贵阳市劳动和社会保障局

第一篇：贵阳市劳动和社会保障局

贵阳市劳动和社会保障局

25号非许可类行政审批职业培训补贴审核

一、非许可类行政审批内容

对开展下岗失业人员和农村劳动力技能培训、职业技能鉴定的单位申报的培训补贴进行审核。

二、设定非许可类的法律、法规、规章及相关文件依据的具体名称

（一）《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）第三条；

（二）《省人民政府贯彻国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的意见》（黔府发[2006]10号）第四条；

（三）《贵州省财政厅、贵州省劳动和社会保障厅关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（黔财社

[2006]46号）第四条；

（四）《市人民政府贯彻国务院及省人民政府关于进一步加强就业再就业工作文件精神的实施意见》（筑府发

[2006]49号）第三条。

三、非许可类行政审批数量及方式

无数量限制，符合条件即予审核。

四、非许可类行政审批条件

（一）开展就业再就业培训的培训机构需经各级劳动保障部门认定；

（二）培训机构的培训计划和开班计划需经劳动保障部门审核同意后方可开展培训；

（三）培训课时、出勤率、就业安置率达到规定后方能申请补贴。

五、申请材料

（一）申请培训补贴报告；

（二）培训相关基础资料；

（三）学员《居民身份证》复印件、就业合同复印件。

六、申请表格

（一）《贵阳市下岗失业人员（农村劳动力）技能就业培训考勤表》；

（二）《贵阳市下岗失业人员（农村劳动力）技能就业培训开班计划表》；

（三）《贵阳市下岗失业人员（农村劳动力）技能就业培训结业花名册》；

（四）《贵阳市下岗失业人员（农村劳动力）技能就业培训问卷调查表》；

（五）《贵阳市下岗失业人员（农村劳动力）技能就业培训补贴申请表》；

（六）《贵阳市下岗失业人员（农村劳动力）技能就业培训登记卡》；

（七）《贵阳市下岗失业人员（农村劳动力）技能就业

培训质量检查统计表》；

（八）《贵阳市下岗失业人员（农村劳动力）职业技能鉴定考核补贴经费申请表》；

（九）《职业技能就鉴定合格人员花名册》。

七、非许可类行政审批申请受理机关

贵阳市劳动和社会保障局、各区（市、县）劳动和社会保障局。

八、非许可类行政审批决定机关

贵阳市劳动和社会保障局（贵阳市财政局复核）；各区（市、县）劳动和社会保障局（各区（市、县）财政局复核）。

九、非许可类行政审批程序

（一）培训机构将培训补贴申请材料提交各区（市、县）就业中心（局）或贵阳市就业与职业技能开发中心；

（二）各区（市、县）就业中心（局）或贵阳市就业与职业技能开发中心对申报材料进行初步审核；

（三）各区（市、县）劳动和社会保障局或贵阳市劳动和社会保障局两费补贴申领联席会议对初审结果进行审核确认，联席会议由劳动和社会保障局主要领导和分管领导牵头组织，就业与职业技能开发中心、基金监督与财务处、职业技能开发处、纪检监察室等相关部门负责人为组成人员；

（四）审核结果报同级财政局复核，符合规定条件的由同级财政局将资金直接划入职业培训机构在银行开设的基本帐户。

十、非许可类行政审批时限

35个工作日。

十一、非许可类行政审批证件及有效期限

无。

十二、非许可类行政审批的法律效力

经审核同意的培训机构可以从财政局领取培训补贴。

十三、非许可类行政审批收费

无。

十四、非许可类行政审批年审或年检

无。

第二篇：劳动和社会保障局

劳动和社会保障局

地区电话地址

天津市劳动和社会保障局 23030918/12333 天津市和平区建设路18号

天津市河西区劳动和社会保障局 28275815天津市河西区黄埔南路9号

天津市和平区劳动和社会保障局 27302977天津市和平区沈阳道66号

天津市南开区劳动和社会保障局 27381338 天津市南开区鞍山西道平湖路5号 天津市河东区劳动和社会保障局 24310805 天津市河东区津塘路27号

天津市河北区劳动和社会保障局 26012526 天津市河北区月纬路70号

天津市红桥区劳动和社会保障局 26372200 天津市红桥区子牙桥北西侧

天津市东丽区劳动和社会保障局 24390233 天津市东丽区荣成路13号

天津市西青区劳动和社会保障局 27393715 天津市西青区杨柳青镇西青道365号 天津市津南区劳动和社会保障局 28391671 天津市咸水沽镇津沽路91号

天津市北辰区劳动和社会保障局 26390370 天津市北辰区果园东路2号

天津市大港区劳动和社会保障局 63222631 天津市大港区世纪大道68号

天津市塘沽区劳动和社会保障局 65271912 天津市塘沽区山东路一号

天津市汉沽区劳动和社会保障局 25695066天津市汉沽区河西二经路街一经路 天津市静海县劳动和社会保障局 28942588 天津市静海县静海镇胜利路19号 天津市蓟县劳动和社会保障局 82862113天津市蓟县兴华大街41号

