湖南三九唯康药业有限公司文明部室（车间）评比考核一览表

第一篇：湖南三九唯康药业有限公司文明部室（车间）评比考核一览表

湖南三九唯康药业有限公司文明部室（车间）评比考核一览表

内容

序号

评比内容及评分标准

标

准

分

自查分

初步考核分

考核验

收意见

1

党政班子团结务实、廉政高效、办事公道；树立和落实科学发展观，认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，创文明单位工作纳入了本部门（车间）的目标考核和总体规划之中（5分）。有分管负责人、有计划、年终有总结评比（3分）。有一系列的创建规范制度（2分）

10分

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内容

序号

评比内容及评分标准

标

准

分

自查分

初步考核分

考核验

收意见

4

组织开展《公民道德建设实施纲要》的宣传教育活动,成效明显（3分），经常进行“三德”教育，效果好（2分）；不断加强员工思想道德建设（2分）；逐步完善道德规范、建立平等、团结、友爱的人际关系（2分），树立讲道德、讲信誉、风气正的良好社会形象（2分）；形成文明礼貌、敬老爱幼、助人为乐、见义勇为的道德风尚（2分）。

13分

5

第二篇：湖南三九唯康药业有限公司文明部室（车间）评比考核一览表

湖南三九唯康药业有限公司文明部室（车间）评比考核一览表

内容

序号

评比内容及评分标准

标

准分

自查分

初步考核分

考核验

收意见

1党政班子团结务实、廉政高效、办事公道；树立和落实科学发展观，认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针，创文明单位工作纳

入了本部门（车间）的目标考核和总体规划之中（5分）。有分管负责人、有计划、年终有总结评比（3分）。有一系列的创建规范制度（2分）

10分

2创建工作指导思想明确，实施方案可操作性强（2分），有专人具体负责精神文明工作（3分）。人员配备全、精干，（3.5分），办好一个有创文明单位、宣传公民道德规范、“三德”教育方面的宣传栏，舆论宣传工作力度大（2.5分）。

11分

3创建文明部室（车间）工作落到实处，各部门车间作为考核工作成绩的一项重要内容（2分），在创建工作中形成分工负责、齐抓共管的格局（2分）。从本部门（车间）实际出发，创造性的开展创建活动，形成浓厚的创建氛围，创建工作成效明显（4分）。

8分

内容

序号

评比内容及评分标准

标

准

分

自查分

初步考核分

考核验

收意见

4组织开展《公民道德建设实施纲要》的宣传教育活动,成效明显（3分），经常进行“三德”教育，效果好（2分）；不断加强员工思想道德建设（2分）；逐步完善道德规范、建立平等、团结、友爱的人际关系（2分），树立讲道德、讲信誉、风气正的良好社会形象（2分）；形成文明礼貌、敬老爱幼、助人为乐、见义勇为的道德风尚（2分）。

13分

5把提高员工的思想道德教育和职业道德素质作为根本任务纳入了创建文明单位活动内容进行组织和实施（3分）。引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观，树立企业形象和自身形象（3分）；办事效率进一步提高（3分）。

9分

6大力开展“三个代表”和爱国主义、集体主义、社会主义教育及廉洁勤政、文明礼貌知识教育、文明素质明显提高（3分）。舆论宣传卓有成效，思想道德教育、业务培训经常有效（3分）；无早婚早育、无计划外生育现象发生（2分）。无违法乱纪行为，取得了较好的经济效益和社会效益（3分）。

11分

7开展一系列文化活动，群众性文化体育活动健康活跃，员工有良好的精神风貌（3分），全员的思想道德、科学文化和业务素质明显提高（2分），积极参与社会公益事业（2分），关心和爱护员工，帮助员工解决生活中的实际困难（1分）。

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第三篇：湖南三九唯康药业有限公司十一五规划

前言

改革开放初期，我公司一直保持较快的增长速度，企业发展较快。二十世纪九十年代，由于产品结构、创新能力、企业管理和各种资源浪费等等问题，严重制约了企业发展，公司发展速度缓慢。2003年企业经重组和实施**改造后，有了长足发展。

