*县劳动和社会保障局2010年职工维权工作进展情况汇报

第一篇：*县劳动和社会保障局2010年职工维权工作进展情况汇报

*县职工维权工作领导小组办公室：

今年以来，我局紧紧围绕*县职工维权工作目标任务，狠抓工作落实，切实做好了我县的职工维权工作。现将工作完成情况总结如下：

一、加强领导，进一步健全完善职工维权工作机制。

我局年初在制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的工作措施时，首先依据相关的法律法规和国家的有关政策，其次加强与各镇以及工会的联系，听取他们的意见和建议，制定了切实可行的工作机制。

二、充分发挥社会化维权工作平台作用，从各个层面推动职工维权工作深入开展。

按要求与县总工会、企业家协会建立劳动关系三方协调机制，不断完善维权联动机制，有利于更好的解决劳务合同、工资待遇、社会保险等问题产生的纠纷。

三、紧紧围绕市、县下达的工作目标任务，切实解决职工群众最关心、最现实、最直接的问题。

（一）2009年以来，我局通上门讲法、组织专题培训班、开展劳动政策法规咨询会等多种形式加强了对劳动保障法律法规的宣传，不仅使用人单位进一步认识到规范劳动用工的重要性，也使劳动者提高了自身的劳动维权保护意识。1—9月已发放劳动保障法律法规宣传资料3万余份，开办劳动保障法律法规培训班26期，为4800余名劳动者提供了法律咨询，宣传面达95%以上。

（二）加大维权监察力度。今年我局的劳动监察工作主要从预防和督促改正两个方面入手，扩大了日常监察面，同时也对严重违反劳动法律法规而拒不改正的用人单位进行了严厉的处罚。1—9月主动监察用人单位485家，涉及劳动者14972人；督促用人单位与1152名劳动者签订了劳动合同；督促用人单位为757名员工缴纳了社会保险；责令改正用人单位26户，并对3户用人单位进行了行政处理和处罚。

（三）受理职工投诉情况。1-9月我局已受理劳动保障投诉举报案件850件，办理市、县转办的维权案件26件，为劳动者追讨回工资等劳动报酬共计2275.5万元；参与处理突发事件59件，涉及劳动者2057人，切实维护了广大职工的合法权益，保障了社会秩序的和谐稳定。

（四）开展了4次联合执法检查：一是对我县的人力资源市场秩序进行了清理整顿；二是在全县开展了保护未成年人合法权益专项检查活动；三是开展2009年整治非法用工打击违法犯罪专项行动；四是在全县开展清理整顿外派劳务市场秩序专项行动。通过开展联合执法检查活动，有效的整治了我县的劳动用工环境秩序，规范了我县用人单位的劳动用工行为，保障了劳动者的合法权益不受侵害，构建了我县和谐的劳动用工关系。

第二篇：劳动和社会保障局

劳动和社会保障局

地区电话地址

天津市劳动和社会保障局 23030918/12333 天津市和平区建设路18号

天津市河西区劳动和社会保障局 28275815天津市河西区黄埔南路9号

天津市和平区劳动和社会保障局 27302977天津市和平区沈阳道66号

天津市南开区劳动和社会保障局 27381338 天津市南开区鞍山西道平湖路5号 天津市河东区劳动和社会保障局 24310805 天津市河东区津塘路27号

天津市河北区劳动和社会保障局 26012526 天津市河北区月纬路70号

天津市红桥区劳动和社会保障局 26372200 天津市红桥区子牙桥北西侧

天津市东丽区劳动和社会保障局 24390233 天津市东丽区荣成路13号

天津市西青区劳动和社会保障局 27393715 天津市西青区杨柳青镇西青道365号 天津市津南区劳动和社会保障局 28391671 天津市咸水沽镇津沽路91号

天津市北辰区劳动和社会保障局 26390370 天津市北辰区果园东路2号

天津市大港区劳动和社会保障局 63222631 天津市大港区世纪大道68号

天津市塘沽区劳动和社会保障局 65271912 天津市塘沽区山东路一号

天津市汉沽区劳动和社会保障局 25695066天津市汉沽区河西二经路街一经路 天津市静海县劳动和社会保障局 28942588 天津市静海县静海镇胜利路19号 天津市蓟县劳动和社会保障局 82862113天津市蓟县兴华大街41号

天津市宝坻区劳动和社会保障局 29241428 天津市宝坻区城关镇苑北路39号 天津市宁河县劳动和社会保障局 69592631 天津市宁河县芦台镇新华道西侧 天津市武清区劳动和社会保障局 29342874 天津市武清区杨村镇新华南路

