和提交人应在证据清单上签名或盖章并注明日期。证据清单应一式两份，仲裁委员会和提交人各持一份。

二、仲裁委员会调查收集证据

第十三条 符合下列条件之一的，当事人及其仲裁代理人可以申请仲裁委员会调查收集证据：

（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并需仲裁委员会依职权调取的档案材料；

（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；

（三）当事人及其仲裁代理人确因客观原因不能自行收集的其他证据材料。

第十四条 当事人及其仲裁代理人申请仲裁委员会调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况，所要调查收集的证据的内容，需要仲裁委员会调查收集证据的原因及其要证明的事实。

当事人及其代理人申请仲裁委员会调查收集证据，应当在举证期限届满四日前提出。仲裁委员会对当事人及其代理人的申请不予准许的，应当书面或者口头通知当事人或代理人。

第十五条 仲裁委员会为查证当事人主张的事实及提供的证据的真伪，可以主动依职权收集证据。

第十六条 调查人员收集的书证，可以是原件，也可以是经核对无误的副本或复制件。是副本或复制件的，应当在调查笔录中说明来源和取证情况。

第十七条 调查人员调查收集的物证应当是原物。被调查人提供原物确有困难的，可以提供复制品或者照片，但调查人员应当在调查笔录中说明取证情况。

第十八条 调查人员收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人员提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件，调查人员应当在笔录中说明来源和制作经过。

第十九条 摘录有关单位制作的与案件事实相关的文件、材料，应当说明出处，并加盖制作单位或保管单位的印章。摘录人和其他调查人员应当在摘录件上签名或盖章。

摘录文件、材料应当保持内容相应的完整性，不得断章取义。第二十条 仲裁委员会调查收集证据，应当由两人以上共同进行，并向被调查人出示证件，调查材料应由调查人、被调查人、记录人签名或盖章。

三、举证时限与证据交换

第二十一条 仲裁委员会应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时，向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向仲裁委员会申请调查取证的情形、仲裁委员会根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。

仲裁委员会指定的举证期限一般不少于十五日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书之日起计算。

对申诉人在30人以上的集体争议案件，举证期限由仲裁委员会根据案件具体情况确定。

第二十二条 当事人应当在举证期限内向仲裁委员会提交证据材料。当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限届满四日前以书面形式向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证期限。

当事人增加、变更仲裁请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出，仲裁委员会可以重新指定举证期限。

对于当事人逾期提交的证据材料，对方当事人同意质证的，可以进行质证；对方当事人不同意质证的，不得对该证据进行质证。但仲裁委员会认为该证据可能影响案件处理结果必须进行质证的除外。

第二十三条 仲裁委员会认为有必要的，可以组织当事人交换证据。交换证据的时间可以由双方当事人协商一致并经仲裁委员会认可，也可以由仲裁委员会确定。

第二十四条 证据交换应当在仲裁员的主持下进行。

在证据交换过程中，仲裁员对当事人无异议的事实、证据应当记录在卷；对有异议的证据，按照需要证明的事实分类记录在卷，并记载异议的理由。通过证据交换，确定双方当事人争议的主要问题。

第二十五条 当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，仲裁委员会可以通知当事人在指定时间进行交换。

仲裁委员会在审理过程中认为有必要补充证据的，可以通知当事人在一定期限内向仲裁庭提交新的证据；当事人补充证据后，仲裁庭可以组织当事人进行证据交换，并对交换过程记录在卷。

对于庭审后仍需要当事人进一步补充证据的，仲裁委员会可以要求当事人在合理期限内补充证据。对当事人补充的证据，仲裁委员会可以开庭进行质证，也可以要求对方当事人提供书面质证意见。当事人逾期未提供证据或质证意见的，视为放弃举证、质证权利。

四、质证

第二十六条 证据应当由当事人质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。当事人在证据交换过程中认可并记录在卷的证据，经仲裁员在庭审中说明后，可以作为认定案件事实的依据。

第二十七条 质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力有无以及证明力大小，进行质疑、说明与辩驳。

第二十八条 涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私或者法律规定的其他应当保密的证据，不得在开庭时公开质证。