天津市宝坻区劳动和社会保障局 29241428 天津市宝坻区城关镇苑北路39号 天津市宁河县劳动和社会保障局 69592631 天津市宁河县芦台镇新华道西侧 天津市武清区劳动和社会保障局 29342874 天津市武清区杨村镇新华南路

天津市社会保险基金管理中心 23030894天津市和平区建设路18号

天津市国际劳务技术服务公司[天津市境外就业职业介绍所] 23397712天津市和平区大理道义生里18号

天津市再就业服务指导中心 23306559天津市和平区建设路97号

天津市职业介绍服务中心 23312600天津市和平区台儿庄路13号

天津市劳动服务公司 27119486天津市和平区营口道四宜里4号增1号

天津市职业技能鉴定指导中心 23030918天津市和平区建设路18号

天津市就业训练中心 23364607/23368444转11 天津市南开区红旗南路253号

天津市第二职业技术学校 239107***/23955952 天津市西青区李七庄铁道南津淄公路东

天津市劳动经济学校 87971627/87973331 天津市西青区西青道274号

天津市劳动保护学校 28333569天津市河西区黑牛城道40号

天津市劳动和社会保障局高级技术学校 24379634天津市河东区万新村卫国道三美电机交口(东院)

天津市劳动保障监察总队 23030918天津市和平区建设路18号

天津市劳动保障服务指导中心 23331150天津市和平区西康路2号

天津市创业培训指导中心 24793828天津市东丽区警民路19号

天津铁道职业技术学院 26748181天津市河北区建昌道21号

天津劳动保障服务热线 12333

第三篇：2018贵阳市劳动合同范本(社会保障局印制)

贵阳劳动合同书

甲方（用人单位）：法定代表人：地址：__________________________________企业类型：

乙方（劳动者）：_____________________________性别：身份证号码：文化程度：住所地：

贵阳市劳动和社会保障局印制

第1共1页.根据《中华人民共和国劳动法》、《贵阳市劳动合同管理办法》等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。

一、合同期限

本合同的期限采用以下三种情形中的第种情形的规定。1．本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为_____________年，自_________年____月_____日起至_________年____月____日止，_其中试用期自_________年____月_____日起至_________年____月____日止_（试用期包括在合同期限内）。

2．本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自_________年________月_______日起至乙方达到法定退休年龄时止。_

3．本合同自________年_____月___日起至完成_____________________工作任务止。

二、工作内容

甲方根据工作需要安排乙方在岗位从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。

三、工作时间

1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。

2、甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

第2共2页.如因甲方生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲

方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。

3、甲方应当按照法律法规规定的休假节日安排乙方休假。

四、劳动报酬

1、甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平和工资分配方式。但是甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。

2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方按照现行工资分配制度确定乙方月基本工资为元。计件工资，按单价和产量支付。其余各类津贴、奖金等的发放按照甲方的规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的规定予以调整。

3、甲方每月_______日发放_________（当月_/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

4、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。

5、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬；

第3共3页.6、除甲方实行综合计算工时工作制或不定时工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬；

7、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时标准工时制度，以及经批准甲方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬。

五、社会保险

乙方在合同期限内根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方均应为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定比例承担社会保险费用。乙方承担部分，由甲方代扣代缴。

六、待遇福利

1、甲方根据乙方实际工作年限和在本单位的工作年限，在患病或非因工负伤时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）的规定给予乙方相应的医疗期。停工医疗期内按照《贵阳市企业工资支付办法》规定支付乙方病假工资。

2、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付办法》计发工资。

3、实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。

4、因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于当地最低工资标准的60%。

第4共4页.5、甲方将创造条件，提高乙方括号的福利待遇。

七、劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。

3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方管理人员不得违章指挥、强令乙方冒险作业。

八、教育培训

甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。

九、劳动纪律

1、甲方依照国家法律、法规、规章，经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示；

2、乙方应当遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业道德，服从管理，保质保量完成生产（工作）任务。

