劳动维权

第一篇：劳动维权

法律维权之职场

当前，许多用人单位或多或少存在随意辞退员工、拖欠劳动报酬、内部规章制度不健全等损害劳动者权益的问题，而且用人单位损害劳动者权益的手段多种多样。如何维护自己的合法权益成为劳动者的一个难题。6月3日，记者就此问题采访了内蒙古文盛律师事务所的朱教海律师，他结合《劳动合同法》的相关规定对一些常见的维权问题支招儿。

如何证明存在劳动关系？

劳动者如何证明与用人单位之间存在劳动关系？朱教海律师表示，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。签订合同要谨慎

劳动者与用人单位之间签订合同时需要注意哪些事项？朱教海律师认为，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同的要求，如果用人单位不同意，劳动者可以向当地劳动和社会保障部门反映情况，由行政部门督促其签订劳动合同。

另外，朱教海律师总结了以下几点注意事项，供广大读者参考。

1.劳动合同一定要以书面形式签订。

2.劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容，细则要尽可能具体。

3.签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益。

4.劳动合同至少一式两份，劳动者和用人单位各执一份，劳动者应该妥善保管。

5.部分用人单位在签订合同时，要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。如果遇到这种情况，劳动者可以要求用人单位取消这些条款；如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁委员会或者人民法院确认这些条款无效。

6.切忌只签订一份劳动合同。有的用人单位为应付有关部门的检查，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份才是真正履行的合同，而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。

7.押金合同违法。一些用人单位在签订劳动合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，这类合同是法律明文禁止的，劳动者可以拒绝。

约定试用期有期限

在接受记者采访时朱教海律师说，现在大多数用人单位招聘新人时，会约定试用期，不过试用期不是“白用期”。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同约定试用期需要注意几个问题：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；试用期不得单独设立，即不得签订单独的试用期合同；试用期只能适用一次，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期也有期限问题，即劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

不得单方变更劳动合同

据朱教海律师介绍，劳动者与用人单位在签订劳动合同后，在履行合同的过程中，合同的双方当事人应当按照合同约定的内容履行应尽的义务，同时享受应有的权利。劳动合同属于民事合同的一种，其签订是在双方合法、平等、自愿、协商一致的前提下进行的，所以变更劳动合同同样要遵守如上原则，除存在法定情形外，任何一方不得单方变更劳动合同。

入职前：

首先，全面了解企业的品质。

（劳动者如何证明与用人单位之间存在劳动关系?）

其次，依法签订劳动合同。《劳动合同法》规定，企业必须与职工签订劳动 合同，这对于保障劳动者权益至关重要。用人单位应当依法与劳动者订立书面的 劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。如果劳动者与用人单位之 间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。如果 双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用 人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工 资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡 或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。签订合同要谨慎

劳动合同一定要以书面形式签订。劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同 进行内容审查，即审查劳动合同中有无当事人基本情况、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、劳动保护等内容，存留合同防范风险。签订劳 动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到劳动者多方面的权益。劳动 合同切忌只签订一份劳动合同，且都是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位 盖章后交给劳动者的合同，劳动者必须保存好。押金合同违法。一些用人单位在 签订劳动合同时收取押金、保证金等名目众多的费用，这类合同是法律明文禁止 的，劳动者可以拒绝。

掌控好具体试用期限，《劳动合同法》中规定：以完成一定工作任务为期限 的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;试用期不得单独设

立，即不得签订单独的试用期合同;试用期只能适用一次，即同一用人单位与同 一劳动者只能约定一次试用期;试用期也有期限问题，即劳动合同期限3个月以上

不满1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不

得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个

月;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从目前所有的企 业看，试用期的工资与转正后的工资是不一致的，这也是符合实际的，针对每位 劳动者而言，试用期限的把握，显得至关重要。

在职时：

不得单方变更劳动合同

劳动者与用人单位在签订劳动合同后，在履行合同的过程中，合同的双方当 事人应当按照合同约定的内容履行应尽的义务，同时享受应有的权利。劳动合同 属于民事合同的一种，其签订是在双方合法、平等、自愿、协商一致的前提下进 行的，所以变更劳动合同同样要遵守如上原则，除存在法定情形外，任何一方不 得单方变更劳动合同。