天津市社会保险基金管理中心 23030894天津市和平区建设路18号

天津市国际劳务技术服务公司[天津市境外就业职业介绍所] 23397712天津市和平区大理道义生里18号

天津市再就业服务指导中心 23306559天津市和平区建设路97号

天津市职业介绍服务中心 23312600天津市和平区台儿庄路13号

天津市劳动服务公司 27119486天津市和平区营口道四宜里4号增1号

天津市职业技能鉴定指导中心 23030918天津市和平区建设路18号

天津市就业训练中心 23364607/23368444转11 天津市南开区红旗南路253号

天津市第二职业技术学校 239107***/23955952 天津市西青区李七庄铁道南津淄公路东

天津市劳动经济学校 87971627/87973331 天津市西青区西青道274号

天津市劳动保护学校 28333569天津市河西区黑牛城道40号

天津市劳动和社会保障局高级技术学校 24379634天津市河东区万新村卫国道三美电机交口(东院)

天津市劳动保障监察总队 23030918天津市和平区建设路18号

天津市劳动保障服务指导中心 23331150天津市和平区西康路2号

天津市创业培训指导中心 24793828天津市东丽区警民路19号

天津铁道职业技术学院 26748181天津市河北区建昌道21号

天津劳动保障服务热线 12333

第三篇：2004年人事劳动和社会保障局上半年纪检监察工作进展情况

～年上半年人事劳动和社会保障局的纪检监察工作在旗纪委的领导和大力支持下，以邓小平理论和党的十六大精神为指导，深入全面的贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕人事劳动和社会保障中心工作，结合人事劳动和社会保障工作的特点,狠抓党风廉政建设，深入扎实地开展“树创”活动，从源头上扼制了～的行为，为优化经济发展环境，树立人事劳动干部新形象，真正发挥了纪检监察职能作用，确保了人事劳动和社会保障各项工作目标的顺利完成。现将上半年开展的各项工作汇报如下：

一、全面落实党风廉政建设责任制

1、年初制定了二00四年党风廉政建设工作重点，实行党风廉政建设责任制，并制定出了《落实党风廉政建设实施细则》和《党风廉政建设分解意见》。

2、主要负责人同各股室、中心负责人签定《党风廉政建设责任状》，使各股室明确了所承担的党风廉政建设任务以及违反党风廉政建设责任制规定应当承担的责任。对责任制的落实情况进行了重点检查，并把党风廉政建设的落实工作与抓好机关作风建设有机的结合起来，确保了各项责任目标的顺利实现。

二、认真学习、宣传、贯彻两个《条例》

认真贯彻旗委有关要求，根据以我局党员的思想实际为依据，制定了详实的学习计划、学习制度和措施。坚持每周利用半天时间组织集中学习一次，重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，做到每名党员干部到会，每人记录笔记，撰写学习心得体会。我们还在在全局范围内开展了对两个《条例》答题活动，检验了党员干部对两个《条例》的学习成果。通过学习全体党员干部的思想认识都有不同程度的提高，大家认为两个“条例”的颁布实施，对于我党从严治党，发展党内民主，加强党内监督，惩治～，维护党的团结和统一，保持党的先进性，始终做到立党为公、执政为民，将起到重要的作用，也将鞭策每个党员干部要严格要求自己，时刻牢记党的宗旨，勤奋工作，全心全意为人民服务，为党增辉。

三、开展“树形象”和“树创”主题活动

1、年初在全系统内开展进一步贯彻“三个代表”重要思想深化和拓展执政为民树人事干部形象集中学习教育活动,在活动中我们聘请了一些老干部、旗人大代表、政协委员和一些与我们工作接触较频繁的群众为我们的行风监督员，对我们党员干部的日常工作行为进行监督，发现问题及时提出。通过此次活动切实转变了机关工作作风，树立了人事劳动干部新形象。

2、积极开展“树优良行风，创良好发展环境”活动，根据活动实施方案的要求，推行了政务公开和社会服务承诺制度，对社会关注的人事劳动问题做到了公开公正。对党员干部开展道德教育、法律素质教育、思想政治教育，使广大党员干部紧紧围绕“转变作风、规范行为、改善服务、多办实事”和“纠、建、评”相互促进的要求，努力开展工作，在工作中互相监督，杜绝了一切不良的工作作风。