3、乙方应当严格保守甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益。

十、本合同的权利义务终止

有下列情形之一的，本合同的权利义务终止：

1、本合同履行期限届满；

2、本合同解除；

3、法律、行政法规规定的其他情形本合同的权利义务终止，甲方应当在终止情形出面之日起7日内为乙方办理停保手续及失业缴费登记、待遇资格认定、档案移送，并告知乙方应在60日内办理失业登记和失业金申领手续。

第5共5页.十一、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

3、严重失职或者营私舞弊，给甲方造成损失金额在____________元以上；

4、被依法追究刑事责任的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、本合同订立时依据的客观情况发生变化致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重因难需裁减人员，甲方应当按照《劳动法》第27条和《企业经济性裁减人员规定》第4条规定的程序与乙方办理解除本合同的手续。

（五）乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方。

（六）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；

3、甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第6共6页.（七）甲方解除本合同，应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）的规定支付给乙方一次性经济补偿金。

（八）甲方依据本条第（三）、（四）项的规定解除本合同的，应当在以书面形式通知乙方对一并告知乙方对一并告知乙方享有的权利。

十二、不能解除本合同的情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十一条

（三）、（四）项的规定解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

4、法律、法规规定的其他情形。

十三、违反劳动合同的责任

双方任何一方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定承担赔偿责任。

十四、争议处理

因履行本合同发生的争议，甲、乙双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以在争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

十五、其他事项

1、因不可抗力因素致使不通报履行本合同的，应当及时将出现不可抗力因素的情况通知对方，履行通知义务后，甲、乙双方不承担违约责任。

第7共7页.第8共8页.2、本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需要保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同相关条款。

3、本合同期限届满时甲方或者乙方需续签劳动合同的，应当在本合同期限届满前30日内将《续签劳动合同意向通知书》送达对方，经双方协商同意续签劳动合同的，应在本合同期限届满30日内重新签订劳动合同。

4、本合同未尽一宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、法规、规章规定的原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，甲、乙双方可以另行签订补充合同或者协议。甲、乙双方另行签订的补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。

十六、本合同的生效

1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方：

法定代表人（或委托代理人）：

合同签订日期年月日

签证机关（盖章）签证人（签章）

第9共9页.合同签证时间年月日

第10共10页.

第四篇：开县劳动和社会保障局

开 县劳动和社会保障局 开县人事局 开县民政局 开县财政局

开劳社发〔2009〕4号

关于转发重庆市劳动和社会保障局 重庆市人事局重庆市民政局重庆市财政局 《关于机关事业单位非在编人员和民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关问题的通知》的通知

各乡镇人民政府、街道办事处、县属各部门：

现将重庆市劳动和社会保障局、重庆市人事局、重庆市民 政局、重庆市财政局《关于机关事业单位非在编人员和民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关问题的通知》（渝劳社发 〔2009〕26号）转发给你们。请迅速组织辖区内机关事业单位

非在编人员和民间非营利组织工作人员，按照通知精神，到开

县劳动和社会保障局工伤和生育保险管理所办理参保登记手续。

特此通知

联系人：邹正联系电话：52299218

开县劳动和社会保障局开县人事

开县民政局开县财政

二○○九年四月十六日

局 局

重庆市劳动和社会保障局 重庆市人事局

重庆市民政局重庆市财政局

渝劳社发〔2009〕26号

关于机关事业单位非在编人员 和民间非营利组织工作人员参加工伤保险有

关问题的通知

各区县（直治县）劳动局和社会保障局、人事局、民政局、财政局、北部新区社会保障局：

根据《机关保险管理条例》、《社会保险费征缴暂行条例》和原劳动保障部、原人事部、民政部、财政部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）的有关规定，现就我县机关事业单位非在编人员、民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关问题通知如下： 参保范围和对象本县行政区域内与下列用人单位（以下简称用人单位）存在劳动关系的下列人员（不含返聘的离退休人员）：

（一）本市各级国家机关、事业单位非在编人员。

（二）有经常性财政拨款的民间非营利组织的非在编工作人员。

（三）无经常性财政拨款的民间非营利组织的工作人员。参保登记和缴费用人单位按属地管理原则，在其住所地的区县（自治县）社会保险经办机构为上诉人员办理工伤保险参保登记与缴费申报手续。由用人单位按本单位参保人员工资总额（缴费基数）的1.0%缴纳工伤保险费用。具体办法按《社会保险费征缴暂行条例》和重庆市人民政府关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知》（渝府发〔2005〕111号）执行。工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇用人单位的参保人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的其工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇按照《工伤保险条例》、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）以及相关配套政策执行。用人单位按照本通知规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间相关人员发生事故伤害或者患职业病而被劳动保障行政部门认定为工伤的，由用人单位按<工伤保险条例>和《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险待遇。如就赔偿数额发生争议的，可以申请劳动争议仲裁。