无论是针对劳动合同还是其他合同，只要彼此相互尊重，既是对自己的尊重，更是对法律的尊重，人人都要严格依法行事，事业才能发展，社会才能和谐与

稳定。

劳动者签订合同后，顺理成章地成为企业的职工，劳动者入职后享受劳动权 利，履行劳动义务。首先，遵守企业的规章制度。其次，请求给付加班工作费。法律明确规定，除了工资之外，对于加班费企业必须给予支付。最后，明白自 己具体的工作时间。法律规定，每日不过八小时，周不过四十小时，生产经营需 要延长的，经与工会和劳动者协商方可延长，但日不超过一小时，特殊原因延长 工作时间的，保障身体健康条件下日不过三，月不过三十六。

离职时：

职工离职的原因有多种，除试用期内劳动者可以随时解除劳动合同

无法律风险外，其它不同的原因，不同的行为，将导致不同的结果。

首先，职工提出辞职时防范的风险。一是劳动者与单位协商，主动提出解除 合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；二是劳动者违反劳 动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司的损失，包括公司出资招录的招录 费用、培训费用（双方另有约定的除外），给公司造成的直接经济损失；三是劳 动者自动离职，属于违法终止合同，赔偿方式同二。

其次，主动索要企业的离职证明书。一旦与企业发生劳动争议，离职证明书 将是强有力的证据，如果离职企业不出具离职证明书，而劳动者本人又不主动索 要的，当企业与劳动者反目为仇时，可能会提出是劳动自己离职，进而要求承担 赔偿责任，此时，因为证据的原因，作为劳动者百口难辩，将会处于极其被动的 地位。另一方面，离职证明对于到新企业后工龄的延续，险金的续缴都有着重要 的意义。

最后，留存证据。与企业发生争议的原因有多种，而企业做为劳动合同强势 一方，往往利用自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭，责任推脱的一干二净。此 时，劳动者需要在离职前收集认为企业违法违规的相关证据。

1、证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资单、工作服、名片、工 作记录、关于工作的信息、对外代表单位制作的文件、代表单位签订的合同等。

2、证明工龄的证据。很多争议的处理结果都和工龄有关，所以只证明你是 单位的员工还不够，还要证明你是何时入职的。为什么要单独说这个问题，是因 为实践中问题很多。

3、证明工资收入数额的证据。补偿金、社保缴费基数、住房公积金缴纳基 数等都和收入有关。通常由工资条、工资卡、签字记录、劳动合同等证明；

4、其他，比如有的岗位有提成、奖金、股份、年终奖等。每个人的具体情 况不同，需要收集的证据也就不同。

面对《劳动合同法》和强势企业的种种招式，劳动者维护自身合法权益的根 本，还得依靠劳动者本人法律意识的提高。劳动者应认真学习文化知识及相关法 律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武 器保护自己利益，不断提高自身素质。和谐社会实现之日，劳动争议将大大减少，诉讼成本将大大降低，劳动者将不会再劳而不获。

第二篇：劳动维权

劳动维权

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第三篇：劳动维权宣传单

劳动维权宣传单

1．用人单位拖欠工资怎么办？

在用人单位拖欠工资的情况下，工人要先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

特别提醒:个人雇佣关系不属于劳动部门管辖范畴，劳动者可以直接向法院起诉。

2.劳动行政部门受理的投诉要符合哪些条件？

（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。

（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。

3.如何投诉？投诉要提供哪些资料？

投诉人应当向劳动保障行政部门递交投诉书。投诉书应当写明下列事项：（1）投诉人的姓名、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式(建筑行业填写的是总承包方)；

（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

（3）劳动保障监察部门认为应当提供的有关证据材料原件及复印件（例如：身份证件复印件、工资表复印件等用A4纸复印），投诉人应当及时积极提供。

劳动维权宣传单

1．用人单位拖欠工资怎么办？

在用人单位拖欠工资的情况下，工人要先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

特别提醒:个人雇佣关系不属于劳动部门管辖范畴，劳动者可以直接向法院起诉。

2.劳动行政部门受理的投诉要符合哪些条件？

（1）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（2）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。

（3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。

3.如何投诉？投诉要提供哪些资料？

投诉人应当向劳动保障行政部门递交投诉书。投诉书应当写明下列事项：（1）投诉人的姓名、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式(建筑行业填写的是总承包方)；