四、积极开展纠风工作

今年我们把纠风工作作为纪检监察工作的重点，根据旗纠风办的部署，结合我局实际，年初我们制定了《纠风工作实施方案》，重点采取了以下措施：一是紧紧围绕优化经济发展环境、纠正专项治理和解决群众反映强烈的问题，开展民主评议行风工作。加强政风行风建设，纠正和解决行政执法中不作为、乱作为、轻诺寡信、效率低下和吃、拿、卡、要等问题，树立廉洁、务实、高效、诚信的良好人事劳动干部形象。二是制订实施了《收费公示制》、《首问责任制》、《责任追究制》、《服务承诺制》等机关工作制度，并向社会公开了办事程序、收费项目标准、服务承诺和投诉举报电话。三是在活动中我们聘请了一些老干部、老领导和一些与我们工作接触较频繁的群众为我们的行风监督员，对我们党员干部的日常工作行为进行监督，发现问题及时提出。四是认真对由我局负责执行的行政审批项目和收费项目进行了清理，取消了劳动合同鉴证费等收费项目。

半年多来，在全体干部职工的积极配合和共同努力下，通过规范业务管理，简化办事程序，完善服务体系，推行政务公开，切实提高了服务效率和质量，在行风建设上取得了明显的成效，受到了社会各界的好评。

中共xx纪委驻xx人事劳动和社会保障局纪检组

～年7月10日

第四篇：市劳动和社会保障局“十五”期间妇女儿童维权情况汇报

市劳动和社会保障局“十五”期间妇女儿童维权情况汇报

“十五”期间，在市委、市政府的正确领导下，按照市妇女儿童工作委员会的要求，我局立足部门实际，切实加大就业再就业帮扶力度，完善社会保障体系，强化女职工和未成年人劳动保护，维护广大妇女儿童的合法权益；重点抓了三方面工作：

一、抓就业帮扶

针对女性就业面偏窄，就业意识相对较弱，就业相对困难的实际情况，我们强化三项措施：

一是着重强化就业用工观念的转化。通过街道、社区、企业广泛宣传，尽量避免就业性别歧视，鼓励女性多渠道、多形式就业，取得一定的效果。

二是着重强化妇女就业技能的提高。我们在就业技能培训中充分考虑女性的就业实际，近年来先后开办了家政服务、插花、计算机操作等贴合妇女实际的专项培训班31期，培训妇女3137人，并经过考核发放了职业资格证书。同时，鼓励乡镇职业介绍机构举办类似培训班，例如××镇、××镇积极举办家政服务班，有效促进了本地大龄妇女就业。

三是着重强化大龄妇女就业的扶持。2002年起，我们开始实施“4045”再就业援助工程，即对城镇女满40周岁、男满45周岁的大龄人员，通过提供就业优惠政策、发放社会保险补贴等形式，促进就业；2003年，我们又对城镇“4045”人员实施“121”阳光扶助工程，即只要有就业愿望，一次申请，提供二次推荐，一个月内实现上岗就业。2o02年至今，共帮助40周岁以上的大龄妇女就业3042人。截至2005年12月底，全市登记失业的城镇女性2001人，无论在总量上还是在所占比重上与过去相比都有明

显下降。

二、抓保障完善

为切实解除就业妇女的后顾之忧，我们采取了三项措施抓社会保险体系的完善。

一是城镇抓完善。按照“巩固城区，突破外企，覆盖私企，鼓励乡企”的工作思路，广泛宣传、强化征管、集中攻坚，努力使全体城镇就业妇女都能够享受社会保险。截至2005年12月底，全市城镇企业从业人员参保职工人，其中女性万人；事业单位社会保险参保人员万人，其中女性万人。2004年起，又对距离退休年龄不足5年的大龄失业人员每年发放1000元社会保险补贴；帮助接续社会保险关系，目前共有760多名女性人员享受了社会保险补贴。

二是农村抓拓展。在推进城镇保险，解决城镇就业妇女后顾之忧的同时，我们切实关注农村妇女社会保险问题，在全市乡镇各类企业推行农村社会养老保险制度。截止2005年12月底，全市

农村社会养老保险参保职工有万人，其中女性万人。

三是生育保险抓规范。在推进城镇企业职工基本养老保险的同时，同步推进女职工生育保险，使女职工生育由企业管理逐步过渡到社会化管理，减轻企业负担，保障女职工权益。今年，共有2165名女职工享受生育保险待遇，支付生育保险费892万元。