其他

（一）中央及外省（区、市）机关事业单位驻渝机构、驻

渝部队 非在编人员参加工伤保险参照本通知执行。

（二）用人单位在聘用离退休人员时，应在聘用合同中约定发生事故伤害厚的赔偿标准。

（三）机关事业单位非在编人员和民间非营利组织工作人员的工伤保险，关系职工的切身利益，各级劳动保障、人事、民政、财政等有关部门要认真履行各自的职责，督促用人单位参加工伤保险的组织实施工作，加强宣传培训，确保此项工作的顺利开展，维护职工的合法权益。

（四）本通知从2009年3月1日起实施。

重庆市劳动和社会保障局重庆市人事局 重庆市民政局重庆市财政局

二○○九年 三 月 十一日

第五篇：万州区劳动和社会保障局

万州区劳动和社会保障局 万 州 区 人 事 局 文件 万 州 区 民 政 局 万州区财政局

万州劳社发〔2009〕80号

转发机关事业单位非在编人员和民间

非营利组织工作人员参加工伤保险

有关问题的通知的通知

江南新区管委会，各镇乡人民政府，各街道办事处，区政府有关部门，各企业：

现将重庆市劳动和社会保障局、重庆市人事局、重庆市民政局、重庆市财政局《关于机关事业单位非在编人员和民间非营利组织工作人员参加工伤保险有关问题的通知》（渝

1劳社发[2009]26号）转发你们，请认真贯彻执行。

二〇〇九年五月八日

主题词：劳动保障用人单位工伤保险通知 万州区劳动和社会保障局2009年5月8日

重庆市劳动和社会保障局

重庆市人事局 文件 重庆市民政局

重庆市财政局

渝劳社发〔2009〕26号

关于机关事业单位非在编人员和民间

非营利组织工作人员参加工伤保险

有关问题的通知

各区县（自治县）劳动和社会保障局、人事局、民政局、财政局、北部新区社会保障局：

根据《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》和原劳动保障部、原人事部、民政部、财政部《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）的有关规定，现就我市机关事业单位非在编人员、民间非营

利组织工作人员参加工伤保险有关问题通知如下：

一、参保范围和对象

本市行政区域内与下列用人单位（以下简称用人单位）存在劳动关系的下列人员（不含返聘的离退休人员）；

（一）本市各级国家机关、事业单位非在编人员；

（二）有经常性财政拨款的民间非营利组织的非在编工作人员；

（三）无经常性财政拨款的民间非营利组织的工作人员。

二、参保登记和缴费

用人单位按属地管理原则，在其住所地的区县（自治县）社会保险经办机构为上述人员办理工伤保险参保登记与缴费申报手续。由用人单位按本单位参保人员工资总额（缴费基数）的1.0%缴纳工伤保险费。具体办法按《社会保险费征缴暂行条例》和《重庆市人民政府关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知》（渝府发〔2005〕111号）执行。

三、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇

用人单位的参保人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动有力鉴定以及工伤保险待遇按照《工伤保险条例》、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）以及相关配套政策执行。用人单位按照本通知规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间相关人员发生事故伤害或患职业病而被劳动保障行政部门认定为工伤的，由用人单位按《工伤保险条例》和《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发〔2003〕82号）规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险待遇。如就赔偿数额发生争议的，可申请劳动争议仲裁。

四、其他

（一）中央及外省（区、市）机关事业单位驻渝机构、驻渝部队的非在编人员参加工伤保险参照本通知执行。

（二）用人单位在聘用离退休人员时，应在聘用合同中约定发生事故伤害后的赔偿标准。

（三）机关事业单位非在编人员和民间非营利组织工作人员的工伤保险，关系职工的切身利益，各级劳动保障、人事、民政、财政等有关部门要认真履行各自的职责，督促用人单位参加工伤保险。各级工伤保险经办机构要做好这些人员参加工伤保险的组织实施工作，加强宣传培训，确保此项工作的顺利开展，维护职工的合法权益。

（四）本通知从2009年3月1日起施行。

重庆市劳动和社会保障局重庆市人事局

重庆市民政局重庆市财政局

二OO九年三月十一日

主题词：用人单位工伤保险通知 重庆市劳动和社会保障局办公室2009年4月3日印发