（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

（3）劳动保障监察部门认为应当提供的有关证据材料原件及复印件（例如：身份证件复印件、工资表复印件等用A4纸复印），投诉人应当及时积极提供。

第四篇：劳动关系维权工作发言材料

狠抓落实 力促联动 确保稳定

全力保障农民工工资支付维护合法权益

随着中央对保障农民工工资支付工作关注度不断提升，省欠薪整治力度进一步加大，我市治欠保支工作力度不断加码，解决农民工工资拖欠问题工作机制有效强化，切实保障了全市农民工工资及时足额支付，维护了全市和谐稳定的社会局面。

一、全面落实治欠保支要求，着力保障农民工工资权益 一直以来，我局坚持将农民工权益维护作为最重要的民生保障来抓紧落实，在上级部门认真指导和市委政府关心支持下，全市保障农民工工资支付工作早谋划、早布置、早防范，各项专项宣传、检查、执法工作开展迅速、收效明显。

（一）高位推动，落实保障要求有力

我局认真贯彻上级要求，建立政府领导下的保障农民工工资支付工作体系要求，全力营造政府牵头，部门协同的治欠保支工作氛围。一是党委政府高度重视。2017年初，以市政府名义下发1号文件，就认真做好农民工工资支付保障工作进行了部署，明确了至2020年市、县、乡三级人民政府及相关部门的任务分工和完成时限，形成了政府属地监管部门各司其职、密切配合的解决欠薪问题工作合力。省治欠保支工作开展通报以来，多次召开会议强力推动，明确相关

2合，联合施治，以维护农民工劳动报酬权益和社会稳定为共同目标，形成了“联动、联防、联处”的有效做法。一是推动大接访让农民工少走路。两级人力资源社会保障局均设立了由劳动监察机构牵头的维权中心，集中安排劳动监察、调解仲裁、信访接待、法律援助共同参与接待，为农民工维权开通绿色通道，与司法部门共同推进“百日维薪”法律援助专项行动，切实提高维权维稳的速度和效率。通过联席会议，确定了联合接处工程建筑领域农民工欠薪的工作机置，不管是人社部门还是住建、水利、交通等主管部门接到农民工关于欠薪的反映后，不论其背后是涉及工程款还是单纯的农民工工资纠纷，部门间绝不推诿，相互通知对方派员参与共处，政府人员多走路避免了农民工来回奔波的情况发生。二是开展大检查让欠薪无处遁形。今年我市于10月即提前开展专项摸底排查工作，特别是对政府投资工程项目的资金落实及工资支付情况进行了重点排查。我局重点借助劳动监察协调员、劳动争议调解员、劳动关系观察员等几支队伍，共排查基层用人单位8772户，发现欠薪及存在欠薪隐患的单位209家。对排查出的欠薪单位均已落实属地责任和专人监管跟踪稳控和解决，对其中13户欠薪企业列入市级重点监控，所有重点欠薪企业都逐一制定了清欠工作方案。11月，我局又在全市组织开展了专项检查和督查活动，在推动各地落实治欠手段的同时加强联合督查，对工作责任落实不力的工作人员启动问责，确保欠薪问题发现得了、介入得早、化解得好，力促实现三个明显下降的工作目标。三是实施大联动让惩戒效果凸显。今年治欠保支工作开展以来，我局已办理欠薪案件520件,涉及金额5605万元。2017年全市人社部门共向公安机关移送了39起涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件，与市检察院联合公布了24起拒不支付劳动报酬违法犯罪典型案件。通过对典型案件进行曝光，起到了处理一批、震慑一片、教育一方的惩戒效果。我局还与信用部门联动，定期公布严重欠薪失信黑名单并推送到信用机构，让欠薪失信人“一处失信、处处受限”。