三、抓权益维护

以贯彻实施《江苏省劳动合同条例》和《工伤保险条例》为契机，进一步强化劳动保障行政执法，着重在取消性别歧视和禁止使用童工上下功夫，全力维护妇女儿童权益。

一是加强女职工就业保护。对劳动合同中涉及女职工权益保护的内容作了重点规范，并积极纠正了用人单位和职业介绍机构在推荐、录用过程中的性别歧视行为，女性从业人员的就业环境得到进一步改善。近5年来无一例违反女职工特殊保护规定的事件发生。

二是加强女职工劳动争议处理。针对近年来女职工劳动争议案件有大幅上升的特点，劳动争议仲裁部门争取提前介入，不断改进办案方式，努力提高处理女职工权益案件的效率，2005年共受理涉及女职工的劳动争议案件159件，结案159件，结案率达到100％。

三是加强违法使用童工行为的查处。我们在全市各镇建立了劳动保障监察中队，通过市镇两级执法监察网络，广泛宣传国务院《禁止使用童工规定》，并建立了“日常巡视、专项检查、举报专查”的监察执法机制，切实加强对违法使用童工行为的检查监督和查处力度，对违法使用童工的行为，发现一起；查处一起。每年集中开展了一次禁止使用童工专项检查。2005年共查处并清退非法使用的童工38人，并全部由用人单位将童工护送至其父母或监护人手中。

近年来，我局在保护女职工权益和禁止使用童工方面做了一些工作，但实事求是的分析，还存在一些矛盾和问题，主要表现在：一是女性就业再就业形势依然严峻。在劳动力供求矛盾相对突出的情况下，招聘用工过程中的性别歧视现象依然存在，相当一部分失业女性年龄偏大、文化水平偏低、职业技能偏弱；再就业难度较大。女性就业结构、就业层次有待进一步合理优化，农村妇女就业仍然不够充分。二是违法使用童工的现象依然存在。由于企业用工管理不够规范，对外来人员中的年龄掌握不清，了解不够，导致使用童工的行为时有发生。

“十一五”期间，我局将在市委、市政府的领导下，按照市妇女儿童工作委员会的要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，落实科学发展观，继续突出“就业、保障、执法”三个重点，努力推进全市妇女儿童维权工作。

一、进一步加大女性就业再就业工作力度

充分发挥职业介绍服务网络体系 的作用，在女性从业人员职业介绍、职业指导、技能培训等方面实行一条龙服务，进一步优化女性从业人员就业、择业、创业的大环境。继续深化“4045”再就业工程和“121”阳光扶助工程，积极鼓励和引导城镇失业女性自谋职业、自主择业、自强创业。同时按照统筹城乡就业的目标，进一步加大对农村劳动力特别是被征地农民的就业培训工作力度，切实转变就业观念；增强就业技能，提高农村女性劳动力的竞争上岗能力。

二、进一步加大社会保障扩面工作力度

认真贯彻落实《江苏省社会保险费征缴条例》，加大宣传力度，突出工作重点，集中力量攻坚，对参保企业依法动员参保，努力使所有城镇女性从业人员纳入社会保险体系，并逐步扩大农村社会养老保险覆盖面；鼓励有条件的乡镇企业参加城镇企业职工社会保险；为农村女职工提供更好的社会保险保障。

三、进一步加大女职工和儿童权益

保护力度

坚持“日常巡视、专项检查、举报专查”的监察执法机制，在平时对用人单位进行抽查的基础上，每年开展l－2次女职工特殊保护和禁止使用童工的专项检查，对职工的举报投诉坚决一查到底，进一步规范企业用工行为，争取彻底杜绝违反女职工特殊保护要求和违法使用童工现象的发生，全力维护起女职工和未成年人的合法权益。

二○○六年*月*日

第五篇：人事劳动和社会保障局工作思路和措施汇报材料

文章标题：人事劳动和社会保障局工作思路和措施汇报材料

200x年我局在县委、县政府的正确领导下，将以县委十届六次全会精神为指导，以帮民富、解民忧、创环境、促发展为宗旨，突出执法维权、促进就业、社会保障三大重点，大力实施人才、信息、形象三大工程，着力抓好事业单位人事制度改革、医疗保险制度改革、农村养老保险改革三件实事，强