为认真贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》及以人为本的科学发展观，按照走新型工业化道路要求，积极推动企业科技进步和自主创新，优化产品结构，转变企业经济的增长方式，提高企业竞争力，促进企业的持续稳定发展，特制订了《湖南****有限公司“十一五”发展规划》。该《发展规划》在充分分析公司现状、问题，以及医药行业发展趋势的基础上，明确了“十一五”期间公司发展的指导思想、目标和主要任务，其主要目的是保证公司健康有序地发展。

一、“十五”期间发展情况

(一)基本情况

1、保持快速增长，规模不断壮大

“十五”与“九五”期末相比，工业产值、增加值和利润总额翻了一番以上。

2007年实现现价总产值万元，比2000年增加万元，2000～2007年年均递增%；实现工业增加值万元，比2000年万元，年递增%；实现销售收入万元，比2000年增加万元，年递增%；实现利润元，比2000年增加了元，年递增%；

**产品生产占公司比重最大，2007年完成现价总产值万元，2000～2007年年均递增%；销售收入万元，年递增%。

2、管理水平进一步提高

通过深入贯彻实施《中华人民共和国药品管理法》、《药品管理法监督条例》和《医疗器械监督管理条例》，进一步加强了药品及**产品的生产和经营管理。2003年、2004年先后完成了GMp、GAp等认证，增强了公司全体人员的质量意识。

3、技术进步和技术创新取得一定成绩

“十五”期间，公司加大了技术进步和技术创新的投入，先后开发了**和**、**等新产品，在运用新材料、新技术应用方面，用**替代*****做衬布办法，有效地降低成本。

（二）存在的主要问题

1、产品结构不合理

公司仍集中生产一些比较成熟、技术要求相对较低的**、**、**和传统***材料类产品，缺乏品种创新与技术创新，专业化程度低，市场同质化竞争加剧。以公司销售额最高的**为例，全国有数十家药膏生产厂家。而敷料产品生产工艺简单、设备陈旧、附加值低等因素使产品销售逐年减少，产品价格一降再降，甚至处于亏损边缘。

2、创新能力弱

公司研发投入少、创新能力弱，一直是困扰我公司深层次发展的关键问题。

科研人员主要从事的是技术改造工作，由于人才评价机制和激励机制不健全，在经济利益的驱使下，还存在专业技术人员向经营领域分流的现象，使精心培养的专业技术人员未能成为新药开发和技术创新的中坚力量。产品研发的投入也较少。

由于缺乏专业技术人才和科研配套条件，企业无法成为医药研发的主体，使一些关键性技术长期没

第四篇：湖南三九唯康药业有限公司思想政治工作制度

湖南三九唯康药业有限公司

思想政治工作制度

为认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，不断提高全体员工队伍的思想政治素质，规范思想政治工作，特制定以下工作制度：

一、各党支部负责定期组织员工开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、爱国注意等形式教育；定期安排政治理论学习和组

织开展普法教育，教育干部树立法律意识、学法知法守法，坚持依法办事，依法律己。

二、公司班子成员要经常深入员工中了解和掌握公司员工思想状况，各党支部、党委班子要定期召开员工思想分析会。

三、通过电化教育、上党课、专家辅导、召开座谈会、组织生活会、个别谈心、家访送温暖等形式达到思想教育目的。

四、加强思想政治教育工作的领导，实行一级抓一级、一级带一级、一级管一级的责任。公司党委主要负责人负责抓党委班子其他成员的思想政治工作；党委副书记负责抓好各部门正副职干部的思想政治工作；部门负责人负责抓好本人部门（车间）员工的思想政治工作；党支部负责抓好支部所在党员的思想政治工作，切实把思想政治工作落到实处。

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第五篇：湖南三九唯康药业有限公司党风廉政建设责任制实施细则