（四）强化引导，共建和谐稳定环境

在营造全社会关心、支持保障农民工工资支付工作的氛围上，我局注重创新服务载体，优化服务质量，切实引导用人单位和劳动者发挥主体作用，共同参与和谐稳定的社会环境创建工作。一是实施服务行动，提升指导水平。我局实施了三年专项服务行动计划，优先选派劳动关系协调人员到农民工用工较多的企业担任人力资源管理助理，落实针对农民工用工管理层面的“弱有所扶”，帮助企业建立内部矛盾纠纷化解机制，督促企业提高规范管理水平，从源头上减少欠薪发生的可能。二是依托信息技术，提高信访化解效率。开通信访直通车，为久拖不决及新发生的欠薪信访事件提供快速处理渠道。通过运用互联网技术为农民工、市信访局、各单位信访部门和相关业务部门实现互动，减少中间流转环节，使农民工的利益诉求得到及时高效传递，为及时化解矛盾、延缓事态升级赢得了宝贵时间，从而减少了普通劳资纠

6的零容忍。坚持动态管理的理念，对已经发现的欠薪问题，落实专人追踪和专门力量稳控，对重大欠薪单位实施派驻管理和日报制度，做到不彻底化解决不销账；对新发现问题，保持密切关注，准备掌握事态，对责任人加强有效监管，促其立即着手解决，决不允许拖拉押后处置情况的发生。坚持立即干预处置的原则，对欠薪纠纷发现一起，立处一起，与公安和相关行业主管部门加强配合，主动出击，必要时将迅速控制责任人，把握处理的主动，稳定当事农民工情绪，确保事态不升级，事件能化解。

二是注重有效引导，加大政策宣传力度。虽然我市执法检查已经进入第二阶段，但宣传工作不能丢。我局将进一步利用数字电视、广播电台、网络媒体、社区宣传栏等各种宣传阵地，继续组织开展保障农民工工资支付宣传活动，进一步宣传普及保障农民工劳动报酬权益的政策措施，营造维护农民工工资合法权益的良好法制环境和舆论氛围。2017年12月底，市、县两级劳动监察机构负责人在泰州新闻广播专题进行了农民工工资支付保障为主题的直播节目，介绍我市治欠举措和维权渠道，现场解答群众来电咨询，起到了很好的宣传效果。同时继续在全市农民工聚居地、厂房工地、年货超市、车站码头等，高密度展示“110”、“12333”、“12345”、“12351”等投诉举报电话，积极鼓励当事人和全市人民及时发现、反映欠薪问题，为政府部门提供有效信息。

三是强化欠薪跟踪报告制度。到春节前，两级人力资源社会保障部门每日均安排专人负责举报投诉热线值守和信息传递工作，对所有发生的恶意欠薪案件、涉及10人以上的群体性欠薪事件，实行一日两报制度，由各检查组和基层监察中队分别于上午9时和下午4时两个时段向督查组报告事态发展和工作进度，对需要及时研究处理的，督查组将提请市联席会议召开成员会议，共同研究、商讨处理意见。同时，全面启动应急响应机制，实行全天候、无假日值班制度，随时听候指挥，集中安排清欠力量，确保在欠薪数额扩大、事态升级之前得到有效稳控。

四是加强网络舆情监控。针对网络传播快，媒体群众对事态不了解、小事件易发酵、易扩大的特点，我局将进一步加大对网络舆情的监控。我局劳动监察和信息机构均安排专人对“泰无聊”等泰州市经常使用的网站进行值守，一旦发现网民反映欠薪信息需要半小时内报送给负责人，由监察、信访、信息等部门共同分析研判，第一时间回应、引导当事人依法进行投诉举报；对网上事态未能在第一时间就得到有效控制的，要结合线下查处的情况尽快组织答复，消除不明真相群众的猜疑，减少事态进一步发展的可能。同时，对于扇风造谣造成不良社会影响的，我局将与公安等机构加强信息沟通，做好证据固定，依法追究相关人员责任。

四、积极应对新形势，探索有针对性地工作措施 随着春节临近，我市解决拖欠职工工资问题联席会议相

第五篇：劳动仲裁维权常识

劳动仲裁维权常识

闲来无事，就工作中、在网上代理案子中经常遇到的一些常见问题，总结一下，想到多少就写多少吧，作为一个系列慢慢写，希望对大家有帮助！

一、劳动案件，无论是劳动仲裁阶段，还是到法院诉讼阶段，其实没必要请律师！

民事类案件，都可以自己办理！很久以来，大家都认为打官司一定要请律师，其实这是大家认识的误区！

大家只是缺少一些专业知识和经验，找个专业人士指点一下，自己去处理就可以！并且，在劳动仲裁和诉讼过程中，你完全可以自己找份新工作，边工作边处理，耽误不了多少事，前提是有专业人士指点！