第二十九条 对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。但有下列情况之一的除外：

（一）出示原件原物确有困难并经仲裁委员会准许的；

（二）原件或原物已不存在，但有证据证明复制件、复制品与原件或原物一致的；

第三十条 质证按下列顺序进行：

（一）申诉人出示证据，被诉人、第三人与申诉人进行质证；

（二）被诉人出示证据，申诉人、第三人与被诉人进行质证；

（三）第三人出示证据，申诉人、被诉人与第三人进行质证。仲裁委员会依照当事人申请调查收集的证据，作为提出申请一方当事人提供的证据。

仲裁委员会依照职权调查收集的证据应当在庭审时出示，听取当事人意见，并可就调查收集该证据的情况予以说明。

第三十一条 案件有两个以上独立的申诉请求的，当事人可以逐个出示证据进行质证。第三十二条 当事人可以申请证人出庭作证。当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满前四日内提出，并经仲裁委员会许可。

仲裁委员会对当事人的申请予以准许的，应当在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应当如实作证及作伪证的法律后果。

第三十三条 证人应当具备相应资格。不能正确表达意志的人，不能作为证人。待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。

第三十四条 证人应当出庭作证，接受当事人的质询。证人在仲裁委员会组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。

证人出庭作证确有困难的，经仲裁委员会许可，可以提交书面证言作证。

第三十五条 出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知的事实。证人作证时，不得使用猜测、推断或者评论性的语言。

第三十六条 仲裁员和当事人可以对证人进行询问；证人不得旁听仲裁庭审理；询问证人时，其他证人不得在场。仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。

第三十七条 仲裁庭应当将对证人的质证情况记入笔录，并由证人及当事人核对后签名或盖章。

五、证据的审核认定

第三十八条 仲裁员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循仲裁员职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。

第三十九条 认证可依以下方式进行：

（一）开庭审理时，对证据逐项进行认证；

（二）开庭审理时，对数项证据分组进行认证；

（三）开庭审理时，对当事人的证据综合进行认证；

（四）开庭审理后，在仲裁文书中对证据进行认证。

第四十条 仲裁员对单一证据可以从以下方面进行审核认定：

（一）证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；

（二）证据与本案事实是否相关；

（三）证据的形式、来源是否符合法律规定；

（四）证据的内容是否真实；

（五）证人或者提供证据的人，与当事人有无利害关系。第四十一条 仲裁人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。

第四十二条 在仲裁过程中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

第四十三条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。第四十四条 下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：

（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；

（二）与一方当事人或者代理人有利害关系的证人出具的证言；

（三）存有疑点的视听资料；

（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品，但对方当事人认可的除外；

（五）应当出庭作证而无正当理由未出庭作证的证人证言。第四十五条 一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据或理由的，仲裁委员会应当确认其证明力：

（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；

（二）物证原件或与物证原件核对无误的复制件、照片、录象资料等；

（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的，无疑点的视听资料或与视听资料核对无误的复制件；

（四）一方当事人申请仲裁委员会依职权收集的相关证据材料。第四十六条 仲裁委员会委托鉴定部门作出的鉴定结论，当事人没有足以反驳的相反证据和理由的，可以认定其证明力。

第四十七条 一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，仲裁委员会可以确定其证明力。

一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可确认反驳证据的证明力。第四十八条 双方当事人（第三人）对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，仲裁委员会应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方（或第三人）提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。

第四十九条 仲裁过程中，当事人在申诉书、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。

第五十条 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

第五十一条 当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。

第五十二条 仲裁委员会就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：

（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他证据；

（二）物证、档案、鉴定结论或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言；

（三）原始证据的证明力一般大于传来证据；

（四）直接证据的证明力一般大于间接证据；

（五）证人提供的对其亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。第五十三条 仲裁委员会认定证人证言，可以通过对证人的智力状况、品德、知识、经验、法律意识和专业技能等的综合分析作出判断。

第五十四条 仲裁委员会应当在仲裁裁决书中阐明证据是否采纳的理由。对当事人无争议的证据，是否采纳的理由可以不在仲裁文书中表述。

六、附则

第五十五条 本规定自2005年4月1日起施行。