湖南三九唯康药业有限公司

党风廉政建设责任制实施细则

为了加强党风廉政建设，把党风廉政建设的责任落实到位，进一步明确公司领导和各部门、车间负责人担负党风廉政建设的责任，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和衡阳市纪检工作会议，结合公司实际，制定本细则。一.指导思想

实

行党风廉政建设责任制，要以邓小平关于党风廉政建设理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧密围绕公司的改革、发展、稳定大局，把党风廉政建设的责任纳入各级班子和各级管理人员的管理目标，全面落实党风廉政建设和反腐败的各项工作，扎实推进公司党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，促进企业的改革发展。

二.工作原则

实行党风廉政建设责任制，必须坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众积极支持和参与”的领导体制和工作格局，全面贯彻执行中共中央、国务院和省市委关于党风廉政建设和反腐败斗争的各项方针政策和法律法规，把党风廉政建设与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实、一起检查，一起考核；坚持从严治党，严格要求、严格管理、严格监督，立足教育，防范于未然；坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，严肃查处各种违法违纪行为，追究领导管理失职的责任，保证党风廉政建设和反腐败的各项工作落到实处。重点抓好公司副职以上管理人员的廉洁自律的监督、检查和考核，加强对公司尤其是管钱、管物、管人等重点部门的管理人员和所属各部门（车间）主要负责人党风廉政建设情况的监督检查。

三.责任规定

（一）公司党政领导班子党风廉政建设责任

1.对公司党风廉政建设负全面领导责任。领导班子成员要严格遵守党风廉政建设各项制度规定，率先垂范，做党风廉政建设的表率。

2.实把党风廉政建设、精神文明建设和集团的战略发展目标紧密结合，把党风廉政建设与生产经营工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

3.根据上级党委关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究公司党风廉政建设状况，制定党风廉政建设工作计划，并组织实施。

4.坚持民主集中制的原则，对干部提拔使用、生产经营等重要问题、重大决策必须经班子集体讨论，充分发扬民主，集思广益、广纳众言，严格按照有关的制度、规定办事，不许搞“一言堂”、个人说了算。

5.加强对各级管理人员的管理和监督，抓好各级管理人员特别是中层以上管理人员考核和任期考核，坚持绩效考核和员工评议制度，接受员工监督，采取平时检查和定期考核相结合的办法，加强对班子成员和各部门（车间）负责人廉政、勤政的检查。

6.组织党员、干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党风廉政建设等法律法规，开展党性党风党纪和廉政教育，督促、检查集团机关各部门和所属各单位党风廉政建设开展情况。

7.领导、组织和支持纪检监察部门履行职能，抓好领导干部廉洁自律，查处案件和纠正企业不正之风等工作。

（二）党委书记党风廉政建设责任

1.对公司党风廉政建设负全面责任，负责管好党委成员所属各部门（车间）党政主要负责人的党风廉政建设。

2.根据上级领导机关的部署和要求，全面贯彻落实公司党风廉政建设和反腐败各项工作。

3.检查、督促党委成员抓好分管部门（车间）的党风廉政建设。

4.定期听取党风廉政建设情况汇报，了解、分析、研究党风廉政建设状况，及时纠正存在的问题。

5.领导、支持纪检监察部门履行职能，了解案件查处情况，抓好大案、要案的查处工作。

（三）党委成员、副总经理党风廉政建设责任

1.抓好分管部门（车间）及负责人的党风廉政建设工作，并对分管部门（车间）及负责人的党风廉政建设负责。

2.检查、督促分管部门（车间）抓好党风廉政建设，定期听取、分析分管部门（车间）党风廉政建设情况，及时纠正存在的问题。

3.抓好分管部门党风廉政建设考核工作。

（四）公司纪委（监察室）党风廉政建设责任

公司纪委（监察室）是公司党风廉政建设和反腐败各项工作的具体执行部门，在公司党委的领导下，对公司党风廉政建设负组织、协调和检查责任。

1.全面贯彻落实上级党委和纪委关于党风廉政建设的部署和要求，协助公司党委制定党风廉政建设工作计划，组织开展党风廉政建设工作，认真履行“保护、惩处、监督、教育”职能。