二、希望大家在工作之余，多了解点劳动法知识，更好的保护大家的权益！

很多人找我，希望我为他全程指导，进行维权，但是，却没什么有力的证据，实在是可惜！比如，最常见的劳动案件之一，未签订劳动合同的案件，这样的案子是非常简单的，只要你手里有证明劳动关系的证据，我们就可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付双倍的工资。可是，很多劳动者平时没有这样的意识，等被拖欠工资了，被无故开除了，自己权益受到侵害的时候，才想起来维权，但是，你要知道，法律讲究的是证据，一切以证据说话！

所以，只要遇到不签订劳动合同或者签订劳动合同后，不给你本人一份的用人单位，平时工作中尽量多收集一些，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等能证明你们之间存在劳动关系的证据！

三、关于解除劳动关系的问题！

大家可以看一下《劳动合同法》36到42条！

劳动者主动解除劳动关系，分四种情况

1、双方协商一致解除，协商一致后可以立即离职。用人单位提出经双方同意的，需要支付劳动者经济补偿金，工作一年，支付劳动者一个月工资；

2、劳动者提前30天书面提出离职的，只要到第30天，就可以无条件走人，用人单位必须办理离职手续结清工资。双方劳动合同中

约定必须提前3个月或几个月的条款是无效的。用人单位只要不按时给你办理离职、比如出具离职证明、结清工资、返还档案证件等，可以申请劳动仲裁，仲裁委不受理的，可以要求其出具书面不予受理书，直接去法院起诉，法院受理费用10元；

3、用人单位存在违反《劳动合同法》38条情况的，比如拖欠工资、没有缴纳社会保险等，劳动者可以书面提出离职后立即走人，不需要等30天；

4、在试用期内的，提前3天书面提出离职就可以走人！

四、关于时效和维权费用

劳动仲裁自2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》开始，就免费，法院收取10元诉讼费！申请执行的话，执行费用也是用人单位承担！申请立案后，可以边从事新工作，边维权，不耽误什么事！特别是如果我们合作，需要做的事情，我都为你做，你该忙什么就忙什么，很简单的！时效也从《劳动法》规定的60天变更为一年！

五、关于公平

关于劳动仲裁委、法院是否公平的问题，经常被朋友问到，几乎每一位与我合作的朋友都会问这个问题，所以一直想写点，却无从落笔。简单的说一下吧！以我处理和在全国各地代理的案件来看，绝大

部分案件都是公平的！劳动者或企业作为申请人败诉最大的原因还是不懂法、证据不足。

1、仲裁员态度不好，并不代表他们就一定是偏向企业一方，中国的小官僚服务态度就这样，基本上是普遍现象，你去其他政府部门办事也一样。具体什么原因造成，如何解决，在这就不和大家探讨了；

2、几乎所有的老板在面对员工准备起诉时，都会号称在劳动局有关系！我可以告诉你，99%以上，是他们在唬人！唬住你，至少他可以省律师费了！坏企业都是被怕事的好员工给怪坏的！

六、关于我们合作的方式

因本人工作原因，我们合作只能通过网络和电话联系，我告诉你们如何去做，相关的法律文书我为你们写好！

这样的方式，最大的好处是，费用比较低，劳动仲裁阶段支付几百元就可以，并且，你可以亲自处理对相关法律法规会有深入的了解。

2003年的SARS，成就了淘宝网，网络购买商品，成为时尚与潮流，并且为广大宅男宅女节省了大量银子。在网上购买服务、提供服务，绝对是下一轮互联网的机会所在，因为，这样可以让知识和经验流动起来，发挥更大的价值。如果建立起彼此的信任，是难点，谁有办法解决这个问题，决对是下一位马云！

七、关于竞业限制的问题

竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。

1、竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

2、竞业限制的时间最长为2年！

3、用人单位应当在合同解除后按月给予劳动者经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。经济补偿的标准，国家层面上没有统一规定，上海一般为劳动者12个月平均收入的20%--30%；天津市规定不低于劳动者收入的一半，并且不低于天津市最低工资；南京规定不低于劳动者收入的三分之一；其他地区规定的不是很明确.劳动法咨询师韩飞