基础、创品牌、重实效，谱写人事劳动和社会保障工作新篇章。围绕上述指导思想，重点抓好以下几项工作：

一、激活人才市场，全力打造服务品牌。

目前我县经济形势很好，经济发展迅猛，但人才科技含量低，缺少专业技术人才。为此，我们以“为项目服务、为各类企业服务”为宗旨，牢固树立“人才工作跟着项目走，人才工作为项目服务”的理念。一方面坚持引聘培三措并举，走出去，到各类高校有针对性的帮助企业选拔人才。全年引进各类人才x以上，其中高层次人才x人；另一方面，充分发挥人才市场功能，按月举办人才交流活动，随时为企业开办各种人才招聘专场。完善服务项目，提高人才市场信息化程度，发挥人才市场就业平台作用，为企业提供人才保证。制定优惠政策，鼓励各类毕业生到基层、到企业就业，为生产一线补充有用人才。年内推荐大中专毕业就业x人以上。

二、做强劳务输出产业，全力打造诚信品牌。

大力推行劳务派遣就业模式，拓展输出渠道，不断扩大输出规模。严把输出关，提高务工人员各方面素质。注重农民技能培训，建立以县职校为主体，以乡镇技校为补充，多渠道办学、多轨道运行的培训网络，使我县劳务输出由体能型向技能型转变，不断提高就业率。加强输出后续管理，完善农民工保障机制，实现“就业、培训、维权”三位一体。对我县南部地区和x个贫困村开展就业帮扶行动，在信息发布、名额分配、技能培训等方面给予政策倾斜，对贫困村减免职介费，全力促进农民脱贫致富。全年培训农村劳动力x人，输出农村剩余劳动力x人以上，努力实现当年为农民增收x万元。通过劳务输出不仅要使我县农民增加收入，而且使他们开拓眼界、增长知识，进而达到返乡创业、带动本地农民就地转移、促进广大农民共同富裕的目的。

三、用足用好优惠政策，全力打造为亲民品牌。

认真贯彻执行省政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见，千方百计开发就业岗位，积极落实四项补贴和小额担保贷款等扶持政策，积极组织再就业培训，引导下岗失业人员自谋职业、自主创业，大力开展再就业援助活动，及时发放救助金和失业救济金，多渠道帮助和安置下岗失业职工。全年新增就业岗位x个，培训下岗职工x人，力争下岗职工实现再就业x人。将登记失业率控制在x以内。

四、强化社会保险工作，全力打造公仆品牌。

狠抓社会保险扩面和保险费征缴两个关键环节，全年新增养老保险参保人员x人，失业保险x人，工伤保险x人；保持我县社会保险基金节余总量在全市的领先位次。按照省市统一部署，逐步做实养老保险个人帐户。按政策适当提高企业退休人员养老金待遇。全面铺开被征地农民养老保险工作，尽快解决我县失去土地农民的生活保障问题。加快企业退休人员社会化管理服务工作进程，完善县乡两级服务体系，创新服务内容，社会化服务率达x。继续深化医疗保险制度改革，强化定点医疗机构监督管理，规范其医疗服务行为。认真研究解决在企业改制时已经领取安置费，又重新就业的人员退休后的医疗保障问题。扩大医疗救助范围，提高救助比例，把参保人员自负比例降低到30以下，不断增强医疗保障整体水平。

五、以实现劳动关系和谐稳定为目标，全力打造公正品牌。

认真落实最低工资标准制度，维护劳动者的合法权益。以非公有制企业为重点，从加强劳动合同管理入手，全面推行劳动合同制度。严厉打击不落实最低工资标准、非法职介、使用童工、拖欠农民工工资等违反劳动保障法律法规的行为。加强劳动仲裁工作，及时调处劳动仲裁争议案件，依法办案、秉公办案，结案率达x以上。

六、深化人事制度改革，全力打造勤政品牌。

认真宣传贯彻落实《公务员法》，尽快制定相关配套制度,按上级要求及时兑现公务员工资待遇，认真组织开展公务员素质培训，努力实现公务员队伍建设的规范化和制度化。积极推进事业单位人事制度改革，按照“科学设岗、公开招聘、精简效能、合同管理”的原则，研究制定事业单位人事制度改革方案，循序渐进，逐步推开。在此基础上，与有关部门密切配合，稳步探索经营性事业单位改革工作。进一步加强股级干部管理，规范选拔程序，坚持用人标准，实行竞争上岗，强化任职后管理。

七、强化素质工程，全力打造便民品牌。

创新学习方式，丰富学习内容，建设学习型机关。加快推进乡镇（街道）劳动保障事务站标准化建设，夯实工作基础，健全县、乡（街道）、村（社区）三级劳动保