2.对公司党风廉政建设状况进行调查分析，及时向公司党委汇报，提出加强党风廉政建设的建议，加强对公司党风廉政建设和反腐败的各项工作检查、监督。

3.落实企业领导干部廉洁自律的各项规定，提高党员、领导干部廉洁自律的自觉性。

4.严肃查处各级干部各种违法违纪案件。

5.组

织党员、干部学习党风廉政建设的规章制度，开展党性党风和廉政教育，提高党员、干部拒腐防变的能力。

6.加强对干部任免使用、基础设施建设、钱物使用等方面工作的监督，防止

在用人、工程、设备招投标、工程和设备质量、财务管理等方面发生问题。

7.加强纪检监察队伍建设，不断提高纪检监察干部的政治理论和业务水平。

8.坚

持“标本兼治，结合治理”的方针，抓好公司精神文明建设工作。

（五）职能部门党风廉政建设责任

1.在分管领导的领导下，结合本部门（车间）工作，抓党风廉政建设，部门（车间）主要领导对本部门（车间）及人员的党风廉政建设负责。

2.认真组织学习邓小平理论和党风廉政建设制度，加强对本部门（车间）人员的党性党风党纪教育。

3.了解、掌握本部门（车间）党风廉政建设情况，发现违法违纪苗头应及时批评、教育、报告，把问题解决于萌芽状态之中。

4.抓好本部门（车间）人员的考核工作，把党风廉政建设纳入考核内容。

5.严格工作制度，按章办事，树立服务意识，杜绝以权谋私，贪污受贿现象。

四.检查、考核

1.成立湖南三九唯康药业有限公司执行党风廉政建设责任制领导小组，下设办公室。领导小组组长由党委书记担任，副组长由纪委书记担任，成员由公司有关部门负责人组成。办公室设在公司纪委（监察室），主任由纪委（监察室）负责人担任。

2.党委和纪委要定期研究、检查执行本细则的情况。公司各部门（车间）应将贯彻落实本细则的情况列入工作计划和总结。

3.公司各党支部负责人至少每半年要向公司主管领导和纪检监察部门汇报所在本部门（车间）的党风廉政建设情况，发现违纪、违规苗头要及时报告。

4.党风廉政建设责任制检查、考核工作每年进行一次，检查、考核的具体工作由党风廉政建设责任制领导小组办公室负责。

5.党风廉政建设责任制检查、考核工作与领导班子、领导干部考核、任期考核相结合。对检查、考核发现的问题，应制定整改措施及时整改。

6.本细则的执行和考核，应与民主评议管理人员，人员绩效考核相结合，广泛听取群众意见，接受群众监督。

7.本细则执行情况和考核结果，作为创建文明部室（车间）、评先表彰和对中层以上管理人员业绩评定、选拔任用的重要依据。评先和考核应征求纪检监察部门的意见。

8.公司班子成员执行本细则的情况应列入民主生活会和述职报告的一项重要内容。

9.公司纪委（监察室）负责对本细则的执行情况监督检查。

五.责任追究

（一）凡违反党风廉政建设责任制的规定，有下列情况之一的按有关规定给予党纪政纪处分：

1.所管辖部门（车间）的党员、干部发生严重问题和重大案件负有领导责任的；

2.对本部门（车间）由于失察、失职、官僚主义等原因造成重大损失，影响很坏的；

3.对暴露的问题或暴露的违纪案件，压案不办、瞒案不报，对违纪违法人员袒护、包庇的；

4.授意、指使下属弄虚作假、挥霍浪费，造成恶劣影响的。

（二）对违反规定，涉嫌犯罪的移交司法机关追究刑事责任。

六.附则

1.公司各部门和车间要根据本细则制定相应的党风廉政建设责任制实施细则。

2.本实施细则由公司纪委负责解释。

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